企業思想政治工作論文

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第一篇：企業思想政治工作論文第二篇：電信企業思想政治工作論文第三篇：電信企業思想政治工作論文第四篇：電信企業思想政治工作論文第五篇：企業思想政治工作.(論文)doc更多相關範文

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第一篇：企業思想政治工作論文

對加強公司制企業思想政治工作的幾點思考

隨着現代企業制度的逐步建立和完善，隨着建總改革方案的逐步實施，通過盤活存量資產和資產重組，按照建立現代企業制度的要求，將企業改組改造為自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束的規範的公司制企業，是工程勘察設計企業改革的方

向和趨勢。企業投資方式將由過去國家為唯一的股東轉變為投資主體多元化。這既是企業投資體制的變革，又是企業管理體制改革的一場深刻革命，必然帶來企業管理體制、管理思想、管理方法的更新和變化，會給思想政治工作帶來許多新情況、新問題。那麼思想政治工作如何在這場深刻的體制變革中調整思路、適應變化、尋求對策、開拓創新、發揮職能，這既是思想政治工作和思想政治工作者需要認真研究和思考的問題，也是企業管理工作中亟待解決的新課題，需要在實踐中認真的研究、探討和總結，下面結合我們院改製為集團有限公司談些看法。

一、加強公司制企業思想政治工作，要切實解決思想政治工作可有可無問題，在提高認識上下功夫

企業改制以後，我公司個別員工對開展思想政治工作存在許多想法。有的認為公司制企業黨在企業的政治核心地位和作用發生變化，對到底要不要思想政治工作產生動搖；有的認為公司制企業以追求效益最大化為目標，主要任務是生產經營和創造效益，思想政治工作作用不大了；還有的認為公司制企業黨（工）委不參與決策，思想政治工作不好開展，出現淡化和輕視思想政治工作的傾向，如果不認真糾正，就必然影響企業生產經營和管理，影響改革、發展和穩定。要解決這種傾向，關鍵是要強化對公司制企業思想政治工作作用的認識和理解，在思想上樹立“兩個離不開”意識。

1．樹立企業發展離不開思想政治工作的意識。作為無處不在、無時不有的思想政治工作，是一項進思想、進頭腦、進靈魂、進意識形態的工作，通過宣傳、教育、電視、會議、座談、培訓等手段和形式，宣傳黨的路線、方針和政策，宣傳改革和發展，宣傳企業的先進典型和新人新事新風尚，達到教育引導員工，弘揚正氣的目的。通過開展健康向上的文體活動，佔領員工業餘文化生活陣地，寓教於樂，使員工在潛移默化和感染薰陶中思想受到教育和啟發，培養集體主義觀念和積極向上的進取精神。通過開展給員工辦實事、做好事、解難題，思想政治工作進班組、進家庭活動，使員工感受到企業的温暖和温馨，增強企業凝聚力，提高工作熱情和積極性，通過這些活動達到思想政治工作教育人、鼓舞人、凝聚人、吸引人的作用，從而使員工敬業愛崗、熱愛企業，推動企業的發展與進步。同行政上的用人制度、經濟手段的管理相比，思想政治工作是一種柔和式的軟管理，是一種和風細雨的滲透式管理，它運用説服教育的方式和各種活動，使員工從靈魂深處接受其思想觀點和理論，啟發自覺性，從根本上解決問題，從而心平氣和、心通氣順、心甘情願的積極工作。同行政上的行為管理相比是一種思想意識形態領域的深層次管理，可以達到浸入頭腦、滲入肺腑、潤人心田的目的，建立團結和諧的企業氛圍，使人心悦誠服的努力工作，調動積極性和工作熱情，提高企業凝聚力、向心力，促進企業發展，這些作用和功能都是企業行政管理無法做到的，這是企業文化建設的職能，也是思想政治工作的重要任務。公司制企業雖然從管理上看比工廠式企業更規範、更嚴格，但主要是行為和制度上的管理，不能從根本上解決人的惰性行為，只有思想政治工作才能滿足人思想、精神上的需求，疏通思想、激發人、鼓舞人，達到充分調動人的積極性、主動性、創造性的目的。這在中國這個講究仁義具有幾千年歷史的泱泱大國尤其是如此。

2．樹立市場經濟的發展離不開思想政治工作的意識。時代在發展，社會在前進。當前我國正處在經濟結構調整和轉軌的重要時期，隨着國家就業、住房、醫療、分配、養老保險制度的建立和完善，員工的思想將更加活躍，思想問題將更加突出，矛盾將更加複雜和多樣化，從某種程度上講，現在我國社會和經濟處於大變革、大轉型時期，在這種嚴峻和複雜的政治和經濟形勢面前，思想政治工作所負擔的任務將更加繁重和艱鉅。要推進改革和發展，就必須做好思想政治工作，抓好員工的思想疏導和教育，解決員工在市場經濟條件下出現的思想障礙和問題。通過宣傳黨的路線、方針和政策，宣傳改革開放，宣傳市場經濟形勢，宣傳工程勘察設計走向市場的必然趨勢和在工程勘察設計走向市場條件下企業面臨的困難和考驗，使員工瞭解政策、提高認識、疏通思想、化解矛盾、振奮精神、增強信心，積極投身到市場經濟和改革發展的偉大實踐中去，為企業和社會創造更多的財富。如果疏於教育和引導，如果思想政治工作滯後改革和發展，讓員工帶着思想情緒和包袱生活、工作，就會產生消極的負面影響，喪失工作動力和熱情，最終阻礙改革和發展，影響企業經濟效益。公司制企業雖然企業體制、經營方式發生了變化，但勞動者成份未變

，國家政策對其還有約束影響作用，所以仍要抓好教育。

所以公司制企業思想政治工作並非可有可無、可要可不要，一定要下功夫花大氣力認真做好。按照院第十次黨代會設定目標，提高服務中心能力，促進企業又好又快發展。

二、加強公司制企業思想政治工作，要努力解決作為問題，在求效上下功夫

思想政治工作到底有無作為，關鍵看怎麼

去做，公司制企業思想政治工作只有圍繞生產經營，突出與經濟效益為中心的意識，為經濟發展提供精神動力和智力支持，為企業的改革、發展、穩定大局服務，才能找到思想政治工作的切人點，就有做不完的工作，就會有作為，就會充滿生機和活力。思想政治工作不能搞單打一，不能就政工搞政工，就思想論思想，那樣思想政治工作的路子就會越走越窄，就會成為不切實際的空頭政治，就失去其存在的價值和意義。當前思想政治工作要圍繞一箇中心：企業經濟效益這個中心；一個目標：經濟效益最大化這個目標；一條主線：企業的改革、發展、穩定；兩個重點：生產經營的難點、員工關心的熱點開展工作，發揮作用，只有這樣才能顯示出思想政治工作的威力和作用，才能解決思想政治工作和生產經營脱節的矛盾，實現其自身價值。為此應重視做好三方面工作。

