合療工作的調研報告精品多篇

合療工作的調研報告篇1

按照我廳關於開展專項保密檢查自查工作的通知要求，社保中心對此次自查工作進行了專題佈置，要求有關人員嚴格按照文件要求開展深入細緻的自查工作，現將自查情景報告如下：

一、領導高度重視，加強組織領導。

接到文件後，中心領導高度重視，立即召開中心幹部職工全體會議，學習了廳領導有關重要指示和廳保密委員會的的制度，安排專人牽頭自查工作，所有使用電腦的同志都要進取配合，開展自查，確保自查不漏環節、不留死角、不走過場，異常是對撥付資金使用的電腦，要進行中心徹底排查，並對檢查中出現的問題儘快整改和複查。

二、自查資料

1、密碼電報管理情景：經過自查，社保中心沒有涉及密碼電報管理方面的工作。

2、涉密文件信息資料管理情景：在起草環節，對於定密標準嚴格遵照廳辦公室的要求合理定密，設備和場所能夠完全貼合安全保密的要求;印發和報送的範圍嚴格遵循根據工作需要知悉和知悉範圍最小化的原則;在閲讀管理環節能夠嚴格按照閲讀範圍進行傳閲，傳閲完後能夠及時返還廳機要室;清退銷燬環節能夠嚴格按照保密要求進行清理。

3、保密電話管理情景：社保中心未涉及該資料。

4、網絡保密管理情景：在機關、單位互聯網門户網站發佈信息能夠嚴格按照保密規定，進取配合廳辦公室的工作要求，不存在違規發佈問題;沒有在涉密計算機與連接國際互聯網的計算機交叉使用移動存儲介質;非涉密移動存儲介質、計算機沒有處理、存儲過涉密信息或以往處理、存儲過涉密信息;對感染木馬病毒的計算機進行病毒處理。每台電腦系統都安裝有效的防火牆或殺毒軟件;尤其是裝有社保資金專户資金撥付和會計核算系統的電腦，由專人負責管理工作，專機專用，嚴格要求使用人不得使用專用電腦接通互聯網。

三、存在問題及改善措施

1、保密工作的宣傳力度需進一步加大，還需要制定相應的規章制度，堵塞可能發生的失、泄密事件，消除隱患，使保密工作沿着法制化的軌道不斷改善。

2、對計算機網絡的保密管理是一項艱鉅的工作還缺乏完全有保障的技術支持，目前只能以常規的保密制度加以約束，經過嚴密的監督措施以防萬一。

3、內部資料的密級確定問題，由於定密等級和範圍分寸較難掌握，使得在工作中難以明確要求和規範。

4、加強對保密工作人員的業務培訓，提高保密幹部的素質。近年來，保密工作逐步走向規範化、制度化，科研所沒有出現過涉密事故。今後將繼續努力，進取探索新時期保密工作的新情景、新問題，力爭保密工作再上新台階。

合療工作的調研報告篇2

為進一步加強我縣建設領域消防安全，按照州城鄉建設住房局關於貫徹落實省住房和城鄉建設廳《關於進一步做好全省住建領域消防工作的通知》的通知文件要求，結合我縣實際，現就開展住建領域消防安全工作情況彙報如下：

一是高度重視，加強組織領導。人才是創新工作、履職盡責的需要，也是規劃建設和住房保障事業繁榮發展的重點所在。為了適應發展，培養造就一支積極進取、開拓創新的高素質、複合型人才隊伍，根據縣委組織部《關於開展人才隊伍建設課題調研的緊急通知》文件要求，結合學習羣眾路線教育實踐活動，我們對全局的人才隊伍建設情況開展了實地調研，全面瞭解了住建隊伍的整體情況，並學習借鑑外地縣市住建部門人才工作好的經驗做法，形成專題調研報告，向各位領導彙報如下。

一、人才隊伍建設的現狀

近幾年來，縣住建局把人才工作和人才隊伍建設作為一項重要的任務來抓，積極完善各項制度，努力營造有利於優秀人才健康成長和充分發揮作用的工作機制和內部環境，住建系統人才隊伍得到了一定的發展，隊伍結構也有了明顯的改善。

全局現有職工19人，在編幹部職工19名，其中公務員8人，技術人員10人、工勤1人。在學歷方面，本科以上學歷5人，佔全局職工的26%。在專業技能方面，高級職稱2人，佔技術人員的20%；中級職稱2人，佔技術人員的20%；初級職稱6人，佔技術人員的60%。2017年，通過事業單位統一招考引進專業技術人員2人，幹部隊伍的整體素質和戰鬥力進一步增強。2018年還將招考引進專業技術人員2人，我局即將滿編。

總體來説，縣住建局人才隊伍整體水平偏低，由於歷史原因，還有一大批國中、高中、中專等學歷工作人員，人才隊伍亟需加強。

二、人才隊伍建設中存在的主要問題

（一）人才隊伍總體素質偏低，結構不盡合理

目前，縣住建局人才隊伍總量偏少，學歷偏低，年齡偏大，結構性矛盾尤為突出，缺少一批高層次的專業人才。在管理人才方面。掌握經濟運行規律的綜合性人才匱乏，沒有城市經營管理方面的人才，更沒有城市發展大規劃、大繁榮，懂策劃、擅管理方面的人才，一定程度上制約了住建事業的發展。

全局編制數為22人，其中行政編制9人，事業編制12人，工勤崗位1人。現有人員19人，空編3人，其中領導班子還缺少一名副局長。

----從年齡結構上分析，30歲以內2人，佔10%；30-40歲以內4人，佔21%；40-50歲以內5人，佔26%；50歲以上8人，佔43%。2012年環保、國土、城管從我局獨立出去，帶走了一部分人員，而我局缺少編制無法再引進人員，造成目前人員老化情況非常嚴重，不同程度地存在人才斷層、青黃不接的現象。

----從學歷層面看，本科畢業5人，佔26%，但其中4人都非第一學歷，不少人是因為職稱晉升等需要通過在職進修獲取的，較多人存在着專業不對口的問題，對業務提升的幫助不是很大。專科畢業14人，佔74%。學歷層次整體不高。

----從職稱及專業分佈看，高級職稱2人，佔11%；中級職稱2人，佔11%；初級6人，佔32%。專業領域分佈不均。專業人才稀缺的同時還急需財會、計算機、文祕專業的人員。檔案室沒有專門檔案管理人員，隨着檔案的不斷增加，檔案管理已經不能滿足需求。

（二）財政投入不夠，人才流失快

儘管近年來縣委、縣政府增加了對房地產市場、規劃建築領域的扶持力度，但是對住建行業的重視程度依然不夠，人才方面的財政投入相對偏少，住建系統人員福利待遇總體較低，高端人才引進困難，現有人才也難以留住的情況時有發生，從而影響人才隊伍的穩定。

