員工獎懲制度

目錄

第一篇：公司員工獎懲制度第二篇：2014年幼兒園員工獎懲制度第三篇：員工獎懲制度第四篇：美容院員工獎懲制度第五篇：優秀員工獎懲制度更多相關範文

正文

第一篇：公司員工獎懲制度

公司員工獎懲制度

第一章總則

1、為加強公司經營管理，明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規範員工的行為，維護正常的工作秩序，鼓勵和鞭策員工積極上進，提高工作效率，根據國家有關規定並結合公司的實際情況，特制定本制度。

2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據。在獎勵上，要針對員工為公司做出的貢獻大小，而採取不同的形式獎勵；在懲處上，對違犯公司規章制度，給公司造成經濟損失和不良影響者，給予嚴肅處罰。

第二章獎勵

第一條：獎勵範圍

如有下列情況，公司將予以獎勵：

1、對公司有突出貢獻或提出有益的合理化建議並取得重大成效者；

2、為國家、社會立功，為公司的社會形象做出貢獻者；

3、獲得政府、社會或行業專業獎項，為公司爭得重大榮譽者；

4、個人業務、工作業績完成優異者；

5、為公司節約大量成本支出或挽回重大經濟損失者；

6、顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協作精神者；

7、符合公司設立的其他獎勵條件者。

第二條：獎勵項目

1、年度業績獎：每年由公司組織對各部門及員工進行年度考核，

具體考核標準由公司統一制定。獎項設為公司優秀員工、優秀管理者、優秀團隊獎等；

2、公司根據經營狀況每年評選相應獎項；

3、即時獎勵：公司根據實際情況和員工的表現及時給予的獎勵。

第三條：獎勵方式

1、通報表揚：由公司對有關人員進行通報表彰。

2、即時獎勵：公司根據相關人員的貢獻臨時擬定，以紅包發放。

3、獎勵假期：除員工正常可以享受的假期外，還可以得到公司額外的獎勵性假期。

4、獎勵旅遊：由公司負擔獲獎員工的旅遊費用。

第四條：獎勵程序

員工受獎應由部門評選，部門主管審核，報人力資源部考核，最後上報總經理審批，由總經理決定獎勵級別與方式。員工獲獎情況記入本人檔案。

公司設立的統一獎勵標準上報董事會審批後，由人力資源部組織實施，經總經理核實後在公司內公佈獎項。

第三章懲罰

對於違犯公司制度的各種行為，公司將視情節輕重、後果大小、認識態度程度進行懲罰。

第一條：懲罰種類

分為經濟處罰和行政處罰。經濟處罰包括：罰款、取消獎金；行政處罰包括：批評、警告、記過和辭退。根據員工違紀行為的嚴重性，公司將採取行政處罰和經濟處罰相結合的方式。

第二條：處罰細節

1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經濟處罰。

1）遲到、早退、不遵守公司工作紀律者。

2）不能及時、認真清掃自己的衞生區，辦公區（桌面、地面）凌亂，不整潔者。

3）接聽電話不禮貌，使用不規範用語，影響公司形象者。

4）工作時間和工作場所，衣冠不整影響公司形象者。

5）在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。

6）在所管轄區域內有長明燈、長流水者。下班後所轄區域窗户未關，所用電器（電腦、打印機、飲水機等）電源未切斷者。

7)工作時間內手機關機，無法取得聯絡者。

8）工作時間看與本職工作無關的書籍、網站，做與工作無關事情者。

9）對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務，又不及時反饋，貽誤工作者。

10）因指揮、監督不力造成事故情節較輕，經濟損失在500元以下者。

11）一個月內違紀三次（含）以上者。

2、員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，處以經濟處罰。

12）工作中發生意外卻不及時報告公司者。

13）知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。

14）搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結、謾罵吵鬧，影響

正常工作秩序者。

15）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。

16）對能夠預防的事故不積極採取措施致使公司利益受到2014元以內經濟損失者。

17）年度累計違紀三次（含）以上者。

3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，處以經濟處罰。

18）泄露公司祕密事項，但對公司利益未造成損害、情節較輕者。