1．堅持抓好效益意識教育。公司制企業要克服計劃經濟時期存在的只講安全生產，不講經營和效益的傾向，實現由生產型企業向市場型企業的轉變。要對員工進行市場意識、效益意識、成本意識的教育，明確公司制企業自主經營、自負盈虧的方針和理念，從思想上認識到效益是企業的生命，企業的前途命運同員工個人利益息息相關，企業和員工是一個牢不可破的利益共同體，企強我興，企衰我弱，只有上下同舟共濟，團結奮鬥，共同為提高企業效益而努力，企業才能在激烈的市場競爭中求得生存和發展，從而保證員工的利益。

2．幹好本職為企業效益做貢獻。企業的每位員工都是企業整體利益的承擔者，只有全體幹部職工努力工作，才能保證企業整體利益。我們院作為一個科技型企業，主要產品就是提供技術服務，在鐵路跨越式發展和現代交通事業快速發展中搶佔設計技術制高點，是提高企業經濟效益的重中之重。首先要加強勘察設計過程中的政治宣傳，教育勘察設計人員一切從企業的長遠利益出發，發揚吃大苦、耐大勞、青藏鐵路尖兵精神，堅決貫徹“誠信求實、勇創第一”的企業精神，在確保勘察設計質量和服務質量的基礎上，自覺從自己嚴格做起、從身邊點滴小事開始，節約費用、減少消耗，降低成本，以實際行動為提高企業經濟效益做貢獻。質量是一院的生命，業主是一院的上帝，也是一院創造價值、創造財富、提高經濟效益的關鍵。生產一線員工是安全文明生產的直接承擔者和責任者，他們工作辛苦、環境相對艱苦，因此要主動作好思想政治工作。要經常找他們談心，瞭解思想反映和動態，宣傳黨的路線、方針和政策，宣傳企業的改革和發展，使他們解開思想疙瘩，消除矛盾，輕裝上陣。企業的經營管理主要由經營、計劃、財務、人事等部門承擔，這些部門雖然不直接創造財富和效益，但通過嚴格、規範、有效的管理，降低消耗、降低成本，提高生產力水平和企業效益，在建立現代企業制度和市場經濟條件下，經營管理尤為重要。所以圍繞企業經營管理中的熱點、難點做好思想政治工作，不僅是企業發展的要求，也是市場經濟和建立現代企業制度的需要。要教育這些部門的人員努力工作、刻苦學習、鑽研業務、解決難題、適用形勢、提高素質，積極為企業發展做貢獻。近幾年我們院在市場開拓、技術創新、服務至優的同時，加強企業制度建設，規範工作程序，加強黨風廉政建設和企業文化建設，同時，通過改善工作環境，提供教育、培訓、生活等方面的服務，解除員工的後顧之憂，極大的調動了員工的工作熱情和積極性，有效地促進了企業健康穩定發展。

3．完善激勵機制增強企業效益。思想政治工作以企業經濟效益為中心，還必須完善獎勵分配機制，按照責、權、利相結合的原則，正確處理企業和員工之間的利益關係，調動員工的工作熱情和積極性。近幾年我們院對用人分配製度進行改革，打破了用人制度上的“鐵飯碗”，分配製度上的“大鍋飯”，建立了“幹部能上能下，收入能增能減，人員能進能出”、促進優秀人才脱穎而出，充滿生機與活力的用人分配機制。院突出以企業經濟效益為中心，實行按效分配為主，員工收入與單位經濟效益掛鈎，員工的收入根據本單位效益、成本、質量、安全等指標和員工工作業績考核發放，極大的調動了員工的工作積極性，增強了員工努力工作為企業經濟效益做貢獻的責任感。

三、加強公司制企業思想政治工作，要認真解決方法問題，在繼承和創新上下功夫

公司制企業由於投資主體和管理體制變化，黨組織在企業中的地位與作用與過去相比有所調整和變化，給企業思想政治工作和思想政治工作者帶來新的問題和考驗，這就要求思想政治工作必須適應新形勢、適應新變化、適應新機制要求，根據企業實際，進行改革和創新，建立三種格局：

1．建立大政工格局。公司制企業由於工作機構精幹高效的客觀要求，政工人員會越來越少，在這種情況下要完成大量繁重艱鉅的思想政治工作任務，僅靠少數政工人員是不夠的，必須建立黨、政、工、團組織齊抓共管，黨、團員、班組長、各級領導都做思想政治工作的網絡體系，建立各級領導一崗雙責制度，經常深人到員工羣眾中去，同員工談思想、談工作、談生活，真心實意幫助員工解決思想、工作、生活中的實際困難和問題，使他們明辨是非，提高認識，識大體、顧大局、講紀律，正確處理個人利益同國家、企業利益的辨證關係。要發揮思想政治工作教育員工、幫助員工、愛護員工、凝聚員工的功能，建立努力工作、勤奮學習、和睦友善、協調團結的工作生活氛圍，使企業上下真正形成一條心，擰成一股繩，齊心協力，艱苦奮鬥，企業的生產經營狀況就會蒸蒸日上，創出一片新的天地。

