職工會議發言稿(精選多篇)

第一篇：職工大會發言稿

職工大會發言稿

剛才馬總、殷總作了一個很好的發言，很全面、很具體。下面我再重複強調幾個問題：

1、環境衞生問題

這是個很重要的問題，特別是生產食用菌企業，更是重中之重，我們原來的老工人應該都不會忘記，前幾年，衞生工作很差，到處都是雜菌袋，空氣被嚴重污染，成品率只有60%，最低的時候只有40%。這其中雖然有技術方面的因素，更重要的是環境的因素、當時甚至還有人隨地大小便，有人到了廁所門口，就是不進去，在廁所門外大小便，據反映現在還有這樣做的人，我想這太不應該了。經過幾年的努力，廠容廠貌煥然一新，成品率大大提高，產量逐年增長，這一方面歸功於四位師傅的不懈努力和楊書記、殷總的領導，另外，靠全體員工的緊密配合，才有了現在這樣好的形勢，在此我對大家表示感謝。

2、加強制度建設

制度是管理好一個企業的重要保證。作為一個組織、一個團體、一個企業如果沒有制度和紀律，就像一盤散沙。在制度和紀律面前，個個職工都要服從管理、配合管理，才能形成一個良好的工作秩序、生活秩序。比如，上班要準時，下班後，不賭博、不醉酒、不打架、不能把

外面不相關的人帶進廠區，晚上九點前回廠，希望大家嚴格遵守。最近公司發生了一起極為嚴重的偷竊行為，事情雖然已經處理了，但是懲罰較輕，只是寫了份檢查、罰款500元。下一次如果再發現類似事情，決不姑息。要宏揚正氣，敢於與歪風邪氣作鬥爭，對一些敢與壞人壞事作鬥爭的工人要激勵表揚。

3、工人工資問題

工人工資是根據本地區的生活水平、經濟狀況，以及工作環境、工作時間等因素來定，對於我們企業來説，雖然是農業企業，但我們的總收入已經超過了當地一般的工業企業，我們當地在超市工作的，比較輕鬆，工資只有700元/月，在機械業工作的要有一定的技術，還要幹十多個小時，才有1500元/月，本地的工人一般月收入也就1000元/月，如電工工資1000-1200元/月，這還是技術工種。我們當地真正工資高的也就是有技術的大學生，那也要看本人的發揮如何，發揮的好才能有高收入，高工資。但是我們農業企業，基本上不需要什麼技術，因為每個車間都有技術人員負責進行監督，輔導，只要大家肯吃苦，肯幹，就會有一個穩定的收入。

根據去年的工資收入，最高的工資收入達到元， 一般都有元。

一般工業企業，如接到一批訂單，都拼命加班加點幹，如果業務不正常，則工人的收入就很不穩定，而在我們企業，只要你能吃苦，不怕沒活幹，就怕不去幹。現在我們最苦的車間是裝袋車間，所以今年把裝袋工資調整到每袋7分。現在我們公司職工的工資水平已是相當可以了，除了上海，現在哪個地方手工裝袋達到每袋7分呀，上海是國家規定的1類地區，我們這是三類地區，我們的工資水平還超過他們，這個可以請大家有空打聽一下。我們企業除了裝袋車間苦一點，其他車間應該説收入、工作環境都是不錯的，特別是夏天，所以請大家安心，我們廠基本還是老職工多，因今年擴大生產，裝袋工人現在還缺10名，各位員工，如果有朋友、親戚至今未找到工作的可以介紹一下，在這此我表示非常的感謝。

回顧過去，我們取得了輝煌成就，展望未來，我們信心滿懷。我們不能停留在已取得的成績上面，更重要的是努力追求明天，需要我們全體員工精誠團結、不懈努力，我們的企業才能從一個輝煌走向另一個輝煌，讓我們在公司決策層的領導下，在殷總的精心管理下，各個部門、各位員工的密切配合，我相信08年一定會取得豐碩的成果。謝謝！

第二篇：職工大會發言稿

各位廣裕的家人：大家好！

新春伊始，萬象更新。讓我們滿載着2014年的各項經濟效益全面增長的豐碩成果，迎來了2014年的春天。值此厂部2014年職工大會之際，我謹代表厂部對先進集體及先進個人及各位管理人員及全體員工表示誠摯的謝意和致以崇高的敬禮！

