對加強企業廉潔文化建設的幾點思考(精選多篇)

第一篇：加強企業廉潔文化建設的思考

加強企業廉潔文化建設的思考

廉潔是人生品質的閃耀，是思想和行為的昇華，是健康企業的基本元素。廉潔文化以崇尚廉潔、鄙棄貪腐為價值取向，融思想觀念、行為規範、社會風尚為一體，是社會主義先進文化的重要組成部分。我礦作為國有企業，必須從戰略防腐的高度充分認識加強廉潔文化建設的重要性和必要性，通過廉潔文化這個窗口傳播誠信理念，完善廉潔制度，強化廉潔從業監督，紮實推進懲防體系建設，為我礦生產經營持續健康發展提供強有力的政治保障。如何加強銅坑礦廉潔文化建設，達到促進生產經營發展的最佳效果，筆者談幾點粗淺的看法。

一、加強華錫集團銅坑礦廉潔文化建設的重要性和必要性

1、是生產經營發展的需要。華錫集團銅坑礦是一個以採礦為主的有色金屬企業，現有職工二千多人，生產規模大，涉及面廣，年產礦量220萬噸左右，供礦錫金屬近9000噸，年銷售收入約6億元；每年在工程建設、機械設備維修、物資採購等方面需投入的資金量大，特別是涉及採礦、護礦、運礦等特殊的工作成分，對職工會有更強的私慾誘惑力。這樣龐大的生產規模及敏感的工作性質決定了我們需要加強廉潔文化建設，造就一支廉潔從業的職工隊伍，才能確保生產經營的順利進行。

2、是企業改革發展的需要。目前華錫集團公司正處於體制、機構改革階段，廉潔文化建設能夠加強華錫集團銅坑礦領導人員、管理人員的教育管理和監督，防止領導人員、管理人員在企業改制過程中犯各種錯誤。

3、是共築單位和諧發展的需要。一個企業如果沒有一個和諧穩定的環境，是難以樹立外部良好形象、適應企業競爭和挑戰的。開展廉潔文化建設，有利於廣大黨員、管理人員倡導為民、務實、清廉的優良作風，促進黨羣、幹羣關係和諧，促進企業健康發展。

4、廉潔文化建設在生產經營中具有獨特的功能和不可替代的作用。首先體現在企業文化的延伸。通過各種渠道，將廉潔文化延伸到車間（工區）、井下作業現場，在很大範圍內可以得到傳播，從宏觀上提高了職工廉潔從業的認知水平；二是實現了情感的融合。通過開展多種形式、羣眾喜聞樂見的廉潔文化活動，使職工在娛樂中受到教育和啟迪，在情感交流中得到進步與昇華。

二、開展廉潔文化建設必須緊密結合我礦生產經營實際

廉潔文化的發展可以促進企業生產經營的發展，缺乏廉潔理念的企業是難以長久支撐的。當前華錫集團銅坑礦正處於改制、改革時期，難免出現一些新情況、新問題，我們必須緊密結合單位的實際，加強廉潔文化建設，通過苦練內功，以德鑄魂，規範行為，提高效益，不斷提升華錫集團銅坑礦企業品牌和形象。

1、制定總體規劃，明確工作思路和奮鬥目標。根據我礦生產工作實際，制定出思路清晰、任務明確、操作性強、內容豐富、形式多樣、獎罰分明的廉潔文化建設的具體實施方案，明確提出用三年的時間，通過建設廉潔文化陣地，營造廉潔文化氛圍，在廣西區屬企業中率先構建起具有礦山特色的廉潔文化體系思路。

2、把我礦黨風建設和反腐倡廉工作融入廉潔文化建設之中。在開展廉潔文化建設中，要把華錫集團銅坑礦的黨風建設和反腐倡廉工作融入其中、滲透其中，使廉潔文化更富有生命力、鮮和力、感染力。一是營造良好的廉潔文化氛圍。要充分發揮大宣教格局的輿論導向作用，營造一個積極向上、組織嚴密、職工羣眾踴躍參加的廉潔文化建設氛圍。在實踐過程中，堅持黨委統一領導，行政全力支持，紀委負責協調，黨支部積極組織，工、團積極參與，形成廉潔文化宣傳氛圍的合力。二是完善華錫集團銅坑礦有關管理制度，規範廉潔從業行為。在華錫集團銅坑礦的物資採購、工程建設、供礦護礦、設備維修、物料消耗等領域及其它重要權力崗位、經濟崗位、關鍵崗位要制定和完善相應的管理制度，規範廉潔從業行為，從源頭上堵塞漏洞。三是強化監督制約機制。要強化“事前、事中、事後”監督，明確華錫集團銅坑礦在各個經營領域的管理、審批權

限，規範管理、審批程序。

3、構築與華錫集團銅坑礦生產經營工作相適應的廉潔文化建設平台，搶佔視覺空間。如在銅坑礦區主街道建立廉潔文化長廊、利用黨支部黑板報建立廉潔文化專欄、在生產區域重點部位、井下顯眼位置製作永久性警牌、公佈礦紀委監督電話、建立廉潔文化室等宣傳、監督渠道，從而培育與單位生產經營相適應的、與創業發展相配套的、具有銅坑礦特色的廉潔從業理念，達到推動企業生產經營發展的目的。

三、加強華錫集團銅坑礦廉潔文化建設的方法和途徑

廉潔文化是多種文化藝術形式承載的文化，是廉潔理論和行為方式以及相互聯繫的文化總和。在新的形勢下推進華錫集團銅坑礦廉潔文化建設，就是要通過多種文化藝術形式，把中華民族的蓬勃朝氣、昂揚鋭氣、浩然正氣和崇廉尚廉的美德承傳下來，發揚光大。

