人事科工作總結匯報

人事科工作在黨組的正確領導下，在各位領導精心指導下，開拓創新、鋭意進取，紮實工作，落實工資、福利、政策等各項制度。發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的作風，充分發揮職能作用，較好地完成了本年工作和領導交辦的各項工作任務。現回顧人事工作，將幾個重點工作彙報如下：

一、按時完成工資晉升，確保每月職工工資及保險福利按時發放，按時交納。

在年度考核的基礎上，承辦了正常晉升薪級工資、部分人員職務工資變動、崗位工資變動、工資標準調整。在6月財政局取消工資統發，改為由單位自己發放職工工資，人事科確保每月正式人員工資、臨時人員工資、保安工資、協勤工資按時發放。為職工核算全年的績效工資、年終獎金取暖費、獨生子女費等，保證各項福利工資核算發放準確。

二、將加班天數與個人績效相掛鈎，嚴格執行績效加班考核制度。

為切實做好我支隊績效工資分配實施工作，進一步轉變工作作風、明確責任、提高效能，確保各項工作任務的全面完成，按照“嚴格管理、嚴格考核、嚴格獎懲”的工作要求，結合我隊實際，制定績效考核辦法。每月按照考勤記錄將加班績效與個人績效相掛鈎，整理、彙總、核算當月績效工資，形成正確的獎懲導向，以達到獎勵先進、鞭策後進的效果，確保各項工作更好更快地推進。

三、完成2014年10月以來個人養老金賬户清算，完善個人養老金賬户資料。

2014年10月份全額事業人員重新開始繳納養老保險，但是由於養老保險比例及具體政策沒有出台，導致養老保險金一直實行預扣制度。由於時間跨度大，資料缺失等原因使個人養老金賬户信息難以核對，養老金賬户清算困難。經過科室全體人員2個月的努力，收集整理個人數據，核算個人賬户金額等一系列複雜工作，最終將這項工作完成。雖然這項工作雖耗費了大量的時間、人力、精力，但保證了每位職工養老金賬户金額的準確，個人養老金資料的完整，為今後職工退休工資及個人年金完整得到了有效保障。

四、嚴格執行考勤制度，落實年休假制度

我支隊考勤實行“周公示、月通報”。人事科協助督查科統計、整理每月病假、事假、遲到早退情況，以保證這項工作順利進行，併為年底績效考核提供依據。與此同時嚴格對職工的年休假進行審核、記錄、統計，杜絕年休假出現多休、重複休等情況，符合相關年休假制度。

五、進一步理順人員工資、檔案關係。

今年逐步將檔案進行了移交解決了單位劃轉後很多人事方面的存在問題。協調區人社局、區組織部、準備整理移交資料，將科級以上的幹部資料移交組織部。參加市人社局組織的關於工資系統升級的培訓，在原基礎上將原來幾家單位的工資軟件合併升級，整合工資信息。並將全部人員信息錄入養老保險改革系統，為繳納養老保險提供依據。　

六、今後工作思路

人事科將切實改進科室作風，優化人力資源配置，提高執行力。具體做好以下三個方面：一是加強學習。積極學習相關人事條例、法規和業務知識。二是增強服務意識。熱情為支隊工作人員做好服務，做好貼心人。三是提高執行力。在今後的工作中多鍛鍊、多思考、盡職盡責，腳踏實地做好人事工作。