段黨支部對照檢查材料

根據局黨委《關於開好2018年度黨支部組織生活會和開展民主評議黨員工作的通知》文件要求，我段支部在深入學習討論、徵求意見建議的基礎上，黨支部班子從發揮政治引領作用、貫徹落實上級黨組織工作部署、定期開展黨的組織生活、嚴格黨員日常教育管理監督、聯繫服務羣眾、改進工作作風等6個方面深入查擺突出問題，認真剖析產生問題的思想根源，提出了務實管用的整改措施，形成了黨支部班子對照檢查材料，現彙報如下：

一、上一年度存在問題和整改落實情況

學習《中國共產黨紀律處分條例》專題組織生活會於2018年11月8日上午召開，支部班子共計查找問題8條，支部從進一步強化班子理論學習、進一步強化制度落實、進一步強化工作落實、進一步強化建章立制工作等4個方面入手，結合我段工作實際列出整改措施10條，建立黨支部書記為整改第一責任人、分管領導為直接責任人的工作措施，對存在的問題進行逐條整改。截止目前學習《條例》專題組織生活會存在的8條問題已整改完成，並長期堅持。

二、對照本次組織生活會主題存在的問題

（一）發揮政治引領作用方面

支部班子成員都經過黨教育培養多年，政治上是堅定的，特別是在關係政治方向、政治原則的大是大非問題面前能夠做到旗幟鮮明、立場堅定，也能夠切實做到以黨的政治建設為統領,樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，帶頭做到“兩個堅決維護”，做好“三個表率”。但有的同志對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張等思考研究還不深，對一些社會上的傳謠，雖然從來不信，但是很少主動去糾正、去制止。

（二）貫徹落實上級黨組織工作部署方面

段領導班子在貫徹落實上級黨組織工作部署的態度是堅決的，行動是主動的，措施是有力的，能夠堅決貫徹落實省廳局、局黨政的各項決策部署，但在實際執行過程中，也還存在一些問題：一是落實上級決策部署不徹底。在執行局黨政的決策部署上，有時學習得不夠精深、領會得不夠透徹，在貫徹上級要求與我段公路養護實際工作（尤其是砂路養護方面）相矛盾時，存在對自身困難強調多的問題；二是請示報告制度落實還有待進一步提高。段班子成員在嚴格按規定要求報告個人事項等方面，整體上都能夠不折不扣地落實到位，但有時抱有“怕麻煩”的心理，在一些小事小節上做的還不夠到位。有的同志不重視請示報告制度，沒有把請示報告制度上升到紀律規矩層面認識，按習慣行事、自由行事，在一些常規工作方面有時存在報告不及時的問題。

（三）定期開展黨的組織生活方面

2018年段黨支部開展的各項組織生活以《黨和國家機關黨支部建設標準化手冊》為依據，以規範會議程序為主要重點，從細節入手認真組織開展各項活動，黨支部各項黨內生活逐步趨於常態化、標準化。但是嚴格按照標準查擺仍然存在一些不足，主要表現為：一是兩個黨小組每月召開的會議仍然是以學習為重點內容，研究討論黨員的思想動態較少；二是主題黨日活動還存在形式單一，內容還不夠豐富，教育、凝聚黨員的作用還未充分發揮的問題。三是批評與自我批評環節還存在“辣味”不夠足，部分黨員存在用意見建議代替批評的現象。

（四）嚴格黨員日常教育管理監督

2018年支部充分改變慣用思維，對黨員的日常教育學習從單一的讀文件、看報紙轉化為黨員幹部喜聞樂見的觀視頻、聽案例等多種方式，來引導教育黨員幹部築牢思想防線。同時，學習筆記每月批閲的方式監督黨員按期完成學習任務。雖然我們在抓黨員日常教育方面採取了很多措施，也起到了一定的效果，但是在學習程度上滿足於囫圇吞棗、淺嘗輒止，認為參加了就是學了，學了就是懂了，缺乏“擠”、“鑽”精神，未能從更高的層面深化對學習的認識，理論素養停留在初淺層面。

（五）聯繫服務羣眾方面

一是班子成員去年總計開展了談心談話28次，做到了對黨員幹部的全覆蓋，對黨員幹部的思想、工作情況等有了一定的掌握。但是在開展談心談話的過程中仍然存在有談工作多，談生活困難少的現象，對職工的生活方面的瞭解做到還不夠好；二是班子成員能夠在中秋、春節等節假日前夕積極組織走訪慰問離退休幹部，但是慰問過程中由於時間緊張等原因，還是存在對離退休職工及在職職工家庭生活實際情況瞭解不深不透的問題。

