點燃鄉村振興的“引擎”——人才隊伍建設

鄉村振興離不開人才隊伍建設，但當前我國鄉村人才隊伍建設中的人才外流、人才資源匱乏、人才受教育程度不高、人才不穩定、人才隊伍老化等問題日益凸顯，鄉村人才總體發展水平與鄉村振興的要求之間存在較大差距。解決鄉村人才保障問題是破解鄉村振興效能差、速度慢的關鍵所在。因此，鄉村振興戰略的全面落實必須將人才置於首要位置，需要努力培養造就懂農業、愛農村、愛農民的“三農"工作隊伍，為鄉村振興提供人才支撐，這既是中央部署的工作要求，也是基層實踐的迫切需要。

加強人才建設，發揮人才支撐作用。要振興鄉村人才隊伍首先要“引才”，通過完善編制管理、職稱評定、人才招錄等政策，吸引更多優秀高校畢業生、教師、醫生等到一線開展工作，以鄉愁、鄉情為紐帶，引導在外創業成功人士、退伍軍人、鄉賢以及優秀外出務工人士返鄉創業興業，發展新技術、新產業、新業態、新模式。

搭建發展平台，提供人才幹事載體。鄉村振興需要多方面的專業人才集智聚力，人才既要引得進，更要用得好。各級黨組織要激活人才“蓄水池”，堅持人崗相適，建立和完善人才庫，分門別類登記完善人才信息，詳細掌握人才所學、所專、所長，讓各類人才幹事有舞台、創業有機會、發展有空間，確保“英雄有用武之地”，使每個人創造的權益得到切實保障，讓創新人才“名利雙收”，人才有了獲得感，經濟社會才能獲得更大發展。

創新政策保障，建立有效激勵機制。要讓人才積極投身鄉村振興建設，就要在“留”才上下功夫。加強從基層一線培養選拔幹部的工作力度，讓基層幹部在保障上有靠頭，在政治上有奔頭，才能留住人才為鄉村振興發展貢獻才智和力量。加大農村基礎設施建設的投入，提升教育、醫療、文化等公共服務的供給水平和質量，營造“拴心留人”環境，為人才在鄉村發揮專業所長提供優越條件，增強其在鄉村振興過程中的歸屬感、幸福感和價值感，讓人才在農村地區乾的住、留得下，為鄉村全面振興提供強勁新動能。