質監整改報告多篇

【第1篇】質監分局作風建設整改報告

近日，我局針對市局作風辦下發的《度全市羣眾評議機關意見反饋》召開了全局貫徹學習會議，集中學習了羣眾的表揚、意見和建議，這些表揚、意見和建議對我們來説既是一種壓力，也是一種鞭策，更是一種促進。我們決定以完善制度和建立長效機制為重點，切實做好行評整改工作，從立足本職、發揮職能優勢入手，紮實做好作風整改工作：下面就整改情況作如下彙報。

一、嚴格按要求抓整頓，保證整改全面落實

提意見羣眾真知灼見，這些意見情真意切，我們如獲珍寶，本着誠懇、認真、負責、積極的態度，對錶揚繼續保持，對建議有則改之，無則加冕的原則，突出重點抓整改，立足長遠建制度，確保時間、內容、人員、質量的保證。

一是加強領導，明確責任。我們迅速召開了班子成員會、全體幹部會，學習了《度全市羣眾評議機關意見反饋》，綜合歸納為9個方面，並對這些問題按照年初分工和責任制實行了五定，即：定領導、定責任、定時限、定措施、定目標;二是分門別類，分片督辦。對羣眾提出的問題，我們按照業務歸口，歸納為等質量、計量、標準、行政執法、安全等方面，根據領導聯繫點進行分工，從3月1日開始分別由領導班子全體成員分三大片進行督辦整改;三是定期會議，彙報進展。每月召開一次會議，專門就作風建設工作進行會議討論，分局各科室要結合本職工作實際，從政府機關建設的角度，就如何解放思想、更新觀念、開拓創新，建設學習型機關、服務型政府進行發言。希望在不斷的實踐中深刻認識影響創新的主要障礙以及下一步開拓創新的建議。

二、正視問題，分析原因，制定努力方向

《度全市羣眾評議機關意見反饋》中有表揚23條，批評43條，對此，我們認真學習消化，在整改方法上以弄清事實、掌握政策、寬嚴適度，體現處罰少數、教育多數的原則;在步驟上，查擺問題，分門別類，循序漸進，體現解決問題的原則;在措施上，不手軟、不包庇、不含糊;體現有則改之，無則加勉的原則;在具體實施上不等待、不觀望、不推諉，體現積極主動的原則。這些問題主要為：食品安全問題，強化服務工作問題、依法行政問題以及人員素質問題。

三、制定了確實可行的措施，建立了加強建設的長效機制

首先，針對食品安全問題，我們將進一步發揮質監繫統從源頭抓質量的職能作用以及區打假辦的牽頭協調作用，維護廣大百姓特別是邊遠地區羣眾的根本利益，用羣眾的滿意度來衡量作風建設的效果。一是全面實施食品放心工程，狠抓食品源頭監管，推進28類食品質量安全市場準入工作，幫促食品生產加工企業獲得qs證書，營造放心的飲食環境。二是做好民生計量工作，營造公平的消費環境。高效發揮計量管理職能，深入開展集貿市場、餐飲業等場所計量器具專項整治工作，有力打擊計量違法行為，維護消費者的合法權益。三是重拳開展打假，營造規範的市場經濟環境。今後，我們在繼續把對百姓危害性大、影響面廣的食品作為打假重點的同時，還將重點就邊遠地帶的小作坊、小賣部組織開展 “打假保名牌”、“打假保安全”、“打假保健康”等一系列專項打假行動，切實從源頭打擊假冒偽劣。

