企業文化融入政治思想工作的思考

政治思想工作歷來是我黨的優良傳統，隨着新形勢不斷變化，完成新時代偉大的歷史使命成為政治思想工作的出發點和着力點。如何在新形勢下，以企業文化建設為切入點，將企業文化建設融入政治思想工作，營造以德服人、以文化人的政治思想教育良性機制，讓企業文化成為新形勢下政治思想工作的有力武器，已成為越來越多的思想政治工作者共同探討的課題。

一、企業文化建設融入政治思想工作意義

當前，隨着新形勢不斷變化和新的歷史使命召喚，企業員工思想觀念、意識形態、行為方式都隨之發生了系列變化。在價值觀念多元多樣化的新形勢下，把思想政治工作與企業文化精神融合起來，具有深遠而現實的意義。

（一）將企業文化融入政治思想建設有利於推進新時代黨的建設。政治思想建設之首要就是要講政治，要以政治建設為統領，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。習總書記強調，文化建設要緊緊圍繞舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，在正本清源上展現新擔當，在守正創新上實現新作為。文化建設融入政治思想建設，用鮮活的文化滲透人的思想，薰陶人的靈魂，有利於舉旗幟、守正道、創新局，以富有時代性、創造性的方法舉措，讓理論學教春風化雨，讓理論學習往深裏走、往實裏走、往心裏走，為黨和國家事業發展、為農發行支農報國偉大使命提供思想保證和強大的精神力量。

（二）將企業文化融入政治思想建設有利於思想政治工作的拓展與深化。樹立農發行精神, 塑造農業政策性銀行形象, 是農發行企業文化建設的主要內容和基本要求，也為思想政治工作提供了新方法, 增添了新內涵。同時，立足於價值觀改造、道德觀教育等深層次企業文化建設，不斷豐富政治思想教育方式方法，讓思想政治工作成為標準的道德規範和行為準則的有力推手，讓員工樹立正確的思想道德意志,充分樹立強烈的主人翁責任感和持久不衰的工作熱情，凝聚農發行員工的力量，以此推動農發行高質量發展。

（三）將企業文化融入政治思想建設有利於正面教育引導被廣大員工所接受。企業文化建設是從企業發展的需要和職工思想實際出發, 再加上活動形式的多樣性, 可以寓教於文、寓教於美、寓教於樂, 職工自然樂於接受,樂於參與。充分發揮企業文化這些優勢, 藉助企業文化這一載體, 可以大大增強思想政治工作的有效性和感染力, 使思想政治工作更加多樣化、個性化、大眾化。比如，在黨課教育中，可以通過用火熱的文藝作品和現場感人的革命故事，見證和復原偉大的時代，用一批謳歌黨、謳歌祖國、謳歌人民、謳歌英雄的文藝作品，教育員工不忘初心、牢記使命，共憶崢嶸歲月，增強使命擔當，激勵新時代農發行員工走好新一代人的長征路。

（四）將企業文化融入政治思想建設有利於思想政治工作與企業經營管理密切結合。企業文化作為一種現代管理新思想, 其重要特徵之一, 就是實行企業與文化聯姻, 着重從企業的經營文化、管理文化的深層結構上探索完善企業經營管理之道。企業文化融入思想政治工作, 發揮自身的政治優勢, 積極培植以服務國家戰略為導向、以客户至上為服務宗旨, 充分發動和依靠員工羣眾的民主管理體制、員工與農發行榮辱與共的利益共同體意識, 可以為農發行注人新的生機和活力, 切實增強主人翁意識。也有利於思想政治工作滲透到支農、經營、管理各個環節, 讓農發行員工真正成為服務國家戰略、農發行改革發展的實踐者、參與者、見證者，增強員工成就感和自豪感，成為思想政治工作的服務保障功能。

