控煙考評獎懲制度（多篇）

控煙考評獎懲制度 篇一

吸煙是一種能夠引發多種疾病的危險行為，為了保障大家、尤其是青少年學生的身心健康，培養文明衞生好習慣，學校特制定此制度，希望大家嚴格執行。

1、校園內禁止任何人吸煙。

2、校園內的公共場所貼禁煙標誌。

3、公共場所不擺放煙具。

4、不向來客敬煙。

5、校內商店禁止出售香煙。

6、禁止學生在校園內吸煙。

7、教師要將吸煙與健康知識和本學科有機的結合在教學中。

8、每學期要有一次“吸煙與健康知識”的主題班會課。

9、定期出有關“吸煙與健康知識”的宣傳欄。

10、利用多種形式對學生進行“吸煙與健康知識”的宣傳教育﹙如健教課、政治課、化學課、心理諮詢、同伴教育、參觀展覽、宣傳欄、班會等﹚。

11、有吸煙史的教職工在校園禁煙的基礎上，制訂戒煙計劃，爭取在一定期限內完全戒煙。

12、學生如有違禁吸煙者，輕者教育，重者處罰，不得授予各種獎項，所在班級不得授予先進班級。

13、教職工違禁吸煙情況嚴重者，取消其該學年度的評優評先資格。

14、禁煙起始日為本制度公佈之日起執行。

控煙考評獎懲制度 篇二

醫院是一個禁煙的環境，在控煙區禁止職工吸煙

1、醫院控煙區內，禁止吸煙；不得有煙具煙蒂；

2、醫院職工不得穿着工作服在室內(外)吸煙區吸煙。

3、每位職工都有責任和義務對控煙工作進行宣傳和監督，對吸煙者耐心勸阻，堅決制止。

4、首診醫師須詢問病人吸煙史，做好入院病人的控煙工作。

5、禁煙標誌醒目。病房樓、門診部入口要求進入前熄滅煙火，並放置熄滅用的煙灰缸；行政樓、門診部大廳、病房樓大廳、電梯、候診區、會議室及走廊、廁所、樓梯等處張貼禁煙標誌。

6、獎勵

①鼓勵和幫助吸煙職工戒煙，對主動戒煙併成功戒煙一年的職工給予通報表揚。 ②醫院設立“優秀無煙科室獎”，在醫院開展創建“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，年度各項評比給予優先考慮。

7、處罰

院內職工不得在控煙區內吸煙，也不得穿着工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，扣發當月獎金工資100元，發現三次次以上（含三次）違反控煙規定者，扣除當月績效工資的80%，建議取消當年個人的評優、評先資格，科室負責人取消年度評優、評先資格，所在科室取消年度評先資格。 8對於違規的病人、家屬及其他來訪者，全院職工應勸其放棄抽煙。

醫院控煙考評獎懲制度二

一、控煙工作辦公室每週不定期組織抽查，重點檢查科 室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到 各部門，並要求及時整改。

二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認 真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現 患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸 煙者、無煙頭。

三、控煙區實行包乾負責，各部門負責範圍內發生吸煙 現象，負責人負監管失職之責。

四、全院員工不得在控煙區內吸煙，也不得穿着工作服 在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給 予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批 評並開始扣發效益工資（起始額度為 50 元，以後每增加一 次，扣發額度為前一次額度的 2 倍，每月累計，從當月個人 獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定 者，取消當年評優資格。

五、各科室對其員工有教育監督責任，若員工在本科室 包乾負責範圍內違反控煙規定被扣發效益工資，按個人扣發 總額度的 50%扣發其所在部門的當月效益工資。

六、各科室實施控煙目標責任制，若抽查發現包乾負責 範圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一 處扣發該科室當月效益工資 30 元，每月累計。

七、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每月的檢查結 果彙總，報相關醫院領導審批後，交醫院財務科執行，同時 反饋到各違規科室，每季度在全院公佈。 八、定期對醫院內小賣部、餐廳進行檢查，一旦發現其 銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對 於屢禁不止者，視情節予以相應處理。