19）不服從上級領導工作安排，對上級指示或有期限要求，無故未能如期完成致影響公司權益者。

20）違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2014元以下的。

21）虛報業績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。

22）對能夠預防的事故不積極採取措施，致使公司受到2014—10000元的經濟損失者。

23）年度累計警告二次（含）以上者。

4、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。

24）對同事暴力威脅、恐嚇，惡意攻擊或誣害、偽證、製造事端、妨害團體秩序者。

25）對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節嚴重者。

26）擅自挪用公款和同事財物，或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機關處理）。

27）濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者（同時移交司法機關處理）。

28)利用工作之便和業務關係請客、送禮、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機關處理）。

29）無理取鬧、聚眾鬧事、打架鬥毆、影響工作秩序和社會秩序者。

30）故意損壞公司重要文件或公物者。

31）因違犯國家法律法規被司法機關拘留、審查或追究刑事責任者。

32）以不正當手段竊取公司機密，並向外界泄露、宣示、收受好處者。

33）擅自塗改各種原始記錄、單據、合同者。

34）無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執行上級指令者。

35）玩忽職守，致使公司蒙受10000元（含）以上經濟損失者，並負賠償責任。

36）嚴重違犯公司勞動紀律及各項規章制度，嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。

37）違反職業道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。（同時移交司法機關處理）。

38)偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者（同時移交司法機關處理）。

39）參加非法組織，經勸告不改者。

40）年度內累計記過三次（含）以上者。

第三條：處罰程序

對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經人力資源部調查

審核通過，上報總經理決定後執行。

員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，並在公司內公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應向勞動人事等有關部門備案。

第四條：處罰申訴

給予員工行政處罰和經濟處罰，應澄清事實，取得證據，經公司討論，慎重決定。

在批准職工處分以後，如果被處分者不服，可以向董事會申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執行。

第四章附則

第一條：本制度由公司人力資源部制定、解釋，並監督執行。

第二條：本制度適用於公司所有員工。

第三條：本制度凡有與國家法令、法規有牴觸之處，按國家法律執行。

二0一四年八月六日

第二篇：2014年幼兒園員工獎懲制度

百色市右江區上水家園幼兒園

保育員獎懲制度

-----2014年1月修訂

（一）目標：加強師德師風的教育、規範管理、不斷提高保育員工作積極性、提高幼兒園保教質量。

（二）保育員除基本工資外、另每月有如下獎項：考核獎100元、全勤獎50元、幼兒出勤補貼（按當月幼兒實際出勤率計算）、幼兒園超員補貼（按幼兒當月實際出勤率計算），幼兒園保險補貼（在園工作滿三個月方可享受此待遇），幼兒園工齡工資補貼（在園工作滿一年，方可享受）。

（三）如教師違反工作紀律、教學質量達不到，應從以上考核工資中扣除，如當月考核獎全被扣除，視為自動離職，並不補發半月工資。

懲罰制度

一、工作紀律（要求：滿勤.服從工作分配，堅守工作崗位。）

1、遲到或早退

月遲到或早退一次扣5元；兩次扣20元；三次扣50元，並扣除全勤獎；第四 次扣100元，並扣除全勤獎；第五次視為自動離職，並不補發半月工資；學期累積 遲早或早退8次，視為自動離職，並不補發半月工資。

