社會保險工作彙報

第一篇：2014年上半年社會保險工作彙報

今年以來，我們在市局的正確領導和業務指導下，以服務全縣經濟發展、維護改革發展穩定大局為宗旨，以職工羣眾滿意為目標，堅持以人為本，強化民本意識，突出重點，狠抓落實，實現了時間過半，任務完成超半，為圓滿完成全年任務目標奠定了堅實的基礎。

一、各項作進展順利，勢頭良好

(一)社會保險費徵繳清欠的力度不斷加大。我們在科學準確核定繳費工資基數，為地税部門及時準確地提供徵繳計劃書的同時，協助其抓好徵繳清欠工作。積極主動地參與企業改制，督促改制企業在資產變現時按第一順序償還欠費。杜絕了社會保險費在企業改制中懸空或流失現象。今年以來共參與晶品鏈條集團、糧食系統等20多家企業改制活動，核定欠費達4327萬元，其中已經償還到位729萬元。與此同時，與組織、工會、財政等部門密切配合，加大綜合制約力度，採取目標分解、欠費企業法人代表不得評先評優、欠費單位不得購買控購商品以及從嚴控制職工退休審批等方法，督促其補繳欠費。今年上半年徵收企業養老保險費1220萬元，其中清收欠費957萬元，清欠完成全年任務的230 %。當期出現結餘230萬元，扭轉了入不敷出、寅吃卯糧的被動局面。

(二)擴大社保覆蓋面工作成效明顯。不斷擴大覆蓋面是提高社會保障水平的關鍵，是社會保險發展狀大的基石。為此我們按照市局的要求，一直將擴大社會保險覆蓋面作為整個社會保險工作的重中之重來抓。一是加強政策宣傳。在六月份舉行了大規模的宣傳諮詢活動，通過電台電視台，以講座的形式，詳細講解社會保險政策，在縣城中心綠地廣場大張旗鼓進行勞動和社會保障政策法規諮詢，現場解答羣眾提問300多人次，散發宣傳單xx多份。二是以靈活的政策引導參保。針對我縣企業用工的特點，遵循“低基數、低門檻，邊進入，邊規範”的原則，以非公有制企業為重點，以勞動執法、直接申報、強制收繳為手段，由局主要領導親自帶隊，開展擴面攻堅，收到了較為理想的效果。今年以來，新增企業養老保險、失業保險參保人數分別達到2266人和4920人，分別完成全年任務的145%和487%。可以説，社會保險覆蓋範圍的擴大，進一步拓展了社會保險資金的徵收渠道，壯大了社保基金。

(三)參保人員流失得到有效遏制。實踐證明，接續社會保險關係是減少參保人員流失的有效途徑。為此，我們不斷完善企業買斷身份人員保險接續的方法，簡化程序，建立了一站式服務窗口，製作了《職工養老保險關係接續卡》，提供保險費申報、核定、個人帳户處理等相關業務一條龍服務。同時在企業改制時，對職工下發《致全縣解除勞動關係職工一封信》，使職工進一步瞭解繳納社會保險的重要性，積極繳費繼保。通過不懈努力，今年1-7月份，已為875名斷保人員接續了社保關係，從而走出了“這邊進、那邊出”的怪圈。

(四)兩個確保得到進一步鞏固

1、離退休人員養老金髮放按時足額。目前，全縣共有機關企事業離退休人員6244名(其中機關事業2343名，企業3901名)，月平均發放離退休金499萬元(其中機關事業283萬元，企業216萬元)，年均發放5988萬元。我們與工商銀行、農村信用聯社、郵局等社會服務機構相互配合，不斷完善養老金社會化發放的管理，有效的保證了離退休人員就近方便、一分不差地領到養老金。今年1-7月份，共發放養老金2970萬元，足額發放率和社會化發放率均保持在100%，從未發生過拖欠現象。另外，我們按上級有關政策，於3月份為117名企業離休幹部和建國前老工人及時調整了養老金標準。使廣大離退休人員深切體會到了黨和政府的關心，享受了到社會發展的成果。

第二篇：2014年上半年社會保險工作彙報

上半年社會保險工作彙報

今年以來，我們在市局的正確領導和業務指導下，以服務全縣經濟發展、維護改革發展穩定大局為宗旨，以職工羣眾滿意為目標，堅持以人為本，強化民本意識，突出重點，狠抓落實，實現了時間過半，任務完成超半，為圓滿完成全年任務目標奠定了堅實的基礎。

