人力資源部崗位職責（精品多篇）

人力資源部門的工作職責 篇一

1、實施人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；

2、規範和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度；

3、根據部門規劃，制定崗位職責，編制職位説明書；

4、根據本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作；

5、按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計劃；

6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉正流程，並組織實施；

7、制定切合學校實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資；

8、合理規避學校用工風險、協調學校和員工關係、勞動爭議處理及應對勞動部門的監察、審計；

9、完成領導臨時安排的其他工作；

人力資源管理的崗位職責 篇二

職責：

1。負責課程的統籌與管理，與授課老師溝通，協助老師開展課程及其它輔助性工作；

2。跟蹤學員學習完成情況；

跟進課程進度，熟悉課程產品，並及時反饋、提出改進意見；

3。及時跟進課後學員學習進度，督促學員按時上課；

4。研發教學產品及輔導資料，輔助大小班級主講老師教學；

5。完成上級領導交代的其他相關工作；

任職要求：

1。本科及以上學歷，人力資源管理以及相關專業，有相關崗位證書中級及以上；

2。碩士畢業工作經驗1年及以上，本科畢業工作經驗4年及以上；

3。一定的學科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳；

4。形象好氣質佳，熱愛教育行業；

5。熱愛教育行業，善於溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發學生的學習興趣；

人力資源部崗位職責 篇三

1。協助主管處理及實施總行人事相關的政策；

2。日常招聘，與各部門溝通，為各部門招聘合適人才；

3。做好日常培訓、新員工培訓、考試組織工作；

4。日常考勤及休假管理；

5。勞動合同及員工檔案管理；

6。領導交待的其他工作。

人力資源部崗位職責 篇四

一、負責公司人力資源管理。根據企業發展目標和生產經營日常需要，制定公司招工計劃並負責落實實施，做好招工錄用和把關工作，確保企業用工對生產經營穩定性和可持續性的支撐作用。

二、負責對公司招工錄用的員工進行背景和無違法記錄調查，作為公司招工錄用的重要依據。

三、、加強用工管理。根據生產經營實際，會同生產部門和相關車間測定各工種勞動定額，核定定額標準，科學合理調整勞動組織，嚴格控制崗位定員，深入挖掘勞動潛力，不斷降低用工成本。

四、加強工資監管。對各車間各部門工資的計算與發放進行監督、檢查和審核，發現不符合公司規定和其他違規違紀問題要及時向領導彙報並給予嚴肅處理。

五、負責勞動管理。嚴格按國家和公司相關規定及時辦理員工養老保險金的扣繳、退休、離廠等手續，按照公司的規定對員工需交接的內容進行確認；如發生工傷等事故要及時報案和處理；認真做好員工檔案管理。

六、做好員工崗位培訓工作。制定員工崗位技能專業知識年度培訓計劃並負責落實實施。認真做好新員工的崗前培訓和在職員工轉崗培訓，嚴格做到未進行崗前培訓不準上崗。

七、負責對各部門提交的關於海關法律法規、信息安全、應急演練和貿易安全意識方面培訓進行計劃管理，並對各部門開展的相關培訓工作進行監督。

八、認真完成領導交辦的其他工作。