鄉鎮街道編外人員用工管理辦法（試行）

鄉鎮街道編外人員用工管理辦法（試行）

一、編外人員標準

1、街道錄用人員根據工作需要分為業務類、文祕類和其他類人員。業務類人員為從事街道業務科室日常工作相關人員，文祕類人員為從事機關日常事務工作的同時負責年度總結、彙報等文件的起草人員，其他類人員為門衞、文化管理員等定向用工人員。

2、各部門（單位）錄用編外人員，必須書面向黨工委提出書面申請，將用人數量、要求、招考方式等報街道黨建辦，經街道黨工委同意後，由人力資源公司或用人部門按照用工要求進行招錄，原則上“逢進必考”。

3、新招錄人員年齡要求男不得超過45週歲，女不得超過35週歲，須具備大專及以上學歷，具體要求按各部門（單位）用人要求為準。個別特殊崗位的人員錄用經街道黨工委同意後，條件可以適當放寬。

4、職工年滿法定退休年齡（技術工種可適當放寬），男年滿60週歲，女年滿50週歲，必須辦理勞動合同終止手續。部分崗位需退休返聘的，需經街道黨工委同意。

二、工資待遇

1、實習期工作待遇。

實習期工資按照分為試用期和見習期，試用期一般為兩個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式錄用，進入見習期，不合格的，取消聘用。實習期一般為四個月，實習期滿合格的轉為職員，不合格的延期三個月，延期期滿後仍不合格的解除聘用。實習期工資按照本地區最低工作發放。

2、正式錄用工資待遇。編外人員待遇標準按照街道黨工委討論確定的編外人員工資福利待遇政策執行。其中其他類類工資為本地區最低工資標準；業務類和文祕類工資分為基本工資和績效工資，基本工資為本地區最低基本工資標準，績效工資分為三級，初級職員績效工資為200元，中級職員為500元，高級職員為800元。

三、考核晉級

1、人員考核。由各主管部門根據部門工作目標和崗位特點制訂考核辦法，報街道黨工委審定。考核工作在當年年末由各主管部門或用人單位組織實施，考核結果報街道黨建辦備案。

2、人員晉級。編外人員達到相應條件，經考核合格，黨工委研究決定後可晉級。初級職員，在實習期滿後能夠熟練掌握負責的日常工作，經考核合格後晉級為初級職員；中級職員，初級職員工作滿兩年以上的，在能夠熟練掌握負責的日常工作的基礎上經