固本強基探索發展 努力提高國有企業團建水平(精選多篇)

第一篇：固本強基探索發展努力提高國有企業團建水平

固本強基 探索發展

努力提高國有企業團建水平

共青團xxxx市委員會

xxxx市是國家“一五”期間建設的重工業基地，許多國內外知名的國有大企業座落於此。全市共有工業企業15577户，其中規模以上的工業企業255户，大中型工業企業71户，分跨100多個工業門類。近年來，共青團xxxx市委搶抓振興東北老工業基地的歷史機遇，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以服務企業、服務青年為宗旨，堅持“以黨帶團，以會促團，以業興團”的原則，不斷加強國有企業基層組織建設、運行機制建設和團幹部、團員青年隊伍建設，積極探索現代企業制度下團建工作的新方法、新途徑，不斷開創國有企業團建工作的新局面。

一、以黨帶團，夯實企業團的組織基礎。我們始終把黨建帶團建作為企業團建工作的立足點，堅持在建立企業團的領導體系、爭取企業支持、創新組織建設等方面求突破。一是加強領導。我們高度重視企業團建工作，站在事關東北老工業基地振興的戰略高度，切實擺上重要議事日程。成立了由團市委書記任組長，各企業領導共同參與的企業團的工作領導小組，在團市委組織部設立了領導小組辦公室，具體負責日常工作，並選派團市委機關人員到企業掛職鍛鍊，促進企業與團組織的交流溝通。我們針對企業生產經營、戰略性改組和所有制調整等實際情況，深入企業開展調查研究，在企業召開團的工作推進會議，聽取企業團的工作特別是企業團建工作的彙報，發現好經驗、好做法及時推廣，並在此基礎上編寫下發了《關於加強和改善企業團建工作的指導手冊》和《共青團支部手冊》，對企業建團的程序和工作流程等方面進行補充和完善，為規範團建工作提供組織基礎和政策保障。二是爭取支持。企業團建離不開企業領導和相關部門的支持和幫助。為此，我們積極爭取市委和有關部門支持，聯合市委辦公廳、市委組織部下發了《關於進一步加強企業團的組織建設的意見》和《關於將企業團的建設納入黨的建設總體規劃的意見》，提出了企業黨建帶團建“五帶五同步”，並將此項工作納入到各級黨政工作考核規劃的重要內容，逐步形成了黨建帶團建，團建促黨建的良好局面。我們藉助企業領導是老團幹部、在市青年商會任職等優勢，加強與企業溝通聯繫，爭取企業領導對團的工作的重視和支持，爭取相關政策扶持。明確提出了團委書記列席企業黨委會，任安全評價領導小組副組長，任綜合治理委員會、崗位練兵委員會委員；團委書記進職代會主席團，基層團幹部列席每年的職代會；公司改制時，團委書記進監事會，企業不設專職團委書記時，團委書記兼任黨工部副部長等相關政策。三是創新模式。針對當前我市國有企業主輔分離、改組改制等實際情況，我們及時調整工作思路，積極探索創新團建工作新模式，根據企業規模、內部結構、產權關係和青年分佈的變化，適當調整團組織設置，切實加強了新時期企業團的組織基礎。創建了以建華工業公司為代表的青年工作委員會與團委“兩輪驅動”的團建工作新模式，在企業改組改制，基層團組織沒有專職團幹部的情況下，把青年工作委員會做為團組織的有力外延，逐級建立由領導掛帥、由團組織負責的組織機構，形成了企業從上到下雙軌並行、大覆蓋面的團建新格局。創建了以華安集團為代表的“四同步”黨團聯動的團建工作新模式，堅持同步教育，黨在思想觀念上帶團，堅持同步完善，黨在組織建設上帶團，堅持同步要求，黨在工作制度上帶團，堅持同步監督，黨在完善管理上帶團，實現了黨團共建、共同發展新局面。