一、各項作進展順利，勢頭良好

（二）擴大社保覆蓋面工作成效明顯。不斷擴大覆蓋面是提高社會保障水平的關鍵，是社會保險發展狀大的基石。為此我們按照市局的要求，一直將擴大社會保險覆蓋面作為整個社會保險工作的重中之重來抓。一是加強政策宣傳。在六月份舉行了大規模的宣傳諮詢活動，通過電台電視台，以講座的形式，詳細講解社會保險政策，在縣城中心綠地廣場大張旗鼓進行勞動和社會保障政策法規諮詢，現場解答羣眾提問300多人次，散發宣傳單2014多份。二是以靈活的政策引導參保。針對我縣企業用工的特點，遵循“低基數、低門檻，邊進入，邊規範”的原則，以非公有制企業為重點，以勞動執法、直接申報、強制收繳為手段，由局主要領導親自帶隊，開展擴面攻堅，收到了較為理想的效果。今年以來，新增企業養老保險、失業保險參保人數分別達到2266人和4920人，分別完成全年任務的145%和487%。可以説，社會保險覆蓋範圍的擴大，進一步拓展了社會保險資金的徵收渠道，壯大了社保基金。

（三）參保人員流失得到有效遏制。實踐證明，接續社會保險關係是減少參保人員流失的有效途徑。為此，我們不斷完善企業買斷身份人員保險接續的方法，簡化程序，建立了一站式服務窗口，製作了《職工養老保險關係接續卡》，提供保險費申報、核定、個人帳户處理等相關業務一條龍服務。同時在企業改制時，對職工下發《致全縣解除勞動關係職工一封信》，使職工進一步瞭解繳納社會保險的重要性，積極繳費繼保。通過不懈努力，今年1-7月份，已為875名斷保人員接續了社保關係，從而走出了“這邊進、那邊出”的怪圈。

（四）兩個確保得到進一步鞏固

（六）工傷保險制度實施前的準備工作有條不紊。按照省市的要求，我局已經多次派員參加省市統一組織的工傷保險業務知識培訓，工傷保險隊伍建設已具雛形，政策宣傳已經着手策劃，適合我縣實際的工傷保險實施方案的調研論證工作進入了實質性階段，力爭10月份正式啟動實施。

二、存在問題

上半年，社會保險工作成績顯著，為今後發展奠定了基礎。但也應清醒地看到發展中存在着的一些不容忽視的問題。可以概括為“一難、二多”。具體講是：擴面難。城鎮個體、私營企業等非公有制經濟單位不懂保險政策，對社會保險認識有誤區，與商業保險混為一談，加之企業主受經濟利益的驅使，不願為員工繳納社會保險費，造成千方百計、想方設法不履行社會保險義務，使推進擴面工作舉步為艱。個體私營企業員工勞動管理不規範，人員流動性大，企業主藉此瞞報少報參保人員為擴面工作又增加了一層難度。流失人員多，企業改制後，多數職工流向了社會，他們大多缺乏社會保障意識，有的不瞭解繳費與待遇的關係，滿足於最低繳費年限，特別是一些年青的企業職工對社會保險的前途渺茫，買斷後不願在參加保險，致使相當一部分人員中斷繳費，參保人員一再流失。欠費數額多。由於我縣企業科技含量低，近年來多數處於停產半停產狀態，造成想繳納保險，但是心有餘而力不足。近年來，社會保險清欠工作雖然力度較大，但是欠費數額仍處於不斷攀升的勢態。

三、攻堅克難，乘勢而進，確保完成全年工作任務

針對以上存在問題，我們下步將着重抓好以下幾方面工作：

（一）依法擴大社會保險覆蓋範圍。利用三個月的時間，在全縣範圍內開展一次以社會保險為主要內容的百日專項監察活動，以規範企業用工行為為抓手，依法強制各類企業特別是城鎮個體、私營等非公有制經濟單位參加基本養老保險、失業保險和基本醫療保險。對員工數量多、經濟效益低的企業實行“低門檻進入，低標準享受”，以此擴大社會保險資金籌集渠道，儘快實現社會保險全覆蓋。加強社會保險接續工作，在企業改制時，製作《社會保險政策法規問答》宣傳冊，與社會保險手冊一併發放到職工手中，講解社會保險知識，促其主動續保。

（二）加強社會保險費徵繳清欠工作。在按時提供準確的社會保險費徵繳計劃的同時，與地税部門密切配合，做好企業基本養老保險、失業保險費徵繳工作，做到應收盡收。對欠費單位，與有關部門實行綜合制約。特別是對有繳費能力的欠費單位，除按規定依法處罰、強制徵繳外，還要通過新聞媒體予以曝光。進一步規範企業改制行為，確保把欠繳的社會保險費作為第一順序一次性予以清償，切實維護企業職工的合法權益。

