提升黨建工作水平推動企業科學發展經驗交流(精選多篇)

第一篇：提升黨建工作水平促進企業快速發展

提升黨建工作水平促進企業快速發展

作為我國改革開放的產物，山西潞安環保能源開發股份公司常村煤礦，是國家唯一一座利用世界銀行貸款建成的年產煤炭600萬噸，擁有6000名職工的新型綠色環保能源基地，是行業特級高產高效和質量標準化國際一級礦井。近年來，常村煤礦黨委按照“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”的方針，創新黨建工作思路、黨建工作機制、黨建工作方法，圍繞建設“中國潞安”能化大集團標誌性礦井的宏偉目標，開展各項工作，促進了我礦的生產經營和改革發展，提高了職工羣眾的物質文化生活水平。

一、創新黨建工作思路，提高黨建工作的鮮活力和凝聚力，更好地保持和發展廣大黨員的先進性。

近年來，常村礦黨委按照“抓班子、帶隊伍、創環境、促發展”的工作思路，積極開展黨建工作，重點強化了黨的思想、作風、組織、制度四方面的建設。

思想建設方面：我們以“常村要發展、我該怎麼辦”主題活動為載體，狠抓了廣大黨員幹部、職工責任意識、大局意識、發展意識和創新意識。黨委班子的思想認識高度統一，班子成員責任意識進一步增強，班子作風紮實了，班子成員深入基層、深入井下，抓落實、抓問題的整改的次數明顯增多。支部班子目標明確、責任清晰、作風加強、獎懲到位，從機制上調動了各級黨政幹部與職工羣眾關心、關注黨委工作的積極性，形成了黨政齊抓共管的局面，基層支部的凝聚力、

戰鬥力、執行力顯著增強，為我礦黨建工作奠定了堅實的思想基礎。

組織建設方面：我礦新一屆領導班子在工作中加強了溝通，礦辦公會明顯增多，對各種重大問題做到了科學決策，達成共識，促進了我礦人為環境、發展環境質的轉變；我們把支部建設作為組織建設的工作重點，加強了支部書記的綜合素質的提高。目前，全礦支部數量達到48個，黨組織覆蓋面達到100%，50多名支部書記中，具有大中專學歷的有38人，達到76%，平均年齡僅為39.86歲，實現了幹部高學歷、年輕化，進一步加強了我礦基層黨組織建設。

作風建設方面：我們以黨風廉政建設為重中之重，紮實開展了廉潔文化建設、制度建設、效能監察、領導幹部廉潔自律和案件查處等四個方面的工作，使“以廉為榮、以貪為恥”的理念深入人心，幹部的廉潔自律意識顯著提高。我們強化了幹部的工作作風，通過落實責任、強化考核、嚴格管理，幹部的精神面貌有了極大的改變，抓安全，查隱患，積極、主動工作蔚然成風，執行力顯著增強。隨着作風建設的進一步加強，有效地保證了礦井各項工作的正常開展。

制度建設方面：近年來，我們不斷結合礦井生產實際，對黨委現有的各項制度進行了整理、修改、補充、完善，在繼承的基礎上，重新制定出台了一系列同礦井發展形勢相適應的制度；例如：我們建立健全了黨委議事規則、幹部人才選拔任用、後備人才庫以及黨支部的各種會議、學習活動等制度。為保證各項制度的順利推行，提高執行力，我們把全年黨委重點工作進行了目標分解，自上而下明確了責任，落實到了崗位和人頭，同時進一步完善了黨委工作機制，並按照閉合

管理、持續改進的要求，堅持半月一通報、一月一考核的制度，對存在的問題逐個填寫“五定表”，限期整改；通過各種制度的完善和創新，我礦黨委工作形成了運作規範化、工作具體化、考核標準化、責任明確化的局面。

二、創新黨建工作機制，積極探索黨組織發揮政治核心作用的有效途徑。

2014年，我礦在集團公司黨委的安排部署下，作為4個試點單位之一，創新性地把績效管理的方法引入到黨委工作中。

我礦推行黨委工作績效管理評價體系就是要通過績效管理評價體系的有效實施，達到提升工作標準，完善工作機制，創新工作方法，提高工作質量，增強工作效能，進一步增強各級黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，在我礦物質、政治、精神、社會四個文明建設中充分發揮黨組織的政治核心作用、黨員的先鋒模範作用、幹部的骨幹表率作用和職工的主人翁作用，推動我礦生產經營各項任務的順利完成和先進、強大、精品、富裕、和諧、美麗的標誌性礦井早日實現。

我們圍繞“績效計劃——績效實施——績效考核——績效改進”的工作流程積極開展工作，構建起了黨委、部門、支部三個評價體系，形成了黨團員、幹部、職工三個全新考核辦法，運用目標引領、組織推進、體系運行、考核激勵、制度支撐、體系創新等6種機制，狠抓責任、組織、工作、制度和考評5個落實，有效地保證了黨委工作績效管理評價體系的順利推行。

通過抓黨員的組織行為管理，特別是開展“黨員每月一星”，“黨

員先鋒崗”，“黨員點評台”，“黨員身邊無三違”等活動，促進了黨員先鋒模範作用的發揮。以綜採二隊為例，通過黨員包保，“三違”人數從4月份的8人次，降到6月份的4人次。

在落實評價體系的過程中，職工的教育、管理，由8小時以內的崗位行為管理擴展到8小時以外的社會行為管理，提高了隊伍的思想道德素質和業務技術素質。機修廠將學分制與工作實際緊密結合，將安全培訓、業務培訓納入績效管理，月底學分直接參加“6s”考核。綜採二隊開展“每日一題”活動，採用每天學一小知識，月底考核，考核得分直接進入6s考核，極大地調動了員工主動學習的積極性、主動性。

