探索黨建工作新模式提升企業黨建科學化水平(精選多篇)

第一篇：探索黨建工作新模式提升企業黨建科學化水平

如何提升效益，讓老企業重新煥發青春？黨建工作如何在推動企業改革與發展中彰顯力量？黨建工作和企業中心工作如何相互融合？這些都是公司黨委一直以來深入思考和努力解決的問題。近年來，宣鋼始終把解決企業工作的重點難點問題作為黨委工作的出發點和落腳點，不斷探索企業黨建工作新模式，努力實現思想觀念、工作重點和管理方式同步轉變，確保企業黨建工作“

與時俱進”，切實達到黨建工作上水平、黨員受教育、職工得實惠的目標要求。

一、增強黨組織參與重大決策的意識，在決策的制度化、規範化建設上求突破

黨組織參與重大決策，既是健全黨內民主制度的重要內容，也是發揚民主、實現決策民主化和科學化的有效途徑。一是抓重點，確保決策效力。公司黨委重點在管全局、議大事、把方向上發揮政治核心作用，保證國有企業的性質和發展方向，着力解決好關係公司改革發展穩定的重大問題。實行黨政領導“交叉任職、雙向進入”，為企業黨組織參與重大問題決策提供製度保證。涉及貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級決定的事項，事關本單位、本系統全局性、政策性的問題，按照幹部管理權限應該由集體討論的幹部的任免、調動和處理，涉及職工羣眾利益的等問題的決策，黨委均實現了積極參與併發揮重要作用。二是抓統籌，實現決策銜接。進一步明確企業黨組織參與重大問題決策的範圍、程序和渠道，特別是對改制企業黨組織的職責任務進行具體規定，保證改制企業黨組織發揮好政治核心作用。宣鋼公司向幾家改制單位委派黨委書記，加強對改制企業的監管，幾家改制單位黨委委員出任公司董事，工會主席兼任公司監事會主席。在改制決策過程中，形成了黨委抓黨、行政抓長、工會抓網的格局，實現了黨政決策工作的完全對接。三是抓制度，力促決策科學。進一步健全和完善企業內部決策過程的各項制度和機制，特別是黨政領導在重大問題上的溝通制度、黨政領導聯席會議制度等。從公司到各二級單位能夠充分發揮黨委的政治核心作用，堅持職代會制度，凡涉及企業生產經營及職工切身利益的工作方案、改革措施，都必須經過職代會討論通過後施行。明確規定未經黨組織討論或黨組織未形成決議的決策方案，暫緩決策或不予決策，保證決策的科學性和準確性。

二、積極創新基層組織建設的內容和方式，在黨組織活動與企業中心工作深度融入上求突破

面對企業跨越發展的壓力和挑戰，針對個別黨員幹部應變能力欠缺，缺乏探索勇氣和創新精神，有的黨務幹部缺少現代企業管理知識及其他專業知識，無法適應新形勢、新任務的要求，不能結合企業經營管理開展黨的活動，致使黨組織活動缺乏吸引力的現狀，企業黨委堅持“抓黨建促經濟、抓經濟促黨建”的原則，積極創新企業基層組織建設內容和方式，努力做到三個統一。一是堅持有效性和現實性的統一。把黨的工作與生產經營中心有機的結合在一起，依法進入公司治理結構，使企業黨組織發揮政治核心作用成為完善的公司治理結構的基本組成部分，成為促進企業改革發展穩定的基本推動力量。要不斷創新黨組織的活動載體，滿足黨員在政治上提高、業務上進步、事業上發展的需要，增強黨員組織生活的吸引力。二是堅持原則性和靈活性的統一。要逐步改變生硬簡單的工作方法，做到潛移默化、深入細緻。要堅持黨組織活動與生產經營相結合，開展主題活動，堅持思想政治工作與企業文化建設相結合，做到寓教於樂。堅持繼承與創新相結合，把更多的現代化教育手段與科技手段運用到黨組織活動中來，促進活動方式的現代化。宣鋼黨委圍繞實現宣鋼跨越式發展目標，積極開展了共產黨員“亮身份、樹形象、比業績、做表率”、“五個有所作為”、“五率先”、“五帶頭”、“四創”、“三提升”、“三學習”、“雙培雙帶”、黨員先鋒崗選樹等富有特色的主題實踐活動，大大提升了生產效率。三是堅持着力點和落腳點的統一。國有企業黨建工作要以促進職工與企業的和諧發展為導向，充分發揮廣大職工羣眾支持改革、推動發展的積極性、主動性和創造性。公司堅持以科學發展觀為指導，堅持以人為本，通過各種形式及時通報公司的形勢和任務、工作思路、發展規劃等，注重幹部員工的切身利益問題，認真解決熱點難點問題，用心用情做好職工工作，努力營造公司發展的穩定和諧環境。僅半年多時間就接待職工羣眾來訪12起、65人次，處理職工羣眾來信39件。

