中華人民共和國公務員法心得體會【通用多篇】

中華人民共和國公務員法心得體會 篇一

《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法）已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議於2018年12月29日修訂通過，將於2019年6月1日起施行。新修訂的公務員法第九章將“懲戒”改為“監督與懲戒”，強調公務員日常監督管理。制度關口的前移，讓我們眼前一亮，細細體會，真是意味深長。

毛主席講，政治路線確定之後，幹部就是決定因素。隨着社會主要矛盾的轉變，我國進入新的歷史時期，全國人民在習近平新時代中國特色社會主義思想指導下，開啟全面建設社會主義現代化國家新徵程，為實現偉大夢想而進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業。公務員隊伍正是貫徹落實黨的政治路線的中堅力量和組織保證，將從嚴管理落細落常勢在必行。

監督立法讓機關自身建設常態化。機關自身建設容易籠統地納入大幹部管理的範疇，也容易有“等、靠”“集體行動”的思想。上級機關要求開展學習教育活動，他也搞起來；上級機關要求集中開展作風整頓，他也整起來；上級機關要求開展幹部述職評議，他也述起來，而上級沒有專門要求他也就沒動靜了。而新修訂的公務員法要求機關建立日常管理監督制度，將機關隊伍自身建設融入日常。

監督立法讓“一崗雙責”多責化。“一崗雙責”就是一個機關的領導幹部應當對這個機關的業務工作和黨風廉政建設負雙重責任。而新修訂的公務員法要求，機關應當對公務員的思想政治、履行職責、作風表現、遵守紀律等情況進行監督，開展勤政廉政教育。這就要求機關領導幹部在履行崗位職責過程中，同時對幹部的綜合表現進行監督管理，讓領導對機關幹部的管理責任由軟變硬、由粗變細、由虛變實。

監督立法讓公務員自我管理法制化。有人講，文明是管出來的，是因為在權利與義務這兩端，人們往往願意享受文明的成果，卻不願承擔文明的成本。同樣，“自覺接受監督，按照規定請示報告工作、報告個人有關事項”是從個人層面出發維護黨的集中統一，貫徹黨的組織路線的基本舉措，是維護國家團結統一的基石。如果不以法律的形式進行約束，很難達到預期的目的。

新修訂的公務員法從機關和公務員兩個層面增加有關監督內容，堅持從嚴從細，堅持防微杜漸，真正將黨要管黨，從嚴治黨，黨管幹部原則落到實處。

中華人民共和國公務員法心得體會 篇二

《中華人民共和國公務員法》自2006年1月1日施行以來，在建設高素質專業化公務員隊伍中發揮了重要作用，取得了明顯成效：一是公務員管理基本實現了有法可依、有章可循。二是極大地促進了公務員隊伍結構優化。三是極大地促進了公務員素質能力提升。我在讀了“中國公務員制度的重大改革和完善——中共中央組織部負責人就修訂公務員法答記者問”後，認真思考，有如下體會：

十多年來，公務員法的推行取得了長足進步，有力地促進了機關幹部人事管理的科學化、民主化和制度化。隨着中國特色社會主義進入新時代，黨和國家事業取得了歷史性成就，發生了歷史性變革，對公務員隊伍建設和公務員工作提出了許多新要求，公務員法的一些規定也出現了一些不適應、不符合新形勢新要求的地方，需要與時俱進地加以修訂完善。

公務員法修訂工作是從2017年3月啟動的，到今年12月正式頒佈，歷時1年10個月。修訂工作主要遵循了以下原則：一是堅持正確方向，體現中國特色。二是堅持問題導向，鞏固改革成果。三是堅持嚴管和厚愛結合，完善制度舉措。四是堅持民主立法，提高修法質量。新修訂的公務員法將於2019年6月1日起正式實施。

貫徹落實新修訂的公務員法，是一項嚴肅的政治任務。我們各級黨委政府要站在戰略和全局高度，充分認識貫徹實施工作的重要意義，切實加強組織領導。認真履行職責，有序有力有效地推動公務員法的落實。實踐證明，公務員法是我國幹部管理體制的重大突破，是對公務員實行法制化、規範化管理的一項基礎性建設，對於改革和完善黨的領導方式和執政方式，加強黨的執政能力建設，提高治國理政水平，發展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明，都具有重要而長遠的意義。

