局人事科工作總結

局人事科工作總結

今年以來，在局黨組的正確領導下，在各科室和局屬各單位的幫助和支持下，在人社系統廣大黨員幹部的共同努力下。人事科充分發揮科室職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，科室上下團結協作，順利高效完成2020各項工作任務。

一、主要工作

1、以政治建設為引領，堅持不懈強化理論武裝

一是黨建責任上肩扛穩，重點工作成效明顯。按照上級文件精神，結合人社工作實際要求。認真履行領導幹部“一崗雙責”，制定了《人社系統2020-2020年作風建設三年提升行動“重點任務”清單》，堅持把黨的政治建設放在首位。把旗幟鮮明講政治作為機關黨建的首要任務，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會機關黨的政治建設的重要指示精神，教育引導全局黨員幹部牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，以實際行動堅決維護習近平總書記的核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導。

二是鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。鞏固深化去年“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，把學習貫徹十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神、習近平新時代中國特色社會主義思想作為主線，學習《習近平關於“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習近平談治國理政（三卷）》，學習《習近平總書記十九屆三中、四中、五中全會》精神，引導廣大黨員幹部全面系統學、深入思考學、聯繫實際學，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，築牢信念之基，補足精神之鈣，把穩思想之舵。先後組織20多次集中學習、研討和專題輔導講課。各支部組織集中學習60多場次，交流研討18場次。重新梳理主題教育成果整改清單，對前期梳理形成“即知即改、立行立改”清單10個、“為民服務解難題”清單26個、“領導班子重點整改問題”清單6個和專項整治清單4個，將作為日後工作重點，並長期執行，及時解決一批困擾羣眾的熱點堵點問題。

三是加強思想理論教育，堅定黨員理想信念。一年以來，圍繞學習貫徹習近平總書記關於加強意識形態工作的重要指示精神、在統籌推進新冠狀肺炎疫情防控和經濟社會發展工作部署會議上的重要講話精神及調研湖北省省重要講話精神，開展“十九屆五中全會精神宣講”2次，召開局黨組理論學習中心組學習會X次，黨組成員帶頭撰寫學習體會、交流發言材料共X篇。按市組織部要求，組織全體幹部職工參加黨的十九屆五中全會精神知識測試。1、提升黨建規範化水平，加強機關黨組織建設。每月自覺繳納黨費，嚴格落實黨建責任清單，召開局黨組會X次，研究部署黨建議題X項，細化局黨組班子及成員責任分工，按照樹立目標、查找問題、明確責任、解決難題、總結評議的步驟，以提升局黨組組織能力為目標，圍繞服務中心、建設隊伍兩大任務，夯實黨建基礎，嚴肅組織生活，切實發揮黨組的領導核心作用。2、開展形式多樣化教育活動，提高黨員理想之鈣。一是堅持嚴格落實“三會一課”制度，黨組成員以普通黨員身份參加支部活動20多次；李愛紅同志以“系統作風建設”為主題，向局黨支部全體黨員幹部現場講授黨課。二是綜合運用學習強國APP、仙桃黨建微信公眾號，開展多樣化學習方式，讀通過原文、學原著、悟原理，提高黨性宗旨意識，強化黨建宣傳引領作用，着力推動組織生活進一步規範化、制度化、常態化，增強黨內政治生活的儀式感、嚴肅性。三是全力做好退休黨員幹部關心關愛工作，開展退休老幹部座談會，聽取老幹部的意見和訴求，改造支部多功能活動室，建立退休老幹部聯繫點，深入瞭解退休黨支部工作聯繫點建設情況，注意發現和解決問題，提升退休老幹部的歸屬感和幸福感。

1、明確重點任務，落實之風進一步夯實

一、發揮戰鬥堡壘作用，弘揚先鋒模範典型。新冠肺炎疫情防控工作開展以來，黨組成員積極投身疫情防控一線，於2月23日召開緊急會議佈置安排局疫情防控工作，成立了以局主要負責人為組長，其他班子成員為副組長的疫情聯防聯控工作領導小組，統籌綜合協調、醫療救治、宣傳報道等工作，23日局機關及下屬事業單位 名黨員全部投入疫情防控戰線，切實維護人社領域各類服務對象的合法權益。為全市疫情防控工作提供有力後勤保障；；積極響應市委政府號召，組織全局黨員幹部抗疫捐款XX元。