（三）制度不完善，隊伍缺少活力

現行事業單位制度（如崗位設置、分配製度、人才激勵機制）不夠完善，制約和影響了住建人才的培育、引進，同時也導致人才隊伍活力不足。

1、缺少優勝劣汰競爭機制。目前，住建事業單位缺少優勝劣汰競爭機制，在用人方面是進也難、出也難。一方面，優秀專業人才難以進來，另一方面，不能勝任新形勢下住建行業管理要求的從業人員又無法安置。這對住建人才的培養、流動、交流使用帶來一定程度的影響。

2、缺少內部競爭激勵機制。目前普遍存在吃大鍋飯和人浮於事的現象，而一些特殊專業人才和一般專業人才的工資待遇沒有明顯差別，不同程度上導致了一部分人員不鑽業務、不思進取和高級人才難留住的現象。

3、專業崗位設置不盡合理。目前對事業單位崗位設置不盡合理，中高級職稱崗位數受到嚴格限制，直接影響專業技術人才脱穎而出，直接導致部分中低級人員不思進取和高級人才進不來、難留住的現象，一定程度上制約了事業的發展、影響了隊伍建設的步伐。因受專業技術崗位數量的限制，評聘職稱就得等前人退休、自然減員，這在一定程度上制約了人才的發展。

三、加強人才隊伍建設的對策與建議

（一）完善人才工作格?

1、重視人才工作。希望各級各單位人才領導小組高度重視人才工作，定期研究涉及人才隊伍建設的重大問題，將人才隊伍建設工作擺上重要議事日程，納入領導班子建設和人才隊伍建設的總體規劃，切實履行好職責。建立引進、培養、選拔、使用文化人才年度工作報告和工作通報制度，促進人才培養選拔工作制度化，規範化。

2、完善住建人才政策支持。牢固樹立人才資源是第一資源的科學人才觀，積極爭取上級的支持，出台優惠的人才政策，盡力打破人才進出不暢的瓶頸，對高端人才既要引得進更要留得住，對引進的人才在項目經費、工資福利、住房補貼、家屬隨遷、子女入學等方面給予較高的待遇，對現有高層次人才也要同等對待。

3、加大住建人才投入。加大對人才工作的投入，特別是加大對重點人才項目的投入。建立完善單位和個人多元化投入機制，通過人才的培養、引進和獎勵，從而充分調動和發揮各類人才的創造潛能。

（二）優化人才隊伍結構

1、引進急需人才。認真落實擬製人才發展規劃，制訂切實可行的分步實施方案，大力培養、引進規劃、建設、住房保障相關行業的專門人才。當前，我縣住建系統工民建、建築結構學、計算機、法律等方面的人才緊缺，下一步要積極爭取人事部門的支持，用足用好現有編制，通過向社會公開招聘成熟人才和到高校招聘優秀畢業生兩種渠道引進單位急需的各類人才。在招聘人員時，要立足長遠、着眼發展，分清輕重緩急，不能急於求成，在年齡層次、專業結構等方面梯次配備，形成有序、良性的人才梯隊銜接。

2、提升現有人才。針對住建局的實際情況，當前特別要注重在現有專業人才的培養。樹立正確的人才觀，對現有人才分類對待，對有特殊才能的人才不僅要揚其所長、避其所短，而且要揚其所長、克其所短、揚其所長、容其所短。進一步建立健全人才培養機制，加強繼續教育工作，鼓勵各類人才在職自學，按縣委、縣政府有關規定對自學成才者給予獎勵；選送年輕專業人才赴高校和國家級、省級、州級單位進修，在住建系統評選專業拔尖人才，調動專業人才的工作積極性，並以此帶動單位其他人員的發展、進步。

3、靈活使用人才。堅持人才的剛性流動和柔性流動相結合的方法，打破用才必養的傳統觀念，打通體制內人才和體制外人才的互通渠道，引進人才與借用外智並重，堅持不求所有、但求所用。圍繞城建重點項目、舊城區改造、建築業管理、保障性住房、房產交易、物業管理和工程質量檢測等領域，按照專業對口、人崗相適的原則，發現優秀幹部，調整使用幹部，積極優化年輕幹部隊伍資源配置。採取推薦考察等多種方式，及時將政治素質好、有發展潛力的年輕幹部納入後備幹部人才庫，進行重點培養、重點管理、擇優選用，着力打造年輕幹部生力軍。

4、整合人才資源。職能相近的科室、單位，可以進行整合，人員按崗位需求綜合進行調整，達到人盡其才的效果。

（三）創新人才工作機制

1、深化職稱制度改革，強化工作能力和工作業績取向，重點向一線的各類專業技術人員傾斜，全面推行專業技術職務評聘分開，避免一評定終身現象，在平常的考核中執行績效考核制度，對不履職、無實績的人高職低聘或不聘，對實績大的人員低職高聘。

2、科學設定專業崗位。嚴格按照事業單位的職責、職能，科學合理地重新設定專業崗位，同時按照高、中、低職稱，劃定一定比例，形成培養梯次；積極爭取有關部門的支持，在部分專業人才特別集中的單位，只設定專業崗位，不設定職稱數，尤其是高級職稱數，符合條件的均可以申報評聘職稱，從而激發、調動人員的學習積極性、鑽研業務的積極性，推動年輕人才的脱穎而出、推動住建隊伍的可持續和協調發展。

3、深化分配製度改革，鼓勵實行對關鍵崗位的專業技術骨幹實行待遇傾斜。加大對體制外人才的保障力度，使編制內外的人才在享受評職、養老保險、失業保險等待遇以及社會保障上地位平等，增強人才的活力和能力。

4、創新人才激勵機制。創新人才的激勵機制。對工作中有重大貢獻的人才給與重獎和激勵。按照公開、平等、競爭、擇優的原則，繼續推行和完善公開招考、社會招聘、競爭上崗等措施辦法，建立起能上能下、動態管理的長效用人機制。強化隱患檢查，堅持依法治理住建領域消防安全工作，成立消防安全治理工作領導小組，全面加強建設領域消防按全防治工作，提升消防安全應急處置能力，徹查存在的問題和薄弱環節，全力落實防控措施，堅決預防和遏制重度大火災事故發生。

二是結合建設領域安全生產專項整治工作要求，重點加強施工現場臨時用電隱患治理持續保持高壓態勢，加大違法、違規行為的懲處力度，落實管理責任，確保工作取得實效，爭取在期不在期的專項檢查，對檢查發現的隱患和問題要實行零容忍必須專人負責整改，各責任主體各負其責，並按規定配置消防設施、設備，保證消防安全通道暢通，同時要加強對工地易燃物品的監管，確保消防安全。

三是明確燃氣企業消防安全責任制，企業負責人就是本單位的消防安全責任人，建立層級消防安全責任，層級簽訂消防安全責任書，建立消防安全巡查、隱患整改的管理制度，加強對液化氣儲存站供應點等消防安全隱患排查，建立台賬，按規定配置消防器材，消防安全標牌等，落實企業消防安全教育個應急隊伍，再就是加大檢查力度，加大用户安全教育宣傳，及時消除燃氣消防隱患。