2．建立繼承優良傳統和各級創新的格局。中國共產黨在長期的革命建設實踐中形成傳統的思想政治工作方式方法，是我黨寶貴的精神財富，是我們完成各項任務的法寶，是我國民族文化的集中體現，也是企業完成生產經營目標的保證。公司制企業應根據實際，繼續推行傳統的行之有效的宣傳、教育、管理、加強精神文明建設的方式和方法，這是建設有中國特色社會主義事業的客觀要求。但是公司制企業必定不同於工廠式企業，由於企業管理體制重大改革，傳統的思維方式和工作方法受到衝擊，必須認真研究建立現代企業制度、建立公司制企業、在勘察設計走向市場條件下思想政治工作面臨的機遇和挑戰，結合企業實際創出一條新路。我們院改為集團公司後，應及時根據企業機構設置的實際，進一步完善黨的組織機構，制定和完善相應政策，在工作中各級黨（工）委嚴格執行《公司法》和《公司章程》的規定，按照“兩不干預”和“兩個保證”的原則進行，既不干預董事會、股東會依法決策，又不干預經營班子依法經營；保證黨的路線、方針、政策貫徹落實，保證服務、服從企業生產經營這個思路開展工作。把各級黨（工）委工作的職能轉變到黨要管黨、黨要管好黨和配合生產經營發揮黨支部的戰鬥堡壘作用、黨員的先鋒模範作用上來。黨員活動按照小型、分散的形式進行，將“五好”黨支部、“六好”共產黨員的評比表彰納入公司表彰獎勵範疇。

3．建立思想政治工作方式多樣化格局。有人認為思想政治工作就是宣傳、教育、座談、討論，就是務虛，我們認為這種認識是不全面的。思想政治工作的內容極其豐富，它一方面在形式上表現為思想意識形態領域宣傳教育，另一方面大量地表現為給員工辦實事、做好事、謀福利、解難題，開展送温暖活動，通過看得見、摸得着的事情，通過活生生的事實，使員工感受到企業的關懷和温暖，在潛移默化中受到感染和教育，團結員工，凝聚員工，激發工作熱情和積極性。所以我們必須走出思想政治工作就是就思想抓思想、就教育抓教育的怪圈，堅持通過多種途徑和手段、多種辦法和措施、多種形式和方法，努力拓寬思想政治工作的領域和空間。多年來，我們院不僅重視宣傳教育工作，重視積極為員工辦實事，而且主動加大思想政治工作力度。通過美化工作環境，開展豐富多彩的文體活動，通過組織員工療養、慰問困難員工、為員工進行健康檢查、發放防暑降温用品、辦好職工食堂等達到思想政治工作人情人理、感化員工、寓教於樂、寓教於辦實事之中，調動員工積極向上的進取精神，促進了企業各項事業的發展。

總之，加強和改進公司制企業的思想政治工作，是新時期思想政治工作面臨的新課題。企業黨組織要增加責任感和緊迫感，根據變化的情況，結合工作實際，認真實踐，才能真正走出一條創口新的路子來，當前我們要以院第十次黨代會為契機，全面落實“科技興院、人才強院、歸核富院、文化利院、和諧固院”的可持續發展戰略，以與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態，推動企業思想政治工作更上一個新台階。

第二篇：電信企業思想政治工作論文

電信企業思想政治工作論文

電信思想政治工作論文:突出發展主題發揮宣傳思想工作的三個作用

突出發展主題發揮宣傳思想政治工作三個作用

黨的十六大報告，為企業的宣傳思想政治工作指明瞭方向，為企業的宣傳思想政治工作注入了強大的生機和活力。江澤民同志在十六報告中指出：開創中國特色社會主義事業新局面，必須高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持貫徹“三個代表”重要思想。“三個代表”重要思想是全黨必須長期堅持的指導思想。堅持以經濟建設為中心，用發展的辦法解決前進中的問題，發展是硬道理。必須抓住一切機遇加快發展。伴隨着二十一世紀的腳步，ｘｘ公司成為繼中國電信、中國網通、中國移動、中國聯通、中國衞通之後的第六家公眾電信運營商。實踐使我們深深感到，發展是ｘ通生存壯大的核心動力，是實踐“三個代表”重要思想的關鍵所在，是公司宣傳思想政治工作的主題。完成市場營銷收入指標，要靠發展；增強企業核心競爭力，要靠發展；追求企業利潤的最大化，要靠發展；調動職工的積極性和創造性，要靠發展；提高員工生活水平，要靠發展；加強企業精神文明建設，也要靠發展。由此可見，與時俱進，突出發展的主題，創新宣傳思想政治工作，發揮宣傳思想政治工作的三個作用，對於做好新形勢下電信企業宣傳思想工作至關重要。

一、找準切入點，發揮宣傳思想工作的導向作用，在促進觀念更新的基礎上求發展

凡是改革開放和現代化建設成就顯著的地方，都是思想最為解放、觀念創新最為活躍的地方。啟動發展“總開關”的關鍵在於轉變觀念，所以宣傳思想工作必須按照實事求是、與時俱進、開拓創新的要求，大膽解放思想，切實轉變觀念。經濟落後的實質是人的落後，工作打不開局面是幹部的落後，是幹部的思想觀念保守陳舊，缺乏創新能力。要改變落後的經濟面貌，首要的是改變人的落後面貌，改變落後幹部的精神面貌。因此，在企業的發展過程中，要切實發揮宣傳思想工作的導向作用，促進幹部員工全面更新思想，迅速轉變觀念。在指導思想上更新：不找市長找市場，不靠天吃飯，靠自己闖天下。在創業觀念上更新：創新是公司發展的靈魂，鼓勵創新，容忍失誤，永續創新。在管理觀念上更新：兩眼盯在市場上，功夫下在管理上，人是興業之本，管理以人為主，努力實現人力資源的優化配置，最大限度地發揮人的潛能。在經營觀念上更新：以創效為目的，以市場為導向，以經營為主線，以用户為核心，把市場作為檢驗一切工作的最終標準，把權益交給用户，把責任留給自己。在質量觀念上更新：只有疲軟的服務，沒有疲軟的市場，質量出信譽，質量出效益。在人才觀念上更新：市場競爭就是人才的競爭，公司成敗關鍵在人，破除求全責備、論資排輩的用人觀，讓有能力的人一展風采。在分配觀念上更新：建立一種適應市場要求的績效和薪酬考核機制，真正做到按勞、按資、按效分配，幹多幹少、幹好幹壞就是不一樣。在政工觀念上更