今天這個會議是春節後我們召開的第一個大會，召開這次會議的目的有三個：一是藉機向大家拜年；二是給大家收收心；三是向大家施施壓。

新春放假期間，部分同志仍在加班工作，使其它員工度過了一個祥和的春節，開工後局面非常穩定，我代表厂部向春節期間堅守崗位、默默耕耘的同志表示衷心的感謝。

在過去的一年裏，工廠在各位的努力下，各項工作取得了豐碩的成果。尤其是生產部，大家上下一心，想企業之所想，及工廠所需，想方設法擴大銷售，千方百計提高生產產量，調動一切積極因素，促進事業發展。從穩固市場、擴大生產着手，從搶佔市場、發展市場着眼，在競爭中求生存，在競爭中求發展，取得了較好的成績和明顯的效果，各項經濟指標均創歷史最好水平，在同行業中名列前茅，為廣裕爭得了榮譽。2014年廣裕取得的驕人業績應歸功於全體員工齊心協力、團結奮戰、不懈努力的結果。2014年，我們相信，我們有信心、有決心把各項工作做得更好：

今年是實施“節能減耗”規劃的第二年，為了實現我們的夢想，我想對我們廣裕的員工和主管們提幾點要求。

對所有廣裕人的要求

作為一名廣裕人，我希望你們每個人對工作都要有充滿激情。這種激情，首先源自你對這份工作的熱愛。我們很難想象，一個不熱愛工作的人，怎麼可能主動積極地去工作？怎麼可能把工作做好的？只有熱愛工作、對工作充滿激情的人，才會自動自發地產生出責任感，這種責任感與一些靠外在的管理措施或領導壓下來產生的責任感是完全不一樣的。前者是主動的，後者是被動的。

其次，我要求我們每一個廣裕人都要有團隊合作的精神。這讓我想起，我們小時候都玩過的一個運動項目——接力賽。大家都知道，在接力賽中，交棒是一個至關重要的環節，它直接關係到整個比賽的輸贏。因此，在中途交棒時，把棒遞交給下一個隊友的人，他一定會考慮：我要怎樣把手裏的接力棒遞出去，可以方便地、順利地讓我的隊友接到。同時，準備接棒的人也一定會主動把自己的手伸出去接棒。只有每個隊員在每一次交棒中完美地合作，才有贏的可能。其實，我們每個人，每個部門，就好比是這個隊伍中的一員。而我們企業，就好比是站在接力賽跑道上的參賽隊，誰合作得好，接得穩，跑得快，誰才能拿第一！目前，我們部門間的合作與溝通是一個比較大的問題。既然我們為了一個共同的夢想選擇走到了一起。那麼，我希望，我們每個人、每個部門在合作時，都能站在一個共同的立場來思考和解決問題。如果在合作中意見不統一，發生了不愉快或小摩擦；我希望，我們都能有一顆寬容心。

此外，還有很重要的一點，就是執行力！這是目前現代企業界裏一個很流行的詞。那什麼叫執行力呢？我認為，執行力就是把企業戰略轉化成行動的能力，這一點我認為中國人民解放軍做得最好。執行力不是僅靠聰明就可以做到的，它必須是貫徹到點點滴滴的細節上，貫徹到執行的速度上。

對廣裕領導的要求

1、領導要以身作則，建立影響力。

如果領導沒有影響力，光是業務能力很強，他是不可能成為一個真正得到下屬認同的領導的。身為領導，就必須通過自己的一言一行，傳達、引領公司的文化，這是領導的責任和使命。