1、培育華錫集團銅坑礦黨員幹部職工的廉潔從業理念，從思想上根植於這一偉大的進程中。廉潔從業理念是廉潔文化的核心，是企業改革發展不可缺少的組成部分。在廉潔文化建設過程中，要秉承前人 “學廉、倡廉、崇廉、守廉”的思想理念，引導黨員幹部牢固樹立“淡薄名利、忠實履職”的自律觀念，“真情接受監督，參與陽光工程”的他律理念。通過理念導入，使全礦黨員、管理人員、職工清醒的認識到“廉潔是業績，也是生產力”、 “廉潔教育是黨員幹部最大的福利，也是對國有資產的最好保護”，在創業實踐中遵紀守法、廉潔敬業，達到“近墨者不黑”、“近朱者不赤”的最高境界。

2、創新載體，使廉潔文化建設向縱深方向發展。一是利用華錫集團銅坑礦豐富的人才資源，厚實的文化底藴開闢廉潔文化建設新領域。華錫集團銅坑礦儲備了豐富的人才資源，利用我們的優勢，外請或自編自導一台具有銅坑礦山特點的廉潔文藝匯演，通過民歌山歌、相聲小品等形式突顯礦山廉潔文化特色；通過舉行書畫、攝影專題展覽，徵集格言警句，舉辦詩歌楹聯徵文等，創新華錫集團銅坑礦廉潔文化載體；二是組織進行廉潔文化專題培訓、專題輔導講座，促進全民參與，共同受到教育；三是構築穩固的廉潔教育陣地。在銅坑網站開設廉潔課堂、廉潔論壇欄目，讓廣大黨員幹部接受深層次的教育並加入到大討論的行列中。四是將廉潔文化與節日融為一體。以元旦、春節、勞動節、婦女節、青年節、建軍節為支點，將節日活動與廉潔文化融為一體。活動內容包括：發廉潔家書、放廉潔電影；組織廣大青年開展“我心中廉潔敬業榜樣”主題演講、“廉潔頌”配樂詩朗誦；組織管理人員進行廉潔從業宣誓等，實現“讀書思廉”、“文藝頌廉”、“教育倡廉”、“以節促廉”的最終目標。

3、全面推進，讓廉潔文化在礦山開花結果。創建廉潔文化的目的就是促進生產、推出成效，創出成果，使礦山這顆璀璨的明珠永遠閃耀着廉潔的光輝，要實現這一目標，就必須探索廉潔文化建設渠道，紮實推進廉潔文化“四進”活動。一是廉潔文化進班子。礦理論學習中心組要堅持有計劃、有步驟的安排廉潔教育內容。通過開展“讀書思廉”活動，組織學習古代清廉官吏事蹟和當代廉潔從業的先進典型，培養崇廉風尚，提高領導人員的廉潔素養；組織評選勤廉兼優領導幹部活動，廣泛宣傳先進典型，發揮先進典型的示範效應；利用反面典型開展警示教育，不斷提高領導幹部拒腐防變能力。二是廉潔文化進車間（工區）。利用黑板報、櫥窗等陣地或利用班前班後學習時間及時傳達上級有關文件精神；組織車間（工區）黨員幹部深入學習廉潔從業有關規定、制度、法律，提高執行制度的自覺性。三是廉潔文化進崗位。要結合職業道德、單位有關規章制度及廉潔從業行為規範，把廉潔從業的要求融入崗位職責；要探索適合崗位實踐的教育內容和形式，通過組織學習廉潔從業行為規範，把廉潔從業規範列入崗位培訓和應知應會考核內容，促進黨員幹部崗位保廉；通過在重要崗位設立“廉潔警示牌”、“提示牌”，懸掛、張貼與崗位相關的廉潔從業道德規範、格言警句等，充分發揮廉潔文化對崗位的滲透和軟化功能。

四是廉潔文化進家庭。要有計劃、有選擇地開展以創建廉潔家庭為內容，以陶冶情操為目標，以寓教於樂為形式的領導人員家屬親情助廉活動。如開展“八個一”活動，即：召開一次領導人員家屬助廉報告會、發放一部廉潔治家警示教育片、發出一份“興廉潔之風，構建和諧家庭”倡議

書、舉行一場“家庭助廉從我做起”簽名承諾活動、發送一週廉潔短信、開展一場警示教育活動、組織看一場廉潔專題文藝匯演、送一本廉潔教育書籍，使他們充分發揮廉內助的特殊作用。

譚揚勛

第二篇：切實加強企業廉潔文化建設的幾點思考

切實加強企業廉潔文化建設的幾點思考

作者：畢四祥編輯：studa090420

摘要：廉潔文化是指凝結在行為中的知識、信仰、規範、價值觀和與之相適應的工作作風、生活方式、文化評價。廉潔文化是文化建設和廉潔制度建設相結合的產物，是企業文化的重要組成部分，是提升企業黨風廉政建設的有效載體和重要途徑。企業廉潔文化建設，是在反腐倡廉工作面臨新形勢和要求下，在大興建設具有鮮明特色企業文化的新時期提出的，同時也是一項長期的戰略任務，又是一項系統工程和全新的工作。