（三）加快離退休人員社會化管理步伐。按中央、省、市要求，完善退管服務網絡，年底前要實現離退休人員社會化管理，由街道、鄉鎮建立專門組織和活動場所，接收離退休人員檔案。

（四）組織實施工傷保險。組織開展工傷保險知識培訓，在全縣開展大規模的工傷保險政策宣傳活動。按照省、市要求，力爭10月底全面實施，並補徵1-10月份的工傷保險費。界時將組織召開動員大會，精心準備，認真謀劃，統一部署，縝密運做，確保成功。

（五）搞好審計稽核工作。採取日常稽核、重點稽核、舉報稽核相結合的方式，嚴肅查處社會保險費瞞報漏報現象，防止保險費在源頭流失。

（六）加強對社會保險基金的管理。對動用養老金墊付企業離退休人員醫療費進行整改，制定具體的還款計劃，確保年底前資金到位，保證今後專款專用。積極開展專項審計，以便及時發問題，解決問題。堅持政策，嚴格審批支付喪葬費、撫卹金、補充養老保險等各項社保基金，尤其是嚴格國有企業退休人員醫藥費的審核報銷。

（七）按時足額發放離退休人員的養老金和失業人員的救濟金。保證一日不拖，一分不欠，社會化發放率保持在100%。

總之，我們要在市局的指導下，以這次座談會為契機，學習借鑑兄弟縣（市、區）好的做法和先進經驗。進一步理清思路，認清形勢，切實增強緊迫感，以只爭朝夕的精神，倒排工期，再鼓幹勁，力爭於10月底完成各項工作任務。

【本站範文網】

第三篇：2014年上半年社會保險工作彙報

上半年社會保險工作彙報今年以來，我們在市局的正確領導和業務指導下，以服務全縣經濟發展、維護改革發展穩定大局為宗旨，以職工羣眾滿意為目標，堅持以人為本，強化民本意識，突出重點，狠抓落實，實現了時間過半，任務完成超半，為圓滿完成全年任務目標奠定了堅實的基礎。一、各項作進展順利，勢頭良好（一）社會保險費徵繳清欠的力度不斷加大。我們在科學準確核定繳費工資基數，為地税部門及時準確地提供徵繳計劃書的同時，協助其抓好徵繳清欠工作。積極主動地參與企業改制，督促改制企業在資產變現時按第一順序償還欠費。杜絕了社會保險費在企業改制中懸空或流失現象。今年以來共參與晶品鏈條集團、糧食系統等20多家企業改制活動，核定欠費達4327萬元，其中已經償還到位729萬元。與此同時，與組織、工會、財政等部門密切配合，加大綜合制約力度，採取目標分解、欠費企業法人代表不得評先評優、欠費單位不得購買控購商品以及從嚴控制職工退休審批等方法，督促其補繳欠費。今年上半年徵收企業養老保險費1220萬元，其中清收欠費957萬元，清欠完成全年任務的230 %。當期出現結餘230萬元，扭轉了入不敷出、寅吃卯糧的被動局面。（二）擴大社保覆蓋面工作成效明顯。不斷擴大覆蓋面是提高社會保障水平的關鍵，是社會保險發展狀大的基石。為此我們按照市局的要求，一直將擴大社會保險覆蓋面作為整個社會保險工作的重中之重來抓。一是加強政策宣傳。在六月份舉行了大規模的宣傳諮詢活動，通過電台電視台，以講座的形式，詳細講解社會保險政策，在縣城中心綠地廣場大張旗鼓進行勞動和社會保障政策法規諮詢，現場解答羣眾提問300多人次，散發宣傳單2014多份。二是以靈活的政策引導參保。針對我縣企業用工的特點，遵循“低基數、低門檻，邊進入，邊規範”的原則，以非公有制企業為重點，以勞動執法、直接申報、強制收繳為手段，由局主要領導親自帶隊，開展擴面攻堅，收到了較為理想的效果。今年以來，新增企業養老保險、失業保險參保人數分別達到2266人和4920人，分別完成全年任務的145%和487%。可以説，社會保險覆蓋範圍的擴大，進一步拓展了社會保險資金的徵收渠道，壯大了社保基金。（三）參保人員流失得到有效遏制。實踐證明，接續社會保險關係是減少參保人員流失的有效途徑。為此，我們不斷完善企業買斷身份人員保險接續的方法，簡化程序，建立了一站式服務窗口，製作了《職工養老保險關係接續卡》，提供保險費申報、核定、個人帳户處理等相關業務一條龍服務。同時在企業改制時，對職工下發《致全縣解除勞動關係職工一封信》，使職工進一步瞭解繳納社會保險的重要性，積極繳費繼保。通過不懈努力，今年1-7月份，已為875名斷保人員接續了社保關係，從而走出了“這邊進、那邊出”的怪圈。（四）兩個確保得到進一步鞏固1、離退休人員養老金髮放按時足額。目前，全縣共有機關企事業離退休人員6244名（其中機關事業2343名，企業3901名），月平均發放離退休金499萬元（其中機關事業283萬元，企業216萬元），年均發放5988萬元。我們與工商銀行、農村信用聯社、郵局等社會服務機構相互配合，不斷完善養老金社會化發放的管理，有效的保證了離退休人員就近方便、一分不差地領到養老金。今年1-7月份，共發放養老金2970萬元，足額發放率和社會化發放率均保持在100%，從未發生過拖欠現象。另外，我們按上級有關政策，於3月份為117名企業離休幹部和建國前老工人及時調整了養老金標準。使廣大離退休人員深切體會到了黨和政府的關心，享受了到社會發展的成果。2、下崗失業職工的基本生活得到保障。繼續深入實施救助工程，尤其是在晶品鏈條集團改制後，我們對該集團1092名職工及時進行接收，兑付失業救濟，並把救濟金和救助金及時發放到他們手中，解決了他們的實際困難。今年以來，為1688名失業職工發放失業救濟金89.13萬元，已為906人次下崗失業人員發放救助金22.93萬元，實現了三條保障線的順利銜接。（五）社會保險稽核工作見成效。為維護社會保險費徵繳工作的嚴肅性，我們經常深入企業查用工、查工資、查繳費，努力維護社會保險的嚴肅性。今年以來，先後對18家企業繳費情況進行全面稽查，稽核人數達7049人，稽核面達71%，完成市達目標的142%。（六）工傷保險制度實施前的準備工作有條不紊。按照省市的要求，我局已經多次派員參加省市統一組織的工傷保險業務知識培訓，工傷保險隊伍建設已具雛形，政策宣傳已經着手策劃，適合我縣實際的工傷保險實施方案的調研論證工作進入了實質性階段，力爭10月份正式啟動實施。（七）各項基礎工作紮實。一是社會保險基金管理水平不斷增強。認真執行基金收支兩條線的管理制度，我們與財政、税務、銀行等單位密切配合，共同管好社會保險基金，保證每筆基金都能及時入帳、轉儲及支付。同時與審計部門加強聯繫，定期邀請他們進行保險基金專項審計，確保了社會保險基金安全。截止7月底，養老基金累計結存2014萬元，失業保險基金累計結存575萬元，具備了一定的支撐和抗風險能力。二是離退休人員的管理不斷規範。開展企業退休人員基本信息調查活動，對全縣離退休人員的家庭住所進行了一

