辦公室主任競爭上崗演講辭(精選多篇)

第一篇：辦公室主任競爭上崗演講辭

文章標題：辦公室主任競爭上崗演講辭

尊敬的各位領導、同志們，你們好!

首先感謝組織上給我這樣一次機會參加競爭上崗。對我個人來講，我想這不僅是一次競爭，更是一次對自己的檢驗、學習和鍛鍊。下面我就把自己競爭辦公室主任的一些想法，向各位領導和同志們彙報一下。

從部隊退伍後，市總工會是我唯一的工作單位，在座的各位也是最親密的同事、朋友。在工會工作的24年中，各位領導和同志們給了我莫大的關心和幫助，使我從一個對工會工作一無所知的青年，到現在成長為領導一個部室的中層幹部。我深深地感到，個人的每一點成長、進步，都得益於工會機關的良好的氛圍和環境；體現了領導和同志們對我的厚愛和關心。在總工會這個大家庭裏工作，感覺踏實，也很温暖。是對工會這個大家庭的熱愛，激發了我競爭辦公室的勇氣；是因為有了你們——在座各位的支持，才樹立了我競爭辦公室主任的信心。特別是現在的總工會，政通人和、心齊氣順。在這樣的一種氛圍裏工作，有這麼好的工作環境，沒有理由不好好工作，沒有理由不再拼上幾年。競爭辦公室主任我有以下優勢：

(一)部隊生活的鍛鍊和多年從事機關工作，使我養成了做好辦公室工作必備的政治意識、大局意識、紀律意識和紮實的工作作風

(二)為人正直、誠實，能善待每一位同志

(三)身體素質好，精力充沛，能吃苦耐勞

(四)在農村、部隊受過鍛鍊，又有較長時間的工會工作經歷，特別是接管事業部近四年積累了豐富的管理經驗，有較強的組織協調能力。

如果我當選，我將把領導和同志們的期望銘刻在心，按照“管好自己、帶好隊伍、搞好服務”的工作思路開展工作，團結帶領辦公室全體人員，爭創一流業績，樹立良好形象，以優異的工作成績回報領導和同志們的信任。

一、加強學習。辦公室是工會的參謀部、情報部、督導部，是溝通上下，聯繫左右的樞紐。要發揮好參謀服務協調作用，就得不斷地加強學習提高自身素質。同時抓好辦公室全體人員的學習，以適應辦公室工作的要求。

二、開拓創新。形勢發展日新月異，如果辦公室工作因循守舊，就難以跟上領導的思路和工會工作發展的節奏。因此，必須不斷開拓創新。要創新工作方法，提高工作效率。改革後勤服務管理，提高服務質量，在總結以前好的制度的基礎上，根據不同情況，不同條件，不斷完善，不斷創新，使之更加科學、規範。

三、精心搞好服務。服務是辦公室工作的天職，在這方面要團結同志，調動大家積極性，按照“及時、熱情、超前、立體”的標準來要求自己，不斷強化服務意識，提高服務質量努力做到“不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為”，盡心盡力地為領導和市總工會的全體同志服好務。

四是廉潔奉公，維護好工會形象。辦公室是工會的窗口。辦公室主任公道、正派、廉潔與否，直接影響着工會整體形象。公道正派，心無雜念，是做好辦公室工作的重要前提。有私心、缺乏公共意識、整體意識就要出問題。為此，我將會按照黨紀國法和工會的規章制度嚴格要求自己，努力做到慎獨，慎微，不辜負領導和同志們的信任。工作中，將在嚴格執行各項規章制度的同時，盡最大能力滿足領導和同志們的工作需要，為工會工作的開展提供有效的後勤保障，確保工會各項工作正常、有序、高效運轉。

實事求是地講，在這次競爭上崗中，相信包括我在內的每位同志都對自己的進步充滿憧憬。我本人也希望能獲得成功，同時我也不斷地告誡自己，作為一名黨員，就要把自己的一切交給黨和人民，讓羣眾來評判，由組織來選擇。我會堅決服從工作需要和組織安排。無論結果如何，我都將以此為新的起點，更加嚴格地要求自己，以更優異的工作成績，回報領導和同志們的關心和厚愛。

