2021年人力資源月份個人工作總結
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2021年人力資源月份個人工作總結
按照部門的要求,現將2021年3月的工作梳理如下:
一、日常工作
(一)辦理員工入職
辦理員工入職1人,確保工作程序合法、合規,文檔資料真實、完整。
(二)暢通員工退出渠道
按照規定程序辦理相關退出手續,為公司減輕負擔為公司實現減量提效目標,做好各項工作:
1.協商解除勞動合同
嚴格按照協商解除勞動關係程序,嚴格把關辦理協商解除勞動合同2人;
2.自願離職
按照解除勞動合同流程,辦理員工解除勞動合同1人;
3.清退違規違紀人員
對被追究刑事責任、嚴重違反企業規章制度的嚴格按照處分程序給予解除勞動合同1人;
4.在職退休
辦理在職退休離廠手續,人事介紹單到離退處,共計23人。
(三)規範管理借調人員
辦理借調手續共計6人,外部借調2人,到期續借4。
(四)員工調動
為推動公司內部人才合理、有序流動,實現二級單位用人配置,本月辦理員工調動 4人。
(五)勞動合同
補籤機關部門2007-2010年入職員工勞動合同,共計82人,整理、編號錄入勞動合同信息庫。
二、專項工作
(一)人才培養使用
起草2020年度支持工程師試用期滿考核方案。
(二)違法違紀員工處理
對被追究刑事責任、嚴重違反企業規章制度、嚴重失職給企業造成重大損害的人員,依據《勞動合同法》、《職工違紀違規處理暫行規定》《職工違紀違規處理實施細則》,嚴格按照程序給予17人相應處理。
(三)黨建檢查
按照黨建檢查要求,配合完成2020年度黨建檢查工作。
標籤:
人力資源
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