第四篇：2014年上半年社會保險工作彙報

今年以來，我們在市局的正確領導和業務指導下，以服務全縣經濟發展、維護改革發展穩定大局為宗旨，以職工羣眾滿意為目標，堅持以人為本，強化民本意識，突出重點，狠抓落實，實現了時間過半，任務完成超半，為圓滿完成全年任務目標奠定了堅實的基礎。

一、各項作進展順利，勢頭良好

（一）社會保險費徵繳清欠的力度不斷加大。我們在科學準確核定繳費工資基數，為地税部門及時準確地提供徵繳計劃書的同時，協助其抓好徵繳清欠工作。積極主動地參與企業改制，督促改制企業在資產變現時按第一順序償還欠費。杜絕了社會保險費在企業改制中懸空或流失現象。今年以來共參與晶品鏈條集團、糧食系統等20多家企業改制活動，核定欠費達4327萬元，其中已經償還到位729萬元。與此同時，與組織、工會、財政等部門密切配合，加大綜合制約力度，採取目標分解、欠費企業法人代表不得評先評優、欠費單位不得購買控購商品以及從嚴控制職工退休審批等方法，督促其補繳欠費。今年上半年徵收企業養老保險費1220萬元，其中清收欠費957萬元，清欠完成全年任務的230。當期出現結餘230萬元，扭轉了入不敷出、寅吃卯糧的被動局面。

（二）擴大社保覆蓋面工作成效明顯。不斷擴大覆蓋面是提高社會保障水平的關鍵，是社會保險發展狀大的基石。為此我們按照市局的要求，一直將擴大社會保險覆蓋面作為整個社會保險工作的重中之重來抓。一是加強政策宣傳。在六月份舉行了大規模的宣傳諮詢活動，通過電台電視台，以講座的形式，詳細講解社會保險政策，在縣城中心綠地廣場大張旗鼓進行勞動和社會保障政策法規諮詢，現場解答羣眾提問300多人次，散發宣傳單2014多份。二是以靈活的政策引導參保。針對我縣企業用工的特點，遵循"低基數、低門檻，邊進入，邊規範"的原則，以非公有制企業為重點，以勞動執法、直接申報、強制收繳為手段，由局主要領導親自帶隊，開展擴面攻堅，收到了較為理想的效果。今年以來，新增企業養老保險、失業保險參保人數分別達到2266人和4920人，分別完成全年任務的145和487。可以説，社會保險覆蓋範圍的擴大，進一步拓展了社會保險資金的徵收渠道，壯大了社保基金。

