在B市人才工作會議上的講話(精選多篇)

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第一篇：在B市人才工作會議上的講話

在市委九屆七次全會剛剛閉幕之際，我們在這裏隆重召開全市人才工作會議，充分表明了市委對人才工作的高度重視，也充分體現了人才工作在經濟社會全局中所具有的重要地位和作用。現在，已接近歲尾年末，工作千頭萬緒，任務十分繁重，大家都很忙，但再忙也要把這個會開好，開出成效。因為解決不好人才問題，我們貫徹黨的十六屆四中全會精神，不斷提高執政能力，建設新型能源和新型材料工業基地，加快趕超發展，全面建設小康社會,實現“富裕、文明、生態、誠信”陽泉的目標，將失去強有力的人才支撐，甚至一切都將成為空話。這次會議的目的，就是要積極推動在全市上下形成重視、關愛和珍惜人才的共識，大力營造培養、吸引和用好人才的氛圍和環境，為趕超發展組織起浩浩蕩蕩的人才大軍。剛才，水生同志代表市委總結了近幾年來全市人才工作的情況，深刻分析了存在的問題，對今後一段時期的人才工作作了全面部署。同時還大張旗鼓地表彰了全市科技功臣和科技企業家，樹起了榜樣。這些都很好，並且我完全相信，以這次會議為起點，我市的人才工作必將進入一個全新的發展階段。下面，我講幾點意見：一、牢固樹立科學的人才觀，切實增強做好人才工作的使命感、責任感和緊迫感古今中外的歷史和現實都反覆證明，國以才立，政以才治，業以才興。人才問題事關黨和國家發展的大局，事關中華民族的未來。加強和改進人才工作，已成為全黨上下的共識。黨的十六大以來，特別是全國人才工作會議之後，人才強國戰略再一次提上了全黨工作的重要議事日程。從中央到地方，各級黨委和政府都對人才問題給予了極大的關注，都把人才工作擺到更加重要、更加突出的位置。市委九屆六次全會在討論完善社會主義市場經濟體制若干問題的意見時，就明確提出了實施人才強市戰略的要求。剛剛閉幕的市委九屆七次全會，對實施人才強市戰略又作了重點部署，寫入了我市加強黨的執政能力建設的《實施意見》。應該説，這幾年我們在人才強市方面是做了大量工作也取得了一定效果的。但是必須承認，我們的人才工作在許多方面做得並不十分到位，甚至還存在一些不容忽視的問題。要解決好這些問題，必須首先在思想觀念上有一個大的突破，牢固樹立起人才資源是第一資源的觀念、人人都可以成才的觀念和以人為本的科學人才觀。（一）牢固樹立和認真落實科學的人才觀，是貫徹以人為本執政理念，落實科學發展觀的客觀要求。科學發展觀，是我們黨在鄧小平理論和“三個代表”重要思想基礎上的重大理論創新和實踐總結。科學發展觀的核心和本質是堅持以人為本，就是以人為根本，以人為中心，在一切社會活動中，充分重視人的利益、權利、價值和作用。只有通過人們自身利益、權利和價值的實現，把人的全面發展與經濟、政治、文化發展統一起來，才能不斷提升人的素質和能力，充分發揮人的創造熱情和積極性，反過來推動經濟社會的發展。科學的人才觀突出強調了人才的標準和本質，其核心也在以人為本。堅持以人為本的理念，就是在開展各項工作中，始終要重視人、教育人、完善人、激勵人，既要切實做好人才的教育、培養、引導工作，又要切實抓好人才的使用、關心、激勵工作，讓最活躍的因素最大限度地活躍起來，讓每個人的聰明才智最大限度地激發出來，形成人盡其才、才盡其用的局面。我市的人力資源充裕，這是一筆寶貴的財富，但是向人才資源優勢和發展優勢的轉化還有不小的差距。我們必須在科學發展觀的指導下，用發展的理念統領人才工作，用發展的眼光看待人才工作，真正做到促進人才總量增加與經濟社會發展要求相適應，人才素質提高與經濟增長方式轉變相適應，人才結構調整與經濟結構戰略性調整相適應。（二）牢固樹立和認真落實科學的人才觀，是統籌處理“第一要務”與“第一資源”的關係，構建經濟社會發展支撐體系的現實選擇。人才支撐發展，發展孕育人才。人才作為一種資源，在所有的社會資源中最具有基礎性、戰略性和決定性，是最寶貴、最重要的資源，是關鍵的生產力，具有非常明顯的經濟和社會綜合效益。解決經濟社會全面、協調、可持續發展的所有重大問題，幾乎都要靠人才以及人才的創造性勞動。我們必須牢固樹立和認真落實科學的人才觀，下大力氣培養、造就、用好、用活各類人才，讓人才來支撐發展、引領發展、推動發展。實踐證明，一個地方人才政策落實得好，人才作用發揮得好，經濟社會的發展就快。從陽泉的發展歷程可以清楚地看到，計劃經濟時期，一大批煤炭、冶金方面的專業技術人才雲集我市，建造了全國最大的無煙煤生產基地，促進了地方經濟的快速發展；改革開放初期，農民企業家創造了鄉鎮企業“三分天下有其一”的輝煌業績。目前，我市經濟開始進入新一輪增長期，能不能延續這個好的發展勢頭，實現趕超發展戰略目標，關鍵是要統籌處理好發展這個“第一要務”與人才這個“第一資源”的關係。一方面，要把促進發展作為人才工作的根本出發點，人才工作的目標任務要圍繞發展來確立，人才工作的政策措施要根據發展來制定，人才工作的實際成效要用發展來檢驗，真正為“第一要務”配好“第一資源”，以“第一資源”來支撐“第一要務”；另一方面，要把人才工作放到更加重要的戰略位置，切實做到謀劃發展戰略同時考慮人才保證，制定發展計劃同時考慮人才需求，研究發展政策同時考慮人才導向，部署發展工作同時考慮人才措施，在發展中發現人才、培養人才、使用人才，充分發揮人才資源在經濟社會發展中的關鍵性作用。（三）牢固樹立和認真落實科學的人才觀，是應對日益激烈的市場競爭、加快推進我市趕超發展的迫切需要。當今世界，一個不爭的事實是，日趨激烈的經濟競爭、綜合國力的競爭，看似為教育的競爭、科技的競爭，實質上是人才的競爭。誰擁有了人才，誰就搶佔了競爭的先機，誰就贏得了發展的主動權。經濟發達國家崛起的經驗證明，每次成功的經濟追趕都是人力資本的成功追趕，英國和美國實現工業化用了***年和***年，而日本、巴西、亞洲“四小龍”只用了不到一代人的時間，靠得就是人才開發。我們要實現中華民族的偉大復興，全面建設惠及十幾億人的小康社會，不培養人才這個核心競爭力，不強化人才這個強大推動力，是絕對不行的。從我們陽泉來看，這幾年經濟發展速度快、效益好、活力強，顯現了一種喜人的局面，今年上半年又取得了近年來同期的最好成績。全市生產總值增幅同比提高*.*個百分點，財政總收入同比增長**.*%，農民人均現金收入同比增長**.*%，各項社會事業全面、協調、快速發展，逐步走上了發展的“快車道”。但我們應當清醒地意識到，這種增長和提高，大環境的影響佔了相當的比重，經濟佈局和結構還沒有從根本上走出資源型、粗放型的圈子，支柱產業單一、結構性矛盾突出、科技含量低下等問題還沒有得到根本的改變。隨着全省乃至中西部地區大範圍的結構調整和人才競爭，我們面臨的壓力越來越大。現實再次警示我們，抓不住人才，做不好人才工作，我們就有掉隊落伍的危險。但我們不得不面臨這樣一個現實：在陽泉，人才匱乏與人才浪費的問題並存，人才總量不足、層次不高，尤其是高層次、高技能的人才十分短缺；人才結構性矛盾比較突出，分佈很不合理，學非所用的現象還很普遍；人才環境不寬鬆，留不住人，引不進才，人才流失比較嚴重；人才管理機制不活，人才工作力度不大，等等。人才問題已經成為一個影響和制約我市趕超發展的障礙和瓶頸。這些問題不解決或解決不好，勢必影響發展大局，影響小康大業。現實選擇和長遠考慮，都要求我們儘快把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，牢固樹立和認真落實科學人才觀，切實增強做好人才工作的使命感、責任感和緊迫感，創新思路，創新機制，創新環境，把各方面人才的積極性調動起來，把各類人才的創造潛能激發出來，把更多的優秀人才聚集到趕超發展的各項事業中來。二、適應實施趕超發展戰略的要求，下大力創新創優人才環境人才環境是人才羣體以外各種要素的總和,這些要素的狀態和相互關係，不管是直接的，還是間接的，都深刻影響着人才的生存與發展。從這個意義上講，人才環境就是感召力、吸引力、競爭力和凝聚力，人才的競爭就是環境的競爭。“人引人引不來，環境好人自來；人留人留不住，環境好人紮根”，“家有梧桐樹，自有金鳳來”，講得就是環境的作用。陽泉能不能趕超發展，能不能在激烈的競爭中贏得一席之地，能不能把我們小康建設的藍圖變成現實，關鍵的一條，就是要看我們有沒有一個適宜於人才成長的具有“團粒結構”的肥沃“土壤”。從眼下的情況看，這個環境還很不令人滿意，還有許多的問題和差距。去年我們集中開展了創優環境的大討論，多多少少解決了一些思想認識上的問題，但實實在在的動作還不多，力度也不大。面對世界範圍內的人才競爭，面對全國各地“人才高地”建設帶來的挑戰，面對我市趕超發展日益繁重的任務，創新創優人才環境，確實到了刻不容緩的地步。我們講創優人才環境，根本標誌是尊重知識、尊重人才，總的要求是貫徹“三個留人”原則，為人才創造更優越的條件，提供更寬廣的舞台，鼓勵人才幹事業，支持人才幹成事業，幫助人才幹好事業，讓各類人才在陽泉這一方熱土上盡情地施展才華、建功立業。首先，要創造一個寬鬆優惠、充滿活力的政策環境。近年來，市委、市政府採取了一系列措施，不斷深化幹部人事制度改革，推進我市的人才創新工作，取得了積極的效果。比如，實行競爭上崗、公開選拔、掛職鍛鍊、在職培訓，發現和起用了一批優秀人才；將後備幹部下派到企業任職，鼓勵黨政機關、事業單位的人才到民營組織工作，為人才的合理流動起到了導向性作用；通過人才招聘的形式，從外地招攬急需人才有了新的突破，等等。但是，實事求是講，在我們陽泉這個內陸城市，以人為本還遠遠沒有落到實處，“以利為本”、“以位為本”、“以官為本”、“以權為本”、“以資歷為本”的現象還客觀存在，嚴重壓制了人才的成長和人才作用的發揮，挫傷了人才的積極性。解決這些問題，必須從政策上入手，着力優化我市的人才政策環境。政策是前提、是基礎，是吸引人才、留住人才的制度性保障。要重新審視、反思我們的人才政策，對現行政策進行一次全面的清理，該廢止的堅決廢止，該調整的儘快調整，尤其要下決心清除那些人為設置的障礙，疏通人才“綠色通道”。要加快研究制定以培養、評價、使用、流動、激勵、保障為主要內容的人才政策措施，形成一個既有現實性又有前瞻性，既有宏觀性又有操作性的人才政策體系。這次會議出台的實施意見，雖然是初步的，但畢竟邁出了重要的一步。今後這方面的工作還要深化、細化，並且要轉化到人才工作的各個方面和各個環節。其次，要創造一個施展所長、成就事業的創業環境。人才的最大特點是具有創新精神和創造能力。一個真正的人才，首先看重的是事業，是在創業中實現自身的價值。能不能讓各類人才在陽泉這個地方心情舒暢地工作，放開手腳地創業，就看我們是不是為人才提供了創業的機會、幹事的舞台、發展的空間。這些年來，我們每年都要確定一批重點調產項目、重點建設工程，這些項目和工程都需要高科技的投入，都需要專業人才來引領攻關、帶動創新。我們規劃的六大支柱產業、五大基地建設，哪一個也離不開人才支撐和智力支持。即使是一個具體的企事業單位，技術革新、技術改造、產品開發等也需要相應的人才。因此，我們要採取措施，多方為人才搭橋鋪路，大膽地把人才放到重要的位置和關鍵的崗位上，讓人才的創新潛能在創業平台上最大限度地釋放出來。要隨着經濟發展，逐步加大財政對人才工作的投入，為鼓勵人才創業立業提供物質保障。市政府已經決定建立人才基金，要管好用好這筆經費，發揮好政府投入的導向作用。當然，要十分注意處理好事業留人與待遇留人的關係。我們強調靠事業留人，但也要儘可能地提高待遇。在陽泉這個經濟欠發達城市，要拿出比發達地區更高更好的物質條件來吸引和留住人才，是不現實、也是不客觀的。而且單純靠提供優厚待遇，吸引不來真正的人才，也不是真正的尊重人才、愛惜人才。我們只要千方百計地築好事業之“巢”，就會引來人才之“鳳”，這已被許多地方的經驗所證明。第三，要創造一個功能健全、服務到位的市場環境。在市場經濟條件下，市場對資源的配置起着基礎性的作用。人才既然是一種資源，也只有通過市場這隻“看不見的手”的才能實現合理的流動和最佳的配置。在人才市場，人才和用人單位這兩個主體通過市場這個平台雙向選擇，擁有各自的自主權。我們的任務，就是要進一步加強人才市場建設，包括硬件的建設和軟件的建設，為供需雙方進入市場，並在其中實現“兩個自主權”提供場所、提供服務。現在，我們不少的大中專畢業生學成回來後，不是找市場，而是找門子、找關係，想方設法往黨政機關擠，往事業單位擠，這是一種很不正常的現象。一方面，説明人們的就業觀念需要更新，不能老停留在計劃經濟時代；另一方面，也説明我們的人才市場容量過小，功能單一，服務不到位。要下決心整合人才市場和勞動力市場，擴大市場規模，拓寬服務領域，健全服務功能，改進招聘活動，提高信息化水平，形成統一有序、功能健全、開放靈活的人才交流新機制。第四，要創造一個重才愛才、褒先樹優的人文環境。要在全市倡導一種“愛護人才就是促進發展，浪費人才就是妨礙發展，刁難人才就是破壞發展”的理念。對人才要提倡“四個寬容”、“四個鼓勵”，也就是寬容狂放、鼓勵自信；寬容個性，鼓勵和諧；寬容失敗，鼓勵創新；寬容成功，鼓勵進取。要十分關心人才的學習和生活，為他們儘可能提供一門心思幹事業的後勤保障，對做出突出貢獻的優秀人才要重用重獎、重點激勵，使投身陽泉建設的各類人才都能從內心感受到在這裏有幹頭、有勁頭、有甜頭、有奔頭，是大顯身手、實現自身價值的理想場所。我們的新聞媒體要大張旗鼓地宣傳優秀人才的創業事蹟，張揚他們的創業精神，樹立一批典型和樣板，在全社會形成一種羨慕人才、支持人才的良好風氣。三、突出重點，着力抓好人才工作的幾個關鍵環節實施人才強市戰略是一項系統工程。加強和改進人才工作，必須突出重點，抓住人才的培養、使用和引進三個關鍵環節，精心謀劃，全力推進。第一，必須從培養人才這個基礎抓起。陽泉發展的百年大計靠什麼？靠的就是培養一茬又一茬有本事、留得住、用得上的優秀人才。人才培養的投入是最有效的投入，培養人才就是積聚財富、就是培育發展後勁。我們必須高度重視人才的培養工作。要樹立大教育、大培訓的觀念，以能力建設為核心，重點培養人的學習能力、實踐能力尤其是創新能力。要把教育擺到優先發展的位置，加快構建現代國民教育和終身教育兩大體系，繼續強化基礎教育，積極發展高等教育，切實抓好職業教育，全面推進繼續教育，創建學習型社會。要進一步整合各類教育培訓資源，制定規劃，確立目標，分門別類地、有針對性地培訓黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、職業技能人才和農村適用人才，培養造就一大批領導骨幹、管理精英、學科帶頭人和技術能手，為各類人才的健康成長和脱穎而出創造條件。第二，必須在用好人才這個關鍵處抓實。人才是有時效性和層次性的。要堅持高效益用人的原則，強化“選人用人失誤是過錯、耽誤埋沒人才也是過錯”的意識，樹立“人才資源的浪費是最大的浪費”的觀念，千方百計用好人才，用當其時，用其所長，用在適宜的崗位。要按照德才兼備的要求，建立科學的人才評價機制，端正導向，匡正風氣，把品德、知識、能力和業績作為主要標準，不惟學歷，不惟職稱，不惟資歷，不惟身份，不拘一格選拔人才。只要是羣眾公認的黨政領導人才、市場公認的經營管理人才、學術公認的專業技術人才，都應當大膽起用，委以重任。當務之急是要發現、盤活和用好我們現有的、身邊的人才，防止“牆內開花牆外香”。要進一步深化幹部人事制度改革，擴大民主，建立公開、平等、競爭、擇優的選人機制，真正形成“能者上、平者讓、庸者下”的良好氛圍，使我們的人才隊伍始終充滿生機與活力。第三，必須在吸引人才這個重點上突破。解決急需人才、特殊人才短缺的問題，需要“眼睛向外”，廣招人才。我們一定要以“孟嘗君養食客三千”的遠見卓識，以“劉備三顧茅廬”的求賢精神，以“周公一沐三捉髮、一飯三吐哺”的真心誠意，以“一方水土用八方人才”的寬廣胸襟，敞開大門，聚才納賢。要十分注意人才引進的針對性，從陽泉實際出發，重點引進高層次經營管理人才、學科帶頭人和帶項目、帶資金來創業的人才以及其他緊缺人才。要把引進人才與引進智力、引進項目結合起來，與重大課題攻關、重點產業發展結合起來，實行人才引進與項目對接，與產業互動。要完善人才引進機制，對外來人才採取“候鳥遷徙”式的人才流動方式，不求所有，但求所用，不求長住，但求常來，柔性流動，來去自由。四、認真落實黨管人才原則，進一步加強和改進對人才工作的領導實施人才強市戰略，必須加強黨對人才工作的領導。全國人才工作會議明確提出黨管人才的原則，標誌着我們黨對人才資源重要性的認識達到一個新的高度，科學執政能力提高到一個新的水平，人才工作進入一個新階段。堅持黨管人才原則，前提是要明確內容。黨管人才，就是要充分發揮黨的領導核心作用，充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯繫羣眾的優勢，把人才工作統領起來，作為黨的一項重要工作來抓，進一步加強黨委對人才工作重大方針和工作部署的領導，更好地統籌人才發展和經濟社會發展，更好地統籌人才工作和其它各項工作，更好地統籌人才工作的各個方面，為做好人才工作提供堅強的政治保證。黨管人才管什麼？主要是管宏觀、管政策、管協調、管服務，重點是制定政策、整合力量、營造環境、提供服務。通過紮實有效的工作，管好、管活人才，激發出創新創造的活力、趕超發展的動力、全面建設小康社會的潛力。從眼下來看，當緊的是要以“三個代表”重要思想和科學發展觀、科學人才觀為指導，制定出一個既立足當前又面向未來，既有宏觀指導作用又便於實際操作，擺位高、力度大的人才發展和人才隊伍建設規劃，並把它納入全市國民經濟和社會發展的總體規劃當中來加以實施。這是人才強市戰略的基礎性、“龍頭”性工作，也是我們抓人才工作的一個重要切入點。堅持黨管人才原則，關鍵是要強化責任。黨管人才，賦予各級黨組織更加重要的時代責任。我們要理直氣壯地履行這個責任，盡心竭力地落實這個責任。針對陽泉當前的人才現狀，把握客觀規律，面向未來發展，進一步加強人才發展規律、人才政策機制的研究，靠政策指導人才工作，靠機制激發人才活力。各級黨委、政府都要從本地實際出發，抓緊制定有針對性和可操作性的人才培養、選拔、激勵、流動等方面的實施細則，並認認真真抓好落實。要用人才工作的成效來檢驗我們的領導水平，檢驗我們的執政能力。這裏，特別需要強調兩點：一是各級黨政“一把手”都要牢固確立“一把手”抓“第一資源”的責任意識，對人才工作真正做到入腦入心，要像跑項目、籌資金那樣，重視引進人才、聚集人才，要像重視優化發展環境那樣，重視優化人才環境，不斷創新人才工作的方式方法，做人才工作的行家裏手；二是廣大黨員幹部尤其是領導幹部，首先要提高自身素質，努力成為思想解放、思路開闊、本領過硬的創新性人才。這樣，我們才有資格、有能力去“管人才”、用人才，才能當好“知賢”的先鋒、稱職的“伯樂”，才能在感情上貼近人才、在思想上重視人才、在實踐中發現和用好人才。堅持黨管人才原則，重點是要形成合力。黨管人才，並沒有改變各部門的職責分工，決不是人才工作的一切方面都要由黨委來大包大攬，而是要在黨的領導下，把各方面的力量聚集起來，協調動作，形成一種工作上的合力。按照人才工作新格局的要求，各部門各單位都要找準位置，主動配合，發揮作用。各級黨委要實行統一領導，組織部門牽頭抓總，人事、教育、科技、勞動、財政等各有關部門切實履行好自己的職能，共同做好人才工作。要破除部門利益、局部利益對人才資源的不合理分割，充分發揮人民團體、企事業單位、社會中介組織在人才工作中的獨特作用。市委已經成立人才工作領導組，並在組織部設立了專門的辦公室，定期研究人才工作的大政方略，協調工作部署，督查工作落實。各縣區、各單位也要成立相應的機構，切實把人才工作的各項目標任務安排好、落實好。同志們，時代呼喚人才，發展需要人才，陽泉渴望人才。讓我們高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，牢固樹立和認真落實科學的發展觀、人才觀，以與時俱進的精神、奮發有為的姿態、真抓實幹的作風，切實加強和改進人才工作，全力推進人才強市戰略，為我市趕超發展、全面建設小康社會提供強有力的人才保證。

