關於外來務工青年隊伍現狀的調查報告

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第一篇：關於外來務工青年隊伍現狀的調查報告第二篇：關於外來務工青年隊伍現狀的調查報告第三篇：城市外來務工青年現狀和特點的調查報告第四篇：關於外來務工青年調查報告第五篇：當前外來務工青年學習需求調查報告更多相關範文

正文

第一篇：關於外來務工青年隊伍現狀的調查報告

內容提要外來務工青年工作是服務企業改革、發展、穩定大局的工作，是推動企業兩個文明建設的工作。近年來，一大批外來務工青年參與了上海紡織的創業，他們立足本職，勤奮工作，默默無聞地奉獻着青春。在各級黨政領導共同關心和重視的前提下，共青團組織作為外來務工青年工作的第一責任人，有必要研究好、策劃好、部署好、落實好這項工作。本文立意於以先前的調查研究和工作實踐為基礎，對華申集團公司範圍內的外來務工青年隊伍的諸多問題進行了感性的或理性的剖析，並結合實際闡述了已付諸實施的工作措施及具體做法，同時指出了今後的工作方向。隨着社會主義市場經濟的發展,大批農村青年離開家鄉外來務工,這是我國改革開放和經濟結構調整中出現的一個重要社會現象。社會的各個方面都關注着這方面的問題，如團中央於1997年聯合有關部門實施了“千校百萬”外來務工青年培訓計劃，今年又按照“xxxx”重要思想的要求，實施了“進城務工青年發展計劃”，將這件事作為推動改革開放、促進經濟發展和維護社會穩定的重要事情來對待，擺在了更加突出的位置。目前，我司外來務工青年的總數據不完全統計至少達1500人之多，其中團員數為65名。在許多企業的一線職工隊伍中，外來務工青年佔有較高的比例，甚至以這支隊伍為主。由此可見，當前抓好外來務工青年隊伍的管理、教育和服務，具有特別重要的現實意義。基於以上思考，華申集團公司團委在前階段以所屬4家企業為施測對象，對35週歲以下的外來務工青年採用隨機抽查的方法確定調查對象，共回收277份調查問卷。同時還輔以了大量的個別對象訪談及座談等。調查問卷絕大部分採用選擇題的形式，共49題。本文首先採用較為嚴格的以客觀、實證數據為基礎的科學方法，對企業內外來務工青年隊伍的現狀作一剖析。一、外來務工青年隊伍的現狀分析（一）基本狀況1、性別和年齡構成：以25週歲以下的女青年為主。在此次參與調查的277名外來務工青年中，男青年佔8.3%；女青年佔91.7%。其中20週歲以下27.07%；21至25週歲48.37%；26至28週歲18.41%。從以上數據得出25週歲以下佔75.44%，外來務工青年隊伍的整體年齡偏低，絕大部分外來務工青年是適齡青年，屬於團組織管理、教育和服務對象。2、文化和收入構成：文化程度以國中為主，相對而言的學歷與收入雙偏低。在被調查的對象中，有12名青年只具備國小文化程度，佔4.33%；國中文化程度87%；高中或同等學歷7.94%。在每月總收入一項中，500元以下10.1%；501至700元59.56%；701至800元28.8%。由此可見，這個羣體的文化結構和工資收入相對於上海市的情況是偏低的。但是根據我們和個別外來務工青年的訪談，得知他們在上海打工所獲得的這份收入比家鄉的月平均收入水平要高出許多。3、來滬打工動機和人員流動：人員流動性很大，以利益驅動為主。以多賺一點錢為明確動機的佔53.06%；無意識地跟隨同鄉來的15.88%；想到上海乾一番事業的11.2%；想嫁給上海人的2.17%。來上海打工已1至2年的53.43%；來滬3年或2年的分別為23.1%和23.47%。由此看來，外來務工青年來上海打工受利益驅動的傾向性比較明顯，同時還伴有從眾心理和無意識行為。從人員流動情況看，大多數人來滬時間比較短。根據以上數據和我們在有關企業所進行的個別訪談與座談會看，企業中外來務工青年的流動性非常大，在本行業打工的時間段只佔他們在上海打工的整個時間段的一部分，甚至有周期性。在市場經濟形勢下，這些青年很容易流向收益好的行業或單位。有些企業稱本行業的工廠是外來務工青年的“操作技能培訓中心”、“再就業中轉站”和“婚姻介紹所”。外來務工青年隊伍的頻繁流動對生產型企業而言的確是一樁傷腦筋的事情。同時，我們相信隨着本行業經濟形勢的好轉和思想政治工作的進一步深入，必定會使這支隊伍日趨穩定。（二）工作狀況1、對企業政治經濟狀況的認知：感覺一般，很大一部分人認為企業一、二年以後的情形難以預料。據調查，在外來務工青年中對企業政治狀況很滿意或較滿意的佔19.86%；選擇一般的64.62%；搞不懂的15.16%。對企業經濟狀況很滿意或較滿意的19.49%；選擇一般的76.53%；搞不懂的3.97%。在“您認為企業一、二年以後的狀況會有何變化”的一項調查中，認為企業會發展壯大和維持原樣的都佔到了20.22%；有42.6%的人選擇了難以預料；搞不懂的14.44%。從以上數據可以分析得出，外來務工青年對企業的政治經濟狀況感覺平平，企業、特別是團組織有必要加大對他們的大勢教育、廠情教育，消除他們對企業政治經濟狀況的茫然感。2、對工作和收入的認知：心態趨於平和，由於自身文化程度和技能水平的薄弱，形成對現有工作、收入狀況的默認。首先，從外來務工青年對自身受教育程度的一項調查中可以看出，他們的回答比較客觀和理性，對自身受教育程度感覺一般和不滿意的佔71.48%；很滿意和較滿意的僅佔18.77%。在對自己工作滿意程度所作的調查中，選擇一般的61.37%。對收入狀況選擇一般的48.74%。這組數據反映了這支隊伍的主流思想狀況。3、對工作環境的認知：因為工作環境造成的壓力感覺一般和感到較大或很大壓力的人的比例較為接近。對工作環境而言，有“軟環境”和“硬環境”之分。在“硬環境”方面，46.57%的外來務工青年認為工作負荷與勞動強度一般；36.82%的人感到這方面的壓力較大或很大。在“由於工作設施和條件差對你造成的壓力”一項調查中，48.38%認為壓力一般；32.49%認為這方面的壓力較大或很大。從“軟環境”方面看，工作和學習中的激烈競爭對44.77%的外來務工青年造成較大壓力。（三）生活狀況適應性較好，生活狀況比較平穩。從我們所得出的一系列調查數據中可分析出，外來務工青年能較好的適應來滬後的生活，在生活中的方方面面都沒有反映出多大的波動。如在“生活中的壓力”一項中，43.32%的