謝謝大家。

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第二篇：競爭辦公室主任崗位演講辭

競爭辦公室主任崗位演講辭

尊敬的各位領導、各位同仁：

金牛啟泰和,華夏照紫微。在這春暖花開的季節，我有幸參加這次競爭演講。首先感謝各位領導、各位同仁的信任和支持，給我這次機會參加競職演講。我叫xxx，現年45歲，中共黨員，大專文化。1983年８月參加工作，2014年11月任xxx鎮人民政府副鎮長，2014年元月xxx縣衞生監督所工作。我競爭的崗位是辦公室主任。之所以競爭這個職位，是因為我具有以下四個方面的優勢：

一是有吃苦耐勞、默默無聞的敬業精神。我是一個農民兒子，深深懂得“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”的道理。參加工作以前，我捱過餓，受過凍，吃過苦；頂替父職參加工作以後，我餵過豬，做過飯，種過菜，在石門西北山區的深山老林，經歷了23年惡劣自然環境和艱苦生活條件的磨礪，培養了我“流汗流血不流淚”和“特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰鬥、特別能奉獻”的良好品質。我愛崗敬業，工作踏踏實實，兢兢業業，一絲不苟，不管幹什麼從不講價錢，更不怨天憂人，幹一行，愛一行，鑽一行，努力把工作做得最好。

二是有虛心好學、開拓進取的創新意識。愛因斯坦説過：熱愛是最好的老師。我熱愛文祕工作，平時愛讀書看報，也

瀏覽了一些有關政治、經濟方面的書籍。在以往8年的辦公室生涯中，我謙虛好學，不恥下問，系統學習了有關業務知識，初步具備了一個文祕人員所必需的業務知識和政策水平。還自學了計算機知識，能夠熟練地使用計算機進行網上操作、文字處理和日常維護等。我思想比較活躍，愛好廣泛，接受新生事物比較快，勇於實踐，具有開拓精神；同時我朝氣蓬勃，精力旺盛，工作熱情高、幹勁足，具有高昂鬥志。三是有嚴於律己、誠信為本的優良品質。我信奉誠實待人、嚴於律己的處世之道。我曾經任過xxx國家級自然保護區xxx管理局局長，在這個既要維護幹部的權威，又要和農民打成一片的崗位上得到了靈驗，正因為具有良好的人格魅力和做人宗旨，同農民朋友們建立了親如兄弟的深厚感情，受到了農民們的愛戴，在我調動工作時，好多的農民兄弟因捨不得我調離而依依不捨。擔任副鎮長後，我在日常生活和工作中，不斷加強個人修養和黨性鍛鍊，以“老老實實做人、勤勤懇懇做事”為信條，嚴格要求自己，尊敬領導，團結同志，應該説得到了領導和同事的肯定。

四是有雷厲風行、求真務實的工作作風。 20多年的行政生涯，培養了我雷厲風行、求真務實的工作作風，養成了我遇事不含糊，辦事不拖拉的工作習慣，造就了我不唯書、不唯上、只唯真、只唯實的工作態度。至今，我仍然清晰的記得參加工作不久一位老領導語重心長對我講的話：小覃

啊，你不管到哪裏工作，在什麼崗位上，作為一個經過組織多年培養的共產黨員，做什麼事不僅要上不愧黨， 下不負民，更要對得起組織的關懷和自己的良心。

調到xxx所工作的兩年，我更加深深地感受到機遇和挑戰並存，成功與辛酸同在。參與這次競爭，我願在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值。我深知辦公室工作十分重要，一是要為領導當好參謀，二是要為瑣事當好主管，三是要為同仁當好後勤。我也深知，辦公室工作非常辛苦，正如社會流傳所説的那樣：在辦公室工作的同志對單位管理要像看家狗，捕捉信息要像趕山狗，尊敬領導要像哈爬狗，堅持原則要像四眼狗；同時也要像臘燭一樣，燃燒自己，照亮別人，“衣帶漸寬終不悔”，日夜為人織嫁衣。如果競聘成功，我的工作思路是：以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處。“三個服從”是個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。“三個一點”是當上級要求與我所實際工作相符時，我會盡最大努力去找結合點；當科室之間發生利益衝突時，我會從政策法規與工作職責上去找平衡點；當班子成員之間意見不一致時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。“三個適度”是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處；剛柔

