項目辦主任遴選管理辦法

為滿足公司業務發展需要，加強項目管理，進一步完善人才發展平台，公平、公開、擇優選拔項目辦主任，特制定本辦法。

一、適用範圍

適用於公司項目辦主任的選拔；所有項目辦負責人，且符合項目辦主任任職基本條件的人員均可報名參加選拔。

二、崗位定義

項目辦主任作為項目分管領導的現場直接管理者，主要負責本項目辦工程管理工作，職責包括但不限於項目計劃、進度、技術、安全等，具體根據項目類型、投資模式及組織架構有所調整。

三、選拔原則

（一）堅持“能者上，平者讓，庸者下”的任用原則；

（二）堅持公開、公平、公正的競爭擇優原則；

（三）重視考核，注重業績，人崗匹配；

（四）鼓勵“敢於擔當，勇於奉獻”。

四、任用條件

（一）必須具備半年及以上公司內部項目工程管理經驗

五、選拔方案

（一）崗位需求

根據公司實際需要及項目建設情況，由工程管理部及紀檢辦公室聯合制定項目辦主任需求，經公司總經理審批後，可實施項目辦主任遴選工作。

（二）遴選方式

公司出現項目辦主任崗位空缺，原則上，優先通過內部遴選的方式進行人員補充，如公司內部無合適人員，再進行外部人才吸納工作。

公司項目辦主任不定期進行內部遴選，候選人可根據自身實際情況進行報名。

（三）選拔程序

項目辦主任選拔程序按相關制度執行。主要包括了項目辦主任崗位發佈、公開報名、資格初審、人才測評、專項考核、資格審查、甄選測試、公示反饋、發文任用等。

（四）遴選考核

公開答辯考核：考核候選人任現職期間工作表現及個人綜合素質和能力，由候選人向評審小組做任期述職並回答評審小組提問。評審小組由公司領導班子、工程管理部負責人及紀檢辦公室組成。

（五）考核成績

項目辦主任考核成績由工作業績、專項課題、公開答辯等三個部分組織，其中取得一級建造師執業資格人員可獲得2分的附加分。

六、其他説明

（一）有下列情形之一的，公司將撤銷已作出的選拔任用決定：

政治思想、道德品質、廉潔自律方面發現有問題的；工作失職、瀆職，造成較大經濟損失或不良影響的；由於健康原因長期不能堅持正常工作的；其他嚴重違反公司規章制度的；被依法追究刑事責任的。

（二）本辦法由公司紀檢辦公室負責解釋；

（三）本辦法自發布之日起施行。