2、要培養一個有思考力的團隊。

什麼叫思考力？就是採用什麼樣的流程、什麼樣的方法都要自己去思考。

許多企業都存在這樣一種普遍現象，即領導下達意見，領導做出決策，領導開動腦筋，員工只有聽領導的指揮才能做事。這是一個沒有思考力的團隊。一個部門的點子、意見、方法，有多少是從上面下來？又有多少是從底下上去？按照國際上習慣的講法，如果70%的意見是從上面下來的，這就不是團隊，至多是個羣體。只有當70%的意見是從下面上來時，才能稱之為團隊。領導長期決策，容易忽略員工的思考性，養成員工的惰性。長此以往，他就不會自動自發，自行解決問題，工作效率和自主性也會越差。下屬不思考，做領導的要負很大的責任，因為沒有讓他們養成思考的習慣，是做領導的失職。請不要忘了，大部分的工作都是我們普通員工在做，大部分的產品都是普通員工在製造，大部分的服務都是普通員工在提供，一個沒有思考力的團隊必然是一個不能創新的團隊。

3、領導要務實，要深入基層。

沃爾瑪的高層經理有一個習慣，在檢查工作的時候，他喜歡站在門口。為什麼？因為他認為公司到底碰到什麼問題，顧客對公司有什麼意見或想法，要站在門才能發現。這也是我為什麼很多時候會去參與管理許多細節的原因。我們領導也要學會沉下去，不要只抓面上的工作。而是要深入到每一個操作細節，要學會從客户中、從細節中去發現問題。

2014年的發展戰略

一、提高銷售量。堅持多元化的原則和向管理要效益的方針。在現在的廠房房基礎下，擴充了500多平方的新廠房，發揮企業長處，整合效應，做簡易房和隔熱層板塊。

二、塑造企業形象，打造廣裕品牌，鞏固和發展企業市場，在質量中求生存，在競爭中求發展，持續做iso質量管理。

三、提高企業經濟效益，努力完成2014年厂部下達的780噸/月指標。以效益為中心，把優質服務為前導，全面提高優質服務水平。

四、搞好培訓，提高員工業務技能和各行業企業管理幹部的領導和管理水平，整合團隊pk模式，使企業在競爭中處於不敗的地位。

謝謝大家！

第三篇：職工大會發言稿

2014年職工大會發言稿

各位同仁晚上好！

暑去寒來，春秋更序，註定風霜雨雪，頷首回望2014年是一個艱苦又振興的一年。在市衞生局和鎮政府的正確領導下，全員職工櫛風沐雨，團結拼搏，持續改進醫療(更多精彩內容請訪問首頁：)質量，保障醫療安全，改善服務流程，為患者提供優質的衞生服務，強化社會責任，努力追求社會效益，維護長效機制，提高競爭能力，提高衞生院的形象，紮實推進社區衞生服務中心物質文明和精神文明協調發展，各方面呈現穩定向上發展的良好態勢。當全體職工即將圓滿完成一年的工作，以昂揚的姿態、滿懷的信息去敲響新春的鐘聲時，新春又將是一段新的航程。現在我就2014年的工作及業務方面、春節期間的安全生產、安全醫療、春節排班等事項做如下通報：

一、表彰先進

2014年，我市衞生系統廣大幹部職工深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹中央、省和温州市醫改工作安排，較好地完成了年度醫改工作任務，湧現出一批先進集體和先進工作者。我們單位的張震煬憑藉自己的努力獲得了樂清市衞生局頒發的“衞生先進工作者”稱號，在此我代表全院職工給予他熱烈的祝賀，也希望在新的一年，全院職工能夠更加努力，爭當先進！

二、醫療業務方面

2014年衞生院共接待門診59715人次，醫療業務總收入317萬元，政府補助收入618萬元，事業收入363萬元。其中藥品收入236萬元，

固定資產增加15萬元。

三、就醫環境和基礎設施

對照年初的工作計劃，全院職工凝心聚力，爭取了榮譽，確保安全生產和安全醫療，做到無差錯和事故。長岐社區衞生服務站自2014年成立以來為長岐片區及周邊的患者帶去極大的便利，獲得羣眾一致的認可。2014年，長岐社區衞生服務站順利通過創建温州市規範化社區衞生服務站的評審。2014年中心共購置了尿常規儀器1台，五分類血球儀1台，血紅蛋白測試儀1台等設備，為社區患者提供更好地設備和服務。

四、加大疾病防控工作

1、認真做好規劃免疫。2014年共接種10176人次，卡介苗應種262人，實種259人，接種率98.9%。糖丸、百白破、乙肝疫苗、麻疹疫苗等接種率均達到95%以上。