人壓力一般；13.72%的人有很大的壓力。在“與領導、同事相處的關係”一項中，31.41%的人壓力一般。在“工作太單調、沒勁”一項中，37.18%的人感到壓力一般。在諸如此類的關於生活狀況的調查中，大多數外來務工青年反映出來的壓力都是一般。（四）心理健康狀況在調查中發現，當代的外來務工青年樂於與他人交流，碰到問題不會過多壓抑自己，會主動尋找對象傾訴，並願意接受別人的幫助，而不象人們想象當中的膽怯或害羞。整體隊伍的心理、心態比較健康。例如，44.04%的人遇到困難時會向別人傾訴，以獲得理解和幫助；64.62%的人願意接受別人的幫助。在性問題和關係上，僅有2.13%的人感到壓力一般；17.69%壓力較小；31.05%沒有壓力；有4.7%的人在這方面有很大的壓力。（五）對團組織的認知狀況1、對團的認識：較大部分外來務工青年對團組織是一種模模糊糊的認識。有36.1%的外來務工青年對團組織的概念比較清楚，略知一二的佔46.2%。39.17%的人認為團組織是比較先進的組織；不清楚的佔28.52%；僅有19.86%的人贊同團組織是一個具有先進性的組織。2、政治態度：朦朧意識和從眾心理多一點，沒有強烈的政治願望。在“你對入團的態度”中，28.16%是組織要求我照辦；11.55%是看好朋友在這方面如何選擇；28.89%表示無所謂；22.02%強烈要求入團，這個比例雖然不算高，但是團組織應該在這些青年中找準工作的切入點，滲透團的文化和思想。可見大部分外來務工青年沒有將入團作為人生中的一件大事來對待，政治態度不夠理智和(請你繼續關注本站)成熟。二、業已推進的工作措施和實踐共青團組織加強對外來務工青年的教育、管理與服務，是貫徹“xxxx”重要思想的具體舉措，是共青團組織服務企業中心工作的一個新載體。目的在於凸現共青團的維權職能，進一步系統地做好外來務工青年的工作，為他們創造良好的工作、學習、生活環境，幫助他們學習成才，鼓勵他們崗位建功，支持他們合理要求，激勵他們為企業兩個文明建設做貢獻的熱情、自信心和創造力，並形成一種具有本行業特色外來務工青年的豐富多彩、健康向上的打工文化。上海華申國際企業（集團）有限公司團委為了切實貫徹落實團中央“進城務工青年發展計劃”和團市委將今年作為“服務年”的有關精神，更好地服務外來務工青年，從而傳遞黨團組織的温暖，引導這批青年為企業發展作出更大的貢獻，付諸了有益的實質性工作推進。（一）深入調研，提高認識，明確共青團組織對外來務工青年工作的職能定位。自團中央實施“進城務工青年發展計劃”以來，華申集團公司團委一方面根據團市委的有關精神，另一方面，根據本公司所屬各企業中外來務工青年的實際，組織力量以點、線、面相結合的原則深入開展了調查研究，瞭解掌握了當前外來務工青年羣體新的時代特點和各種需求。專門成立了由集團公司團委委員和相關單位團書記組成的“外來務工青年課題工作小組”，統一思想，明確任務，提高認識，不定期的對外來務工青年工作所涉及的隊伍狀況、青年需求、工作難點和具體操作進行專題研討。集團公司團委經常帶領“外來務工青年課題工作小組”的成員多次深入外來務工青年中，到他們工作的車間去，到他們生活的宿舍去，與這一羣體“零距離”接觸，以一顆真誠的心與他們交知心朋友，直接傾聽外來務工青年的呼聲和要求。通過以上各種形式的調查和研討，指導了今後的工作。華申集團公司團委確定了為外來務工青年創造良好的工作、學習、生活環境，幫助他們學習成才，鼓勵他們崗位建功，支持他們合理要求的工作職能定位。（二）領導重視，橫向協作，促使全公司各個方面共同關心外來務工青年工作。服務好外來務工青年，光靠共青團一方之力是不夠的。集團公司團委積極爭取和依靠黨政的領導，動員各方力量，注重橫向協作，定期向黨委彙報外來務工青年工作的進展情況，集團公司黨委高度關注。今年1月，由黨委所召開的華申集團公司第一次青年工作會議上專門提到了外來務工青年工作，同時把這一方面的工作放在了開發青年人力資源的高度提出了具體的工作要求。集團公司團委還帶動基層團組織主動會同相關企業的黨政領導進行積極的建設性的溝通與協商，形成共識，取得了企業黨政領導的重視和支持，各企業的有關主要領導都親自過問。如上海新一棉紡織有限公司黨委副書記多次到外來務工青年的宿舍中瞭解情況，黨委書記親自要求有關部門為外來務工青年的宿舍配全生活設施，工會主動提供生活用品給團委作為獎品開展“文明宿舍”評比活動。上海第十九棉紡織廠團委連續十年請留滬過春節的外來務工青年吃年夜飯，行政針對外來務工青年宿舍樓比較舊的情況，專門撥出很大的一塊資金用於外來務工青年宿舍樓的整修。上海第十七棉紡織總廠團委聯合工會在職工俱樂部為外來務工青年播放故事片，豐富他們的業餘生活。上海大安紗廠的黨政工團在企業用房原本就比較困難的情況下，硬是開設了外來務工青年活動室，並將廠裏唯一一個屬於工會的29寸彩色電視機放置在外來務工青年活動室裏。以上事例無不體現出黨政領導對外來務工青年所傾注的關愛，無不體現出各級團組織對外來務工青年工作採用動員各方力量，注重橫向協作所取得的成果。（三）形式多樣，立意務實，帶動各級團組織共同做好辦實事、辦好事的文章。做好外來務工青年的工作要從具體的事情入手，從一樁樁小事做起，紮紮實實地為外來務工青年辦實事，從而不斷提高他們的整體素質，促進他們的健康成長。華申集團公司團委把為外來務工青年辦實事，作為打造全新工作品牌的機會，提出了“好事辦好，實事辦實”的工作口號，於今年4月向各相關單位團組織印發了《關於為外來務工青年辦十件實事的通知》。並於今年五四期間，分別舉行了“為外來務工青年辦十件實事正式啟動儀式”和“為外來務工青年獻愛心拍賣會”。自集團公司團委印發《通知》以來短短的一段時間，各級團組織全力謀劃，迅速實施。為全面開展工作奠定了基礎。如十九棉、十七棉、新一棉、大安