第二篇：在B市人才工作會議上的講話

在全市人才工作會議上的講話

程步雲 ～年11月xx日

在市委九屆七次全會剛剛閉幕之際，我們在這裏隆重召開全市人才工作會議，充分表明了市委對人才工作的高度重視，也充分體現了人才工作在經濟社會全局中所具有的重要地位和作用。現在，已接近歲尾年末，工作千頭萬緒，任務十分繁重，大家都很忙，但再忙也要把這個會開好，開出成效。因為解決不好人才問題，我們貫徹黨的十六屆四中全會精神，不斷提高執政能力，建設新型能源和新型材料工業基地，加快趕超發展，全面建設小康社會,實現“富裕、文明、生態、誠信”陽泉的目標，將失去強有力的人才支撐，甚至一切都將成為空話。這次會議的目的，就是要積極推動在全市上下形成重視、關愛和珍惜人才的共識，大力營造培養、吸引和用好人才的氛圍和環境，為趕超發展組織起浩浩蕩蕩的人才大軍。剛才，水生同志代表市委總結了近幾年來全市人才工作的情況，深刻分析了存在的問題，對今後一段時期的人才工作作了全面部署。同時還大張旗鼓地表彰了全市科技功臣和科技企業家，樹起了榜樣。這些都很好，並且我完全相信，以這次會議為起點，我市的人才工作必將進入一個全新的發展階段。下面，我講幾點意見：

一、牢固樹立科學的人才觀，切實增強做好人才工作的使命感、責任感和緊迫感

古今中外的歷史和現實都反覆證明，國以才立，政以才治，業以才興。人才問題事關黨和國家發展的大局，事關中華民族的未來。加強和改進人才工作，已成為全黨上下的共識。黨的十六大以來，特別是全國人才工作會議之後，人才強國戰略再一次提上了全黨工作的重要議事日程。從中央到地方，各級黨委和政府都對人才問題給予了極大的關注，都把人才工作擺到更加重要、更加突出的位置。市委九屆六次全會在討論完善社會主義市場經濟體制若干問題的意見時，就明確提出了實施人才強市戰略的要求。剛剛閉幕的市委九屆七次全會，對實施人才強市戰略又作了重點部署，寫入了我市加強黨的執政能力建設的《實施意見》。應該説，這幾年我們在人才強市方面是做了大量工作也取得了一定效果的。但是必須承認，我們的人才工作在許多方面做得並不十分到位，甚至還存在一些不容忽視的問題。要解決好這些問題，必須首先在思想觀念上有一個大的突破，牢固樹立起人才資源是第一資源的觀念、人人都可以成才的觀念和以人為本的科學人才觀。