政工隊伍的綜合素質也顯著提升。評價體系的推行，要求政工人員必須對每一樣工作都有所瞭解，有所掌握，促進了員工的執行力和創新意識的提高。

推行黨委工作績效管理評價體系是黨建工作方法和途徑一次創新和變革，是黨委工作實現制度化、系統華、規範化的有效手段。通過推行黨委工作績效管理評價體系，促進了黨委工作水平的提高，初步實現了黨委工作精確化、部門工作精細化、支部工作精簡化。

三、創新黨建工作方法，增強黨建工作的針對性和實效性，促進企業快速發展

在抓好黨建工作的同時，常村礦黨委拓展了它的內涵和外延，將主題活動、思想政治工作和精神文明建設、企業文化、羣團工作等多

方面工作納入到黨建工作中，創造了良好的思想環境、文化環境、生活環境，為企業的快速發展奠定的基礎。

近年來，我礦黨委認真分析、注重提高職工的思想認識，適時開展“常村要發展我該怎麼辦”主題活動，按照機制改革、全面創新、增強素質、提高績效的工作思路，通過目標承諾、責任教育、創新文化、轉變作風等主要內容，着重解決職工的思想認識問題，進一步增強工作的緊迫感和責任感，轉變了全礦幹部職工的思想認識，為企業發展創造了思想環境，促進了安全生產的平穩態勢。

常村礦黨委圍繞礦井改革、發展，結合安全、生產、經營等工作實際，把精神文明建設和思想政治工作融入到各單位的績效管理中，通過深入基層開展思想調查，及時掌握職工羣眾的思想動態，積極開展文明科隊、文明職工、文明崗位、文明小區四個文明創建活動，推進了我礦文明創建水平，為現代化和諧礦區建設、為企業發展創造了良好文明環境。

在文化環境上，常村礦黨委注重推進企業文化建設，通過理念文化、制度文化、物質文化建設，在職工心中牢固樹立“我是常村人我為常村驕傲”的觀念，不僅如此，常村煤礦率先讓企業文化6s管理走到了現場；在潞安，常村礦第一家提出要創建企業文化模式的思路。常村礦不僅在各個單位推行“6s”管理，而且注重職工安全思想的建設，通過建設安全文化長廊、開展職工安全意識座談會等等，提高職工的安全意識，建設安全文化氛圍。通過卓越的企業文化建設，潞安的企業精神、常村的文化深入到職工的內心深處，人人關注企業的明

天，為礦井發展創造了一個良好的文化環境。

社區是職工的家。常村礦近年加大了社區硬件、軟件投入和管理力度，拓展了社區管理服務等功能，綠化、美化、香化、亮化了社區建設，給職工家屬一個美麗的生活環境。同時，通過設立傷害公示、增加滅火器材、排查不穩定因素等方式，為居民家居安全增加了保障。各項工作都為職工創造了温馨舒適的生活環境，為職工安心工作、努力工作、為企業發展出力提供了強有力的保障。

通過卓有成效的黨建工作，常村礦各項工作都取得了巨大的進展：安全管理方面，今年1-6月全礦沒有發生一起重傷以上事故，尤其是在瓦斯治理方面，1－6月份瓦斯共超限7次，僅是去年同期56次的12.5%；生產經營方面，今年前半年全礦共完成產量315.4萬噸、進尺16296米，不僅順利實現了時間任務雙過半，而且主要生產經營指針全部創造了礦井歷史同期最好水平。特別是掘進進尺水平明顯提高，徹底扭轉了掘進滯後生產的被動局面。

常村煤礦經過十年的風雨歷程，取得了安全、生產、經營的驕人成績，它的輝煌有目共睹。卓越的黨建工作凝聚了職工的心、集合了職工的力，在長期的企業發展過程中，保證了企業的性質、讓企業充分發揮了它在社會上的作用，堅實的黨建工作為企業進一步做大做強做優做久提供了思想基礎和政治保證，我們相信，卓有成效的黨建工作會讓常村的明天更美好，常村的明天更輝煌！

第二篇：堅持與時俱進推動創業創新不斷提升非公有制企業黨建工作水平

堅持與時俱進推動創業創新

不斷提升非公有制企業黨建工作水平

近年來，我區在推進非公有制經濟快速發展過程中，按照黨章“六句話”要求，堅持兩個“兩手抓”（一手抓組織覆蓋，一手抓工作覆蓋；一手抓組建率的提高，一手抓作用發揮），非公有制企業黨的組織不斷健全，黨組織的作用不斷得到發揮。目前，我區共有非公有制企業黨員名，黨組織家，家規模上企業和有名以上黨員的企業都已全部單獨建立了黨組織。

一、不斷壯大黨的力量，進一步夯實非公有制企業黨組織發揮作用的基礎

1、擴大規模，實現非公有制企業黨的組織和工作覆蓋。重視非公有制企業黨員發展工作，引導企業把發展重點放在生產經營管理人員、科技骨幹和一線優秀職工上。在此基礎上，我們採用外聘、內選、組織選派、公開招聘等方式，選派名黨建工作指導員到企業幫助指導工作。此外，我們還採用聯合組建、行業統建、編組共建、掛靠組建等方式，擴大非公有制企業黨的組織和工作覆蓋。

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2、教育引導，增強非公有制企業主抓黨建工作主動性和自覺性。區級黨員領導幹部每人聯繫1—2個區“216”工程企業，做好對企業主的政治引導。在安排區黨代會代表、人大代表、政協委員的建議人選時，對支持黨建工作的企業適當給予傾斜。區裏每年都組織召開非公有制企業廠長經理座談會，舉辦企業黨務幹部培訓班，邀請黨員企業主和黨建工作較好的企業主現身説法，提高企業主對抓黨建工作的認識。