二、以會促團，建立企業團的科學運行機制。為延伸團的工作手臂，完善團組織科學的運行機制，我們在企業中積極推進“以會促團”工作，指導和組織企業團委根據企業特點建立各類青年協會，在團組織的領導下，把團的運行機制與協會運行機制有機結合，建立了一整套科學的企業團的運作機制。一是建立企業團的工作體系。在“以會促團”工作的推動下，我們與企業團組織共同研究、構建學習型、科研型、管理型、技能型、綜合型等多種類型的企業青年協會，最大範圍地把企業青年吸納到團組織周圍，形成了以團組織為核心，以各類協會為外延輻射的新的工作體系。建華工業公司團委成立了“青年工作委員會”，由主管書記掛帥成立青年工作委員會領導小組，在分廠設立由分廠書記負責的委員會分支機構。黑化集團團委成立了“青年學習發展貢獻委員會”，由公司董事長兼總經理的企業老總做名譽主席。車輛集團團委成立了“青工技能促進會”、“青年科技工作者協會”、“青年管理者協會”三個協會，並建立了協會活動的俱樂部。二是完善企業團的工作制度。建立了團會互動的工作整體推進制度。我們加強企業各級團組織建設，特別是基層團支部建設，堅持“三會一課”制度、工作反饋制度、工作責任制度，促進團的工作穩步推進。在此基礎上，我們發揮青年協會調動廣泛的優勢，依託團的組織基礎建立公司、分廠、工段（班組）三級組織機構，把有關部門和分廠領導納入協會之中，充分調動他們的積極性，形成團的工作團組織層層推進，青年協會層層輔助落實的整體推進制度，使青年協會成為團的力量有益補充。青工技能促進會，就是由車輛集團建成的總公司有聯合勞動、教育部門的培訓園區、分廠有“導師帶徒”的培訓基地，工段有堅持“練功日”制度的學練小組，每個環節都是由團組織牽頭推進，使團組織成為企業中心工作的重要推動者。我們完善企業團的工作評價制度。出台了《xxxx市企業團的工作目標考核辦法》，根據企業青工技能提升情況、青工培訓工作情況、文化活動開展情況、圍繞企業中心完成工作情況等方面進行目標考核，各企業團委和青年協會逐級量化目標、逐級建立考評制度，與年底評優、個人獎勵相掛鈎。車輛集團公司開展的共青團cis建設活動，提出了理論、行為、視覺三個共青團識別系統，逐步規範了團的組織、工作、學習等56項制度。三是探索企業團的工作方式。在組織上，我們由“突擊型”向“常規型”轉變，從企業所需、青年所求、團力所及出發，選好項目，堅持長久，形成系統、規範的工作體系；在形式上，由“集中型”向“集中分散型”轉變，提倡開展小型業餘、靈活多樣、富有實效的活動，更好地調動基層團支部、團小組和工作骨幹的積極性；在服務上，由“被動型”向“主動型”轉變，切實把維護青年利益、滿足青年需求、促進青年成長作為團組織服務青年的核心內容。

