彭澤縣總工會關於職工隊伍思想狀況的調研報告

彭澤縣總工會關於職工隊伍思想狀況的調研報告

根據市總工會文件精神，縣工會採取召開座談會、走訪談心、調查問卷徵求意見等方式，對職工的思想狀況進行了調查研究，現將調查研究結果報告如下。

當前我縣職工思想狀況總體和諧穩定，呈現出健康向上、積極進取、與時俱進的態勢。大多數職工有政治覺悟和愛國熱情，有正確的世界觀、人生觀、價值觀，社會公德、職業道德、家庭美德等優良傳統進一步發揚光大。職工對待社會和改革的態度比較積極，肯定和支持黨的路線方針政策。

一、職工最關注的社會問題

職工對當前的改革發展形勢都比較瞭解，職工最關注的問題是住房問題，因房價上漲過快，遠遠超過了工資上漲的幅度，多數職工依然是望房興歎，而住房公積金貸款又只針對行政事業單位職工的住房。二是職務晉升及工資待遇問題，企業經營者和一線職工收入差距過大，在鄉鎮工作的機關行政工作人員晉職機會較少，工資晉級也較慢，雖然國家也在不斷對工資制度進行改革，但仍然不能夠充分體現多勞多得的問題，越是基層工作越辛苦，工資及福利待遇卻較低。三是孩子的教育及子女就業困難的問題。四是社會保障體系不健全，部分企業使用農民工不給繳納社保。五是醫療費用難以承受。

二、職工對當前工資待遇的看法

職工的工資收入是他們最基本的勞動權益，職工普遍認為目前工資偏低，且工資上漲幅度遠遠低於物價上漲幅度，導致生活質量普遍下降。基層行政工作人員晉職比較難，工資提升較慢，且在基層工作福利待遇較差，出差下鄉基本無補助，基層的工作量增強，工作時間被延長，有的單位週末也需工作，且無加班工資。

三、職工對用人單位的意見建議

 通過培訓提升職工隊伍的整體素質和核心競爭力。職工希望用人單位要始終堅持尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，充分發揮和尊重勞動者的首創精神，充分調動勞動者的積極性、主動性和創造性。充分發揮科技第一生產力和人才第一資源作用，推動發展向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新轉變。建立健全培養人才、聚積人才、激勵人才、人盡其才的體制機制，大力開展技能培訓、轉崗培訓、創新能力培訓，形成有利於勞動者自覺學習新知識、努力掌握新技能、不斷增強新本領的自覺性。建立健全科學化、社會化的人才評價、選拔、使用和激勵機制，形成從才輩出、人盡其才、才盡其用的良好局面。

四、職工對工會組織的意見建議 

工會組織是黨和政府聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工利益的代表者和維護者。職工希望各級黨委政府切實加強和改進對工會工作的領導，支持工會組織依照法律和章程開展工作，賦予工會組織更多的資源和手段，為工會開展工作創造好的環境和條件。各級工會組織要主動適應形勢任務的新變化，全面加強自身建設，充分發揮工會組織的重要作用，不斷增強吸引力、凝聚力、影響力，真正把工會建成能夠擔當重任、經得起風浪考驗、職工羣眾信賴、黨委政府滿意的羣眾組織。

1.加強基層工會規範化建設，深入開展建設職工之家活動，開展會員評家活動。研究制定加強和改進新形勢下工會工作的方式方法，增強工會的活力。

2.積極落實為職工辦實事謀好事解難事的工作力度，推動黨和政府民生政策的落實，全方位維護職工的合法權益，千方百計解決職工最關心、最接、最現實的利益問題，更好地發揮工會在共建共享和諧社會中的作用，實現單位與職工的“雙贏”。

3.推動文化建設，滿足職工的精神文化需求。工會要大力開展文藝體育比賽等豐富多彩、積極向上的羣眾性精神文化活動，加強職業道德建設，不斷滿足職工羣眾日益增長的精神文化需要。

做好模範職工選樹工作，使職工獲得成就感和認同感，增強職工工作的積極性。

4.以改革創新精神加強工會自身建設，提高做好新形勢下職工羣眾工作的能力和水平。開展工會規範化、示範化活動，引導工會幹部自覺踐行“忠誠黨的工運事業、奉獻職工羣眾”的職業操守，創建模範職工之家，爭當優秀工會工作者，創新工會工作方式和工作機制，強化工會執行力。

竭誠服務職工是工會一切工作的出發點和落腳點，也是工會參與社會建設和管理的基本立足點。當前我國由勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衞生等方面引發的勞動關係矛盾增加，且更趨複雜多樣，職工羣眾的權益實現也存在不少突出問題。工會在組織引導職工積極參與社會管理和建設、維護職工隊伍穩定、促進社會和諧等方面承擔着重要任務。

