關於關工委情況的調研報告

關於關工委情況的調研報告

近年來，始終發揚“廉潔高效、求真務實、開拓創新、與時俱進”工作作風，深入學習貫徹黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記視察山西時的重要講話精神，緊緊圍繞鄉黨委工作部署，全面“精準發力、上下發力、持續發力”，紮實有效推進黨建帶關工委工作。

一、黨委高度重視，建立健全了關工委組織

縣關心下一代工作會議召開後，我鄉召集各村、學校、企業基層黨組織召開了專題會議，研究確定人員，成立了關工委組織。各村關工委主任均由黨支部書記擔任，德高望重的退休的老幹部擔任常務副主任，副書記兼任辦公室主任。企業和學校關工委主任由部分分管負責人擔任，退休幹部和有關科室人員任成員。真正做到了有專門辦公室，有專人負責，有專門工作經費。 

        二、共建共促有新路徑
      鄉黨委積極探索黨建帶關建，推進鄉、村關工委建設新方法、新途徑。鄉黨委建立了退休幹部黨支部，在將關心下一代工作納入對各村黨建目標考核同時，還把關心下一代工作列為退休幹部黨建工作的重要職責，使黨支部帶動村關工委在組織、思想、班子、隊伍建設等方面得到顯著加強，基層活力充分激發。鄉黨委將關工委納入羣團組織統一管理，高度重視和大力支持“五好”關工委創建工作，在全鄉關工委組織實現全覆蓋的基礎上，於2019年實現了基層“五好”關工委的全覆蓋。鄉黨委還將結對幫教留守兒童、預防青少年兒童溺水作為民生工作納入黨建工作的重要內容，探索建立關工委、老齡委、老教委一套班子幾塊牌子的“三合一”工作模式。
      三、基層建設有新成效
      一是解決了關工委班子弱化問題。村黨支部書記、總支、任關工委主任，配齊配強了常務副主任。對空缺人員及時選配補充。二是解決了村關工委全覆蓋問題。全鄉16個村建立關工委組織16個，已經形成鄉、村關工委組織並向學校、企業延伸的縱向到底、橫向到邊的組織網絡。三是解決了基層關工委“五老”隊伍來源不足的問題。在黨組織生活的帶動下，全鄉從事關心下一代工作的“五老”骨幹隊伍達上百人。四是解決了基層關工委工作不落實的問題。鄉及各村關工委依託一些愛國教育基地、學校等平台，開展社會主義核心價值觀教育，安全法制教育，增強了教育活動的吸引力、感召力，使關工委的各項工作落地生根。

      四、建立長效機制，關注留守兒童的點點滴滴 

      大家都知道家庭是一個人成長的起點，是孩子接受教育的第一所學校。而留守兒童由於第一監護人出現缺位，而孩子對家長依賴性都較強和較易接受家長的教育，可親情和家庭教育的缺失使我們的孩子養成了不少的不良習慣，甚至出現了嚴重的違紀違法事件。所以關愛留守兒童是我們關工委義不容辭的責任。我鄉主動摸索探討關愛“留守兒童”健康成長的路子，建立長效機制。一是建立健全留守兒童檔案。通過走訪調查，整理了留守兒童的基本情況資料，包括他們本人姓名和照片、住址、父母姓名及外出地址及聯繫方式、所在學校和班主任聯繫方式、委託監護人的具體情況和聯繫方式等，建立了“留守兒童”檔案，並把這類檔案列入了關工委工作；二是暢通留守兒童傾訴通道。大部分“留守兒童”的心理和性格或多或少的存在問題，為抓好這些孩子的心理健康教育，鄉關工委指導學校設立了 “悄悄話信箱”，方便“留守兒童”傾吐心聲、傾訴煩惱，定期與其父母聯繫溝通，融洽親情；為增強“留守兒童”的安全知識，提高防範技能，鄉關工委還走進校園，採用課堂講解、家庭座談、圖片展示、模擬應急演示等多種形式，開展交通、防火、食品、用電安全及自助自救等教育活動。

五、存在問題

一是點較為突出，覆蓋面還不夠廣。對本轄區村級關工委組織情況不熟悉，對“五老”人員數量不掌握，反映了鄉關工委工作還停留在抓點的層面。

 二是各項活動還沒有達到規模化、規範化、常態化。活動次數偏少，活動內容有隨意性。

   三是“五老”隊伍的發展和培訓存在一定問題。個別新退下來的“五老”參與關工委工作的意願不強烈。培訓少，不能使他們及時掌握黨和國家的有關政策和青少年教育的有關知識，不適應形勢發展的需要。  

四是活動場地缺乏。普遍存在活動場地不足的問題，無法為青少年和“五老”提供活動場所。     

六、幾點建議

一是進一步提高認識，工作不要只是浮在面上，鄉、村關工委領導對關工委工作不熟悉，對關工委工作還停留在抓點的層面，要實實在在的開展工作，主動作為，出實招、做實功。

二是進一步加強“五老”隊伍建設，加大“五老”培訓力度，吸引更多的老幹部、老戰士、老專家、老教師、老模範等“五老”參與關心下一代工作。

三是進一步加強對青少年活動場所的投資力度，不斷完善活動中心設施設備的配備，青少年活動的多樣性開展，加大宣傳，多措並舉，為廣大青少年提供更多更好的活動場所。