3、強化宣傳，營造抓非公有制企業黨建工作良好氛圍。大力宣傳非公有制企業黨建工作的先進典型，發揮抓點帶面的示範帶動作用。重點指導和幫助家省、市、區非公有制黨建示範企業總結提煉黨建工作經驗，編印了有關黨建工作書籍，製作了相關專題宣傳片，充分利用各種媒體宣傳我區非公有制企業黨建工作的經驗做法。

二、按照黨章“六句話”要求，積極探索非公有制企業黨組織發揮作用的途徑和方式

1、認真開展“主題教育”活動，發揮黨組織的政治引導作用。通過實施黨內“主題教育”活動，把貫徹黨的方針政策融入企業的創業創新過程中。如集團黨委開展了“三個代表在”、“學習十七大精神，實現新跨越”等

主題教育，為企業快速發展提供了強大的思想動力。

2、深入開展“民主懇談”活動，發揮黨組織的監督協調作用。建立健全企業經營管理通報會、黨政聯席會，促使經營管理者定期不定期與黨組織、黨員職工進行懇談交流。同時，各企業黨組織領導工會等組織，督促企業經營者嚴格遵守《勞動法》、《工會法》等政策法規，積極參與職工工傷事故調解，解決職工醫療、養老保險等實際問題。三年來，通過“民主懇談”方式，各企業黨員職工累計提出合理化建議多條。企業黨組織參與勞資糾紛調解達件，受到企業主和職工的普遍認同。

3、紮實推進“凝聚力工程”，發揮黨組織的團結凝聚作用。廣大非公有制企業黨組織堅持“以人為本”，從關愛黨員、員工入手，從幫助解決黨員、員工生產生活中的小事做起，深入實施“凝聚力工程”。如黨委牽頭建立生活救助制度，每年專門撥出經費補助困難黨員和職工。近三年來，全區非公有制企業黨組織共募集愛心基金萬元，先後幫助多名黨員和職工解決了生活困難。

4、不斷深化“黨員人才工程”，發揮黨組織的推動促進作用。深化非公有制企業“黨員人才工程”，認真實施“三培養兩推薦”活動，深入開展創建“學習型創新型黨組織”

活動，努力構建集聚人才、培養人才、發揮人才作用的工作機制。同時，各企業還建立了黨員科技攻關小組，創立黨員示範車間，設立黨員責任區和黨員先鋒崗。近年來，全區共培訓企業家和企業經營管理人才多人次。企業黨組織共向企業輸送培養技術骨幹、管理人才多人。

三、全面落實保障措施，不斷增強非公有制企業黨建工作活力

1、全面落實黨建工作責任制，為非公有制企業黨建工作提供組織保障。把農村基層組織“三級聯創”活動延伸到非公有制企業，建立健全了區、鎮（街道）兩級抓非公有制企業黨建工作責任制，把非公有制企業黨建工作和黨組織發揮作用情況，納入黨建工作目標考核。同時，建立健全非公有制企業黨建工作聯席會議制度，定期分析情況，及時協調、解決存在的問題。

2、選好配強黨務幹部，為非公有制企業黨建工作提供隊伍保障。實施非公有制企業黨務幹部任職資格認證考試製度，建立了一支由名企業黨務幹部組成的人才庫。開展黨務幹部素質工程建設，每年對黨務幹部集中培訓兩次以上。完善了黨務幹部例會、談心談話、評選表彰和職業保障等制度，規定企業解聘黨組織負責人，需徵求當地黨

委部門意見。三年來，區、街道兩級共培訓黨務幹部人次。目前，我區企業黨務幹部大專以上學歷的達％。

3、抓好硬件建設，為非公有制企業黨建工作提供物質保障。試行黨組織活動經費提留制，在推行“上級撥點、企業籌點、支部創點”辦法的基礎上，按照一定基數加上職工工資總額的一定百分比提取，列入企業管理費用税前列支，實行專款專用。同時，區委組織部每年返還黨費不少於萬元，支持非公有制企業黨組織開展活動。制定下發了《建立和完善非公有制企業黨員教育陣地建設的意見》，指導有條件的企業建立黨建活動中心。同時，推行企業黨建工作時間“ab”制，保障黨組織活動的正常開展。

第三篇：提升信息調研工作水平經驗交流

提升信息調研工作水平經驗交流

**縣委組織部"三輪驅動"加強信息調研工作，提升組工信息和調研工作水平，更好地服務決策、推動工作。

抓認識，"強責"。把組工信息和調研工作作為提升組工幹部能力素質，提高組織工作科學化水平的重要抓手，多次召開專題會議研究部署信息、調研工作。實行"全員信息調研"責任制，建立分管副部長主抓、專人負責落實、組工幹部全員參與的信息調研工作機制。建立信息調研工作考評、通報、例會、約稿等工作制度，鼓勵和督促組工幹部加強學習、善於捕捉、勤於練筆，努力提高信息編寫水平。進一步規範信息編報程序，明確責任分工和目標任務，確保信息工作取得實效。

抓重點，"提質"。緊緊圍繞村幹部創業工程、基層黨組織"1+1"結對互幫活動、村級黨建示範點和非公企業派駐"專職書記"、社區共駐共建和"功能型"黨組織作用發揮等重點工作、特色做法，着眼於探索解決農村黨員隊伍老化、村級集體經濟薄弱、基層黨組織缺乏活力、流動黨員管理難等新情況、新問題，確定信息、調研工作重點。實行組工幹部聯繫基層制度，定期組織幹部深入基層調研，深入挖掘、總結工作的新進展、新舉措、新經驗和新成效，使信息調研真正提供有益借鑑和思考。