（一）牢固樹立和認真落實科學的人才觀，是貫徹以人為本執政理念，落實科學發展觀的客觀要求。科學發展觀，是我們黨在鄧小平理論和“三個代表”重要思想基礎上的重大理論創新和實踐總結。科學發展觀的核心和本質是堅持以人為本，就是以人為根本，以人為中心，在一切社會活動中，充分重視人的利益、權利、價值和作用。只有通過人們自身利益、權利和價值的實現，把人的全面發展與經濟、政治、文化發展統一起來，才能不斷提升人的素質和能力，充分發揮人的創造熱情和積極性，反過來推動經濟社會的發展。科學的人才觀突出強調了人才的標準和本質，其核心也在以人為本。堅持以人為本的理念，就是在開展各項工作中，始終要重視人、教育人、完善人、激勵人，既要切實做好人才的教育、培養、引導工作，又要切實抓好人才的使用、關心、激勵工作，讓最活躍的因素最大限度地活躍起來，讓每個人的聰明才智最大限度地激發出來，形成人盡其才、才盡其用的局面。我市的人力資源充裕，這是一筆寶貴的財富，但是向人才資源優勢和發展優勢的轉化還有不小的差距。我們必須在科學發展觀的指導下，用發展的理念統領人才工作，用發展的眼光看待人才工作，真正做到促進人才總量增加與經濟社會發展要求相適應，人才素質提高與經濟增長方式轉變相適應，人才結構調整與經濟結構戰略性調整相適應。

（二）牢固樹立和認真落實科學的人才觀，是統籌處理“第一要務”與“第一資源”的關係，構建經濟社會發展支撐體系的現實選擇。人才支撐發展，發展孕育人才。人才作為一種資源，在所有的社會資源中最具有基礎性、戰略性和決定性，是最寶貴、最重要的資源，是關鍵的生產力，具有非常明顯的經濟和社會綜合效益。解決經濟社會全面、協調、可持續發展的所有重大問題，幾乎都要靠人才以及人才的創造性勞動。我們必須牢固樹立和認真落實科學的人才觀，下大力氣培養、造就、用好、用活各類人才，讓人才來支撐發展、引領發展、推動發展。實踐證明，一個地方人才政策落實得好，人才作用發揮得好，經濟社會的發展就快。從陽泉的發展歷程可以清楚地看到，計劃經濟時期，一大批煤炭、冶金方面的專業技術人才雲集我市，建造了全國最大的無煙煤生產基地，促進了地方經濟的快速發展；改革開放初期，農民企業家創造了鄉鎮企業“三分天下有其一”的輝煌業績。目前，我市經濟開始進入新一輪增長期，能不能延續這個好的發展勢頭，實現趕超發展戰略目標，關鍵是要統籌處理好發展這個“第一要務”與人才這個“第一資源”的關係。一方面，要把促進發展作為人才工作的根本出發點，人才工作的目標任務要圍繞發展來確立，人才工作的政策措施要根據發展來制定，人才工作的實際成效要用發展來檢驗，真正為“第一要務”配好“第一資源”，以“第一資源”來支撐“第一要務”；另一方面，要把人才工作放到更加重要的戰略位置，切實做到謀劃發展戰略同時考慮人才保證，制定發展計劃同時考慮人才需求，研究發展政策同時考慮人才導向，部署發展工作同時考慮人才措施，在發展中發現人才、培養人才、使用人才，充分發揮人才資源在經濟社會發展中的關鍵性作用。

（三）牢固樹立和認真落實科學的人才觀，是應對日益激烈的市場競爭、加快推進我市趕超發展的迫切需要。當今世界，一個不爭的事實是，日趨激烈的經濟競爭、綜合國力的競爭，看似為教育的競爭、科技的競爭，實質上是人才的競爭。誰擁有了人才，誰就搶佔了競爭的先機，誰就贏得了發展的主動權。經濟發達國家崛起的經驗證明，每次成功的經濟追趕都是人力資本的成功追趕，英國和美國實現工業化用了xxx年和xxx年，而日本、巴西、亞洲“四小龍”只用了不到一代人的時間，靠得就是人才開發。我們要實現中華民族的偉大復興，全面建設惠及十幾億人的小康社會，不培養人才這個核心競爭力，

，人才和用人單位這兩個主體通過市場這個平台雙向選擇，擁有各自的自主權。我們的任務，就是要進一步加強人才市場建設，包括硬件的建設和軟件的建設，為供需雙方進入市場，並在其中實現“兩個自主權”提供場所、提供服務。現在，我們不少的大中專畢業生學成回來後，不是找市場，而是找門子、找關係，想方設法往黨政機關擠，往事業單位擠，這是一種很不正常的現象。一方面，説明人們的就業觀念需要更新，不能老停留在計劃經濟時代；另一方面，也説明我們的人才市場容量過小，功能單一，服務不到位。要下決心整合人才市場和勞動力市場，擴大市場規模，拓寬服務領域，健全服務功能，改進招聘活動，提高信息化水平，形成統一有序、功能健全、開放靈活的人才交流新機制。

第四，要創造一個重才愛才、褒先樹優的人文環境。要在全市倡導一種“愛護人才就是促進發展，浪費人才就是妨礙發展，刁難人才就是破壞發展”的理念。對人才要提倡“四個寬容”、“四個鼓勵”，也就是寬容狂放、鼓勵自信；寬容個性，鼓勵和諧；寬容失敗，鼓勵創新；寬容成功，鼓勵進取。要十分關心人才的學習和生活，為他們儘可能提供一門心思幹事業的後勤保障，對做出突出貢獻的優秀人才要重用重獎、重點激勵，使投身陽泉建設的各類人才都能從內心感受到在這裏有幹頭、有勁頭、有甜頭、有奔頭，是大顯身手、實現自身價值的理想場所。我們的新聞媒體要大張旗鼓地宣傳優秀人才的創業事蹟，張揚他們的創業精神，樹立一批典型和樣板，在全社會形成一種羨慕人才、支持人才的良好風氣。

三、突出重點，着力抓好人才工作的幾個關鍵環節

實施人才強市戰略是一項系統工程。加強和改進人才工作，必須突出重點，抓住人才的培養、使用和引進三個關鍵環節，精心謀劃，全力推進。

第一，必須從培養人才這個基礎抓起。陽泉發展的百年大計靠什麼？靠的就是培養一茬又一茬有本事、留得住、用得上的優秀人才。人才培養的投入是最有效的投入，培養人才就是積聚財富、就是培育發展後勁。我們必須高度重視人才的培養工作。要樹立大教育、大培訓的觀念，以能力建設為核心，重點培養人的學習能力、實踐能力尤其是創新能力。要把教育擺到優先發展的位置，加快構建現代國民教育和終身教育兩大體系，繼續強化基礎教育，積極發展高等教育，切實抓好職業教育，全面推進繼續教育，創建學習型社會。要進一步整合各類教育培訓資源，制定規劃，確立目標，分門別類地、有針對性地培訓黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、職業技能人才和農村適用人才，培養造就一大批領導骨幹、管理精英、學科帶頭人和技術能手，為各類人才的健康成長和脱穎而出創造條件。

第二，必須在用好人才這個關鍵處抓實。人才是有時效性和層次性的。要堅持高效益用人的原則，強化“選人用人失誤是過錯、耽誤埋沒人才也是過錯”的意識，樹立“人才資源的浪費是最大的浪費”的觀念，千方百計用好人才，用當其時，用其所長，用在適宜的崗位。要按照德才兼備的要求，建立科學的人才評價機制，端正導向，匡正風氣，把品德、知識、能力和業績作為主要標準，不惟學歷，不惟職稱，不惟資歷，不惟身份，不拘一格選拔人才。只要是羣眾公認的黨政領導人才、市場公認的經營管理人才、學術公認的專業技術人才，都應當大膽起用，委以重任。當務之急是要發現、盤活和用好我們現有的、身邊的人才，防止“牆內開花牆外香”。要進一步深化幹部人事制度改革，擴大民主，建立公開、平等、競爭、擇優的選人機制，真正形成“能者上、平者讓、庸者下”的良好氛圍，使我們的人才隊伍始終充滿生機與活力。

第三，必須在吸引人才這個重點上突破。解決急需人才、特殊人才短缺的問題，需要“眼睛向外”，廣招人才。我們一定要以“孟嘗君養食客三千”的遠見卓識，以“劉備三顧茅廬”的求賢精神，以“周公一沐三捉髮、一飯三吐哺”的真心誠意，以“一方水土用八方人才”的寬廣胸襟，敞開大門，聚才納賢。要十分注意人才引進的針對性，從陽泉實際出發，重點引進高層次經營管理人才、學科帶頭人和帶項目、帶資金來創業的人才以及其他緊缺人才。要把引進人才與引進智力、引進項目結合起來，與重大課題攻關、重點產業發展結合起來，實行人才引進與項目對接，與產業互動。要完善人才引進機制，對外來人才採取“候鳥遷徙”式的人才流動方式，不求所有，但求所用，不求長住，但求常來，柔性流動，來去自由。

四、認真落實黨管人才原則，進一步加強和改進對人才工作的領導

實施人才強市戰略，必須加強黨對人才工作的領導。全國人才工作會議明確提出黨管人才的原則，標誌着我們黨對人才資源重要性的認識達到一個新的高度，科學執政能力提高到一個新的水平，人才工作進入一個新階段。

堅持黨管人才原則，前提是要明確內容。黨管人才，就是要充分發揮黨的領導核心作用，充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯繫羣眾的優勢，把人才工作統領起來，作為黨的一項重要工作來抓，進一步加強黨委對人才工作重大方針和工作部署的領導，更好地統籌人才發展和經濟社會發展，更好地統籌人才工作和其它各項工作，更好地統籌人才工作的各個方面，為做好人才工作提供堅強的政治保證。黨管人才管什麼？主要是管宏觀、管政策、管協調、管服務，重點是制定政策、整合力量、營造環境、提供服務。通過紮實有效的工作，管好、管活人才，激發出創新創造的活力、趕超發展的動力、全面建設小康社會的潛力。從眼下來看，當緊的是要以“三個代表”重要思想和科學發展觀、科學人才觀為指導，制定出一個既立足當前又面向未來，既有宏觀指導作用又便於實際操作，擺位高、力度大的人才發展和人才隊伍建設規劃，並把它納入全市國民經濟和社會發展的總體規劃當中來加以實施。這是人才強市戰略的基礎性、“龍頭”性工作，也是我們抓人才工作的一個重要切入點。

堅持黨管人才原則，關鍵是要強化責任。黨管人才，賦予各級黨組織更加重要的時代責任。我們要理直氣壯地履行這個責任，盡心竭力地落實這個責任。針對陽泉當前的人才現狀，把握客觀規律，面向未來發展，進一步加強人才發展規律、人才政策機制的研究，靠政策指導人才工作，靠機制激發人才活力。各級黨委、政

府都要從本地實際出發，抓緊制定有針對性和可操作性的人才培養、選拔、激勵、流動等方面的實施細則，並認認真真抓好落實。要用人才工作的成效來檢驗我們的領導水平，檢驗我們的執政能力。這裏，特別需要強調兩點：一是各級黨政“一把手”都要牢固確立“一把手”抓“第一資源”的責任意識，對人才工作真正做到入腦入心，要像跑項目、籌資金那樣，重視引進人才、聚集人才，要像重視優化發展環境那樣，重視優化人才環境，不斷創新人才工作的方式方法，做人才工作的行家裏手；二是廣大黨員幹部尤其是領導幹部，首先要提高自身素質，努力成為思想解放、思路開闊、本領過硬的創新性人才。這樣，我們才有資格、有能力去“管人才”、用人才，才能當好“知賢”的先鋒、稱職的“伯樂”，才能在感情上貼近人才、在思想上重視人才、在實踐中發現和用好人才。

堅持黨管人才原則，重點是要形成合力。黨管人才，並沒有改變各部門的職責分工，決不是人才工作的一切方面都要由黨委來大包大攬，而是要在黨的領導下，把各方面的力量聚集起來，協調動作，形成一種工作上的合力。按照人才工作新格局的要求，各部門各單位都要找準位置，主動配合，發揮作用。各級黨委要實行統一領導，組織部門牽頭抓總，人事、教育、科技、勞動、財政等各有關部門切實履行好自己的職能，共同做好人才工作。要破除部門利益、局部利益對人才資源的不合理分割，充分發揮人民團體、企事業單位、社會中介組織在人才工作中的獨特作用。市委已經成立人才工作領導組，並在組織部設立了專門的辦公室，定期研究人才工作的大政方略，協調工作部署，督查工作落實。各縣區、各單位也要成立相應的機構，切實把人才工作的各項目標任務安排好、落實好。

