2019年6月公司人力資源管理工作總結

工作總結6月份

一、人員招聘

完成財務部新入職員工-王樂的入職流程；

完成投資開發部新入職員工-王涵的入職流程；

持續招聘風險管理部高級經理，市場主管以及建設管理部高級經理。截至目前投放崗位14個，持續進行日常的職位更新，應聘人員簡歷篩選以及對應的部門推送工作。

二、招聘建議

因個別崗位職責以及任職資格的限制，造成人員空缺，除了現行網絡招聘，獵頭推送，可以內部有償推薦或者薪資範圍內適度降低要求。

三、完成六月全員公積金以及社保的繳納。

完成吳育成等人的職務任命工作，本月份個別員工薪資發生了變化，並初擬了相應的調薪協議，

完成企業外國人工作許可企業材料申報

四、6月培訓簡述

（一）政府化債，投融資以及平台轉型培訓班（6月21-22兩天）

合作單位：中至大講堂

參訓人員：張晨，李淼

主要內容：政府債務處置化解，平台公司轉型，合規融資等

（二）第二十四次集中培訓《對外業務中的協同發展》

主講人：朱建平

本次培訓將針對投管業務、全過程諮詢、運維管理等方面，採用“培訓+研討”的形式。

（三）分別安排人員參加7月啟金教育和智信教育公開課。

五、培訓建議

（一）除了全員培訓以外，可以有針對性的專業知識內容培訓。（二）建議培訓出勤率納入員工日常出勤考核體系，與年度考核掛鈎。

六、完成顏總臨時交代的其他工作

七 、7月工作計劃

（一）完成外國人工作許可申請，同時協助辦理工作簽證事宜。

（二）跟進人員招聘，重點市場主管，風險管理崗

（三）員工培訓以及配合找尋合適的融資類公開課培訓

（四）員工檔案合同更新

（五）7月20-21 啟金教育培訓《新形勢下基建和政府項目投融資模式重構，聯動區域新動能產業發展及城投公司市場化轉型，借殼上市實物和案例解析》。