關鍵詞：企業廉潔文化建設

0 引言

企業廉潔文化建設是企業黨風廉政建設的基礎性工作，是在吸收、借鑑中華民族優秀傳統文化成果，深刻總結我黨反腐敗工作經驗基礎上形成的先進文化。加強企業廉潔文化建設，可以提升企業文化內涵，提升廣大幹部職工素質，營造崇尚廉潔的內部環境，逐步形成廉潔從業行為，增強企業的綜合實力。加強企業廉潔文化建設對於構建和諧企業，對於建立健全懲治和預防腐敗體系，深入推進反腐倡廉工作都具有深遠的影響。結合實際，我認為可以從以下幾方面加強企業廉潔文化建設：

1 深化對加強企業廉潔文化建設的重要性認識

中央在《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》中明確提出：要大力加強廉政文化建設，積極推動廉政文化，引導企業廉潔誠信、依法經營。我們要認識到加強企業廉潔文化建設是一項新的歷史任務。廉潔文化建設有別於廉政文化建設，廉政文化主要是針對黨員幹部特別是各級領導幹部從政、勤政和廉政進行的文化建設為主的教育活動。而廉潔文化是企業長期發展過程中提煉、倡導和積累起來的促使廣大職工廉潔從業，推動企業依法經營、廉潔經營的思想、理念、行為規範、規章制度和從業行為的總和。它包括的內容、形式更全面，影響更廣泛，它是一種企業精神和文化的積澱，具有吸收、傳承、發揚的凝重感和延續性。加強企業廉潔文化建設是踐行“三個代表”重要思想，落實科學發展觀的具體體現；是構建懲防體系，深化反腐倡廉工作的重要內容；是企業健康、持續、和諧發展的內在要求。通過企業廉潔文化建設，大力弘揚企業廉潔文化，可以使廣大黨員幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權利觀、利益觀和地位觀，樹立反腐倡廉的堅強信心，引導廣大職工自覺堅持講文明、講道德、講法紀、講責任、講誠信的做人、做事的良好風氣。使廉潔文化深入人心，可以增強企業的凝聚力和競爭力。也為企業的物質文明、精神文明、政治文明和企業文化建設提供強有力的精神支持，促進企業朝着持續、穩定、健康、和諧的方向發展。

2 利用多種渠道和方式，推進廉潔文化建設

廉潔文化建設是一個持續、漸進、滲透、總結、形成、豐富的過程，作為一種文化精髓，它對廣大職工的思想觀念、工作作風、生活方式、理想信念的形成有着潛移默化的影響。也是營造企業廉潔氛圍，搞好企業文化建設的基本途徑。我們要結合公司實際，有針對性的開展廉潔文化建設，採取多種形式，利用電視、局域網、報紙、宣傳欄、職工之家和黨課教育等，開展豐富多彩的廉潔文化建設活動。多種渠道的拓展廉潔文化建設的廣度和深度，使廉潔文化進機關、進部室、進項目、進班組，甚至進入到職工家庭中，把廉潔文化滲透到企業生產經營管理的全過程。不斷增強領導幹部的廉潔勤政意識，形成尊廉、崇廉、守廉的良好作風；使廣大黨員幹部職工樹立大局意識、責任意識，樹立以廉為榮，以貪為恥的觀念。

我們可以把廉潔文化的有關內容納入到職工素質、技能教育培訓工作中，不斷提高職工的綜合素質。通過利用和創新建設活動載體，拓展廉潔文化教育的內涵，擴大廉政宣傳的影響力。對廉潔文化建設活動，我們要把握好政治方向，及時總結和吸收好的經驗，注重文化精髓的加工和提煉，並努力挖掘和形成具有公司特點，突出公司經營理念和 企業精神的廉潔文化。使企業廉潔文化逐步成為廣大領導幹部職工廉潔從業的精神動力，增強自覺踐行的積極性，這將有力的推進我們廉潔文化建設活動的有效開展。

3 明確工作思路，加強企業廉潔文化的組織領導

一項活動的開展，並最終取得好的效果，就必須有一個正確的指導思想和一個符合我們公司實際的清晰的工作思路和發展方向。也就是我們要積澱和形成什麼樣的文化，什麼樣的內涵，什麼樣的底藴。企業廉潔文化建設，要堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，以社會主義榮辱觀為導向、，以提高拒腐防變能力為宗旨，以開展羣眾性、廣泛性、深刻性文化活動為載體，圍繞企業生產經營實際，大力弘揚愛崗敬業、勤政廉潔、誠實守信、無私奉獻的優良作風，引導全體幹部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力營造反腐倡廉的文化氛圍，淨化生產、生活環境，提高企業的綜合實力和市場競爭力，促進企業健康、持續、和諧發展。那麼，作為企業的領導者，要用高度的責任感和使命感投入到企業廉潔文化建設中。因為，領導者是企業文化的倡導者、設計者、宣傳者和組織者，應該高度重視廉潔文化建設。首先要求我們公司的各級領導要提高認識，建立健全組織機構，進一步完善各項相關的制度和機制，落實責任制，形成全員參與、統一協調的工作局面。其次是各級領導幹部要嚴於律己、率先垂範。要帶頭樹立社會主義榮辱觀和截止觀，做到誠實守信、克己奉公、廉潔高效、勤政務實，自覺執行企業的規章制度、管理制度和反腐倡廉的各項規定，為職工作出表率，以自己實際行動取信於職工。再者要在公司範圍內形成黨政工團齊抓共管的工作局面。企業廉潔文化建設要在黨委的統一領導下，紀委、工會、團組織要發揮各自的優勢，大力宣傳、組織、開展建設活動。尤其是公司紀委要加強對企業廉潔文化建設的組織協調和督促檢查，圍繞企業生產經營，建立協調機制，相互密切配合，全面履行職責，落實各項工作，將廉潔文化建設活動引向深入。