同志們，時代呼喚人才，發展需要人才，陽泉渴望人才。讓我們高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，牢固樹立和認真落實科學的發展觀、人才觀，以與時俱進的精神、奮發有為的姿態、真抓實幹的作風，切實加強和改進人才工作，全力推進人才強市戰略，為我市趕超發展、全面建設小康社會提供強有力的人才保證。

第三篇：在全縣人才工作會議上的講話

同志們：

這次全縣人才工作會議，是縣委、縣政府決定召開的一次重要會議，會議傳達貫徹了全市人才工作會議精神，總結交流了全縣各條戰線加強人才工作的典型經驗，表彰獎勵了全縣人才工作中成績突出的先進集體、先進個人和各類優秀人才，研究部署了新形勢下的全縣人才工作。會議的召開，對於進一步落實科學發展觀，積極主動適應促進我縣經濟社會又好又快發展具有重要作用。首先，我代表縣委、縣政府向受到表彰獎勵的先進集體、先進個人和各類優秀人才表示熱烈的祝賀！下面我講三點意見。

一、統一思想，提高認識，增強做好新形勢下人才工作的責任感和緊迫感

一個地區綜合實力的競爭，説到底是人才的競爭，誰擁有了人才優勢，誰就擁有了競爭優勢。近年來，我縣各級黨政組織認真貫徹落實省市委人才工作會議精神，在人才培養、教育、引進、服務以及制度創新等方面做了大量卓有成效的工作，使人才工作的政策環境進一步寬鬆，人才總量逐步增加，“十五”末，全縣有各類人才15162人，比“九五”末增長5%，佔全縣人口的9.8%，人才結構更加合理，人才素質進一步提高，人才成長的環境更加寬鬆，一個發展依靠人才、人才推動發展的局面正在形成。但實事求是地説，全縣人才工作中還存在着一些不可忽視的問題，主要是人才總量不足，整體素質不高，結構失衡，配置不盡合理，適應構建社會主義和諧社會和新農村建設需要的人才缺乏等，已經成為制約金塔發展的“瓶頸”。由於人才缺乏，我縣的許多優勢資源得不到有效開發；一些市場潛力好的項目，只能生產和加工初級產品，產業鏈條短，產品附加值低，直接影響了項目作用的發揮；有的企業因為沒有專、精、尖的人才支撐，企業經營舉步維艱。要實現省第十一次黨代會提出的“四抓三支撐”戰略目標，加快經濟社會事業發展，努力在人力資源開發上取得新突破，就要學會“反彈琵琶”，善於以人力資源開發和人的素質的提高，推動經濟社會又好又快發展。要保證縣上確定的“打造酒嘉地區‘後花園’、建設‘四大基地’”戰略目標的實現，如果沒有一支高素質的黨政領導人才隊伍、經營管理人才隊伍和符合項目建設需要的專業技術人才隊伍，我們的資源優勢就不能轉化為產業優勢，就會直接影響全縣工業化進程。各級一定要牢固樹立市場經濟就是人才經濟的觀念，樹立正確的“求才觀”，引進各類急需人才，盤活現有人才資源；樹立正確的“重才觀”，突出重特長、重能力、重業績和重貢獻的意識；樹立正確的“育才觀”，快速提高現有人才隊伍素質，用先進的思想和現代理念來培養選拔人才；樹立正確的“用才觀”，從充分調動各類人才的積極性入手，科學選人用人，做到人盡其才，才盡其用，以高度的責任感和歷史使命感切實做好人才工作。

二、明確目標，突出重點，為奪取金塔全面建設小康社會新勝利提供人才保證

今後一個時期我縣的人才工作，要以黨的xx大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，按照構建社會主義和諧社會的要求，以黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能技工人才、農村實用人才、社會工作人才六支隊伍建設和新農村建設人才保障工程為重點，大力推進人才強縣戰略，為實現全縣經濟社會又好又快發展提供強有力的人才保證和智力支持。

1、建設一支高素質的人才隊伍。要建設高素質的黨政領導幹部人才隊伍，充分發揮縣委黨校、農廣校的主渠道作用，積極開闢赴外培訓途徑，不斷加大黨政幹部培訓力度，選派優秀的後備幹部到企業、上級機關、農村基層掛職鍛鍊，到“xxx”末，全縣黨政人才隊伍達到700人，全縣黨政機關45歲以下幹部的學歷在原有基礎上普遍提高一個層次；要建設高素質的企業家人才隊伍，鼓勵和引導企業經營管理人員參加現代企業管理知識培訓，選派一批有培養前途的經營管理人才，到高校或知名企業學習鍛鍊,“xxx”末，全縣企業經營管理人才總量達到300人；要建設高素質的優秀專業技術人才隊伍，加大高層次專業技術人才和學科帶頭人的培養力度，積極配合國家“百千萬人才工程”、甘肅省“555創新人才工程”和酒泉市“3251人才工程”，構建高層次學科專業人才羣體、中青年技術骨幹羣體和支柱產業人才羣體，優化我縣專業技術人才隊伍結構，“xxx”末全縣專業技術人才總量突破2200人；要通過學校教育培養、企業崗位培訓、個人自學提高等方式，加快技能技工人才的培養，建設一支高素質的技能技工人才隊伍，“xxx”末全縣技能技工人才隊伍達到1000人；要積極開展“三支一扶”活動，組織實施好“農村勞動力轉移培訓工程”、“綠色證書培訓工程”、“新農村建設人才保障工程”、“雙培雙帶”等人才培養項目，大力培養一批以種養加能手、能工巧匠、農村經營能人、鄉村科技人員為主的農村優秀實用人才，爭取在xx年前，全縣各類農村實用人才達到12600人，使全縣50%的行政村至少有1名大專以上學歷的村幹部，使每個村有3-5名科技示範帶頭人，80%的户有一名科技明白人，為新農村建設提供強有力的人才保證；要通過加大宣傳力度、科學設置社會工作崗位、優化配置社會工作人才、加強社會工作人才專業化培訓，逐步建立和完善社會工作人才評價制度，健全執業資格制度，不斷提高社會工作人才隊伍建設的規範化水平，“xxx”末全縣社會工作管理人才總量達到1000人。

2、積極營造良好的人才成長環境。金塔生產生活條件比較艱苦，留住人才、吸引人才的條件相對不足，只有下大力氣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創新的良好環境，才能彌補我們自然和經濟條件的不足，才能留住人才、吸引人才、用好人才。對於這個問題，我們一定要有清醒的認識。組織部門要以識才的慧眼、用才的氣魄、愛才的感情、聚才的方法，大膽使用人才，使他們創業有機會、幹事有舞台、發展有空間；對人才既要精心培養、嚴格要求、嚴格管理，又要充分尊重和理解人才成長的規律和特點，不要以偏概全，求全責備，要觀大節，看主流，用人長處，積極為他們幹事創業搭建平台，讓他們在崗位接受鍛鍊，在基層經受磨鍊，促其儘快成長成才；認真落實各項人才工作的政策措施，堅持“不求所有、但求所用”的原則，採取調入、短期或長期聘用，掛職、兼職、講學、諮詢等多種途徑，引進我縣經濟社會發展中的緊缺人才，建立縣級領導幹部聯繫高層次人才工作制度，關心和幫助高層次人才的成長進步，使其儘快成長為本行業、本領域的骨幹力量和領軍人才；要解決好人才的待遇問題，不斷暢通人才引進的“綠色”通道，堅持用事業留人、用感情留人、用適當的待遇留人的原則，營造“拴心留人”的環境，營造良好的工作環境、和諧融洽的人際環境、民主活潑的學術環境、比較舒適的生活環境和尊重理解的社會環境，調動和發揮各類人才幹事創業的熱情和主動性，最大限度的激發人才自身的潛能，為我縣的經濟社會發展貢獻力量。

3、健全完善人才發展的體制機制。深入貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，把競爭機制引入黨政人才隊伍管理之中，真正把德才兼備的優秀幹部選上來；按照建立現代企業制度的要求，以推進市場化、職業化為重點，積極探索依靠市場機制選聘企業經營管理者的辦法，真正使那些懂經營、會管理、具有開拓創新能力的人走上企業經營管理者崗位；改革分配製度，使一流的人才、一流的貢獻，獲得一流的報酬，充分體現知識的價值、勞動的價值和人才的價值；建立人才激勵機制，加大對優秀人才的表彰和獎勵力度，把精神獎勵和物質獎勵結合起來，逐步形成以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，要強化精神鼓勵，大力表彰和宣傳科技創新成果和優秀人才，形成創業光榮、創新可貴、創造無價的社會輿論導向。

4、認真抓好“新農村建設人才保障工程”。建設新農村，人才是保障。實施“新農村建設人才保障工程”，是縣委、縣政府在全縣新農村建設深入開展、“xxx”規劃深入推進的關鍵時期做出的又一重大決策，也是我縣農村經濟社會發展新形勢和新任務對人才隊伍建設提出的新要求。實施這項工程，要重點做好以下三個方面的工作。

一是堅持分類指導，整體推進新農村建設人才保障工程。各鄉鎮、各部門的基礎條件、工作條件、現實條件有一定的差異，農村各類人才隊伍的狀況也千差萬別。為此，在工作方法上，既要認真研究謀劃總體的目標、任務和措施，又必須堅持從實際出發，因地制宜，量力而行，盡力而為，找準“新農村建設人才保障工程”各項子工程建設中存在的突出問題和主要矛盾，增強工作的針對性和實效性，確保工程取得實實在在的效果。

二是加強組織領導，確保新農村建設人才保障工程順利實施。實施新農村建設人才保障工程，涉及的單位、部門和工作比較多，各級要在縣委的統一領導下，積極整合各方面的力量和資源，各負其責、齊抓共管。縣人才工作領導小組各成員單位要把實施“新農村建設人才保障工程”納入單位總體工作，統一部署，一級抓一級，層層抓落實，切實把各項任務落到實處。各項子工程的牽頭單位要明確職責，大膽負責，發揮好牽頭作用，堅持重大問題主動協商、共同研究，定期召開有責任單位參加的聯席會議，研究解決工程實施中遇到的實際問題；各責任單位要積極參與、主動配合，努力完成好所承擔的工作。要加大督促檢查力度，不定期組織力量對各鄉鎮、各部門工程實施情況進行檢查，並將實施情況納入目標管理責任書進行年度考核，推動工作順利開展。

三是加大宣傳力度，營造全社會關心支持新農村建設人才保障工程的輿論氛圍。宣傳、廣電部門要加大宣傳力度，制定宣傳計劃，採取開闢專欄、開展系列報道等形式，積極宣傳實施“新農村建設人才保障工程”的重大意義，大力宣傳各鄉鎮、各部門的先進經驗和新農村建設中優秀人才的先進事蹟，營造關心、支持、參與“新農村建設人才保障工程”和推進社會主義新農村建設的社會氛圍。

三、堅持黨管人才、以人為本的原則，切實加強對人才工作的領導

要堅持黨管人才的原則，切實加強和改進對人才工作的組織領導，真正把實施人才強縣戰略擺上重要議事日程，把人才工作納入經濟社會發展的總體規劃，在制定發展目標時要明確人才發展，在部署重點任務時要考慮人才保證，在落實工作舉措時要確保人才到位，建立黨的幹部工作和人才工作統籌規劃、協調發展的運行機制，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作格局；縣委人才工作暨知識分子工作領導小組，要按照管宏觀、管政策、管協調、管服務的要求，做好制定政策、整合力量、營造環境、提供服務的工作，努力用事業造就人才、用環境凝聚人才、用機制激勵人才、用法制保障人才，為一切有志成才的人提供更多的發展機遇和更大的發展空間；各級組織要從實際出發，按照《金塔縣“xxx”人才隊伍建設規劃》和《金塔縣新農村建設人才保障工程實施辦法》的要求，加強調查研究，積極探索人才工作的規律，及時解決人才隊伍建設中的困難和問題，建立健全人才工作領導責任制，確保人才工作的各項目標任務真正落到實處；各級領導幹部一定要有強烈的人才意識，象抓項目建設和招商引資那樣來抓人才工作，象防止水土流失那樣防止人才流失，真正把培養好、吸引好、使用好各類人才作為一件大事來抓；要加大對人才工作的多元化投入，充分發揮政府的導向作用，進一步加大在人才引進、使用、培養等方面的投入，專項用於人才培養、引進和獎勵；發揮企業的主體作用，推動企業加大對人力資源開發的投入力度，注重社會投資的補充作用，調動社會各方面對人力資源開發投入的積極性，鼓勵各類社會力量對人才資源開發進行投資。政府職能部門要制定有關政策，注重引導，加強管理，規範有序，逐步建立多元化的風險投資體系，努力形成政府主導、企業主體、社會參與的生動活潑的人才資源開發新格局。