抓機制，"給力"。完善《組工信息和調研報告編報程序及責任分工》、《信息調研工作考核獎勵辦法》，堅持信息和調研報告定期報送制度，部內全體組工幹部每人確定並完成1個重點調研課題，每月完成信息不少於2篇（條），全年不少於20篇（條），全年在省市信息編髮中採用不少於3篇（條），對採用的信息和刊發的調研報告每篇（條）給予一定的獎勵。堅持信息工作周通報、月總結、季度考核制度，將信息調研工作任務完成情況作為幹部評先評優和年度考核的重要依據，有效激發組工幹部參與信息和調研工作的積極性、主動性。（**縣委組織部劉新江）

第四篇：國有企業全面提升企業黨建工作水平

黨的十七大明確指出,“黨要站在時代前列帶領人民不斷開創事業發展新局面，必須以改革創新精神加強自身建設，始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。”國有企業是國民經濟的重要支柱，搞好國有企業，增強國有企業的活力和競爭力，是增強國有經濟活力、控制力、影響力的關鍵。充分發揮國企黨組織在推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧

中的作用，不僅對企業又好又快發展具有十分重要的意義，而且對夯實黨執政的組織基礎、鞏固黨的執政地位也有着十分重要的意義。

在深入學習貫徹落實十七大精神過程中，我們緊密聯繫省內企業實際，按照十七大提出的“一條主線”和“五個重點”，逐步理清工作思路，實現黨建工作機制創新，構建起“四五六”黨建工作體系，為企業又好又快發展提供堅強的組織保障和精神動力。

一、把學習貫徹中國特色社會主義理論體系作為國企黨建工作的重中之重

改革開放三十年，中國社會發生了深刻變化，取得了巨大進步，其根本原因正如胡錦濤書記指出的那樣，歸結起來就是：“開闢了中國特色社會主義道路，形成了中國特色社會主義理論體系。”十七大之後，從省國資委到各企業黨委，各級黨組織花大力做的一項工作，就是認真學習和準確把握中國特色社會主義道路和理論體系的深刻內涵，不斷增強政治認同、理論認同、感情認同，自覺作為正確道路來堅持，作為科學理論來運用，作為共同理想來追求。

科學發展觀是中國特色社會主義理論體系的一個重要組成部分。深入貫徹科學發展觀是國企黨建工作最突出、最緊要的任務。一是落實好科學發展觀的“第一要義”，緊緊圍繞科學發展來審視和謀劃黨建工作，使黨的組織資源、組織優勢、組織活力為科學發展提供動力和保障。二是落實好“以人為本”的核心，使黨建工作更加關心人、理解人、愛護人、激勵人，充分調動廣大黨員、幹部和員工的積極性主動性創造性，充分反映廣大職工羣眾的利益訴求，努力促進人的全面發展。三是落實好“全面協調可持續發展”的基本要求，使領導班子、幹部隊伍、人才隊伍、黨的基層組織和黨員隊伍建設形成相互聯繫、相互促進的有機整體，提高黨建工作科學化、規範化、制度化水平。四是落實好“統籌兼顧”的根本方法，正確處理好黨建工作與生產經營和其他各項工作的關係，正確處理好黨的建設與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設的關係，在融入中心、服務大局中實現黨建工作的持續、健康發展。

二、持續創新黨建工作運行機制，不斷完善企業黨建工作

經過這些年的改革，國企黨建工作形成了一些成功的做法，積累了一定的經驗，應該指出，過去一些傳統的東西經過實踐檢驗仍然是有效的、管用的。但是，在新形勢下，在建立現代企業制度、構建公司法人治理結構過程中，國企黨建工作在體制機制，特別是黨建工作的運行機制上，也出現了一些不相適應的地方，需要不斷進行改革創新，通過制度創新、機制創新、管理創新，最終達到責任明確、程序科學、管理規範、運行順暢、成效顯著的效果。在實踐中，我們感到至少要創新六種機制。

1.創新組織領導機制，更加關注權利、責任與義務的一致性

保持共產黨員先進性教育作為一個階段結束後，為加強先進性長效機制的建設，中央出台了《關於建立健全地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責任制的意見》，進一步明確了地方黨委、部門黨組（黨委）抓黨建的主要責任、工作目標和工作措施，在省委領導下，結合遼寧國企的實際，省國資委黨委也出台了抓省中直企業黨建工作責任制的文件，目的在於提高省（中）直企業黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，促進黨建工作科學化、制度化和規範化，把國有企業特有的政治優勢不斷轉化成競爭優勢。

文件中明確規定了省國資委黨委的職權範圍，即黨組織關係隸屬於省國資委黨委的省直企業黨建工作，由省國資委黨委領導；黨組織關係屬地的省直企業黨建工作，省國資委黨委進行指導。黨的組織關係隸屬省國資委黨委的中直駐遼企業，其黨建工作以省國資委黨委領導為主，上級主管部門黨委進行指導。這些規定，避免了因管理權限邊界不清而造成的工作上的不協調。文件同時明確了省國資委黨委抓企業黨建應承擔的六項責任：研究制定加強省（中）直企業黨建工作的規劃、計劃、制度和措施，並認真組織實施；建立健全企業黨的組織，指導企業黨委改選換屆；加強企業黨組織領導班子建設，特別是選好配強基層黨組織書記，及時整頓軟弱渙散、作用薄弱的基層黨組織；加強作風建設；加強黨員隊伍建設；關心愛護企業黨務幹部。為了把責任落到實處，建立基層組織建設協調小組和省國資委黨員領導幹部聯繫點，省國資委黨委每年至少兩次專題研究企業黨建工作，解決基層黨建工作的重要問題，對企業黨建工作進行嚴格考核，既有激勵措施，也有約束辦法，考核的結果直接與企業領導人的薪酬掛鈎。

各企業根據國資委的文件精神，結合企業實際，也都制訂了各自的黨建工作責任制，明確了權利、責任和義務。這樣，從省委到國資委黨委再到企業黨委，形成了一層抓一層的責任體系，使組織領導機制得到健全。

