統計局機關工作規章制度

第一篇：統計局機關工作規章制度

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為切實轉變機關工作作風，規範工作行為，加強黨風廉政建設，結合我局保持共產黨員先進性教育活動整改方案工作要求，經研究，制定《**縣**局工作規章制度》，全局幹部職工必須共同遵守。

一、政治理論學習制度

堅持每週二上午進行政治理論知識學習，重點學習毛澤東、鄧小平、xx、xx等領導人的原著和十六大以來黨和國家的各項方針政策。每個幹部職工要嚴格遵守學習紀律，保證學習時間和學習質量，並認真作好學習筆記，每季度撰寫一篇學習心得體會，政治理論學習由辦公室負責組織，擬定學習篇目和學習計劃。

二、考勤制度

嚴格按照作息時間，堅持上、下班簽到制度。當月出滿勤者，發給考勤費(崗位補貼)90元。請假(含事假、病假)每天扣發考勤費5元，遲到早退一次扣2元，當月累計遲到或早退10次，取消當月考勤費，無故缺曠一天扣20元，當月累計缺曠3天，取消當月考勤費，考勤由辦公室負責，報帳員按月統計核發。

三、撰寫統計分析文章獎勵制度

為鼓勵專業人員撰寫有一定份量和質量的統計分析文章和調查報告，實行統計分析稿費獎勵制度。統計分析文章在1500字以內，每篇稿費為10元，1500— 3000字以內，每篇稿費為20元，3000字以上每篇稿費30元。統計信息每條按稿費5元，凡被縣委、政府、《**雜誌》和市級部門採用，稿酬增倍計發。被《**統計》等省級以上刊物採用，每條信息50元，每篇分析100元。

四、考核評比獎勵制度

1、市局對縣局各專業考核評比：我局各專業在市局考核評比中獲獎，除市局發給的獎金外，由縣局在統計經費中拿出兩倍的金額給予獎勵。若專業統計在市局考核中不達標，則年度公務員考核定為不稱職。

2、縣局對基層統計人員評比：為表彰在統計工作中湧現出的基層先進個人，從二oo四年起，每三年進行一次“十佳”優秀統計員評選活動，對評選出的優秀統計員在全縣範圍內通報表彰，每人獎勵300元。

五、檔案管理和保密制度

檔案管理人員要認真整理本局年度統計業務及工作檔案，按時立卷歸檔(每年5月底前)，不留存貨，未經領導批准，非本局人員不得查閲統計資料檔案。年度統計資料上報上級統計部門尚未評估反饋前，不得對外提供，不得提供家庭單項調查資料和按保密制度規定的統計資料。

六、財務管理和公開制度

財務人員和主要領導要嚴格遵守財經紀律，杜絕白髮票和不合理開支。不得將統計經費挪作他用，重大開支由局長辦公會研究決定，辦公用品由辦公室人員統一經辦，大宗物品採購實行政務公開。

七、微機使用與管理制度

微機使用由微機管理人員統一管理，機房內嚴格防火、防磁、防潮、防塵，不得將易燃易爆及強磁物品帶入機房，機房內嚴禁吸煙、吃零食;嚴禁吐痰、打牌、下棋、玩電子遊戲、大聲喧譁、會客等，保持機房安靜清潔;上機人員要堅守工作崗位，嚴格按操作規程使用設備，不得在打開設備電源後離開機房二十分鐘以上;未經領導批准，不得向外提供磁盤上的統計數據;不得將統計系統外的磁盤在本局微機上操作，不得利用機房設備從事與本職工作無關的活動;微機使用一人一機相對固定機型，未經批准，不得隨意使用他人機型;最後離開機房者，必須關斷機房所有設施電源和照明電源，關好門、窗。

若違反微機使用與管理規定，造成的一切損失後果自負。

八、工作就餐制度

基層統計人員到縣局報送報表或召開專業統計會議確需就餐，實行工作餐制度，就餐標準控制在每餐人均10元以內，縣局對口專業人員或辦公室陪同來人在指定地點就餐，接待就餐人員記帳應註明接待來人單位、就餐人數和就餐金額。工作餐是否上香煙和酒，接待人員要本着節約的原則自行掌握。

九、車輛管理制度

確保工作用車，做到安全行車，控制公車私用，駕駛員出車必須經主管領導同意。專業人員到市局報送報表，兩人以上方能派車(除特殊情況外)，未經主管領導批准，誰私自派車，造成的一切責任後果自負。

十、電話使用制度

嚴禁拔打與統計工作無關的長途電話，控制拔打與本職工作無關的閒聊電話。若本人因特殊要事需拔打長途電話時，必須告知辦公室人員。

第二篇：統計局機關工作規章制度

統計局機關工作規章制度

為切實轉變機關工作作風，規範工作行為，加強黨風廉政建設，結合我局保持共產黨員先進性教育活動整改方案工作要求，經研究，制定《**縣**局工作規章制度》，全局幹部職工必須共同遵守，統計局機關工作規章制度。