同志們，千秋大業，人才為本。要實現金塔經濟跨越式發展，就必須大力實施人才強縣戰略。讓我們在xx大精神指引下，進一步解放思想，開拓進取，紮實工作，不斷開創我縣人才工作的新局面！

謝謝大家！

第四篇：在人才工作會議上的講話

這次人才工作會議，主要是以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，認真貫徹落實*人才工作會議精神，加大實施科教興*戰略力度，研究部署我*當前及今後一個時期的人才工作，使我*在使用人才、引進人才、培養人才方面有新的實破，為加快*發展提供堅強有力的人才保證和智力支持。會議開始時，向鬆政委就深入貫徹全國和*人才工作會議以及中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關於進一步加強*幹部與人才隊伍建設的意見》（中辦發[2014]32號文件）精神，進一步做好我*人才工作做了重要講話，明確了當前和今後一個時期我*人才工作的指導思想、總體要求和目標任務，希望大家深入學習領會，認真貫徹落實。下面，我講幾點意見。

一、實施人才強*戰略，是新形勢下加快*各項事業發展的迫切要求

國以才立，政以才治，業以才興。人才工作事關黨的興旺發達，事關增強我國的綜合國力和國際競爭力，事關實現中華民族的偉大復興。黨的十六大明確指出：“必須尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，這要作為黨和國家的一項重大方針在全社會認真貫徹。”去年12月，胡錦濤總書記在全國第一次人才工作會議上又強調指出，“人才問題是關係黨和國家事業發展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。”前不久，*召開的人才工作會議，對*的人才工作和人才隊伍建設提出了更高的要求，我們要充分認識人才工作的極端重要性和緊迫性，增強責任感和使命感。

從我*的發展前景看，我*面臨着前所未有的發展機遇，國家實施西部大開發戰略為我*經濟社會快速發展奠定了良好的基礎。如何抓住機遇，乘勢而上，加快我*的經濟發展，關鍵在人才，根本靠人才。當前，我們急需眼界開闊、思維超前的領導幹部，急需敢闖市場、善闖市場的經營管理者，急需既能創新、又能創業的專業技術帶頭人，急需技術熟練、素質高的勞動者。我們大力實施人才強*戰略，就是要從待遇上、政策上、情感上營造一種拴心留人的良好環境，最大限度地將現有人才的積極性充分調動起來，把外面的人才吸引進來，使潛在的人才湧現出來。

從我*現有人才隊伍的現狀看，人才問題已成為制約我*經濟發展的瓶頸。我們現在存在的問題：一是人才隊伍整體素質同我們事業發展的要求有較大差距，對人才隊伍發展變化和人才競爭等方面的新情況瞭解不多，研究不夠，缺乏有效的應對措施。目前全*大專以上學歷人員4096人，占人才總數的64.5%，其中黨校和函授學院畢業的人員約佔64.38%，高中以下學歷人員佔9%，普通高校畢業生只佔11.9%，理工科畢業生更少，專業技術人員中高、中級政工*161人，佔高中級人員的10.5%，高級職稱中中專以下學歷35人，佔17.1%。二是人力資源結構不合理，工業、企業管理、市場營銷、金融、對外貿易、法律等專業人才包括與高新技術產業相關的專業人才嚴重匱乏。黨政領導人才中，學技術、懂專業的不是很多；在專業人才隊伍中，學政工、教育、衞生、經濟的也不是很多。三是人才分佈不合理。在單位分佈方面，大部分中高級人才相對集中在機關和事業單位，農牧*特別是邊遠*和工、交、建、商企業人才匱乏，很多連隊沒有一名技術人員。在行業方面，農、林、牧、水利、工程、化工、現代企業管理等人才明顯不足。如全*僅有農業技術人員432人，佔全*專業技術人員的10.2%，真正從事農業技術生產的專業技術人員每萬畝耕地不到1 人，且層次不高，具有中高級職稱的87人，佔農業技術人員的20.14%，這與*以農業為主的經濟結構極不相稱；在重點產業方面，專業人才嚴重不足，造成產業結構單一，部分產業發展緩慢，產品科技含量低，沒有優質品牌，缺乏市場競爭力。四是人才成長、管理和使用機制不活、不合理，缺乏適應新形勢、新任務的人才工作體制和機制，人力資源開發效率低，影響了人才積極性和創造性的發揮。

從我*人才工作面臨的實際看，必須付出加倍的努力，才能縮小與外地的差距。我*地處邊遠，交通不便，經濟滯後，教育醫療條件相對較差等等，這些不利條件對於留住、吸引人才帶來相當的難度，與沿海地區、內地等生存環境優越地區有強烈的反差，既使與腹心*相比，在這方面我們也較弱。因此，我們必須在力所能及的情況下，制定比其他地區更為優惠的政策，採取更為有效的措施，在特殊的不利條件下，闖出一片人才工作的新天地，開創人才工作的新局面，變被動為主動。

現在，我們要抓住和用好本紀頭20年這個重要戰略機遇期，不斷髮展壯大*，致富職工羣眾，率先在*實現全面建設小康社會的目標，迫切需要大量的各類人才提供保障和智力支持。而上述人才工作中的突出問題不抓緊解決好，我們的預期目標則很難實現，甚至不能實現。因此，全*各級都要有強烈的緊迫感和責任感，以戰略的眼光認識做好人才工作的極端重要性，以戰略的思維制定人才工作的科學規劃，以求真務實的作風抓好人才工作各項具體措施的落實，使人才戰略在我*各項事業的加快發展中真正起到推波助瀾的重要作用。

二、以能力建設為核心，全力推進人才隊伍建設

人才資源的開發程度決定着事業發展的進程和質量。根據我*當前經濟社會發展的要求和長遠發展的戰略需要，要以培養學習能力、實踐能力和創新能力為重點，統籌各個層次、各個門類的人才需求，加快建設能夠適應我*經濟社會發展需要的結構合理、素質較高的人才隊伍，努力開創人才輩出的新局面。

（一）着眼於提高行政效能，加強黨政人才隊伍能力建設。認真貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《國家公務員暫行條例》，以提高素質、優化結構、改進作風、增強*結為重點，選好配強領導班子，努力建設一支能夠擔當重任、經得起各種風浪考驗、具備較高執政能力和領導水平的黨政領導幹部隊伍和一支政治堅定、業務精湛、作風過硬的高素質公務員隊伍。黨政領導幹部，要特別注重培養把握形勢、統籌全局的能力，從事經濟工作的能力，親民為民、依法行政的能力，駕馭複雜局面、抗禦風險的能力。對於公務員隊伍，則側重於在職學習、培訓和多崗位鍛鍊。組織黨政領導幹部和公務員學習新理論、新知識、新信息、新技術、新技能，提高創新本領，增強服務意識，提高服務能力。*組織部、成教中心要充分發揮黨政幹部培訓的主渠道作用，科學合理地設置學習課程，不斷改善培訓條件，包括遠程教育和拓寬幹部到內地以及國（境）外培訓的渠道，構築起包括初級培訓、任職培訓和更新知識培訓在內的培訓體系。*地處邊境，自然條件、工作生活條件都遠遠落後於內地發達地區，各級黨政幹部要耐得住清苦，心中始終裝着廣大職工羣眾的冷暖安危，就必須牢記“兩個務必”，繼續大力弘揚*精神，不僅做到靠得住，有本事，更要時時處處事事體現出“親民、清廉、務實”。只有這樣的幹部才是*事業需要、人民羣眾認可的黨政領導人才。

（二）着眼於增強創業能力，加強企業經營管理人才隊伍建設。高素質的經營管理人才是帶動企業技術創新、管理創新和制度創新的重要力量。一是要以推進企業經營管理者市場化、職業化為重點，打破地域、身份、行業、部門、所有制界限，為各類經營管理人才幹事創業營造平等競爭環境。堅持市場配置、組織選拔和依法管理相結合，對國有資產出資人代表依法實行派出制和選舉制、對經理人推行聘任制，實行契約化管理，真正把具有現代經濟管理才能的人才配置到領導崗位。二是抓緊培訓。要兼顧不同層次、不同門類、不同所有制企業經營管理者的需要，結合我*經濟發展的實際，立足長遠，着力當前，缺什麼補什麼，在職培訓和離崗培訓相結合，短期培訓和中長期培訓相結合，甚至可以創造條件，選派一些優秀企業的管理人才出國（境）進行培訓，努力培養一批具有世界眼光和現代經營理念的高級企業經營管理人才，着力提高企業經營管理者的素質和能力。三是注重在內外交流中培養。有計劃地組織企業經營管理人員到國內知名企業包括優秀的民營企業去學習考察或掛職鍛鍊，以及與內地經濟發達地區、疆內知名企業合作舉辦*現代企業經營管理培訓班，通過多種方式獲取真經，練就本領，提高能力。

（三）着眼於提升技術創新能力，加強專業技術人才隊伍建設。科技人才是帶動*經濟發展和科技進步的強大動力，更是增強地區競爭力的核心要素。要突出抓好重點學科、重點領域和重點行業的拔尖人才培養工作，進一步拓寬對外合作交流渠道，通過改革逐步建立面向市場、服務發展的科研管理體制。要完善競爭激勵機制，調整改善結構和佈局，構建創新、創業平台，在改革開放和現代化建設的實踐中，培養造就一支具有一定影響的學科帶頭人和高層次科技人才隊伍。要堅持自然科學和社會科學、基礎研究和應用研究並重，建立開放、流動、競爭、協作的科學研究機制，堅決破除唯學歷、唯職稱、唯資歷、唯身份的觀念，以能力和貢獻論英雄，不拘一格選人才、用人才，為各類專業技術人才成長提供“快車道”。

（四）着眼於提高職工隊伍整體素質，不斷增強其職業技術能力。我們一再強調，履行屯墾戍邊歷史使命的主力軍是廣大職工羣眾，提出要建設一支足夠的、穩定的、高素質的職工隊伍，打牢履行使命的基礎。在這個問題上， 我們要有緊迫感和責任感。一是強化培訓力度。要緊緊圍繞“調優種植業，做大畜牧業，做強礦產業，提升服務業”，強化職工實用技術技能的培訓，使他們有能力在*事業的長足發展中真正起到主力軍作用。二是強化崗位練兵活動。要組織開展職工在技能方面的各種競賽，組織技術革新和攻關，改進技能傳授方式。要結合企業生產發展、技術更新、產品升級的要求，開展新技術、新工藝、新材料、新設備的知識競賽和崗位練兵，調動“人人都做貢獻，人人都成才”的積極性。三要完善職工技術鑑定政策。在根據工作實際，完善能夠推動職工不斷提高職業技能的政策，改進技*考評制度，為更多的實用技術人才脱穎而出創造條件。在*，要廣泛開展各類農業科技培訓、農工“綠色證明書”培訓和農工技術職稱評定工作，促進*職工文化技術素質的不斷提高。

（五）着眼於培養創新和創業人才，大力實施創業人才教育培訓工程。要牢固樹立創新和創業理念，逐步改變大學畢業生眼睛盯着黨政部門就業的狀況，形成在社會需要的各個崗位上就業和創業的良好氛圍。一方面，要積極適應經濟社會發展需要，進一步完善現代國民教育體系。以實行素質教育為導向，在提高九年制義務教育水平的同時，大力發展高中教育和各類職業教育。成教中心要大力推進面向機關、企業、農牧*的社會化繼續教育和技能培訓，進一步整合全社會的教育資源，不斷提高教學質量。另一方面，以增強全民創新和創業能力為目標，構建多層次、寬領域、開放式的終身教育體系，大力開展“學習型組織”、“學習型機關”、“學習型社區”等活動，建設全民學習、終身學習的學習型社會。

三、開拓創新，加快形成富有活力的人才機制

機制創新是做好人才工作的保證。要堅持用“三個代表”重要思想統領人才工作，堅持把是否有利於促進人才的成長，是否有利於促進人才的創新活動，是否有利於促進人才工作同經濟社會發展相協調，作為深化人才工作改革的出發點和落腳點，建立充滿生機與活力的人才工作體制和機制。