2、請假制度

（1）學期事假請假不超過4天，病假需出示醫院證明，教師請假一天扣除55元，

並扣除當月全勤獎，將不得享受學期末的全勤獎。

（2）請假須向園長遞交書面請假條，須經園長批准方可請假，否則按曠工處理，

如情況特殊，可電話向園長請假，並請其他同事代寫請假條，缺假條扣10元。

（3）曠工一天扣80元，兩天以上視為自動離職，並不補發半月工資。

3、操行紀律

（1）、上課時間打電話聊天扣10元

（2）、當班時間串班扣10元

（3）、上班時間幹私活、吃東西扣10元

（4）、浪費用電或用水一次扣10元

（5）、班級無人員留守時，人離開未關燈或空調扣10元

（9）、放學後未關燈、未關水、未關窗、未關教室電器扣20元

（10）、在廚房內用餐的扣30元

（11）、拿幼兒餐具用餐的扣50元

（12）、私自佔用公有物品，佔用幼兒用品的扣50元

（13）、在未經園長批准，未簽到、簽退一次扣5元

二、師德師風：

1、教師着裝應符合教師着裝規範、不能穿奇裝異服、不穿露臍裝、不能穿吊帶、

早操、活動期間不穿高跟鞋，不符合者扣10元

2、頭髮不能全批，必須紮起來扣10元

3、不講普通話一次扣 10元

4、對孩子態度不好，語言帶有侮辱性扣10元

5、、對家長及幼兒缺乏禮貌扣 10元

6、打罵幼兒，經查實情況屬實一次，視為自動離職，並不補發半月工資。

7、在教室夾二郎腿、坐桌子扣10元

8、吃幼兒食物，發現一次扣10元

9、言談不文明釦10元

10、被家長投訴一次，經查實情況屬實扣10元

三、學習培訓情況（要求：各類學習不缺席，不遲到，人到心到，認真筆記。）

1、遲到一次扣10元，

2、缺席一次扣20元

3、外出培訓未按時上交培訓心得扣10元

4、學習時幹私活的扣10元

四、幼兒出勤

1出勤率： 月累計平均數

小小班未到達70%小班未達到75%

中班未到達80%大班未到達85%扣10元

2、幼兒當天未到，教師在中午前未詢問家長扣10元

3、未打幼兒考勤的扣10元

五.集體協作（要求：關心集體. 相互協作.同事間配合密切）

1、不服從安排，拒絕做份外事一次扣20元

2、不能完成當日或臨時分配的任務扣10元

3、能完成當日或臨時分配的任務但情緒消極或不配合、不主動扣10元

4、與同事發生爭執.搬弄是非.惡語傷人扣50元

5、 傳播流言、詆譭幼兒園名譽扣 100元

六、工作質量（要求：按時按量完成各項常規工作）

1、班上教師採取不同的形式瞭解幼兒情況，並做好記錄，如家長反映教師未經常

瞭解幼兒情況一次扣10元

2、老師按時組織或協調組織活動，不按時早操，盥洗、開餐、開點心等環節，發現一次扣20元

3、配合保育員做好午睡前和午睡後的工作，不提醒，不督促、檢查、不幫助兒童

脱穿衣服，幼兒尿牀不及時處理，不勤巡視者，發現一次扣10元

4、幼兒園一日活動環節組織不認真一次扣 10元

5、幼兒園主題牆未及時更換扣20元

6、家長園地未及時更換扣20元

7班級物品保管不妥，造成損失，由當班教師按折舊價值賠償。（正常損耗除外。遺失或人為損壞1年80%，2年70%，3年50% ）

七、安全情況（要求：安全意識強，無安全事故發生）

1、教師需對班級物品進行安全檢查，杜絕因班級物品所造成的意外傷害事故。因

教師脱崗或失職造成的一般事故（破皮、抓傷、咬傷、摔傷、流血等）扣10元

2、因教師脱崗或失職造成的惡性事故，當班教師負責所有醫藥費用，視其情節

追究法律責任。

3、 家長無接送卡接幼兒，並不給於登記的扣50元

4、放園或中途幼兒離園未按本園接送制度交接幼兒一次扣20元

5、 幼兒擅自離開教師視線，沒在老師的視線範圍內扣10元

6、離園時，幼兒擅自離園，當班教師自動離職，造成惡果的，將追究其法律責任

“

獎勵制度

1、班級教師請假，代班教師可享受頂班補貼（補貼額度為：扣除當日工資的70％，30％作為幼兒園活動經費）

2、在完成教育教學任務，額外加班，加班補貼按8元∕小時計算。

3、參加園內各項競賽，單項獲得一等獎：100元；二等獎：80元；三等獎：50元參加右江區競賽，單項獲得一等獎：200元；二等獎150元；三等獎100元

4、幼兒園學期優秀員工：300元