三、以業興團，加強企業團幹部和團員青年隊伍建設。圍繞振興東北老工業基地戰略的實施，我們以青工崗位技能振興提升計劃為統領，準確把握滿足青年需求和服務企業發展的結合點，努力實現在主戰場上建功育人。一是強化教育，打造高素質團幹部和團員青年隊伍。圍繞國有企業分離改制和振興東北老工業基地戰略的實施，我們通過舉辦振興東北老工業基地講座、開展學“四情”、“明確責任、承擔使命”教育等主題活動，強化企業團幹部和團員青年的大局意識、發展意識和建功意識，教育企業青工理解改革、支持改革、投身改革，與企業發展同呼吸共命運。我們制定下發了《xxxx市企業團員青年三年培訓規劃》，有計劃地組織企業團幹部、團員青年骨幹開展集中學習、專題研討、外出考察等活動，從經濟、管理、信息、法律等多方面涉獵知識，全面提高團員青年的綜合素質。我們與大連理工大學化工學院聯繫，在黑化集團舉辦了企業青年經理人、中層青年幹部和青年技術骨幹三個層次的青年研修班，積極為企業培育後備力量。進一步做好團幹部協管工作，按照“高進、嚴管、優出”的原則，把思想政治素質好、科學文化水平高、熱愛共青團事業的優秀青年選拔到團的領導崗位，通過打造高素質企業團幹部隊伍提升團組織的影響力和凝聚力。二是深化青工崗位學技活動，引領青年崗位建功。我們主動聯繫企業教育、勞動等部門，依託大專院校、技校、職業技能培訓學校等青工技能培訓基地，針對青工的不同需求，通過採取全方位、多層次、集中與分散相結合等靈活多樣的形式，有計劃、有步驟、大規模、多渠道地對青工進行崗位技能培訓，為企業提供高技能的一線青工人才。一年來，我們共舉辦各類培訓班154期，培訓青工達3000多人。不斷深化“導師帶徒”、“拜師結對”、“雙優星級師徒”、“青工專項練功崗”、“青工先進操作法以名命名”等符合企業和青工實際的崗位學技活動，注重青工崗位練兵的日常開展，把日常抽查、崗位測試、技術比武有機結合起來，建立完善的青工崗位練兵的考評機制，以管理促提升，充分調動廣大青工的積極性。北方機械有限公司團委開展的“雙優星級師徒活動”，不僅給徒弟評星晉級，師傅因徒弟的技能提升水平也相應晉級，徒弟若在技能比武中獲得前三名，師傅一次性獎勵1000元，激勵師傅真教真帶。今年，我們印製下發了1萬冊青工崗位技能振興提升手冊，把手冊作為青工崗位技能提升的檔案，也作為參加各類競賽和職業資格考試的憑證。10月份，我們聯合市勞動和社會保障局開展了鉗工、焊工兩工種職業技能鑑定考試，全市共有234名青工參加了高級技師、技師、高級工三個等級的鑑定考試，146名青工通過考試獲得技能認證，通過率為62%。這次技能鑑定解決了以往市勞動部門與企業鑑定脱節的問題，打破了青工晉級年限的制約，深受廣大青工歡迎，極大地提高了團組織在企業青工中的凝聚力。三是積極培育先進企業文化，營造青年成長的良好氛圍。圍繞青年先進文化建設，我們關注企業文化熱點，研究企業文化發展趨向，營造一個健康奮進、利於青年成長的企業文化氛圍。通過全市青工崗位技能大賽等活動，評選出全市十大傑出崗位能手和百名優秀青年崗位能手，開展企業青年“雙推”活動，通過推優入黨、推薦優秀青年進入企業人才庫，促進企業青年人才的脱穎而出和崇尚先進、學習先進的良好風氣的形成。深化青年職工精神文明創建活動，廣泛開展“青年志願者”、扶貧幫困等活動，把以愛國主義為核心的民族精神融入到精神文明創建活動之中，引導青年愛祖國、愛家鄉、愛企業，營造樂於助人、團結協作、文明向上的良好氛圍。車輛集團開展的“羅文式”青年評選活動，在全廠樹立了愛崗敬業、拼搏奮鬥的優秀青年形象。組織青工積極參與打造企業精品文化，用企業青年文化外樹形象、內聚人心，激發廣大青年職工艱苦奮鬥的熱情和愛崗敬業的幹勁，為企業加快發展作出了積極貢獻。