四是加強既有房屋消防安全隱患排查，對存在消防安全隱患的要求整改並加強消防設施投入，暢通消防通道，不得擅自改變房屋的使用性質，確保既有房屋的消防安全。

五是加大宣傳力度，有計劃、有步驟地開展消防安全宣傳教育，大力宣傳普及消防安全法律法規，增強消防安全意識和自防自救能力。

合療工作的調研報告篇3

招商引資工作成效與經濟發展緊密相關，是促進區域經濟又好又快發展的重要途徑，也是促進產業結構調整與升級、培育新的經濟增長點的重要手段。3月25-31日，圍繞當前招商引資工作開展情況，區委督查室組織調研組深入鄉鎮、部門、企業開展專題調研。現將調研情況報告如下。

一、我區招商引資工作的現狀

2003年以來，共引進市外投資項目236個，計劃總投資502.27億元，累計到位資金326.75億元。236個項目中，工業項目96個，計劃總投資176.10億元，累計到位資金98.6億元；房地產項目63個，計劃總投資174.53億元，累計到位資金128.45億元；其他產業項目77個，計劃總投資151.64億元，累計到位資金99.7億元。2014年1-12月，我區完成利用內資（自治區外、大陸境內）資金60.94億元，佔市下達年任務60億元的101.57%，同比增長5.03%；完成利用外資（大陸境外）6571萬美元，佔市下達年任務6300萬美元的104.30%，同比增長16.55%。

總體上，我區招商引資工作取得了一定成績，是固定資產投資、經濟發展的主動力，但仍屬於小打小鬧、四平八穩的招商，與加快發展的需要很不相稱，與大招商、大發展的要求差距也比較大。

二、當前我區招商引資工作存在的問題、困難及原因分析

（一）上熱下冷現象嚴重。

主要表現在：一是畏難情緒和依賴性太強。一些單位領導對招商引資工作領域陌生，特別是招商政策、招商流程、招商知識等不熟悉，導致無從下手，存在畏難情緒；有的領導幹部存在對招商工作牢騷多、怪話多、怨氣大，幹勁不足、精神鬆懈、得過且過、不思進取的現象；還有的領導依賴性太強，認為招商引資工作是主要領導的事，與自己關係不大，習慣聽命與按照主要領導的命令去做事，不敢做、不想做的思想氾濫，工作缺乏激情、創新；二是幹部職工招商的氛圍不濃。對於招商引資工作，由於市、區都沒有獎勵措施，因此有些單位調動幹部職工參與招商的積極性不高。

（二）招商系統人員、經費少，力量薄弱。

具體表現在：一是區招商局編制數（含1名工勤編）9個，其中2人在貴港國家生態工業（製糖）示範園區（以下簡稱園區）工作，一人抽調至區徵地拆遷工作組工作，所以該局實際投入招商工作的人員只有6人。這麼少的人，圍繞黨委、政府的中心工作已耗費很多精力，對於招商業務主動出擊少、被動接招多。二是專項招商經費在全市招商系統部門中最少，去年今年均為5萬。以2014年為例，雖説安排專項招商經費為5萬，其中2萬用於招商宣傳畫冊製作費用，所以真正用於招商的經費只有3萬。三是各鄉鎮（街道）缺乏招商工作經費和專業的招商人員。由於各鄉鎮（街道）財政收入水平不高，沒有專門的招商引資工作經費，如要赴外地開展招商引資工作，必須向上級部門申請，等待時間長，因此，有的鄉鎮（街道）往往是從辦公經費中支取，造成辦公經費緊張，同時也影響了招商引資工作的開展。此外，目前各鄉鎮（街道）的招商人員非常少，很缺乏懂項目、懂經濟、懂國家產業政策及相關的法律法規的專業隊伍。

(三)招商引資優惠政策落實不到位。

多年來，我市對招商引資的政策形同虛設，真正落實到位的沒有幾個。比如，政策裏説的“凡落户工業園區的企業，均享受國家西部大開發、廣西民族區域自治、貴港市招商引資等各項優惠政策”、“凡進入工業園區的企業，將在土地使用、金融扶持、信息共享、税費減免等方面享受到優惠”。然後在現實中，來投資的企業在土地使用、金融扶持等方面難以得到優惠政策的落實，影響了企業建設的信心。又如，冠峯製藥有限公司藥品生產搬遷擴建項目選址在園區西江科技創新產業城，2009年6月份簽訂入園意向協議書，佔地150畝，2010年底簽訂項目入園合同，目前已投產。按照入園合同，雙方約定的土地優惠價格為6.8萬元/畝，由於種種原因，優惠政策至今尚未得到落實，土地招拍掛工作也沒有完成，而土地價格已上升了3倍多，高昂的費用讓企業難以承擔。

(四)“軟環境”建設太軟。

近年來，隨着國家對西部地區投資力度加大，我市一批批基礎設施和生態工程相繼上馬，“硬環境不硬”的局面已有所改觀，但“軟環境太軟”對外來投資者產生了巨大的負面影響，主要表現在：一是服務意識淡薄。特別是一些職能部門，沒有主動服務，而是靠罰款來代替工作。一些投資商反映在具體實施過程中遇到困難問題向有關部門反映解決難，有的過分強調按法規辦事，對企業出現的一些問題不作事前告知和通知整改，而是重罰款、輕服務。二是誠信、守信的信用環境有待提高。有些領導在招商引資時信誓旦旦，拍胸膛，承諾一大堆，真正項目落地後，卻愛理不理，企業辦事難現象凸現。有的領導為了追求項目開工數，在企業沒有取得合法用地的前提下，催企業開工建設，實行“先讓企業上車後補票”的做法搞項目建設，結果受國土部門叫停、拆除、罰款，損失慘重，企業苦不堪言；三是項目儲備、推介不足。現有儲備項目儲備量不足，且儲備項目中新項目少、老項目多。另外項目推介粗淺，只起到簡單介紹項目的作用，沒能全面詮釋項目的產業背景及優勢、進展情況、上下游產業情況、產業和優惠政策、收益等，對客商吸引力不大。

