學校控煙考評獎懲制度（新版多篇）

控煙考評獎懲制度 篇一

一、控煙工作辦公室每週不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的`問題及時發放到各科室（部門），並要求及時整改。

二、各科室須認真貫徹衞生院控煙制度，認真執行控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

三、控煙區實行包乾負責，各科室（部門）負責範圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

四、衞生院所有員工不得在控煙區內吸煙，也不得穿着工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評並開始扣發獎金（起始額度為50元，以後每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當季個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

五、各科室（部門）對其員工有教育監督責任，若員工在本科室（部門）包乾負責範圍內違反控煙規定被扣發獎金，按個人扣發總額度的50%扣發其所在部門的當季獎金。

六、各科室（部門）實施控煙目標責任制，若抽查發現包乾負責範圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該部門當季獎金30元，每季累計。

七、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每季的檢查結果彙總，報相關醫院領導審批後，交院財務科執行，同時反饋到各違規科室（部門），每季度在全院公佈。

八、對無視衞生院禁煙制度，造成重大影響的科室或個人，將按院規定進一步追究責任。

九、衞生院設立“優秀無煙科室（部門）獎”，在院開展創建“無煙中心”活動中，未發生違反相關規定的科室（部門），年度獎勵500元。

十、對戒煙成功的院員工給予發放證書，加以表彰。

十一、本制度從發佈之日起執行。

十二、凡與本制度相牴觸的規定以本制度為準。

十三、本制度由院控煙領導小組負責解釋。

控煙考評獎懲制度 篇二

一、考核

控煙辦公室在院控煙領導小組領導下，負責全院的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施，控煙監督員負責所在區域的'環境衞生。

二、處罰

1、科室無控煙負責人。（處罰20元）

2、科內無明顯的禁煙標識，室內未完全禁煙，發現有煙蒂（處罰20元）

3、科室未設有控煙監督員（處罰20元），有監督員但被控煙領導小組檢查發現未監督（處罰20元）

4、科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務（處罰20元）

5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情況（處罰20元）

6、科內人員無故不參加控煙知識培訓（處罰20元）

7、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄（處罰20元）

8、醫務人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸煙者未提供簡短的勸導和指導（處罰20元）

9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在科室20元/次罰款，從當月獎金中扣除。

10、全體職工不得在控煙區內吸煙，也不得穿着工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評並開始扣發獎金（起始額度為5元，以後每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

11、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制，即科室有吸煙者違反醫院控煙工作管理辦法的不能評為先進科室，違規吸煙者不能評為先進個人。

三、獎勵

1、醫院設立“優秀www本站uawen.本站cn無煙科室獎”，在醫院開展創建“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，年度獎勵500元。

2、科室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控

煙工作，在控煙知識考核中，科室員工掌握一定的控煙知識，科室獎勵100元。

3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加5分。

4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，獎勵50元。

5、對於戒煙4個月以上的職工，醫院給予100元獎勵。

6、對戒煙成功的醫院員工給予500元獎勵，年終考核加10分，加以表彰。

控煙考評獎懲制度 篇三

醫院是一個禁煙的環境，在控煙區禁止職工吸煙

1、醫院控煙區內，禁止吸煙；不得有煙具煙蒂；

2、醫院職工不得穿着工作服在室內(外)吸煙區吸煙。

3、每位職工都有責任和義務對控煙工作進行宣傳和監督，對吸煙者耐心勸阻，堅決制止。

4、首診醫師須詢問病人吸煙史，做好入院病人的控煙工作。

5、禁煙標誌醒目。病房樓、門診部入口要求進入前熄滅煙火，並放置熄滅用的煙灰缸；行政樓、門診部大廳、病房樓大廳、電梯、候診區、會議室及走廊、廁所、樓梯等處張貼禁煙標誌。

6、獎勵

①鼓勵和幫助吸煙職工戒煙，對主動戒煙併成功戒煙一年的職工給予通報表揚。 ②醫院設立“優秀無煙科室獎”，在醫院開展創建“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，年度各項評比給予優先考慮。

7、處罰

院內職工不得在控煙區內吸煙，也不得穿着工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，扣發當月獎金工資100元，發現三次次以上（含三次）違反控煙規定者，扣除當月績效工資的80%，建議取消當年個人的評優、評先資格，科室負責人取消年度評優、評先資格，所在科室取消年度評先資格。 8對於違規的病人、家屬及其他來訪者，全院職工應勸其放棄抽煙。

