2021年職工思想動態分析報告

2021年職工思想動態分析報告

按照單位工作部安排和要求，監察科結合近期工作情況，組織人員對各部門基層員工思想動態進行了收集分析。從瞭解結果來看，員工隊伍的思想主流是積極向上的，員工基本能夠服從領導安排，認真完成各項工作。但也存在一些問題。針對這些問題，監察科也提出了相應的解決對策，保證單位的穩定運行。現將有關情況總結報告如下：

一、當前職工思想現狀

從近期瞭解的情況來看，幹部隊伍的思想主流是積極向上的，也基本能夠服從黨委領導安排，認真完成各項工作。但也存在一些問題，比如有的職工工作到現在連自己的崗位職責是什麼都不知道。根據瞭解的情況，絕大部分職工關注收入福利，對同工不同酬意見比較大，造成部分幹部流失，從2016鄭秀英離職到2017的羅棟文離職。

二、職工關注的熱點問題

根據瞭解的情況，絕大部分職工關注收入福利。在單位迅速發展的時期，絕大多數職工能正確面對當前發展形勢，積極面對工作，認真負責，勤勤懇懇完成各項工作任務。同時，在以80、90後為主的職工隊伍中，大部分人普遍希望單位能夠加強職工關懷，適時組織開展豐富多樣的文體活動。

三、影響職工思想狀況的原因分析

一是由於網絡信息日益發達，職工眼界不斷開闊，而一些新媒體中的不負責任、負面、甚至反面的資訊，造成職工思想混亂，增大了工作難度。

二是機關人員較少，工作量日益繁重，再加上收入未能增加，部分職工難以適應，有負面情緒，給隊伍穩定埋下隱患。

三是單位在管理中出現的一些不到位現象，也易引起不和諧、不穩定。

四、解決對策及建議

一是加強思想政治工作。有針對性地做好宣傳、教育和引導工作，疏導緩解職工情緒，誠心誠意解決問題。

二是提升職工幸福指數。全力以赴完成各項工作任務，爭取在考核中增加員工收入；減少工作壓力，提升員工的幸福感和獲得感。

三是加強新聞宣傳引導。通過重點宣傳、專題宣傳、典型宣傳，樹立先進典型，加強輿論引導，凝聚奮進力量。

四是開展形式多樣的文體活動。以單位文化為支撐， 組織開展各類文體活動，陶冶情操，豐富職工業餘生活。