(五)土地指標少、成本過高、招拍掛耗時長導致項目難以落地。

一是土地指標落實難問題凸現。例如，園區項目用地指標少是當前影響項目落地的最大因素。2008年到2014年間，已入園企業77家共安排企業用地10247畝，而獲得土地指標企業只有34家共計3384畝，平均每年564畝；國土部門已批供地的實際面積共計1446.22畝，平均每年206畝；獲得土地證企業僅13家共計1446.22畝；已安排用地批次企業17家共計1356.419畝；未安排用地批次企業22家共計2191畝。未來三年我區計劃招商引資億元項目40個，根據“入園項目投資強度必須達到150萬元/畝以上”的入園條件來測算，未來三年需項目用地2600畝左右。到目前為止，園區已經沒有可建設用地，今年園區申請未來三年土地調規面積為2500畝，現材料已組織上報，待市政府批覆。又如，在調研中，中裏鄉也反映鄉鎮用地指標少問題：該鄉山鶴商住小區2012年已立項，並已通過建設部門的規劃審批，但由於項目涉及土地調規及用地指標問題，項目遲遲不能推進，影響該鄉城鎮化建設；該鄉適合發展種養業，轄區範圍內有不少畜禽養殖場及山塘養殖，但由於大部分地方都涉及耕地保護區，其中2014年衞片執法就涉及20多個養殖場。二是土地價格過高。當前我市徵地成本費為19.354萬元，其中：三費補償44000元，青苗補償款2500元，農民配合徵地獎勵費15000元，工作經費、村鎮扶持費、獎勵基金6500元，新增建設用地使用費25000元，社保資金30000元，住建測繪費270元(0.39元/m2) ，國土測繪費約270元(0.37元/ m2)，土地評估費10000元，掛牌服務費10000元，基礎設施配套建設費用50000元。去年我市工業用地掛牌價格為18萬元/畝，比梧州高6萬元/畝，比賀州市高8萬元/畝，比欽州市高6萬元/畝；三是土地招拍掛難問題凸現。項目從簽約入園，從獲得土地指標後到完成土地招拍掛工作則需要2-3年時間，特別是國有土地的項目。如園區2012年獲得土地指標批覆的21個項目，2014年1月報送了項目用地招拍掛材料，至今尚未進行招拍掛工作。然而，這21個項目中冠峯製藥、羣星電纜等一批企業現已投產了，企業無法獲得土地證而無法融資，產能也無法體現出來。

（六）盲目性招商，缺乏針對性。

招商評估機制不夠完善，對招商項目沒有開展全方位甄別評估，存在是商就招沒有把好項目入口關的現象，導致把投資回報小、土地利用率不高、科技含量低的項目也引了進來，效果不理想。目前，我區所缺的招商項目應為：適合進入標準廠房的紡織、織布、電子加工、鞋類加工等勞動密集型產業項目和高科技產業類項目；適合進入有色金屬新材料高新技術產業園的電線、電纜等涉銅項目；適合進入國家現代農業示範區的農產品加工項目。

三、促進我區招商引資工作大發展的建議

（一）加強領導，形成科學、高效招商引資工作機制。

建議成立港北區招商引資工作領導小組，由區主要領導擔任組長，區分管領導擔任副組長，有關區直部門及各鄉鎮（街道）主要領導為成員，統一負責確定區本級重大招商項目的招商條件、優惠政策，負責確定在全區範圍內統籌佈局重大招商項目、區本級重大招商項目的准入等，協調解決重大招商項目推進中的困難。同時，在領導小組中明確各級各部門在招商工作中的職責，建立相互配合、相互支持的工作制度，包括領導小組定期召集會議研究推進工作以及要素保障、資源共享等；探索凡是經過領導小組審議的項目，各級各有關單位立即啟動相關前期工作，需到領導小組成員單位辦理的審批事項一律改為備案的做法；從有利於園區發展、有利於招商項目落地的角度出發，探索改進園區的管理體制、項目的入園審批；對招商引資的工作流程進行規範。

（二）增加招商經費，加強招商隊伍建設。

一是加大對區招商部門專項招商經費的投入，同時加強對鄉鎮（街道）招商引資工作的經費支持。

二是大幅度增加招商系統的人員編制（如2013年、2014年，百色市、欽州市分別一次性增加市投資促進局10個、8個事業編制），也可以探索招聘國內招商引資的“能人”，或聘請在企業任職、具有良好人脈的業務骨幹或部門領導。

三是建立長效培訓機制。制定並落實專職招商人員業務培訓計劃，每年通過集中授課的方法，統一開展專職招商人員業務培訓，並列入區委、區政府培訓計劃。

四是選派幹部到招商一線掛職鍛鍊。區委組織部從區直部門特別是區直綜合、經濟管理等部門中，選擇一批政治素質好、社交能力強、經濟知識豐富的優秀幹部到鄉鎮（街道）掛職，專職抓招商工作。

五是派專員到先進地市和先進工業園區跟班學習。

六是建立一支專門負責項目土地指標報批和招拍掛工作的服務團隊，為企業解決核心問題。

(三)增強服務意識，促使招商優惠政策落地生根。

一是落實市委常委、廳級領導5項或10項重點工作制度，落實部門掛鈎服務招商企業，落實項目包乾負責制，落實“圍牆內”和“圍牆外”工作制度（即圍牆內的事由企業負責，圍牆外的事由政府負責的工作制度），努力營造一流的招商環境，使客商放開手腳安心搞建設。

二是出台招商引資方案，建立獎勵激勵機制。建議市委、市政府依據現行的政策法規，進一步調整完善相關政策措施，研究制定本級政府和財力能夠承受兑現、可操作性強、針對性強、便於落實的實施細則、優惠政策。同時，加大優惠政策的宣傳力度，使外商在決定投資意向時能明確瞭解有關優惠政策。

（四）打造優良的投資軟硬環境。

一是狠抓招商幹部作風建設，嚴肅查處吃拿卡要者或亂作為、不作為、慢作為者。

二是加強招商項目庫建設。加強對項目的調研、評估、分類，切實從投資者的角度出發，分析項目的市場效益和發展前景，加強對產業升級、產業延伸、高附加值和高科技含量工業項目的包裝和策劃，並進行不定期修訂、補充和完善招商項目儲備庫，提升項目推介的成功率。

三是儲備商源，落實招商引資工作“四個一”。充分利用進駐我市的各省市商會、貴港在外經商的商人及外出打工的鄉親，通過座談等形式儲備招商信息，做好招商引資“四個一工程”：贈送一冊招商畫冊。通過招商畫冊，介紹我市招商資源、投資政策等；半年召開座談會一次。通過與外商座談，瞭解全國各地的商機；製作一本外商名冊，加強與客商的聯繫；制定一套招商引資工作方案。

四是改進政務服務工作。建議儘快建立項目幫辦服務機制，在市政務服務中心成立市招商引資項目幫辦中心，實行項目尤其是重大項目“一對一”幫辦制度。也可以借鑑天津濱海新區的做法，在市政務服務中心的基礎上成立行政審批局，各相關部門都簡政放權，以行政審批局一枚公章取代幾十枚公章。五是加大基礎設施配套建設，提升園區承載力。建立園區考核制度，將市政工作帶入園區，不斷加大園區基礎設施配套建設，着力規劃建設醫院、學校、市場等基礎設施，完善園區功能，提高園區品位，解決企業職工生活、子女教育、醫療等問題。