再次，針對強化服務問題，我局將貼近企業，努力打造企業歡迎的質監新形象，以優化作風為保證，主動念好“送、幫、引”三字口訣，努力貼近企業發展，積極為企業提供高質量、全方位、直通式服務，幫助企業做大做強。一是送，就是免費送法律技術進企業。我們將繼續組織開展“十百千萬”企業培訓工程，定期舉辦企業培訓班每年十期以上，力爭培訓企業超百家，培訓人員超千人，向企業發送各類資料超萬份，讓廣大企業進一步掌握必備的質量技術法律法規。二是幫，就是幫扶企業強基礎。我們將利用質監職能優勢，積極幫助企業引進先進的質量管理理念，建立完善的質量管理體系，採用國際標準或國外先進標準組織生產。三是引，就是引導企業創名牌。我們已專門成立了由標準、計量、質管等科室技術人員組成的培育名牌服務小組，將進一步為企業創名牌提供全過程的跟蹤服務。

第三，針對依法行政問題，第一，我們將進一步解放思想，更新觀念，妥善處理好服務與監管的關係，全面落實南京市質監繫統行政執法工作意見，嚴劣打擊假冒偽劣違法行為，保護名牌促進發展，人性化辦案服務企業。第二，嚴格執行質量技術監督各項法律法規，依法開展行政執法,實行“陽光執法”，公開聽證，適時公開審案。完善局行政案件辦理制度，加強案件審理工作，提高行政管理和行政執法水平。完善案件工作後處理，提高行政執法有效性。第三，在行政執法過程中，我們將堅持從維護投資環境大局出發，對重點税源企業、外資企業、名牌企業按照初犯從寬、屢犯從嚴;過失從寬、故意從嚴;一般從寬、安全從嚴的原則，實行不告不查、非故意行為首犯不罰、輕微違規建議整改。第四，在社區、專業市場設立質量維權服務站、發放打假投訴舉報宣傳單，開闢打假維權的綠色通道。定期召開相關會議，研究區域內製假售假動態，對城郊結合部和涉及到百姓生命財產安全的製假售假，保持高壓態勢，遏制假冒偽劣“沒完沒了”的趨勢。

第四，提升整體形象。我們將遵照各級領導的要求，貼近羣眾、貼近企業、貼近經濟。貼近中心，努力打造政府滿意的質監新形象。一是進一步將服務工作細化，嚴格服務標準，大到政務公開的內容和要求是否落到了實處，有無吃、拿、卡、要行為，各條禁令是否執行到位，小到是否做到文明用語、衣着整潔、掛牌上崗等，都有具體嚴格的規定，要求每個幹部職工在做每一項工作、辦理每一起案件時，都要以黨員標準為參照貫穿始終。為此，我局將繼續在機關大力開展以“語言文明、舉止文明、環境文明、服務文明”為內容的“四個文明”建設活動，切實做到接待來訪主動熱情打招呼、耐心熱心解疑難、回答問題不馬虎。二是我局將結合區域經濟發展需要，編印完善《投資與發展服務指南》，進一步明確服務經濟建設的重點、手段，堅持做到能辦的暢通、阻塞的疏通、難辦的變通，切實增強服務經濟發展的積極性和主動性，真真切切地當好棲霞經濟發展助推器。三是充分發揮質監局質量興區領導小組辦公室的作用，緊緊圍繞政府中心工作，把深化質量興區、推進名牌戰略，作為質監融入經濟、服務發展的切入點。今後，我局將充分發揮質量興區牽頭單位的組織協調作用，積極爭取，紮實工作，加大企業創名牌幫扶力度，確立未來幾年名牌企業的重點培育對象，紮實推進名牌戰略目標、措施、主攻方向的落實，強力推進我區產品質量、服務質量、工程質量的整體提升。

四、今後一個時期加強作風建設的努力方向

(一)搞好質監作風建設要做到雙管齊下，既要抓好機關作風，也要搞好機關管理，充分調動全局管理機制的積極性是搞好作風工作的基礎。在轉變職能和工作方式的同時，我們一定要從嚴要求，切實增強責任感和緊迫感，從思想上、制度上認真查漏補缺，聯繫本地區、本單位和個人的實際，逐條進行對照檢查，分析原因，進一步發揮組織領導作用，認真思考影響質監發展的問題，清除思想認識上的障礙，把行評各項工作抓好抓實。