三、深化黨組織自身建設，在推動黨建工作水平持續提升上求突破

在實踐中體會到，在加強企業黨組織自身建設方面，基層黨組織一個客觀存在的問題是，黨務幹部隊伍不穩、後繼乏人。特別是近年來，隨着企業黨羣部門工作機構被撤併，有的單位在內部機構改革和分流人員過程中，黨務幹部兼職化、“業餘化”突出，專職黨務幹部逐年減少。“強者能人搞生產，老弱病者抓黨建”具有一定的代表性；在有的單位，黨務幹部的報酬明顯低於同一層次生產管理人員。有的單位一名黨

務幹部身兼多個職務，有的單位黨羣部門只有一名幹事，致使工作處於疲於應付的局面。針對存在的這些問題，宣鋼公司黨委從四個方面着手進行了有益的探索。一是在強化責任上下力度。各單位黨組織一把手對加強企業黨建工作負直接責任，應不斷強化對黨建工作的指導。要探索抓好企業黨建工作與領導班子和領導成員的年度考核相結合的有效機制，把企業黨建工作的成效

作為評定考核檔次的一個重要依據，進一步增強抓好黨建工作的責任感。公司及二級單位黨委普遍建立了領導幹部績效考核制度，把績效考核結果作為調整領導幹部的重要依據，通過考核制度的建立使領導幹部始終有緊迫感，有憂患意識，在加強自身建設和內部管理上收到良好的效果。二是在強化督導上做文章。不斷總結先進經驗，推動全公司黨建工作水平的不斷提高。各級黨組織應進一步加大督導力度，對抓好單位企業黨建工作情況進行檢查，及時發現問題，及時進行糾正。同時，要在調研的基礎上，認真總結和宣傳黨建工作中的先進經驗，起到以點帶面、引導推動的效果，努力使黨建工作再上新水平。三是在強化服務上求實效。隨着用工制度多元化趨勢的加深，要解決好非正式職工黨員找不到組織，組織無法管理黨員，無法正常開展組織生活等相關問題。實行黨員屬地化管理，建立流動黨員活動卡，運用現代科技手段，確保非正式職工黨員都能夠以黨員身份參加組織生活及交納黨費。四是在強化學習上講方法。公司黨委建立了黨員學習教育培訓機制，確立起黨員全面學習和終身學習理念，把學習納入制度化軌道。建立和完善了黨員學習、中心組學習等各項學習制度，確保廣大黨員、幹部及時、長期、經常、有效地接受教育。公司黨委制定了《2014年-2014年黨員教育培訓工作規劃》，各級黨組織適時開展黨員及黨務工作者培訓班。健全並不斷完善兩級黨委中心組理論學習制度，兩級黨委制定切實可行的學習計劃，每週半天，保證足夠的學習時間。

公司改革發展如火如荼，生產經營、創新驅動、循環經濟、精細管理水平不斷提升。企業各級黨以黨的羣眾路線教育活動為契機，使其成為加強黨的基層組織建設、固本強基的重要抓手，真正實現黨建工作同企業發展同向同力，為企業持續穩定發展提供支持和保障。

第二篇：縣衞生局黨委全面提升黨建工作科學化水平

圍繞四力做文章 推進醫改惠民生

——縣衞生局黨委全面提升黨建科學化水平

今年以來，縣衞生局黨委在開展基層組織建設年活動中，圍繞醫改抓黨建，抓好黨建促醫改，着力在“激發活力、增添動力、提升能力、集聚精力”上下功夫、求突破，不斷加強基層組織建設，全面提升黨建工作的科學化水平，為全縣醫療衞生事業的健康發展提供了強有力的組織保證。