（三）參保人員流失得到有效遏制。實踐證明，接續社會保險關係是減少參保人員流失的有效途徑。為此，我們不斷完善企業買斷身份人員保險接續的方法，簡化程序，建立了一站式服務窗口，製作了《職工養老保險關係接續卡》，提供保險費申報、核定、個人帳户處理等相關業務一條龍服務。同時在企業改制時，對職工下發《致全縣解除勞動關係職工一封信》，使職工進一步瞭解繳納社會保險的重要性，積極繳費繼保。通過不懈努力，今年1-7月份，已為875名斷保人員接續了社保關係，從而走出了"這邊進、那邊出"的怪圈。

（四）兩個確保得到進一步鞏固

1、離退休人員養老金髮放按時足額。目前，全縣共有機關企事業離退休人員6244名（其中機關事業2343名，企業3901名），月平均發放離退休金499萬元（其中機關事業283萬元，企業216萬元），年均發放5988萬元。我們與工商銀行、農村信用聯社、郵局等社會服務機構相互配合，不斷完善養老金社會化發放的管理，有效的保證了離退休人員就近方便、一分不差地領到養老金。今年1-7月份，共發放養老金2970萬元，足額發放率和社會化發放率均保持在100，從未發生過拖欠現象。另外，我們按上級有關政策，於3月份為117名企業離休幹部和建國前老工人及時調整了養老金標準。使廣大離退休人員深切體會到了黨和政府的關心，享受了到社會發展的成果。

2、下崗失業職工的基本生活得到保障。繼續深入實施救助工程，尤其是在晶品鏈條集團改制後，我們對該集團1092名職工及時進行接收，兑付失業救濟，並把救濟金和救助金及時發放到他們手中，解決了他們的實際困難。今年以來，為1688名失業職工發放失業救濟金89.13萬元，已為906人次下崗失業人員發放救助金22.93萬元，實現了三條保障線的順利銜接。

（五）社會保險稽核工作見成效。為維護社會保險費徵繳工作的嚴肅性，我們經常深入企業查用工、查工資、查繳費，努力維護社會保險的嚴肅性。今年以來，先後對18家企業繳費情況進行全面稽查，稽核人數達7049人，稽核面達71，完成市達目標的142。

（六）工傷保險制度實施前的準備工作有條不紊。按照省市的要求，我局已經多次派員參加省市統一組織的工傷保險業務知識培訓，工傷保險隊伍建設已具雛形，政策宣傳已經着手策劃，適合我縣實際的工傷保險實施方案的調研論證工作進入了實質性階段，力爭10月份正式啟動實施。

（七）各項基礎工作紮實。一是社會保險基金管理水平不斷增強。認真執行基金收支兩條線的管理制度，我們與財政、税務、銀行等單位密切配合，共同管好社會保險基金，保證每筆基金都能及時入帳、轉儲及支付。同時與審計部門加強聯繫，定期邀請他們進行保險基金專項審計，確保了社會保險基金安全。截止7月底，養老基金累計結存2014萬元，失業保險基金累計結存575萬元，具備了一定的支撐和抗風險能力。二是離退休人員的管理不斷規範。開展企業退休人員基本信息調查活動，對全縣離退休人員的家庭住所進行了一次詳細的摸底，按鄉鎮進行分類彙總，建立離退休人員社會化管理台帳。研究並出台了離退休人員社會化管理辦法，加快了離退休人員管理向社區推進的步伐。三是金保工程順利實施，籌集獎金更換了一套新的網絡設備，進行業務軟件升級。集中人力，利用半個月的時間，對全縣119個單位的2萬餘名企業參保職工的33萬條參保信息和繳費記錄等進行了校對和數據整合，改正錯誤信息近3萬人次，有效的推進了建立"數字化社保"的工作進程。

