互聯網企業黨建工作探索

互聯網企業黨建工作探索

互聯網企業有廣義和狹義之分。廣義的互聯網企業是指以計算機網絡技術為基礎，利用網絡平台提供服務並因此獲得收入的企業。廣義的互聯網企業可以分為：基礎層互聯網企業、服務層互聯網企業、終端層互聯網企業。狹義的互聯網企業是指在互聯網上註冊域名，建立網站，利用互聯網進行各種商務活動的企業，也即為廣義互聯網企業中的——終端層互聯網企業。

隨着市場經濟的發展，互聯網企業所面臨的內外部環境也在發生着深刻的變化，保障互聯網企業的良性發展對於中國特色社會主義市場經濟的發展和社會輿論導向的正確有着重要的作用。因此，在互聯網企業開展黨建工作,有助於黨組織在互聯網企業內發揮政治引領和政治核心作用,有助於引導互聯網行業朝着正確的方向發展,有助於團結凝聚互聯網先進分子,促進網絡空間良性發展。

但是由於主客觀因素的影響，石獅市互聯網企業的發展比較晚，黨建工作也處於比較不成熟的階段。對此，石獅市工業信息化和科技局專門成立課題組，採取實地走訪、座談了解、查閲資料、統計分析等辦法開展專題調研，認真研究石獅互聯網企業的發展現狀及黨建工作存在問題，以期探索出一條適合石獅互聯網企業黨建的可行性之路，切實推動石獅互聯網企業良性健康發展。

二、石獅互聯網企業發展現狀

調研小組在前期調研工作的基礎上，篩選和確定了石獅市一批比較有代表性的互聯網企業和機構，通過走訪和座談的方式對這些企業進行深入的瞭解，基本掌握了石獅市互聯網企業發展的基本情況。本次調研所選取的互聯網企業涵蓋了石獅本地的電商服務平台、信息技術公司，網絡平台公司和軟件研發公司。從調研的結果來看，石獅市互聯網企業發展現狀主要體現在以下幾方面：

（一）企業規模小，綜合競爭力較弱

1.企業整體規模較小

石獅的產業集羣和產業分佈主要以服裝產業為主，在石獅地區的互聯網企業基本上都是中小型的民營企業。這些企業的規模基本在10-200人之間，年營業收入也基本是在2億元人民幣以內（不包含未統計的各類電商企業）。

2. 產品和服務競爭力較弱

石獅的互聯網企業所提供的產品服務和技術服務種類相對較少，在行業內的影響力也較弱。同時由於地理位置和產業環境的限制，也往往會受到大城市先進技術和理念的衝擊。

3. 政府支持力度不夠

訪談過程中大部分的互聯網企業有提到的一個問題就是市政府往往對於比較大型的企業關注比較多，政策傾斜也比較多，而對於互聯網企業的關注度和政策扶持力度還有待提高。

（二）信息化基礎薄弱，難以留住人才

1.信息化基礎設施薄弱

石獅市是以傳統的服裝生產和貿易為基礎的產業集羣地區，其在信息化建設和推廣方面存在着比較滯後的現象。加上傳統服裝產業的升級和轉型的速度偏慢，導致整個石獅地區相比於其他沿海產業集羣城市而言存在着信息化基礎較為薄弱的現象。

2.難以留住人才

信息交互和信息化的氛圍是互聯網企業發展的重要支撐，然而石獅地區不僅沒有規模比較大的信息化的龍頭企業，也沒有大範圍的信息化集聚地區，整個地區的信息化氛圍比較落後。因此，很多互聯網相關專業的人才不願意選擇留在石獅，即使是當地企業到外地去招聘也很難吸引到合適的人才。

（三）企業管理成本和運營成本過高

1.從企業的部門結構上來看，互聯網企業的部門主要以線上運營和軟件研發團隊為主，搭配一些基本的職能部門。但是由於石獅市的信息化建設比較落後，對專業人才的吸引力不足，大部分的互聯網企業來説，就不得不在廣州、深圳、廈門等地區設立負責互聯網業務及運營分部甚至是總部。這種雙線異地運營的方式雖然不影響業務的開展，但是對於中小型的互聯網企業來説也會增加不少運營的成本。