適度，對事當斷則斷，不優柔寡斷；粗細適度，即大事不糊塗，小事不計較。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力。如果我競聘成功，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講細節。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬鬆的發展和創造空間。我將用制度和崗位職責去管理我的同事，讓他們像圓規一樣，找準自己的位臵；像尺子一樣公正無私；像太陽一樣，給人以温暖。如果我競聘成功，我的工作目標是：“以為爭位，以位促為”。爭取領導對辦公室工作的重視和支持，使辦公室工作管理制度化，服務優質化，參謀有效化。讓辦公室成為xxx所領導的喉舌，溝通員工與班子成員關係的橋樑，宣傳精神文明的窗口，傳播衞生文化的陣地，培養人才的搖籃，連結內外的紐帶。我願與大家共創美好的未來，迎接xxx所輝煌燦爛的明天。在此，我還向各位鄭重承諾：凡是自己能做到的事情，我堅決打上句號而決不只打逗號；在管事，管物，管人上做到陽光透明，公正公平，決不給同志們一個

問號；需要按規定，按程序，按要求，按原則辦的事情，我一定按章辦事，不打省略號；需要我轉彎抹角，出面協調，平衡關係的事，我一定控制局面，讓其峯迴路轉，打上轉折號；對領導交辦的事，同志們關心的事，辦公室份內的事，打上着重號；在我擔任辦公室主任期間，辦公室各項工作，我一定還同志們一個驚喜，打上一個大大的驚歎號。敬請各位相信我，鼓勵我，支持我，在辦公室主任這個崗位上，也許我不是最優秀的，但我一定會是最努力的！成固可喜，雖敗猶榮，因為長期以來我就奉信奧林匹克的一句名言：重在參與，我相信我自己的能力，我更相信大家的眼力！

順祝各位領導，各位兄弟姐妹在牛年：牛氣沖天，牛勢不減，牛勁非凡，牛年抹去一切遺憾！

謝謝。

第三篇：辦公室主任競爭上崗演講稿

進一步增強責任感和使命感做好服務工作

為了繼續為大家服好務，在這次競爭上崗中我仍然選擇了辦公室主任的崗位，因為：1.我願意從事本崗位工作，2.我能勝任本崗位工作，3.我願意繼續做好以前沒有做完或沒有做好的工作。

辦公室是本局的一個綜合辦事機構，處於承上啟下，聯結左右的樞紐地位，它是連接領導和基層、廣大職工、協調部門關係的橋樑。辦公室主任的基本職責是：積極參與政務，認真辦理事務，熱心搞好服務，努力完成所承擔的各項工作任務，為領導決策當好參謀和助手，為決策的實施落實，切實督促與檢查，保證決策目標的實現。辦公室主任素質的高低、精神狀態的好壞、工作效率的高低對本局的工作有着重大影響。今後如何當好辦公室主任呢？概括地講，就是要做到“一二三四五六”，即，圍繞一大宗旨，提高二大修養，處理好三大關係，練就四大功夫，樹立五大意識，做好六項工作。

一、圍繞一大宗旨

辦公室的全部工作歸根結底一點就是 “服務” 兩個字：為領導服務，為機關和基層服務，為羣眾服務，無論對上服務還是對下服務，其本質是一致的，最終目的都是為人民服務。在服務工作中，我認為應努力做到五個“一”：