(二)作風工作只有逗號，沒有句號。我們堅持將作風建設貫穿於日常的行業管理中，用抓作風建設的勁頭來搞好我們的機關管理工作。特別要通過提高“窗口”單位的服務質量來全面提升質監形象，認真接受並妥善處理各種意見和投訴，讓人民羣眾看到質監作風工作的實際效果。

(三)進一步適應機構改革和質監發展對行業管理提出的新要求，以促進轄區又好又快發展為工作重點。抓宏觀，抓政策，抓促進，抓作風建設。在整改的基礎上建章立制，鞏固成果。今後，不斷修正我們的機關管理方向，加大質監工作調研和培訓力度，努力提高人員綜合素質，做到與時俱進，廉潔高效，全面提高服務質量和服務水平，為我係統質監事業的發展作出我們應有的貢獻。

【第2篇】質監局作風建設整改自查報告

縣裏召開了機關效能及作風建設動員會議，要求結合本單位在服務意識、依法女子，辦事公開、工作效率、改革創新及領導幹部在思想作風、學風、工作作風、領導作風，生活作風等方面存在的突出問題，重點查找思想是否解放，行政審批是否繁瑣，工作效率是否高效，行政行為是否規範，執紀執法是否公平，工作執行是否有力、中梗阻現象是否存在，服務是否優質，黨務政務是否公開，羣眾辦事是否便捷，並深刻分析原因，我質監局對上級局提出的問題高度重視，根據驗收要求，及時整改，逐條、逐句提出整改辦法，進行整改落實，現對問題整改的情況報告如下:

一、加強領導，統一思想

局機關效能建設及作風建設動員會議召開以後，我局黨組及時召開會議進行了專題研究和部署，一是成立了領導小組。由黨組書記、局長劉恩芳同志任組長，副局長，紀檢組長，同志任副組長，各股室隊所負責人為成員的效能建設活動領導小組，統一指揮和部署局機關效能建設工作。二是認真研究制定整改落實方案。我局領導班子把研究制定整改落實方案作為整改問題的關鍵環節，緊密結合實際，認真研究制定了《質監局機關效能及作風建設整改落實方案》，確定了個具體整改事項，其中個長期整改項目，箇中期整改項目，個短期整改項目。為使整改落實方案符合實際並具有較強的可操作性，我局一把手親自指導整改落實方案的起草工作，廣泛徵求意，方案形成後，按要求印發給全體幹部職工，為確保整改方案的落實，還建立了局一把手負總責、親自抓，班子成員分工負責，各股室具體落實的整改落實責任制，對每一項整改事項，都明確了整改落實目標、時限要求、整改落實措施、責任領導、責任單位、責任人、配合單位，為整改任務的落實奠定了堅實基礎。在整個教育活動中，我們分階段部署，分階段總結、認真組織實施，不搞“走過場”，堅強的組織領導為我局機關效能建設活動的順利開展奠定了堅實的基礎。

二、認真自查，深入剖析存在的突出問題

我局本着高度的政治責任感和嚴肅認真的態度，在理想信念、廉潔自律、求真務實、黨性黨風和工作作風上存在的突出問題進行了深刻反思，本着實事求是的態度，深入查找自身存在的問題和不足，經自查發現，存在的突出問題如下：

(一)思想建設方面

思想政治工作還需要進一步加強。只善於一般要求、一般教育、一般號召，不善於做深入細緻的思想政治工答，與職工交心時間少、次數少，加之批評多，態度過於嚴肅，職工一時難以接受，事後又沒有及時跟蹤、反饋信息，不掌握職工是否能接受和是否願意接受，以便及時改進工作方法。糾其原因：認為在質監局工作條件好，工資高、福利好、工作輕鬆，哪有那麼多思想問題。所以，與同志交心、談心，溝通不夠，態度嚴肅，説話生硬，溝通不到位，聯繫職工思想、困難和矛盾不貼切，再加上對有些問題處理上，宣傳解釋不夠，只停留在表面和現象上，透明度不夠，造成部分職工對有些問題了解不全面、不準確，一定程度上影響了各項業務工作的正常開展。