（一）創新人才評價機制。根據中央提出的“黨政領導人才重在羣眾認可，企業經營管理人才重在市場和出資人認可，專業技術人才重在業內和社會認可”的評價方法，我們要進一步規範職位分類和職業標準，建立起以業績為依據，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系。對黨政人才的評價，是人才評價工作的重點和難點，需要進一步深化黨政幹部選拔任用制度改革，在能上能下、能進能出上有所突破。還要特別強調，對人才的評價考核要實事求是，區別對待，不能只用評價考核黨政領導人才的標準評價企業經營管理人才和專業技術人才，一定要堅持科學的人才觀，使人盡其才，才盡其用。

（二）創新人才選拔任用機制。在選用黨政人才方面，要着重完善選任制、改進委任制，規範考任制、推行聘任制，實行優勝劣汰，增強幹部隊伍的活力；在選用企業經營管理人才方面，要以推進市場化、職業化為重點，堅持市場配置、組織選拔和依法管理相結合，改革和完善國有企業經營管理人才選拔作用方式，對國有資產出資方依法實行派出制和選舉制，對經理人實行聘任和契約化管理；在選用專業技術人才方面，按照政事職責分開、單位自主用人、個人自主擇業、機關依法監管的要求，深化事業單位人事制度改革，促進由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉變。

（三）創新人才合理流動機制。人才總是流向最能發揮作用的地方。要充分發揮政策的導向作用和市場在資源配置中的基礎性作用，促進各類人才合理流動和優化佈局，使其能動性、創造性得到最大程度的發揮，在實現自身價值的同時創造更多的社會財富。進一步破除人才單位所有、部門所有、地區所有的體制性障礙，消除人才流動過程中的城鄉、區域、部門、行業、身份、户籍等所有制限制，變“單位人”為社會人，推動三支隊伍之間、公有制與非公有制組織之間、不同單位之間人才的合理流動。制定更加優惠的政策和措施，大力引進外來智力、人才，參與我*的項目研發、技術攻關、科技諮詢、企業重組，為我*經濟社會發展服務。

(四)創新分配激勵機制。按照效率優先、兼顧公平的原則，認真落實勞動、知識、技術、管理等生產要素參與分配的政策，將人才的收入與崗位職責、工作業績、實際貢獻以及成果轉化產生的經濟效益直接掛鈎，實行多種形式的績效分配辦法。按照國家的部署，要做好完善公務員工資制度和艱苦邊遠地區津貼制度的實施工作。要在事業單位推行工資總額包乾和工效掛鈎，實現收入分配向關鍵崗位和優秀人才傾斜。要進一步落實企業的分配自主權，鼓勵企業收入分配向經營者、技術創新和新產品研發人員、高技能人才和市場營銷人員傾斜。要進一步落實企業的分配自主權，鼓勵企業收入分配向經營者、技術創新和新產品研發人員、高技能人才和市場營銷人員傾斜。這些分配和激勵的辦法，旨在充分調動各類人才為*加快發展多作貢獻，使其自身價值得到較好的體現。

（五）創新社會保障機制。要制定好機關、企業、事業單位人才流動中的社會保險銜接辦法，不斷擴大社會保障覆蓋面。鼓勵用人單位為優秀人才辦理補充養老和醫療等附加保險。完善人事爭議和勞動爭議仲裁製度，切實保障各類人才的合法權益。要積極創造條件，逐步建立優秀人才健康療養制度，制定住房補貼、醫療補助等政策，加快福利制度改革，推進福利貨幣化，不斷改善各類人才的生活待遇，使優秀人才留則安心，工作用心和*事業發展同心。

四、加強領導，狠抓落實，努力開創人才工作的新局面。

人才問題是戰略問題，人才工作的成效直接關係改革、發展和穩定的大局。各級黨委要堅持黨管人才的原則，切實加強和改進人才工作的領導，不斷提高人才工作水平。

第一，認真貫徹好黨管人才原則。“黨管人才”是黨中央提出的新時期人才工作必須遵循的重要指導原則。黨管人才，主要管宏觀、管政策、管協調、管服務，目的是要更好地統籌人才發展和經濟社會發展，更好地統籌人才工作和其他各項工作，把人才管好用活，為人才成長和充分發揮作用提供更有力的支持和更優良的服務，決不是黨委要包攬人才工作的所有方面。各級黨委要重點做好制度政策、整合力量、營造環境、提供服務的工作，努力做到用事業造就人才，用機制激勵人才、用法制保障人才。

第二，加強對人才工作的組織領導。要不斷完善統分結合、協調高效的工作機制，建立黨的幹部工作和人才工作統籌規劃、協調發展的運行機制，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作格局，不斷提高人才隊伍建設的組織化程度。各級黨委要加強對人才工作的宏觀管理，管好人才隊伍建設的全局，抓好人才隊伍建設的大事，解決好人才隊伍建設的關鍵問題。各級組織部門要充分認識自己在人力資源開發中所肩負的歷史責任，在黨委的統一領導下，加強對人才隊伍建設的宏觀指導、組織協調和督促檢查，在人才工作中充分發揮作用，成為“知識分子之家”、“人才之家”。

第三、堅持以人為本，努力營造各級各類人才脱穎而出的良好環境。古人云：良禽擇木而棲。環境對於吸引人才、留住人才能起到相當重要的作用。我們要以人為本，努力營造各類人才脱穎而出的良好環境，為各類人才到*事業這個大舞台上充分施展才華和作用。一是要努力構建人才創新創業的一流載體。實踐證明，決定人才去留的主要因素，在於能否為人才提供並不斷創造良好的事業發展空間。因此，要把人才載體建設作為人才工作的關鍵舉措，下力氣把各類載體做大做強做活，使其真正成為吸引人才的“磁場”，培養人才的“搖籃”、各類人才施展才華的“舞台”。要加大招商引資力度，以引進項目和項目建設為載體加強引才、引智工作，按照“不求所在、不求所有、但求所用”的原則，鼓勵企業和科研單位採取委託承擔項目、合作研究課題等方式，吸引和利用國內外人才和智力成果；要加大對我*龍頭企業的培育力度，儘快培育一批具有較高知名度和較強競爭力的企業;要在全力推進工業化、農業產業化和城鎮化的進程中積極搭建人才創業平台，激發人才的創業熱情和潛能。二是要努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍。要繼續利用報紙、廣播、電視等新聞媒體，加強輿論宣傳工作，大力宣傳我*的人才政策，大力宣傳在引才、育才、用才方面的典型，大力宣傳優秀人才、有突出貢獻人才的業績，努力在全社會形成崇尚科學、崇尚知識，愛才、惜才、重才、用才的良好氛圍。三是要努力改善人才的工作和生活條件。要進一步改善高層人才的住房和醫療條件，切實提高福利待遇；要儘可能地幫助解決人才在工作生活上遇到的實際問題，當人才遇到困難挫折時，要給予鼓勵和支持，努力做到用事業留人、用感情留人、用適當的待遇留人。要進一步改進工作作風，提高工作效率，強化人才服務中心、生產力促進中心、人才市場的服務功能，實行限時服務、承諾服務，做到急事急辦、特事特辦，為來創業的人才提供“綠色通道”。四是要努力建設吸引人才的良好人居環境。要加快*城市化和現代化進程，加大城市美化綠化和生態保護力度，繁榮城市文化，提高城市的品位和檔次，增強城市對於人才的吸引力；要強化城市人流、物流、資金流和信息流的彙集能力，滿足人才創業發展的需要；要全力打造“平安*”，以一流的人居環境和治安環境吸引人才。

第四，建立健全人才工作領導責任制。各級黨政一把手要牢固樹立“科學技術是第一生產力”、“人才資源是第一資源”的觀念，親自抓人才工作和人才隊伍建設，實行黨政一把手抓“第一資源”和“第一生產力”的目標責任制，把人才工作和人才隊伍建設作為考核各級領導幹部尤其是黨政一把手政績的一項重要內容，層層建立目標責任制，確保人才工作的各項目標任務真正落到實處。各級領導幹部一定要有強烈的人才意識，象抓開放開發、招商引資那樣來抓人才工作，象防(本文權屬文祕之音所有，更多文章請登陸www.網絡查看)止水土流失那樣防止人才流失，把人才工作擺上重要議事日程，切實做到在謀劃發展的同時考慮人才保證，在制定計劃的同時考慮人才需求，在研究政策的同時考慮人才導向，在部署工作的同時考慮人才措施。要及時解決人才工作中存在的問題，及時幫助解決中青拔尖人才學習、工作和生活中的實際困難。

同志們，時代呼喚人才，發展需要人才。讓我們在以胡錦濤同志為總書記的黨中央領導下，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和全國、*人才工作會議精神，大力實施人才強*戰略，培養和造就更好地擔當屯墾戍邊歷史使命的人才隊伍，努力開創*經濟建設和社會各項事業的新局面。