2.很多互聯網企業表示即使是公司的專業人才願意留在石獅工作，其服務年限也是偏短的。這對於企業來説無形當中增加了許多的管理成本成本，人才的頻繁流動不僅會影響到企業的經營戰略，也不利於當地經濟的持續發展。

二、石獅互聯網企業黨建工作存在的問題

（一）黨組織覆蓋率偏低

從調研的結果來看，石獅市的許多互聯網企業的黨組織覆蓋率是偏低的。主要原因是：

一是互聯網企業小而散，效益不好，“開關”頻繁，缺乏持續經營的基礎。

二是企業黨員人數少。許多互聯網企業的黨員人數較少，無法成立黨支部，甚至有些企業沒有黨員。

三是業主的意願。不少公司的領導認為黨建對公司的經濟效益作用不大，所以對待黨建工作比較消極。

（二）思想認識仍有偏差

1.上級黨組織思想重視不夠

上級黨組織在具體業務的指導和黨建引導方面的重心往往更偏向於大型企業，對於互聯網企業的領導和指導力度不大。

2. 互聯網企業黨組織缺乏黨建方面的引導

互聯網企業自身的黨組織對在企業開展黨建活動、發揮黨員先鋒模範作用信心不足，甚至開展工作往往是迎合業主的需要，看業主的臉色行事，黨組織缺乏原則性、獨立性，久而久之，企業黨組織就成了可有可無的附屬物。

（三）黨員發展教育管理缺乏有效手段

1.缺乏有效的教育和引導

由於互聯網企業的生產工作要求的特殊性及自身黨組織的缺位，有些互聯網企業對員工的思想政治工作缺乏有效的教育引導，導致員工普遍政治熱情不高。

2. 黨員先進性教育滯後，先鋒模範作用無法體現。

即使有黨組織的互聯網企業，對於黨員的先進性教育也缺乏針對性，方法單一。甚至還出現部分黨員長期不參加組織生活，先進性意識淡薄，思想理想信念動搖，這種情況下就很難體現出黨員的先鋒模範作用，對於其他非黨員員工甚至可能產生負面的影響。

3. 互聯網企業黨組織管理鬆散，“隱身”黨員多。

有些互聯網企業的黨組管理比較鬆散，黨員崗位變動頻繁，存有臨時觀念。有的黨員同志黨性觀念薄弱，該轉組織關係的不轉，轉了的也很少參與組織生活，最終成為了“口袋”黨員或者“檔案”黨員。

（四）公司領導對黨建工作的重視程度不高

調查發現，部分互聯網公司的領導對於黨建工作的重視程度不高，這會不同程度地制約黨建工作的開展。企業管理者擔心的問題主要有：

一是擔心分權，擔心黨組織發揮作用會削弱自己的權力；

二是怕爭權，擔心黨組織聯合員工與企業的經營理念出現衝突；

三是怕開展黨建工作會影響企業的經營效益；

四是怕開展黨建工作會增加不必要的開支。

三、促進石獅市互聯網企業黨建工作的對策與思考

目前，國內經濟發達地區（北京、上海、深圳、杭州、武漢等）的黨委及政府部門在經過多年的積極努力下，對於當地互聯網企業黨建工作的支持和引導已經取得了豐富的成果和成熟的經驗。此外，國內一些知名的互聯網企業（如京東、58同城等）也在不斷的積極嘗試把企業黨建工作和企業的實際經營有效地結合起來，最終也探索出了一些比較有效的黨建工作模式。

調研組通過對這些先進地區和優秀企業的黨建工作的相關資料進行收集、分析和借鑑，結合當前石獅市互聯網企業的經營現狀及其黨建工作當中存在的問題，從政府層面和互聯網企業層面上分別提出一些適合推動互聯網企業有效開展黨建工作的對策和思考：

（一）政府層面對互聯網企業黨建工作引導的思考和建議

政府部門對於互聯網企業的支持和引導主要就是要為企業的發展創造一個良好的內外部環境。因此，市委市政府不僅要強化對互聯網企業的黨建工作引導，也要探索黨建工作與企業經濟效益的協調統一，具體可以從以下幾方面進行考慮：