中華人民共和國公務員法心得體會 篇三

通過參加第一期“組工幹部大講堂”，重温黨章，深入學習王宇燕部長講話精神，對如何當好一名組工幹部，認識更加深刻、理解更加深入。

堅定理想信念，永葆對黨忠誠的“初心”。黨章採用“總綱＋條文”體例結構，將思想路線、政治路線放在前面，充分説明黨對政治建設的高度重視。作為一名黨員、一名年輕的組工幹部，必須扣好第一粒釦子，做到信念堅定、對黨忠誠，旗幟鮮明講政治。落實到具體工作中，就是要樹立大局全局觀念，將自身工作與全市中心工作、部裏整體工作結合起來，堅決貫徹落實上級工作要求和組織交付的任務，不打折扣、不搞變通，確保經手的各項工作到邊到稜。

堅守崗位職責，永葆甘於奉獻的“恆心”。黨章將黨員義務放在權利前面，告訴我們，身為一名黨員要主動作為，甘於奉獻。作為組工幹部，要學會適應“天天短平快、年年馬拉松”的工作節奏，自覺踐行和發揚“安專迷”精神，倡樹“嚴真細實快”作風，把握工作本質內涵，緊密結合實際，做好融會貫通，用簡短樸實的語言對外耐心做好政策解讀、問題解答、業務指導。要緊盯工作中發現的問題，問題解決不到位的，要久久為功，以釘釘子的精神，一錘接着一錘敲，切實將問題解決到位，絕不“認認真真走過場”。

堅持守正創新，永葆與時俱進的“匠心”。百年來，黨章不斷與時俱進、修訂完善，但黨的領導作用、遠大理想、性質宗旨、初心使命、組織原則始終沒有變。在“常”與“變”、“守正”與“創新”的辯證統一中，確保百年大黨依然風華正茂。面對新形勢、新任務，組工幹部要學會從黨史和前輩們的工作經驗中汲取智慧和力量，處理好具體工作中“守”與“變”的關係，求真務實、創新突破，恪守工作標準，提升工作境界，不斷提高工作精細化程度。

中華人民共和國公務員法心得體會 篇四

隨着中國特色社會主義進入新時代，黨和國家事業取得了歷史性成就，發生了歷史性變革，對公務員隊伍建設和公務員工作提出了許多新要求，公務員法的一些規定也出現了一些不適應、不符合新形勢新要求的地方，需要與時俱進地加以修訂完善。

一是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想的需要。習近平新時代中國特色社會主義思想明確了新時代黨的組織路線，對幹部工作提出了一系列新精神新要求，為公務員制度建設和隊伍建設提供了根本遵循，必須在公務員法中予以體現。

二是堅持和加強黨對公務員工作領導的需要。貫徹落實黨的十九大和十九屆三中全會要求，加強黨對公務員隊伍的集中統一領導，必須將堅持和加強黨對公務員工作的領導、黨管幹部原則等要求進一步體現到公務員法具體規定中。

三是深入推進公務員分類改革的需要。推行公務員職務與職級並行制度，是黨的十八屆三中全會確定的重大改革任務，經過一年多的實踐，試點工作取得明顯成效，制度設計切實可行，已經具備在全國範圍推開的條件。同時，幹部選拔任用制度、公務員分類管理、公務員聘任制改革等深入推進，這些改革成果也需要通過修訂公務員法進一步加以鞏固。

四是貫徹落實建設高素質專業化幹部隊伍決策部署的需要。黨的十九大和全國組織工作會議對建設忠誠乾淨擔當的高素質專業化幹部隊伍提出了明確要求，貫徹落實黨中央決策部署，需要公務員法提供更有力的法律保障，特別是需要針對公務員隊伍建設中存在的突出問題，採取有針對性的舉措，作出有針對性的規定。

修訂工作主要遵循了以下原則：

一是堅持正確方向，體現中國特色。把深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、堅持和加強黨的領導、堅持中國特色社會主義制度、貫徹新時代黨的組織路線、堅持黨管幹部原則、旗幟鮮明講政治、踐行社會主義核心價值觀等要求體現到公務員法修訂過程和具體規定中。

二是堅持問題導向，鞏固改革成果。立足於既有制度框架，根據工作實際需要，將已經成熟的政策規定和重大改革成果上升為法律規範；對不適應現實情況、改革要求的規定及時修改；對已經形成共識、必須改的作出修改，可改可不改的原則上不改，不成熟、有爭議的不改，確保法律的連續性、穩定性、權威性。

三是堅持嚴管和厚愛結合，完善制度舉措。落實黨的十八大以來中央全面從嚴治黨、從嚴管理幹部和習近平總書記關於堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重的要求，在從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督公務員方面細化實化制度舉措，同時，圍繞激勵公務員新時代新擔當新作為，進一步完善公務員激勵保障制度規定。

四是堅持民主立法，提高修法質量。廣泛聽取、認真吸納各級機關、廣大公務員、社會公眾和人大代表、政協委員、專家學者的意見建議，使公務員法的修改更能反映時代聲音，體現實踐要求，同時，進一步理順公務員法與憲法、法律、黨內法規的關係。