第五篇：在全區人才工作會議上的講話

同志們：這次會議的主要任務是：貫徹落實市人事人才工作會議和區委、區政府最近召開的一系列重要會議精神，回顧總結新世紀開局之年的人事人才工作，安排部署2014年全區人事人才工作任務，以更加積極主動的姿態努力開創人事人才工作的新局面。今天，區四套班子領導親自到會，唐書記還將作重要講話。下面，我就去年的人事人才工作情況和今年的人事人才工作安排講幾點意見。一、2014年全區人事人才工作回顧2014年，我區人事人才工作堅持以服務全區經濟社會發展為出發點，以改革創新為突破口，開拓進取、紮實工作，為推動全區改革開放和現代化建設事業的發展，作出了積極的貢獻。（一）圍繞深化改革，人事和行政管理體制實現了重大變革。一是完成了鄉鎮事業單位機構改革工作。根據省、市的統一部署，我區積極穩妥地進行了鄉鎮事業單位的機構改革。這項工作時間緊，任務重，涉及面廣，社會影響大，情況複雜。區委、區政府對改革工作十分重視，成立了專門的領導班子，印發了《淮陰區鄉鎮事業單位機構改革實施意見》，明確了改革的指導思想、改革的主要內容及改革的方法步驟，特別是對如何分流富餘人員，提出了*條措施，保證了改革的順利進行。為確保此次鄉鎮事業單位機構改革的實施，改革前組織、人事、農工等部門對鄉鎮事業單位機構編制、人員構成、站所職能等情況進行了認真的調查，並在棉花鎮進行了改革試點，在此基礎上，經深入研究，提出了我區改革的初步方案，供區委、區政府決策。在機構改革中，區有關職能部門積極參與，密切協調，維護大局，化解矛盾，有力地促進了改革的發展。各鄉鎮能結合當地實際，按照區委、區政府的要求，制訂好工作計劃，嚴密組織，宣傳發動，突出重點，分步實施，“陽光”操作，穩步推進。為保證競爭上崗工作的公平、公開、公正，區督查指導小組的同志，還分組分片到各鄉鎮進行督查指導，瞭解信息，掌握情況，溝通聯繫，解疑答惑。通過改革，全區鄉鎮事業單位編制數由原來的****個減少到****個，精簡率為**%，各鄉鎮事業單位的機構數由原來的**個減少為*個，精簡率為**%。改革推進了事業單位職能的轉換，理順了管理關係，優化了人員結構，提高了鄉鎮事業單位為農服務的效益，減輕了財政和農民負擔，也必將促進農村經濟健康、持續、快速的發展。二是開展了事業單位綜合配套改革的試點工作。按照“脱鈎、分類、放權、搞活”的原則及先易後難、點上積累、面上鋪開的思路，在區直屬事業單位中，先後選定水利局、衞生局、教育局、民政局、機關事務管理局等主管部門的下屬七家單位作為配套改革的試點單位，把崗位管理制度和收入分配製度改革作為改革的主要內容。有關部門和試點單位，對試點工作都比較重視，特別是水利、衞生、民政等系統，據實情，出實招，求實效，效果明顯。區水利局的河湖管理處，實行層級聘任制，明確了崗位職責，有效發揮了職工的主人翁精神，調動了職工的工作熱情。區報社把崗位職責細化分解到科室，到具體人，做到責任明確，獎懲分明。區教育局的南陳集中學，把教職工的活工資部分拿出浮動，堅持分配與業績掛鈎，報酬向優秀人才和關鍵崗位傾斜。區衞生局的棉花衞生院和張集衞生院，根據自身實際，實行科室核算制度，職工的工資和科室的效益掛鈎。事業單位綜合配套改革的試點，在全區事業單位產生了積極的反響，為今後全區的改革積累了豐富的經驗。三是完成了區鄉黨政機構改革工作。在改革實施中，依據堅持加強和改善黨的領導，理順黨政之間工作關係；堅持轉變政府職能，實現政企、政事、政社分開；堅持精簡、統一、效能；堅持科學界定職能，合理劃分事權；堅持依法行政，規範管理；堅持從實際出發，因地制宜等基本原則，結合我區的地域特點、經濟發展水平、市場發育程度、人力資源狀況等實際情況，制定方案，組織實施。通過改革，全區行政編制數由****名減為****名，減少***名，精簡**%，其中，區級機關行政編制數由***名減少為***名，減少***名，精簡**%，鄉鎮機關行政編制數由***名減少為***名，減少***名，精簡**%，順利完成了市委下達的改革目標與任務。四是國家公務員及事業單位人員管理與考核工作進一步規範。在全區黨政機關及公務員隊伍中組織開展了wto知識、微機應用知識、法律法規知識的學習教育活動。結合區鄉機構改革，改善了公務員隊伍及事業人員的年齡結構，共有***多名年齡、偏大的同志辦理了提前離崗退養手續。在行政機構改革過程中，全面推行末位待崗制度，水利、衞生、建設、公安、法院等系統實行了中層幹部競爭上崗的試點工作。全區參加年度考核的機關及事業單位工作人員共*****人，其中優秀****人，稱職*****人，有*人被確定為基本稱職（合格），有*人被確定為不稱職（不合格），未定等次的有***人。年度考核成為檢驗公務員和各類事業人員德、能、勤、績的重要方面，為晉升、增資、獎懲提供了依據。（二）圍繞人才建設，人才資源開發工作取得新成績。一是高層次人才引進取得新突破。首先，人才引進工作擺上了區委、區政府重要的議事日程。區委專門成立了人才招聘領導小組，區委書記周雲飛同志親任組長，明確各部門主要領導為引才工作的第一責任人。區委、區政府領導親自率隊組團，參加南京、西安、成都、武漢等地的人才交流會，招賢攬才，為全區經濟和社會發展引進了大批急需的專業人才。其次，實行了引進人才目標考核責任制。年初，區政府下發了淮政發（****）*號《關於下達2014年人才引進任務的通知》，將**名引才指標分解落實到各相關部門，明確規定人才引進工作納入各部門各單位年度責任目標，增強了各單位、各部門引才的責任感、緊迫感。第三，制訂了優惠的引才政策。今年區委、區政府出台了《關於加強人才招聘工作的若干意見》，規定事業單位要把自然減員空出的編制或新增編制主要用於本科生的引進，在專業對口、單位急需的情況下，單位無編制的，可增人增編；進入企業工作的本科生，區人才基金拿出經費予以支持，確保其工資收入不低於事業單位工資標準；本區生源的本科以上畢業生和自願來淮就業的外地本科生，人事部門根據專業對口或相近的原則，實行指令性安排等意見，為本科畢業生的引進建立了“綠色通道”。去年，在經費緊缺、工作繁忙的情況下，我區先後組織參加各類人才交流會近**次，全區共引進非師範類本科生**名，師範類本科生**名，共計***名，名列全市前茅，為我區的經濟和社會事業的發展提供了有力的智力支撐。二是尊重知識、尊重人才的氛圍進一步形成。首先，各主管部門、各用人單位逐步樹立了人才資源是第一資源的觀念。一把手親自跑市場，抓引進、抓培養。其次，人才的發展環境得到了優化。許多單位、許多部門不僅從生活上關心、重視引進的畢業生，而且在工作上給任務、壓擔子，促使引進的畢業生儘快成長。廣電局為引進的畢業生安排了住房，配備了生活設施；建設局把引進來的畢業生人事關係安排到建工局，把人放到企業鍛鍊；水利局對引進的本科生工資由局統一發放，並在業務上放手重用；農業局、衞生局、教育局、報社、房管局等單位，根據事業發展需要積極引進相關人才，把他們放到基層、生產一線，放手放權，為畢業生儘快成長創造了條件。三是注重對青年學生的培養、使用。通過舉辦青年知識分子聯誼會、“青年知識分子培訓班”，專家講座以及邀請區裏有關領導開設講座等形式，增加引進人才學習交流的機會，幫助他們開拓視野，增長才幹。三是人事代理工作取得新進展。經過近幾年積極努力，我區的人事代理工作取得了長足的發展。這一新的用人制度和人事管理方式，逐步為社會和用人單位所接受，人事代理的對象和範圍不斷擴大。現在，除院校畢業生外，改制企業、辭退、辭職等專業技術人員辦理人事代理的數量逐年增多，單位委託代理的人數也不斷增加。交通、城建、教育、文化等系統對新招聘的人員全部實行了人事代理。去年，我區新增人事代理***餘人，人事代理工作受到了省人事廳的表彰。另外，人事代理的範圍由過去的簡單的檔案託管發展到人才引進、人才培養、素質測評、工資調整、職稱評定、養老保險、就業指導、户口遷移等全方位服務，從而較好地維護了人事代理人員的合法權益，有力地推進了用人制度向市場化方向發展的進程。（三）圍繞發展穩定，其它各項人事工作穩步推進。一是圓滿完成了軍轉安置工作任務。通過宣傳發動、加強協調、保證重點、合理分配等措施，使*名軍轉幹部得到妥善安置。與此同時，全區還十分重視做好企業軍轉幹部解困及穩定工作，人事、財政、民政、勞動等部門對分佈在各大系統的企業軍轉幹部進行深入細緻的調查摸底，分類梳理、建立台帳，定期瞭解情況，實行跟蹤服務。二是圓滿完成了事業單位招考工作。2014年，我們繼續認真貫徹1999年《縣政府關於事業單位接收大中專畢業生實行公開招考的意見》精神，規定凡有接收大中專畢業生意向的事業單位必須向人事部門報需求計劃，由區人事局向社會公開發布並統一組織考試。2014年，我們面向社會，組織了*次公開考試，一是面向社會為淮陰報社招錄了*名編輯記者，二是教育系統面向2014年應屆師範類畢業生招錄了***名教職人員，三是各類事業單位拿出**個崗位招錄應往屆畢業生及“一增三減”分流人員。為了組織好每次招考工作，我們專門成立了事業單位公開招考領導小組，周密計劃，嚴密組織，從報名、出卷、考試、面試、體檢的每一個環節抓起，從而保證了招考工作的公開、公平、公正。三是及時貫徹工資政策，完成了全區機關公務員、事業單位工作人員的調資晉級工作。本年度完成了全區*****多名機關事業單位幹部職工及離退休人員2014年10月省標職務崗位津貼、2014年10月出台的國標工資的審批工作；辦理了大中專畢業生見習期轉正工資核定；鄉鎮科技人員、鄉鎮機關公務員的職務工資的浮動及浮改固的審批審核工作；對調進調出人員、軍轉幹部、退伍安置軍人的關係、遺屬提高補助標準的工資進行了複核、審定。四是重視抓好編制管理，按時完成了事業單位登記管理工作。在機構編制的管理上，嚴格執行上級有關規定，基本實現了我區機構編制規範、科學、有序的目標。同時，加強了全區人員編制的動態信息建設，增加了投入，增添了微機、打印機等硬件設施，完善了機構編制信息庫。在撤市更名中，全區批覆更名了***個單位，通過市編委批覆更名了**個單位。在事業單位登記管理上，嚴格根據國務院頒佈的《事業單位登記管理暫行條例》和中編辦《關於實施事業單位登記管理工作的通知》精神，嚴格要求，嚴把程序，使登記工作做到準確無誤。全區符合事業單位法人登記條件的單位有***個，已辦理登記的事業單位***個，登記率達**%，有力地規範了管理，增強了事業單位自我約束、自主創業、自救發展的意識。2014年，全區的人事人才工作在改革中發展，在發展中前進，這些成績的取得，無不凝聚着全區廣大人事工作者辛勤的汗水和默默的耕耘。在此，請允許我代表人事部門向大家表示衷心的感謝和誠摯的問候。二、2014年人事人才工作的總體要求和主要任務2014年，是我區實現“十五”奮鬥目標的重要一年。做好全年的人事人才工作，我們必須對面臨的形勢有一個全面的認識、科學的分析和正確的把握。首先，大開放格局給人事工作帶來了新的挑戰。世界貿易組織多哈會議多邊談判的舉行，標誌着中國終於成功地加入了世界貿易組織，成為這個大家庭中新的重要一員。我們的資本、信息、技術等多種資源將會以前所未有的速度在全國乃至世界範圍內流通轉移，我們將直接面對更加開放的世界，因此，一切與市場經濟不相適合的舊框架將會退出歷史的舞台，人們的活動方式、社會結構、利益格局和社會關係將會發生深刻的變化。人事主體多元化、人才競爭國際化、人才流動形式多樣化的趨勢將進一步發展，地區之間、國家之間在世界貿易組織協議的框架下的競爭將越來越表現為人才的競爭，人才競爭將逐漸成為科技競爭、經濟競爭乃至國家綜合國力競爭的最重要的環節。因此，我們必須審視形勢，積極應對，迎接挑戰。其次大調整的形勢給人事工作提出了新的要求。當前以及相當長的一段時間，我國將把進一步調整和優化經濟結構作為經濟持續快速健康發展的根本性戰略措施之一。隨着國家逐步放開國有中小型企業和“公退民進”步伐的加快，在不久的將來，經濟體制靈活，發展潛力巨大的民營、個體私營企業必將得到快速發展。經濟結構調整關鍵在人，要調整和優化經濟結構，必須調整和優化人才結構。合理的人才結構是推動經濟結構調整的保障。這必然要求人事部門適時拓展服務領域，為個體和私營企業發展提供人事人才保障。產業結構調整要根據“努力提高第一產業、加快發展第二產業、着力突破第三產業”的思路，我們要切實改善農村人才隊伍結構，加快農村人才資源的開發，同時要着力為二、三產業發展培養、聚集一批人才。產業的調整，產品的調整，歸根到底要靠人才結構的調整。新技術產業需要一大批相應的高層次人才來支撐，新產品需要有創新意識的人才去開發。因此，必須適時調整人才隊伍結構，把培養和造就創新人才，作為推進經濟結構調整、實現可持續發展戰略的重要措施，作為今後一段時間人事工作主攻的方向之一。三是實現全區今年經濟工作目標給人事工作提出了新的任務。區委書記周雲飛同志在區委九屆三次全體會議上提出了全區今年經濟和社會發展的主要調控目標。即國民生產總值增長**.*%，區財政收入增長**%，全社會固定資產投資增長**%，城鎮居民人均可支配收入、農民人均收入分別增長*%、*%。