2.創新干部選任機制，更加註重能力建設

建設高素質的領導班子，是黨的建設偉大工程的重中之重，其核心在於提高領導班子、領導

幹部的領導水平和執政能力。如何提高黨在經濟領域的執政能力，是國企黨建繞不過而且必須認真回答的課題。搞好國有企業，發展壯大國有經濟，關鍵在人，關鍵在領導班子。

按照現代企業制度的要求，企業領導班子成員的構成，領導人員的選拔、任用都有其特殊性，國有企業既要堅持黨管幹部、黨管人才原則，又要依據《公司法》的相關規定，尊重出資人的權利；既要發揮國資委黨委的主導作用，又要賦予企業董事會對經營高管人員的提名、推薦、罷免等方面的權利訴求。同時，企業董事會、監事會、黨委會、經理班子的產生方式也不相同。這些特殊性，就決定了企業領導幹部的選拔任用必須有一套符合實際的新辦法。實際工作中，我們根據情況不同，分別採取了委任、選任、聘任、考任、派任等辦法，充分尊重職工羣眾的民主權利，充分發揮經營業績考核結果在幹部升遷進退中的決定性作用，把那些思想好、能力強、實績突出、羣眾公認的優秀人才選拔到領導崗位上來。

加強企業領導班子和領導人員的能力建設，必須把思想政治建設放在十分突出的位置。按照十七大提出的建設學習型政黨的要求，緊密結合企業改革發展的實際，堅持用發展着的中國化的馬克思主義指導主觀世界和客觀世界的改造，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神鼓舞鬥志，用社會主義榮辱觀引領風尚，形成共同奮鬥的精神支柱和思想基礎。使企業的黨員領導幹部成為實踐社會主義核心價值體系的模範，做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發展觀的忠實執行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者。

加強企業領導班子和領導人員的能力建設，重點是提高駕馭市場經濟的能力和水平。堅持發展這個第一要務，着力提高企業領導人員推動企業又好又快發展的能力，進一步解放思想，着力查找和轉變不適應不符合科學發展觀要求的思想觀念，努力解決影響和制約科學發展的突出問題，更好地把握髮展規律、創新發展理念、轉變發展方式、破解發展難題，進一步凝聚改革共識，集聚科學發展力量。認真研究制定符合省屬國企實際的領導班子考核評價細則，通過細化各項考核評價指標，進一步促進企業領導班子思想政治建設，提高經營發展能力、創新意識、大局觀念和團隊精神，在領導班子中進一步樹立“科學謀發展、務實求振興”的良好風氣。適應企業參與市場競爭對領導人員的綜合能力要求，進一步創新國企領導人員的選拔方式，按照職業化、現代化和國際化的標準，培養一批具有良好政治素質和專業素養的職業經理人，努力建設結構合理、素質較高、具有較強創新能力和發展意識的高層經營管理人才隊伍。

3.創新黨員教育機制，更加突出黨員素質提升

黨的先進性作用的發揮，最終要靠千千萬萬個高素質的黨員來實現。按照十七大的要求，紮實抓好黨員隊伍建設這個基礎工程。為此，我們實施了四項子工程。一是實施“黨員素質提升工程”。大規模培訓黨員，充分發揮業餘黨校、網絡黨校、黨員活動室的作用，採取脱產培訓與自學相結合，以知識競賽、“崗位練兵”、“技術比武”等活動為載體，引導黨員學理論、學技術、學科學，提高理論水平、思想覺悟，增強組織紀律性，增長業務技能和服務羣眾的本領，為提升工作業績奠定基礎。二是實施“黨員意識培養工程”，組織黨員認真學習和遵守黨章，增強黨員意識。按照中央關於定期開展黨員黨性分析的要求，在進一步總結試點單位經驗的基礎上，推行省（中）直企業年度民主評議黨員活動，對優秀黨員進行表彰，對不能很好履行黨員義務和發揮黨員作用的黨員進行幫助教育，限期整改提高，對不合格黨員進行組織處理。三是積極推廣“黨員承諾制”經驗，普遍推行黨員承諾。黨員在向組織承諾的同時，要承諾為職工羣眾做幾件實事、辦幾件好事，組織黨員參加社會公益活動、參與社區管理、參加志願者行動，積極投身到社會公共管理服務體系之中。在有條件的企業，嘗試建立黨員服務站（點），開展各種形式的便民利民活動。通過各種形式，搭建起黨員聯繫和服務羣眾的平台，使黨員經常受教育、永葆先進性。四是開展“黨員關懷”行動，建立黨員政治關懷機制和困難黨員幫扶救助機制。尊重黨員的主體地位和民主權利，暢通黨員民主參與的渠道，通過為黨員過“政治生日”、黨員活動日、專題組織生活會、“三會一課”、表彰優秀共產黨員和優秀黨務工作者等活動，增強黨員的政治榮譽感和組織歸屬感。在做好“七一”和春節期間的節日集中走訪慰問活動外，通過建立“幫困基金”等辦法，構建起日常的困難黨員救助保障機制，為老黨員、困難黨員和基層黨員幹部解決生活上的難題。

4.創新作用發揮機制，更加突出黨組織整體功能的發揮

黨的基層組織，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，是黨執政的組織基礎。國有企業黨組織，是黨的基層組織的重要組成部分，搞好國企黨組織建設，不僅是企業自身改革發展穩定的需要，也是鞏固黨的執政基礎這個大局的需要。

