人力資源部崗位職責【精品多篇】

人力資源部崗位職責 篇一

1、統籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度；

2、統籌與執行企業文化宣導，組織、策劃和實施團隊建設活動；

3、制定分公司培訓計劃，全面推進培訓落地實施；

4、負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，做好人員內部培養工作；

5、梳理HR工作流程並組織實施，監督、協調、檢查執行情況；

6、協助人力資源總部推動組織發展變革的執行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的相關工作。

人力資源部門崗位職責 篇二

1、負責人才引進工作。根據年初人才引進規劃，專項負責營銷中心招聘工作

2、負責人才梯隊建設與人員培養工作。負責營銷中心人才梯隊建設，重點以市場部、商務部、OTC管理人員為主，支持公司戰略目標的達成

3、負責營銷中心年度培訓計劃的擬定與落地實施

4、主動、系統性的開展試用期人員、正式員工的關注和評估，及時發現優秀人員和驅除不合格人員

5、負責員工勞資關係管理

6、協助推動公司年初管理意識和企業文化的宣貫、運用，做好表率

人力資源部門的工作職責 篇三

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定並執行總結；

2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理；

3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作；

4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序；

5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力；

6、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成；

7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。