一、抓班子、強隊伍，思想活力得到激發。抓龍頭，激發班子活力。以支部“五好”為目標，狠抓支部班子的思想、作風和組織建設，進一步激發支部班子的思想活力，提升支部凝聚力和戰鬥力。舞龍身，激發黨員活力。在窗口單位開展了“黨員爭先鋒、崗位見行動”活動，設立了黨員“先鋒崗”、“示範崗”和“責任崗”，廣大黨員幹部以身作則、率先垂範，改進工作作風，不斷創優衞生髮展環境，為職工和羣眾做出了表率，很好地發揮了黨員的先鋒模範作用。抓制度，激發幹部活力。實行“四個統一”和“四個堅持”，統一時間、統一要求、統一筆記、統一內容；堅持領導帶頭、堅持週五學習不動搖、堅持理論學習和業務學習相結合、堅持集中學習和自學相結合，提高了幹部職工的理論水平和業務素質，激發了思想活力，增強了大局觀念，樹立了宗旨意識，形成了比學趕超的濃厚氛圍。抓活動，激發全員活力。圍繞黨的純潔性教育，在全縣衞生系統開展了“抓醫改、強

服務、惠民生、促發展”活動；以創先爭優和“六治六促”紀律作風教育活動為契機，深入開展了“三好一滿意”和“三亮三比三創”活動，縣醫院推出了“出院患者回訪”、“滿意度調查”和“先診療後結算”等具體的服務舉措，使醫療服務水平不斷提升；結合“5?12”護士節，開展了優秀護士和優秀護理站評選活動和醫護技能大比賽。同時，設立“先鋒崗”“示範崗”規範服務行為，增強服務意識，激發了黨員和職工的愛崗敬業、爭先進位的創業精神和活力，樹立了“為民、清廉、務實、高效”的衞生行業形象。

二、抓基礎、固根本，發展動力得到增添。抓根本，增添發展動力。按照“一室八有”的要求，加強支部規範化建設，配備了資料檔案櫃和相關的電教設施，並按照要求統一製作了黨建制度版面和黨員個人檔案盒，建立了高標準、高規格、內容齊全的黨建上牆制度，為更好地開展各項活動提供了強有力的硬件支撐。紮實 開展黨務公開和(我們一定會做的更好)廉政風險預警防控活動，不斷完善各項一百餘項，進一步促進和規範黨建工作的正常開展，形成了用制度管人、用制度管權、用制度管事的機制，促進了機關黨建和衞生事業的科學化、制度化、規範化發展。明目標，增添發展動力。全面落實黨建工作責任制，在年初召開的衞生工作會上，對黨建工作提出了明確的目標和任務，並按照“一崗雙責”和“誰主管、誰負責”的原則，簽訂了黨建目標責任書，納入各單位的綜合目標管

理，與業務工作同部署、同落實、同檢查。做到了以黨建工作統領業務工作，增添了發展動力。學講話，增添發展動力。8月14 日縣委秦書記在調研衞生工作時做了重要講話，局黨委在第一時間學習傳達了秦書記講話精神，以講話精神為動力尋找工作中的差距和不足，並就醫療衞生、食品安全、公立醫院改革等各項工作進行了再安排、再部署。

三、抓管理、促規範，工作能力得到提升。對基層衞生院長進行聘任實行目標管理。根據縣政府《關於基層醫藥衞生體制綜合改革實施意見》，通過考試考核、民主測評、資格審查、集體研究等程序選聘了18名鄉鎮衞生院院長；招聘“兩員”，規範新農合和衞生監督工作。在現有鄉鎮衞生院人員中公開招聘了25名鄉鎮新農合經辦員和35名衞生監督員，建立了橫向到邊、縱向到底的覆蓋面，使新農合和衞生監督工作不斷規範和加強；對基層衞生人員實行重新聘任。嚴格按照競聘程序，鄉鎮衞生院競聘上崗254名，分流17名。按照政策規定，辦理退休人員15名。使鄉鎮衞生院合理配置，優化組合，實現了人盡其崗、崗盡其用，整個人事制度改革平穩有序多贏。