4 結合公司實際，突出重點，建立廉潔文化建設的長效性

我們在廉潔文化建設中一定要從公司生產經營實際出發，與公司生產經營目標和發展方向相一致。同時緊密結合公司管理工作中涉及誠信、廉潔的突出問題，弘揚正氣，講求誠信，形成廉潔文化促進發展的趨勢。加強企業廉潔文化建設，還要同職工思想觀念轉變，思想道德建設，黨風廉政教育，完善廉政制度結合起來。廉潔文化建設具有很強的科學性、開放性、時代性、先進性。廣大職工是廉潔文化建設的主體，我們要把廉潔文化建設與弘揚企業精神、職業道德教育結合起來，注重文化建設的羣眾性、廣泛性，使廉潔文化在羣眾中豐富文化資源並得到展現。我們要樹立適應社會主義市場經濟體制和企業發展新形勢的新觀念，提高接受新事物的能力。在新的歷史時期，在新發展形勢下，我們領導幹部要是忽略了自身的學習，不注重世界觀的改造，就容易受不良風氣的衝擊。黨員領導幹部，一定要加強學習，堅定自己的理想信念，不斷增強拒腐防變的能力。

廉潔文化建設包括廉政制度的完善，逐步形成用制度規範從政行為、按制度辦事、靠制度管人。根據新形勢、新任務的需要，加強廉政制度規範建設，也為廉潔文化建設提供製度保證。各級黨組織要把廉潔文化建設作為反腐倡廉的重點工作來抓，從工作上建立起長抓不懈的責任機制，確保措施到位。在廉潔文化建設中，要抓好黨風廉政建設責任制的貫徹落實放在首位，納入到企業制度建設中。與企業“三個文明”建設相結合，使廉潔文化建設融入到企業制度完善和生產經營的各個環節，逐步實現廉潔文化建設的制度化，建立健全廉潔文化建設的長效機制。把誠實守信、廉潔從業的要求貫穿到企業的各項制度中，加強對各項工作環節的過程控制。將廉潔文化建設的影響力逐步滲透到日常的工作、學習、生活中，併成

為自覺遵守的典範。同時，把廉潔文化建設與企業的廠務公開、民主管理結合起來，營造企業廉潔、和諧、守法的內部環境，從而提高企業的經營、管理水平，提高企業的綜合實力，促進企業持續、穩定、健康、和諧發展。

第三篇：關於加強企業廉潔文化建設的思考

關於加強企業廉潔文化建設的幾點思考

----訪和諧健康發展的温州特富隆集團

廉潔是人生品質的閃耀，是思想和行為的昇華，是健康企業的基本元素。廉潔文化以崇尚廉潔、鄙棄貪腐為價值取向，融思想觀念、行為規範、社會風尚為一體，是社會主義先進文化的重要組成部分。温州特福隆集團黨組織注重廉潔文化建設與企業文化建設的融合，紮紮實實開展廉潔文化建設，通過廉潔文化這個窗口傳播誠信理念，完善廉潔制度，強化廉潔從業監督，紮實推進懲防體系建設，營造了“和諧特福隆、廉潔特福隆、陽光特福隆”的濃厚氛圍，促進了企業健康、持續、和諧發展。思考特福隆集團廉潔文化建設，就是要建立““以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的廉潔文化理念，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的地位觀、權力觀、利益觀，為反腐倡廉提供強大智力支持和思想保證。

一、特福隆集團廉潔文化建設的主要做法

1、加強教育，廉潔文化理念深入人心

一個企業開展廉潔文化建設，首先就要提升廣大職工對廉潔文化建設重要性的認識，使廉潔文化理念深入人心。特福隆集團為有效促進廉潔文化建設工作的全面有序開展，首先成立了以黨總支書記為組長的廉潔文化建設領導小組，並設立了辦公室，下達了《特福隆集團廉潔文化建設實施方案》，為廉潔文化建設的順利開展打下了基礎。在領導小組的組織下，召開了廉潔文化建設動員大會，並定期召開廉潔文化建設和反腐倡廉教育會議，利用正反兩方面的典型，特別是利用身邊的事和人教育引導廣大職工樹立廉潔、誠信、節儉、奉獻的健康理念，做到“守住底線、不踩紅線”，“看住自己的們，管 1

好自己的人，幹好自己的事”，營造了“以廉為榮，以貪為恥”的廉潔氛圍，從而促進了特福隆集團的經濟持續健康發展。

2、豐富載體，廉潔文化建設紮實開展

特福隆集團通過豐富多彩，靈活多樣的建設載體，有效增強了廉潔文化建設的吸納力和感染力，使廉潔文化建設紮實開展。一是利用特福隆集團的“虛擬網”，經常向黨員幹部傳達廉潔信息，發送廉潔短信，做到警鐘長鳴。二是在特福隆大型電子顯示屏上顯示廉潔建設的標語及口號，使廉潔理念在職工心中潛移默化。三是在露天宣傳廊中，設立特福隆集團廉潔建設宣傳欄，堅持每月出刊一期，為廉潔文化建設營聲造勢。四是利用特福隆集團的企業網站和《特福隆》企業報廉潔文化建設專欄，宣傳黨的廉政政策，報道企業廉潔文化活動，渲染廉潔文化建設氛圍。五是開展內外部簽訂廉潔建設協議書活動。特福隆集團在與企業內部各職能部門簽訂廉潔協議書的同時，與協作單位和供應商也簽訂廉潔建設協議書，明確廉潔目標，分解廉潔責任，促使各方嚴守承諾，廉潔自律。六是暢通廉潔舉報通道，設立意見箱，公開電子郵箱和舉報電話，自覺接受企業內外和黨內外監督。豐富多樣、紮實有效的活動，有力推動了特福隆集團廉潔文化建設和反腐敗工作的深入開展。

