人事部門崗位職責（精品多篇）

人事部門工作崗位職責 篇一

崗位職責：

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系；

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能説明書與職位説明書；

8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；

9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；

2、三年以上人力資源管理工作經驗；

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人事的崗位職責 篇二

1、負責項目物資採購。

2、負責月度、年度預算，費用報銷工作。

3、定期策劃員工活動並實施。

4、做好公司發文傳閲工作。

5、負責項目資產管理、宿舍管理工作。

人事的崗位職責 篇三

1、人員招募；

2、辦理員工異動（晉升、離職、改敍、調動等）及交接單作業審核；

3、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等；

4、員工檔案管理；

5、協助處理勞動糾紛，維繫當地政府關係，協調勞資關係；

6、收集並報告當地勞動政策法規；

7、承接區部訓練計劃執行落實；

8、承接區部人力發展專案落實；〔〕

9、所轄區域人資報表製作；

10、主管交辦的其他工作。

人事的崗位職責 篇四

1、負責E-HR等人力資源系統的管理和維護；

2、負責人力資源相關手續的辦理，包括入職、離職、轉正、崗位調整、晉升調整等，以及薪酬模塊的相關工作；

3、完成組內日常工作和上級交付的其他任務。

人事部門崗位職責 篇五

1。宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷等；

2。辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領用、發放，公共辦公設施（電腦、打印機等）維護，供應商對賬及費用報銷；

3。行政費用報銷：辦公場地租金、停車月保、辦公電話費、網絡費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷；

4。票務管理：差旅人員票務、酒店預定及費用報銷；

5。合同管理：採購及定標文件歸檔，歸檔後建立信息台賬；

6。快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發，費用對賬、結算及報銷。