2019年第二季度本部員工思想動態分析

一、總體情況
    本部員工隊伍的思想主流是好的，絕大部分職工的思想是健康的，精神面貌、精神狀況是積極向上的。廣大幹部職工牢固樹立政治意識、大局意識、發展意識、服務意識、創新意識，在電網快速發展的大好形勢下，大多數職工都能識大體，顧大局，勇立潮頭，頑強拼搏，發揮了主力軍的作用，始終是推動內江電力事業前進的中堅力量。
    二、員工關注的熱點問題

總體上來説，本部員工隊伍比較穩定，絕大多數能專注工作，以實際行動促進公司發展。經調查發現，近期少數本部員工，尤其是青年員工更加關注個人發展和個人待遇問題問題。個人發展問題主要包括個人職業生涯的發展和業務技能的提高，員工要求提高素質的願望較為強烈。

三、影響員工思想狀況的因素分析
    本部員工的思想主流意識是積極向上的，但也存在着許多不容忽視的問題，亟需進行思想引導和教育。企業發展對員工素質和技能提出新的要求，如果不繼續加強學習，不斷提升自身能力，在面對繁重的工作任務時，就不能有效處理，心裏承受更大的壓力；由於青年員工處在工作、家庭發展的關鍵階段，買車、買房，經濟壓力較大，對工作福利待遇有了更高的要求。

四、加強思想工作的措施
    （一）加強宣傳，發揮榜樣示範。認真學習先進典型，使廣大員工學有方向，趕有目標，激發學習、工作的熱情。

（二）鼓勵員工通過職工訴求平台等方式合法合理的表達自己的意見和想法，釋放自己的壓力。企業要強化激勵形式，將員工的壓力轉化為工作動力。要建立公平、公正、公開的評價考核體系，豐富激勵手段。

（三）加大觀念意識培訓，引導員工以主人翁的精神站在企業發展的角度認識問題。加大技能培訓力度，提高員工工作能力，增強員工適應企業內部競爭形勢的需要。