新：不能轉化為經濟效益的活動不搞；不能與公司中心工作合拍的活動不搞；不能提高職工隊伍素質的活動不搞；不能調動職工積極性的活動不搞。[文祕資源網-http://找文章-到文祕資源網]觀念決定行動，思路決定出路，企業改革和發展的關鍵是轉變觀念，樹立適應市場需要的新觀念是宣傳思想工作的重要內容。首先，要圍繞企業的生存與發展做好宣傳教育，增強員工的憂患意識、機遇意識、發展意識、競爭意識和責任意識；第二，要圍繞市場的發展和競爭做好宣傳教育，增強服務意識，品牌意識，用服務贏得用户，開拓市場，創造效益。第三，要圍繞公司的經營目標做好宣傳鼓動，引導員工認清形勢、明確任務、堅定信心、努力工作，動員廣大員工為完成企業的生產經營任務努力奮鬥。

總之，要大膽摒棄一切陳規陋習，打破一切思想枷鎖，只要有利於公司發展的就大膽地試，只要法律不明令禁止的就大膽地闖，主動對接市場經濟和“入世”要求，牢固樹立新的進取觀、發展觀、政策觀，大膽開發政策、創新政策，做到變中求活。在思想上大膽開拓而不因循守舊，在行動上主動出擊而不坐享其成，在實踐中鍥而不捨而不半途而廢，只爭朝夕忙發展，眾志成城創新業。

二、把握結合點，發揮宣傳思想工作的教育作用，在強化機制建設的基礎上求發展

加入世貿組織是市場的競爭，是服務的競爭，是實力的競爭，但歸根結底是管理的競爭。雖然我們面臨着經營策略、服務水平、創新能力、人力資源的全面挑戰，但是更深層次的挑戰來自於企業管理。管理是對物流、資金和人力資源的有效配置，體現在決策和經營的全過程。哪一個環節出了問題，都會制約企業的發展。我們要把管理作為兩個文明建設的最佳結合點，也就是説，把思想政治工作和精神文明建設納入大管理的範疇，讓思想政治工作在管理觀念、管理制度、管理手段、管理技術的確立、運用和實現的每個環節都發揮效力，真正做到兩手抓，兩手都要硬。通過加強形勢教育，引導幹部職工瞭解國內外經濟和行業發展的最新態勢，明確本企業的改革發展方向，進一步加強經營決策管理；通過加強質量教育，引導幹部員工認識到質量不僅關係企業效益而且關係企業的生存，進一步強化質量管理；通過加強安全教育，引導員工真正認識到安全重於一切、責任重於泰山，進一步強化安全生產管理；通過加強法規教育，引導員工增強法制意識，進一步強化資金、財務、物資管理；通過加強專業技能教育，引導員工看到高新技術發展和經濟社會信息化對企業發展與自身素質提出的新要求，促使我們在實現科技進步與創新的基礎上求發展。切實堅強宣傳思想工作的機制建設，按照“經濟工作與宣傳思想工作一起運作，政治素質和業務素質共同提高，物質文明和精神文明同步建設”的思路。企業各級組織和各級管理人員既要做好經濟工作，又要做好宣傳思想工作。在單位和個人的業績考核中，即看經濟工作成果，又看宣傳工作效果，真正把廣大員工的潛能、創造力和積

極性轉化為現實的生產力，用經濟工作的成果檢驗思想政治的工作效果。只有實現宣傳思想工作和經濟工作的協調發展，才能保證企業在市場中立於不敗之地，實現企業效益的最大化。

三、激發共振點，發揮宣傳思想工作的激勵作用，在搞好企業文化建設的基礎上求發展

企業形象，是企業的內在運作模式和外在發展形態在公眾心目中的綜合反映。一個企業的發展壯大，既離不開自身的凝聚力、向心力，也離不開良好的對外形象。二者相輔相成，相得益彰。在外樹形像方面，要通過發展理念的確定、企業精神的樹立、優美環境的營造、員工行為的規範提高企業的知名度，樹立良好的企業形象。這是企業贏得更多的市場份額，在激烈的競爭中立於不敗之地的必要條件。在內聚人心方面，要針對職工為企業服務與為自己服務雙重價值並取、崇尚精神與崇尚物質並重、團隊精神與個人奮鬥並存的特點，堅持把耐心教育與熱情服務結合起來，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，調動一切積極因素，形成“公司興我榮我富，公司衰我恥我窮”的利益共同體。當前，尤其需要向職工講清新的目標與任務、新的特點與難點、新的要求與責任，喚起迎戰新的考驗和挑戰的責任意識和拼搏意識。

企業文化是一個企業獨特的並得到全體員工認同的價值觀念、思想理念和行為規範，是在經營發展中培育形成的羣體意識，企業文化在一定程度上決定着一個企業的興旺和衰退。把企業文化建設作納入

宣傳思想工作的範疇，培育出具有電信企業特色的企業文化，增強企業凝聚力和向心力，為企業持續發展創造良好環境，增強企業的市場競爭力。企業黨組織要努力促進政治文明、物質文明和精神文明的協調發展，充分發揮宣傳思想工作對企業文化建設的促進作用，塑造企業品牌，培育團隊精神。

總之,宣傳思想工作要想跟上迅猛發展的時代步伐，在找準切入點、把握結合點、激發共振點的基礎上，必須實現“三個轉變”：一是企業的宣傳思想工作必須實現由“自我中心”向“服務中心”的轉變，切實解決與中心工作結合不緊的“兩層皮”問題，真正實現“黨政一體、共同負責”，才能有地位。

二是企業的宣傳思想工作必須實現由“自我運作”向“整體運作”的轉變，切實解決宣傳思想工作的“實效性”和“一崗雙責”問題，真正形成“大政工”的格局，才能有作為。

三是企業的宣傳思想工作必須實現由“自我評價”向“效益評價”的轉變，切實解決宣傳思想工作的“責、權、利”問題，堅持用經濟效益檢驗政治工作的效果，才能有作用。只有這樣，鐵通公司才能在不斷增強凝聚力的基礎上求發展，才能開創政治文明、物質文明和精神文明建設的新局面。

第三篇：電信企業思想政治工作論文

電信企業思想政治工作論文

電信思想政治工作論文:突出發展主題發揮宣傳思想工作的三個作用

突出發展主題發揮宣傳思想政治工作三個作用

黨的十六大報告，為企業的宣傳思想政治工作指明瞭方向，為企業的宣傳思想政治工作注入了強大的生機和活力。江澤民同志在十六報告中指出：開創中國特色社會主義事業新局面，必須高舉鄧小平理