1.深化思想認識，完善對互聯網企業黨建的領導工作機制

（1）工信局黨委要進一步引導互聯網企業對黨建工作的認識水平，完善領導工作機制。加強對互聯網企業黨建工作和業務發展情況的調查研究，實現調查研究與政策引導的同步。

（2）要堅持“因企制宜，一企一策”的原則，切實做到根據本市互聯網企業的黨建基礎水平進行有針對性的輔導和教育。

（3）根據互聯網企業業務發展的特點規範企業黨建工作的流程，引導企業探索適合自身業務發展的黨建工作模式。

（4）運用行業的典型案例對本市互聯網企業進行宣傳教育，發揮典型的示範、輻射和帶動作用，以點帶面，推動全市互聯網企業黨建工作走向成熟。

（5）要重點抓好本市規模較大的互聯網企業的黨建工作，然後形成經驗向行業進行推廣，實現擴大互聯網企業黨組織覆蓋率的目的。

（6）引導互聯網企業積極開展黨組織生活，在企業日常經營中充分發揮黨員的先鋒模範作用，讓企業切實感受到“黨建工作抓實了也是生產力”。

2.與時俱進，堅持發展、教育和管理並重

（1）針對互聯網企業黨員人數少的問題，首要的措施就是壯大黨員隊伍。工信局黨委要繼續引導和鼓勵互聯網企業開展黨員發展工作。通過引導互聯網企業的員工積極向黨組織靠攏，及時把那些符合條件的優秀分子吸收到黨內來。

（2）針對互聯網企業黨員少而散、工作時間不固定等特點，工信局黨委要積極探索黨組織設置和黨員教育活動雙線管理的辦法，以鄉鎮、街道、開發區為單位，設立黨員教育活動中心，根據互聯網企業的黨建工作基礎和企業規模定期舉辦黨務培訓班。

（3）針對黨員流動性大、“隱身”黨員多的問題，要求各級黨委嚴格加強對互聯網企業黨員的身份管理。要完善互聯網企業黨員組織關係的接轉機制，優化企業黨員開展組織生活的方式。

（4）針對互聯網企業的組織形式和工作特點，工信局黨委要鼓勵互聯網企業積極探索和推廣“互聯網+黨建”模式，取突破時採間、空間限制，建立類似“網上黨支部”、“網上黨員之家”等方式，依託網絡陣地開展黨組織生活，在黨的制度建設創新的基礎上進一步適應信息網絡時代發展的需要，充分發揮“制度＋技術”的優勢，使互聯網企業的黨建工作實現線上線下虛實融合的形式。

3.完善和落實人才引進政策，建立政、校、企合作培養人才的機制

黨建工作的基礎是黨員。因此，互聯網企業想要做好黨建工作首先就是要留住人才，然後從員工隊伍當中發展和吸收優秀的人才入黨。要解決留住人才的問題，就需要政府、企業以及高校等多方的努力，立足本地實際，從本地挖掘和吸引人才。

調研組通過本次調研，設計了一個政校企協同育人的合作機制，整體框架是由政府部門牽頭，聯合本地的優秀企業和本地的高等院校——如閩南理工學院等，共同探索和建立本地互聯網企業人才的培養和就業引導機制。具體做法是：

（1）政府部門負責牽線搭橋，將互聯網企業和本地高校對接起來，然後進入高校向在校大學生宣傳本市的優秀企業以及對大學生有吸引力的激勵機制（如：積分政策，人才公寓，創業就業補貼等）；

（2）學校根據本地企業需求有針對性的調整人才培養方案和培養模式，將相關互聯網企業引進課堂教學和實踐實習環節，建立起企業與學生互動的渠道；

（3）互聯網企業主要負責提前介入在校生的學習和實踐，對特定專業的學生進行技能培訓並提供相應的社會實踐基地。

通過政、校、企三方提前介入在校學生的專業實踐技能訓練以及就業引導的模式，能夠讓在校學生清楚石獅市的人才引進政策，也讓學生能夠對石獅市的優秀企業有較為清晰的瞭解，以便引導學生在擇業的時候選擇留在石獅工作。這種合作機制是需要政校企三方長期投入和跟進的方式，因此需要各方提前達成共識，然後根據合作框架有序進行，才能最終實現多贏的局面。