(五)落實土地指標、降低土地價格和加快土地招拍掛工作。

一是政府對園區在資金上給予大力扶持，提前預支土地指標，提前預徵土地，並完成“三通一平”等前期工作，讓客商一入園即可開工建設；

二是放寬土地政策，通過税收抵押土地價格的形式降低土地價格，着力從土地要效益向企業要效益轉變，為企業提供廉價土地；

三是利用專業隊伍，幫助企業解決招拍掛工作，解決企業融資難問題。

（六）創新工作方法，進行鍼對性招商。

一是開展標準廠房專題招商。目前我區園區內已建成集生產、辦公、住宿一體化的31萬平方米的標準廠房，其他相關配套設施也基本建成，要通過網上宣傳、委託宣傳或招商的方式提高招商項目入駐率。目前要與昊信聯行集團對接好，委託其旗下擁有強大網上招商數據庫的阿力士招商網做好網上招商工作。

二是開展有色金屬項目產業鏈招商。依託園區西江科技創新產業城內的有色金屬新材料高新技術產業園20萬噸光亮鋼杆項目，開展銅精深加工項目產業鏈招商工作，通過產業鏈招商吸引上下游涉洞深加工企業項目，加“長”加“寬”有色金屬產業。重點引進和發展低氧、無氧光亮銅杆，銅箔，銅線，銅板帶等精深加工項目；延伸引進和發展特種電線電纜、特種及複合管材等終端應用產品項目；培育發展納米固體、粉體材料項目，進一步提高產品附加值。

三是開展農產品加工項目特色招商。我區已申報獲得農業部、財政部國家農業綜合開發現代農業園區和國家現代農業示範區。國家現代農業示範區中心核心區――港北區農產品加工產業園區建設目前正在實施中，要專題包裝一批農產品加工項目，招引其入駐到示範園區，下一步要謀劃好港北區農產品加工產業園區農產品加工項目的招商工作。

四是實施駐點招商和小分隊招商。駐點招商方面，從相關部門抽調若干名懂經濟、善溝通、綜合素質高的幹部參與我市開展的駐點招商工作，駐點地以珠三角和長三角等東部地區為主，圍繞我區標準廠房、有色金屬、農產品加工三個重點領域開展招商工作。小分隊招商方面，根據工作需要，隨時選出招商小分隊外出招商，主要工作是外出考察意向到我區投資的企業項目，和根據捕捉到的項目信息主動外出對接企業項目。

合療工作的調研報告篇4

在局領導教育創強方針指引下，為進一步掌握我縣農村基礎教育教學總的質量和課程改革實驗情況，瞭解教學實踐中所取得的成績和存在的問題，分析原因並有針對性地解決問題。促進我縣課改實驗作紮實有序地向前推進。根據中心領導的指示，二零零四年學度我對金星學校進行了教學調研，現將調研情況報告如下：

一.基本情況

金星學校是九年一貫制學校。學校佔地總面積2萬平方米，共有在編教師56人，20個班級，中學生231人，國小生439人，學前班81人，總人數670人;全校近視率2%左右。

學校體育跑道181m，沙坑、單雙槓各一，籃球場兩個(無室內運動場地);實驗室、儀器室、電腦室、多媒體教室、圖書室、閲覽室、音樂室(內僅一架鋼琴)，少先隊(團支部)活動室等各一個，其它教學器具等基本設備初步達標。

二.所取得成績

近三年來，金星學校重視素質教育，全體教職工在校領導班子帶領下重視人性化管理，實行教師量化考核，充分調動教師積極性，在教學工作中積極營造安全、健康、和諧的人性化氛圍，以知禮、勤勉、奮進為校訓，認真落實減負不減質的根本宗旨，教學上取得了一定的成績。

⒈重視課改

①組織教師學習有關政策法規和學科課程標準，並鼓動教師參加縣323師訓等各種學習活動，並進行理論實踐。

②通過黑板報，編寫課改專欄，定期宣傳課改動態信息，交流課改教師的心得體會。

③定期開放家長學校，向廣大家長宣傳課改的目的意義，反饋學生的成長過程，為學生全面健康發展共同出謀劃策。

④加強了課改實驗的領導、管理和指導工作，制定了《基礎教育課程改革實驗方案》。

⒉教師的教學觀念發生了變化

②教師的教學手法發生變化。首先教師的理念變，才能使之方法變，把學習的主動權還給學生。組織、激勵、引導等方法在不斷改進，很多老師能因地制宜，充分挖掘和合理利用課程資源，如美術老師楊先紅，在色彩課中結合唐詩、宋詞，並利用情感和審美雙重因素，使學生在樂中學，潛移默化地將知識傳授給了學生，把課堂教學和生活實際有機地結合起來，極大調動了學生積極性。

⒊學生的學習方式發生了變化

通過語數英等各學科現場觀摩可以看出，課堂教學較之前傳統課堂教學都有一定改進，使人感到了新課改後，課堂中的清新氣息，學生的學習方式更為豐富，呈現出多樣化、個性化趨勢學校調研報告範文學校調研報告範文。自主、合作、探究已逐步成為學習的主要方式。如語文課，學生有大量的實踐進行探究、思考、觀察和分析及實踐活動。卻能根據學生的年齡特徵因材施教，科學地滿足了學生的好奇心和求知慾，合作學習給了學生更多參與和表達的機會，學生自主、自信、合作、探究的意識普遍增強。

⒋教研氛圍日接濃厚

人性化管理髮揮教師原動力，全校上下形成合力，積極開展教研活動，特別是新課改以來，以323師訓工程為載體，積極參加教科研組織的各種教研活動。

①教科研活動內容豐富、形式多樣，除聽課、評課還去辦了專題講座研討活動，對新課改的一些熱點、難點問題展開及時的討論和交流，使教師在教學實踐中獲益匪淺。

②課題研究開始啟動，經過半年多的實踐探索，今年上報市級課題兩個。

⒌嘗試構建促進學生髮展的評價體系

大家都知道：評價的功能不僅僅是甄選和選拔學生，而是促進學生潛能、個性、創造性的發揮，使每個學生都具有自信心和持續發展的能力。為此，該校在課改實踐中，引導教師大膽改革評價內容和方式，採用分項考試+等級評價+孤立評價+鼓勵評語的呈現方式，努力構建多元，評價內容方式多樣，既關注結果，更重視過程的評價體系。方法是教師、學生、家長共同參與的交互互動。如語文分：識字寫字(學生互評)、朗讀、口語交際(教師家長參與)，以鼓勵為主用遊戲形式糾正等等。

帶出去請進來。一年以來，該校抱着新的教學觀，與校外結合，進行一系列走進新課程與新課改工成長活動，實行校際聯合。

①國中部與荔港學校聯姻，進行新課改教研活動。

②國小部與石浦中心校進行教學新課程教研活動;國小語文與新港國小進行教研活動。

③重視學生社會體驗活動。

a.擁軍活動。國中新生軍訓八.一節慰問石浦邊防站端午節送粽子，建立深厚的軍民關係。

b.建立勞動基地。學校有專門開闢的花木基地供學生栽培、觀察、分析、護理。

d.請消防大隊進行正常的安全教育，懂得自我保護，做到羣眾的預防災害宣傳員。

e.到敬老院去舉行文藝聯歡，做新時期敬老愛幼的好學生

f.每年去烈士墓緬懷先烈，進行革命傳統教育。

合療工作的調研報告篇5

黨的報告從戰略和全局的高度，對新形勢下加強黨的基層組織建設作出了全面部署，強調要創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎，這對於充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用，進一步鞏固黨的執政地位、實現黨的執政使命，具有重大而深遠的意義。我們一定要認真貫徹落實，努力開創基層黨建工作新局面。