論偉大旗幟，堅持貫徹“三個代表”重要思想。“三個代表”重要思想是全黨必須長期堅持的指導思想。堅持以經濟建設為中心，用發展的辦法解決前進中的問題，發展是硬道理。必須抓住一切機遇加快發展。伴隨着二十一世紀的腳步，ｘｘ公司成為繼中國電信、中國網通、中國移動、中國聯通、中國衞通之後的第六家公眾電信運營商。實踐使我們深深感到，發展是ｘ通生存壯大的核心動力，是實踐“三個代表”重好範文版權所有要思想的關鍵所在，是公司宣傳思想政治工作的主題。完成市場營銷收入指標，要靠發展；增強企業核心競爭力，要靠發展；追求企業利潤的最大化，要靠發展；調動職工的積極性和創造性，要靠發展；提高員工生活水平，要靠發展；加強企業精神文明建設，也要靠發展。由此可見，與時俱進，突出發展的主題，創新宣傳思想政治工作，發揮宣傳思想政治工作的三個作用，對於做好新形勢下電信企業宣傳思想工作至關重要。

一、找準切入點，發揮宣傳思想工作的導向作用，在促進觀念更新的基礎上求發展

凡是改革開放和現代化建設成就顯著的地方，都是思想最為解放、觀念創新最為活躍的地方。啟動發展“總開關”的關鍵在於轉變觀念，所以宣傳思想工作必須按照實事求是、與時俱進、開拓創新的要求，大膽解放思想，切實轉變觀念。經濟落後的實質是人的落後，工作打不開局面是幹部的落後，是幹部的思想觀念保守陳舊，缺乏創新能力。要改變落後的經濟面貌，首要的是改變人的落後面貌，改變落後幹部的精神面貌。因此，在企業的發展過程中，要切實發揮宣傳思想工作的導向作用，促進幹部員工全面更新思想，迅速轉變觀念。在指導思想上更新：不找市長找市場，不靠天吃飯，靠自己闖天下。在創業觀念上更新：創新是公司發展的靈魂，鼓勵創新，容忍失誤，永續創新。在管理觀念上更新：兩眼盯在市場上，功夫下在管理上，人是興業之本，管理以人為主，努力實現人力資源的優化配置，最大限度地發揮人的潛能。在經營觀念上更新：以創效為目的，以市場為導向，以經營為主線，以用户為核心，把市場作為檢驗一切工作的最終標準，把權益交給用户，把責任留給自己。在質量觀念上更新：只有疲軟的服務，沒有疲軟的市場，質量出信譽，質量出效益。在人才觀念上更新：市場競爭就是人才的競爭，公司成敗關鍵在人，破除求全責備、論資排輩的用人觀，讓有能力的人一展風采。在分配觀念上更新：建立一種適應市場要求的績效和薪酬考核機制，真正做到按勞、按資、按效分配，幹多幹少、幹好幹壞就是不一樣。在政工觀念上更新：不能轉化為經濟效益的活動不搞；不能與公司中心工作合拍的活動不搞；不能提高職工隊伍素質的活動不搞；不能調動職工積極性的活動不搞。

觀念決定行動，思路決定出路，企業改革和發展的關鍵是轉變觀念，樹立適應市場需要的新觀念是宣傳思想工作的重要內容。首先，要圍繞企業的生存與發展做好宣傳教育，增強員工的憂患意識、機遇意識、發展意識、競爭意識和責任意識；第二，要圍繞市場的發展和競爭做好宣傳教育，增強服務意識，品牌意識，用服務贏得用户，開拓市場，創造效益。第三，要圍繞公司的經營目標做好宣傳鼓動，引導員工認清形勢、明確任務、堅定信心、努力工作，動員廣大員工為完成企業的生產經營任務努力奮鬥。

總之，要大膽摒棄一切陳規陋習，打破一切思想枷鎖，只要有利於公司發展的就大膽地試，只要法律不明令禁止的就大膽地闖，主動對接市場經濟和“入世”要求，牢固樹立新的進取觀、發展觀、政策觀，大膽開發政策、創新政策，做到變中求活。在思想上大膽開拓而不因循守舊，在行動上主動出擊而不坐享其成，在實踐中鍥而不捨而不半途而廢，只爭朝夕忙發展，眾志成城創新業。

二、把握結合點，發揮宣傳思想工作的教育作用，在強化機制建設的基礎上求發展

加入世貿組織是市場的競爭，是服務的競爭，是實力的競爭，但歸根結底是管理的競爭。雖然我們面臨着經營策略、服務水平、創新能力、人力資源的全面挑戰，但是更深層次的挑戰來自於企業管理。管理是對物流、資金和人力資源的有效配置，體現在決策和經營的全過程。哪一個環節出了問題，都會制約企業的發展。我們要把管理作為兩個文明建設的最佳結合點，也就是説，把思想政治工作和精神文明建設納入大管理的範疇，讓思想政治工作在管理觀念、管理制度、管理手段、管理技術的確立、運用和實現的每個環節都發揮效力，真正做到兩手抓，兩手都要硬。通過加強形勢教育，引導幹部職工瞭解國內外經濟和行業發展的最新態勢，明確本企業

的改革發展方向，進一步加強經營決策管理；通過加強質量教育，引導幹部員工認識到質量不僅關係企業效益而且關係企業的生存，進一步強化質量管理；通過加強安全教育，引導員工真正認識到安全重於一切、責任重於泰山，進一步強化安全生產管理；通過加強法規教育，引導員工增強法制意識，進一步強化資金、財務、物資管理；通過加強專業技能教育，引導員工看到高

新技術發展和經濟社會信息化對企業發展與自身素質提出的新要求，促使我們在實現科技進步與創新的基礎上求發展。

切實堅強宣傳思想工作的機制建設，按照“經濟工作與宣傳思想工作一起運作，政治素質和業務素質共同提高，物質文明和精神文明同步建設”的思路。企業各級組織和各級管理人員既要做好經濟工作，又要做好宣傳思想工作。在單位和個人的業績考核中，即看經濟工作成果，又看宣傳工作效果，真正把廣大員工的潛能、創造力和積極性轉化為現實的生產力，用經濟工作的成果檢驗思想政治的工作效果。只有實現宣傳思想工作和經濟工作的協調發展，才能保證企業在市場中立於不敗之地，實現企業效益的最大化。