(二)學風方面

自身學習有待進一步加強。主要表現在：領導班子及領導幹部自學意識不夠強，沒有“釘子”精神。不善於用“鑽”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用於學習，使自身素質在學習方面提高不快;二是集體學習沒有得到有效落實，致使學習時間沒有充分保證，學習內容重點不夠突出，學習效果不夠明顯;三是重業務、輕學習。由於忙於日常業務工作，片面強調要完成上級交辦的多種任務，因而沖淡了學習內容，削減了學習計劃，使各項學習規劃流於形式。四是存在着自滿情緒。滿足於現有的知識儲備和工作經驗，不願意下苦功夫去學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀的重要理論以及金融法律、法規，缺乏吃苦精神和耐性，存在不必再去找着學的思想，以致於漸漸缺乏學習的習慣，失去了對自身知識結構“更新換代”的自覺意識;對政策、法規掌握不是十分全面、是非標準有時模稜兩可，其原因是學習中滿足於“蜻蜒點水”，淺嘗輒止;遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題。

(三)工作作風方面

工作作風仍需進一步改進。一是工作中滿足於開會發文件，督促檢查、指導落實不力，對上級的重大決策和工作部署，缺乏主動性和創造性，工作效率不高，工作效果不佳，有的甚至留有尾巴，對基層和機關出現的問題，在處理時不是十分果斷，特別是涉及處理和處罰人時，心慈手軟，沒硬起手腕。二是工作標準和要求定的不高，欠主動，缺乏新思路。沒有很好地沉下去，解剖麻雀，抓點帶面，工作滿足於一般抓法，新思路出的少，指導工作缺乏針對性和力度。三是作風不夠深入。在機關多，下基層少;抓日常工作多，深入調查研究少;忙於事務多，接觸羣眾少;即使下去了，往往是聽聽情況，坐車看看轉轉。而真正深入到幹部職工家中，聽他們的呼聲，徵求他們的意見，掌握第一手材料比較少。對羣眾普遍關心的熱點、難點問題缺乏解決的辦法和力度。

(四)辦事效率方面

政務公開的項目、內容還不夠全面，硬件設施不夠完善，在一定程度上給企業和羣眾上門辦事造成了不便。審批制度的改革還沒有完全到位，審批時間拖延的問題時有發生。執法工作和行政事業性收費還存在不規範操作的現象。究其原因，是工作中缺乏競爭氛圍，工作責任感不強造成的，少數同志在本職崗位上工作平平，不犯錯誤，總認為過得去就行，單位也沒有嚴格依照有關規定糾正這些人的思想和行為，造成這些人缺乏立足本職鑽研業務的精神，業務水平不高，辦事效率低下，影響了整個機關的工作效能。

(五)服務意識方面

隨着國內市場國際化趨勢，企業間的競爭壓力越來越大，對我們服務質量的要求也越來越高，但我們的工作方法、服務水平、服務能力還需要不斷改進提高，少數機關幹部公僕意識淡薄、宗旨觀念不強，對企業和羣眾缺乏應有的服務熱情和平等作風，方法簡單、態度生硬，“門難進、臉難看、事難辦”的官僚主義作風還不同程度地存在;辦事拖拉推諉的現象仍時有發生。作為行政管理部門，總認為是執法管理的主體，強化管理而淡化服務。雖然近幾年通過教育和開展大討論活動，服務意識有所增強，但主動服務，特別是上門服務、拓寬領域服務意識有待增強。