一、目前社區黨建工作的主要現狀

黨的報告指出，黨的基層組織是團結帶領羣眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰鬥堡壘，科學闡述了黨的基層組織在黨的建設和黨的事業中的重要地位和作用，為我們加強基層黨組織建設明確了任務、指明瞭方向。黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。要充分發揮黨的基層組織的戰鬥堡壘作用，我們黨獲得了應對各種困難和風險、永遠立於不敗之地的最可靠的力量源泉，團結帶領人民羣眾在革命、建設、改革各個歷史時期取得了一個又一個勝利。新世紀新階段，世情、國情、黨情深刻變化，四大考驗和四大危險尖鋭複雜，工業化、信息化、城鎮化、市場化、國際化深入發展，社會經濟成分、組織形式、就業方式、思想觀念、價值取向日趨多元，迫切要求改進基層黨組織設置方式、活動形式和發揮作用的途徑，迫切要求創新基層黨組織管理模式和黨員教育方式，迫切要求增強基層黨組織協調社會利益關係和做好羣眾工作的能力，對黨的基層組織和黨員隊伍提高執政能力、保持黨的先進性和純潔性提出了新要求新挑戰。總體上看，黨的基層組織和黨員隊伍能夠肩負起黨的歷史使命，但也存在不少與新形勢新任務新要求不適應不符合的問題，主要是：一些基層黨組織戰鬥堡壘作用不強，有的甚至軟弱渙散;一些領域黨組織覆蓋面不廣，黨的力量薄弱;一些黨員黨的意識淡化，先鋒模範作用不明顯;一些地方基層黨建工作責任制落實不到位，保障不足;等等。對這些問題，我們必須高度重視，採取有效措施切實加以解決。適應新形勢新任務加強基層黨建工作，建設深入貫徹落實科學發展觀的堅強戰鬥堡壘，我們必須充分發揮黨的理論優勢、政治優勢、組織優勢、制度優勢和密切聯繫羣眾的優勢，堅持以加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，始終把抓基層、打基礎擺在更加突出的位置，努力把基層黨組織的組織資源轉化為科學發展資源、組織優勢轉化為科學發展優勢、組織活力轉化為科學發展活力，充分發揮推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧的作用。我們必須始終堅持把改革創新精神貫穿於基層黨建工作的全過程和各方面，努力推進組織設置創新、工作機制創新、黨員教育管理創新，積極探索黨的基層組織發揮作用的有效途徑和方式，加強組織體系、骨幹隊伍、活動載體、工作制度、場所陣地建設，不斷增強黨員隊伍生機活力，全面提高基層黨建工作科學化水平。

二、基層黨建工作存在的問題

隨着時代的發展，形勢和任務的變化，我局基層黨建工作在與時俱進，不斷創新的同時，也存在一定問題。

一是思想認識不到位。基層黨建工作不同程度地存在説起來重要，做起來次要，忙起來不要的現象;部分黨員重業務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好機關黨建工作的責任和激情。

二是黨建工作機制不完善。基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，機關黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。

三是黨建工作內容不豐富。基層黨內組織生活缺少創新意識和手段，存在流於形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠;部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力;黨建工作的載體創新不夠，基層黨建工作無特色。

合療工作的調研報告篇6

為更好地推動全市宣傳思想文化工作，積極構建全面覆蓋農村的宣傳思想文化服務體系，不斷滿足廣大羣眾日益增長的精神文化需求，3月份，我對全市農村宣傳思想文化工作情況進行了初步調研，現將調研情況報告如下。

一、農村宣傳思想文化工作現狀

近年來，我市大力開展農村宣傳思想文化設施建設，促進農村宣傳思想文化事業較快發展，基本形成活動有場所、內容較豐富、形式多樣化的良好趨勢。

一是宣傳思想文化陣地建設日益改善。調查表明，各級黨委、政府把宣傳思想文化陣地建設納入到了經濟和社會發展的總體規劃，資金上給予保證，政策上給予優惠，農村宣傳思想文化陣地的硬件、軟件都有了較為明顯的改善，為深入開展思想政治教育、文化活動搭建了良好的平台。目前，全市18個鎮街全部建有綜合文化站，其中一級站1個，二級站3個，三級站 12 個，總建築面積21600平方米，總藏書量12萬餘冊；室外廣場18個，總面積14360平方米；全國信息共享工程基層服務點18個，電腦236台；建成高標準文化大院220個，其中3000平方米以上的大型農村文化廣場16個，20xx平方米文化廣場30個；不同規模的農村文化廣場530個，面積78.6萬平方米；體育健身運動器材3020餘套；農村有線電視入村率達100%，入户率97.5%。

二是宣傳思想文化工作的手段和載體不斷增多。調查顯示，我市農村宣傳思想文化工作，充分利用理論宣講、科技文化衞生“三下鄉”，以及各類節慶文化等活動形式，增強理論宣傳的有效性。每年，圍繞中央、省、市重大決策部署，深入農村舉辦巡迴理論宣講報告會70餘場，鎮、村各級黨委利用基層黨校定期開展理論宣講；送戲下鄉達到1000場以上，送公益電影下鄉實現每村每月放映一場，送書下鄉達到2萬冊以上；下鄉開展醫療服務活動1000次以上、開展農業技術服務和指導活動300次以上、開展科普宣傳活動100次以上；利用重大節日、節會和農閒時節，在農村舉辦文藝匯演、秧歌比賽、梨鄉民俗遊、祈福廟會等文化活動1000餘場，達到了寓教於樂的功效。

三是自發性羣眾精神文化活動豐富多彩。調查發現，我市正逐步由“送文化”向“種文化”轉變，積極培育農村文藝團體，輔導基層文藝創作，培養草根文藝人才，鼓勵農民自編自演自唱，豐富農村文化生活。目前，全市擁有莊户劇團、秧歌隊等村級演出團體212個，演職人員3020人，年均演出2730場次，足跡踏遍全市每個村莊，並創作出一批具有地方特色的文藝精品，為提高農民的思想認識、科學文化和活躍農民業餘生活起到了積極的作用。

二、農村宣傳思想文化工作存在的問題

通過調研，在看到農村宣傳思想文化工作取得顯著成效的同時，也發現了一些存在的突出問題。

一是對宣傳思想文化工作重視程度不夠。由於宣傳思想文化工作不像經濟工作易於考核，無論幹好幹壞，其影響在短時間內都顯現不出來，所以部分鎮、村對宣傳思想文化工作持消極應付態度，抱有一種“多搞活動多惹事，少搞活動少惹事，不搞活動不惹事”的狹隘思想，作報告帶一句，定規劃補一條，在安排經濟工作時順帶講一講就完成任務。加之做好宣傳思想文化工作需要一定資金的投入，農村基層經濟基礎薄弱，限制了宣傳思想文化工作開展。