三、激發共振點，發揮宣傳思想工作的激勵作用，在搞好企業文化建設的基礎上求發展

企業形象，是企業的內在運作模式和外在發展形態在公眾心目中的綜合反映。一個企業的發展壯大，既離不開自身的凝聚力、向心力，也離不開良好的對外形象。二者相輔相成，相得益彰。在外樹形像方面，要通過發展理念的確定、企業精神的樹立、優美環境的營造、員工行為的規範提高企業的知名度，樹立良好的企業形象。這是企業贏得更多的市場份額，在激烈的競爭中立於不敗之地的必要條件。在內聚人心方面，要針對職工為企業服務與為自己服務雙重價值並取、崇尚精神與崇尚物質並重、團隊精神與個人奮鬥並存的特點，堅持把耐心教育與熱情服務結合起來，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，調動一切積極因素，形成“公司興我榮我富，公司衰我恥我窮”的利益共同體。當前，尤其需要向職工講清新的目標與任務、新的特點與難點、新的要求與責任，喚起迎戰新的考驗和挑戰的責任意識和拼搏意識。

企業文化是一個企業獨特的並得到全體員工認同的價值觀念、思想理念和行為規範，是在經營發展中培育形成的羣體意識，企業文化在一定程度上決定着一個企業的興旺和衰退。把企業文化建設作納入宣傳思想工作的範疇，培育出具有電信企業特色的企業文化，增強企業凝聚力和向心力，為企業持續發展創造良好環境，增強企業的市場競爭力。企業黨組織要努力促進政治文明、物質文明和精神文明的協調發展，充分發揮宣傳思想工作對企業文化建設的促進作用，塑造企業品牌，培育團隊精神。

總之,宣傳思想工作要想跟上迅猛發展的時代步伐，在找準切入點、把握結合點、激發共振點的基礎上，必須實現“三個轉變”：好範文版權所有

一是企業的宣傳思想工作必須實現由“自我中心”向“服務中心”的轉變，切實解決與中心工作結合不緊的“兩層皮”問題，真正實現“黨政一體、共同負責”，才能有地位。

二是企業的宣傳思想工作必須實現由“自我運作”向“整體運作”的轉變，切實解決宣傳思想工作的“實效性”和“一崗雙責”問題，真正形成“大政工”的格局，才能有作為。

三是企業的宣傳思想工作必須實現由“自我評價”向“效益評價”的轉變，切實解決宣傳思想工作的“責、權、利”問題，堅持用經濟效益檢驗政治工作的效果，才能有作用。只有這樣，鐵通公司才能在不斷增強凝聚力的基礎上求發展，才能開創政治文明、物質文明和精神文明建設的新局面。

第四篇：電信企業思想政治工作論文

電信思想政治工作論文:突出發展主題發揮宣傳思想工作的三個作用

突出發展主題發揮宣傳思想政治工作三個作用

黨的十六大報告，為企業的宣傳思想政治工作指明瞭方向，為企業的宣傳思想政治工作注入了強大的生機和活力。江澤民同志在十六報告中指出：開創中國特色社會主義事業新局面，必須高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持貫徹“三個代表”重要思想。“三個代表”重要思想是全黨必須長期堅持的指導思想。堅持以經濟建設為中心，用發展的辦法解決前進中的問題，發展是硬道理。必須抓住一切機遇加快發展。伴隨着二十一世紀的腳步，ｘｘ公司成為繼中國電信、中國網通、中國移動、中國聯通、中國衞通之後的第六家公眾電信運營商。實踐使我們深深感到，發展是ｘ通生存壯大的核心動力，是實踐“三個代表”重要思想的關鍵所在，是公司宣傳思想政治工作的主題。完成市場營銷收入指標，要靠發展；增強企業核心競爭力，要靠發展；追求企業利潤的最大化，要靠發展；調動職工的積極性和創造性，要靠發展；提高員工生活水平，要靠發展；加強企業精神文明建設，也要靠發展。由此可見，與時俱進，突出發展的主題，創新宣傳思想政治工作，發揮宣傳思想政治工作的三個作用，對於做好新形勢下電信企業宣傳思想工作至關重要。

一、找準切入點，發揮宣傳思想工作的導向作用，在促進觀念更新的基礎上求發展

凡是改革開放和現代化建設成就顯著的地方，都是思想最為解放、觀念創新最為活躍的地方。啟動發展“總開關”的關鍵在於轉變觀念，所以宣傳思想工作必須按照實事求是、與時俱進、開拓創新的要求，大膽解放思想，切實轉變觀念。經濟落後的實質是人的落後，工作打不開局面是幹部的落後，是幹部的思想觀念保守陳舊，缺乏創新能力。要改變落後的經濟面貌，首要的是改變人的落後面貌，改變落後幹部的精神面貌。因此，在企業的發展過程中，要切實發揮宣傳思想工作的導向作用，促進幹部員工全面更新思想，迅速轉變觀念。在指導思想上更新：不找市長找市場，不靠天吃飯，靠自己闖天下。在創業觀念上更新：創新是公司發展的靈魂，鼓勵創新，容忍失誤，永續創新。在管理觀念上更新：兩眼盯在市場上，功夫下在管理上，人是興業之本，管理以人為主，努力實現人力資源的優化配置，最大限度地發揮人的潛能。在經營觀念上更新：以創效為目的，以市場為導向，以經營為主線，以用户為核心，把市場作為檢驗一切工作的最終標準，把權益交給用户，把責任留給自己。在質量觀念上更新：只有疲軟的服務，沒有疲軟的市場，質量出信譽，質量出效益。在人才觀念上更新：市場競爭就是人才的競爭，公司成敗關鍵在人，破除求全責備、論資排輩的用人觀，讓有能力的人一展風采。在分配觀念上更新：建立一種適應市場要求的績效和薪酬考核機制，真正做到按勞、按資、按效分配，幹多幹少、幹好幹壞就是不一樣。在政工觀念上更新：不能轉化為經濟效益的活動不搞；不能與公司中心工作合拍的活動不搞；不能提高職工隊伍素質的活動不搞；不能調動職工積極性的活動不搞。