1、圍繞一箇中心。圍繞每一時期的工作中心，努力做到想領導所想、急領導所急、供領導所需，促進全局高效、協調運轉，完成本期的工作目標。

2、搞好一個保障。要主動地在自己職責範圍內，認真處理問 1

題，使局領導為機關事務少拖累，少操心，保證領導把更多的精力放在考慮重大問題上。

3、關注一個全局。要從全局的角度來把握和思考問題，為領導決策提供高層次的超前服務；只有明確了當前的中心工作，與中心工作同步運轉，積極捕捉信息，提出建議，才能輔助到關鍵處，服務到點子上。

4、擺正一個關係。增強服從意識，辦文、辦會、辦事必須按照領導的意圖和指示精神，而不能按照自己的意願想怎麼幹就怎麼幹，更不能違背領導的指示自行其事。要努力做到“到位不越位，用權不越權，尊重不失重，正直不固執”。

5、注重一個時效。在處理政務和事務中，要區分 “重、急、雜、瑣”的工作特點，努力做到：一馬當先，兩袖清風，三更半夜，四肢勤快，注重時效性。

二、提高二大修養

修養包括很多方面，但最主要最基本的修養應是政治修養和品德修養。

1、提高政治修養：

一是政治方向要明。講政治就是講方向，我們的政治方向，就是必須具有堅定的共產主義信念，堅持“一箇中心，兩個基本點”的基本路線和社會主義市場經濟的改革方向不動搖。

二是理論修養要深。要善於運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場、觀點和方法，分析和處理各種問題，並能獨立、負責地開展好本職工作。

三是黨性原則要強。就是堅持黨的事業第一，堅持人民利益第

一。對違反原則的事情，要敢於提出，敢於制止。該辦的事再有困難也要辦，不該辦的事，舉手之勞也不能辦。

四是政治紀律要嚴。在政治上，必須自覺維護黨的權威，不折不扣地貫徹好局黨組和局行政的決定，落實好局領導的決策。在行動上，同黨組保持一致。如果有不同意見，也必須堅持下級服從上級，個人服從組織，少數服從多數的原則。

2、提高品德修養：

一要“公”。 “公”，就是指公道公平，實事求是，不搬弄是非，不以權謀私。這是品德修養的關鍵

二要“正”。 “正”，是指正直正派，誠實可靠，不投機取巧，不趨炎附勢。這是品德修養的核心。

三要“謙”。所謂“謙”，是指謙虛謹慎，平易近人，不盛氣凌人，不自恃特殊。這是品德修養的基礎

三、處理好三大關係

1、主動性和被動性的關係。辦公室工作的從屬性和服務性決定了辦公室工作的被動性。但主動和被動是相對的，要做到被動中有主動。領導安排工作，如何完成好就在(感謝訪問本站)自己，這就是主動性。工作中要做到“五勤”，即眼勤、手勤、耳勤、腿勤、腦勤，要事事想在前，有預見性，這就是主動性。在充分發揮主動性的同時，還要注意處理好“敢於”和“善於”的關係、“意願”和“效果”的關係，不能死板教條，墨守陳規，在不違反原則的前提下，因事、因地制宜，因時而異，要創造性地開展辦公室的工作。

2、政務性與事務性的關係。辦公室承擔着大量的、複雜的、繁鎖的事務性工作，參與政務又是辦公室的一項重要職責。因此，

“突出重點、統籌兼顧”的就格外重要，重點應放在協助領導研究政策，處理政務方面，但同時還要把日常行政工作和機關事務工作組織安排好，使之有條不紊地運轉。

3、對領導負責與為羣眾服務的關係。讓領導滿意是衡量辦公室工作的一個重要標準。另一方面，辦公室工作性質具有很強的羣眾性。所以要做到為領導服務和為羣眾服務有機結合，如果腦子裏全是領導，沒有羣眾，就必然會脱離實際，脱離羣眾，最終對領導的服務也不可能搞好。

四、練就四大功夫

1、邏輯思維功。這包括：領會理解能力、綜合分析能力、強化記憶能力 、邏輯歸納能力和隨機應變能力。

2、語言文字功。這是多種能力的綜合反映，在工作中，既要埋頭苦幹，又要加強語言文學修養，做到張口能講，提筆能寫，既能用口頭語言明確表達思想觀點，又具有較強的駕馭文字能力。