二、存在問題

上半年，社會保險工作成績顯著，為今後發展奠定了基礎。但也應清醒地看到發展中存在着的一些不容忽視的問題。可以概括為"一難、二多"。具體講是：擴面難。城鎮個體、私營企業等非公有制經濟單位不懂保險政策，對社會保險認識有誤區，與商業保險混為一談，加之企業主受經濟利益的驅使，不願為員工繳納社會保險費，造成千方百計、想方設法不履行社會保險義務，使推進擴面工作舉步為艱。個體私營企業員工勞動管理不規範，人員流動性大，企業主藉此瞞報少報參保人員為擴面工作又增加了一層難度。流失人員多，企業改制後，多數職工流向了社會，他們大多缺乏社會保障意識，有的不瞭解繳費與待遇的關係，滿足於最低繳費年限，特別是一些年青的企業職工對社會保險的前途渺茫，買斷後不願在參加保險，致使相當一部分人員中斷繳費，參保人員一再流失。欠費數額多。由於我縣企業科技含量低，近年來多數處於停產半停產狀態，造成想繳納保險，但是心有餘而力不足。近年來，社會保險清欠工作雖然力度較大，但是欠費數額仍處於不斷攀升的勢態。

三、攻堅克難，乘勢而進，確保完成全年工作任務

針對以上存在問題，我們下步將着重抓好以下幾方面工作：

（一）依法擴大社會保險覆蓋範圍。利用三個月的時間，在全縣範圍內開展一次以社會保險為主要內容的百日專項監察活動，以規範企業用工行為為抓手，依法強制各類企業特別是城鎮個體、私營等非公有制經濟單位參加基本養老保險、失業保險和基本醫療保險。對員工數量多、經濟效益低的企業實行"低門檻進入，低標準享受"，以此擴大社會保險資金籌集渠道，儘快實現社會保險全覆蓋。加強社會保險接續工作，在企業改制時，製作《社會保險政策法規問答》宣傳冊，與社會保險手冊一併發放到職工手中，講解社會保險知識，促其主動續保。

（二）加強社會保險費徵繳清欠工作。在按時提供準確的社會保險費徵繳計劃的同時，與地税部門密切配合，做好企業基本養老保險、失業保險費徵繳工作，做到應收盡收。對欠費單位，與有關部門實行綜合制約。特別是對有繳費能力的欠費單位，除按規定依法處罰、強制徵繳外，還要通過新聞媒體予以曝光。進一步規範企業改制行為，確保把欠繳的社會保險費作為第一順序一次性予以清償，切實維護企業職工的合法權益。

（三）加快離退休人員社會化管理步伐。按中央、省、市要求，完善退管服務網絡，年底前要實現離退休人員社會化管理，由街道、鄉鎮建立專門組織和活動場所，接收離退休人員檔案。

（四）組織實施工傷保險。組織開展工傷保險知識培訓，在全縣開展大規模的工傷保險政策宣傳活動。按照省、市要求，力爭10月底全面實施，並補徵1-10月份的工傷保險費。界時將組織召開動員大會，精心準備，認真謀劃，統一部署，縝密運做，確保成功。

（五）搞好審計稽核工作。採取日常稽核、重點稽核、舉報稽核相結合的方式，嚴肅查處社會保險費瞞報漏報現象，防止保險費在源頭流失。

（六）加強對社會保險基金的管理。對動用養老金墊付企業離退休人員醫療費進行整改，制定具體的還款計劃，確保年底前資金到位，保證今後專款專用。積極開展專項審計，以便及時發問題，解決問題。堅持政策，嚴格審批支付喪葬費、撫卹金、補充養老保險等各項社保基金，尤其是嚴格國有企業退休人員醫藥費的審核報銷。

（七）按時足額發放離退休人員的養老金和失業人員的救濟金。保證一日不拖，一分不欠，社會化發放率保持在100(更多內容請訪問好範 文網：)。

總之，我們要在市局的指導下，以這次座談會為契機，學習借鑑兄弟縣（市、區）好的做法和先進經驗。進一步理清思路，認清形勢，切實增強緊迫感，以只爭朝夕的精神，倒排工期，再鼓幹勁，力爭於10月底完成各項工作任務。

第五篇：青原區2014年社會保險工作彙報

青原區2014年社會保險工作彙報

2014年我區社會保險工作在市委、市政府的正確領導和省勞動保險廳的精心指導下，服從青原發展的大局，圍繞民生工程的建設，堅持以人為本的科學發展觀，努力構築多層次的社會保障體系，以完善制度，擴大覆蓋面為重點，以強化管理優質服務為手段，全面超額完成了全年的目標任務。各項社會保險經辦工作得到了大力推進，為保障廣大參保人員的社會保險待遇，維護社會的穩定，取得了一定的成效。