(六)執行力方面

職能履行還不完全到位。主要表現在：宏觀質量管理工作比較薄弱，影響力不大。依法行政觀念樹得不牢，行政處罰隨意性較大，存在重處罰、輕管理的問題，個別執法人員不作為、亂作為，甚至存在吃拿卡要的問題。領導班子還不適應科學執政、民主執政、依法執政的要求，在工作決策、謀劃發展、履行職責等方面，缺乏大局觀念和創新思維，對部門自身利益考慮的比較多。管理工作力度需要進一步加大。

三、着力解決突出問題

實現質監局的全面協調可持續發展，領導班子和領導幹部的作風建設至關重要。我們堅持量力而行、盡力而為的原則，集中解決影響和制約我局科學發展的突出問題。

一是樹立強烈的事業心和工作責任感。以對事業高度負責的精神，理清思路，確定較高的工作目標，集中精力抓好各項工作措施的落實。

二是健全了監督檢查機制。修訂完善了局中心學習組和幹部職工理論學習制度，健全了監督檢查機制。分層次、有計劃、多形式地開展業務知識、思想政治教育、職業道德教育學習等方面的培訓。並將學習教育統一納入學分制管理，讓全局所有工作者都參加學習教育，為全面提高幹部職工的政治理論和業務理論水平奠定了基礎。責任領導，責任單位為局紀檢室、局人祕股，完成時限年月。

三是努力提高工作效率和工作質量。對本部門各項工作研究透，研究深，弄清楚應該幹什麼，應該怎麼幹，怎麼幹得更好、更快，努力成為本部門的工作專家，堅決避免一知半解、囫圇吞棗、粗枝大葉和蜻蜓點水的做法，要在實、細、快上狠下功夫，把各項工作抓緊、抓實，抓出成效。

四是搞好協調與配合。各部門要在共同的職責下一心一意想方設法做工作，要多通氣、多商量，求共識，謀發展，要相互尊重、相互諒解、相互支持，尤其要相互信任，做到識大體、顧大局，大事講原則，小事講風格，責任面前不推諉，成績面前不爭功。

五是自我加壓，盡職盡責。要求機關幹部在其位謀其政，在其位盡其責，處處帶頭、處處帶好頭，做一個勤于思考的人、做一個實幹的人、做一個創新的人、做一個注重工作實效的人、做一個廉潔奉公的人，在全局做表率，在本專業做表率，努力營造出認真學習的風氣、民主討論的風氣、積極探索的風氣、求真務實的風氣、埋頭苦幹的風氣，樹立質監局的良好形象。

總的來説，我局自幹部作風建設教育活動開展以來，面對工作任務繁重、人員較少、經費緊張等困難，我局全體黨員幹部充分發揮共產黨員先鋒模範表率形象，高標準嚴要求，在各自的崗位上認真履行職責，全體幹部職工恪盡職守，默契配合，以良好的精神面貌，圓滿完成了各項工作任務，有效地促進了質監事業的發展。我局將鞏固好現有成果，進一步加大整改力度，繼續努力解決存在的突出問題和不足，全面做好質量技術監督各項工作，為當地經濟社會的發展和人民羣眾的生活更加安康做好服務，使幹部作風建設教育活動真正成為羣眾滿意工程。

質監局作風建設整改自查報告

【第3篇】質監分局作風建設整改報告模板

近日，我局針對市局作風辦下發的《度全市羣眾評議機關意見反饋》召開了全局貫徹學習會議，集中學習了羣眾的表揚、意見和建議，這些表揚、意見和建議對我們來説既是一種壓力，也是一種鞭策，更是一種促進。我們決定以完善制度和建立長效機制為重點，切實做好行評整改工作，從立足本職、發揮職能優勢入手，紮實做好作風整改工作：下面就整改情況作如下彙報。

一、嚴格按要求抓整頓，保證整改全面落實

提意見羣眾真知灼見，這些意見情真意切，我們如獲珍寶，本着誠懇、認真、負責、積極的態度，對錶揚繼續保持，對建議有則改之，無則加冕的原則，突出重點抓整改，立足長遠建制度，確保時間、內容、人員、質量的保證。