3、知識政策功。當辦公室主任必須有較寬的知識面和一定的政策水平，要不斷努力學習，掌握應有的知識和政策，要努力做“通才”。 既要掌握文化科學知識、市場經濟知識、現代科學技術知識、法律知識，還要有精通的業務知識，履行好審核把關的職能。

4、組織公關功。要善於統籌兼顧，權衡利弊得失，駕馭各種複雜局勢，冷靜穩妥地處理突發事件，協調對內對外的工作。

五、樹立五大意識

1、樹立“協調意識”。要從有利於工作，有利於團結的願望出發，用自己的知識和豐富的實踐經驗做解釋、做協調，消除誤會、化解矛盾，要保持穩定的情緒、良好的性格、堅定的意志、委屈求

全的態度、忍辱負重的精神，維護團結，協調好各項工作。

2、樹立“效率意識”。辦公室主任的“中介者地位”要求以最快的時間、最高的質量、最佳的效果使領導層和領導者的決議、決策得以實施，否則工作拖拖拉拉、疲疲沓沓、漫不經心，就會導致領導與職能部門的聯繫不暢，發生脱節，產生誤會，銜接不緊，貽誤工作。

3、樹立“保密意識”。辦公室主任通常會參加一些保密的事項的研究和接觸一些保密的公文，必須要有很強的保密觀念，不該傳播的事絕不傳播，不該公開的事絕不公開，我堅決反對個人因“虛榮心”而隨意泄密，藉以炫耀自己的身份，顯示個人的“能耐”，當然也不能把增加工作透明度與保密工作混為一談。

4、樹立“參謀意識”。必須明確一個概念，辦公室主任為領導決策當參謀而決不是參與領導決策，這是兩個層次、不同地位的職責，絕不能混淆概念， 擺錯位置。

5、樹立“團結意識”。講團結，要講原則，要識大體、顧大局；講團結，要求講自律，寬以待人。要提高心理素質，學會忍耐和剋制；講團結，要有胸懷，不計較非原則誤解，善於在爭議中與不同意見的人團結共處；講團結，要樂於助人。善於理解和幫助別人度過難關。

六、做好六項工作

1. 制度建設。繼續搞好制度建設，使機關運作規範化、制度化，其中最關鍵的是認真執行。

2跟蹤調研。要從全局的利益和對職工高度負責的精神出發，對涉及全市質量技術監督系統及個人切身利益的事項，要及時、主

動地調查研究，提出建議，想法解決。

3 後勤服務。一是加強生活區的管理，為職工提供一個良好的生活環境；二是盡力搞好後勤保障服務，讓職工集中精力幹好本職工作，儘量解決其後顧之憂。

4形象宣傳。注重德陽質監形象宣傳，促進全局蓬勃向上的局面，以從事質監事業為榮。

5職工福利。設法為職工謀取合法、合理的福利。

6督查督辦。為了保證目標的實現和質監事業的發展，認真做好督查督辦工作。

總之，為了搞好辦公室的工作，在實際工作中要做到“十要十不要”：一要政治堅定，不左右搖擺；二要擺正位置，不越權越位；三要潔身端行，不以權謀私；四要增光補台，不抹黑添亂；五要誠實可靠，不投機取巧；六要忠於職守，不懈怠失職；七要謹慎檢點，不盛氣凌人；八要樂於奉獻，不追求名利；九要嚴守機密，不違紀違法；十要接受監督，不自恃特殊。

