加快形成服務開放型現代化產業適應未來發展的人才新體系

研究演進規律把握趨勢動向 加快形成服務開放型現代化產業 適應未來發展的人才新體系

首先，用三句古詩詞從三個維度表達中青班三個學習生活月的感受。第一句是：隨風潛入夜，潤物細無聲。市委高度重視、市委組織部親切關懷，廣大學員紛紛感慨如沐春風、精神振奮。第二句是：採得百花成蜜後，為誰辛苦為誰甜。市委黨校精心安排、跟班老師嚴謹細緻，廣大學員一致感到温馨有愛、周到體貼。第三句是：男兒何不帶吳鈎，收取關山五十州。黨性鍛鍊既有實地感悟也有靈魂觸動，異地學習既有理論還有實操、既有啟發更有拓展，廣大學員堅定認為學有所用、學以致用，決心將所學所獲、所思所悟轉化為XX建設體現新發展理念的公園城市示範區的生動實踐。

其次，結合在異地學習感悟，聚焦創新驅動和人才戰略談點粗淺體會。剛剛閉幕的黨的十九屆五中全會提出，堅持創新在我國現代化建設全局中的核心地位。“創新”成為全會公報中的高頻詞，被重複提及15次。概括近期在上海的所學所看，正如韓正同志所言，創新是上海發展不可或缺的靈魂。細悟五中全會精神，對標上海發展經驗，特別是浦東新區的建設、張江高科的發展，讓我深深感到：一座城市的發展，源於創新、立於產業、興於人才。城市發展的演進規律告訴我們，創新是引領發展的第一動力，人才是創新驅動的第一資源。人才要素的聚集與競奪，已然成為城市間競爭最為激烈的領域。

近年來，XX在人才興市上取得了卓越成績，尤其《支持科學城建設人才行動計劃》等新政出台後，人才體系更加完備。立足融入雙循環唱好雙城記的時代要求，在全球新一輪科技革命和產業變革背景下，XX需要堅定創新驅動作為所有發展的邏輯起點，準確把握開放型現代化產業發展的趨勢動向，對應構建面向未來適應未來競爭格局的人才新體系，為 “十四五”時期XX高質量發展提供戰略支撐。

第一，堅持超前眼光，錨定前沿領域和頂尖水平做人才文章。以大數據、物聯網、智能電網、工業互聯網等為代表的科技革命與產業發展高度關聯，某個領域的技術創新突破，極可能帶動整個產業鏈實現勢與能的躍升。建議密切關注產業構成要素變化、產業組織方式變革等對人力資源、人才結構和管理制度方面提出的新要求，牢牢把握世界產業革命大趨勢，緊盯基礎科學領域重要創新、關鍵核心技術重大突破，圍繞產業鏈部署創新鏈、聚焦創新鏈鑄造人才鏈，深化推進教育、科技和組織管理體制改革，持續優化創新創業環境，大力吸引戰略人才落户XX，支持高端產業擇機實現換道領跑。

第二，堅持系統思維，圍繞支柱產業和鏈條支撐做人才文章。新一輪技術創新增加了基於產業支撐體系的需求，對人才培養提出了更高要求。就XX而言，隨着電子信息、裝備製造、醫藥健康、新型材料和綠色食品等主導產業不斷髮展，對教育、培訓、金融等與主導產業相關的支撐產業人才需求逐漸升級。上海陸家嘴的發展就有此經驗可循。你若盛開，清風自來，人才之於產業莫過如此。發達地區的經驗表明，1名高端人才需要8名配套人才作其支撐服務。建議強化系統思維，緊緊圍繞XX“5+5+1”現代化產業核心，積極構建基於支柱產業的支撐需求的人才體系，堅持創新鏈高效服務產業鏈、做優支撐產業有效服務主導產業，加快形成產業人才與支撐人才集聚適配的比較優勢，助推支柱產業努力實現彎道超車。

第三，堅持生態理念，着力精細服務和場景培育做人才文章。隨着信息網絡技術的飛速發展和互聯網的廣泛應用普及，以平台化、網絡化、生態化為代表的新的組織方式成為發展主流。人才爭奪愈發激烈的今天，城市人才生態建設是一場持久戰。建議以“人才新政2.0”為統攬，堅持“人城產”邏輯，借鑑合肥借勢G60科創走廊聯合上海、杭州等長三角八城市推動“人才一體化、智匯高質量”的做法，在成渝地區雙城經濟圈圍繞產業、政策、平台、服務“四位一體”，加快推動形成專業化、精細化的人才政策體系，大力開發人才引育新場景，為城市戰略發展與企業用人需求提供更加精準有效的鏈接新生態，推動“人才+資本”到“原創+產業”，再到“品牌+市場”的梯次突破，服務未來產業奮力實現直道衝刺。

遠見所至，未來已來。大城崛起必將是XX使命的詮釋與堅守。盛年不重來，一日難再晨。作為中青年幹部，將始終保持一份敬畏、一種定力和一顆初心，在XX以蓬勃態勢走向世界城市的新徵程中貢獻綿薄之力。