縣長黨性分析材料心得體會

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正文

第一篇：縣長黨性分析材料心得體會

一、存在的主要問題

按照民主評議階段的總體要求，以革命先烈和英模人物為榜樣，以共產黨員的先進性標準為尺子，進行了認真的對照檢查和思想反思總的感到還存在許多不足與問題，主要表現為:

（一）思想觀念需進一步更新。

去年從上海掛職鍛鍊回來，感到我們與沿海地區產業發展上的差距不僅在區位上，更重要的是在思想觀念上。特別是認識到自己也存在這方面的問題。一是思想觀念跟不上政府職能轉變的需要。在政府抓經濟社會發展過程中，用依法行政的手段開展工作未完全熟練，去年縣政府的幾起行政訴訟案件正説明了這一點；政府抓公共服務的力度不夠大。二是思想觀念跟不上經濟發展形勢的需要。這幾年發展是比較快，但放眼市內的高縣、長寧、興文等縣，自己不得不感到“慢也退步”。在具體的工作中，有時還沿襲過去計劃經濟年代的方式手段，工作效果較差。三是思想觀念跟不上執政能力建設的需要。主要是如何貫徹十六屆四中全會精神，提升縣政府班子的凝聚力、戰鬥力、創造力，提高政府機關工作人員隊伍的執行力上還有較大差距。

（二）工作標準需進一步提高。

在黨政機關工作這五年，正是南溪發展重煥生機、政府職能轉變加快、縣鄉鎮財政收支矛盾突出、社會不穩定因素增多的嚴峻考驗時期。這期間，應當説自己工作還是比較努力的，常常雙休息日都在加班加點地工作，但工作中仍存在一些問題：一是思想有時放鬆。自己有時對困難估計不足或是工作措施不力，在一些工作中出現“事倍功半”現象，如集體重複上訪的問題。由此產生有時思想鬆懈，在一些工作上不能堅持高標準、嚴要求，而是隻求過得去，不求過得硬，工作安於現狀，缺乏爭先進、創一流的精神。二是有時顧此失彼。有些工作沒有得到及時處理，特別是對上協調，爭取支持工作不夠；個別部門存在的問題也未及時解決。

（三）創新意識需進一步增強。

我向來比較注重學習理論，到黨政機關工作後，平時也不忘注意學習有關縣域經濟社會發展的理論知識。但在具體工作中，運用理論如何創新具體措施和辦法有待進一步提高，如在引進大企業大項目、化解縣鄉財政收支矛盾、緩解社會保障和就業壓力、治理經濟發展環境等方面，停留在口頭上、思路上，措施少、辦法少，特別是仍有一部分單位存在“吃、拿、卡要”現象影響開放環境。同時，我在沿海地區先後學習考察幾次，在一些工作中貫穿了沿海的一些經驗，但借鑑較少，成效不大。

（四）服務力度需進一步加大。

自主持縣政府全面工作以來，我在工作思路和措施上都着力打造服務型政府，但在具體工作中做得到不夠到位：一是瞭解社情民意不夠，特別是深入貧困農户、困難職工家庭體察民情，瞭解民意，關心疾苦，傾聽呼聲不夠。總覺得只要經濟發展了，許多困難和問題自然而然迎刃而解。二是關心鄉鎮基層不夠。雖然通過各種渠道，給予鄉鎮儘可能多的幫助，但與鄉鎮目前存在的困難仍有較大差距。三是直接關心幹部不夠，對離退休老領導、老同志關心少，參與縣政府辦公室活動少。

第二篇：縣長黨性分析材料心得體會

一、存在的主要問題

按照民主評議階段的總體要求，以革命先烈和英模人物為榜樣，以共產黨員的先進性標準為尺子，進行了認真的對照檢查和思想反思總的感到還存在許多不足與問題，主要表現為:

（一）思想觀念需進一步更新。

去年從上海掛職鍛鍊回來，感到我們與沿海地區產業發展上的差距不僅在區位上，更重要的是在思想觀念上。特別是認識到自己也存在這方面的問題。一是思想觀念跟不上政府職能轉變的需要。在政府抓經濟社會發展過程中，用依法行政的手段開展工作未完全熟練，去年縣政府的幾起行政訴訟案件正説明了這一點；政府抓公共服務的力度不夠大。二是思想觀念跟不上經濟發展形勢的需要。這幾年發展是比較快，但放眼市內的高縣、長寧、興文等縣，自己不得不感到“慢也退步”。在具體的工作中，有時還沿襲過去計劃經濟年代的方式手段，工作效果較差。三是思想觀念跟不上執政能力建設的需要。主要是如何貫徹十六屆四中全會精神，提升縣政府班子的凝聚力、戰鬥力、創造力，提高政府機關工作人員隊伍的執行力上還有較大差距。