5、 學期全勤獎：100元

6、穩生獎：100元

7、節假日補貼：春節300元；教師節100元；中秋節100元；國慶節100元；

8、對幼兒園突出貢獻的，而獎項中未明確規定的由園長按其貢獻大小給予獎勵。

第三篇：員工獎懲制度

員工管理規章制度

為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊。服務於每一位客户，公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守！

一、員工本着互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交於上級部門，公司將做出合理的回覆！

二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；

四、員工上班實行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準拒客、挑客；

五、員工工作期間操作必須按照技術流程完成，不得偷工減料，欺騙顧客；

六、工作時接聽私人電話不得超過3分鐘，衞生實行區域包乾制，必須做到整潔乾淨；

七、認真聽取每位客户的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交於公安部門處理

八、本公司給員工繳納員工意外保險。

九、員工服務態度：

1、熱情接待每為客户（您好！歡迎光臨！請~！）。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務；

2、瞭解各產品的性能，向客户合理的介紹；（工作中---不 好意思！請稍等！對不起！走路輕、説話輕）

3、工作後---對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！

十、員工獎罰規定：

1、全勤獎勵100元，遲到、早退、每半小時扣罰10元；曠工一天扣罰200元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工 資，未經批准按曠工處理；病假必須出具醫院證明，每天扣除當日的工資；

2、每三個月進行評選優秀員工，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業績名列前三位者、無客户投訴者、無拒客者；）客户投訴將取消本次上鍾業績，拒客一次扣罰30元；

3、衞生區域不清潔扣罰5元/次，工作完畢後未整理乾淨者扣罰5元/次；

4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上鍾時接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次；

5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；

6、透露公司機密（產品原價、客户檔案、工資待遇）查明屬實將扣除當月工資的60%；十一、入職條件：

1、填寫員工入職表，按入職須知執行規定；

2、甲乙雙方簽定勞務合同書，合同期最少為一年；

3、合同期間必須遵守本公司規章制度；

4、員工入職後前三個月將不定業績任務，之後將按公司所定業績任務完成業績；

十二、辭職條件：

1、員工合同期滿後方可離職，離職將發放所有工資與歸還培訓費和物雜費；合同期滿後如繼續續約者將當次獎勵100元，並在原有底薪上加30工資；

2、未滿合同期如需離職者必須提前1個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批准後方可離職，離職只發放工資，培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金；

3、未滿3個月而要離職者只發放工資的40%，其餘部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除；

十三、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下 :