、華鍾紡織、大野時裝、都城服飾等團組織先後在外來務工青年中建立了團組織。集團公司團委採取動用義款出一點、企業行政資助一點的方式，為所有企業的外來務工青年宿舍贈送了一台彩色電視機和vcd影碟機。各相關單位團組織負責人向外來務工青年發放了“共青團與你心連心”聯繫卡。建立了“共青團流動圖書角”等等。以上工作和活動都受到了廣大外來務工青年的拍手叫好。（四）樹立典型，～支持，注重在學識和技能上幫助外來務工青年提升素質。授人以魚，不如授之以漁。服務外來務工青年要着眼於成才創業。今年，集團公司團委和企業團組織都召開了外來務工青年座談會，鼓勵青年學知識、學技能、學禮儀，為他們提高政治素質和技能水平牽線搭橋。如十九棉團委請思想素質好、技術水平好的師傅與外來務工青年在思想上、操作技能上結對子。通過利用業餘時間進行操作練兵，從外來務工青年中帶出了一批操作能手和教練員，還先後發展了3名中～員和40多名共青團員。就像所有有為青年一樣，在外來務工青年中同樣湧動着澎湃的、陣陣激動人心的創業激情。近年來，從這一羣體中湧現出了一批善於自學成才的張素紅式的青年；善於技能幫教的管玉琴式的青年；善於鑽研技術的黃海港式的青年；小病不下火線、自覺堅持工作的王宏偉式的青年等。從他們的身上看到了外來務工青年同是令人尊敬的上海紡織創業者。在今年紀念建團80週年之際，集團公司團委評選樹立了十名xx年度上海華申“十佳外來務工青年”，使他們的事蹟在全公司範圍內廣為傳誦，使他們的人格和勞動得到全行業的尊重。三、外來務工青年工作的方向從外來務工青年隊伍調查報告所反映的情況和業已推進的工作措施和實踐來看，各級團組織有必要對外來務工青年工作這一課題加以重視，至少應從四個方面進行思考和努力。一是要聯合企業有關部門，制定與外來務工青年密切相關的勞動、教育和福利等方面的規章制度，尋求多方重視、組織保障的途徑。二是要經常深入外來務工青年中，多作換位思考，多為他們辦實事、辦好事，為他們創造一個有利於自身健康成長、提高自身綜合素質的氛圍。三是廣泛深入開展各類宣傳教育活動，要有針對性，注重實效，幫助他們開闊眼界，引導他們在思想上、政治上成熟起來。四是各級團幹部要樂於同外來務工青年交朋友，掌握這一羣體新的思想、心理動態，主動關心他們的疾苦，及時傳遞黨團組織的温暖，使他們對集體抱有一種歸屬感。做好以上工作勢必有利於促進行業兩個文明建設的持續發展。同時，這也是共青團組織進一步貫徹落實“xxxx”重要思想的具體表現。