四、創先進、爭一流，幹部精力得到凝聚。紮實開展“下基層、變作風、入民心、惠民生”活動。把轉變作風服務羣眾作為“下基層、變作風、入民心、惠民生”活動的重要抓手，真情幫扶，真心幹事，真誠為民，結合南郎村實際，圍

繞農民增收目標，落實發展規劃、主導產業項目和十項具體幫扶措施。活動中，先後有380人次深入基層，為幫扶村提供化肥、種子、農藥等生產生活物資和資金30餘萬元，併為村民免費體檢和義診300多人次；協助村裏整治村容村貌、維修殘牆斷壁、改善環境衞生；爭取資金5萬元，完成荒山造林500餘畝；幫助果農完成蘋果套袋200萬個；成立了神佑果樹種植專業合作社，並積極申報“盛世紅”蘋果商標註冊，20萬斤蘋果儲藏冷庫也正在籌建中，受到了廣大羣眾的一致好評，使下鄉住村工作取得了實實在在的效果；對標一流，爭先進位。按照縣委提出的建設“三晉十強縣”的總體思路和“小病不出鄉村、大病不出縣城”的衞生工作目標，局黨委始終把黨風廉政建設、行風建設、黨務公開和反腐糾風貫穿到衞生業務工作的全過程，謀發展、勇擔當，邁大步、創一流，通過積極開展醫藥衞生一體化綜合改革，逐步實施覆蓋城鄉居民的公共衞生服務項目，着力推進新型農村合作醫療，鞏固完善國家基本藥物制度，探索創新縣鄉村三級醫療機構運行機制，不斷提升醫療服務質量，繼續加強食品安全綜合協調，使全局工作整體推進，衞生事業穩步發展，多次受到了縣委、縣政府和省、市衞生部門的表彰，先後被授予“突出貢獻獎”、“紅旗單位”、“模範單位”、“文明和諧單位”、“黨風廉政建設先進單位”、“行風建設先進單位”、“醫德醫風建設先進單位”等光榮稱號。

第三篇：創新黨建工作方法提升黨建工作科學化水平

創新黨建工作方法提升黨建工作科學化水平---臨河熱電廠黨委書記座談會發言材料 尊敬的永達書記以及各位領導下午好！

我是臨河熱電廠黨委書記丁建華，下面我就臨電黨建科學化工作向黃書記做一簡單彙報，不足之處請予以指正。 北方聯合電力臨河熱電廠始建於2014年，裝機為兩台300mw亞臨界濕冷機組，現有員工389人，其中黨員151人，設立5個基層黨支部。按照集團公司統一部署，在北方公司的正確領導下，臨電黨委將提升黨建工作科學水平作為將黨建優勢轉化為發展優勢的重要保障。在黨建工作中不斷創新方式，豐富黨建工作內涵，在黨建工作科學化的進程的道路上中取得了一定的實效。

一、通過黨建平台的開發，將黨建工作引入科學化軌道

臨河熱電廠黨委以“融入中心、進入管理、引領方向、服務大局”為指導思想，把黨建工作重點定位在提升黨建工作科學化水平上。自主研製開發了臨電“黨建信息”平台，目的是將黨建工作信息化、網絡化、科學化，把黨的宗旨、上級的精神及時傳遞給每一個黨支部，每一位黨員，使臨電黨員、職工的工作與生活緊密地與黨中央保持一致，以公開透明的實際行動，為黨建工作科學化建設提供可靠而穩定的工作聯繫平台。把黨建平台建設成為宣傳黨的方

針、政策的陣地、優化整合黨建資源的沃土、構建領導幹部與黨員職工交流的平台、豐富活躍黨內生活的課堂、滿足黨員日常生活需求的渠道。同時，通過信息技術的運用和工作機制的創新，運用網絡的技術手段將日常黨建工作藉助信息平台進行規範，提高了黨建工作的執行力。