在抓基層組織建設中，我們始終堅持“抓住主線，創新機制，突出重點，注重實效”十六字原則。抓住主線，就是以發揮黨組織政治核心作用為主線。國企黨組織是否堅強有力，關鍵就看能不能很好地發揮政治核心作用。我們在考核和評價一個黨組織是否發揮了政治核心作用時，主要堅持“五看”：一看企業黨組織在黨和國家方針政策在企業的貫徹落實方面能否發揮保證監督作用；二看企業黨組織在推動企業發展方面能否發揮支持協助作用；三看企業黨組織在企業重大問題決策方面能否發揮溝通參與作用；四看企業黨組織在建設和諧企業方面能否發揮指導協調作用；五看企業黨組織在加強黨的自身建設、幹部和人才隊伍建設及羣眾工作方面能否發揮組織領導作用。從實際情況看，在這五個方面的作用中，情況最複雜的還是參與重大問題決策。企業採取的做法是，對於“三重一大”即重大事項、重要幹部任免、重要項目安排、大額資金使用等重大問題，採取黨政聯席會的形式集體討論決定。一些企業還採取黨、政一把手相互交叉任職的方式，從組織上來保證黨、政融合。創新機制，就是要真正解決黨建工作融入中心、進入管理，避免“兩層皮”現象。企業黨建工作要從過去“圍繞”中心，轉變到融入中心、進入管理上來，這不僅是觀念的轉變，更是工作方式的重大轉變。由“圍繞”到“融入”，要求我們必須堅持把發展作為第一要務，以推動企業發展為出發點和落腳點，謀劃企業黨建工作，具體做到“三個融入”。一是從體制、制度上融入，把黨組織的機構設置、職責分工、工作任務納入企業的管理體制、管理制度、工作規範之中。二是從工作內容、工作方法上融入，做到黨的工作與企業的生產經營工作同部署、同推動、同落實，形成同頻共振、聯動互補。三是從評價考核上融入，運用現代企業管理的思想、方法和手段，設計出黨建工作的衡量標準、考核辦法，這種辦法必須與國有資產保值增值責任體系、企業經營者業績考核體系有機結合。突出重點，就是要把黨內民主建設作為組織建設的重點，以增強創新活力，促進黨內團結。企業黨委按時改選換屆，是尊重黨員權利、發揚黨內民主的一個重要途徑，我們每年根據企業黨委任期到屆或超屆情況，採取電話提醒和書面告知的方式，對超期較長的當面約談，督促企業黨委按規定改選換屆。今年，我們按照十七大的精神，選擇一些企業進行黨代表任期制試點，還在一户基層企業進行黨組織班子直接選舉試點。注重實效，就是要讓黨的工作成為企業價值鏈上的重要環節，取得實實在在的效果。實際工作中，我們把開展“黨內主題實踐活動”作為黨建工作有效融入生產經營活動的一個重要載體，每年精心策劃、實施一項“黨內主題實踐活動”。圍繞企業生產經營中的技術引進、技術改造、科技創新、管理創新、市場開拓、節能降耗、增收節支等環節，以黨支部、黨小組為單位，以黨員骨幹為支撐，設立“共產黨員創新工程”、“黨員示範崗”、“黨員攻關小組”，在“創新型企業”創建活動中充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，展示黨員隊伍的風采。2014年，我們組織開展了“創新創效，和諧發展，促進全面振興”主題實踐活動，各企業共設立共產黨員工程項目594項、共產黨員責任區2311個、共產黨員示範崗1438個，開展共產黨員攻關項目861個，提出合理化建議1306個，實現黨員義務獻工86939小時，創造經濟效益3667萬餘元，增收節支5344餘萬元，取得了良好的效益。

5.創新過程控制機制，更加註重執行的效率與效果

過程控制作為一種科學的管理方法，這些年被大量引入到非物質生產領域，它把每一項工作流程都分為策劃（p）、實施（d）、檢查（c）、改進（a）四個過程（pdca循環）。企業黨建工作作為一種非物質生產領域，同樣適合採用這種管理方法。每年年初，我們研究制訂黨委工作要點，把全年的工作任務細化成《實施細則》，並量化為100分考核指標，下發各企業，這相當於p。各企業依據省國資委下發的《實施細則》，制訂本企業全年黨建工作計劃，並負責組織實施，這相當於d。年中，檢查一次工作落實情況，有的企業一季度檢查一次，有的企業把黨建檢查與績效考核結合在一起進行，有的企業召開半年工作會，專門總結黨建和思想政治工作，這相當於c。檢查結果通報各基層單位，對存在的突出問題提出改進意見，這相當於a。年底，省國資委對一年來各企業對《實施細則》落實情況進行考核評比，評出優秀、先進、達標和不達標單位。通過加強過程控制，提高了執行效率，改善了工作效能。pdca循環同樣適用於其他單項工作。

6.創新考核評價機制，更加強化黨建工作的質量和水平

黨建工作是“軟指標”、考核評價缺乏“剛性”機制，這是長期困擾基層黨建工作的一個問題，做好基層黨建工作的督促檢查和考核評價，是黨中央關於保持共產黨員先進性長效機制建設而提出的一項具體要求。建立一套完善有效的考核評價機制，有兩個關鍵點，一是目標的設定是否科學，是否符合實際，是否具有針對性。對企業黨建工作的考核評價，要體現企業特色，要體現“效率”、“效益”的概念，重點要放在促進企業搞好改革、加快發展、加強管理、提高效益、實現國有資本保值增值上。二是有無一套切合企業實際的黨建工作考核辦法。我們對黨建工作進行考核評價，主要有三種辦法。一是黨建目標管理考核。從2014年起，我們就開始了黨建工作目標管理考核的試點，將黨建工作的各項任務以及促進生產經營任務完成的具體要求進行量化分解，形成百分制量化考核指標，每年以國資委黨委的文件下發企業，年末進行考核，考核分為企業自檢與國資委考核兩個環節，國資委考核時由各職能處室考核相對應的項目，不僅增加了考核的權威性，也增加了考核結果的説服力，取得了較好的效果。二是企業黨委書記（副書記）、紀委書記、工會主席業績考核。從2014年起，我們試行了省監管企業黨委書記（副書記）、紀委書記、工會主席業績考核辦法，年初簽訂責任狀，年末與經營者年度業績考核同步考核，考核的結果直接與年薪分配掛鈎，試行的結果初步顯現出這個辦法的激勵和約束作用。三是開展黨建iso9000質量認證，引入借鑑國際通行的產品質量認證方法來評價黨建工作，試點工作始於2014年，去年又擴大了試點範圍，進一步提高了黨建工作考核評價機制的客觀性和“剛性”。