第二篇：固本強基 探索發展努力提高國有企業團建水平

固本強基 探索發展 努力提高國有企業團建水平共青團xxxx市委員會xxxx市是國家“一五”期間建設的重工業基地，許多國內外知名的國有大企業座落於此。全市共有工業企業15577户，其中規模以上的工業企業255户，大中型工業企業71户，分跨100多個工業門類。近年來，共青團xxxx市委搶抓振興東北老工業基地的歷史機遇，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以服務企業、服務青年為宗旨，堅持“以黨帶團，以會促團，以業興團”的原則，不斷加強國有企業基層組織建設、運行機制建設和團幹部、團員青年隊伍建設，積極探索現代企業制度下團建工作的新方法、新途徑，不斷開創國有企業團建工作的新局面。 一、以黨帶團，夯實企業團的組織基礎。我們始終把黨建帶團建作為企業團建工作的立足點，堅持在建立企業團的領導體系、爭取企業支持、創新組織建設等方面求突破。一是加強領導。我們高度重視企業團建工作，站在事關東北老工業基地振興的戰略高度，切實擺上重要議事日程。成立了由團市委書記任組長，各企業領導共同參與的企業團的工作領導小組，在團市委組織部設立了領導小組辦公室，具體負責日常工作，並選派團市委機關人員到企業掛職鍛鍊，促進企業與團組織的交流溝通。我們針對企業生產經營、戰略性改組和所有制調整等實際情況，深入企業開展調查研究，在企業召開團的工作推進會議，聽取企業團的工作特別是企業團建工作的彙報，發現好經驗、好做法及時推廣，並在此基礎上編寫下發了《關於加強和改善企業團建工作的指導手冊》和《共青團支部手冊》，對企業建團的程序和工作流程等方面進行補充和完善，為規範團建工作提供組織基礎和政策保障。二是爭取支持。企業團建離不開企業領導和相關部門的支持和幫助。為此，我們積極爭取市委和有關部門支持，聯合市委辦公廳、市委組織部下發了《關於進一步加強企業團的組織建設的意見》和《關於將企業團的建設納入黨的建設總體規劃的意見》，提出了企業黨建帶團建“五帶五同步”，並將此項工作納入到各級黨政工作考核規劃的重要內容，逐步形成了黨建帶團建，團建促黨建的良好局面。我們藉助企業領導是老團幹部、在市青年商會任職等優勢，加強與企業溝通聯繫，爭取企業領導對團的工作的重視和支持，爭取相關政策扶持。明確提出了團委書記列席企業黨委會，任安全評價領導小組副組長，任綜合治理委員會、崗位練兵委員會委員；團委書記進職代會主席團，基層團幹部列席每年的職代會；公司改制時，團委書記進監事會，企業不設專職團委書記時，團委書記兼任黨工部副部長等相關政策。三是創新模式。針對當前我市國有企業主輔分離、改組改制等實際情況，我們及時調整工作思路，積極探索創新團建工作新模式，根據企業規模、內部結構、產權關係和青年分佈的變化，適當調整團組織設置，切實加強了新時期企業團的組織基礎。創建了以建華工業公司為代表的青年工作委員會與團委“兩輪驅動”的團建工作新模式，在企業改組改制，基層團組織沒有專職團幹部的情況下，把青年工作委員會做為團組織的有力外延，逐級建立由領導掛帥、由團組織負責的組織機構，形成了企業從上到下雙軌並行、大覆蓋面的團建新格局。創建了以華安集團為代表的“四同步”黨團聯動的團建工作新模式，堅持同步教育，黨在思想觀念上帶團，堅持同步完善，黨在組織建設上帶團，堅持同步要求，黨在工作制度上帶團，堅持同步監督，黨在完善管理上帶團，實現了黨團共建、共同發展新局面。 二、以會促團，建立企業團的科學運行機制。為延伸團的工作手臂，完善團組織科學的運行機制，我們在企業中積極推進“以會促團”工作，指導和組織企業團委根據企業特點建立各類青年協會，在團組織的領導下，把團的運行機制與協會運行機制有機結合，建立了一整套科學的企業團的運作機制。一是建立企業團的工作體系。在“以會促團”工作的推動下，我們與企業團組織共同研究、構建學習型、科研型、管理型、技能型、綜合型等多種類型的企業青年協會，最大範圍地把企業青年吸納到團組織周圍，形成了以團組織為核心，以各類協會為外延輻射的新的工作體系。建華工業公司團委成立了“青年工作委員會”，由主管書記掛帥成立青年工作委員會領導小組，在分廠設立由分廠書記負責的委員會分支機構。黑化集團團委成立了“青年學習發展貢獻委員會”，由公司董事長兼總經理的企業老總做名譽主席。車輛集團團委成立了“青工技能促進會”、“青年科技工作者協會”、“青年管理者協會”三個協會，並建立了協會活動的俱樂部。二是完善企業團的工作制度。建立了團會互動的工作整體推進制度。我們加強企業各級團組織建設，特別是基層團支部建設，堅持“三會一課”制度、工作反饋制度、工作責任制度，促進團的工作穩步推進。在此基礎上，我們發揮青年協會調動廣泛的優勢，依託團的組織基礎建立公司、分廠、工段（班組）三級組織機構，把有關部門和分廠領導納入協會之中，充分調動他們的積極性，形成團的工作團組織層層推進，青年協會層層輔助落實的整體推進制度，使青年協會成為團的力量有益補充。青工技能促進會，就是由車輛集團建成的總公司有聯合勞動、教育部門的培訓園區、分廠有“導師帶徒”的培訓基地，工段有堅持“練功日”制度的學練小組，每個環節都是由團組織牽頭推進，使團組織成為企業中心工作的重要推動者。我們完善企業團的工作評價制度。出台了《xxxx市企業團的工作目