3、健全制度，廉潔文化築牢城防體系

加強制度建設是構建和諧廉潔企業的根本保障。特福隆集團結合企業實際，出台健全了一系列廉潔文化建設制度，如：《黨風廉政建設責任追究制度》、《黨內民主監督制度》、《廉潔建設“十個不準”》、《物資採購中的廉潔管理制度》、《進貨檢驗中的廉潔管理制度》、《黨員學習教育制度》、《“三會一課”制度》、《黨員民主評議制度》等，並狠抓落實不放鬆，整治腐敗不手軟。在發

現企業有兩名職工在採購電子原器件過程中，與供應商串通，將走私進來而價格又很低的“水貨”當做正品，以次充好出售給特福隆集團，從中非法獲取不正當利益時，特福隆集團按照規章制度對二人進行了嚴肅處理。特福隆集團產品是按照市場的實際需求，進行不定期不定點發貨的，一些物流運輸部門為獲取最大利益就賄賂主管物流託運的員工，並經常在運價上作弊或者在重量上虛報，嚴重損害特福隆集團利益，為杜絕這種想象的發生，特福隆集團採用電腦erp信息化管理，同時採取多家物流運輸部門競爭價格，競爭服務，杜絕了不正之風。

在特福隆集團廉潔文化建設展覽室中，有這樣一段廉潔感言：在這個充滿着各種誘惑的世界裏，人們都在各自尋找着屬於自己的幸福，然而某些人把握不住廉潔自律，無形中編織了一張網，網住了自己，網住了原本善良的心……。是呀，在這個充滿誘惑的世界裏，在這個複雜的經濟環境中，一個人怎樣才能保持自己的清白，一個企業怎樣才能保證持續、健康、和諧發展呢？

二、加強企業廉潔文化建設的幾點思考

持續、健康、和諧發展的特福隆集團，其廉潔文化建設給了我們啟示，要加強和推進企業廉政文化建設應在四個結合上狠下功夫

1、領導帶頭與職工參與相結合，注重時效性

企業廉潔文化建設成效如何，關鍵在領導幹部認識是否到位，措施是否得力。因此，各級領導幹部要自覺把廉潔文化建設作為加強黨的執政能力建設的重要內容，作為深入開展黨風廉政建設和反腐倡廉建設的具體措施，作為密切黨羣、幹羣關係的有效途徑來抓。進而引導好、保護好、發揮好廣大

職工參與廉潔文化建設的積極性。同時，廉潔文化建設也離不開廣大職工的積極參與，要注重發揮企業“大宣教”作用，構建黨政工團齊抓共管的宣教格局，整合各方面宣教資源，調動各方面參與廉潔文化建設的積極性和創造性。通過上下聯動、幹羣合力和廣泛持久的廉潔文化建設，讓廉潔文化深入人心，在企業形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反貪的良好氛圍。

2、堅持重點與載體相結合，體現羣眾性

企業廉政文化建設的主體是職工，職工羣眾是企業各類文化的創造者和執行者，企業的一切文化來源於羣眾，來源於羣眾的實(請繼續關注好 範文網：)踐活動，因此，職工是廉潔文化的“主力軍”，要充分發揮職工羣眾的積極性和創造性，在“建”中引導職工廣泛參與，在“建”中培養職工的廉政意識。一是突出廉潔文化教育的重點，緊緊圍繞廉潔文化價值觀深入開展。應該説為民、務實、清廉是廉潔文化的核心價值觀。其中“為民”是核心，“務實”是基礎，“清廉”是內在要求，企業廉潔文化教育就是幫助每一位職工認同這種價值觀，踐行這種價值觀。而是豐富廉潔文化教育載體。要使廉潔文化貼近職工，貼近生活，貼近實際，就必須不斷豐富廉潔文化教育載體，廣泛開展一些職工喜聞樂見、生動有趣的文化活動。如企業黨政領導講廉政黨課、舉辦防腐倡廉文藝晚會、開展廉政圖片及書畫展等，增強宣傳教育的吸納和感染力。企業廉潔文化教育如果沒有重點就失去了靈魂和方向，如果沒有豐富多樣的載體，則顯得枯燥乏味，難以引人入勝。

3、堅持繼承和創新相結合，把握時代性

企業廉潔文化建設既要保持優良傳統，又要體現時代特色。我們的先輩創造了豐富的廉潔文化，是寶貴的精神財富。建國後，我們黨的三代領導人

都把反腐倡廉作為堅定的政治追求，這些文化資源，是新形勢下開展廉潔文化建設的基石。企業加強廉潔文化建設要注意把握時代特點，不斷適應人們羣眾日益增長的文化需求，努力體現時代特色，提供文化品位，如在廉潔文化建設的內容上，不僅要弘揚傳統廉潔文化的營養，把節慾守操、正直愛民作為重要內容，而且要根據時代要求唱響權為民所用、利為民所謀、情為民所繫的主旋律。在廉潔文化建設的形式上，要善於運用現代科技、現代傳媒來傳播廉潔文化。如：廣播、電視、手機、板報等，進行廉潔文化的宣傳、灌輸，只有把傳承和創新結合起來，才能使廉潔文化不斷髮展，體現出濃郁的時代氣息。