第二篇：關於外來務工青年隊伍現狀的調查報告

內容提要外來務工青年工作是服務企業改革、發展、穩定大局的工作，是推動企業兩個文明建設的工作。近年來，一大批外來務工青年參與了上海紡織的創業，他們立足本職，勤奮工作，默默無聞地奉獻着青春。在各級黨政領導共同關心和重視的前提下，共青團組織作為外來務工青年工作的第一責任人，有必要研究好、策劃好、部署好、落實好這項工作。本文立意於以先前的調查研究和工作實踐為基礎，對華申集團公司範圍內的外來務工青年隊伍的諸多問題進行了感性的或理性的剖析，並結合實際闡述了已付諸實施的工作措施及具體做法，同時指出了今後的工作方向。隨着社會主義市場經濟的發展,大批農村青年離開家鄉外來務工,這是我國改革開放和經濟結構調整中出現的一個重要社會現象。社會的各個方面都關注着這方面的問題，如團中央於1997年聯合有關部門實施了“千校百萬”外來務工青年培訓計劃，今年又按照“三個代表”重要思想的要求，實施了“進城務工青年發展計劃”，將這件事作為推動改革開放、促進經濟發展和維護社會穩定的重要事情來對待，擺在了更加突出的位置。目前，我司外來務工青年的總數據不完全統計至少達1500人之多，其中團員數為65名。在許多企業的一線職工隊伍中，外來務工青年佔有較高的比例，甚至以這支隊伍為主。由此可見，當前抓好外來務工青年隊伍的管理、教育和服務，具有特別重要的現實意義。基於以上思考，華申集團公司團委在前階段以所屬4家企業為施測對象，對35週歲以下的外來務工青年採用隨機抽查的方法確定調查對象，共回收277份調查問卷。同時還輔以了大量的個別對象訪談及座談等。調查問卷絕大部分採用選擇題的形式，共49題。本文首先採用較為嚴格的以客觀、實證數據為基礎的科學方法，對企業內外來務工青年隊伍的現狀作一剖析。一、外來務工青年隊伍的現狀分析（一）基本狀況1、性別和年齡構成：以25週歲以下的女青年為主。在此次參與調查的277名外來務工青年中，男青年佔8.3%；女青年佔91.7%。其中20週歲以下27.07%；21至25週歲48.37%；26至28週歲18.41%。從以上數據得出25週歲以下佔75.44%，外來務工青年隊伍的整體年齡偏低，絕大部分外來務工青年是適齡青年，屬於團組織管理、教育和服務對象。2、文化和收入構成：文化程度以國中為主，相對而言的學歷與收入雙偏低。在被調查的對象中，有12名青年只具備國小文化程度，佔4.33%；國中文化程度87%；高中或同等學歷7.94%。在每月總收入一項中，500元以下10.1%；501至700元59.56%；701至800元28.8%。由此可見，這個羣體的文化結構和工資收入相對於上海市的情況是偏低的。但是根據我們和個別外來務工青年的訪談，得知他們在上海打工所獲得的這份收入比家鄉的月平均收入水平要高出許多。3、來滬打工動機和人員流動：人員流動性很大，以利益驅動為主。以多賺一點錢為明確動機的佔53.06%；無意識地跟隨同鄉來的15.88%；想到上海乾一番事業的11.2%；想嫁給上海人的2.17%。來上海打工已1至2年的53.43%；來滬3年或2年的分別為23.1%和23.47%。由此看來，外來務工青年來上海打工受利益驅動的傾向性比較明顯，同時還伴有從眾心理和無意識行為。從人員流動情況看，大多數人來滬時間比較短。根據以上數據和我們在有關企業所進行的個別訪談與座談會看，企業中外來務工青年的流動性非常大，在本行業打工的時間段只佔他們在上海打工的整個時間段的一部分，甚至有周期性。在市場經濟形勢下，這些青年很容易流向收益好的行業或單位。有些企業稱本行業的工廠是外來務工青年的“操作技能培訓中心”、“再就業中轉站”和“婚姻介紹所”。外來務工青年隊伍的頻繁流動對生產型企業而言的確是一樁傷腦筋的事情。同時，我們相信隨着本行業經濟形勢的好轉和思想政治工作的進一步深入，必定會使這支隊伍日趨穩定。（二）工作狀況1、對企業政治經濟狀況的認知：感覺一般，很大一部分人認為企業一、二年以後的情形難以預料。據調查，在外來務工青年中對企業政治狀況很滿意或較滿意的佔19.86%；選擇一般的64.62%；搞不懂的15.16%。對企業經濟狀況很滿意或較滿意的19.49%；選擇一般的76.53%；搞不懂的3.97%。在“您認為企業一、二年以後的狀況會有何變化”的一項調查中，認為企業會發展壯大和維持原樣的都佔到了20.22%；有42.6%的人選擇了難以預料；搞不懂的14.44%。從以上數據可以分析得出，外來務工青年對企業的政治經濟狀況感覺平平，企業、特別是團組織有必要加大對他們的大勢教育、廠情教育，消除他們對企業政治經濟狀況的茫然感。2、對工作和收入的認知：心態趨於平和，由於自身文化程度和技能水平的薄弱，形成對現有工作、收入狀況的默認。首先，從外來務工青年對自身受教育程度的一項調查中可以看出，他們的回答比較客觀和理性，對自身受教育程度感覺一般和不滿意的佔71.48%；很滿意和較滿意的僅佔18.77%。在對自己工作滿