二、 黨建平台的運用，提高了黨建工作效率

臨電黨建平台，涵蓋了黨務公開、培訓園地、黨建熱點、創先爭優、新聞視頻、圖片新聞、支部亮點、黨員論壇等模塊，融入了組織、宣傳、黨辦、工會、紀委、團青以及黨支部的全部具體工作內容。平台共設39個工作模塊、107個子模塊，包括《黨支部活動記錄本》、《黨小組活動記錄本》、《團支部活動記錄本》、《青工活動記錄本》四個記錄本共計149張報表。實現了計算機填寫、內部網絡共享等功能。平台最多可供5000個用户使用，系統併發用户在200-300之間。為工作方便，平台還設有短信羣發器，為便於工作督導，建立了工作曬台欄目。從真正意義上創建了一套黨建管理高度化，工作流程網絡化，黨建宣傳直觀化，黨組織服務黨員羣眾信息化的pdca閉環科學化管理體系。例如：組織工作模塊中開設了幹部管理欄目，要求中層幹部每半年撰寫工作總結並進行述職述廉。每月填寫一份“中層幹部平時表現登記卡”，登記卡詳細記載了本月所做工作、工作中遇到的困難和存在的問題以及本月個人學習情

況，未及時填寫的幹部，名單將被掛在工作曬台上進行曝光。不僅使每一名幹部日常工作情況清晰的展現在職工、組織的面前，還杜絕了説空話、不辦實事幹部現象的存在。在“新聞視頻”欄目開展了 “網絡述職”活動，每位幹部身着正裝，坐在演播間進行述職述廉，事後將述職視頻上傳到“黨建平台”。這樣做一方面使全體職工深入的瞭解和掌握中層幹部的工作實績、存在不足以及下一步的努力方向，另一方面促使每位述職者靜下心來仔細回味一年來自己付出的努力和取得的收穫，同時潛心斟酌下一步工作思路。在創先爭優欄目將年度實施方案、推進計劃、黨員公開承諾等掛在欄目裏便於接受羣眾監督，同時將活動以來取得的實效及形成的長效機制整理成文字或製作成ppt、專題片等形式資料，進行成果展示，實現了資源的共享。

三、通過黨建平台的導入，取得了豐碩的實效

將現代化網絡信息技術有效導入黨建工作，對推進基層黨建信息化、黨務工作時效化、管理方式現代化有着重要的實際意義。

臨電黨建平台的研製開發使各部門的文件歸檔、文件下發、文件保存、文件調用與以前相比節省了時間，提高了工作效率；短信羣發平台及視頻欄目的開發、使用，方便了通知下發，上級精神、政策的及時傳達，減少了集中開會、學習的次數。通過黨建平台的搭建，收到以下顯著

效果：一是從根本上解決了黨建工作的實踐性問題，規範了何時何人辦何事，便於接受監督；二是有效地解決了黨建工作任務重與專職人員少的矛盾，提高了工作效率和效果；三是成為“創先爭優”活動的活躍載體，是充分發揮黨組織作用、展示黨員風采的活動舞台；四是便於寶貴資料和思想火花的留存，不斷髮揮激勵作用，受眾面擴大，影響力持久。

臨電黨建科學化工作在集團公司、北方公司的正確領導下，取得了一些成績，但同時也存在着許多不足和差距，如：政工隊伍人員少，黨建科學化工作中沒有出更多的精品和亮點，黨建工作融入企業工作中心的範圍還不夠廣等。今後的黨建工作中，我們一定將曹培璽總經理和黃永達書記提出的八個方面具體工作要求和“六個堅持”等講話精神貫徹落實到實際行動中，克服困難和不足，全力以赴完成明年四個“8”的奮鬥目標。由於時間關係，臨電黨建科學化工作只向各位領導做一簡要介紹，真誠的邀請尊敬的永達書記及各位有時間到臨電詳細的瞭解我廠黨建工作，同時給予指導和指正。

