人事專員主要工作職責通用多篇

人事專員主要工作職責 篇一

職責描述：

1、全面統籌規劃集團人事工作，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；

4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

5、負責組織發展及幹部管理體系相關的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、幹部任免、幹部評估、架構調整等。

任職要求：

1、30—35週歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業；

2、8年以上大型互聯網/科技等行業公司工作經歷，其中組織發展、招聘管理、人才發展相關工作經驗不少於5年；

3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發展、招聘管理、人才發展等理論知識，對組織診斷、培養髮展的`工具和方法有深入的理解；

4、具備系統化思維和創新思維，具備較強的戰略理解能力及執行推動力，以及具備數據分析意識與能力。

人事專員工作職責及主要 篇二

1、負責部門基層人員招聘工作，保證部門的編制符合公司要求，提升部門滿編率；

2、協調配合公司培訓組組織的各項培訓，督促新員工的按時參加完成各項培訓；

3、審核錄入職員的基礎人事數據以及人事信息變動，包括勞動合同、考勤數據、薪資調整、獎懲、入職、轉正、任命、調動、離職等；

4、每月的工資運算管理和社保及公積金的辦理；

5、完成上級安排的其他HR相關工作。

人事專員工作職責及主要 篇三

1、制定客户關係管理業務發展策略，建立業務流程及規章管理制度

2、負責改善客户數據管理工作，並積極推進系統在公司層面的應用

3、負責投訴處理，與客户協調解決問題；

4、和甲方對接增減員信息，每月規定時間內辦理交退保信息對接避免出現少繳，漏繳等情況

5、協助甲方走工傷申報流程必要時協助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問題

6、配合甲方簽訂勞動合同及勞動合同蓋章，快遞及後續歸檔等，必要時候需要去甲方現場簽訂

7、針對甲方合作人數出結算單，對接甲方收付款。確認無誤後___時間對接財務確認到賬

人事專員工作職責 篇四

1、負責面試者接待及初試；

2、負責新員工的入職培訓及員工的入離職手續辦理

3、負責每月員工的薪資核算及考勤管理。