意程度所作的調查中，選擇一般的61.37%。對收入狀況選擇一般的48.74%。這組數據反映了這支隊伍的主流思想狀況。3、對工作環境的認知：因為工作環境造成的壓力感覺一般和感到較大或很大壓力的人的比例較為接近。對工作環境而言，有“軟環境”和“硬環境”之分。在“硬環境”方面，46.57%的外來務工青年認為工作負荷與勞動強度一般；36.82%的人感到這方面的壓力較大或很大。在“由於工作設施和條件差對你造成的壓力”一項調查中，48.38%認為壓力一般；32.49%認為這方面的壓力較大或很大。從“軟環境”方面看，工作和學習中的激烈競爭對44.77%的外來務工青年造成較大壓力。（三）生活狀況適應性較好，生活狀況比較平穩。從我們所得出的一系列調查數據中可分析出，外來務工青年能較好的適應來滬後的生活，在生活中的方方面面都沒有反映出多大的波動。如在“生活中的壓力”一項中，43.32%的人壓力一般；13.72%的人有很大的壓力。在“與領導、同事相處的關係”一項中，31.41%的人壓力一般。在“工作太單調、沒勁”一項中，37.18%的人感到壓力一般。在諸如此類的關於生活狀況的調查中，大多數外來務工青年反映出來的壓力都是一般。（四）心理健康狀況在調查中發現，當代的外來務工青年樂於與他人交流，碰到問題不會過多壓抑自己，會主動尋找對象傾訴，並願意接受別人的幫助，而不象人們想象當中的膽怯或害羞。整體隊伍的心理、心態比較健康。例如，44.04%的人遇到困難時會向別人傾訴，以獲得理解和幫助；64.62%的人願意接受別人的幫助。在性問題和關係上，僅有2.13%的人感到壓力一般；17.69%壓力較小；31.05%沒有壓力；有4.7%的人在這方面有很大的壓力。（五）對團組織的認知狀況1、對團的認識：較大部分外來務工青年對團組織是一種模模糊糊的認識。有36.1%的外來務工青年對團組織的概念比較清楚，略知一二的佔46.2%。39.17%的人認為團組織是比較先進的組織；不清楚的佔28.52%；僅有19.86%的人贊同團組織是一個具有先進性的組織。2、政治態度：朦朧意識和從眾心理多一點，沒有強烈的政治願望。在“你對入團的態度”中，28.16%是組織要求我照辦；11.55%是看好朋友在這方面如何選擇；28.89%表示無所謂；22.02%強烈要求入團，這個比例雖然不算高，但是團組織應該在這些青年中找準工作的切入點，滲透團的文化和思想。可見大部分外來務工青年沒有將入團作為人生中的一件大事來對待，政治態度不夠理智和成熟。二、業已推進的工作措施和實踐共青團組織加強對外來務工青年的教育、管理與服務，是貫徹“三個代表”重要思想的具體舉措，是共青團組織服務企業中心工作的一個新載體。目的在於凸現共青團的維權職能，進一步系統地做好外來務工青年的工作，為他們創造良好的工作、學習、生活環境，幫助他們學習成才，鼓勵他們崗位建功，支持他們合理要求，激勵他們為企業兩個文明建設做貢獻的熱情、自信心和創造力，並形成一種具有本行業特色外來務工青年的豐富多彩、健康向上的打工文化。上海華申國際企業（集團）有限公司團委為了切實貫徹落實團中央“進城務工青年發展計劃”和團市委將今年作為“服務年”的有關精神，更好地服務外來務工青年，從而傳遞黨團組織的温暖，引導這批青年為企業發展作出更大的貢獻，付諸了有益的實質性工作推進。（一）深入調研，提高認識，明確共青團組織對外來務工青年工作的職能定位。自團中央實施“進城務工青年發展計劃”以來，華申集團公司團委一方面根據團市委的有關精神，另一方面，根據本公司所屬各企業中外來務工青年的實際，組織力量以點、線、面相結合的原則深入開展了調查研究，瞭解掌握了當前外來務工青年羣體新的時代特點和各種需求。專門成立了由集團公司團委委員和相關單位團書記組成的“外來務工青年課題工作小組”，統一思想，明確任務，提高認識，不定期的對外來務工青年工作所涉及的隊伍狀況、青年需求、工作難點和具體操作進行專題研討。集團公司團委經常帶領“外來務工青年課題工作小組”的成員多次深入外來務工青年中，到他們工作的車間去，到他們生活的宿舍去，與這一羣體“零距離”接觸，以一顆真誠的心與他們交知心朋友，直接傾聽外來務工青年的呼聲和要求。通過以上各種形式的調查和研討，指導了今後的工作。華申集團公司團委確定了為外來務工青年創造良好的工作、學習、生活環境，幫助他們學習成才，鼓勵他們崗位建功，支持他們合理要求的工作職能定位。（二）領導重視，橫向協作，促使全公司各個方面共同關心外來務工青年工作。服務好外來務工青年，光靠共青團一方之力是不夠的。集團公司團委積極爭取和依靠黨政的領導，動員各方力量，注重橫向協作，定期向黨委彙報外來務工青年工作的進展情況，集團公司黨委高度關注。今年1月，由黨委所召開的華申集團公司第一次青年工作會議上專門提到了外來務工青年工作，同時把這一方面的工作放在了開發青年人力資源的高度提出了具體的工作要求。集團公司團委還帶動基層團組織主動會同相關企業的黨政領導進行積極的建設性的溝通與協商，形成共識，取得了企業黨政領導的重視和支持，各企業的有關主要領導都親自過問。如上海新一棉紡織有限公司黨委副書記多次到外來務工青年的宿舍中瞭解情