1、連續曠工2次；（不請假私自休息）

2、拒客3次；（不服從領導分配）

3、泄露本公司機密1次；

4、偷盜本公司財物者；

十四、員工離職、辭退後在兩年內不得向外透露本公司商業機密，如對本公司造成不良後果責任將由對方負責，並向有關單位提起訴訟！

公司宗旨：敏鋭觀察和自我創新，以時尚品質、温馨、潮流為產品風格，以信譽、創新、完美經營為理念，以包裝精美、質量上乘、價格合理、服務優質、信譽良好為追求目標！

員 工 管 理 規 章 制 度

一、工作時間：08:30—17:30

二、提供：中飯

三、薪金標準；底薪+提成 ；

四、錄用期：

a:月基本工資=底薪300元

b:月基本工資=底薪500元

c:月基本工資=底薪700元；

3、技術等級工資發放標準：

五、其它獎罰按相應的規章制度辦理，1—30日為計算月，每月10日為上月薪金髮放日，若半年以上連續完成所定任務，無重大違紀者，年終獎金1000元；

六、重大違紀如下：

1、曠工、擅離職守；

2、拒客、與客户發生摩擦，遭客户投訴；

3、透露公司機密、不服從管理、分配；

4、偷盜公司財物、損害公司利益；

5、員工之間相互挑撥離間、相互吵鬧；

崗位職責

1． 維持店內良好的銷售業績；

2． 嚴格控制店內的損耗；

3． 維持店內整齊生動的陳列；

4． 合理控制人事成本，保持員工工作的高效率；

5． 維持商場良好的顧客服務；

6． 加強防火、防盜、防工傷、安全保衞的工作；

7． 審核店內預算和店內支出。

主要工作：

1． 全面負責門店管理及運作；

2． 制訂門店銷售、毛利計劃，並指導落實；

3． 傳達並執行營運部的工作計劃；

4． 負責與地區總部及其他業務部門的聯繫溝通；

5． 負責門店各部門管理人員的選撥和考評；

6． 指導各部門的業務工作，努力提高銷售、服務業績；

7． 倡導並督促實行“顧客第一、服務第一”的經營觀念，營造熱情、禮貌、整潔、舒適的購物環境；

8． 嚴格控制損耗率、人事成本、營運成本，樹立“低成本”的經營觀念；

9． 進行庫存管理，保證充足的貨品、準確的存貨及訂單的及時發放；

10． 督促門店的促銷活動；

11． 保障營運安全，嚴格清潔、防火、防盜的日常管理和設備的日常維修、保養；

12． 負責全店人員的培訓；

13． 授權值班經理處理店內事務；

14． 負責店內其他日常事務。

輔助工作：

1． 指導其它門店人員的在職培訓；

2． 協助總部有關公共事務的處理；

3． 向總公司反饋有關營運的信息。

第四篇：美容院員工獎懲制度

美容院員工獎懲制度

獎勵：

員工獎勵分三等：

一、員工有下列事蹟之一者，設定為三等獎，給予50元獎金，並由總經理書面通報表揚。

1、兢業勤懇，工作積極主動，連續三個月完成銷售任務。

2、熱心奉獻公司（單位），在個人業績和顧客服務方面有具體事例者。

3、嚴守本公司的規章制度，敢於阻止揭發違紀員工的行為者。

4、維護公司形象，優質服務受到顧客書面表揚者。

5、有其他功績者。

二、員工有下列事蹟之一者，將設定為二等獎，並給予100元獎勵或晉升職位一級，並由總經理書面通報表揚

1、改進公司經營管理，提高經濟效率方面做出顯著成績或提出合理建議，公司採納後卓有成績者。

2、連續三個月雙倍完成銷售任務，並能協助同事提高銷售業績。

3、業績、營銷策略及開發項目方面均有突現表現。

4、有其他功績。

三、員工有下列理事蹟之一者，給予記一等獎，並給予200元以上獎勵

1、在保護公司財產方面做出貢獻，使其免受重大損失者。

2、防止或挽救事故有功，保護員工生命安全者。

3、有其他重大功績者。

懲罰：

本懲罰條例作為員工加薪及簽訂勞動合同的依據。公司對員工的行政處分分為警告、記過、降級、辭退。公司對有下列行為之一的員工，給批評教育不改的，應

視情況輕重給行政處理，並處以經濟處罰，如有觸犯法律者，同時提交有並司法部門。

一、輕微過失：

凡違反各項管理規範，每違反一次扣罰10元。

二、一般過失：

符合下述情況，處30元罰款。

a、輕微過失三次者，按一般過失處理。