三、努力構建“四五六”黨建工作體系，紮實推進國企黨建

國有企業黨的建設是一項系統工程，系統的特點是全面的而不是單一的、是綜合的而不是分散的、是聯繫的而不是割裂的、是開放的而不是封閉的、是變化的而不是靜止的。解決系統問題，就不能用簡單的辦法，而應該“綜合治理”。

把企業黨建置於企業整體事業發展的大局中統籌安排。企業黨建與企業經濟建設是鳥之雙翼、車之兩輪，缺一不可。我們堅持做到，在年初部署經濟工作時，一同部署黨的工作；與企業領導人員簽訂經營目標責任狀時，同時簽訂黨建目標責任狀；年底進行經營業績考核時，同時進行黨建工作業績考核；在核定企業領導人員年薪時，黨建工作考核結果是一項重要參考指標。

把企業黨建的各個部分作為一個整體來謀劃。企業黨建不僅有組織工作、宣傳工作、幹部工作、統戰工作、紀檢工作，現在還延伸到羣團工作和穩定工作，工作的覆蓋面較過去有了很大拓展，機構則相應壓縮合並，人員相應減少、兼職增多，不少企業將過去的組、宣、統、工、團合併在一起設一個黨羣部，有的企業將組織與人力資源、宣傳與企業文化、統戰與羣團工作進行合署辦公，這種變化是企業應對市場競爭而對內設機構和職能進行重構的結果，是一種客觀存在，從實踐看，有其合理性。從國資委層面來抓企業黨建，就必須適應這種變化，在謀劃工作時，就必須通盤考慮，儘量避免政出多門。

統籌兼顧，構建“四五六”工作體系。“四”指的是“四好”班子建設，班子建設在企業各項建設中起牽頭抓總的作用，班子建設搞不好，其他都無從談起，我們按照中組部、國務院國資委黨委關於在國有企業領導班子中開展創建“四好”班子的總體要求，結合我們遼寧實際，制訂了實施意見和考核細則，培育典型，有一户企業被中組部命名為“四好”班子。“五”指的是“五好”基層組織建設，組織是基礎、是前提，沒有組織，再好的人才、再優秀的黨員都只能是一盤散沙，不能發揮羣體效應。2014年以來，我們按照省委組織部的統一部署，在省（中）直企業開展了“五好”基層組織創建活動（領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、羣眾工作好、發展業績好），活動開展以來，取得了明顯成效。我們把“五好”創建活動的重點放在了基層黨支部，也包括企業的二級、三級黨委或黨總支。黨支部是黨的最基層組織，是組織黨員、發動羣眾去實現企業生產經營目標的基本單元，要把每一個黨支部都打造成堅強的戰鬥堡壘，在選配支部班子、落實規章制度、豐富活動形式、完善業績考核等方面，形成一套完整的制度體系。“六”指的是“六好”黨員隊伍建設（政治思想好、完成任務好、業務技能好、創新意識好、服務羣眾好、遵紀守法好），黨員是黨組織肌體的細胞，細胞不活組織也就沒有了活力，只有每一名黨員都成為優秀的戰士，黨支部才能成為堅強的戰鬥堡壘，我們的黨組織才能很好地發揮政治核心作用，才能有所作為。

“四”、“五”、“六”所針對的對象、評價標準等都不一致，但最終目的是一致的，那就是為了企業又快又好發展，為了加強黨組織的建設。三者在內容上相互聯繫，互為條件，是一個完整的整體，它與“六種”運行機制一起，構成了國企黨建完整的工作體系。（全國黨建研究網）

國有企業全面提升企業黨建工作水平

第五篇：全面提升非公企業黨建工作水平

夯實基礎探索創新

全面提升非公企業黨建工作水平

**鎮非公企業黨建工作情況彙報材料

（2014年12月6日）

為適應非公經濟不斷髮展壯大的新形勢，全面推進非公企業黨建工作的深入開展，**鎮黨委按照“成立組織、規範管理，健全制度、完善體系，運用載體、促進發展”的工作思路，着力探索企業黨建強化工作，不斷擴大企業中黨建工作覆蓋面，充分發揮非公有制企業黨組織和廣大黨員的作用，為**鎮工業企業的快速健康發展提供了堅強保障，有力地促進了全鎮非公企業黨建工作的進步與發展。

目前，我鎮共有“有場所、有人員、有經營業務”的非公企業15家，其中正常經營9家，規模以上工業企業1家，主導產業以機械製造為主，全鎮企業共有黨員7人，我鎮黨委經認真研究，決定成立**鎮非公企業聯合黨支部，共吸納我鎮較有規模企業6家，支部辦公室設在*****有限公司，企業黨員覆蓋率達100%。

一、主要做法

（一）統一思想，加強領導，建章立制，主動推進 我鎮經濟以農業為主，工業基礎較為薄弱，存在非公有制企業規模小、佈局分散、黨員隊伍力量薄弱的實際情況，為做好非公黨建工作，鎮黨委高度重視，專題研究制定了《中共**鎮委員會關於加強和改進非公有制企業黨建工作的意見》，明確非公企業黨建工作的各項目標和要求，並專題召開非公有制企業黨建工作推進會，成立以鎮黨委書記任組長，鎮黨委副書記、分管工業副職任副組長的領導小組，吸收黨務辦、經濟發展辦、紀委、團委、工會等門作為成員單