第三篇：城市外來務工青年現狀和特點的調查報告

城市外來務工青年現狀和特點的調查報告

為了摸清城市外來務工青年的現狀和特點。把握他們的心態和需求，針對存在的問題提出相應的對策性意見，中國青少年研究中心和團中央權益部於1999年4月在外來務工青年比較集中的北京、上海、廣州、深圳、煙台五城市及外來務工青年輸出大省湖南進行了專題調查。

通過對城市外來務工青年的現狀和特點的案例進行分析，對政策實踐的分析研究 ，從中找到帶着普遍規律性的東西，促進公共政策實踐水平的提高。所以，用案例分析的方法來進行公共政策學的教育和研究，意義十分重大。

1. 案例本身就包含着理論材料，涵蓋理論觀點。案例提供了觀察理論如何運用於實踐的機會。

2. 對案例的分析，有利於促進公共政策實踐的科學化、民主化和法制化。同時，是我國政治體制改革及社會主義民主政治建設的一個基本任務或目標，也是我國社會主義市場經濟發展的內在要求。

城市外來務工青年的流動和生存狀況呈現出新的特點：

1、進城務工的農村青年數量呈上升趨勢

據廣州、深圳等地的不完全統計，今年春節以來經過鐵路南下的民工總量已超過146萬人，比去年同期增長了10%左。在這些進城的農村勞動力中，80%以上是35歲以下的農村青年。在進城務工青年數量不斷增加的同時，他們在城裏打工的時間也相對延長。本次調查結果顯示，進城打工四年以上的外來務工青年佔29.8%，三年以上的佔17.0%，二年以上的佔19.0%。當問及“您打算什麼時候回鄉”時，選擇“目前還沒想回鄉”的達 45.6%，“永遠不回鄉的”佔2.1%，表示“説不清”的佔23.2%。三項之和為70.9%。

2、外來和成鎮就業的難度增大

從本次調查的情況看，外來務工青年在城市找工作比過去難了。一是外來務工青年進城後找不到工作的滯貿羣體人數增多了。以廣州為例，1998年外來務工青年約100多萬，已經就業的有70多萬，還有20多萬人暫時不能就業。比1997年上升了16.6%。二是外來務工青年的工作極不穩定，職業變換頻率較高。調查結果顯示，從1998年3月至1999年3月的一年中，有26.1%的外來務工青年變換過工作。其中，變換過2次以上的達12.8%。表明，外來務工青年進城以後，經常處在一種職業流動的狀態中。

3、多數外來務工青年的生活質量處於較低水平

在接受本次調查的1000名外來務工青年中，無任何經濟收入的佔5.9%，去年個人月平均收入在399下的佔20.8%，400元至799元的佔43.9%，800元至999元的佔14.5%，1000元至1999元的佔12.4%，2014元以上的佔2.3%。

雖然多數外來務工青年有數量不等的經濟收入，但是卻很不穩定。在回答“您今年以來是否有經濟收入”時，選擇“有時有，有時沒有，很不穩定”的外來務工青年達25.1%回答沒有收入的達7.9%，兩者之和為33%。佔外來務工青年總數的三分之一。

4、外來務工青年的權益保障亟待加強

當問及“進城打工以後。您是否受到過歧視或不公正的待遇”時。回答“經常受到”的佔3.8%。“偶爾受到”的佔51.7%，而回答“從未感到”的僅佔28.5%。

調查數據顯示。列在前四位的侵權事件是：與城市職工同工不同酬（22.1%）；加班後很少或從來不給報酬（19.1%）；受到城裏人歧視，經常遭白眼（18.7%）；用工單位不能提供基本的勞動保護條件（18.7%）。其餘的依次為：用工單位提供的吃住條件太差（17.6%）；用工單位拖欠工資或變相剋扣工資，甚至拒不發放工資（9.8%）；業餘時間不準外出(8.1%)；因公受傷

而用工單位不出錢醫治（4.6%）；用工單位不準外來工參加培訓學習（2%）。

關於進一步加強外來務工青年工作的對策與建議

1、各級政府應進一步加強對外來務工青年工作的領導。統籌規劃，強化管理。突出抓好外來務工人員在流入地及就業後的教育、組織和管理。建立健全各種相關制度和服務體系。完善各種措施和手段，使外來務工人員流動有序。就業有章，組織管理有機構、有制度。