b、違反單位各項規定，不遵照上級指令執行的。

c、消極怠工，工作效率低，完不成規定任務。

d、隱瞞單位財務溢缺，破損不上報。

e、擅自使用，私拿或借用單位財務者。

f、未經批准擅自中途離崗者。

g、因服務態度受到顧客投訴者。

三、嚴重過失：

符合下述情況之一者，除處罰100元罰款外，視情節嚴重給予行政處分。

a(本站推薦)、一般過失達第三次後，按嚴重過失處理。

b、欺騙上司，中傷同事，相互辱罵，爭吵毆打，挑拔破壞團結，有損公司形象，有一定惡劣影響。

c、不服從按排，調動（崗位、任務），給單位造成一定的損失。

d、因失職給單位帶來損失。

e、擅自挪用營業款，備用金。

f、不能履行本崗位的職責，經常不能完成本崗位任務者。

四、重大過失：

凡符合下列情況之一者，除處以100元以上罰款外，還作開除處理，如觸犯刑事者同時提交給有關司法部門處理。

ａ．嚴重過失達三次者，按重大過失處理。

ｂ．利用職務泄露單位機密經查屬實。

ｃ．玩忽職守，造成安全責任理故者，使美容中心遭受重大經濟損失。ｄ．盜竊他人及公司財物者。

ｅ．因服務態度惡劣，被傳媒曝光，造成惡劣影響者。

ｆ．利用工作之便，私自推銷個人產品者。

ｇ、違反治安條例者。

ｈ、濫用職權，損公肥私者。

ｉ、連續曠工達三天以上。

第五篇：優秀員工獎懲制度

1．目的

為建立有功必獎，有過必究的激勵機制，鼓勵員工持續地創造性地實現工作目標，進一步端正工作態度，改進工作方法，不斷提高個人技能和工作效率，逐步增強公司的凝聚力、競爭力，促進管理水平、服務質量的提高。

2．適用範圍

適用於物業公司全體員工。

3．職責

3.1辦公室負責本制度的建立、修訂、獎懲意見的審核和執行的歸口管理。

3.2各部門和管理處負責人負責按照本制度規定對所屬員工進行日常檢查、考核，並提出處理意見，負責4.2.2條款規定處罰的審批。

3.3分管領導負責分管部門4.2.3條款處罰的審批及獎勵的審核和4.2.4、4.2.5條款處罰的審核。

3.4總經理負責經濟獎勵及200元以上處罰的審批。

4．工作程序

4.1獎勵規定

4.1.1獎勵條件和獎勵方式

對下列先進事蹟的個人將視情況給予通報表揚，同時可在績效考核時加1～2分：

（1）拾金不昧，主動交公的；

（2）關心企業的發展，為公司提出合理化建議的；

（3）其他值得全體員工學習的先進事蹟。

對下列先進事蹟的部門或個人給予50-200元的獎勵，同時可在績效考核時加2～5分：

（1）受到業主書面表揚的；

（2）在節能降耗、控制成本方面提出合理化建議，經過實施並取得一定成效的；

（3）為規範管理，提高服務質量，增加經營收入提出合理化建議並取得成效的；

（4）工作盡職盡責，為保護公司財產或業主財產做出貢獻且受到公司或業主表彰的；

（5）嚴格履行工作職責，在當事業主（使用人）不理解而發生過激語言或行為時，仍能堅持原則，做到罵不還口，打不還手的；

（2）對突發事件處置得當，有效地避免了重大安全、火災事故以及重大治安事件的；

（3）其他應受到獎勵的行為。

下列情況給予200——500元的獎勵，同時可在績效考核時加5～10分：

（1）見義勇為，同違法人員作堅決鬥爭，為公司挽回經濟損失並英勇負傷的；

（2）其他應受到獎勵的行為。

員工的經濟獎勵經相關領導批准後，由辦公室完善相關手續，一般情況於當月工資中兑現。

多次獲得以上獎勵的員工可獲得調薪調級的優先機會。

4.1.2獎勵執行程序

屬款規定的獎勵情況需在小區範圍內通報表揚的，由管理處負責人批准後執行，需在公司範圍內通報表揚的，應報辦公室按公司規定程序完善手續後執行。

屬款、款規定的獎勵情況由相關部門提出書面意見，報辦公室及分管領導審核並經總經理批准後執行。

4.2處罰規定

4.2.1員工處罰經相關領導批准後，經濟處罰由辦公室於當月工資中扣除相應罰款，扣分由所在部門負責人在當季績效考核時扣除相應分值。

4.2.2屬以下“輕微過失行為”的第一次處罰20元，第二次處罰30元，同時可在績效考核時扣2～5分。在本條款規定範圍內的《獎（懲）通知書》經辦公室審核，填報部門負責人批准後執行。