公務員法是我國幹部人事管理中第一部基礎性法律，是公務員管理的基本依據，是改革開放以來黨政機關幹部人事制度改革成果的集中體現，反映了機關幹部人事管理的基本規律和要求，具有鮮明的中國特色。公務員法自2006年1月1日施行以來，在建設高素質專業化公務員隊伍中發揮了重要作用，取得了明顯成效：

一是公務員管理基本實現了有法可依、有章可循。以公務員法為主體，先後制定涵蓋公務員錄用、考核、職務任免與升降、獎勵、懲戒、迴避、培訓、調任、辭職、辭退、申訴、聘任等30多個配套政策法規，逐步形成較為完整的公務員管理制度體系，公務員的進入退出機制、教育培訓機制、考核評價機制、激勵約束機制不斷完善。

二是極大地促進了公務員隊伍結構優化。公務員考錄製度堅持“凡進必考”，從源頭上確保了公務員隊伍的高素質，公務員隊伍的來源、經歷、專業、學歷結構得到極大優化。與2006年相比，2017年具有大學本科以上學歷人員佔公務員總數的比例由43%提高到71。9%；35歲以下的比例由25。6%提高到27。8%；女性的比例由22。8%提高到26。5%。

三是極大地促進了公務員素質能力提升。公務員制度建立以來，持續開展公務員初任培訓、任職培訓、專門業務培訓、在職培訓，突出加強政治理論培訓和專業能力培訓，組織公務員深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、中央重大戰略決策部署和重要法規制度。大力開展政策理論、業務知識、科技人文知識等方面培訓。持續推進公務員交流工作，積極選派公務員到基層一線培養鍛鍊，加大對口援派幹部工作力度，公務員隊伍的政治素質和專業能力不斷提高。

要以學習貫徹新修訂的公務員法為契機，全面加強公務員隊伍思想政治、能力作風建設，把公務員隊伍建設的成效作為檢驗公務員法貫徹落實成效的重要標準。要切實加強對公務員法執行情況的監督檢查，堅決糾正違反公務員法的行為，確保各項制度規定落到實處，切實維護公務員法的嚴肅性和權威性。

中華人民共和國公務員法心得體會 篇五

2018年12月，第十三屆人大常委會第七次會議表決通過了《中華人民共和國公務員法修訂草案》。此次新修訂的《公務員法》於2019年6月1日正式施行，新修訂的公務員法充分體現了黨的十八大以來中央關於幹部工作的新精神要求，激勵着幹部擔當作為。

此次修改對公務員隊伍的政治要求更加明確，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為公務員制度必須長期堅持的指導思想，把堅持和加強黨的領導、堅持中國特色社會主義制度等一系列政治要求體現到了立法目的、管理原則、條件義務當中。此外，修改後的公務員法完善了公務員職務、職級等相關規定，實行職務與職級並行制度，對領導職務與職級的任免、升降等條文做出了修改，這完善了公務員體系的激勵機制，為提升工作幹勁提供了助益。公務員是一種職業，更是一種責任，此次修改增加了公務員監督和應當遵守紀律等規定，修改完善了迴避情形、責令辭職、離職後從業限制等規定，增加了在錄用、聘任等工作中違紀違法有關法律責任等規定。這種修改增加了對公務員崗位的監管力度，也能夠推動公務員自我約束意識的增強，促使公務員更公正、廉潔地履行為人民服務的責任。

為政之要，惟在得人。公務員的健康成長涉及到方方面面，是一項系統工程。新修訂的公務員法全面貫徹黨中央從嚴管理幹部要求，做好相關法律法規的銜接，在嚴明紀律約束、健全嚴管鏈條、加強重點監督、引導公務員嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩等方面做了詳實的規範，在強化公務員職業道德品格重視的同時，通過進一步嚴明紀律、嚴密監督，築起公務員正確履職盡責的防火牆。

作為一名普通的公務員，在學習新公務員法後，進一步明確了要堅定理想信念、嚴守紀律規矩、始終保持對黨對人民的初心。思想上，保持理想信念，做到忠誠、乾淨、擔當，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。工作上，做到勤奮敬業、勇於擔當。做到始終以羣眾需求為導向，敢於直面問題、直面矛盾、直面羣眾需求，真誠服務，將感情和責任心用於工作，把時間和精力付諸實踐，把工作做實、做穩、做好。學習上，還要意識到“徒法不足以自行”，單靠學習公務員法是不夠的，要從紙面進入腦內，從腦內落實到腳下，在不斷學習中不斷實踐，在法律要求基礎上提高自身職業道德標準和素養，做一名合格的公務員，做一名羣眾滿意的公務員。