4. 加強日常監督，紀律作風進一步嚴明（1狠抓黨風廉政建設，增強黨員紀律意識。2、嚴格落實中央八項規定精神，抓好機關作風建設。）

二、充分發揮科室職能，加強幹部隊伍建設

1、嚴格年終考核工作，激發職工幹事熱情。今年年初，我科嚴格按照考核程序，公平公正的完成了全局機關事業單位年度考核評先工作，全局共評出優秀共83名，其中市管幹部優秀14人，市委組織部授予嘉獎獎勵7人。另外對年終綜合大考核中受表彰的局屬各單位擬定了考核結賬標準，有效的激發了幹部職工的工作活力。

2、拓寬人才需求渠道，優化系統人才結構。近年來，我局退休人員持續增加，現有幹部年齡老化。為優化人社系統人才隊伍結構，推進人社事業健康發展，人才部門暢通進人渠道，多方面引進人才。4月份通過全省公開招聘“三支一扶”服務基層大學生7名、引進各類專業研究生4名，7月份接收軍隊轉業幹部1名，8月份通過公開轉崗招聘2名“三支一扶”期滿人員到系統二級單位工作，充實了人社系統年輕幹部隊伍。

3、科學調節幹部隊伍，注重年輕幹部培養。我科嚴格按照局黨組的指示精神，對局系統的幹部隊伍及時進行科學調配及任用，今年全年，提拔幹部16人，交流乾部7人，在被提拔的幹部中，85後成為主力軍。年初，為提高幹部隊伍整體素質和幹事創業激情，制定人社局年輕幹部綜合能力提升工程實施方案，組織駐村鍛鍊、基層一線參觀學習、户外拓展、紅色家書朗誦和公文寫作培訓等活動，通過各種措施和多方位引導，有效培養年輕幹部成長為政治上靠得住、業務上撐得起、作風上過得硬的中堅後備力量。

4、規範人事管理，加強日常監督。按照機構改革有關要求，分批次做好乾部人事轉隸工作。年初醫保局職能及人員從人社系統整體劃出，2名同志轉隸到市委組織部工作，5名同志轉隸到市退役軍人事務局工作。按時按要求完成了各種編制信息報送。在系統開展農村集體資源調查及清理“吃空餉”等情況，嚴肅幹部管理紀律。

三、加強黨建工作力度，踐行組織工作條例

1．黨員納新及轉正工作。今年7月，我們對2名納新對象認真進行了嚴格的政治審查，嚴格按照程序辦理預備黨員納新工作，與4名預備黨員轉正的同志一共進行了入黨宣誓活動，為黨組織注入了新鮮血液。

2．建黨98週年活動。為慶賀我黨偉大的98週年華誕，在局領導的指導下，我科擬定了建黨98週年活動方案，組織系統黨員重温入黨誓詞，表彰了3個優秀基層黨組織和16名優秀共產黨員，並邀請機關退休老幹部龔茂發、陳燕等2名同志現身談感想，增強了全系統黨員幹部黨性觀念。

3、開展基層組織換屆工作。人社局直屬機關委員會認真貫徹落實市委組織部工作方案，結合本單位實際，制定了《仙桃市人力資源和社會保障局直屬機關委員會換屆選舉方案》，要求各基層黨組織必須嚴格按照規定的程序進行換屆選舉工作，並及時對各基層黨組織的換屆選舉組織程序和代表產生嚴格把關，每個基層黨組織正式換屆選舉時全程參與，對換屆選舉每個規定環節實時進行指導監督，確保了換屆工作的嚴肅性，圓滿完成了整個基層黨組織換屆工作。

4．完成黨報黨刊任務。把抓好黨報黨刊任務作為一項政治任務，按照全市2019年度黨報黨刊發行要求，認真執行訂閲範圍、訂閲數量。

5．老黨員幹部工作。我科組織安排了局領導看望慰問系統老黨員老幹部的活動，我局對老幹部黨建工作進行了自查，對我局系統離退休支部進行了統計，要求各單位儘量要完善老幹部黨組織，建立老幹部活動室。分2次組織老幹部重温入黨誓詞、學習黨章黨規，學習張富清和鄒倩同志先進事蹟，並結合自己入黨初心與經歷開展激烈討論。

四、存在的不足

2019年在已經完成的工作中雖然取得了一定成績，但也存在一些不足。

1．人事管理還不夠嚴格規範。公益性崗位到期人員清理工作因機構改革影響，還沒有進行清退。

2．黨務工作還要進一步提升。根據新《黨章》、《中國共產黨支部工作條例》還要進一步加強人社系統黨支部標準化建設。