二〇〇？年九月十二日

第四篇：辦公室主任競爭上崗演講稿

辦公室主任競爭上崗演講稿

尊敬的各位領導，同志們：

大家上午好！

十二年前，當我第一次踏入大學校門口的時候。曾經看到過一句話至今印象深刻。“這是一個大膽毛遂自薦的時代，伯樂相中千里馬的故事基本不會上演。”今天的競爭上崗，就是這樣一個讓大家大膽自我推薦，充分展開鍛鍊，相互交流學習的大好機遇。首先，我要感謝組織，感謝領導長期以來，對我的關懷和培養。感謝全體同志對我的幫助和支持。下面我簡要彙報一下我對辦公室主任這個職位的認識，我所具備的優勢和關於工作的初步打算。不當之處，請批評指正。

辦公室工作集綜合性、廣泛性、從屬性、服務性於一體，是溝通內外，聯繫上下的橋樑和紐帶。承擔的任務和責任十分繁雜，是全局工作順利開展，各項機制順暢運行的“咽喉要道”。辦公室主任的主要任務就是團結帶領辦公室全體同志，發揮好職能，開展好工作，服務好全局上下，保障局領導各項決策部署順暢貫徹、圓滿落實。

擔當這一重任，我具備五個方面的優勢。一是經驗豐富。2014年12月我參加工作以來，就一直在局辦公室工作，長期的

大量實踐，使我積累了大量豐富有效的經驗。同時，使我熟悉辦公室工作的各個環節流程，特別是xxx提拔以後，我承擔了更多的責任，使我對辦公室工作的重要性有了更加深刻的認識。擔任這一職務，我不存在交接方面的問題。二是知識全面。我所學專業為國際貿易，與我局職能相符合，還具備一定的文字基礎和計算機知識。參加工作以後我始終堅持學習不放鬆，在領導的安排下，先後參加了公文寫作、信息、保密、計算機等培訓，進一步完善了自己的專業知識。並且我時時刻刻重視對上級的精神政策的領會和學習。較為完善的知識儲備，使我能夠適應這一全面性工作的要求。三是敢於擔當。幹好幹不好是能力問題，幹不幹是態度問題，面對繁雜辛苦的工作。我從未退縮，從不逃避，始終工作在我局工作的第一線，這一性格特徵，也使我能夠符合這一崗位的要求。四是善於協調。協調能力是辦公室工作的一項基本要求，我始終注重這方面的鍛鍊和學習。先後參與了我市多次大型會議和活動的組織工作，特別是旅遊節和特博會期間，在領導的安排支持下，協調處理好了方方面面的關係，在自己得到鍛鍊的同時，也為工作的順利開展做出了自己應有的貢獻。五是年富力強。辦公室工作十分辛苦，經常加班加點，早出晚歸。我的年齡狀況，使我能夠勝任這一工作。由於年輕，我也能夠好、更快的學習新知識，掌握新形勢，適應新要求。

以上就是我所具備的優勢，如果我能夠獲得組織上的信任和同志們的認可，我將重點抓好五個方面的工作。

一是抓住一個重點。圍繞辦公室的職能，紮紮實實完成局領導交辦的各項工作，如公文運行、公務接待、公車管理、信息督查、保密機要、綜合治理、節能降耗等

二是服務兩個方面。全心全意、盡力竭力地為全局上下做好服務，對上服務好領導，對下服務好全體同志，努力使大家工作順心順利。

三是圍繞三個中心。充分調動辦公室工作人員的積極性，發揮好自己的所學所能，積極參與並全力支持當前我局的三個中心工作，開放招商、會展經濟、圍繞目標運行的內外經貿工作，力爭做出新的貢獻。

四是協調四個關係。積極主動、想方設法的開展工作，協調好與省商務廳相關處室的關係；與市委、市政府有關科室的關係；與市直各單位的關係；與下級商務部門的關係；努力營造出良好的外部環境。

五是堅持五個原則。1.實幹原則。説實話、辦實事，不説空話、不説假話，實實在在、認認真真的幹。2.高效原則。全面提高工作效率，絕不拖沓，高效運轉。3.優質原則。全方位提高工作標準，向先進學、向優秀學，向上級看齊。4.廉潔原則。落