2、認真搞好傳染病干預，今年肺tb、水痘、腮腺炎、梅毒、肝炎、出血熱、手足口病等合計170例，都做好了各類傳染病的個案調查，傳染病報告及時準確，無謊報，並不定期檢查每一位醫生的門診工作日誌。

3、麻疹防治做好今年的重點任務和硬指標，按照市衞生局、鎮政府和cdc的要求，嚴格進行篩查，在常規接種的情況下，認真進行了查漏補種，保證了我轄區內無麻疹發病病例。

4、認真做好五大衞生，配合衞生監督所加強了勞動衞生管理，積極開展職業病危害管理。加強食品和公共場所從業人員的健康體檢。

5、普及衞生知識，繼續強化健康教育，開展了“3.24世界防治結核病日”“4.25全國計劃免疫宣傳日”“5.31世界無煙日”“6.1母嬰保健法宣傳日”“11.14世界糖尿病日”“12.1艾滋病防治日”等諮詢宣傳活動，共發放各類宣傳資料2萬多份，免費發放中藥香囊3500個。進一步提高了廣大人民羣眾的衞生意識和自我保健能力

6、認真加強婦幼保健工作，對每個孕產婦實行管理，保證孕產婦安全，同時建立檔案，建卡率100%，對早孕建卡系管率97%，住院接生率100%，高危產婦住院監護率100%，新法接生率100%，產後訪視100%，並對每個育齡婦女進行增補葉酸。

現在來佈置一下2014年的工作及任務：

工作：

一、加強業務學習，提高業務水平，明年在人員條件允許的情況下，要選送至少一至二名的醫師到上級醫院單位進修，儘可能請人民醫院年資高的主任到我院講課。

二、加強醫療質量管理，醫師要加強門診登記，規範病歷、處方書寫，合理使用抗生素，認真落實藥品管理法和執業醫師法；護士要加強交叉感染管理，規範文書的書寫和各個方面的簽字。

三、加強公共衞生管理，力爭我院在樂清市衞生局考核名列前茅。我院職工如有意向競聘社區衞生責任醫生的，也應主動報名，中心將予以考慮。

四、探索發展中醫藥診療服務，加強中醫科軟、硬件的建設。

五、繼續抓好勞動紀律，進一步完善考核標準管理措施。

六、認真做好醫療服務陽光用藥，降低藥物比，降低門急診人均次費用，降低靜脈輸液比例（三降）。開展處方點評，嚴格控制抗生藥物的不合理使用。

七、認真做好hiv的快速篩查和檢測工作。

八、嚴格執行衞生系統工作人員外出請銷假報告制度。

九、認真做好黨風廉政建設和反腐糾風工作，嚴格執行9不準行為。

任務：

一、2014年我將努力向衞生局爭取修繕我院門診大樓和購置門診手術牀的資金。

二、做好安全醫療工作。在收費室增加6個數字高清攝像頭；注射室要做好一次性醫療器械的回收銷燬工作；消防器材要定期及時做好檢查維護。當前的首要任務是必須認真貫徹樂清市衞生局《關於進一步做好衞生系統今冬明春安全生產暨“清剿火患”戰役工作的通知》，認真做好春節期間安全生產自查工作，及時消除安全隱患。

三、針對目前口腔門診科不規範現象，在新的一年裏將對口腔科進行規範化建設，以更好地服務廣大醫患。

2014年已經過去，在新的一年裏，希望廣大職工同領導班子一起努力把衞生院建設得更加美好！最後預祝大家新春快來，身體健康，萬事如意！

謝謝！

第四篇：職工大會發言稿

尊敬的各位領導、各位同事

大家下午好：

我是來自集團總工程部開發科黃波。關於臨港三地塊（紫金城）的方案，談一些個人想法，説的不對的地方還希望各位領導及同事指正。本項目周邊公共交通體系和城市配套都相對較差，暫不具備區位優勢和交通優勢。那麼咱們項目的關鍵在於提高自身產品的優勢，從建築立面和園林景觀上面去超越競爭對手。

1、因本項目背靠掛弓山，遙望龍頭山。擁有較好的自然景觀資源，那麼我們從建築佈局上是否考慮以高層為主，景觀資源好的地方設置些多層（或中式洋房）以形成中式院落的感覺。