（二）工作標準需進一步提高。

在黨政機關工作這五年，正是南溪發展重煥生機、政府職能轉變加快、縣鄉鎮財政收支矛盾突出、社會不穩定因素增多的嚴峻考驗時期。這期間，應當説自己工作還是比較努力的，常常雙休息日都在加班加點地工作，但工作中仍存在一些問題：一是思想有時放鬆。自己有時對困難估計不足或是工作措施不力，在一些工作中出現“事倍功半”現象，如集體重複上訪的問題。由此產生有時思想鬆懈，在一些工作上不能堅持高標準、嚴要求，而是隻求過得去，不求過得硬，工作安於現狀，缺乏爭先進、創一流的精神。二是有時顧此失彼。有些工作沒有得到及時處理，特別是對上協調，爭取支持工作不夠；個別部門存在的問題也未及時解決。

（三）創新意識需進一步增強。

我向來比較注重學習理論，到黨政機關工作後，平時也不忘注意學習有關縣域經濟社會發展的理論知識。但在具體工作中，運用理論如何創新具體措施和辦法有待進一步提高，如在引進大企業大項目、化解縣鄉財政收支矛盾、緩解社會保障和就業壓力、治理經濟發展環境等方面，停留在口頭上、思路上，措施少、辦法少，特別是仍有一部分單位存在“吃、拿、卡要”現象影響開放環境。同時，我在沿海地區先後學習考察幾次，在一些工作中貫穿了沿海的一些經驗，但借鑑較少，成效不大。

（四）服務力度需進一步加大。

自主持縣政府全面工作以來，我在工作思路和措施上都着力打造服務型政府，但在具體工作中做得到不夠到位：一是瞭解社情民意不夠，特別是深入貧困農户、困難職工家庭體察民情，瞭解民意，關心疾苦，傾聽呼聲不夠。總覺得只要經濟發展了，許多困難和問題自然而然迎刃而解。二是關心鄉鎮基層不夠。雖然通過各種渠道，給予鄉鎮儘可能多的幫助，但與鄉鎮目前存在的困難仍有較大差距。三是直接關心幹部不夠，對離退休老領導、老同志關心少，參與縣政府辦公室活動少。

二、存在問題的原因分析

針對查擺出的上述問題,通過領導和同志們的談心幫助，結合對照《黨章》規定的黨員八項義務、黨員幹部的六條標準，個人進行了認真反思，認識到雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀願因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上。

（一）宗旨觀念有所淡化。

作為一(來源 本站)名黨員領導幹部，應時刻把人民羣眾的呼聲作為第一信號，把人民羣眾的疾苦放在自己解決問題的首位。自己平時也意識到自己從困難家庭走出來的，要切實為人民羣眾服好務，特別是困難羣眾投入更多的關心，但自己做得不夠，平時忙於日常事務，文多、會多、接待多，深入基層少；單位交待多，和幹部羣眾互相交流思想少。這反映了自己羣眾觀點不夠牢固，沒有時刻考慮“羣眾滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成、答應不答應”，保持和發揚黨的優良傳統和作風方面標準還不夠高

（二）黨性意識有所減弱。

思想上有時鬆懈、工作標準不高是黨性意識欠弱的直觀表現，主要是世界觀、人生觀、價值觀這“三觀”的意識沒有樹牢。想得更多的是個人的利益，沒有想到這是組織的信任、是人民羣眾的期望。我以為平時一言一行都按照一名共產黨員的標準要求自己，沒有意識到自己作為黨員領導幹部，組織上和人民羣眾給了自己一個施展自己能力的舞台，應該從更高的層次來要求自己。我更應樹立信心，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，應該克服重重困難去接受挑戰。

（三）思想改造有所放鬆。

思想改造缺乏實踐性，就缺乏工作的創造性和指導性。在表面看來平時不間斷地學習，但都是形而上學的學，沒有達到學習應有的目的，充其量也只能是低水平的學習。在書本中學到了理論、在沿海學到的先進經驗，只有運用到工作中，才創造性地工作，推進工作上台階。

三、整改措施

隨着開展保持共產黨員先進性教育活動的不斷深入，通過對照檢查，分析評議，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。