醫院控煙考評獎懲制度二

一、控煙工作辦公室每週不定期組織抽查，重點檢查科 室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到 各部門，並要求及時整改。

二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認 真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現 患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸 煙者、無煙頭。

三、控煙區實行包乾負責，各部門負責範圍內發生吸煙 現象，負責人負監管失職之責。

四、全院員工不得在控煙區內吸煙，也不得穿着工作服 在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給 予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批 評並開始扣發效益工資（起始額度為 50 元，以後每增加一 次，扣發額度為前一次額度的 2 倍，每月累計，從當月個人 獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定 者，取消當年評優資格。

五、各科室對其員工有教育監督責任，若員工在本科室 包乾負責範圍內違反控煙規定被扣發效益工資，按個人扣發 總額度的 50%扣發其所在部門的當月效益工資。

六、各科室實施控煙目標責任制，若抽查發現包乾負責 範圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一 處扣發該科室當月效益工資 30 元，每月累計。

七、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每月的檢查結 果彙總，報相關醫院領導審批後，交醫院財務科執行，同時 反饋到各違規科室，每季度在全院公佈。 八、定期對醫院內小賣部、餐廳進行檢查，一旦發現其 銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對 於屢禁不止者，視情節予以相應處理。

九、對無視醫院禁煙制度， 造成重大影響的部門或個人， 將按醫院規定進一步追究責任。

十、醫院設立 “優秀無煙科室獎” 在醫院開展創建 ， “無 煙醫院” 活動中， 未發生違反相關規定的科室， 年度獎勵 500 元。

十一、對戒煙成功的醫院員工給予發放證書， 加以表彰。

十二、本制度從發佈之日起執行。

十三、凡與本制度相牴觸的規定以本制度為準。

十四、本制度由醫院控煙領導小組負責解釋。

學校控煙考評獎懲制度 篇四

為了創造良好的無煙環境，培養教職員工健康的行為習慣，保障廣大教職員工的身心健康，特制定本制度。

1、認真學習和貫徹關於禁煙的規定，在學校內做好禁煙的宣傳工作。學校各辦公室、實驗室、圖書室、閲覽室、會議室等共場所嚴禁吸煙，並設有醒目的禁煙標誌，工作區以內，任何場所均為無煙區，不放置煙具，不相互敬煙。

2、對學生家長及有關來訪人員，每位教職工都有責任和義務勸阻其嚴禁吸煙，制止不文明行為。若聽之任之，不加勸阻，致使其在禁煙區內吸煙，相關人員將受到通報批評，情節嚴重的將受到處罰。

3、學校小賣部不得銷售香煙，若有違反，責令其限期整改，若屢教不改，責令其停業整頓。

4、學校控煙領導小組每月對各年級辦公室及各處室控煙情況進行檢查，並對檢查情況進行分析，提出整改措施和獎懲意見，落實獎懲。凡抽查中發現教員工違反上述規定第一次罰10元，第二次罰款30元，並在教師大會上做書面檢查。

5、學校設立最佳控煙獎，每學期評選一次，對能認真履行監督巡查員職責，鼓勵和幫助吸煙教職員工戒煙的監督員給予一定的表彰獎勵，對於獲得無煙辦公室實稱號的辦公室，年終給予500元獎勵。

6、學校控煙工作實行“誰主管誰負責”制度，各處室主任和年級組長負責監督所轄人員，若有違反，對當事人和直接領導予以大會點名批評，重複出現則按相關要求予以處罰。

7、監督員如不認真履行職責，或徇私舞弊，一經發現也納入本人考核。

8、對嚴重違反學校控煙規定的教工除執行上述規定外，還納入個人師德考核，並且年度考核不能評為優秀。

控煙考評獎懲制度 篇五

一、控煙工作辦公室每週不定期組織抽查，重點檢查辦公室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到督導員，並要求及時整改。

二、工作人員須認真貫徹中心控煙制度，認真執行控煙規定，發現來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

三、控煙區實行包乾負責，負責範圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

四、所有員工不得在控煙區內吸煙，也不得穿着工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評並開始扣發獎金（起始額度為50元，以後每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當季個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

五、實施控煙目標責任制，若抽查發現負責範圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該部門當季獎金30元，每季累計。