一、堅持民生為本，以讓更多人享有社會保障為目標，社會保險擴面徵繳取得新突破

截止年底，城鎮職工參加基本養老保險5643人，佔年度任務的108.12%；被徵地農民參加養老保險1075人，佔年度任務的1004%；參加失業保險6157人，佔年度任務的108.02%；參加城鎮職工基本醫療保險18200人，佔年度任務的100%；國有困難企業職工參加城鎮職工基本醫療保險6021人，佔年度任務的150.53%；城鎮居民參加基本醫療保險30800人，覆蓋率達100%；城鎮職工工傷保險參保5660人，佔年度任務的154.98%；城鎮職工生育保險參保3320人，佔年度任務的103%。養老保險、工傷保險、城鎮居民醫療保險較去年底分別淨增了946人、2771人和3040人，養老保險增幅達歷史之最。

— 1 —

基金徵繳是社會保險的生命線，我局今年通過加大對企業當期繳費和清理歷史欠費的稽核力度，立足新起點，增添新措施，挖潛增收，千方百計提高基金徵繳率，加之我區積極落實各項促進就業的優惠政策，特別是下崗失業人員社保補貼政策的落實，促進了大量斷保人員續保。2014年我區養老保險基金徵繳總額1514萬元，完成年度任務的156.67%；失業保險基金徵繳總額158萬元，完成年度任務的132.77%；城鎮居民醫療保險徵繳總額1140萬元，完成年度任務的114%；工傷保險徵繳總額44萬元，完成年度任務的338.46%；生育保險徵繳總額5萬元，完成年度任務的100%。養老保險、失業保險基金徵繳實現了三年翻番的目標，並獲省政府10萬元翻番獎，失業保險連續八年獲市先進單位。養老保險基金累計節餘3249萬元，可支付3.6年的退休人員養老金，職工醫療保險基金累計結餘1700萬元，預計可支付2.8年的醫療保險費用。在全球金融危機的時期，取得各項社會保險基金徵繳大於支出的可喜成績，切實發揮了保發放、籌集資金的主渠道作用。

二、着力維護穩定大局，確保發放取得新成果

按照區委、區政府的要求，我局以高度的政治責任感和歷史使命感，不斷強化舉措，積極籌措資金，確保各項社會保險待遇的發放。全年共為805名離退休人員發放養老金876萬元，支付城鎮職工醫療保險費607萬元，支付失業保險費59萬元，支付生育保險費0.3萬元。養老保險、職工醫療保險、工傷保險待遇支 — 2 —

付額均是建區以來增幅最大的一年。

今年元月，我局按照《江西省2014年調整企業退休人員基本養老金的通知》（贛勞社養[2014]33號）文件。為全區企業退休人員調整了基本養老保險待遇，人均養老金由827元提高到946元，增幅達14%，切實保障了退休人員生活待遇，提高了退休人員晚年生活質量，讓廣大退休人員享受到了社會進步和經濟發展的成果。

三、城鎮職工基本醫療保險穩步推進

2014年城鎮職工基本醫療保險以擴大覆蓋面和強化基金徵繳為重點，加強基金安全管理，狠抓基礎建設和信息化建設，積極轉變觀念，解放思想、“反彈琵琶”，換位思考，不唯擴面徵繳而擴面徵繳，從建設現代服務型政府要求出發，為不斷滿足人們日益增長的健康需求，使醫療保險這項社會政策能夠惠及所有人羣，使這些公共產品能夠供更多人的選擇，最大體現了社會公平。主要做了以下工作：一是抓好了基礎建設和信息化建設。經辦大廳整潔明亮，崗位設置科學合理，醫保業務以計算機系統為手段，實現了信息化；二是實現了定點管理的規範化。建立了以“協議管理”、“巡查管理”和“信用等級管理”三個管理為主的“兩定”管理制度；三是做好了國有和國有控股已關閉破產改制企業及困難企業參保工作。按照有關文件和政策要求，社保經辦機構從2014年已將符合條件的國有和國有控股已關閉破產改制企業及困難企業有關職工納入城鎮居民醫療保險。

四、城鎮居民醫療保險實現全覆蓋

— 3 —

我區是全省第三家啟動城鎮居民醫療保險工作的，實現城鎮居民醫療保險全覆蓋，既是醫保工作的亮點，同時又是難點。為了破解參保擴面難，基金徵繳難，管理服務難的三大難點，我區不斷探索，開闊思路，找到了破解“三難”的“鑰匙”。一是進行全員登記參保，破解參保擴面難。由公安機關提供居民户籍資料，社保機構以户為單位進行參保登記並錄入微機，建立電子數據庫，同時告知參保人員依法繳納保費。二是對參保人員因家庭困難，人員外出等原因個人暫時繳不起或繳不齊的，由定點醫院開展“住院送醫保”活動，先行墊付其本年度應繳的保費。今年又與移動公司開展“存話費送醫保”的活動，有效地解決了繳費的問題。三是推行“金穗醫保卡”，該卡兼備存款、取款、醫療費結算的多重功能，方便、快捷。城鎮居民參保後憑“金穗醫保卡”到農行各網點刷卡繳費，住院憑“金穗醫保卡”在定點醫院直接刷卡結算。城鎮居民醫療保險管理實現了計算機網絡化管理。我區的做法在全市乃至全省產生了較大的反響，起到了示範作用。