全區廣大人事工作者必須以此為目標，服務於全區經濟這個建設中心，充分發揮工作的主動性，積極性和創造性，找準人事工作為經濟建設服務的切入點、結合點。要始終保持知難而進、迎難而上、勵精圖治、開拓進取的工作精神，為全區經濟發展和建設提供強有力的人才支撐和服務，為實現全區新一年的奮鬥目標奠定堅實的基礎。2014年全區人事人才工作的要求是：以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指針，緊緊圍繞區委、區政府確定的全年工作目標，進一步解放思想，更新觀念，以改革創新為動力，加大人才資源開發和人才結構調整的力度，深化改革，不斷鞏固各項改革的成果，以更加積極的姿態，紮實推進各項人事人才工作，以新的成績迎接黨的十六大召開。（一）以人才建設為主線，進一步加快全區人才資源的整體開發與合理配置。一是加強人才資源開發工作的基礎建設，大力推進人才結構調整。認真落實區“人事人才十五計劃”和市委、市政府《關於加強人才資源開發工作的意見》，進一步強化工作措施，確保全區整體性人才資源開發紮實有效的開展。目前，我區人才專業結構、學歷結構、職稱結構、行業結構失衡的現象十分突出，人才緊缺與人才浪費同時並存。因此，必須下大力氣適應經濟建設的要求，合理調整人才總量、人才佈局和人才結構。要根據加強第一產業，提高第二產業，發展第三產業結構調整的基本思路，優化人才資源在不同產業的分佈；充分開發農村人才資源，加強和穩定農村人才隊伍；加快基礎產業、支柱產業的人才開發，努力增加第二產業人才數量，改善第三產業人才結構，提高服務行業的科技含量。要適應社會對創新人才的要求，制定相應的措施和對策，鼓勵專業技術人員轉向生產一線，積極引導人才為振興全區經濟建功立業。另外，要營造有利於人才合理流動和發揮作用的良好環境，提升全區人才的競爭力。要推進用人單位人才資源開發的主體地位，實現人才資源開發由政府行政推動向用人單位的自發轉移；要通過制度改革、政策調整、社會評價、輿論導向等多方面的努力，營造一種既鼓勵成功，又理解寬容失敗，既包容人才個性的多樣化，又保證制度實施的統一性的人才文化，不斷加大人才工作的考核監督力度，完善激勵機制。二是圍繞我區經濟發展需要，加快引進高層次人才和緊缺急需人才。繼續貫徹落實區委、區政府《關於加強人才招聘工作的若干意見》，進一步拓寬引進渠道，加大工作力度，力求今年取得更大的突破，全年要確保引進本科畢業生**名，力爭達到**名，引進*名碩士研究生或副高以上專業技術人員。要把引進人才和引進智力結合起來，按照“優先目標、突出重點”的原則，在政策、信息、服務等方面實行傾斜。認真組織好企業和用人單位開展重點崗位的人才招聘活動。建立完備的人才供需信息庫，加速人才信息的網上交流，實現資源共享。要大力推行執業資格制度，逐步形成關鍵技術崗位準入控制體系，適應發展市場經濟和加入世界貿易組織的需要，使執業人員的行為符合國際規則和市場規範。同時，認真抓好享受政府特殊津貼和省級有突出貢獻的中青年專家的選拔工作，為高層次人才脱穎而出創造條件。重視開發老年人才資源，為他們發揮餘熱創造條件，引導離、退休人員積極參與經濟建設。三是抓好專業技術人員繼續教育工作。繼續教育是提高機關公務員，特別是專業技術人員創新能力的重要舉措。現在新知識、新技術、新方法日新月異，因此，必須高度重視繼續教育工作，及時補充、更新、提高公務員及事業人員的知識及技能。今年繼續教育的重點是提高全區專業技術人員的創新能力，內容以“新理論、新技術、新技能、新信息、新知識、新方法”為主。要積極創造條件，採取多種形式和途徑，為專業技術人員繼續教育開綠燈，要增加對繼續教育的投入，搞好基地建設。認真探索和施行繼續教育評估制度，把繼續教育作為評優晉級和評聘專業技術職務的必備條件。進一步規範和完善繼續教育證書制度，加強證書驗證工作，各有關行業主管部門應切實負起責任，使繼續教育真正成為專業技術人員後續教育的重要途徑。同時，積極開展國家公務員培訓工作，以微機實務、wto知識、市場經濟法律等為重要內容，全面提高全區公務員隊伍的整體素質。四是拓展服務領域，切實做好農村人才服務工作。圍繞農村人才資源開發，首先，要繼續開展全區範圍內農業技術人員隊伍的現狀及有關政策落實情況的調查，摸清底數，建立檔案。其次，重點鼓勵引導涉農部門和農業技術人員發揮自身優勢，向農民提供產前、產中、產後服務；鼓勵農技人員採取承包、租賃、入股等方式直接從事農業開發；鼓勵大中專畢業生到農村工作、鄉鎮企業工作，其户口、人事關係可放在區人事部門所屬的人才交流中心，並繼續實行工資高一級政策。對農業第一線農技人員的職稱評審、崗位津貼等實行傾斜。第三，要加大鄉土人才隊伍的培養力度，改善農村人才結構。進一步實施以培養農村實用型人才為目標的“區鄉村實用人才工程”，大力開發鄉土人才，深入開展農民技術人員職稱評定工作。（二）以加快發展為動力，進一步深化各項人事改革。一是突出抓好事業單位用人制度改革，建立一支高素質、社會化的專業技術人員隊伍。要改革事業單位用人制度，在全區事業單位基本推行聘用制的基礎上，把用人制度改革的重點轉到加強聘後管理，建立符合事業單位性質和工作特點的崗位管理上來。對事業單位領導人員，要在選拔任用中引入競爭機制，實行直接聘任，招標聘任，推選聘任，委任等多種形式；對專業技術人員，強化並完善專業技術職務聘任制，對管理人員，建立體現管理人員的管理水平、業務能力、工作業績、資格經歷、崗位需要的等級序列；對公勤人員，推行技術工人單位聘任制，對事業單位新進人員，實行公開招聘和考試製度。二是突出抓好事業單位分配製度的改革。進一步擴大事業單位內部分配自主權，(內容來源好 範文網：)建立重實績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜，形式多樣，自主靈活的分配激勵機機制。對於主要依靠財政撥款的事業單位，可實行有控制的單位工資總額包乾形式，搞活津貼分配，適當拉開收入差距；對於財政定額定項補助的事業單位，可在執行事業單位工資制度和工資政策的基礎上，在核定的工資總額內自主確定各類人員的內部分配辦法；對於獨立核算，自負盈虧的事業單位，可實施工資總額與經濟效益掛鈎，搞活內部分配，按市場經濟規律決定分配水平；對於承擔行政管理、行政執法職能和代收基金、規費的事業單位，可實行年度責任制考核，通過嚴格的崗位責任考核兑現工資。根據“效率優先、兼顧公平”的原則，實行按崗位定酬、按任務定酬、按業績定酬的分配辦法，允許有條件的事業單位探索管理、技術等生產要素參與分配的形式，試行檔案工資與實際工資相分離，崗位工資、崗位結構工資、項目工資、課題工資、年薪工資、協議工資等多種形式並存的工資管理制度，實現一流人才，一流業績，一流報酬。三是突出抓好職稱制度改革。逐步建立公開、公平、公正的職稱評價機制，探索並穩妥地推行職稱評定與專業技職務聘任相分離的雙軌制度，使職稱工作向評價社會化、用人聘約化、管理體制化的方向發展。逐步實現以結構比例控制替代崗位數額控制；進一步完善評審、考試、考核相結合和公平、公正、公開的人才評價辦法，建立科學的人才測評機制；加強專業技術職務聘後管理工作，逐步實行競爭上崗，擇優聘任，積極推行崗位管理和聘約管理；提高評聘工作充分體現工作業績與創新能力優先的原則，對業績突出的專業技術人員要大力選拔。四是深化幹部人事制度改革，創造人才脱穎而出的環境。要進一步完善國家公務員制度，建立高素質專業化的國家公務員隊伍。要堅持和完善國家行政機關內部中層領導職位競爭上崗制度，中層領導職位出現空缺，原則上都要採用競爭上崗的方式確定任職人選。要堅持和完善正常的國家公務員更新交替機制。規範公務員培訓，着力提高公務員政治鑑別能力和抵禦腐朽思想侵蝕的能力、培育和發展社會主義市場經濟的組織能力、依法行政能力、專業化行政管理能力、調查研究能力、創新能力、學習能力。要堅持和完善國家公務員考核制度，繼續堅持考核結果優秀公示制度，加大考核結果的運用力度，把考核結果作為實行獎懲升降的依據。要繼續把“做人民滿意的公務員”活動深入持久地開展下去，結合新的形勢、新的任務，認真探索新特色、新做法，使這一活動常抓常新。五是加強機構編制管理，不斷鞏固改革成果。認真貫徹執行省、市有關文件精神，要繼續嚴格控制增加編制、擴大編制、提高機構規格和超編配備人員、超職數配備幹部等情況，特別是要從嚴控制需財政供養的機構和人員。要繼續加強機關、事業單位職工人數和工資總額的宏觀控制，探索總量調控、分類指導的辦法。結合我區實際，積極改進人事計劃管理工作，發揮增人計劃、工資基金管理等手段的作用，使人員、工資增長與國民經濟增長相協調。擴大人事計劃統計範圍，加強統計分析與利用，充分發揮其在人事決策、諮詢、開發等方面的作用。要積極探索新形勢下人事綜合管理的監督、協調作用，研究制定全區人事綜合管理的實施意見，規範全區人事綜合管理行為。（三）以維護穩定為前提，重視做好熱點、難點工作。一是重視做好退乾和軍轉工作。保證退休幹部老有所養、老有所為、老有所樂，是我們義不容辭的責任。各鄉鎮、個單位，都要主動關心退休幹部的晚年生活，保證他們的工資發放，及時幫助他們解決實際困難，儘可能多組織一些健康的娛樂活動，豐富他們的生活。要重視做好企業軍轉幹部的穩定工作，既要滿足他們的合理要求，又要教育他們顧全大局，維護大局。要繼續重視做好退伍安置工作，在大力推行貨幣化安置的同時，對指令性計劃安置，各部門、各鄉鎮、各單位都要積極接納。二是做好大中專畢業生就業工作。要進一步調整大中專畢業生就業政策。黨政機關可通過面試和考核的辦法接收取得碩士以上學位的畢業研究生；本科畢業生凡按政策規定落實用人單位的都應予以接收。尚未落實就業單位的畢業生均實行人事代理，檔案轉區人才交流中心。要加快畢業生就業制度改革，在全社會倡導並確立“通過參加各種方式的勞動，取得一定合法收入即為就業”的新型觀念，建立“不包分配，競爭上崗，擇優錄用”的畢業生考試就業機制；充分發揮人才中心信息網絡作用，建立交流供需信息，提供政策、業務指導。繼續選拔部分優秀畢業生到農村基層工作。三是認真做好機關、事業單位工資福利工作。按照國家有關規定，做好全區機關、事業單位工作人員兩年一次正常晉升職務工資工作。探索建立與財政體制配套的分類管理、分級調控的工資體制。要認真做好省標轉國標的切檔轉換工作，確保幹部職工的工資福利待遇。繼續做好機關、事業單位工人技術等級崗位升級培訓考核工作，進一步規範機關、事業單位工人技師考核評聘工作。四是加大人事政策法規執行和檢查的力度，做好人事爭議仲裁工作。當前人事行政的科學化、規範化、法制化建設已是擺在我們面前的一項重要課題，人事工作的依法行政、依法治事、依法管理至關重要。今年尤其要抓好對已出台的人事管理法規、規章及實施辦法執行情況的檢查，切實從制度的執行上進一步提高依法行政的水平。要按照公平、公正的原則，切實維護好用人單位和職工個人的合法權益，我區今年將成立人事仲裁機構，進一步推動我區人事爭議仲裁工作的規範化、制度化、法制化。（四）加強學習，提升素質，努力加強人事幹部隊伍自身建設。今年人事人才工作任務繁重，難度很大，這對從事人事人才工作的同志提出了更高的要求。我們必須重視學習，提高素質，勤奮努力，才能全面完成今年的目標任務。一是加強思想政治建設。人事幹部必須嚴守政治紀律，把握好是非標準，忠實、全面、正確地貫徹黨的路線、方針、政策。要做到這些，就必須加強學習，提高思想素質。要加強黨的路線、方針、政策的學習，不斷提高全心全意為人民服務的思想水平和理論水平；要加強馬克思主義、毛澤東思想，特別是鄧小平人才人事理論和江澤民同志“三個代表”重要思想的學習，準確領會科學理論的精神實質，提高分析問題、解決問題的能力；要加強法律、法規，特別是人事人才管理法規和政策方面的學習，推動人事人才工作進一步向前發展。二是加強職業道德和業務素質建設。“士有公心，方能舉賢”，人事工作中的錄用、安置、調配、工資、職稱等工作，事關羣眾的切身利益，關係到事業的發展和社會的穩定。因此，公平、公正是對人事幹部的基本要求。我們要通過開展“三個代表”重要思想的教育活動，確立正確的世界觀、人生觀、權力觀，對基層和羣眾熱情服務，對工作極端負責，人事工作的政策性和專業性決定了人事幹部隊伍必須學習業務、鑽研業務、精通業務，練好基本功。要做到這些，就必須加強業務學習，向書本學習，勤摘錄、勤思考，勤評判；向他人學習，取人之長，補己之短；向實踐學習，在實踐中不斷總結提高。三是加強廉政建設，樹好自身形象。廉潔自律是讓人民滿意的一個最基本的內容，而建設高素質專業化的公務員隊伍就必須加強廉政建設。要繼續健全和完善各項規章制度，規範管理，狠抓落實。要繼續提倡政務公開，在軍轉安置、大中專畢業生就業、人員調配、職稱評聘等工作中，實行政策公開、程序公開、結果公開，自覺接受紀檢、監察部門和社會各界的監督。同志們，我們正處在加快淮陰發展的關鍵時期，讓我們在區委、區政府的正確領導下，以飽滿的工作熱情，只爭朝夕的進取精神，奮發有為的精神狀態，求真務實的工作作風，全面推進全區的人事人才工作，為全區兩個文明建設譜寫新的篇章。

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