4.加快推動產業升級，為互聯網企業的發展創造基礎

（1）石獅市政府應該積極鼓勵和支持本地傳統的鞋服產業結合自身的實際進行產業升級，解決產業發展模式和技術發展的滯後問題。

（2）石獅市政府應繼續建立和完善本市高新技術產業所需的基礎設施，然後在條件成熟的基礎上推動服裝產業的轉型發展。

（3）石獅市政府通過創造良好的市場環境，引導傳統產業改善經營模式和思路，從而為本市的互聯網企業提供技術創新和服務升級的導向，為本地互聯網企業的發展創造基礎。

（二）互聯網企業層面的黨建工作改進建議

互聯網企業黨建工作的精要就是結合自身發展的新特點，集中展現企業黨建工作的優秀成果，彰顯企業文化的引導力量，最終推動企業的持續發展。因此，從互聯網企業自身來看，要將黨建工作和企業的實際經營結合起來主要可以從以下幾方面着手：

1. 堅持黨的領導，加快建立健全具有企業特色的黨建工作機制

（1）堅持黨的領導，做好黨員發展工作

黨建工作的核心就是始終堅持黨的領導。互聯網企業要嚴格按照黨章和企業的發展需求，積極穩妥地做好發展黨員工作，使互聯網企業中黨員隊伍不斷壯大，質量不斷提高。

（2）加強對外交流與共享

互聯網企業黨建要在黨員之間、黨組織之間、黨組織與公司羣團組織和其他部門之間，以及外部合作單位之間形成互動，要着力實現信息共享、資源共享、成果共享、經驗共享。

（3）積極探索黨建共建新機制

企業要發揮企業黨組織的政治核心和政治引領作用,積極探索黨建共建新機制,不斷加強對黨員教育管理,以黨建聚人心,以黨建謀發展,將黨建打造成公司穩健發展、創新發展、健康發展的紅色引擎。

（4）堅持“支部建在線上，行動落到線下”的工作理念

互聯網企業要充分利用自身現代信息技術手段,將黨組織活動由線下向線上延伸,增強黨員的身份意識、黨性觀念和責任意識,有效破解互聯網企業黨員身份意識薄弱、管理難度大等問題。

2. 強化良性聯動，將黨建工作與企業發展緊密結合

（1）將企業經營和黨建工作有效融合

互聯網企業要根據自身特點，把企業的生產經營和黨建工作有機結合起來，廣泛開展黨員責任區活動，根據黨員的水平高低和能力大小，合理劃分黨員先鋒模範崗位，明確具體責任，並定期進行考核，實現對黨員的全方位、全過程管理。

（2）搭建適合企業的黨建工作平台

通過建立適合企業的黨建工作平台，使黨組織真正成企業良性發展的重要支撐。黨建工作平台的建立能夠加強黨員隊伍建設、履行企業黨組織的社會責任，切實發揮企業黨組織政治核心和政治引領作用。

（3）把黨建優勢轉化成企業文化優勢

互聯網企業應該努力把黨的組織和政治優勢轉化為企業的發展優勢和文化優勢，創造出了富有企業特色的黨建工作品牌，助力企業行穩致遠。

（4）黨企互動，激發企業活力

互聯網企業要積極探索黨組織和企業組織互動發工作機制，積極開展黨企共同培養人才，有針對性地開展行業黨建共建,實現黨建工作有活力、企業發展有潛力、員工成長有動力的可持續發展目標。

3.改變人才引進思路，由直接招聘向精準培養轉變

面對人才難以引進的客觀問題，石獅市的互聯網企業應該積極的調整人才引進的思路，改從外地招聘為從本地本科高校閩南理工學院等進行挖掘。

一是由政府層面牽線搭橋的政校企聯動人才培養機制。

二是企業與高校相關專業建立深入的校企合作關係，通過校企合作關係來提前介入學生的技能訓練和實習實踐環節。

這兩種方式對於企業而言都是可行的辦法，而政校企聯動的的人才培養機制是更為有效、合理和可持續，是可以嘗試推廣的一種模式。

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