4、堅持制度與對象相結合，增強針對性

就企業廉潔文化建設而言，應立足實際，根據不同的對象施以不同的教育制度，增強針對性。如針對各級領導幹部，以堅持樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的地位觀、權力觀、利益觀為主要內容，以艱苦奮鬥、廉潔奉公為主題，以立黨為公、執政為民為目標，健全完善《“三會一課”制度》、《黨員民主評議制度》、《黨風廉政建設責任追究制度》和《黨內民主監督制度》、。針對職工羣眾，以樹立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”為主要內容，以做廉潔優秀職工為目標，健全完善《廉潔建設“十個不準”》、《物資採購中的廉潔管理制度》、《進貨檢驗中的廉潔管理制度》和《黨員學習教育制度》。針對領導配偶，以廉潔公開信、助廉承諾書為主要內容，以作賢內助為目標，承擔起生活監督和黨外監督的責任。

第四篇：加強企業廉潔文化建設的思考

加強企業廉潔文化建設的思考

股份公司倡導“以廉為榮、以貪為恥”的廉潔文化理念是在反腐倡廉工作面臨新形勢和新要求的情況下作出的重要戰略舉措，是“轉方式、調結構、促升級”加快企業發展的重要保證，筆者結合長期在企業管理和項目管理崗位上的工作經歷，就加強廉潔文化建設談一些粗淺認識。

一、加強廉潔文化建設要以培育廉政價值觀為導向

廉政價值觀是核心價值觀的重要組成部分，是人生觀、世界觀、價值觀在廉潔文化建設中的具體體現，我們要教育和引導廣大員工樹立崇尚廉潔、鄙棄貪腐的價值理念，自覺用廉潔文化遏制腐敗的侵蝕。

首先要加強廉政價值觀教育，使廣大員工明白黨紀法規的底線，自覺規範自己的行為，增強對廉潔與腐敗的價值判斷與選擇能力，清楚自己什麼事可以做、什麼事堅決不能做。其次將廉政價值觀培育與廉潔制度建設相結合，構件反腐倡廉監督、預防、懲治的長效機制。三是以廉潔價值觀培育為抓手，創新培育載體，通過會議、刊物、培訓班、選樹典型、宣傳報道、漫畫、網絡平台、手機短信等媒介宣傳廉潔價值觀，使廉潔價值觀熟記於心、牢記於腦。四是行為準則明示，評價考核跟進。我們在滬昆高鐵建設中，強調幹事與育人相結合、做事先做人、“人對了世界就對了”等理念，將項目管理工作進行了細分，明確了工程技術、安全、質量、試驗、 1

測量、計劃、保障、徵遷、調度、綜合十大系統的權責，每一個系統都制定了詳細的運行規範和評價標準，並將5w1h分析法引入廉潔文化建設的日常工作進行廉潔交底，對存在的不足，堅持問題“晾曬”與原因分析相結合，糾偏與教育懲處相結合，總結與改進提高相結合，達到了工作接口順暢、閉環管理的要求。

二、加強廉潔文化建設要以制度建設為根本

從腐敗案例中不難看出，一是行為沒有受到嚴格約束。二是權力沒有得到有效監管。兩者的背後都存在着制度疏漏和監管缺失。因此廉潔制度是廉潔文化建設的着力點和落腳點，就施工企業和工程項目而言，要從制度的指導性和約束性、制度的鞭策性和激勵性、制度的規範性和程序性等三個方面，固化全體員工尤其是關鍵崗位人員從事工作和活動的行為準則。我們在工程項目管理上建立了制度管理、人員配備、現場管理和過程控制標準化管理體系，制定了首問責任制、實名籤認制、農民工工資直髮打卡制、掛牌督導制、交班會制和涵蓋項目總體管理的57條“紅線”管理辦法，設置了意見箱、投訴電話和企務公開欄，聽取員工意見，接受羣眾監督，從制度上築起了防止腐敗滋生的“防火牆”。

三、加強廉潔文化建設要以企業恆久發展為目標

“激濁揚清、扶正祛邪”是中華民族的傳統美德，“以廉為榮、以貪為恥”是我們股份公司崇尚的廉潔文化理念。

企無人則止，人是決定的因素。我們從增強廉潔文化視覺衝擊力、滲透力和執行力入手，在滬昆客專杭（州）長（沙）湖南段項目部推出了具有時代精神和現實作用的“雙十六”榮辱觀：以珍愛杭長榮譽為榮、以損害杭長形象為恥；以維護杭長利益為榮、以危害杭長髮展為恥；以推廣科學理念為榮、以盲目隨波逐流為恥；以善於學習提高為榮、以不求進取墮落為恥；以高效務實肯幹為榮、以推拖虛誇投機為恥；以令行禁止嚴格為榮、以執行拖沓鬆懈為恥；以團結協作互助為榮、以離心離德拆台為恥；以顧全大局齊心為榮、以各行其是二心為恥；以精打細算節約為榮、以粗枝大葉浪費為恥；以執行標準規範為榮、以違反規章蠻幹為恥；以誠實守信忠誠為榮、以見利忘義背叛為恥；以永不言棄堅定為榮、以輕言放棄退縮為恥；以勇挑重擔奉獻為榮、以逃避責任扯皮為恥；以注重合作多贏為榮、以疏於交流溝通為恥；以注重方法創新為榮、以凡事因循守舊為恥；以弘揚先進文化為榮、以推崇落後思想為恥。通過一年多的宣傳實踐，杭長“雙十六”榮辱觀深植於參建員工的日常學習、工作和生活之中，營造了風清氣正的廉潔文化氛圍。

