公司人力資源部工作小結

公司人力資源部工作小結

 一、工資薪金及績效工資

（1）按照集團及公司要求，完成公司2017年人工成本預算。因利潤等情況調整,調整全年人工成本預算為xxx萬元，較上年增幅xxx%，其中工資總額xxx萬元；工資附加 xxx萬元；勞務費xxx萬元。

 ( 2 ) 2017年全年工資總額應支出xxx萬元,其中員工應支出xxx萬元,中方高管應支出xxx萬元。

①    至2017年底員工工資總額支出xxx萬元中，用於發放用於發放員工崗級工資、各項津補貼、節日加班費日等支出 xxx萬元；用於發放月度績效及其他獎勵 xxx萬元。

②    至2017年底中方高管工資總額支出xxx萬元,其中發放管理者基薪、單列項xxx萬元，發放2016年年終獎xxx萬元。

二、社會保險、公積金

社會保險全年預算 xxx萬元，企業年金全年預算xx萬元，公積金xx萬元。

1. 按期正常繳納員工社會保險，至2017年底支出xxx萬元，預計全年支出 xxx萬元，結餘 xxx萬元。

2．至2017年底企業年金支出xx萬元，預計全年支出xxx萬元，結餘xx萬元。

3．至2017年底員工公積金支出xxx萬元，預計全年支出xxx萬元，結餘xx萬元。

4.  至 2017年底殘疾人保障金支出xxx萬元。

至2017年底，社會保險、公積金等結餘合計為 xxx  萬元。

三、其他工作

1.根據相關規定，完成綜合工時的申報。與工會辦組織相關人員召開綜合工時聯席會，申報相關材料，已通過審批。

2.集團公司單位用工統計表的申報

3.完成2017年實發工資總額和預算的實時比較

五、2018年工作安排

1．按照集團公司績效考核分配辦法，實時掌握公司人工成本情況，落實公司“預算管理”制度，在全年資金預算及月度計劃安排下，加大對資金髮放的監控力度。

2．通過人工成本分析，掌握公司人工成本支出情況，合理調整工資獎勵使用計劃，安排好發放進度。

3. 與集團公司的財務公司及人保公司聯繫溝通為企業員工增上僱主責任險事宜。