學院系部教研組長職責及任用辦法（試行）

學院系部教研組長職責及任用辦法（試行）

為進一步落實《國家職業教育改革實施方案》，實現我係專業建設、教學工作和科研工作專業化、系統化。系部擬在2019-2020第二學年成立三個教研組，分別為會計、財務管理和金融管理三個專業教研組，專業教研組的組建使現有我係老師從寬泛管理向專業化、系統化管理轉變，為各專業建設、專業教學、科研、專業人才培養解決問題更加精準，使系部工作有抓手，使我係教師更快成長，從而提高我係教師的教學能力、科研能力以及完善專業課程建設和專業建設工作。為了順利進行教研組長選拔，現特制定本辦法。

一、教研組長崗位職責

1．教研組長是系教學工作的骨幹，應按系學期工作意見，在系教務指導下，組織本組教師積極開展活動。

2．組織本組教師學習黨的教育方針、路線、政策和上級有關教育、教學文件，及時向系彙報教師思想政治、教學工作情況。

3．根據系工作計劃，組織教師研討學情，學習鑽研教材，制定本組的教研教改活動計劃，指導教師制訂教學進度計劃，設計各學科授課方案及進度，組織落實教學大綱及日常教學活動。經教務處審查後執行，並做好督查工作。

4．在個人備課的基礎上，積極開展集體備課活動，針對所在專業開展教研活動，階段性研究本組教學實情，進行教學質量分析、研討，制定相應的教學整改措施，切實提高課堂教學質量。

5．組織教研組的教學觀摩活動、聽課評課、學期教學檢查工作，互相交流，總結經驗。

6．研究各教學階段的各類考試命題、技能競賽和1+X證書考試等活動，並做好考後的質量分析工作，提出改進意見和彌補學生知識缺陷的措施，平時指導教師精選例題和習題，恰如其分地掌握作業量。

7．根據本組教師的不同情況，通過以老帶新、上示範課等方式幫助青年教師和教學上有困難的教師，儘快提高教學水平，注意關心和培養青年教師。

8．根據學院、系實際確定教研專題和教改目標，積極開展專題研究活動，發動教師撰寫學科教育教學論文、教學設計或教改經驗總結，完成本專業科研工作任務。

9．組織教師指導第二課堂活動，發展學生的興趣、愛好、特長，並根據本組實際制訂開展講座、專業學科競賽、興趣小組等活動，豐富學生的課餘生活。

10．深入開展調研工作，研究教綱、學情，結合我係生源特點，修訂專業人才培養方案。

11.做好本專業實訓室建設和管理工作。

12.推薦學年度評優評先教師工作。

13.團結本組教師，調動全員工作積極性，培養團隊協作精神，共同搞好教研組工作。

二、選拔條件

1.有良好的師德修養和鑽研精神，業務素質過硬，愛崗業敬業，責任心強。

2.知識面寬，專業素質過硬，具備一定的組織管理能力和教科研能力。

3.年齡：女50週歲以下，男55週歲以下，身體健康。

4.本學科帶頭人或教學骨幹將優先考慮。

三、選拔辦法

1.教研組長選撥程序。

第一步：人選產生方式

（1）本人申請；

（2）系部教師民主推薦；

（3）系部黨政聯席會選拔。

第二步：民主測評50分、領導測評50分。

第三步：系部黨政聯席會討論通過，進行任命。

2、教研組長無特殊情況（調出，病假，提幹，學期考核不合格等）聘期為一年。

3.教研組長每學期考核一次，教導根據對教研組長的考核實行聘任、續聘、解聘。

4.對於在聘任期內不認真或不能履行教研組長職責，考核不合格者，將解聘其教研組長職務。

四、教研組長薪酬按院長辦公會要求，每月按10節課（45元/節）工作量計算從系二級預算課費發放。

學院系部

2020年6月28日