二是現有公共文化資源尚未得到有效利用。目前農村除了部分黨員幹部徵訂少數學習書籍外，宣傳學習資料基本靠上級贈送；村一級的黨報黨刊訂閲，絕大部分屬於扶貧掛鈎單位訂贈，並且多數擱置在村、組幹部家中，羣眾的閲讀率和知曉率很低。已建成的文化站、農家書屋等能夠投入使用，很好發揮功能的'不多。有的農家書屋藏書較少，借閲率較低；有的文化站，缺乏必需的文化活動設施；有的遠程教育站點只是擺設，沒有充分利用；還有的活動用房被挪用、擠佔，場館閒置浪費與羣眾文化生活貧乏的現實矛盾較為突出。

三是農村宣傳思想文化人才培養滯後。目前，我市18個鎮街雖然都配備有專職的宣傳委員和文化站工作人員，但不少是身兼數職，用於宣傳工作的時間和精力十分有限，存在在職不在崗、專職不專業的問題。現有人員大多數是半路出家，在工作中邊幹邊學，普遍存在知識結構老化問題，學習新知識、接觸新生事物的途徑非常缺乏，工作效率和質量難以提高。同時，鎮、村對宣傳思想文化戰線的幹部平時不注意選拔培養，造成後繼乏人、專業人員缺乏等問題，有一定文化功底和素質涵養的年輕人在農村基層都十分難尋。

三、加強和改進農村宣傳思想文化工作的建議

（一）提高認識，高度重視農村宣傳思想文化工作

做好農村宣傳思想文化工作，首先要在思想認識上高度重視，應站在新的起點上，向高標準看齊，深入貫徹落實黨的十七屆六中全會關於推動文化大發展大繁榮的要求，充分認識在新時期搞好農村宣傳思想文化工作的重要性和緊迫性，真正將農村宣傳思想文化工作擺上重要議事日程，加大投入和支持力度，讓有限的資源發揮出更大的效益。其次要科學制定全市農村宣傳思想文化工作發展目標，立足當前，着眼長遠，年年確立文體民生項目，層層分解任務，建立聯席會議制度，明確相關部門職責，密切協作、各負其責、齊抓共管、形成合力，共同做好農村宣傳思想文化工作。再次要健全完善考核評價體系，切實把宣傳思想文化工作與經濟工作及其他工作同部署、同考核、同獎懲，納入對鎮街和農村基層的檢查考核內容，作為衡量農村發展的重要指標，才會化虛為實、化軟為硬，把宣傳思想文化工作的各項任務真正落到實處。

（二）加大投入，加強農村宣傳思想文化陣地建設

一是探索建立多元化的資金籌措機制，不斷加大農村文化建設的投入。在新農村建設中將農村文化基礎設施建設統籌考慮，在村莊規劃中預留文化活動用地，建設文化活動場所和廣場；採取政府投資、城鄉共建、文化幫扶、社會捐助等多種形式，大力推進鎮街文化站、村級文化活動場所、農家書屋、信息共享工程等公共文化設施建設，逐步建立健全鎮、村、户三級文化網絡。二是各級黨委政府要把宣傳思想文化工作中的理論教育經費、輿論宣傳經費、精神文明建設經費、文化建設經費等納入財政預算，千方百計保障宣傳思想文化工作經費。三是充分整合利用現有資源，着力改善公共文化服務能力。對現有的農村公共文化活動場所，合理調整配置人、財、物，實行專人專項管理，維護、管理和使用好文化設施；所有場館免費向村民開放，提高場館的利用率；重視提高圖書質量，能讓廣大村民看得懂、用得上，真正發揮“農家書屋”的知識、文化優勢；有效利用一些撤併閒置下來的村小場地，把它們改造成為農村文化活動中心。

（三）加快改革，培養壯大農村宣傳思想文化人才隊伍

一是加大宣傳思想文化專業人才的引進、培養和使用。逐步解決農村宣傳思想文化工作人員待遇問題，明確他們的身份，提高他們的經濟收人和生活水平；進一步完善人才的培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障等機制，為優秀文化人才的脱穎而出、實施才幹創造有利環境；為基層人才提供更多學習培訓提高的機會，鍛鍊能力的平台，使宣傳思想文化工作始終充滿生機與活力。二是抓好農村業餘文化骨幹隊伍建設。要挖掘和保護好現有的文藝人才，特別是具有地方特色、民俗特色的文藝人才；鼓勵和發動鄉村學校老師兼職擔任農村文化輔導員，業餘輔導羣眾開展各類文藝活動；積極挖掘農民的潛力，發現和培養熱愛農村文化、有文化特長和組織才能的人員，併為他們提供培訓、提高、展示、交流的機會，保持一支有實力的農村業餘文藝宣傳隊伍。三是營造全社會關心支持農村文化事業的氛圍。廣泛宣傳農村文化工作者紮根基層、服務農民的先進事蹟，使更多的有識之士投身於農村宣傳思想文化工作；廣泛動員和鼓勵大中專畢業生，特別是有一定文藝專長、熱心農村文化工作，並對農民懷有深厚感情的青年學生投身農村文化建設。

合療工作的調研報告篇7

一、大型展會

1、住房產品博覽會

10月28、30日，我院志願者們在寧波國際貿易中心為本屆寧波住房博覽會服務，志願者們認真負責的態度贏得了主辦方的肯定和感謝。

2、食品博覽會

中國食品博覽會如期在寧波國際會展中心舉行。11月7日世博會隆重開幕，我院一百多名志願者參加開幕式，大力支持食博會，為食博會的順利展開貢獻出自己的力量。展覽期間，週一、三、四、五都有我院的志願者在寧波市貿易局主持服務工作，態度熱心誠懇，另廣大來訪的記者和領導們倍感温馨。

二、常規活動

1、警校共建

雖然是陰雨綿綿，但我們的志願者還是準時來到了工作崗位。由於天氣原因，值班交警取消了當天志願者的服務工作，但我們志願者的服務熱情並不會因為這次的突發情況而消退。

2、週六廣場

本學期，我院的綠色生命服務服務大隊在10月25日和11月29日參加了兩次由校青協統一組織的週六廣場活動。服務大隊的志願者們充分利用我們自己的專業特色，熱情服務廣大師生，並受到同學們的大力響應。

六、基地活動

10月中旬，大一各班開始簽署服務基地。新簽署的服務基地有：永恩敬老院、寧鎮路國小、寧波大學幼兒園以及逸夫國小。志願者們到敬老院打掃衞生，和老人們聊天;組織小朋友參觀我院的海洋生物陳列館，到幼兒園和他們一起打掃衞生;到國小給他們上課、陪他們做遊戲，同時也不忘對他們進行環保等理念的宣傳。志願者在活動中通過自己的努力，將歡樂和知識帶給了他們。

