黨支部2020年第二季度員工思想動態調研分析報告

黨支部2020年第二季度員工思想動態調研分析報告

2020年06月28日

一、調研總體情況

公司現有在崗人員48人。黨支部現有黨員34人。公司下設綜合事務部、財務資產部、安全監察部、工程技術部4個職能部門、濟南項目部和9個班組。為進一步客觀瞭解、主動把握公司員工的思想狀況，統一思想、形成共識、凝聚力量，確保公司員工隊伍和諧穩定。結合公司實際，開展了2020年第二季度員工思想動態工作調研，公司黨支部主要採取以組織線下問卷調查、黨員幹部深入到工地一線實地走訪、一對一座談等方式展開了員工思想調研工作。線下調查問卷共計 26 人填報，施工現場實地走訪2處，與一線施工員工進行了現場交流，與各部室關鍵崗位員工進行座談交流，參與調研員工達到公司員工總數的80%以上，涵蓋了公司中層，各部室關鍵崗位，一線班組員工，確保了被調研的員工具有廣泛性和代表性。員工對公司2020年宣貫國網公司戰略目標、疫情防控、弘揚勞模精神、“走前列，做表率”主題活動等重點工作支持度、認同度和思想狀況等支持度、認同度和思想狀況；員工普遍關注的傾向性問題，以及主觀願望和心理訴求等方面為主要調研內容，調研完成後公司黨支部組織及時整理彙總調研結果，發現的問題與意見建議及時進行記錄，並及時以科學的態度開展分析工作，找出共同趨勢，普遍問題，結合調研中中收集的意見建議提出問題解決方案。

二、員工思想狀況

通過此次調研，公司員工對公司二季度整體工作表示滿意，主要表現在疫情期間工作部署周密，可操作性強，幹部職工執行力強，防疫等措施落實到位，上級傳達會議精神及時，一系列的防疫措施極大地保證了員工的個人身體健康，員工對自己第二季度的工作大都表示滿意，雖然因疫情影響正常工作，但還是在公司嚴密組織在保證安全的前提下順利完成了自己的本職工作；仍有少數員工表示自身專業技能還有待提高。從以上調研結果來看，公司員工主流思想是積極向上的，公司工作氛圍也是非常好的，員工對公司2020年宣貫國網公司戰略目標、疫情防控、弘揚勞模精神、“走前列，做表率”主題活動等重點工作支持度、認同度和思想狀況的支持度、認同度較高；參與調研員工總體對於本單位復工復產工作部署非常滿意，防疫措施到非常到位，工作計劃周密有序，措施詳細得當；有接近70%的員工表示二季度因疫情影響，思想壓力較大，同時希望公司健全安全管理機構，完善安全管理制度，規範安全操作規程，增加安全防護裝，加強安全教育培訓，強化事故應急演練等措施。

三、員工關注的熱點和存在的傾向性問題

通過整體調研結果分析，發現若干問題及建議，主要是對公司安全，員工福利待遇等方面的問題，有員工表示公司重視安全生產，但安全工作要求多、措施多、但有執行不到位的情況；大部分職工期望能夠提高福利待遇。部分職工對自己的學歷、職業技能方面表示不滿意，期望公司能夠多組織相關技能提升的培訓等工作。

四、影響員工思想狀況的因素分析

影響員工思想狀況的原因主要是三維公司為施工企業，員工普遍年齡偏大，學歷較低，吸收上級文件貫徹較慢，另外公司工作要求、標準越來越高，涉及一些新工藝，新標準，年齡偏大或學歷較低的員工表示壓力不小，學習新知識比較有壓力，另外隨着社會高速發展，物價的瘋漲，面對大量的生活開支，各類貸款，生活中被壓得喘不過氣，自然對工作或多或少有影響，絕大部分職工期望福利待遇能夠逐步提高。

五、對策及建議

根據此次職工思想動態調研分析結果，公司在下一步工作中會採取以下措施：一是加強學習教育，充分利用“三會一課”、員工座談會等形式進行學習宣貫上級文件，進一步轉變職工思想觀念；二是公司更多的組織技能培訓、技能競賽等活動，切實提升職工工作技能，鼓勵文化程度偏低的職工加強自學，儘量提升學歷，考取證件，增強職工自信心和企業改革變化中的自身競爭力；三是公司領導加強與職工平時的溝通，發現問題及時疏導，尤其是對年齡偏大、學歷較低、生活上有困難的職工要分析思想問題存在的根源，公司主動想辦法幫扶，公司首先要肯定這部分職工對企業做出過的貢獻，要在思想上、生活上、工作上關心、關愛、關注這部分職工，加強思想引導，實施心理幫扶，安排他們做力所能及的工作，儘量避免他們與企業發生不必要的牴觸情緒，順應它們安全着陸的願望。四是以本次調研為契機，進一步加強黨對思想政治工作的統一領導，牢牢把握為實現中華民族偉大復興中國夢而奮鬥的時代主題，引導公司職工進一步深化習近平新時代中國特色社會主義思想大學習，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，錘鍊忠誠乾淨擔當的政治品格。始終牢記黨的宗旨，以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，鋭意進取，開拓創新，真抓實幹，推動黨的路線方針政策落地生根。堅持問題導向，着力解決羣眾反映強烈的問題，在解決突出問題上下真功、求實效，力戒形式主義、官僚主義，為公司改革發展、轉型升級注入強大動力。