實中央八項規定和有關紀律，不違規、不越權。5.嚴格原則。紮實執行我局的各項規章制度，落實局領導的各項決策，不該辦的事堅決不辦。

尊敬的各位領導、同志們。我有信心、有決心擔當這一重任。如果此次沒有獲得組織上的認可。我也會毫不氣餒，將繼續認認真真、踏踏實實的做好本職工作，不斷充實完善提高自己，

耐心等候組織的挑選。

謝謝大家

第五篇：辦公室主任競爭上崗規則

湖北省體育局航空運動管理中心綜合辦公室主任

競爭上崗實施細則

為全面完成湖北省體育局航空運動管理中心人事聘用制度改革工作，開展好中層幹部競爭上崗工作，根據《省體育局事業單位人事制度改革方案》和鄂體人[2014]81號文《關於組建湖北省湖北省體育局航空運動管理中心的通知》精神，結合中心實際，特制訂本實施細則。

一、原則

1、堅持黨管幹部原則。競爭上崗工作在中心人事制度改革領導小組領導下，嚴格按照幹部管理權限和規定程序來進行。

2、堅持德才兼備、任人唯賢原則。以參與競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉為依據，注重考察政治、業務素質及與所競聘崗位的適應程度。

3、堅持羣眾公認、注重實績原則。注重看工作中所創造的實績和中心職工的公認程度。

4、必須堅持公開、平等、競爭、擇優原則。堅持考核與考察相結合，個人意願與組織安排相結合。

5、必須在規定的職務名稱序列和職數限額內開展競爭上崗.

二、競聘崗位

綜合辦公室主任

三、競聘條件和資格

（一）參加競爭上崗人員應當具備以下基本條件:

1、具有履行崗位職責所需要的馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、擁護黨的路線、方針、政策，自覺實踐“三個代表”思想；

2、認真履行工作職責，具有較強的事業心和責任感，能顧全大局，有全局意識；

3、具有開拓創新精神，能與時俱進，艱苦創業，創造性地開展工作 ；

4、品行端正，能正確行使人民賦予的權力，勤政廉政，遵紀守法；

5、具有競聘職位所需要的理論政策水平、文化專業知識和組織領導能力。

6、具有崗位職務所需要的其他條件，具體見《湖北省體育局航空運動管理中心各部門工作職責和中層幹部崗位説明書》。

（二）任職資格：

1、具有大學專科及以上文化程度；

2、身體健康；

3、近三年年度考核為合格及以上；

4、競聘部門正職崗位，必須是經省體育局審批或備案認可的正科

級或副科級任職三年以上.

四、報名範圍

綜合辦公室主任崗位競爭上崗報名範圍為中心所有符合條件的人

員。

五、方法和步驟

為確保中心人事制度改革工作的順利進行，採取競爭上崗和雙向選

擇的方式。如一個崗位報名人數超過3人（含3人）採取競爭上崗方式；報名人數若少於3人，則該崗位採取雙向選擇的方式。

1、制定競爭上崗實施細則並動員。實施細則經中心研究並報局審批

同意後，公佈細則。同時召開湖北省體育局航空運動管理中心中層幹部競爭上崗（雙向選擇）動員大會。

2、報名和資格審查。報名遵循個人自願與組織推薦相結合的原則，

填報《湖北省體育局湖北省體育局航空運動管理中心中層幹部競爭上崗（雙向選擇）報名表》。參與競爭上崗（雙向選擇）的同志，要根據所選崗位實際，結合自身條件，綜合分析後進行填報，每人限報兩個崗位，同時還要表明是否服從組織調配。報名表和競聘報告於月日交中心聘用制改革領導小組辦公室。中心聘用制改革工作領導小組審查報名人員的資格條件。

3、公示。公示有資格參加競聘的人員名單和具體時間安排。

4、面試。競聘人員按抽籤順序進場演講或答辯。

（1）宣講競聘報告。競爭上崗（雙向選擇）人員在由中心現在副科

崗位及以上的幹部、職工代表及參與競爭上崗（雙向選擇）人員的大會上宣講競聘報告。競聘報告應闡明個人基本情況、主要優勢以及上崗後的基本設想和如何履行崗位職責的承諾，時間為8分鐘。