第三篇：抓好固本強基工作提高基層黨建水平

抓好固本強基工作提高基層黨建水平

——長江南京航道局上海航道管理處黨委

上海航道管理處主要擔負長江下游太倉瀏河口至江陰黃田港的航道維護與航道行政管理工作，處黨委下設8個黨支部，共有黨員50人。近年來，在上級的關心和指導幫助下，我處積極探索提高基層黨建科學化水平的途徑與方法，通過抓住“支部建在船上”和發展壯大黨員隊伍兩個突破口，使基層黨建工作更加牢固紮實，為全處各項工作任務的全面完成和不斷奪取三個文明建設新成績提供了堅強的政治保證。

一、堅持“支部建在船上”不動搖

“支部建在船上”是我處黨建工作長期堅持的原則和重點，在推進這項工作中，我們採取的做法與措施主要是：

1、優化黨員分佈，組織建制符合規定。我們根據各船舶班組承擔的任務，職工隊伍素質，特別是主要船乾的業務水平、協調配合、管理能力等綜合因素，將不同性格、不同年齡、不同崗位的黨員進行合理組合後分配到相應船舶，使各船舶黨員分佈基本平衡，黨員數量符合《黨章》的規定。

2、堅持公認原則，選優配強支部書記。我處按照“思想好、作風正、業務精、能力強”的標準，注重把優秀黨員，特別是具有培養前途的年輕優秀黨員選拔到基層支部書記崗位上。實踐中堅持把握兩個關鍵環節，一是黨員、羣眾公認，二是有利於發揮作用。我們注意嚴格掌握條件，確定了支部書記優先從主要船幹中產生的原則。

3、健全完善制度，加強過程檢查指導。我們先後制訂了《上海航道管理處黨建、精神文明考核標準》、《上海航道管理處季度三個文明考核

辦法》等工作制度，在船舶黨支部設立了5本工作台帳，處黨委每三個月對船舶支部進行一次檢查考核，考核結果直接與獎懲掛鈎，為基層支部發揮作用提供了支持與動力。

4、注重業務培訓，提高書記綜合素質。處黨委主要做好三件事：一是送“糧食”，為每個船舶支部書記訂閲黨報、黨刊，為他們學習理論和時事提供幫助；二是重交流，採取“以會代訓”或舉辦專題學習討論等形式，組織船舶支部書記交流工作經驗，使他們熟練掌握黨建工作業務知識；三是抓培訓，積極創造條件選派船舶支部書記參加脱產培訓，讓他們得到“充電”、“加油”的機會。

堅持“支部建在船上”不動搖，是我處加強和改進黨的建設的具體實踐，所取得的收穫主要體現在以下幾個方面。

一是服務保障能力得到提升。近年來，我處先後參與和實施了南瀏段“數字航道”建設、南瀏段10.5米深水航道建設、長江北支航道建設等重大工程，船舶黨支部通過積極抓好宣傳引導和組織協調等工作，為各項重大工程取得勝利提供了堅強保障。

二是思想工作能力得到提升。我處各船舶黨支部堅持按照“一箇中心、兩個目標”的要求抓好思想政治工作，密切掌握職工思想動態，及時化解矛盾，使職工隊伍保持了穩定和諧。

三是文明創建能力得到提升。在深化“文明樣板航道”創建和創建“青年文明號”等活動中，我處船舶黨支部堅持用制度規範職工行為，用文化陶冶職工心靈，使文明創建取得(轉載請註明來源：)了良好效果。

四是自身建設能力得到提升。我處注重以船舶黨支部書記崗位為平台積極做好鍛鍊和培養青年人才的工作，一名青年職工由船舶黨支部書

記走上了處領導崗位。

在堅持“支部建在船上”的實踐中，我們得到的啟示是，統一思想提高認識是前提；把握條件選好書記是關鍵；注重考核落實制度是保證；結合實際促進工作是目的。

二、重視黨員發展工作不放鬆

發展黨員工作是基層黨組織的一項主要任務，是航道事業興旺發達、後繼有人的重要保證，在落實這項工作中，我們採取的做法與措施主要是：

1、加強引導，不斷壯大入黨積極分子隊伍。我們主要抓好兩個環節的工作，一是抓引導、抓發動、抓教育，鼓勵思想上進、工作勤奮、技術出色的職工，特別是廣大青年職工積極向黨組織靠攏。二是定期分析、動態管理，及時調整更新入黨積極分子隊伍。