二、企業文化建設融入政治思想工作的途徑

企業文化建設融入政治思想工作, 要找準切入點, 尋找融入的最佳途徑, 確保共生共融，相得溢彰。

（一）培育與時俱進的農發行價值觀。農發行要高質量發展，取決於農發行行為的正確，而農發行行為的正確導向, 又取決於農發行根本指導思想的正確。這個根本的、正確的指導思想, 就是與時俱進的價值觀。它是農發行文化的基石,是農發行生存的思想基礎, 也是農發行發展的精神指南。思想政治工作應發揮教育、引導的功能, 做好農發行價值觀的培育工作。“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興”這是全黨全國人民的初心使命，社會主義核心價值觀是全黨全國人民共同的最高價值觀和人生追求。農發行在這一時代要求和核心價值觀引領下，“支農為國、立行為民” 是農發行人的願景和使命，把農發行全力服務“三農”的神聖使命融入國家大使命，使其為廣大員工所共持。郴州市分行將社會主義核心價值觀與“支農為國、立行為民”在大門口同台展示、一併宣傳，員工在每天上下班中接受使命教育和心靈薰陶，並運用報紙、刊物、辦公樓、LED顯示屏等陣地, 大力宣傳農發行理念，在社會和員工中耳熟能詳, 深人人心，形成農發行價值認同，始終增強農發行支農為國、立行為民的時代使命感和責任感。

（二）塑造農發行精神。一個民族，任何時期都需要強大的民族精神。戰爭時代，逢敵亮劍，血賤七尺。和平年代，凝心聚力，發奮圖強，這都是一種充滿中華民族特徵的血性精神。企業也需要一種精神，是企業文化的主導和精髓, 是企業的精神支柱和動力源泉, 是企業凝聚人心、鼓舞士氣的一面旗幟。抓好農發行精神的塑造、弘揚和實踐, 就是要激發幹部隊伍發自骨髓這種奮發進取、永不懈怠的精氣神，既體現了農發行支農為國、立行為民的根本要求, 也是思想政治工作的應有之義。2018年以來, 郴州分行黨委在“家國情懷、專業素養”農發行職業精神的深化中，着力開展“忠誠盡職  奮發進取”精神塑造，在總行“支農為國、立行為民”的發展文化深化中，打造“一心一意謀發展”的郴州發展文化。在落實總行“兩個從嚴”時代要求中，盡鋭打造“一言一行守規矩、一點一滴皆從嚴”守正文化。在推動“打鐵自硬”的過程中，推行“一議一策受監督”文化理念。在落實總行“以人為本”的核心理念和“立黨為公、執政為民”責任使命中，塑造“一枝一葉總情”的人文理念，始終把這“五個一”時代精神，作為郴州分行黨委盡職履責的初心使命。並在全行紮實開展了“一行一特色，全員創亮點”活動,通過開展系列活動, 掀起了弘揚實踐郴州農發行精神熱潮，大力表彰和宣揚一批活動中湧現出來的先進集體和優秀員工, 把活動引向深入。