（一）堅定理想，不斷增強宗旨觀念

理想信念是人安身之命的根本。我作為一個共產黨員，特別是黨員領導幹部更應該時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮鬥動力和行為座標，立黨為公，執政為民。在具體工作中，個人利益永遠服從於黨和人民的利益，使自己的一言一行都要從先進黨員的良好形象出發。

（二）刻苦學習，改造主觀客觀世界

要切實地把理論學習作為自己的第一需要。學習理論，要與實際緊密地結合起來，克服“兩張皮”的現象。特別是要以我縣經濟和社會事業發展的實際問題為中心，着眼於馬克思主義的運用，着眼於對實際問題的理論思考，着眼於新的實踐與發展，要做到理論與實際、主觀與客觀的真正統一，在改造主觀世界的同時，改造客觀世界。

（三）開拓創新，永葆工作生機活力。

南溪今後一段時期發展，前景美好，但面臨的任務十分複雜、艱鉅，這需要以開拓創新的精神，通過大膽的實踐和探索去加以解決。因此，應不因循守舊，不安於現狀，而是要大膽地投身到改革的生動實踐中去，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

（四）無私奉獻，保持先進黨員形象

要牢固地樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，由此入手，牢固地樹立為黨為人民無私奉獻的精神。要把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一，堅持人民的利益第一；要個人利益無條件地服從集體利益、國家利益，為黨和人民的事業甘願奉獻畢生精力；要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，努力做一個無愧於黨，無愧於人民的人。要在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響；在工作上吃苦耐勞，不畏艱險，始終保持那麼一股勇氣，一股鋭氣，不屈不找，勇往直前；在用權上克己奉公，廉潔不以權謀私，不貪污受賄，堅決同腐敗現象作鬥爭；在工作作風上，深入實際，聯繫羣眾，傾聽羣眾意見，想羣眾之所想，急羣眾之急，忙羣眾之所需，同羣眾建立起水乳交融的關係，決不高高在上，脱離羣眾。

