某單位2021年上半年員工思想動態分析

某單位2021年上半年員工思想動態分析

總的看來，2021年上半年，某單位職工思想狀況是健康向上的，思想主流用心，重視理論學習，關心公司發展及職工的穩定，對公司的發展持樂觀態度，對重大問題分析冷靜客觀，並能做出比較準確的決定。

今年以來，某單位通過深入開展“轉觀念、勇擔當、高質量、創一流”主題教育促進了全體職工對當前的困難形勢有了進一步認識，通過教育員工的思想狀況整體提高，價值觀念、思想道德、敬業精神等都有所轉變。絕大多數職工明白當前發展中存在的困難，並且表現出勇於克服困難、勤奮工作、愛崗敬業的工作狀態。

一、思想動態工作開展情況

1、廣大員工心繫企業，關注黨建工作

調查來看，廣大員工心繫企業，十分關注總站的發展，並對總站的未來和前景充滿信心，寄予厚望。大部分的員工贊同公司的發展定位，並持理性的樂觀態度。而在對“戰嚴冬、轉觀念、勇擔當、上台階”主題教育開展調查時，全體員工表示活動起到了必須的效果。

2、多數員工感到工作壓力明顯增加

談到工作量的時候，10%的員工表示自我長期處在超負荷工作狀態，404%的員工認為自我的工作量很飽和、有時超點負荷，沒有員工表示比較簡單；員工普遍感覺壓力較大，説明經營壓力已得到有效的傳遞。有壓力才有動力，持續適度的壓力是提高企業工作效率和競爭力的重要條件。

二、存在問題

1、黨羣工作力量有待加強。總站從事黨羣工作的人員少，且均為身兼多職，工作頭緒多、任務重、壓力大，隊伍青黃不接、力量不足。黨務幹部工作能力不夠，工作沒抓手，用不好黨建工作與生產經營融合載體，不善於做思想政治工作，導致黨羣工作的成效打折扣。

三、下步建議及措施

一是進一步堅持轉變觀念。通過理論學習、三會一課、班組學習等形式，進一步加大“轉觀念、勇擔當、高質量、創一流”主題教育，為實現總站提質增效目標打好思想基礎，營造良好氛圍，引導廣大幹部職工思想解放，理念變革，工作創新，激情幹事。

二是堅持穩定至上，嚴格落實穩定工作責任制。充分發揮思想政治工作在維護穩定中的保證作用，不斷創新思想政治工作理念和方式，加強形勢任務教育，把幹部員工的積極性和創造性引導到公司的決策部署上來。圍繞穩妥推進信息化運維和公司轉型升級發展工作，有針對性地做好深入細緻的思想政治工作，確保隊伍穩定。

三是嚴格重大事項報告制度，依據法律法規和政策規定，妥善處理員工羣眾反映的問題。掌握好員工意識形態，定期開展宣傳，防患於未然，確保不發生影響總站聲譽和社會穩定的事件。

四是切實增強政治敏感性，確保總站和諧穩定。今年是建黨100週年，某單位在進一步增強政治敏感性，發現問題，及時應對，妥善處置，維護總站形象。

某單位

2021年6月8日