一是加強領導，明確責任。我們迅速召開了班子成員會、全體幹部會，學習了《度全市羣眾評議機關意見反饋》，綜合歸納為9個方面，並對這些問題按照年初分工和責任制實行了五定，即：定領導、定責任、定時限、定措施、定目標;二是分門別類，分片督辦。對羣眾提出的問題，我們按照業務歸口，歸納為等質量、計量、標準、行政執法、安全等方面，根據領導聯繫點進行分工，從3月1日開始分別由領導班子全體成員分三大片進行督辦整改;三是定期會議，彙報進展。每月召開一次會議，專門就作風建設工作進行會議討論，分局各科室要結合本職工作實際，從政府機關建設的角度，就如何解放思想、更新觀念、開拓創新，建設學習型機關、服務型政府進行發言。希望在不斷的實踐中深刻認識影響創新的主要障礙以及下一步開拓創新的建議。

二、正視問題，分析原因，制定努力方向

《度全市羣眾評議機關意見反饋》中有表揚23條，批評43條，對此，我們認真學習消化，在整改方法上以弄清事實、掌握政策、寬嚴適度，體現處罰少數、教育多數的原則;在步驟上，查擺問題，分門別類，循序漸進，體現解決問題的原則;在措施上，不手軟、不包庇、不含糊;體現有則改之，無則加勉的原則;在具體實施上不等待、不觀望、不推諉，體現積極主動的原則。這些問題主要為：食品安全問題，強化服務工作問題、依法行政問題以及人員素質問題。

三、制定了確實可行的措施，建立了加強建設的長效機制

首先，針對食品安全問題，我們將進一步發揮質監繫統從源頭抓質量的職能作用以及區打假辦的牽頭協調作用，維護廣大百姓特別是邊遠地區羣眾的根本利益，用羣眾的滿意度來衡量作風建設的效果。一是全面實施食品放心工程，狠抓食品源頭監管，推進28類食品質量安全市場準入工作，幫促食品生產加工企業獲得qs證書，營造放心的飲食環境。二是做好民生計量工作，營造公平的消費環境。高效發揮計量管理職能，深入開展集貿市場、餐飲業等場所計量器具專項整治工作，有力打擊計量違法行為，維護消費者的合法權益。三是重拳開展打假，營造規範的市場經濟環境。今後，我們在繼續把對百姓危害性大、影響面廣的食品作為打假重點的同時，還將重點就邊遠地帶的小作坊、小賣部組織開展 “打假保”、“打假保安全”、“打假保健康”等一系列專項打假行動，切實從源頭打擊假冒偽劣。

再次，針對強化服務問題，我局將貼近企業，努力打造企業歡迎的質監新形象，以優化作風為保證，主動念好“送、幫、引”三字口訣，努力貼近企業發展，積極為企業提供高質量、全方位、直通式服務，幫助企業做大做強。一是送，就是免費送法律技術進企業。我們將繼續組織開展“十百千萬”企業培訓工程，定期舉辦企業培訓班每年十期以上，力爭培訓企業超百家，培訓人員超千人，向企業發送各類資料超萬份，讓廣大企業進一步掌握必備的質量技術法律法規。二是幫，就是幫扶企業強基礎。我們將利用質監職能優勢，積極幫助企業引進先進的質量管理理念，建立完善的質量管理體系，採用國際標準或國外先進標準組織生產。三是引，就是引導企業創。我們已專門成立了由標準、計量、質管等科室技術人員組成的培育服務小組，將進一步為企業創提供全過程的跟蹤服務。