加強維權機制建設，發展和諧勞動關係，是工會參與社會管理、推動構建和諧社會的重要內容，工會要發揮在協調勞動關係中的積極作用，維護職工羣眾的知情權、參與權、表達權和監督權，暢通職工訴求表達渠道，引導職工以理性、合法的形式表達利益訴求，儘可能把勞動爭議化解在內部，以勞動關係和諧促進社會和諧。

推進委託税務代收、財政統一劃撥工作，確保工會工作經費問題，加強工會財務規範化建設。

五、當前影響職工隊伍穩定的主要問題以及解決問題的意見建議

切實保障勞動者權益，實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益是黨和國家一切工作的出發點和落腳點。職工希望各級各部門要始終心繫職工，從政治、經濟、行政等各方面採取有力措施，切實保障職工的利益，促進社會公平正義。要健全職代會制度，組織職工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，使廣大職工羣眾的知情權、參與權、表達權、監督權得到更充分、更有效的保障。

希望切實完善社會保障體系，健全就業幫扶、生活救助、醫療互助、法律援助等幫扶制度，不斷提高職工及其家屬的生活水平和質量，使他們不斷享受到改革發展的成果。健全和落實職業培訓、正常晉級晉職等政策，努力讓職工有創業奮鬥的動力，有更公平的發展機會，並能通過自身努力改變生存狀況

六、工會組建工作

縣總工會為適應社會主義市場經濟條件下勞動關係的新情況，一方面認真抓好國有、集體企業改制後工會整頓、重組工作；另一方面，按照“哪裏有職工，哪裏就建立工會組織”的要求，把非公企業工會組建工作作為工作重點，不斷創新。確定了分級管理、層層負責、分塊組建、廣泛覆蓋、整體推進的工作機制，以黨建帶工建，工建促黨建，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合”的工作格局。同時對發展農民工入會做了積極有效的探索，對困難職工和失業人員實行培訓、就業、入會等“一站式”服務發展農民工會員。全縣單位總數347個，職工21174人，其中女職工7487人，農民工4593人，企業職工12290人。民營企業121家，職工8412人。目前，全縣已成立工會組織347個，會員總數21103人，入會率99.7%，民營企業入會率99.2%，農民工入會率98.9%，行政事業單位職工入會率100%。

七、2013年全縣工會重點工作

2013年工會工作的指導思想：以黨的十八大精神為統領，全面貫徹省市總工會全委會議精神，圍繞全縣工作大局，以“親職工、愛職工、為職工”為宗旨，以發展和諧穩定勞動關係為主線，不斷提高工會組織的凝聚力和影響力，團結和動員全縣廣大職工，主攻一帶、決戰三區，為建設和諧、文明、富裕、生態新彭澤再立新功。

1、加強基層工會組織建設，紮實推進基層工會規範化建設。繼續開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，認真貫徹落實《中共彭澤縣委關於進一步加強新時期工會工作的意見》。今年建會工作的重點是進一步規範非公企業工會，推動村級工會、行業性工會聯合會組建，堅持邊建邊規範的原則，高起點規劃，高標準運作，努力實現工會組織全覆蓋。

2、積極推進廠務公開和民主管理。規範以職代會為主要內容的廠務公開民主管理制度，進一步規範職代會的程序，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權落到實處。

3、廣泛開展“安康杯”競賽活動。在企業中以班組為單位，在職工中加強安全生產宣傳和健康安全知識培訓，引導職工增強安全生產意識，掌握安全生產知識，提升安全生產能力，實現由“要我安全”向“我要安全”轉變，並組織相關部門對安全生產進行聯合大檢查。

4、深入開展勞動競賽活動。以創建“工人先鋒號”活動為載體，引領和帶動職工，開展以“比速度、比成果、比貢獻、拼幹勁、拼熱情、拼意志”為主要內容的勞動競賽，通過開展崗位練兵、技術比武、合理化建議，提升職工的技能素質，引導職工積極參與企業技術革新和創造，為企業節約挖潛、節能增效做貢獻。

5、在各級工會組織和廣大職工中開展“中國夢· 勞動美”主題宣傳活動。結合學習貫徹十八大精神，緊密圍繞彭澤“一帶三區”發展戰略，凝聚正能量，唱響“誠實勞動美、創造勞動美、和諧勞動美、體面勞動美”主旋律。

6、加強勞模的管理，弘揚勞模精神。建立和完善各級勞模的動態管理檔案。

7、開展形式多樣的文體活動。大力支持基層工會根據自己的實際情況，積極開展豐富多彩、積極向上的職工業餘文體活動。

8、逐步形成覆蓋全縣的困難職工幫扶救助網絡。加強困難職工動態管理，開展“三八”幫單親、“五一”幫勞模、金秋助學子和兩節送温暖，常年開展生活救助、大病救助。

9、紮實推進互助保障工作。通過加強宣傳力度、做好理賠服務、規範財務管理等工作，加快推進互保工作。

10、將黨工共建創先爭優活動與工會組織的思想、作風、制度、能力建設有機結合起來，推動機關工作作風的轉變。圍繞縣委中心工作，統籌兼顧其他各項工作。