藉此機會，請永達書記對我廠黨建工作進行點評指導，我將認真聽取，以便為我廠下一步黨建科學化工作增添新動力，為迎接黨的十八大勝利召開，奉獻更加出色的工作！

第四篇：進一步推進黨建工作重心,提升黨建科學化水平的思路和舉措

進一步推進黨建工作重心下移，提升黨建

科學化水平的思路和舉措

我謹代表我xx黨委就“進一步推進黨建工作重心下移，提升黨建科學化水平的思路和舉措”問題發表幾點見解。

一、 推進黨建工作資源向基層下移。

緊緊圍繞城鄉統籌的發展主線，推進黨建工作資源向基層下移，要求整合各方面基層黨建工作資源，從而更有效地推進黨建工作重心下移。一是整合組織資源，推動建立橫向黨組織聯繫鏈條。包括機關與村、企業與村、機關與社區、企業與社區的聯合建黨，促進不同性質的基層黨組織在政治資源、經濟資源與物質資源上有效整合，優勢互補。使各基層黨組織統一思想、細化合作，磨合成鏈條為黨建工作重心的下移提供基礎。二是整合人才資源、激發幹部隊伍新活力。一方面，吸引年輕幹部到基層接受鍛鍊、培養基層工作熱情、豐富閲歷、增長才幹。另一方面，鼓勵年長幹部迴歸基層調研考察，為基層發展貫徹上級思想、增強理論功底、提供經驗借鑑。對基層黨組織進行合理高效的人才資源配備，發揮年長幹部與年輕幹部的不同優勢、促進交流配合，合力推動基層黨建工作向前發展。三是建立各級幫聯機制，消除下移阻力。繼續實施優勢黨組織與貧困社(村)居“面對面”結對幫扶機制的同時，建立優勢黨員與困難黨員“點對點”的幫

聯機制。體現共產主義的優越性，促進資源合理分配，築牢共產黨員的思想信念戰線。為推進黨建工作資源向基層下移提供思想基礎、物質保證。

二、 優化組織設置、創新活動方式、完善考核激勵機制。 首先，優化黨組織設置要建立黨組的組織、班子和黨員相互協調的互動機制。整個黨組織人才架構形成年齡梯隊配備、知識配搭合理、能力互補組合的形成的羣體形式。對於黨組織的自身優化可下放權力，由黨組織根據以自身實際情況為依據，因地制宜優化組織設置結構，讓每位黨員都能夠正確定位，並提高黨員積極性和進取心，為黨組織開展創新活動提供基礎。其次，創新活動方式要求賦予基層黨組織更豐富的活動方式、更貼近羣眾的活動主題。貼近羣眾是基層黨組織的特點，基層黨組織要開展的活動是要圍繞關心羣眾生產生活，為羣眾做好事、辦實事、解難事來開展的。通過大力挖掘羣眾身邊的“大事”、“小事”，充分利用現代科技手段，擴大黨建工作的影響面，增強黨建工作的影響力；藉助現代信息技術開展工作，加快信息傳遞，提高工作效率，創建新形式的基層組織羣眾活動。再次，建立完善的考核激勵機制。一是精神激勵。領導對幹部充分尊重、信任，對幹部的創新意識、進取精神和取得的工作實績給予充分肯定,增強幹部實現自身價值的成就感、貢獻社會的使命感、得到羣眾肯定的榮譽感。二是組建由領導幹部及普通羣眾組成的

考核組，採取召開座談會、個別訪談、民主評議、抽查等形式，對組織黨建工作進行定期不定期的考核。根據考核情況，將考核結果與獎懲、任用掛鈎，對考核結果優秀的幹部，進行表揚、記功、嘉獎、晉升，或是提供培訓機會等，使幹部有想頭、有奔頭、有勁頭。

三、 提高黨的工作覆蓋面、滲透力和影響力。

一是積極培養和充實黨的後備力量，提高入黨積極分子對黨的認識，端正入黨動機。及時把握入黨積極分子的思想狀況，組織其與老黨員進行座談，分享進行黨性學習的經驗，解釋如何將黨的思想作風貫徹到日常生活和工作中去。可適當邀請入黨積極分子參加黨組織會議，讓其感受黨的工作氛圍，以便更好向黨組織靠攏。加強發展黨員隊伍後備力量，進一步加強黨員隊伍建設。二是積極把握單位、農村、行業、區域的各級黨建工作，特別是經濟社會發展新領域的黨建工作。在各個領域找準着力點，廣泛開展入黨培訓班，以創新的教學方式吸引羣眾參加學習。在入黨培訓班中宣傳黨的宗旨、黨的作風、黨的信念、黨的歷史等，將黨的思想滲透到基層各行各業、各個領域中去。三是積極樹立黨在羣眾中的責任形象。基層繼續推行“創先爭優”活動，積極開展黨員設崗定責活動、建立黨員責任區、黨員模範崗等活動。建立在羣眾中服務性政黨的形象，保證基層財政資金向民生福祉傾斜。並以幫貧扶困和解決弱勢羣體生活困難為着眼點，努