觀念決定行動，思路決定出路，企業改革和發展的關鍵是轉變觀念，樹立適應市場需要的新觀念是宣傳思想工作的重要內容。首先，要圍繞企業的生原創文祕網站:文祕知音存與發展做好宣傳教育，增強員工的憂患意識、機遇意識、發展意識、競爭意識和責任意識；第二，要圍繞市場的發展和競爭做好宣傳(更多請關注：)教育，增強服務意識，品牌意識，用服務贏得用户，開拓市場，創造效益。第三，要圍繞公司的經營目標做好宣傳鼓動，引導員工認清形勢、明確任務、堅定信心、努力工作，動員廣大員工為完成企業的生產經營任務努力奮鬥。

總之，要大膽摒棄一切陳規陋習，打破一切思想枷鎖，只要有利於公司發展的就大膽地試，只要法律不明令禁止的就大膽地闖，主動對接市場經濟和“入世”要求，牢固樹立新的進取觀、發展觀、政策觀，大膽開發政策、創新政策，做到變中求活。在思想上大膽開拓而不因循守舊，在行動上主動出擊而不坐享其成，在實踐中鍥而不捨而不半途而廢，只爭朝夕忙發展，眾志成城創新業。

二、把握結合點，發揮宣傳思想工作的教育作用，在強化機制建設的基礎上求發展

加入世貿組織是市場的競爭，是服務的競爭，是實力的競爭，但歸根結底是管理的競爭。雖然我們面臨着經營策略、服務水平、創新能力、人力資源的全面挑戰，但是更深層次的挑戰來自於企業管理。管理是對物流、資金和人力資源的有效配置，體現在決策和經營的全過程。哪一個環節出了問題，都會制約企業的發展。我們要把管理作為兩個文明建設的最佳結合點，也就是説，把思想政治工作和精神文明建設納入大管理的範疇，讓思想政治工作在管理觀念、管理制度、管理手段、管理技術的確立、運用和實現的每個環節都發揮效力，真正做到兩手抓，兩手都要硬。通過加強形勢教育，引導幹部職工瞭解國內外經濟和行業發展的最新態勢，明確本企業的改革發展方向，進一步加強經營決策管理；通過加強質量教育，引導幹部員工認識到質量不僅關係企業效益而且關係企業的生存，進一步強化質量管理；通過加強安全教育，引導員工真正認識到安全重於一切、責任重於泰山，進一步強化安全生產管理；通過加強法規教育，引導員工增強法制意識，進一步強化資金、財務、物資管理；通過加強專業技能教育，引導員工看到高新技術發展和經濟社會信息化對企業發展與自身素質提出的新要求，促使我們在實現科技進步與創新的基礎上求發展。

切實堅強宣傳思想工作的機制建設，按照“經濟工作與宣傳思想工作一起運作，政治素質和業務素質共同提高，物質文明和精神文明同步建設”的思路。企業各級組織和各級管理人員既要做好經濟工作，又要做好宣傳思想工作。在單位和個人的業績考核中，即看經濟工作成果，又看宣傳工作效果，真正把廣大員工的潛能、創造力和積極性轉化為現實的生產力，用經濟工作的成果檢驗思想政治的工作效果。只有實現宣傳思想工作和經濟工作的協調發展，才能保證企業在市場中立於不敗之地，實現企業效益的最大化。

三、激發共振點，發揮宣傳思想工作的激勵作用，在搞好企業文化建設的基礎上求發展

企業形象，是企業的內在運作模式和外在發展形態在公眾心目中的綜合反映。一個企業的發展壯大，既離不開自身的凝聚力、向心力，也離不開良好的對外形象。二者相輔相成，相得益彰。在外樹形像方面，要通過發展理念的確定、企業精神的樹立、優美本文來自文祕之音，更多精品免費文章請登陸查看環境的營造、員工行為的規範提高企業的知名度，樹立良好的企業形象。這是企業贏得更多的市場份額，在激烈的競爭中立於不敗之地的必要條件。在內聚人心方面，要針對職工為企業服務與為自己服務雙重價值並取、崇尚精神與崇尚物質並重、團隊精神與個人奮鬥並存的特點，堅持把耐心教育與熱情服務結合起來，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，調動一切積極因素，形成“公司興我榮我富，公司衰我恥我窮”的利益共同體。當前，尤其需要向職工講清新的目標與任務、新的特點與難點、新的要求與責任，喚起迎戰新的考驗和挑戰的責任意識和拼搏意識。

企業文化是一個企業獨特的並得到全體員工認同的價值觀念、思想理念和行為規範，是在經營發展中培育形成的羣體意識，企業文化在一定程度上決定着一個企業的興旺和衰退。把企業文化建設作納入宣傳思想工作的範疇，培育出具有電信企業特色的企業文化，增強企業凝聚力和向心力，為企業持續發展創造良好環境，增強企業的市場競爭力。企業黨組織要努力促進政治文明、物質文明和精神文明的協調發展，充分發揮宣傳思想工作對企業文化建設的促進作用，塑造企業品牌，培育團隊精神。

總之,宣傳思想工作要想跟上迅猛發展的時代步伐，在找準切入點、把握結合點、激發共振點的基礎上，必須實現“三個轉變”：

一是企業的宣傳思想工作必須實現由“自我中心”向“服務中心”的轉變，切實解決與中心工作結合不緊的“兩層皮”問題，真正實現“黨政一體、共同負責”，才能有地位。

二是企業的宣傳思想工作必須實現由“自我運作”向“整體運作”的轉變，切實解決宣傳思想工作的“實效性”和“一崗雙責”問題，真正形成“大政工”的格局，才能有作為。

三是企業的宣傳思想工作必須實現由“自我評價”向“效益評價”的轉變，切實解決宣傳思想工作的“責、權、利”問題，堅持用經濟效益檢驗政治工作的效果，才能有作用。只有這樣，鐵通公司才能在不斷增強凝聚力的基礎上求發展，才能開創政治文明、物質文明和精神文明建設的新局面。

第五篇：企業思想政治工作.(論文)doc

企業思想政治工作面臨的問題及建議

王朝鵬

黨的“十五大”以來，各類企業特別是國有大中型企業在深化改革的過程中，組織結構、管理運行機制等都發生了重大變革，思想政治工作所處的環境、面臨的問題也隨之發生了深刻的變化。因此，瞭解並掌握當前企業思想政治工作狀況顯得尤為重要。

