基層反映：鄉村振興得益於人才振興卻受制於“人”

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近日，郭北鎮圍繞“鄉村振興人才振興”在28個村（社區）中開展調研，在調研中發現鄉村振興缺乏關鍵的“人”。

（1）缺乏職業農民。我國4.8億農村勞動力中，高中及高中以上文化程度的只佔13%，國中佔 49%，國小及國小以下的佔38%。年輕有勞動力的農民都外流到大城市和沿海地區打工，留下來“38、61、99”老弱婦孺部隊，由於高素質農村勞動力單向流出，使農村經濟發展後勁嚴重不足，農民自身素質亟待提高。

（2）缺乏管理人才。新任村幹部選配需具備高中以上學歷、年齡45週歲以下等相關條件，有文化的年輕人不願意進來，全鎮有8個村存在選人難的問題；想當村幹部的人因不符合條件、動機不純等原因，組織和老百姓不認可、不擁護，影響村幹部穩定。鎮幹部大多為行政管理幹部，專業化程度不高，很多時候開展工作憑感覺、憑經驗，工作方法簡單，且人員結構老齡化問題嚴重，難以滿足發展的要求。鄉鎮還存在缺編、上級部門隨意抽調、借調人員的情況，基層管理人才嚴重缺乏。侯滄海商路筆記

（3）缺乏後備人才。農村學校的項目、資金投入不足，教師待遇跟不上，高校畢業生不願意到基層。農村孩子從一開始就和城區接受不一樣的教育，家庭條件好的學生“擠破頭皮”到城區學校就讀，城區學校人滿為患，教育發展不均衡，就無法從源頭遏制貧窮代際相傳。