四、加強廉潔文化建設要以構建懲防體系作保證

黨中央從加強黨的執政能力建設的戰略高度，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，提出建立健全懲治和預防腐敗體系，這是黨在新形勢下反腐倡廉的重大戰略決策，是從源頭上防止腐敗的根本舉措。我們在廉潔文化建設上，建立健全了組織領導、教育培訓、剛性制度和加

強監督“四位一體”的懲治和預防腐敗體系。一是項目黨工委成立了黨風廉政建設領導小組，設立了專門辦公室，明確了領導體制、工作機制和工作內容。二是根據上級黨委部署安排和項目實際制定了黨風廉政建設教育培訓配檔表，通過專題會議、黨工委中心組學習、黨員大會、員工大會、觀看警示教育宣傳片等形式組織學習黨的路線、方針、政策，從而使廣大員工加深理解、知紀知法。三是項目部、分部和工程隊三級簽訂了廉政建設包保責任書和黨員廉政建設公開承諾書，並在項目部顯要位置公開張貼，接受羣眾監督。四是制定了《加強管理層與作業層作風紀律建設宣傳綱要》，明確了管理層與作業層的行為規範。五是細化了招標採購、計量支付、設備租賃、合同簽訂、人事管理工作實施細則。六是從八個方面嚴防死守資金管理、費用控制中易發生腐敗問題的重點管控。第一，規範項目賬冊，明確各項費用標準。第二，明確勞務工序承包方式，工序費用單價、作業標準和工資核發規則。第三，大宗材料集中招標採購，定額發料，每月進行核算，兑現獎罰。第四，自有機械設備使用實行工費+燃油+日常維修的承包方式，租賃設備統一價格並明確責任內容。第五，混凝土拌和站、鋼構件集中加工場、小型構件預製場按“工廠化”要求管理，定期進行核算。第六，建立勞務信息平台，勞務工班費用支付依照流程逐級籤認後按比例打卡直髮。第七，機械及材料費用支付，在歸集結束並

提供合格發票後，以統一的表式聯審聯籤後定期支付。第八，對所屬各單位房租費、水電費、辦公費、差旅費、通訊費、招待費等費用統一規範標準，嚴格落實管控程序和規定要求。

我們始終秉承股份公司“以廉為榮、以貪為恥”的廉潔文化理念，堅守項目部黨工委確定的“四嚴、四不”廉潔文化建設要求，即：嚴格員工行為，不放過任何過錯；嚴把做人尺度，不越黨紀法規紅線；嚴控隊伍管理，不讓一個單位掉隊；嚴管身教結合，不讓一名員工犯錯誤。並一以貫之，保持了健康、和諧、穩定的工作局面。

第五篇：對加強企業廉潔文化建設的幾點思考

文章標題：對加強企業廉潔文化建設的幾點思考

加強企業廉潔文化建設，是國有企業貫徹落實黨中央反腐、防腐方針的要求，是深入開展黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的迫切需要。加強廉潔文化建設既有利於提高黨員領導幹部的思想境界、文化素養和道德情操，又有利於建設和諧穩定的發展環境，為企業改革發展保駕護航。

思考一：懲治腐敗光靠

“嚴懲”是不行的

加強廉潔文化建設，意義重大，勢在必行。有人説違法違紀現象之所以層出不窮，屢禁不止，是因為懲治的力度不夠，其實不然。

以史為鑑，懲治腐敗最嚴的莫過於朱元璋。為了對貪官形成更大的威懾力量，朱元璋大量濫用律外重刑，刑罰手段令人髮指。他的女婿附馬都尉歐陽倫，出使辦事時私販茶葉，朱元璋下令依法把他處死，懲治腐敗的決心可見一斑。儘管朱元璋採取了重典的方法懲治官吏，但是仍然沒有擺脱腐敗的滋生蔓延，因此朱元璋到死都沒弄明白這是為什麼，在臨死前仍然在歎息：“奈何朝殺而暮犯”。

當今，很多發達國家經濟犯罪沒有死刑，國外對政要腐敗案的處理也是從輕發落。如：韓國前總統盧泰愚，因軍事判亂和內亂以及在任期間收受賄賂4500億元，三罪並罰，判處有期徒刑17年，但時間不長就被豁免。意大利3位前總理克拉克西鉅額受賄、安德烈奧蒂與黑手黨相勾結、貝盧斯科尼涉嫌行賄等也只不過有罪輕判或辭職了事。新加坡是亞洲最廉潔的國家，2014年世界廉政排名第5位，他們的成功在於建立起非常有效廉潔奉公的政治文化，使人們樹立了堂堂正正地做人的準則。“如果你破壞了這個準則，你讓所屬的單位蒙羞，也為自己和家庭帶來恥辱。”在廉潔奉公的政治文化之中，腐敗分子就必然淪落到“千夫所指”的境地，人們把擔任公職貪污受賄的人看成社會公敵。1990年，當新加坡國家發展部部長鄭章遠涉嫌受賄被查時自盡而死，李光耀認為鄭章遠是因羞愧而自殺。

現代刑法學的開山鼻祖、意大利法學家貝卡里亞曾有過精闢的論述：“對於犯罪最強有力的約束力量不是刑罰的嚴酷性，而是刑罰的必定性。”因此，反腐敗，既要嚴肅查處一些違法違紀的案件，更要注意逐步剷除滋生腐敗現象的社會思想根源，在廣大幹部和羣眾中營造起一種“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、以貪為恥”的理念，努力促進全社會形成“人人思廉”、“人人保廉”、“人人促廉”、“人人反貪”的良好文化環境。教育引導廣大黨員幹部牢固樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，努力打造具有鮮明時代特色的企業廉潔文化，使其成為引領企業健康穩定發展的持久動力。

