淺論新形勢下國有企業的思想政治工作

淺論新形勢下國有企業的思想政治工作

在當前國有企業快速發展的新形勢下，要對政工工作的現狀有深入認識並對此有正確價值定位的情況下有針對性地進行改進和創新，這樣才能確保國有企業的發展更具持續性的保障性。對此，本文首先從對國有企業的政工工作現狀進行闡述，在價值定位、思想創新、機制創新以及人才培養創新四個比較突出的方面作簡要的分析。

一、國有企業政工工作的現狀

從現在我國的經濟發展情況來看，國有企業發展的形式還是比較樂觀的，尤其是政工工作在企業發展過程中所起的作用是非常重要的。儘管如此，現在政工工作中還是存在一些不盡如人意的方面。大致可分為以下幾個方面：一方面，在國有企業管理決策過程中，管理層對經濟效益的過度重視，而對企業自身政工工作的價值定位缺少深入的認識，導致在決策走入誤區，對企業的發展健康狀態造成嚴重影響。第二個方面主要是在工作中政工幹部的思想觀念出現誤區。在一些政工人員思想中關於在市場經濟中等價交換原則和黨員的無私奉獻精神發生衝突。從而導致政工人員在工作中思想出現比較大的偏差，對自己的工作性質以及工作職責方面的認識產生影響。第三個方面是，目前在國有企業中政工工作機制改革處於相對比較慢的位置，需要加以創新，從而使工作機制創新與企業自身發展同步。

二、如何做好新形勢下國有企業的政工工作

新形勢下，做好國有企業的政工工作面臨着諸多問題，對於這下問題要針對性的提出解決方法。基於政工工作在國有企業發展過程中的重要性對其進行價值定位；對於政工幹部和人員思想工作的偏差和不適合要在思想上進行創新；完善健全的工作機制保證了在國有企業中的政工工作的快速高效的展開；此外，對人才的培養是政工工作的基礎，要使大量優秀人才得以湧現，投入到政工工作中，就必須創新人才培養環境和方法。

　（一）國企中政工工作正確的價值定位

在實現我國國企良性發展的前提下，保證國民經濟能夠又好又快的發展，必須要對國企政工工作有着正確的價值定位。國有企業在經營發展體制進行不斷變革的進程中，舊的利益分配格局會受到一些衝擊，從而導致職工的價值觀念發生變化，各種矛盾變化趨勢也會趨於發雜。這些問題如果不及時合理解決這些問題， 定會引起企業管理危機， 對企業的發展產生影響。保持穩定是國有企業能夠健康持續發展的前提和保證，保持穩定是企業內部工作非常重要的環節。而政工工作在處理各種矛盾、化解一系列危機和維護穩定的時候有獨特的優勢，因為政工工作獨特而有效的方式和手段， 在政治宣傳和思想教育的過程化解矛盾的同時形成國有企業的凝聚力和向心力，是國有企業得以健康快速的發展經營。此外，只有依靠黨和國家一系列方針政策的引導， 始終堅持正確的方向，才能使國有企業的發展得以又好又快地向前推進。只有將政工工作完成好，才能使黨和國家的方針政策在國有企業的地執行得以貫徹， 才能使國有企業的發展伐與經濟建設相同步。最後，精神文明發展是物質文明能夠快速發展的重要的思想保證。政工工作是國有企業精神文明建設的重要內容和得力手段，因此，對於長期發展而言，政工工作能夠為企業發展提供持久而堅定的推動力。

（二）思想創新

在國有企業的改革創新中政工工作要注重政治思想的教育和提升，作為政工幹部要不斷提高自己的思想覺悟水平和自身的政工工作水平。政工工作的主要內容説到底還是針對員工的思想而言進行的。只有真正重視起員工的政治思想教育，才能在政工工作上進行改革。生產的關鍵因素是人，人是生產力中最活躍和關鍵的因素，政治思想工作就是讓人能夠正確認識工作的目的。人是思想政治工作的對象，是貫穿於人進行勞動和創造的整個過程之中的，使人的高尚情操得以體現，使長遠目標得以實現的必要手段。因此，我們政工人員不能僅僅侷限於一般事務中,而要將政工工作職能縱向做精做專。由於外部發展環境是在時刻不斷變化的,這就要求政工人員要在思想觀念、個人素質、工作模式、職業能力等各個方面不斷均衡擴展即不斷改變舊的思想,持續開拓新的思路, 為國有企業的長遠發展做出新的貢獻。

　（三）機制創新

建立完善的體制和創新的機制是保障人們激發創新潛能的基礎，政工工作能夠得以正常運行需要一個完善和健全的機制作為保證。在實際工作中，面對一些不同類型的基層組織，雖然新形勢下的政工工作對體制機制的要求沒有固定模式，但是有一條最基本的原則：那就是必須從工作的實際出發，嚴格遵守經濟運行規律進行，而且要適應現代化的組織制度。政工工作的機制創新是新形勢下思想政治工作得以加強和改進的重要前提，使政工工作的生機和活力得以增加和發展。在實際情況中，為了從源頭上消除束縛企業創新的體制性障礙,就必須要積極推進和完善黨委統一領導、企業各部門分工負責的決策和管理體制。機制創新包括以下幾個方面：形成一個不僅能夠把握住正確方向,還可以使各方活力得以激發的創新引導機制；要特別重視原創性和工作中的實際價值, 建立並完善一個對理論創新成果評價和激勵機制，建立評估機制時要特別重視思想政治工作效益的獨特性，進行綜合性評估時要具有多形式、多層次、多方面的特點，並由此作為基礎建立和完善激勵機制；要實行以課題項目負責人為龍頭的創新研究機制; 建立一個完善領導機制對思想政治工作進行加強，利用建立健全的制度具有的規範性、穩定性和制約性，使想政治工作管理的可操作性得以大大提高；建立創新的政工工作滲透機制和教育體制，利用工作網絡，使思想政治工作得以滲透到實際工作中去；建立一個規範的、有效的保障制度，並不斷完善思想政治工作的投入機制，使思想政治工作手段的現代化得以儘快實現。

　　（四）人才培養創新

建立創新型企業創新是一項非常艱鉅的任務，這就需要一大批創新型人才來完成。人才創新是企業創新的基礎，因此，要始終堅決執行尊重勞動、尊重創造、尊重知識、尊重人才的政策方針，人才創新方面從各方面均衡培養人才,為吸引人才不惜代價,在用好人才方面還要不拘一格,努力使優秀人才大量湧現、 各盡其能的良好局面得以實現。此外，還要加強人才創新能力培養機制的建設, 使員工能夠樹立活到老學到老的優秀理念,學習結合實踐開展，最終使人才在實踐中增加知識，提高自身能力水平。政工幹部肩負着着或由企業精神文明建設的歷史使命,因此，建立一個以公開、 平等、 競爭、 擇優為原則,便於優秀人才得以大量湧現、在各個崗位上充分施展個人才能的選人用人體制機制是開展政工工作的重要環節。

國有企業保持先進性和創新性，為我國經濟的發展做出更大的貢獻，做好政工工作起着非常重要的作用。要時刻保持實事求是，求真務實的思想狀態，穩中思變，在改革和創新中不斷髮展。