七、內部建設及表彰

1、規章制度

11月，我們多次在例會上討論和完善現有的規章制度，對一些過時的內容進行了修改和完善，包括青志時間登記制度、列會制度、優秀志願者評比制度、內部評優制度等。希望在我們自己的努力下，我們的工作能進行的更加順利。

2、志願者宣誓及表彰大會

12月5日，正是國際志願者日，在這個特殊的節日裏，我院07級200多名志願者歡聚一堂，舉行了宣誓儀式和優秀志願者的表彰。

3、優秀志願者評比

本學期末，我們根據志願者參加青志活動的積極性，在平時活動中的表現等多方面因素，評出了5名優秀志願者並在全院進行了表彰授予了“優秀志願者稱號”。對於計劃在下學期進行的“志願者之星”的評比，我們也進行了嘗試。

八、其他

1、八一籃球球迷俱樂部志願者招募

cba主場在寧波，八一籃球球迷俱樂部面向全市進行了志願者招募。我院經過層層篩選，最後向八一籃球球迷俱樂部推薦了3名籃球賽志願者。

2、10月初我們建立了生命青協的博客，通過這個平台，我們向社會展示了我院志願者的風采。

3、院際籃球賽拉拉隊志願者活動

運動會過後不久，一年一度的院際籃球賽也開始了。我們組織了籃球拉拉隊，在比賽進行的一個月裏，志願者們用熱情為生命學院籃球隊加油

4、寧波三江情大紅鷹玫瑰婚典

11月8日在天一廣場隆重舉行,由共青團寧波市委、浙江中煙工業有限責任公司主辦,婚典以“青春中華愛在甬城”為主題，由幸福啟程、浪漫之旅、盛世華典三大篇章組成，我院志願者過去見證了這次浪漫温馨的婚禮。

5、11月11日，我院志願者以親友團形式參加前往海曙，為“挑戰杯”加油助威。

九、工作中的不足：

1、每次活動後總結不夠及時。很多人認為活動結束了事情就告一段落了，這個應該加以改進。

2、在環保宣傳這塊，這學期做的不夠，爭取下學期加大力度。

3、活動花樣不夠，很多都是沿用一直以來的活動形式，希望下學期能夠相出新的活動形式並大力推廣。

總之，為進一步推動深化校園文明建設，本着“黨政所急，社會所需，青年所能”的原則，我們生命科學與生物工程學院青年志願者協會不僅要立足校內而且要面向社會，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志願者精神，積極開展青年志願者日常服務活動。

合療工作的調研報告篇8

按照區委組織部關於開展黨的組織建設和黨員隊伍建設情況進行調研的通知要求，我支部通過採取召開黨員羣眾座談會、深入下屬單位的黨員羣眾中間進行調查走訪兩種形式，對本單位黨的組織建設和黨員隊伍建設情況，進行全面的調查研究，徵求了單位的黨員幹部羣眾的意見和建議，認真查找存在的問題和不足，總結了幾年來本支部在基層黨組織建設方面的一些成功經驗。現將我支部的調研成果彙報如下：

一、黨組織和黨員隊伍基本情況

1、我支部隸屬於中共山海關區建設局委員會，目前共有中國共產黨黨員22人，佔職工人數25%，其中在職中共黨員17人，退休退養5人，具有大專以上學歷的12人，中級以上職稱的7人，35歲以下的青年黨員7人，中層幹部11人，形成老中青相結合、專業知識經驗豐富、專業技術層次較高的黨員隊伍特色，成為單位的一支重要的中堅力量。我支部設置書記、副書記各一人，支委2人，在黨組織建設上根據下屬單位比較分散，機關辦公條件差的實際情況，為了便於加強基層黨員的管理，組織好，落實好黨組織的各項活動，成立了機關黨小組、苗圃黨小組、蓮花湖公園黨小組及退休黨小組，並設立小組負責人。組織黨員學習活動，以集中領導，分組負責方式，保證所有黨員幹部都有受黨的培養教育的機會。近年來，我支部採取多種措施，加強組織建設、領導班子建設，黨員、幹部隊伍建設等方面的工作，取得較好的成效。

在加強組織建設上，我支部在原有規章制度的基礎上進一步修訂和完善了黨支部的崗位責任制度，考勤考績制度、會議學習制度、九項服務承諾制，園林行風工作規範等規章制度。這些制度措施的制定和落實，使支部的每個黨員的組織觀念、紀律觀念、上進心、責任感都有了不同程度的提高，增強了黨支部的戰鬥力，凝聚力。在領導班子建設上，我支部從樹立良好班子形象入手，要求班子成員在工作上和生活中嚴於律已，處處以身作則，率先垂範，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺用黨紀、政紀和法律、法規嚴格要求自己。另外在制度上建設上明確辦事程度、標準、使之規範化、具體化，從建立健全重大事項集體決策制度，對涉及到單位在發展的總體規劃、目標、幹部推薦獎懲、調配等問題，必須由集體決定，並且多次論證，達成共識，才能實施。

2、建立重要決策徵求意見制度，對重大決策要廣泛聽取黨員幹部職工意見，尤其是專家意見。對徵求意見情況及時向職工公佈。

3、加強對黨員領導幹部的內部監督，健全單位工作定期彙報制度。同時加強了社會各方面的外部監督，認真開展好黨務公開、政務公開工作，積極開展對黨員幹部的民主評議工作，發揮黨員和羣眾的監督作用。在黨員幹部隊伍建設方面我支部同時加強了思想覺悟和業務素質兩方面的教育，在思想上通過“三個代表”重要思想，十六大、立黨為公、執政為民和黨的路線、方針、政策的學習教育活動，使全單位在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，充分調動幹部職工的積極性和主觀能動性，使職工思想上有新認識，觀念上有新變化、作風上有新轉變。由於我支部黨員大多為中層幹部和生產中的骨幹力量，所以在黨員的教育中即注重思想教育的引導性，又突出業務素質培訓的針對性，提高他們運用科學技術的能力，實現由體力型向智力型轉變，成為先進生產發展要求的忠實代表。

二、黨員政治思想狀況。

我支部黨員幹部能夠自覺參加各級黨委組織“三個代表”重要思想的學習教育活動，積極利用業務時間學習“三個代表”重要思想及相關知識，並把所學習知識運用到工作生活中去，提高踐行“三個代表”重要思想的能力。在思想行動上堅決擁護黨的領導，堅決擁護黨的方針、政策和路線，主動團結在以胡錦濤為核心的黨中央周圍。在思想信念上樹立對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想堅定不移，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，遵守黨的各項規章制度，有較強的組織紀律觀念，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。

自覺履行黨員應盡的義務，正確運用黨員的權力。由於我單位黨員大多數在一線從事生產工作，面對艱苦工作環境，勞累的工作，他們充分發揮吃苦在前，享受在後的精神，為單位的各項工作貢獻自己的力量。在急難險重的任務面前他們能夠衝峯在前，勇擔重任，起到先鋒模範帶頭作用。