力為民辦實事、辦好事，提高黨的工作滲透力和影響力。

四、完善教育管理服務黨員機制，增強黨員隊伍生機活力。

一是完善基層理論學習制度，提升黨員素質。以中心組學習和“三會一課”制度建設為基礎，建立和完善促進黨員幹部加強學習培訓的考學、評學制度，形成多層次、多形式、多渠道的黨員學習工作格局。適當進行中心組擴大會議學習，讓基層黨員及時與黨中央的思想政策接軌，以黨的最新理論成果指導基層工作的開展。二是在各領域創建科技培訓基地。在單位、企業創建科學管理培訓基地；在工廠創建先進工業科技基地；在農村創建先進農業科技基地。定期組織工作在基層一線的共產黨員參加培訓學習，開闊視野，增長知識，確保黨員始終代表着我國先進生產力的發展方向。三是建設黨員教育管理網絡，促進黨員再教育。採用自主報名、組織推薦的方式，對黨員實施網上再教育，課程包括思想政治、科學技術、管理方法及個人修養等。基層黨員能夠通過教育管理網絡即時學習黨中央最新的思想方針、當下流行的熱門知識，也能與不同區域的黨組織及黨員交流工作經驗，互相借鑑，增強黨員隊伍的生機活力。

二○一二年三月八日

第五篇：創新舉措探索提高黨建科學化水平

創新舉措探索提高黨建科學化水平

——武康環衞所賴建平

2014年6月29日

[引子] 黨的十七屆四中全會《決定》指出，要“推進黨的建設科學化”、“提高黨的建設科學化水平”。黨建科學化本質內涵就是按照黨的建設規律推進黨的建設，將黨的建設提升到規律的高度來研究和把握，更加自覺地把握和運用馬克思主義政黨建設規律，研究新情況、解決新問題、創造新經驗，以科學理論指導黨的建設、以科學制度保障黨的建設、以科學方法推進黨的建設。德清縣建設局武康環衞所黨支部堅持黨建工作創新，創造符合單位實際情況、又具有環衞行業特色的黨建工作新思路、新載體、新方法和新經驗，為環衞事業又好又快發展提供強有力的保證。

以“三力三動”工程為載體切實提高黨建科學化水平 近年來，作為城市建設重要組成部分之一的城市環境衞生工作受到了環衞隊伍呈現出的“隊伍龐大、年齡老化、文化素質較低”發展限制。“只有充分發揮黨組織的堡壘作用，環衞事業才能衝出困境，有所作為。”面對新形勢、新問題，武康環衞所黨支部班子成員認識到，要帶好這支隊伍，必須團結和依靠廣大黨員，把“黨員”當職務，把黨性當責任，充分發揮每個黨員的先鋒模範作用。該所黨支部堅持以黨建為龍頭，創新破難，求新思變，積極探索黨建工作與業務工作“雙贏”的新路子、新方法、新舉措，在全所深入開展了“三力三動”

工程，真正做到“一個班子一條心、一個支部一面旗、一個黨員一盞燈”，從而切實提高黨建科學化水平，促進各項工作步入良性循環的快車道。

一、深入開展“三力”工程，構築強有力的堅實戰鬥堡壘

1、加強班子凝聚力。圍繞“四好”班子創建，班子成員提出了“從我做起、向我看齊、對我監督”的口號，堅持做到三個帶頭：帶頭學習理論，班子成員輪流給黨員上黨課，自覺完成調研文章、學習筆記任務，並針對不同時期的學習重點，開展形式多樣的學習活動，做到學以致用；帶頭堅持民主團結，建立了一把手談話制度，開通了民情通道，做到了凡是涉及人、財、物等重大問題均要民主決策，班子集體研究通過，使分力變合力、阻力變動力、被動變主動；帶頭苦幹實幹，班子成員努力樹立“公僕”形象，深入基層傾聽民情民意，做到既當指揮員又當戰鬥員，以實際行動作出表率。