九、對無視醫院禁煙制度， 造成重大影響的部門或個人， 將按醫院規定進一步追究責任。

十、醫院設立 “優秀無煙科室獎” 在醫院開展創建 ， “無 煙醫院” 活動中， 未發生違反相關規定的科室， 年度獎勵 500 元。

十一、對戒煙成功的醫院員工給予發放證書， 加以表彰。

十二、本制度從發佈之日起執行。

十三、凡與本制度相牴觸的規定以本制度為準。

十四、本制度由醫院控煙領導小組負責解釋。

控煙考評獎懲制度 篇三

一、考核

全面禁煙是我局創建文明單位的一項重要舉措，全體職工自覺遵守我局控煙工作的各項規章制度。控煙辦公室在控煙領導小組領導下，負責全局的'控煙工作，每週不定期組織檢查，重點檢查科室控煙制度的執行和控煙工作的落實情況，發現問題及時向相關科室反饋並要及時整改。

二、獎勵

設立“優秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發生違反控煙相關規定，達到無煙標準的科室，年度獎勵300元。

三、處罰

1、全體職工不得在禁煙區內吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全局通報批評並開始扣發工資（起始額度為50元，以後每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

2、各科室對其職工有教育監督責任，若職工在本科室內違反控煙規定被扣發工資。

3、各科室實施控煙目標責任制，若檢查發現科室內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一處罰款30元，每月累計。

所有扣發額度由控煙辦公室根據每月檢查結果彙總，報局領導審批後，由控煙辦公室執行，同時將檢查結果向違規科室反饋，並公佈。

四、檢查

監督巡查小組定期或不定期檢查，對無視我局禁煙制度，造成重大影響的科室或個人，將按相關規定追究責任。

六、凡與本制度相牴觸的規定以本制度為準。

七、本制度從發佈之日起執行。

控煙考評獎懲制度 篇四

一、考核

全面禁煙是本校的一項重要舉措，學校全體師生應帶頭禁煙，自覺遵守控煙工作的各項規章制度。所控煙領導小組領導負責全所的控煙工作，每週不定期組織檢查，重點檢查科室控煙制度的執行和控煙工作的落實情況，發現問題及時向相關科室反應並要求及時整改。

二、獎勵

設立“優秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發生違反控煙相關規定，達到無煙標準的科室，年度獎勵100元。

三、處罰

1、全體師生不得在禁煙區內吸煙，不準穿工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或巡查看到，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予通報批評。 2.各辦公室對其員工有教育監督責任，各辦公室實施控煙目標責任制，若檢查發現辦公室內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該科室當月獎金30元，每月累計。

所有扣發額獨有控煙領導小組根據每月檢查結果彙總，報衞生局主管領導審批後，由衞生局財務科執行，同時將檢

查結果向違規所科室反饋。

四、監督所督查人員定期或不定期檢查，對無視禁煙制度，造成重大影響的科室或個人，將按規定追究責任。

五、本制度從發佈之日起執行。

學校控煙考評獎懲制度 篇五

為了規範並有效促進控煙工作的開展，落實《明德國小控煙工作制度（修訂）》的有關要求，特制定以下獎懲制度。

1、把各組室控煙工作情況納入到文明組室考核中。

2、對能遵守學校控煙制度、並有突出表現的。煙民教師給予積極肯定和鼓勵。

3、年度評選“優秀控煙監督巡查員”。對能認真履行監督巡查員職責，鼓勵和幫助吸煙教職員工戒煙的監督員給予積極肯定和獎勵。

4、學校專設控煙工作獎勵項目。對積極參與學校控煙工作的所有教工發放獎勵，對不積極參與控煙工作、甚至違反學校控煙、禁煙規定的教工不發放。

5、對嚴重違反學校控煙規定的教工既執行上述規定外，還納入到個人師德考核中。對違反《學生守則》相關條款及學校控煙規定的學生，學校將視情況作出相應的處理，同時納入到品德評定、“三好學生”評選中去。

6、監督員如不認真履行職責，或徇私舞弊，一經發現也納入本人考核及組室考核。

注：室內場所完全禁煙，廁所、樓梯等有禁煙標識的場所禁煙，教學區或運動區等有學生活動的場所禁煙。