第三，針對依法行政問題，第一，我們將進一步解放思想，更新觀念，妥善處理好服務與監管的關係，全面落實南京市質監繫統行政執法工作意見，嚴劣打擊假冒偽劣違法行為，保護促進發展，人性化辦案服務企業。第二，嚴格執行質量技術監督各項法律法規，依法開展行政執法,實行“陽光執法”，公開聽證，適時公開審案。完善局行政案件辦理制度，加強案件審理工作，提高行政管理和行政執法水平。完善案件工作後處理，提高行政執法有效性。第三，在行政執法過程中，我們將堅持從維護投資環境大局出發，對重點税源企業、外資企業、企業按照初犯從寬、屢犯從嚴;過失從寬、故意從嚴;一般從寬、安全從嚴的原則，實行不告不查、非故意行為首犯不罰、輕微違規建議整改。第四，在社區、專業市場設立質量維權服務站、發放打假投訴舉報宣傳單，開闢打假維權的綠色通道。定期召開相關會議，研究區域內製假售假動態，對城郊結合部和涉及到百姓生命財產安全的製假售假，保持高壓態勢，遏制假冒偽劣“沒完沒了”的趨勢。

第四，提升整體形象。我們將遵照各級領導的要求，貼近羣眾、貼近企業、貼近經濟。貼近中心，努力打造政府滿意的質監新形象。一是進一步將服務工作細化，嚴格服務標準，大到政務公開的內容和要求是否落到了實處，有無吃、拿、卡、要行為，各條禁令是否執行到位，小到是否做到文明用語、衣着整潔、掛牌上崗等，都有具體嚴格的規定，要求每個幹部職工在做每一項工作、辦理每一起案件時，都要以黨員標準為參照貫穿始終。為此，我局將繼續在機關大力開展以“語言文明、舉止文明、環境文明、服務文明”為內容的“四個文明”建設活動，切實做到接待來訪主動熱情打招呼、耐心熱心解疑難、回答問題不馬虎。二是我局將結合區域經濟發展需要，編印完善《投資與發展服務指南》，進一步明確服務經濟建設的重點、手段，堅持做到能辦的暢通、阻塞的疏通、難辦的變通，切實增強服務經濟發展的積極性和主動性，真真切切地當好棲霞經濟發展助推器。三是充分發揮質監局質量興區領導小組辦公室的作用，緊緊圍繞政府中心工作，把深化質量興區、推進戰略，作為質監融入經濟、服務發展的切入點。今後，我局將充分發揮質量興區牽頭單位的組織協調作用，積極爭取，紮實工作，加大企業創幫扶力度，確立未來幾年企業的重點培育對象，紮實推進戰略目標、措施、主攻方向的落實，強力推進我區產品質量、服務質量、工程質量的整體提升。

四、今後一個時期加強作風建設的努力方向

(一)搞好質監作風建設要做到雙管齊下，既要抓好機關作風，也要搞好機關管理，充分調動全局管理機制的積極性是搞好作風工作的基礎。在轉變職能和工作方式的同時，我們一定要從嚴要求，切實增強責任感和緊迫感，從思想上、制度上認真查漏補缺，聯繫本地區、本單位和個人的實際，逐條進行對照檢查，分析原因，進一步發揮組織領導作用，認真思考影響質監發展的問題，清除思想認識上的障礙，把行評各項工作抓好抓實。

(二)作風工作只有逗號，沒有句號。我們堅持將作風建設貫穿於日常的行業管理中，用抓作風建設的勁頭來搞好我們的機關管理工作。特別要通過提高“窗口”單位的服務質量來全面提升質監形象，認真接受並妥善處理各種意見和投訴，讓人民羣眾看到質監作風工作的實際效果。

(三)進一步適應機構改革和質監發展對行業管理提出的新要求，以促進轄區又好又快發展為工作重點。抓宏觀，抓政策，抓促進，抓作風建設。在整改的基礎上建章立制，鞏固成果。今後，不斷修正我們的機關管理方向，加大質監工作調研和培訓力度，努力提高人員綜合素質，做到與時俱進，廉潔高效，全面提高服務質量和服務水平，為我係統質監事業的發展作出我們應有的貢獻。