2、要建立政府牽頭、勞動部門主辦、社會有關方面參與的外來務工青年培訓體系，將外來務工青年培訓納入社會教育序列。對外來務工青年的培訓應納入政府行為。除對具有一定規模的企業實行“誰用人，誰培訓”的原則外。對進入小型分散用工單位的外來務工青年，應由政府牽頭。勞動部門主辦，並動員工青婦等社會力量，建立外來務工青年培訓機構和社會網絡，對他們進行分層次、多渠道的系統培訓。要制定相關政策性規定，將培訓與就業掛構，建立學習、考核、發證、上崗等四位一體的管理機制，確保培訓工作的權威性和有效性。

3、進一步加強和完善維權工作。保障外來務工青年的合法權益。維權工作首先應使外來務工青年學法、懂法，使其成為知法守法並能用法律維護自身權益的勞動者。同時，各地政府應制定相關的政策法規，並通過司法監督和法律援助。保障外來各工青年不受歧視、不受排斥、不受虐待，與當地人同工同酬、平等對待。

第四篇：關於外來務工青年調查報告

生活需要遊戲，但不能遊戲人生；生活需要歌舞，但不需要醉生夢死；生活需要藝術，但不能投機取巧；生活需要勇氣，但不能魯莽蠻幹；生活需要重複，但不能重蹈覆轍。

-無名

關於城市外來務工青年學習需求的調查報告

隨着我市城市化、工業化進程不斷加快，越來越多的務工人員來我市就業、生活，外來務工青年已成為我市產業工人的重要組成部分，成為推進衡水經濟社會發展的一支重要力量。為了解和掌握新時期衡水外來務工青年全體的基本情況，近期，我通過走訪、座談等形式，對我市外來務工青年基本狀況開展調查。現將調查結果報告如下：

一、外來務工青年的基本情況

被調查的4名外來務工青年主要來自郊區、農村等地，年齡25-36歲，謀取就業渠道方面，基本上是通過自薦或企業直招找到目前的工作，月收入800-1000元。調查表明，整合社會資源、廣開就業門路、切實維護權益、創業帶動就業，是促進我市外來務工青年就業創業的有效手段。

二、外來務工青年的主要特點

一是職業技能培訓與外來務工青年需求尚有差距。調查明顯表示，對工作和收入狀況，只有2名外來務工青年表示感覺“一般”，2名認為自己收入水平較低。被調查的外來務工青年，均有認為“自身

技能有待提高”。表示迫切希望企業和社會團體提供更為便捷、成本較低的職業培訓，幫助自身提高綜合素質，提升自己的業務技能。

二是外來務工青年的生存環境有待改善。調查發現，外來務工青年的業餘文化生活普遍較為貧乏，工餘時間選擇打牌消遣‘與老鄉聊天，甚至無所事事。外來務工青年對生活環境表示不滿意的原因，除了吃、住條件外，企業人際關係、信息獲取途徑和文化體育設施是較為集中的問題。這反映外來務工青年在參與企業民主管理、獲取更多更廣的信息以及改善業餘文化生活的迫切需求。在健康衞生方面，外來務工青年生病後到正規醫療機構就醫的比例較小，大多數選擇“自己買藥”、“私人診所”，甚至“忍一忍就過了”。

三是外來務工青年權益維護還需進一步加強。外來務工青年對自身的基本權益有所瞭解，均未獲得醫療、工傷、養老保險，外來務工青年工作時間在12小時以上。在回答“自身權益遭侵害時應如何處理”時，2名外來務工青年選擇請求單位領導、政府部門和司法機關，2名選擇請求羣團、社團組織協助維權。

四是外來務工青年適應城市角色的程度不高。調查發現外來務工青年自我角色評價和城市生活適應程度普遍較低，3名外來務工人員不認同自己是城市市民中的一員。外來務工青年認為自己在城市工作僅僅為了掙錢吃飯，客居他鄉，不問他事等，缺乏與城市生活相關的文明禮儀、交通安全、生活常識等知識。

三、加強外來務工青年工作的對策與建議

外來務工青年是一中影響極大的社會力量，也是衡水現代化的重

要生力軍。隨着社會經濟的發展，外來務工青年的作用將更加突出，對外來務工青年教育、管理、服務將直接關係到大慶的改革、發展和穩定大局，必須針對新時期廣大外來務工青年羣體中存在的一些難點、熱點問題和不同需求，採取積極的措施。

一是加強業務培訓工作，提高外來務工青年素質技能。進一步加強外來務工青年文化素質和技能培訓，形成比較完善的外來務工人員服務管理體系和工作機制。對外來務工青年進行市情教育，幫助外來務工青年瞭解我市經濟、人才的結構狀況，以及在成都就業的職責和義務。進行思想道德教育和法制教育，幫助外來務工青年瞭解勞動安全法規、交通法規、婚姻法、計劃生育及有關民法、刑法等基本知識，促進外來務工青年同成都市民一起自覺遵守公民道德規範，推動我市社會文明建設。加強職業技能培訓，根據不同行業特點和具體提要求，組織外來務工青年參加相關文化、技能培訓，並達到一定的等級水平。實行外來務工青年職業技能初次等級考試費用補貼，降低職業技能鑑定收費門檻，舉辦外來務工青年技能專場鑑定活動，加快培養一批高、中、低級結構合理的青年人才隊伍。在外來務工青年中營造學習知識、提高技能、爭當能手的良好氛圍，發現和培育外來務工青年中的就業創業典型，進一步增強外來務工青年提高自身綜合素質、主動參與經濟發展的積極性和認同度。