2、現代中式建築立面應簡潔大方，建築色彩以白色、黑色、灰色為主。可利用建築的陽台或窗型、窗框的變化來融入些中式元素。在建築主體1、2層和商業裙房，大約7米以下的部位，外牆材料的的使用和建築外立面的造形都應仔細推敲，融入更多的中式元素，重點打造，做成精品。這是人們最能直觀感受的部位。

3、在園林景觀方面，是否可以多用亭子、假山、拱橋、水體、的組合，來造就中式園林中有山有水的效果。

第五篇：職工發言稿範文

優秀員工演講稿，是一名員工體現自我價值的重要文章，那麼這優秀員工演講稿到底應該怎麼寫呢？彆着急，今天，我就為大家帶來一篇優秀員工演講稿的範文，請欣賞

尊敬的各位領導、各位同事，大家好

首先我很激動，也很榮幸此刻能夠站在這裏給諸位彙報我一年來的工作，在此我衷心的感謝公司領導對我工作的肯定以及各位同仁給予我的支持

新年伊始，萬象更新，職工發言稿範文。在這辭舊迎新的喜慶時刻，我們喜氣洋洋，歡聚一堂，在此，我謹代表xx廠全體員工並以我個人的名義，向董事長、各位領導、各位經理及各位同仁致以誠摯的問候、新年的祝福、美好的祝願！

有一個問題是我們人類始終在思索的，那就是生命的意義是什麼？不同的時代、不同的國家、不同的民族有着不同的回答。對生命意義的認識決定着人們的價值取向和行動方向。

作為當代中國青年，作為發展中的xx廠的青年員工，我們的回答是什麼呢？ 是努力多掙錢，盡情享受生活？還是通過個人奮鬥，實現自我價值？什麼樣的生命最有意義呢？

我的回答是：是後者，通過個人奮鬥，實現自我價值，發言稿《職工發言稿範文》。

回想剛來的那幾日，種種感覺和情景，仍歷歷在目。正是一種家的温暖和同事的幫助與包容讓我有機會踏入並留在了和合谷。開始時，總是做的很慢，不能很好的進入工作狀態，怕這做不好，怕那做不對的，越是為了做好，心裏就越怕做不好，耗費了許多不必要的時間，反而讓自己覺得特累。慢慢地，熟悉之後，心裏就納悶：因為不覺得累了，猜想是不是客流量沒自己剛來時大了。翻來覆去的比較，恍然大悟：是自己在成長了，掌握了工作技巧，加快了速度，提高了效率。因此有種事倍功半的感覺了。在此，感謝領導指引我正確的方向，感謝同事耐心的教授與指點。

雖然被評為優秀員工，但我深知，我做的不足的地方太多太多，尤其是剛剛涉足這個行業，有很多東西還需要我學習。我會再以後的工作當中，加快腳步，緊跟公司領導的指導思想，虛心向老員工們學習，努力做好本職工作，對於這個榮譽我深感壓力，他會鞭策着我不斷進步不斷提高。

因為，我堅信，消極頹廢的思想永遠不可能成為時代的主流。否則，社會就不會進步，國家就不可能富強，我們空港物流就不可能有今天。回首看看我們偉大祖國走過的幾十年光輝歷程，幾代建設者用他們的青春熱血築就了祖國的輝煌。我們熟知的“雜交水稻之父”袁隆平畢生從事水稻雜交事業，為我國糧食增產發揮了巨大作用。“鐵人”王進喜，憑着“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的頑強意志和沖天的幹勁， 打出了大慶第一口噴油井。他們用青春完成着共和國賦予他們的神聖使命，他們的青春之火熊熊燃燒，放射出了絢爛的光華。

2014年是一個充滿希望之年，我們在去年取得了良好的業績，更要在這個基礎上再上一層樓，在逐步實現“不斷提升自我，創造更好成績”目標的同時，繼續發揚我們團結一致、不怕苦、不怕累的開拓精神，面向新的未來，攜手並肩，共同創造xxxx更美好的明天。

讓我們共同祝願xxxx繁榮昌盛，全體員工闔家幸福，身體健康，萬事如意。