思考二：制度建設是廉潔文化建設的有力保障

一種文化的建立，離不開制度的支持，建設企業文化，不但要從精神文化層面搞多種形式的教育、宣傳，還應對制度、機制做進一步的健全和完善。特別是在企業廉潔文化建設初始階段，人們認識還不能完全到位，必須通過“規矩”形成“方圓”。

在133個國家廉政排名中，芬蘭連續五年列為榜首。芬蘭政府之所以能最廉潔，透明公開接受公眾監督是主要原因。公共部門一切公開，實行透明政治、透明行政，例如開放政府記錄，供民眾查詢，接受市民和媒體的監督。

監督機制是建立廉潔文化的關鍵，用嚴格的制度規範用權行為，權力行使到哪裏，活動延伸到哪裏，監督就要跟到哪裏。但就目前而言，在監督上還存在三個方面的問題需要我們深思：一是上級監督不到；二是同級監督不了；三是下級監督不好。

聯繫實際，我建議在以下環節上加強監督：

第一，要關注“重要時間”。如婚喪喜慶、職務升遷調動、逢年過節等，以及“八小時之外”的“生活圈”、“社交圈”、“親屬圈”，都要察言觀色，作為一個重要方面予以監督。

第二，要關注“苗頭”，主要是聽羣眾議論，如果羣眾經常議論一個幹部，這就不正常，對在重要崗位擔任重要職務的，如果發現苗頭就應該果斷採取措施，不能任其發展，事實上我們倒下去的一些幹部事先不是沒有苗頭，也不是沒有議論，有的羣眾反映還很強烈。

第三，疏通監督渠道。關鍵要疏通羣眾舉報渠道，北京採取了網上無記名有賞舉報的方法，舉報人不用署名，還給一個密碼，如果該案被查處，舉報人可以根據號碼領獎，舉報人一點心理負擔也沒有。

思考三：事前控制是建立廉潔文化的前提

古人曰：“大防，防患於未然”。事後控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，關鍵是事前控制，不能等到出現了重大問題才尋求彌補、亡羊補牢。一個單位，一個企業如果問題接二連三，能建設什麼文化？因此，廉潔文化必須建立在勤政務實的基礎上，事前控制是創建廉潔文化的根本。那麼，如何抓好事前控制？

(一)教育常抓，超前預防。首先要重視廉潔文化理論學習，廣泛宣傳黨的廉政方針、政策、要求。培養廉潔理念，豐富精神內涵，提升思想境界，增強企業員工

參與企業廉潔文化建設的信心和信念，擴大企業廉潔文化建設的羣眾基礎；其次，要重視企業廉潔文化建設，不斷總結和概括廣大幹部職工的智慧和創造，積極創新企業廉潔文化理論，以科學的廉潔文化理論成果拓展企業文化，以豐富的企業廉潔文化建設實踐進一步完善企業廉潔文化理論，逐步從根本上剷除企業內部滋生腐敗的文化條件。主要抓好三個環節：一是提倡紀委書

記親自授課，這不僅因為紀委書記熟悉情況，更是對廉潔文化建設主要負責人能力、學識等方面的考驗；二是抓教育需求，不搞“灌輸”，教育要精心策劃，不搞重複教育，簡單教育。三是在教育對象和內容上進行三個延伸，即八小時以內向八小時以外延伸、中層幹部向一般幹部延伸、由廠裏向廠外(工程承包商)延伸。

(二)監督到位，抓易發環節。一是要把教育的對象不但要簽訂《黨風廉政責任書》，還要簽訂《行風廉潔責任書》，實行責任追究制。二是公開常搞，職工監督。三是積極圍繞生產管理，推出陽光決策、陽光采購、陽光管理和陽光監督，落實職工的知情權、參與權和監督權。四是警鐘長鳴，掃盲點，進行全方位的警示教育，制定《重點崗位人員遵紀守法廉潔從業準則》，把計劃員和業務員等重要崗位人員列入正常的監督教育對象。同時，加強外來施工隊伍的管理，從源頭上進行治理。

(三)堅持廉政談話，強化廉政理念。對新任職、新提拔幹部進行任前廉政談話，早打預防針，增強免疫力；對羣眾有反映、出現輕微違紀的黨員幹部進行誡勉談話，做到“紅燈亮在越軌前”，防患於未然；對受到紀律處分的黨員幹部進行跟蹤回訪談話，使其放下包袱、輕裝上陣。在面對面的交流，心貼心的交談中使廉政理念逐步為黨員幹部所認識、理解和接受，進而成為他們共同的價值觀和行為準則。

一種文化一旦被人們所接受，它對人的行為和社會價值取向的影響將是根本性、長期性、廣泛性的。廉潔文化如此，腐朽文化也如此。如果不重視廉潔文化的建設，腐朽文化就會乘虛而入，腐蝕人們的意志，誤導人們的行為。因此，推進廉潔文化建設要提高認識，乘勢而上。當務之急，是提高人們對廉潔文化的認識。把廉潔文化建設納入黨的建設和企業文化建設的整體規劃，做到同步部署、同步規劃、同步實施，保證廉潔文化建設任務的落實。把確立廉潔理念作為廉潔文化建設的關鍵環節來抓，旗幟鮮明地弘揚主旋律，特別是提倡什麼、反對什麼要大張旗鼓地進行宣傳，營造氛圍，動員羣眾參與進來。切實把廉潔文化建設納入反腐倡廉體系建設和文化建設的整體規劃中，加強領導，強勢推進。

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