2、轉變觀念，正確把握黨員條件和標準。我處在對入黨積極分子評價考核中形成了共識即：主要是看其入黨動機是否端正，理想、信念是否確立，對本職工作能不能做到盡心、盡職、盡力。我們尤其注意保護好青年入黨積極分子的積極性，既強調共性也尊重個性，既有明確要求，也不求全責備，將他們緊緊地吸引在黨組織周圍。

3、突出重點，加強對發展對象的教育培養。我們注意克服黨員發展工作中容易產生的“重發展，輕培養”的偏差，堅持將重點放在加強對入黨積極分子的教育、培養上。條件成熟的及時轉為發展對象，使入黨積極分子教育、培養形成了合理梯次。

4、嚴格程序，確保黨員發展工作的質量。我們重點抓好四個關鍵步驟。一是執行初審制度，二是開展意見徵求，三是進行公示，四是落實

專題談話。在認真做好試點的基礎上，基層黨支部全面實行了發展黨員“票決制”。

重視黨員發展工作，給我處帶了的成效主要體現在：

一是黨員數量得到穩定增長。2014年，由於一批黨員內退離崗，組織關係轉入居住地，因此我處黨員從58名降至30名。2014年至2014年，我處發展黨員12名，2014年以來又發展9名，使黨員數量一度急劇下滑的勢頭得到了有效控制。

二是黨員隊伍結構得到改善。我處黨員中年齡在50歲以上和學歷在國中以下的曾經超過50%，而目前50歲以上的和國中以下的分別為36%和5%。可以看出，我處黨員隊伍無論是文化結構和年齡結構都得到了明顯改善。

三是基層支部建制得到恢復。由於黨員數量不足，使“支部建在船上”的做法一度受到嚴峻考驗。2014年下半年，各船舶班組黨員人數達到黨章規定要求後，我們立即恢復了“支部建在船上”的傳統。

四是黨組織影響力得到提升。我處對黨員發展工作的高度重視，激發了廣大職工幹勁和熱情。一名勞務派遣工也向黨組織遞交入黨申請，不久便實現了自己的願望。

在重視抓好黨員發展工作中，我們主要得到的啟示是，思想重視責任落實是基礎；抓住重點加強教育是關鍵；堅持標準改善結構是重點；提高素質增強活力是目的。

推進“兩個率先”的目標，對基層黨建工作提出了新的更高要求，我們將不斷鞏固和擴大黨建工作的成果，努力為長江航道又好又快發展作出應有的貢獻。謝謝！

第四篇：固本強基提高黨建工作管理水平

固本強基提高黨建工作管理水平

西藏日報田志林

加強黨的基層組織建設是一項基礎工程，重視黨的基層組織建設，發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用，是我們黨的優良傳統，也是巨大的組織優勢。黨建工作任務的核心是服務中心、建設隊伍，促進本部門本單位各項任務的完成。當前，隨着城市一體化改革的不斷深化，城關區各基層單位要在拉薩市委、城關區委的堅強領導下，加強和改進新形勢下基層黨的建設，努力把握基層黨建工作的規律性，深入研究推進組織部門對基層黨建工作提出的新要求，認真總結和改進黨建工作的新經驗，充分發揮基層支部的橋樑紐帶作用，努力指導基層黨建工作新實踐，着力提升基層黨組織在羣眾中的形象和聲望，健全和完善機關黨建工作考核機制，真正把固本強基工作任務落到實處。

雷鋒同志曾説過這樣一句話：?一塊好好的木板，上面一個眼也沒有，但釘子為什麼能釘進去呢？這就是靠壓力硬擠進去的。?由此看來，我們在基層黨建工作中也要發揚這種‘釘子’精神，善於擠和善於鑽，堅持理論聯繫實際, 圍繞新時期黨建工作出現的新情況、新特點和新問題，分析問題、剖析原因，尋求對策，着力踐行科學發展觀，將黨建工作做細、做好、做到位，切實樹立?可靠、可信、可親、可敬?的形象，積極引導和鼓勵廣大黨員幹部幹實事、鼓實勁、出實招、求實效，堅持問政於民、問計於民、問需於民、問失於民，深入羣眾、知其冷暖、曉其期盼，聯繫羣眾、宣傳政策、增進感情，服務羣眾、