第三篇：縣長黨性分析材料心得體會

一、存在的主要問題按照民主評議階段的總體要求，以革命先烈和英模人物為榜樣，以共產黨員的先進性標準為尺子，進行了認真的對照檢查和思想反思總的感到還存在許多不足與問題，主要表現為:（一）思想觀念需進一步更新。去年從上海掛職鍛鍊回來，感到我們與沿海地區產業發展上的差距不僅在區位上，更重要的是在思想觀念上。特別是認識到自己也存在這方面的問題。一是思想觀念跟不上政府職能轉變的需要。在政府抓經濟社會發展過程中，用依法行政的手段開展工作未完全熟練，去年縣政府的幾起行政訴訟案件正説明了這一點；政府抓公共服務的力度不夠大。二是思想觀念跟不上經濟發展形勢的需要。這幾年 發展是比較快，但放眼市內的高縣、長寧、興文等縣，自己不得不感到“慢也退步”。在具體的工作中，有時還沿襲過去計劃經濟年代的方式手段，工作效果較差。三是思想觀念跟不上執政能力建設的需要。主要是如何貫徹十六屆四中全會精神，提升縣政府班子的凝聚力、戰鬥力、創造力，提高政府機關工作人員隊伍的執行力上還有較大差距。（二）工作標準需進一步提高。在黨政機關工作這五年，正是南溪發展重煥生機、政府職能轉變加快、縣鄉鎮財政收支矛盾突出、社會不穩定因素增多的嚴峻考驗時期。這期間，應當説自己工作還是比較努力的，常常雙休息日都在加班加點地工作，但工作中仍存在一些問題：一是思想有時放鬆。自己有時對困難估計不足或是工作措施不力，在一些工作中出現“事倍功半”現象，如集體重複上訪的問題。由此產生有時思想鬆懈，在一些工作上不能堅持高標準、嚴要求，而是隻求過得去，不求過得硬，工作安於現狀，缺乏爭先進、創一流的精神。二是有時顧此失彼。有些工作沒有得到及時處理，特別是對上協調，爭取支持工作不夠；個別部門存在的問題也未及時解決。（三）創新意識需進一步增強。我向來比較注重學習理論，到黨政機關工作後，平時也不忘注意學習有關縣域經濟社會發展的理論知識。但在具體工作中，運用理論如何創新具體措施和辦法有待進一步提高，如在引進大企業大項目、化解縣鄉財政收支矛盾、緩解社會保障和就業壓力、治理經濟發展環境等方面，停留在口頭上、思路上，措施少、辦法少，特別是仍有一部分單位存在“吃、拿、卡要”現象影響開放環境。同時，我在沿海地區先後學習考察幾次，在一些工作中貫穿了沿海的一些經驗，但借鑑較少，成效不大。（四）服務力度需進一步加大。自主持縣政府全面工作以來，我在工作思路和措施上都着力打造服務型政府，但在具體工作中做得到不夠到位：一是瞭解社情民意不夠，特別是深入貧困農户、困難職工家庭體察民情，瞭解民意，關心疾苦，傾聽呼聲不夠。總覺得只要經濟發展了，許多困難和問題自然而然迎刃而解。二是關心鄉鎮基層不夠。雖然通過各種渠道，給予鄉鎮儘可能多的幫助，但與鄉鎮目前存在的困難仍有較大差距。三是直接關心幹部不夠，對離退休老領導、老同志關心少，參與縣政府辦公室活動少。二、存在問題的原因分析針對查擺出的上述問題,通過領導和同志們的談心幫助，結合對照《黨章》規定的黨員八項義務、黨員幹部的六條標準，個人進行了認真反思，認識到雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀願因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上。（一）宗旨觀念有所淡化。作為一名黨員領導幹部，應時刻把人民羣眾的呼聲作為第一信號，把人民羣眾的疾苦放在自己解決問題的首位。自己平時也意識到自己從困難家庭走出來的，要切實為人民羣眾服好務，特別是困難羣眾投入更多的關心，但自己做得不夠，平時忙於日常事務，文多、會多、接待多，深入基層少；單位交待多，和幹部羣眾互相交流思想少。這反映了自己羣眾觀點不夠牢固，沒有時刻考慮“羣眾滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成、答應不答應”，保持和發揚黨的優良傳統和作風方面標準還不夠高（二）黨性意識有所減弱。思想上有時鬆懈、工作標準不高是黨性意識欠弱的直觀表現，主要是世界觀、人生觀、價值觀這“三觀”的意識沒有樹牢。想得更多的是個人的利益，沒有想到這是組織的信任、是人民羣眾的期望。我以為平時一言一行都按照一名共產黨員的標準要求自己，沒有意識到自己作為黨員領導幹部，組織上和人民羣眾給了自己一個施展自己能力的舞台，應該從更高的層次來要求自己。我更應樹立信心，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，應該克服重重困難去接受挑戰。（三）思想改造有所放鬆。思想改造缺乏實踐性，就缺乏工作的創造性和指導性。在表面看來平時不間斷地學習，但都是形而上學的學，沒有達到學習應有的目的，充其量也只能是低水平的學習。在書本中學到了理論、在沿海學到的先進經驗，只有運用到工作中，才創造性地工作，推進工作上台階。三、整改措施隨着開展保持共產黨員先進性教育活動的不斷深入，通過對照檢查，分析評議，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。（一）堅定理想，不斷增強宗旨觀念

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第四篇：事業單位黨性分析材料心得體會

我於19**年*月參加工作，19**年*月加入中國共產黨。參加工作以來，先後在市***、市***工作，現擔任市***副主任。在保持共產黨員先進性教育活動第一階段的學習過程中，我通過認真學習黨章、黨的十六大報告、教育讀本以及**領導的講話精神，深刻認識到：開展保持共產黨員先進性教育活動，是解決黨員隊伍存在的突出問題，提高黨組織創造力、凝聚力和戰鬥力的迫切需要，是提升***部門整體形象的機遇，是認識自我、提高自我、完善自我的一次良機。根據前一階段的自我排查、談心活動和組織反饋意見，我對自己的思想、行為和工作進行了反思。自從走上工作崗位十三年以來，在組織的關心、幫助和培養下，通過自己的努力，在思想、工作和作風上，不斷得到提高和完善，並從一名普通辦事員走上了領導崗位。但對照《黨章》、“八個堅持、八個反對”和共產黨員先進性要求，自身還存在着問題和不足，現就自己的問題和不足剖析如下：

一、 自身存在的問題和不足

1、政治業務學習抓得不緊，缺乏深層次理論研究。在平時的工作、學習、生活過程中，滿足於有一定的基礎，因而忽視了知識能力的培養再造。一是對馬列主義主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”的重要思想缺乏系統的學習，理論學習大多數是簡單地通讀原文，體會的深度不夠；二是注重對現有文件的學習，忽視了對問題的成因、解決的辦法和發展趨勢的深層次分析；三是用科學理論指導實際工作還不到位，在日常工作中大多隻是立足於本身的業務工作，而不能夠深入、細緻的運用相關理論去對處理的每一件事情進行系統的分析。

