黨員目標管理制度2篇

為加強黨支部建設,嚴格黨員教育和管理,提升黨員素質，根據黨委要求，結合車間黨支部實際情況，特制訂本制度。

1．黨支部對照黨章規定的保持黨員先進性的標準要求，結合黨支部年度重點工作，結合年度黨員學習培訓安排，結合黨員的崗位特點，提出制定黨員年度責任目標的具體意見；黨員根據支部的意見自定年度責任目標；支委會對黨員年度責任目標進行審定。

2．目標內容和量化標準：主要包括四個方面，即政治思想、業務工作、學習培訓、服務羣眾。每個方面的細化事項，由各黨組織根據實際情況確定。
    3．組織實施：黨員責任目標，必須在年初落實到黨員個人。各黨組織要建立健全相應的各種管理制度，為目標實施提供製度保證；同時應明確專人負責目標管理工作，從組織上保證目標的實施。  

4．民主評議基本程序：

（一）學習教育。結合當前形勢，採取靈活多樣的形式組織黨員學習，使黨員進一步明確黨員先進性標準要求。

（二）個人自評。在學習討論的基礎上，對照黨員先進性標準要求，個人總結年度責任目標完成的情況，既要肯定成績，又要找出差距，明確努力方向和改進措施。

（三）黨員互評。召開專題組織生活會，開展批評和自我批評。黨（總）支部通報黨員年度責任目標完成情況檢查的結果。在此基礎上，由與會黨員填寫黨員民主評議表。

（四）羣眾參評。參加會議的入黨積極分子和羣眾代表、服務對象代表填寫黨員民主評議表。

（五）支部委員評議。

（六）支委會總評定檔。黨支部召開支委會，根據黨員目標量化考核結果和平時掌握情況，全面綜合其在理想信念、宗旨觀念、組織紀律、日常工作、理論業務學習以及工作作風等方面的情況，實事求是、客觀公正、認真負責地提出對每個黨員的評議意見，作出組織鑑定。

5．黨員評議結果分為四種：優秀黨員、合格黨員、基本合格黨員、不合格黨員。

6．黨員目標量化考核結果和黨支部對黨員的評議意見，報黨工委組織備案，以書面形式如實向黨員本人反饋，並向支部大會報告。

7．考核評議結果使用：對考核評議優秀的黨員，由黨組織通過口頭或書面形式進行表揚，黨員可以參加優秀共產黨員的評選；對基本具備黨員條件的黨員，黨支部要注意加強管理引導，幫助黨員分析總結，找出存在的問題，逐步提高；對不履行黨員義務、不具備黨員條件的黨員，要及時做好教育幫助工作，使其儘快轉化；對不履行黨員義務、不具備黨員條件的黨員，經教育幫助不改的，可以認定為不合格黨員，按照黨章和有關規定給予組織處理。對違紀黨員，要按照《中國共產黨紀律處分條例》的規定，給予紀律處分。

黨員目標管理制度2

一、黨員目標管理內容

1、根據黨員崗位確定黨員管理目標。不同崗位的黨員目標管理制度應體現本崗位特色。

2、黨員目標管理內容應包括：組織生活出勤、目標承諾和崗位工作完成情況、黨員自我提高、遵守黨風黨紀、創先爭優等。

二、每個黨員要結合目標作出承諾，制定具體目標，承諾工作目標應遵循個人自訂、黨支部審定相結合的原則進行。

三、黨支部對黨員完成目標的有關情況進行記錄，年終向支委會彙報。

四、黨員目標管理考核評比分為年終進行總評與民主評議黨員相結合方法進行。

五、考評步驟：

1、自我總結評議；

2、民主評議，徵求民主黨派、非黨羣眾的意見；

3、支部鑑定，公佈考核結果；

4、根據考核結果，確定優秀、合格、基本合格和不合格黨員，進行相應的表彰和組織處理。並將考核存檔，必要時報校組織部。

圖書館黨支部