幫助致富、維護安定，切實做到?無事不擾、有求必應、熱情周到、盡責服務?。

切實加隊伍建設，不斷夯實黨在基層的執政基礎。在黨建工作中，我們要切實增強政治責任意識，以對黨、對人民極端負責的精神，始終保持良好的精神狀態，着眼於基層組織在推進城市管理體制改革和社區建設中的基礎性作用，不斷鞏固黨在基層的執政地位，進一步夯實黨在基層的執政基礎，為促進城關區經濟社會快速發展提供保證。一要加強社區黨支部班子建設，努力為羣眾選好?當家人?，把政治立場堅定，素質高、能力強、反響好的優秀年輕黨員選拔到社區黨支部書記崗位，重視社區黨支部班子成員的培訓工作，加強對社區黨支部班子成員的形勢政策、社區黨建、市場經濟等知識的培訓，並加大社區黨支部後備幹部的培養力度，將有本事、能致富、威信高的社區黨員納入社區黨支部後備幹部隊伍中。二要健全社區黨員隊伍建設機制，始終把發展黨員工作作為社區黨建的基礎性工作來抓，認真貫徹?堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展?的方針，堅持入黨自願和個別吸收的原則，把社區優秀致富帶頭人培養成黨員，把社區貧困黨員培養成致富帶頭人的?雙向培養?工程，進一步改善社區黨員隊伍結構，提高社區黨員隊伍整體素質。三要加強社區流動黨員的教育管理，幫助四川省的資陽、邛崍、眉山東坡區、崇州市和福建省的莆田、拉薩市福民印刷廠等13個流動黨支部，幫助流動黨員及時接轉黨員組織關係，切實加強服務工作。

着力推進?三有工程?，夯實基層組織建設陣地。在黨建工作中，

城關區各黨支部要堅持以科學發展觀為統領，嚴格管好黨員，搞好保證監督，開展好各項活動，力爭亮新招、出新招，做到人無我有，人有我精，人精我特。一要不斷完善和健全有關黨建工作的各項規章制度，大力實施有人管事、有錢辦事、有場所議事的?三有?工程，紮實推進街道社區黨建工作，不斷夯實保穩定、促發展的基礎，確保黨建工作責任制落實。二要加強和壯大社區工作隊伍選派優秀幹部到社區工作，將優秀大學生?村官?分配到社區，進一步充實社區建設力量。三要加大對社區和社區幹部的資金投入，逐步形成以財政投入為主、社會支持為輔的經費保障體系，並定期組織社區黨支部書記、主任進行體檢，建立社區基層幹部健康檔案。四要重視社區組織活動場所建設工作，不斷改善街道社區基層黨組織辦公條件，努力打造集便民服務、教育培訓、文化娛樂三位一體的街道社區黨員羣眾活動場所，積極推進社區?一站式?服務大廳及相關配套設施建設。

大力實施?創新工程?，擴大社區黨組織影響力。在黨建工作中，城關區要注重發揮社區黨組織的領導核心和社區黨員的模範帶頭作用，開展網格化社會服務管理創新試點工作。一要將每個社區劃分為一定數量網格，並在每個網格設置了?1+5+x?的工作力量，明確規定在每個網格建立黨組織，將網格黨建、羣團工作納入網格格長工作職責，實現將黨組織建在?格?上的精細化管理、人性化服務。二要探索創新社區黨組織設置模式，突破社區黨員組織關係和居民工作單位限制，採取行業統建、區域聯建、樓宇共建、黨羣促建等方式，探索建立新型社區管理模式，提高社區居民自我管理能力，重點做好在柳

梧新區、拉薩市國家級經濟技術開發區和新建居民區建立基層黨組織的工作，力爭實現所有具備建立黨組織條件的商圈樓宇、居民大院、行業協會和新建居民小區組建黨組織的覆蓋面達到100%。三要試行?聯席會議制?和?黨員雙重組織生活制?，積極引導機關、學校、企事業單位等轄區單位和退休幹部職工黨支部等基層黨組織定期參加區域化黨建研究和討論社區重要事務，在尊重退休幹部職工黨員個人意願基礎上推行?黨員雙重組織生活制?，鼓勵發動他們在居住地社區黨支部參加組織活動，並根據退休幹部職工黨員愛好、居住地、退休前從事的工作等組織興趣型、地緣型和業緣型黨小組。