（六）改進工作作風方面

去年我段支部結合開展的“作風建設年”活動，通過召開學習研討會、專題組織生活會、作風建設警示教育會，建立問題清單、重新制定考勤制度等多種形式，並加大監督落實力度，工作作風得到了持續好轉。但仍然存在一定的不足。一是個別班子成員及職工仍然出現簽到不及時的現象；二是個別班子成員工作落實力度還不到位，針對安排部署的有些工作，盯得不緊、抓得不嚴，導致有些雖然工作有安排、有部署，但是在落實過程中缺少監督督促，導致有些工作拖的時間久，完成效果打折扣現象。

三、存在問題的原因

經過深刻反省剖析，上述問題的產生，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是支部班子及成員主觀方面的原因造成的，概括起來主要有以下四個方面的原因：

（一）理論指導實踐工作不深。面對新形勢、新任務和新要求，對理論學習的重要性缺乏足夠認識，沒有與時俱進地用黨的先進理論來武裝頭腦，對習近平新時代中國特色社會主義思想缺乏全面深入系統的學習和思考。班子成員只是參加了中心組和集體學習，學習成果不明顯，真正用理論指導實際工作的意識還未形成，也就不可能用發展的眼光去學習和掌握信息化建設知識，審視和發現信息化建設中存在的問題。

　　（二）宗旨意識不夠牢固。一是為民服務意識不足。有時片面認為履職盡責就是做好分管範圍的工作、完成安排的任務，沒有自覺地把羣眾的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，在“為了誰、依靠誰、我是誰”上把握的不夠好，導致存在職工生活關心不夠等問題。二是作風改進不到位。有的領導對作風改進的長期性和艱鉅性認識不足，放鬆了對主觀世界的改造，沒有嚴格按照黨員領導幹部的標準來提升黨性修養、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高壓線、不越雷池就安全”的思想，致使進取意識、奮鬥精神消減。

（三）求真務實意識不強。滿足於工作表面上不出問題，對發展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，放鬆了對增強“自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，對羣眾工作的經驗缺乏及時的總結提煉，對羣眾提出的個別問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創造性不夠高。

（四）遵規守紀不夠嚴格。個別班子成員自我約束有所鬆懈，示範帶頭標準跟不上時代的要求，對黨員幹部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標杆、放鬆了標準，在管理方面存在失之於寬、失之於軟的問題，導致有些幹部自我約束不力，不能自覺遵守各項規章制度。

三、整改措施

（一）堅決貫徹執行好上級決策部署。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想作為提升思想、指導工作的鮮明旗幟，嚴格貫徹執行省廳局、局黨政的各項決策部署，班子成員要在領會、悟透上下功夫，樹立大局觀念，貫徹執行落實好各項工作任務。同時，進一步健全完善工作機制和責任體系，嚴格履行抓班子、帶隊伍責任，使廣大幹部勇於擔當、善於擔當，並努力提升境界、提高標準，使各項工作都積極爭創一流。

（二）認真組織開展好黨內組織生活。以《黨支部建設標準化手冊》和《中共共產黨支部工作條例（試行）》為支部開展黨內組織生活的依據，以建設模範型標準化黨支部為工作目標，結合局黨委和段黨支部2019年黨建工作任務，在提高質量效果上下功夫，主題上設置政治性強、貼合工作實際的內容，從嚴落實好“三會一課”、組織生活、民主評議黨員、主題黨日等黨內政治生活，增強支部戰鬥力、凝聚力。

（三）抓好黨員日常教育監督管理。結合“兩學一做”學習教育常態化制度化和“不忘初心，牢記使命”主題教育，圍繞建設一支“四講四有”的黨員隊伍精準發力，創新型的開展學習、研討等日常教育，不斷增強黨性鍛鍊，提升綜合素質，引導教育廣大黨員堅定理想信念，履職盡責，發揮先鋒模範作用，爭做優秀黨員。

（四）狠抓作風建設落實工作責任。持續深入開展“作風建設年”活動，進一步完善機關考勤制度，狠抓上下班簽到、請銷假審批，對經常性遲到早退的職工先約談、再處理，杜絕上班不專心，工作不認真，“三天打魚，兩天曬網”的現象發生。全力抓好信息化建設，限定辦結時間、辦結質量，確保工作任務有迴音，落實有效果。督促落實好信息上報，確保信息上報及時、準確、無誤。促進作風建設大轉變、大提升。班子成員樹立勤工作、求上進的良好氛圍，創新工作方法，努力提高駕馭全局的能力，認真學習黨的政策法律法規，不斷總結經驗，提高工作本領。

以上報告，有不妥之處請大家批評指正。