2、提高支部戰鬥力。建立健全學習制度、組織生活制度、談心談話制度、黨員主題實踐活動制度等一整套日常管理制度，做到工作有標準、做事有規則、管事有規章、辦事講程序、幹事講效率、考核講績效，使支部工作日趨制度化、規範化。今年以來，以建設系統“城市建設加速年、優質服務深化年、隊伍素質提升年”“三個年”活動為載體，積極開展了“能力素質提升年”撰寫學習心得體會文章、“崗位〃能力〃素質”大討論及演講比賽、“公民道德館”參觀體會文章評選等一系列活動。管理和教育的雙管齊下，支部戰鬥力日益提高，全所上下心齊、氣順、勁足的良好氛圍逐步形成。

3、提升黨員號召力。在全體黨員幹部中牢固樹立起“創先爭優”的意識，充分調動黨員的積極性和主動性，不斷強化黨員的宗旨意識、大局意識、責任意識、學習意識、創先意識、爭先意識等六個意識，做到一名黨員“服務一崗、影響一片、帶動一羣”。2014年，為保證學習質量，不斷深化黨員號召力，所黨支部將十七名黨員和三名預備黨員分成四個黨員小組，在學習實踐活動中由組長帶領本組黨員集中學習。同時，黨員小組以充分發揮個人特長為原則，通過積極開展各項小組活動，充分發揮黨員的帶頭模範作用，使每個黨員都成為一面鮮紅的旗幟，為全所職工起到了良好的示範作用。

二、大力促進“三動”工程，推動快發展的環衞整體事業

1、典型帶動。“榜樣的力量是無窮的”。為了更好地貼近環衞實際，所黨支部從組織學習報紙、電視上的先進典型和模範人物到學習黨員身邊的典型，開展了“學先進、學身邊人”主題實踐活動，及時發現典型、推介典型，形成“比學趕超”的激勵機制，通過活動評出先進個人13名，進行表彰和獎勵。在單位宣傳櫥窗設立專版宣傳身邊的典型——浙江省勞動模範、市級優秀共產黨員賴建平同志先進事蹟，在全體黨員職工中掀起了學先進、爭先進、趕先進的濃厚氛圍。

2、競爭觸動。開展勞動競賽，推動業務工作，積極組織參加湖州市清掃保潔競賽，在比賽中職工管成娟獲得了第三名的成績；開展“精細化管理”意見書“金點子獎”評選活動，評出一、二、三等獎並予以表彰，從而促使所內領導、幹部、黨員、職工齊抓共管，促進環衞工作進一步細化、網格化、科學化。通過一系列競賽活動，單位各項工作也取得了顯著的成績，2014年被評為浙江省城市市容環境

衞生工作先進集體，2014年被評為湖州市文明單位、浙江省衞生先進單位，2014年被評為浙江省無煙先進單位。

3、特色拉動。創新舉措，以特色活動為載體，堅持“一年一個特色、一年一個亮點”。2014年，以“推進優質服務，爭創一流站所”為目標，提出“為人民服務無終點”的口號，全體黨員堅持走單位，訪街道，聽民聲，量作風，發放作風建設調查表和評議表各100多份；2014年，開展了“心裏裝百姓、服務在百姓、發展靠百姓”主題實踐活動，全體黨員分8個小組，對城區8個社區、40家企事業單位和80户居民進行走訪調研，發放調查表128份，廣泛聽取意見和建議。2014年，開展了“進農村、進社區、進企業”三進調研活動，圍繞8項調研課題展開調研，同時邀請有關部門和單位代表座談交流，收集有利於環衞事業發展的寶貴建議，解決羣眾反映熱烈的問題，體現“人民羣眾得實惠”目標。通過特色活動的不斷拉動，有效地調動了各種積極因素，黨建工作機制環境得到了不斷優化。