不斷提升?連心工程?，推進和諧社區建設力度。針對城市居民羣體的實際，我們要本着以人為本的工作思路，想羣眾所想、急羣眾所急，與羣眾心連心，不斷提升?連心工程?，切實以服務促黨建。一要放手聯繫羣眾，增強與居民羣眾的血肉聯繫，組織開展?黨員聯繫羣眾、奉獻社區?活動，實行社區黨支部成員聯繫黨員、黨員聯繫羣眾的?雙聯?工作制度，大力宣傳黨的方針政策，及時瞭解黨員和羣眾的思想狀況，幫助解決實際困難。二要創辦經濟實體，提供就業崗位和就業機會，各社區黨支部把羣眾增收、就業作為頭等大事，多措並舉，積極幫助羣眾增收致富。三要發展社區文化，加強社區精神文明建設，充分利用社區現有的農村黨員現代遠程教育站點、文化站點、各類業餘文藝演出隊等文化資源，組織開展羣眾喜聞樂見、便於參與的羣眾性文體活動，深入開展以?八榮八恥?為主要內容的社會主義榮辱觀教育，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，

營造崇尚科學文明、追求健康向上生活方式的良好氛圍。四要推進平安社區建設，主動進行維穩安全防範工作，做好矛盾糾紛排查化解，主動調解徵地、拆遷、就業等涉及羣眾切身利益的矛盾衝突，切實把矛盾解決在社區、化解在萌芽狀態。同時，要積極配合自治區黨委?強基惠民?駐居工作隊，採取集中宣講、專題報告會、新舊西藏對比圖片展等形式深入開展反分裂鬥爭，宣講黨的好政策。

基層黨建工作任重道遠，加強社區黨組織建設刻不容緩。城關區要以學習貫徹落實中央第五次西藏工作座談會精神為重點，不斷開拓思路、大膽嘗試，努力在觀念創新、制度創新、機制創新和方法創新上下功夫，不斷探索做好新時期黨建工作的新方法，以深入開展?創先爭優?和?基層組織建設年?活動為契機，突出黨員隊伍思想政治建設和作風效能建設，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，以基層黨建工作的創新推進全市的經濟社會跨越式發展和長治久安。

第五篇：堅持學習固本強基 三位一體促進發展

堅持學習固本強基 三位一體促進發展

梁贊安

學習是任何個人、任何組織提高發展的必經之途，是我黨一貫以來的倡導。我們必須把握住“學習”的核心內涵，從提高把握形勢、實踐科學發展觀的能力，提高履行單位職能的能力，提高個人綜合素質三個層面來推進學習型黨組織建設。

首先，要通過加強學習，牢牢樹立正確的大局觀念，提高認識和把握錯綜複雜形勢的能力，提高政治敏鋭性，時刻把形勢發展、中央精神、廣西實際緊密結合起來去思考分析問題，去找出解決問題的辦法，提出促進廣西科學發展、和諧發展、跨越發展的政策措施。

第二，要始終抓住科學履行決策諮詢職能、科學推進單位建設和工作開展這個中心，不斷增強責任意識、使命意識和憂患意識，在履行決策諮詢職能中能始終貫徹落實科學發展觀，在單位建設發展中能始終以科學發展觀為指導，建設和完善科學的管理體制機制，促進各項工作任務完成。在學習型黨組織建設活動中，要深入對業務管理工作的體制機制進行研究討論，進一步強化優化制度建設，形成更加科學合理的管理體制機制。

第三，要着力樹立鮮明的學風導向，樹立正確的政績觀，以求真務實的態度提高工作的科學性和有效性，以出人才、出成果作為學習型黨組織建設的一種要求。深入開展學風建設，形成善於聽取別人建議、不斷提煉學術觀點、精益求精的學風。同時，要開展平等交流，避免心理障礙，使每一個同志都能甘之如飴地聽取、思考他人的觀點和建議，努 1

力爭取出更多的高質量成果。

第四，要堅持鮮明的人格導向，加強黨性鍛鍊和人格修養，做到解放思想從我做起，不等靠依賴，不固步自封；要獨立思考，不隨波逐流；要甘於奉獻，不患得患失。引導廣大幹部端正人生態度、堅定理想信念、樹立良好形象、提高素質能力，確保每個同志都以良好的作風和形象融入到單位團體、投入到職能工作中，進而出色地完成各項工作任務，促進單位發展。

第五，要充分發揮黨員的先鋒模範作用，通過學習型黨組織建設，使每一個黨員都切實做到“我的黨性過得硬、我的崗位無差錯、我的為人請放心”，努力為廣西的改革開放、經濟發展和社會穩定做出新貢獻。