（1）不符合《員工服務行為規範》要求的；

（2）工作時間或在工作區域內講粗話的；

（3）未經批准使用客用設施的；

（4）隨地吐痰，亂扔垃圾，不愛護環境衞生的；

（5）最後離開辦公場所未檢查並關閉電源、辦公設備等的；

（6）擅自標貼、塗改或搬移公物的；

（7）物業辦公區域、員工生活區域、設備房等物品亂擺放、環境衞生不合要求的；

（8）非工作時間着工作服在小區內活動時抽煙、進食、打鬧或着裝不規範的；

（9）工作時間吃零食、打瞌睡、聊天、看報等做與工作無關的事情；

（10）小區在崗值班人員在崗位上接聽或把玩手機的；

（11）各類工作日記、質量記錄等未及時填寫或填寫不實、不規範的；

（12）一般工作疏忽失誤，但未造成後果的。

（13）其他違規行為。

4.2.3屬以下“一般過失行為”的第一次處罰50元，第二次處罰100元，同時可在績效考核時扣5～10分。在本條款規定範圍內的《獎（懲）通知書》經辦公室審核，當事部門分管領導批准後執行。

（1）兩次犯有“輕微過失行為”的；

（2）受到1次員工或客户有效投訴的；

（3）同事之間在上班時間爭吵的（給予雙方處罰）或不遵守辦公環境規範管理要求的；

（4）工作計劃或領導交辦的事項未按時完成的；

（5）對相關職能工作及計劃檢查、督導不及時或不到位的；

（6）對公司的各項政策和指令不能及時貫徹執行或執行不到位的（給予責任人處罰）；

（7）未按時限要求完成工作任務或資料、報表的；

（8）因組織不力、通知不明、準備不周致使會議、培訓、講座沒有達到預期效果的；

（9）不遵守會場紀律的；

（10）擅自攜帶家屬、小孩進入工作場所的；

（11）擅自帶領家屬於員工生活區域住宿的；

（12）違反公共區域禁煙規定，未在指定地點吸煙；

（13）在工作或生活區域發現聚眾賭博知情不報的；

（14）擅自換班、頂班、脱崗、竄崗的；

（15）上下班交接不清的；

（1）上班時間私自會客，影響工作；

（2）上班時間上網聊天、打遊戲或使用公司設備辦理私人事務或工作時間辦理私人事務的；

（16）當班時未及時發現安全隱患或可疑人員，使公司或業主蒙受損失的（給予當班值班人員及當值部門負責人處罰）；

（17）工作敷衍了事未造成後果的；

（18）違反安全規定或擅自變更作業方法未造成後果的；

（19）對小區公共區域、辦公區域、員工生活區域、設備房等標識不明或無標識的；

（20）小區門崗值班人員未嚴格履行職責，對外來人員未嚴格詢問、登記或不主動向進出業主致意的；

（21）對小區各方面的監管不力，造成環境衞生、維修、裝修管理、治安消防管理等方面不符合要求的（給予當事人及主管部門負責人處罰）；

（22）無故不參加安排的培訓或會議；

（23）小區內有不規範的張貼通知、廣告或有散發傳單（如公司相關部門檢查發現前小區未作處理的給予管理處負責人處罰）；

（24）小區張貼欄、看板等未及時更新的；

（25）不服從上級安排、頂撞上級或未經上級許可而從事其他工作；

（26）負責人對下屬疏於指導、監督不力，未盡領導職責的。

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