（三）着力優秀品德培育和文化建設。“求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源。”在長期實踐中培育優秀的思想品德，是政治思想工作取之不盡、用之不竭的力量源泉。而德育建設包括政治品德、社會公德、職業道德和個人美德，是政治思想建設和企業文化建設的重要組成部分，靠平時品質塑造和組織引導，形成獨特的思想理念和道德規範，有崇仁義、重民本、守誠信、尚和合、求大同等思想，有自強不息、敬業樂羣、扶正揚善、扶危濟困、見義勇為、孝老愛親等傳統美德。不論過去還是現在，都要有其永不褪色的價值追求。結合新時代，要明大德、守公德、嚴私德，講求知行合一、形神兼備。在這一優秀品德和先進文化的培育中，郴州分行以“不忘初心，牢記使命”主題教育為契機，着力培育“三個文化”：一是培育黨性文化。堅持將優秀傳統文化融入政治品德教育，黨委書記以“常修‘四有’之德，錘鍊黨員品質”為主題，開展黨課教育，塑造優秀的黨員品質；廣泛開展員工座談，着力塑造“忠誠、乾淨、擔當”幹部隊伍；二是培育紅色文化。立足郴州著名紅色文化教育資源，以紅色革命文化教育融入時代精神塑造，組織員工深入“半條被子”故事發生地——汝城縣文明村和我軍第一軍規頒佈地——桂東縣沙田鎮，傳承紅色基因。組織員工演繹“半條被子”故事，感受“半條被子”精神，描繪中華民族的卓越風華。組織升國旗、唱國歌，激勵民族自豪感和國家榮譽感，牢記共產黨人的初心使命；三是培育先進的發展文化。倡導“職能優先、風控第一”的發展文化，努力培養擔當民族復興、鄉村振興大任的時代新人。2018年元月至2019年7月，累放支農貸款68.22 億元，支持長江大保護、脱貧攻堅、國家糧食安全、鄉村振興等重點領域和薄弱環節，在郴州金融機構和全省系統中貸款增幅均名列前茅，全員在服務國家戰略中切身感受到了服務地方經濟發展的獲得感、成就感和幸福感；在員工社會公德塑造中，結合郴州創建全國文明城市要求，以弘揚傳統美德、樹立新風正氣為目標, 倡導文明公約，做文明市民，引導員工在社會做個好公民, 在單位做個好員工, 在家裏做個好成員。在職業道德根植中，開展演講比賽，講好農發行身邊支農為國、遵章守紀的深情故事，倡導“有文化、講規矩、做優秀員工”。在此三種文化的培育下，市縣兩級行樹立了對黨、對國家、對中華民族和社會主義偉大事業無堅不摧、無往不勝的偉大理想和崇高信念。贏得了對中華民族“風雨不動安如山”的道路自信、文化自信和制度自信；通過一年多來的高質量發展文化引領下，在540多萬郴州百姓和黨政社會中，200餘名員工贏得了從未有過的支農成就感和幸福感，為我是農發行人深感驕傲和自豪，在員工隊伍中，時刻都彰顯着規範、守正、責任和向上。

（四）開展目標教育。企業目標是企業文化建設的重要內容，也是企業思想政治工作的保障方向。在當今偉大的時代樹立偉大目標, 在進行偉大斗爭中讓員工表現聰明才智、體現自身價值，有效地激發廣大員工的服務熱情和奮鬥精神, 為實現企業目標而團結拼搏、奮發超越，讓員工切身感受獲得成就的幸福感和存在感。思想政治工作應藉助目標的激勵功能, 開展好目標教育, 堅守初心使命，保持戰略定力，凝聚磅礴力量，為農發行發展“搖旗吶喊”，激發員工幹事創業精氣神。同時要有“自信人生二百年，會當水擊三千里”勇氣，毫不畏懼面對一切困難和挑戰，堅定不移開闢新天地、創造新奇蹟。郴州農發行的長遠目標是要建設高質量發展的農業政策性銀行, 創造一流品牌和“郴州農發行模式”，不斷增強員工的使命感、責任感和緊迫感, 為農發行高質量發展而貢獻力量。充分運用工作會議、微信等平台，傳導長遠、年度、階段工作目標，進行形勢、任務、目標教育, 開展“一行一特色、全員創亮點”爭先創優活動，把員工的智慧和工作熱情引導到提高發展質量、增強服務效率上來, 向宏偉目標不斷邁進。目前，該行在奮進目標的不斷激勵下，逐步形成了你追我趕、奮勇當先的趕超之勢，打造了總行認定的運用自營性現金流支持產業園區扶貧的“桂陽模式”、全省首個採煤沉陷區項目“永興模式”、城鄉統籌項目“資興模式”，在全省系統業務發展和黨建工作實現從追跑到陪跑直到領跑的根本性轉變。