（2）面試答辯。競爭上崗人員須參加答辯。面試答辯採取回答提問

的方式進行。每個競爭者在規定的時間內回答主考官提出的3道題，每道題答題時間在3分鐘內。

5、民主測評（民主推薦）。組織全體在編職工對參加競爭上崗（雙

向選擇）的同志進行民主測評或民主推薦，以無記名投票方式進行。測評票分a、b票，中心的黨委成員填a票，其他人員填b票。民主測評方式：分德、能、勤、績、廉五個方面按優、良、一般三種等次對競爭上崗者進行民主測評；民主推薦採取“同意”、“不同意”的方式進行測評，測評結果折成分值。

6、綜合成績統計。

（1）競爭上崗綜合成績統計。競爭上崗的總分由競聘報告、面試答

辨、民主測評或民主推薦三項成績組成。其中，競聘報告佔30％，面試答辨佔20％，民主測評或民主推薦佔50％，綜合成績計算分值後張榜公佈。

（2）雙向選擇綜合成績統計。雙向選擇的總分由競聘報告和民主推

薦兩項成績組成。其中競聘報告佔50%，民主推薦佔50%。

7、確定崗位人選。根據綜合成績和平時表現及組織考察情況，參考

本人所報意向，中心聘用制改革領導小組研究後，直接確定崗位人選。對提任的幹部還要由領導小組進行任前考核。

8、公佈各崗位人選名單，並予以公示，公示時間為7個工作日,公

示後無異議，報省體育局備案。

六、中層幹部到崗，簽訂聘用合同

幹部到崗前由中心領導集體或分別談話，簽訂聘用合同，試用期一

年。

七、時間安排

1、2014年月日公佈《湖北省體育局湖北省體育局航空運動管

理中心中層幹部競爭上崗（雙向選擇）實施細則》，召開中層幹部競聘動員大會；

2、月日17：00前，遞交《湖北省體育局湖北省體育局航空運

動管理中心中層幹部競爭上崗（雙向選擇）報名表》；

3、月日聘用制改革領導小組審查報名人員的資格條件，公佈參

加競爭上崗（雙向選擇）人員名單；

4、月日召開全體在編職工大會，對所有參與競爭上崗（雙向選

擇）的人員進行民主測評；

5、月日部門正職競爭上崗、雙向選擇、面試；

6、月日部門副職競爭上崗、雙向選擇、面試；

7、月日競爭上崗和雙向選擇人員的綜合成績統計；

8、月日——月日確定所競聘的崗位人員並公示7天；

9、 月日上報省體育局人事處備案。

八、相關説明

1、競爭體育用品中心副主任崗位人選按本細則競爭上崗要求程序進

行。凡報名競聘這一崗位的人員，先報局人事處進行資格審核，確定其競聘資格。由局黨組派人蔘與競爭上崗全過程，並組織考核後報局黨組審批。

2、競爭到相應崗位涉及到需提任的人員，必須按本細則“方法和步

驟”中有關競爭上崗程序進行，由中心黨委組織考核、談話推薦，並形成考察材料，經黨委會討論後分別按幹部管理程序辦理。

3、競爭到相應崗位是本人原級別的，則採取“同意”、“不同意”的

民主推薦的方式進行測評。

九、組織領導

1、由湖北省體育局湖北省體育局航空運動管理中心聘用制改革工作領導小組負責施。

2、面試小組由局人事處領導和中心聘用制改革工作領導小組成員

姜金奎、葉藍、劉國仿、宋立軍、陳線生、王躍平同志組成。

十、有關紀律和要求

1、嚴禁在競爭上崗（雙向選擇）工作中進行拉票、賄選等違紀活

動。

2、任何干部和職工必須服從組織作出的工作安排。

3、做好宣傳動員和組織協調工作，正確掌握政策、處理好發展和穩定的關係。

4、對違反幹部人事紀律的當事人和責任者，根據有關處分規定給予處理。