六、所有扣發額度由控煙督導員根據每季的檢查結果彙總，報相關領導審批後，交財務部執行，同時反饋到各違規人員，每季度在公示欄公佈。

七、對無視中心禁煙制度，造成重大影響的個人，將按規定進一步追究責任。

八、對戒煙成功的中心員工給予發放證書，加以表彰。

九、本制度從發佈之日起執行。

十、凡與本制度相牴觸的規定以本制度為準。

十一、本制度由控煙領導小組負責解釋。

控煙考評獎懲制度 篇六

一、考核

全面禁煙是衞生院創建文明單位的一項重要舉措，衞生院全體員工應帶頭禁煙，自覺遵守衞生院控煙工作的各項規章制度。控煙辦公室在控煙領導小組領導下，負責全院的控煙工作，每週不定期組織檢查，重點檢查科室控煙制度的執行和控煙工作的落實情況，發現問題及時向相關科室反饋並要及時整改。

二、獎勵

衞生院設立“優秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發生違反控煙相關規定，達到無煙衞生院標準的科室，衞生院年度獎勵500元。

三、處罰

1、衞生院全體員工不得在禁煙區內吸煙，不準穿工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評並開始扣發工資（起始額度為50元，以後每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

2、各科室對其員工有教育監督責任，若員工在本科室內違反控煙規定被扣發工資，按個人扣發總額度的50%扣發其所在科室的當月獎金。

3、各科室實施控煙目標責任制，若檢查發現科室內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該科室當月獎金30元，每月累計。所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每月檢查結果彙總，報衞生院主管領導審批後，由衞生院財務部執行，同時將檢查結果向違規科室反饋，並在衞生院公佈。

四、定期對衞生院小賣部、餐廳進行檢查，如發現其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予警告，對於屢禁不止者，視情節慾以相應處罰。

五、衞生院督查組定期或不定期檢查，對無視衞生院禁煙制度，造成重大影響的科室或個人，將按衞生院規定追究責任。

六、凡與本制度相牴觸的規定以本制度為準。

七、本制度從發佈之日起執行。

控煙考評獎懲制度 篇七

一、考核

控煙辦公室在局控煙領導小組領導下，負責全局的控煙工作，不定期組織檢查考核；各股室、服務站負責人負責本股室的控煙工作和具體實施，控煙監督員負責所在區域的`環境衞生。

二、處罰

1、股室無控煙負責人。 （處罰20元）

2、股內無明顯的禁煙標識，室內未完全禁煙，發現有煙蒂（處罰30元）

3、股室未設有控煙監督員（處罰20元），有監督員但被控煙領導小組檢查發現未監督（處罰10元）

4、股室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務（處罰10元）

5、股室負責人未掌握全股室職工吸煙情況（處罰20元）

6、股內人員無故不參加控煙知識培訓（處罰10元）

7、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄（處罰10元）

8、對吸煙者未提供簡短的勸導和指導（處罰10元）

9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在股室10元/次罰款。

10、全體職工不得在控煙區內吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全局通報批評。

三、獎勵

1、全局設立“優秀無煙股室獎”，在開展創建“無煙股室”活動中，未發生違反相關規定的股室，年度獎勵500元。

2、股室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，股室員工掌握一定的控煙知識，股室獎勵100元。

3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加5分。

4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，獎勵50元。

20xx年x月x日

控煙考評獎懲制度 篇八

一、考核

控煙辦公室在局控煙領導小組領導下，負責全局的控煙工作，不定期組織檢查考核；各股室、服務站負責人負責本股室的'控煙工作和具體實施，控煙監督員負責所在區域的環境衞生。

二、處罰

1、股室無控煙負責人。 （處罰20元）

2、股內無明顯的禁煙標識，室內未完全禁煙，發現有煙蒂（處罰30元）

3、股室未設有控煙監督員（處罰20元），有監督員但被控煙領導小組檢查發現未監督（處罰10元）

4、股室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務（處罰10元）

5、股室負責人未掌握全股室職工吸煙情況（處罰20元）

6、股內人員無故不參加控煙知識培訓（處罰10元）

7、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄（處罰10元）

8、對吸煙者未提供簡短的勸導和指導（處罰10元）

9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在股室10元/次罰款。

10、全體職工不得在控煙區內吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全局通報批評。

三、獎勵

1、全局設立“優秀無煙股室獎”，在開展創建“無煙股室”活動中，未發生違反相關規定的股室，年度獎勵500元。

2、股室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，股室員工掌握一定的控煙知識，股室獎勵100元。

3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加5分。

4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，獎勵50元。

20xx年x月x日