（五）踐行人本文化。要切實堅持以人為本人文理念，讓思想政治工作在人文關懷中體現組織温暖。要切實落實中央“基層減負年”工作要求，真正體恤基層，關心基層，愛護基層；要堅持以德為先、能力為重的用人導向，進一步加大、加快基層中青年幹部的選拔力度，從根本上緩解基層管理人員斷層問題，增加基層農發行管理層新的“血液”；要切實關心老同志生活，讓老有所依、老有所醫、老有所養。要搭建暢通的溝通平台，認真傾聽員工心聲。各級黨羣組織要深入基層，深入現場，切實把握員工思想動態和心理狀況，找出存在的主要矛盾和思想障礙。近年來，郴州分行堅持“一枝一葉總關情”人文理念，堅持將人民羣眾對美好生活的嚮往作為奮鬥目標。在隊伍培養上，堅持年代化管理，實施人才梯隊建設，培養和選拔中青年幹部5批，其中從支行提拔優秀員工到管理崗位數名，突破了近15年來支行未提拔人員的現實。選拔數批優秀青年員工參加國家重點院校進修學習，提升綜合能力和素養；在老同志關心上，建立老幹部黨支部，定期不定期開展活動參觀、慰問關懷，讓老有所問、老有所醫、老有所學；在具體問題的解決上，黨委堅持“有權力做大事、有能力做好事”。始終堅持刀刃向內的決心和勇氣，大膽開展問題檢索，定期對離退休老同志身體和生活狀況、組織生活的開展情況“問了沒問”，對生活困難的員工和家庭矛盾突出的員工“訪了沒訪”，對有情緒、有牢騷的員工“談了沒談”，對錶現偏差、考核靠後的員工“幫了沒幫”。新一屆黨委履職以來共深入基層上百餘次，開展與員工談心談話達300餘次，解決具體實際問題上百餘個，每年對病、老、困等弱勢羣眾慰問50餘人次。當前，農發行院內綠樹成陰、地面柔和、環境整潔、燈光輝映。休有去所、車有泊位、學有場所，每位員工都洋溢着幸福與活力，在黨組織的服務中找回了農發行的歸屬感和幸福感。

（六）宣傳農發行形象。優秀的企業形象代表優秀的企業文化, 優秀的企業文化誕生優秀的企業形象。建設企業文化, 必須塑造良好的企業形象, 使之成為企業巨大的“ 無形資產”和寶貴財富。塑造良好的企業形象, 是一個整體的、全方位的系統工程, 思想政治工作在其中的一個很重要的作用, 就是要發揮宣傳優勢,集中建立一支強大的宣傳力量, 在宣傳企業形象上狠下功夫, 創作出具有農發行特色和個性的優秀作品。同時，濃墨重彩地紀錄為農發行改革發展的歷史功臣和無私奉獻的基層先進個人，努力提高農發行的知名度和美譽度。郴州分行積極開闊宣傳視野, 努力拓寬宣傳層面, 提高宣傳檔次, 多角度、多側面、多媒體、多渠道、全方位地對農發行進行形象宣傳。近年來, 共在國家級、省部級傳媒上發稿250多篇條, 在各級黨政、廣泛社會和百姓羣眾中均能看到農發行支農為國的腳步，向外充分傳播和展示了郴州農發行“ 支農為國、立行為民”“敢於擔當、忠誠履責”的良好形象。

（七）抓好活動文化。活動文化是企業文化營造文化環境的重要方面。抓好活動文化, 要有組織、有計劃地開展豐富多彩、健康有益、科學文明的文化娛樂活動, 營造濃厚的文化氛圍, 最大限度地滿足員工日益增長的精神文化需求, 使職工寓學於樂, 精神得到充實, 思想受到薰陶。近年來, 我們先後組織參加、舉辦職工汽排球賽、籃球賽、青年員工室外拓展、職工文藝晚會等文化藝術節等活動, 讓員工在緊張的工作之餘得到腦力、體力的恢復性調適和良好的精神享受, 又有效地增強了員工凝聚力和向心力，也抵制了社會不良風氣對員工隊伍的侵蝕, 還潛移默化地培育了員工的團隊精神和羣眾觀念。該行在全省首屆汽排球比賽中榮獲冠軍，在郴州市金融系統汽排球比賽中榮獲亞軍，並有數名員工在省分行級的文體大賽中奪得名次。在系列文化活動中，全員凝聚力、向心力正在逐步增強，集體榮譽感和團隊精神在逐步提升，企業文化活動在政治思想建設中發揮了獨特的魅力。