位，進一步加強有效領導。同時，將非公企業黨建工作納入年終考核，制定專項考核方案，並逐步推進企業聯合黨支部測評考核工作。

（二）健全機制，規範設置，強化措施，抓好落實 為推進非公企業黨建工作規範化運行，我們從創新工作機制入手，健全黨建工作機構、強化黨組織設置、配強黨務工作者隊伍，使非公企業黨的建設工作步入正規化、制度化軌道。

一是下派黨建指導員。立足我鎮實際，我們將幾個企業的黨員聯合組建黨支部，確保每名黨員都能編入一個黨組織並正常參加黨的組織活動。並向企業聯合黨支部下派了一名具有豐富黨建工作經驗的指導員，全程指導幫助企業開展黨建工作。

二是規範黨建運行機制。鎮黨委要求黨建工作指導員每半月至少到企業聯合黨支部聯繫指導一次，參加企業黨支部活動，及時記錄和協調解決企業黨支部、黨員和員工提出的問題。制訂發展黨員、黨員教育管理等工作流程，規範程序，推行標準化服務。

三是確立黨員活動日。為確保非公企業黨員組織生活的正常性，我鎮在成立非公企業聯合黨支部之初，即確定了黨員活動日製度，以便更好的展開企業黨員管理和教育工作。將活動日定為每月的25日，並固定活動場所，建立點到和通報活動情況制度，便於支部組織和鎮黨委督促、指導。

四是建立長效保障機制。指導企業聯合黨支部建立健全“三會一課”、民主評議黨員、民主生活會等一系列制度，並完善了組織建設管理網絡，使企業開展黨組織活動做到有章可循，推動企業經營管理。同時，鎮黨委為非公企業聯合黨支部設計製作黨建展板，將黨的精神、黨員作用和黨建工作制度掛上牆，通過亮制度、抓黨建、促發展。

（三）運用載體，創先爭優，選樹典型，示範帶動

我鎮黨委立足自身實際，通過“抓典型、樹導向、抓重點、促推廣”，在企業黨建工作中，依託“凝心聚力工程”，廣泛開展“黨員設崗定責活動”，通過抓載體創新，促進行業創先爭優，以典型引領、示範帶動發展。

企業聯合黨支部各成員企業結合自身實際，根據黨員所在崗位進行“設崗定責”，在企業內進行了公開，接受職工監督。企業黨組織通過積極開展“黨員承諾”、“志願者”等活動，激勵和組織黨員在工作中勇挑重擔，充分發揮先鋒模範作用。黨員的先鋒模範作用，帶動了企業職工的工作。我鎮企業聯合黨支部成立後，支部辦公室所在企業粵鈺青銅器有限公司的黨員定責車間的安全衞生狀況得到了較大的改善。公司經理黃燁儒對支部建設，在場地、人員、辦公設施等方面給予了大力的支持與配合。

二、取得成效

一是有效保障了穩定和諧。聯合黨支部主動宣傳相關法律，反映職工的需求和呼聲，積極維護職工的合法權益，協調業主與員工之間關係，成為企業和員工關係的“潤滑劑”，促進了勞資關係的和諧穩定。今年以來，在企業聯合黨支部的推動下，共有效解決職工就業50餘人次，通過安排就業，解決信訪矛盾3起。

二是極大推動了企業發展。企業聯合黨支部切實貫徹科學發展觀的要求，把“節能減排、降污增效”作為黨組織牽頭抓的中心工作，大力宣傳可持續發展的理念，引導企業利用新技術、新工藝推行循環經濟、清潔生產，2014年*****廠降低生產成本100多萬元。*******有限公司專門聘請了企業聯合黨支部委員***作為企業安全生產的監督員，在發(本站)現生產工藝存在安全隱患問題後，第一時間主動關停企業，迅速重評生產工藝。全鎮各企業逐漸形成對生產經營情況主動接受監督的良好局面。

三是企業社會責任感得到有效增強。通過宣傳典型模範

黨員，積極引導企業努力在新農村建設、結對助學、扶貧濟困中，不斷提高企業的美譽度和社會影響力。在2014年“金秋助學”活動中，企業共捐獻善款6.3萬元，企業聯合黨支部成員企業***縣****廠負責人共捐款4000元，並結對幫扶**村貧困大學生一名。日前，企業又為全鎮貧困羣眾捐獻愛心蔬菜6噸。

三、下部工作打算

目前，我鎮非公企業黨建工作還存在不少問題，如企業較少，黨員基礎較為薄弱，同時黨員交叉參與組織情況還未得到解決等，下階段，我鎮將針對存在的問題，繼續加大工作力度，開創非公有制企業黨建工作新局面。

（一）加強培訓，提升素質。加強對企業主的集中培訓，激發廣大企業主抓黨建工作的熱情，提高他們“抓黨建、促發展”的認識。注重對企業黨員的培訓，經常性地對黨員開展黨的知識、政治理論、市場經濟知識、法律法規、崗位技能等培訓，提高黨員素質，增強黨員自身自豪感，提升黨員對黨組織的向心力。

（二）凝心聚力，推動發展。在企業聯合黨支部中大力實施“凝心聚力”工程，進一步鞏固非公有制企業黨建工作基礎，通過培育企業精神，開展文體活動，建立關愛幫扶機制，增強職工維權力度等活動，把黨員和職工有效組織起來，凝心聚力，共同促進企業健康快速發展。

（三）加強督查，保證進度。定期督查企業聯合黨支部各項工作推進情況，建立月通報制度和不定期暗訪等形式，以推動非公黨建工作的落實。

中共**鎮委員會

2014年12月6日