企業思想政治工作在改革中發揮了不可替代的重要作用

在企業改革的攻堅階段，思想政治工作在推進改革、穩定人心、凝聚隊伍等方面發揮了不可替代的作用。調查中，有87.5%的職工對上述結論予以認同。

為改革開路，引導職工解放思想，轉變觀念。幾年來，企業思想政治工作，把推動企業領導者和廣大職工解放思想、轉變觀念、積極投身改革作為思想政治工作的重點，取得了很好的效果。

為發展搭橋，提升企業整體素質。通過導入企業文化，把“以人為本”的管理思想滲透到企業思想政治工作和經營管理的全過程，在確立經營之道，培育企業精神，塑造企業形象，提高企業整體素質中發揮了重要作用。

為穩定服務，營造良好社會環境。企業思想政治工作在改革發展中，堅持尊重人、關心人、理解人的原則，積極化解矛盾、順理情緒，為深化改革、保持穩定創造了有利環境。特別是在下崗分流中做到有情操作，確保了改革的順利進行。當前企業大多數職工心態基本平穩，多數職工對建立市場經濟體制和企業深化改革的必然性多了一些客觀、理性的認識，對黨和政府關於企業改革的政策措施表示了較多的理解和支持，對改革的承受能力有了進一步的增強；職工自我學習、自我教育、自我提高、自我發展的進取意識有了明顯提高；適應競爭，主動增強生存能力和本領的人越來越多。

當前企業思想政治工作面臨的問題與挑戰

前企業思想政治工作和職工思想心態的主流是好的，但改革中企業思想政治工作面臨的問題與挑戰不容忽視。目前，改革攻堅階段引發出來的深層次思想問題正在突出地表現出來，企業思想政治工作面臨大量的新情況、新問題和嚴峻挑戰。

思想政治工作面臨深層次的認識難題。當前思想政治工作的關鍵是解決人們對改革開放的信心和對黨的領導的信任問題。很好地解決這兩個問題，必須解開結在人們思想深處的疙瘩。因此,思想政治工作必須面對這些

問題，有所作為，迴避和簡單對待都不能真正解決信心和信任的問題

思想政治工作面臨大面積的思想問題。目前，大量的思想問題產生於利益格局的調整和利益的再分配過程之中，有幾種現象值得注意：一是僱傭觀念在加重。有利就幹、無利不幹；二是工作不盡心，心思放在職業外創收；三是受傳統的國有企業效益不好、收入不高的影響，人才流動嚴重；

四是企業內部收入差距拉大，導致部分職工心理失衡。利益引發的矛盾牽扯麪大，發生頻率高，解決難度大，是對企業思想政治工作的嚴峻考驗。

思想政治工作面臨的盲區盲點。企業所有制改革中，出現了國有、民營、三資企業同時存在和相互融合的多樣化企業結構，出現了許多原有的組織網絡覆蓋不到的盲區盲點，給企業黨的建設和思想政治工作帶來了許多新的問題。

思想政治工作體制面臨改革完善。面對深刻的社會變革和多樣化的思想問題，企業思想政治工作表現出明顯的不適應。儘管組織機構齊全，思想政治工作能夠正常開展，但在內容和方法上明顯落後。政工幹部隊伍建設和自身素質也成為影響思想政治工作效果的重要因

素。目前政工幹部缺乏經濟、金融、財務、管理等方面的知識和實踐經驗，對本單位生產經營和管理情況缺乏瞭解，因此，面對企業改制、上市、資本運作、金融、投融資體制改革中出現的各種思想問題，很難做出使人心悦誠服的解釋，直接影響了思想政治工作的效果。

加強和改進企業思想政治工作

需要建立新機制

許多企業黨政幹部和專家認為，積極探索並建立與社會主義市場經濟體制和現代企業制度相適應的企業思想政治工作新機制，是提高企業思想政治工作實效性、針對性和有效性的保證，成為新形勢下思想政治工作創新的重要課題之一。

建立開放的宣傳教育機制擴大企業內外部輿論的互動作用。信息時代的到來，加快和擴展了社會輿論的傳播速度與範圍，任何一個企業都不再是封閉的“輿論小天地”。公眾信息對企業幹部職工產生的影響極大。有些國企在擺脱，重振雄風的過程中，藉助新聞媒體的優勢，外呼內應，輿論互動，大大提高了宣傳的有效性。企業的思想政治工作不能關起門來搞，必須打開廠門、車間門，建立層層開放的宣傳教育機制。加強和拓寬對外宣傳的力量和渠道，充分利用社會傳播空間，加大宣傳教

育力度，更新宣傳教育手段，重視企業內部媒體的開發和利用，有效利用內部的傳播空間，強化宣傳教育效果。要圍繞企業中心工作，發揮兩個傳播空間的傳播效應，強化宣傳教育效果，產生互動強勢。

建立企業文化的形成發展機制，發揮企業文化滲透的長效作用。企業文化建設在企業的生產經營、職工思想道德建設中發揮着重要作用。建立企業文化發展機制，要構架研究系統、運行系統和反饋系統。把文化的力量轉化為物質的力量，通過內部管理渠道、市場營銷渠道、檢測和反饋運行結果，去粗取細、去偽存真，不斷提升企業文化，並使之發揮長效作用。

建立義利並行的導向機制，增強思想政治工作的凝聚作用，共產黨的凝聚力在於動員和帶領廣大人民羣眾為實現自己的利益而奮鬥。思想政治工作要努力體現和形成這種凝聚力。改革開放以來，致富奔小康成為人民羣眾的強烈願望和行為動力。新形勢下的思想政治工作，迫切需要建立與社會主義市場經濟發展相適應，與致富目標相一致的義利並行的導向機制。這種導向機制包括：政治宣傳環節、教育引導環節、信息溝通環節、實際幫助環節和決策參與環節。通過政策宣傳，講明黨的主張，鼓勵人們解放思想大膽致富。

建立全面育人機制，健全思想政治工作的功能。社會主義現代化建設需要全面發展的勞動者。同時，現代社會必須滿足人民羣眾日益增長的物質文化需求。思想政治部門除擔負起政治理論、理想信念、思想道德教育外，要協同企業內的其他職能部門一起完成科學技術、文化知識、法律法規、經濟常識、職業技能、現代生活等內容的傳播和普及，使企業思想政治工作的涉及面更寬，滿足職工需要的涵蓋面更廣，思想政治工作的吸引力更強，成為一個綜合性的系統工程，實現企業思想政治工作促進生產力發展的根本。

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