2、解放思想不足，缺乏強烈的創新意識。一是平時的工作中進取精神不強，滿足於維持現狀，缺乏鑽研和創新精神；二是隨着工作年限和年齡的增長，有時無法克服自身存在的惰性，對新形勢下業務工作出現的新情況、新問題研究不夠，使自己在某些方面的能力、水平不適應形勢發展的要求，影響了工作的質量和效率；三是在工作過程中，執行現行文件較多，往往會產生教條主義，靈活解決問題的能力有待於進一步加強。

3、工作中存在畏難情緒，組織、協調能力有待於進一步提高。一是思想上存在等、靠、要的想法，遇到困難，缺乏迎頭面對的勇氣和決心；二是當其他科室的同志遇到工作中的困難時，有推諉的情況發生；三是作為***單位的副主任，缺少對分管科室的協調，特別是缺乏組織重大活動的能力。

4、羣眾意識弱化，為服務對象提供優質高效服務手段少。一是平時不注重與同事之間的談心、交流，沒有真正和羣眾打成一片，沒有關心羣眾想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼；二是深入到服務對象家中不多，既使去了，也是匆匆來、急急走，只注重於瞭解自己想要了解的問題，未能做到“從羣眾中來，到羣眾中去”。

第五篇：事業單位黨性分析材料心得體會

我於19**年*月參加工作，19**年*月加入中國共產黨。參加工作以來，先後在市***、市***工作，現擔任市***副主任。在保持共產黨員先進性教育活動第一階段的學習過程中，我通過認真學習黨章、黨的十六大報告、教育讀本以及**領導的講話精神，深刻認識到：開展保持共產黨員先進性教育活動，是解決黨員隊伍存在的突出問題，提高黨組織創造力、凝聚力和戰鬥力的迫切需要，是提升***部門整體形象的機遇，是認識自我、提高自我、完善自我的一次良機。根據前一階段的自我排查、談心活動和組織反饋意見，我對自己的思想、行為和工作進行了反思。自從走上工作崗位十三年以來，在組織的關心、幫助和培養下，通過自己的努力，在思想、工作和作風上，不斷得到提高和完善，並從一名普通辦事員走上了領導崗位。但對照《黨章》、“八個堅持、八個反對”和共產黨員先進性要求，自身還存在着問題和不足，現就自己的問題和不足剖析如下：

一、 自身存在的問題和不足

1、政治業務學習抓得不緊，缺乏深層次理論研究。在平時的工作、學習、生活過程中，滿足於有一定的基礎，因而忽視了知識能力的培養再造。一是對馬列主義主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”的重要思想缺乏系統的學習，理論學習大多數是簡單地通讀原文，體會的深度不夠；二是注重對現有文件的學習，忽視了對問題的成因、解決的辦法和發展趨勢的深層次分析；三是用科學理論指導實際工作還不到位，在日常工作中大多隻是立足於本身的業務工作，而不能夠深入、細緻的運用相關理論去對處理的每一件事情進行系統的分析。

2、解放思想不足，缺乏強烈的創新意識。一是平時的工作中進取精神不強，滿足於維持現狀，缺乏鑽研和創新精神；二是隨着工作年限和年齡的增長，有時無法克服自身存在的惰性，對新形勢下業務工作出現的新情況、新問題研究不夠，使自己在某些方面的能力、水平不適應形勢發展的要求，影響了工作的質量和效率；三是在工作過程中，執行現行文件較多，往往會產生教條主義，靈活解決問題的能力有待於進一步加強。

3、工作中存在畏難情緒，組織、協調能力有待於進一步提高。一是思想上存在等、靠、要的想法，遇到困難，缺乏迎頭面對的勇氣和決心；二是當其他科室的同志遇到工作中的困難時，有推諉的情況發生；三是作為***單位的副主任，缺少對分管科室的協調，特別是缺乏組織重大活動的能力。

4、羣眾意識弱化，為服務對象提供優質高效服務手段少。一是平時不注重與同事之間的談心、交流，沒有真正和羣眾打成一片，沒有關心羣眾想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼；二是深入到服務對象家中不多，既使去了，也是匆匆來、急急走，只注重於瞭解自己想要了解的問題，未能做到“從羣眾中來，到羣眾中去”。 ·大學新生入學軍訓的心得體會 ·黨課學習心得體會範文 ·學生入黨積極分子黨課學習心得體會 ·預備黨員黨課學習心得體會 ·2014預備黨員黨課學習心得體會 ·黨校學習心得範文 ·參加黨校學習心得體會 ·黨校學習心得體會範文 到 黨課心得體會 欄目查看更多內容 >>

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