二是探索維權新途徑，維護外來務工青年合法權益。充分發揮人才資源市場的聚合、覆蓋和輻射特點，結合招聘會、創業就業培訓活動等，廣泛宣傳維權知識，提高外來務工青年自我保護意識和能力，

推動維權關口前移。以在民營、股份制企業工作的外來務工青年羣體為重點，廣泛開展維權法律、法規知識宣傳普及，重點包括勞動合同和用工協議的主要內容、期限、工資標準、安全質量責任，非法用工的舉報投訴途徑，工資遭遇拖欠的合法處理方式等。進一步完善外來務工人員維權救助機制和款難救助機制，健全完善勞動者投訴舉報、手裏查處等各項制度，加大勞動保障監察執法力度，及時糾正企業違反《勞動法》和有關法律法規的行為。充分發揮工會、共青團、婦聯等人民團體的相關維權機構的作用，加強對外來務工人員的法律援助，暢通申請法律援助渠道，簡化法律援助程序，加強法律援助專職和志願者律師隊伍建設，對外來務工人員提高效率、低成本的法律援助。

三是豐富活動紐帶，提高外來務工青年精神文化生活。要因地制宜建立青年文化廣場、打工之家等文化宣傳陣地，組建文學社、讀書俱樂部等，把有文學、藝術、體育等專長的外來務工青年組織起來，定期開展健康有益的文體活動，發展興趣愛好。通過開展外來務工青年書畫大賽、外來務工青年文化活動月和社區文化節等豐富多彩的文化活動，增進友誼和聯繫，展示富有時代特徵的打工文化和拼搏進取的精神風貌，激發他們創造美好生活的熱情。

第五篇：當前外來務工青年學習需求調查報告

我在五月的時候，對貴陽市的外來務工青年需求做了調查，當前外來務工青年學習需求調查報告。通過這個調查以及對貴陽市的外來務工青年的學習做了進一步的調查和分析 作以下報告。

一：調查的目標和方法

1：城市外來務工青年的基本狀況

2：城市外來務工的學習心理特點。成因及對策

二：調查的方法

1：問卷調查法

2：主要以電話方式和實際調查為主

三:對調查結果的分析

對外來務工調查問卷的分析，具有明顯的時代特徵。

四：現狀的分析主要是心理現在狀

調查顯示 大部分的城市外來務工青年都有比較明確的教育價值觀。有75%的人認為學習是提高自己的自身素質，有25%的人認為是為了提高經濟收入，還有其他沒有考慮的有16%。調查好表面，有很多外來務工青年對教育價值觀帶有顯著的社會經濟特徵，他們都認為，受教育程度與經濟收入成正比。也就是説。學歷越高 收入就越高。

他們對學習態度也有明顯的不同。有67%的人對學習的熱情較高，24%的對學習熱情是中等。9%的青年害怕學習，他們也佔了相對的比列。還有就是有90%的人都有自己比較感興趣的課程。還有部分人是因為上班沒有時間學習。

在我的調查中有55%的青年認為學校老師能給自己傳授知識和能讓自己學到更多更深的知識，而有45%的人認為學校來時能力有限和學校與社會之間的聯繫，不能學到比較使用的知識，

在調查結果中顯示，被試目前最關心的問題是：收入 ，其次為： 住房 ，調查報告《當前外來務工青年學習需求調查報告》。 在調查對象中最為關切的是收入、住房、農村醫療保障 、子女升學問題 、農民權益保障， 其次為農副產品價格、 農村基層幹部隊伍建設、 農民養老問題。調查顯示，農村青年比較關注民生問題，參與社會建設的意願比較強烈。

五：影響農村青年學習需求的問題

1、農村經濟發展水平較低 ，由於長期以來的歷史 ，地理以及國家政策原因導致經濟欠發達地區經濟發展較慢，生產水平低直接導致農村教育發展滯後， 農村青年不能享受良好的教育環境 ，有才之士不能得到挖掘， 導致農村人才的流原因失，這就是農村青年文化水平低的根本原因

2、農村傳統思想錮禁 。農村社會封建思想依舊殘留， 重男輕女思想嚴重 ，導致農村青年性別文化水平的失衡，再者對教育的不重視也是一個瓶頸

3、青年農民工社會保障問題突出。農村青年就業創業能力普遍較弱，大多從事低收入的體力型職業。普遍缺少職業技能 法律意思淡薄從而導致青年農民工勞動、就業權益保障缺失和不公平的現象時有發生。

六：思考與建議

通過調查分析我們瞭解到，一方面，經過改革開放的歷練，市場經濟的洗禮，農村青年的心態已日臻成熟，能夠較為理性地看待、分析問題，對於社會的主流文化有着很高的認可度，正確的社會觀和政治觀已基本成形，對於新北區的未來和發展，絕大部分人持積極樂觀的態度。另一方面我們也應當看到，在農村青年中還存在和潛在一些問題，這主要表現在：農村青年收入不高，生活質量並不高；我縣農村青年非常關注的工作環境還不夠完善，他們非常希望能有更多的機會參與創業，能有參加各種培訓機會以提升自身素質。調動農村青年的積極性對於全區經濟發展有着至關重要的作用，農村青年的需求應當成為社會關注的重點。同時，對這一部分青年需求的處理和把握，也對其他青年羣體有實際的指導作用。

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