五、積極爭取上級轉移資金，切實做好上繳各項保險調劑金工作

2014年，我局在確保完成與上級轉移支付掛鈎的硬性目標任務的基礎上，同時積極做好與省、市社保局的協調工作，多次到上級爭取中央財政養老保險專項轉移支付和省級調劑資金，全年共爭取到賬資金720.55萬元，其中城鎮職工基本養老保險349萬元，國有關破改及困難企業職工參保補助資金61.08萬元，居民 — 4 —

醫保險中央財政補助資金106.1萬元，居民醫保省、市、區財政補助資金204.37萬元。及時彌補了我區保發放資金缺口。同時積極上繳各項保險調劑金，共上繳養老保險調劑金58萬元，工傷保險調劑金4.4萬元，失業保險調劑金15.8萬元。

六、信息化建設取得新進步

2014年，按照金保工程全省社保“數據質量年”工作計劃要求，我區加大養老、醫療保險數據庫建設，切實做好清理、核實、錄入歷史數據，同時對個人賬户的建賬、記賬和轉移等基礎數據進行了清理補充。按省、市社保統計報表設計的指標內容，及時補充新數據，確保了各類統計報表的上報工作。今年我局還進一步加大對信息系統軟、硬件的投入，及時對局域網絡進行升級，建立健全了分工明確、職責清晰的數據管理長效機制。全市企業退休人員待遇調整全部通過計算機處理完成，切實保證了退休人員調補待遇的及時到位，並檢驗了我區基礎數據庫的完整準確。數據庫的完善不僅加快社保管理向精細化、規範化轉變，而且為全省養老保險互聯互通、資源共享打下基礎。

七、內控制度不斷健全，基金安全得到進一步保障

社會保險基金的安全完整，直接關係到廣大參保人員的切身利益，影響着社會保險穩定與和諧。今年以來，我局將基金管理作為首要責任加以落實，一是加大了內部控制制度建設。按照《江西省社會保險經辦機構內部控制暫行辦法實施細則》的具體要求，制定和完善了《青原區社會保險內控制度》，明確了關鍵崗位、關

— 5 —

鍵流程、關鍵人員的三控制。為我局進一步規範基金管理、遏制違規擠佔、挪用基金的行為提供了制度保障。二是隨着金保工程建設的推進，我局基金財務全面實現了會計電算化管理，使用了全省統一的基金財務應用軟件，基礎數據按月彙集上傳，充分發揮了財務信息系統監督功能，財務管理日趨規範。三是提高與銀行、郵局的合作質效，確保基金的安全和保值增值。主動做好與合作銀行、郵局的協調工作，並針對代收社會保險費、銀行基金賬户的管理以及養老金代發工作提出了改進完善措施，促使各合作銀行、郵局從維護社會和諧穩定的大局出發，進一步提高服務質量，協助社保部門從徵收、管理、發放各個環節管理好社會保險基金，並實現社保基金在運營中的保值增值。

八、存在的問題

我區的社會保險工作成績固然令人欣喜。但是，我們仍十分清醒地意識到所面臨的困難。一些多年難以解決的問題仍然困擾着社會保險工作的穩步發展。一是擴面難、徵繳難、清欠難。工業園區進園企業以及個體私營企業及其從業人員參保阻力大；二是生育保險存在名存實亡。建議省裏把生育保險與醫療保險合併；三是地方政府財力有限，社會保險配套資金難以確保；四是經辦機構存在人員和經費短缺等等，這些困難和問題亟待我們在新的一年裏認真研究，探索出切實可行的辦法。同時爭取省、市政府和上級部門的大力支持，使社會保險步入健康發展軌道。

九、2014年的初步打算

— 6 —

1．爭取省政府批准我區納入建立新型農村養老保險試點區，使黨的這一惠農政策儘快在我區得到落實。

2．建立失地農民社會保障制度，妥善解決好中心城區失地農民的養老保障問題，促進城鎮化健康發展，加快和諧社會建設。

3．把國有困難農林水、農墾和大集體企業職工納入城鎮職工基本醫療保險。

4．繼續加大社會保險基金徵繳力度，力爭當期基金收繳率達到90%，努力完成全年民生工程指標任務。

二〇一四年元月六日

— 7 —