一、政治理論學習制度

堅持每週二上午進行政治理論知識學習，重點學習毛澤東、鄧小平、xx、xx等領導人的原著和十六大以來黨和國家的各項方針政策。每個幹部職工要嚴格遵守學習紀律，保證學習時間和學習質量，並認真作好學習筆記，每季度撰寫一篇學習心得體會，政治理論學習由辦公室負責組織，擬定學習篇目和學習計劃。

二、考勤制度

嚴格按照作息時間，堅持上、下班簽到制度。當月出滿勤者，發給考勤費（崗位補貼）90元。請假（含事假、病假）每天扣發考勤費5元，遲到早退一次扣2元，當月累計遲到或早退10次，取消當月考勤費，無故缺曠一天扣20元，當月累計缺曠3天，取消當月考勤費，考勤由辦公室負責，報帳員按月統計核發。

三、撰寫統計分析文章獎勵制度

為鼓勵專業人員撰寫有一定份量和質量的統計分析文章和調查報告，實行統計分析稿費獎勵制度，管理制度《統計局機關工作規章制度》。統計分析文章在1500字以內，每篇稿費為10元，1500—3000字以內，每篇稿費為20元，3000字以上每篇稿費30元。統計信息每條按稿費5元，凡被縣委、政府、《**雜誌》和市級部門採用，稿酬增倍計發。被《**統計》等省級以上刊物採用，每條信息50元，每篇分析100元。

四、考核評比獎勵制度

1、市局對縣局各專業考核評比：我局各專業在市局考核評比中獲獎，除市局發給的獎金外，由縣局在統計經費中拿出兩倍的金額給予獎勵。若專業統計在市局考核中不達標，則年度公務員考核定為不稱職。

2、縣局對基層統計人員評比：為表彰在統計工作中湧現出的基層先進個人，從二oo四年起，每三年進行一次“十佳”優秀統計員評選活動，對評選出的優秀統計員在全縣範圍內通報表彰，每人獎勵300元。

五、檔案管理和保密制度

檔案管理人員要認真整理本局年度統計業務及工作檔案，按時立卷歸檔（每年5月底前），不留存貨，未經領導批准，非本局人員不得查閲統計資料檔案。年度統計資料上報上級統計部門尚未評估反饋前，不得對外提供，不得提供家庭單項調查資料和按保密制度規定的統計資料。

六、財務管理和公開制度

財務人員和主要領導要嚴格遵守財經紀律，杜絕白髮票和不合理開支。不得將統計經費挪作他用，重大開支由局長辦公會研究決定，辦公用品由辦公室人員統一經辦，大宗物品採購實行政務公開。

七、微機使用與管理制度

微機使用由微機管理人員統一管理，機房內嚴格防火、防磁、防潮、防塵，不得將易燃易爆及強磁物品帶入機房，機房內嚴禁吸煙、吃零食；嚴禁吐痰、打牌、下棋、玩電子遊戲、大聲喧譁、會客等，保持機房安靜清潔；上機人員要堅守工作崗位，嚴格按操作規程使用設備，不得在打開設備電源後離開機房二十分鐘以上；未經領導批准，不得向外提供磁盤上的統計數據；不得將統計系統外的磁盤在本局微機上操作，不得利用機房設備從事與本職工作無關的活動；微機使用一人一機相對固定機型，未經批准，不得隨意使用他人機型；最後離開機房者，必須關斷機房所有設施電源和照明電源，關好門、窗。

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第三篇：鎮機關工作規章制度

鎮機關工作規章制度

一、上班簽到制度

1.所有幹部職工上班必須簽到。冬春季（10月1日至3月31日）早上籤到時間為8:20—9:00，下班時間為17:30。晚上值班簽到時間為18:00—20:00，夏秋季（4月1日至9月30日）簽到時間為7:50—8:30，下班時間為18:00。晚上值班簽到時間為18:30—20:30，雙休後星期一上班簽到時間推遲半小時。所有安排在片線的人員都到黨政辦統一簽到。特殊情況必須加班。

2.幹部職工必須按時簽到。因工作原因缺籤者必須由安排工作的班子成員寫出書面説明經主要領導簽字認可並在每月月底前報辦公室備查，否則以缺籤論處。主要領導不能按時簽到的，辦公室説明情況。開會、出差、培訓、考察、請假者，憑出差通知單或請假條由黨政辦負責統計。

3.實行按時簽到制度，遲籤半小時以內，視為遲到，簽到遲籤半小時以上，視為缺籤。每月缺籤一次罰20元/次，每月缺籤三次以下（含三次）罰50元/次，每月缺籤超過三次罰100元/次，罰款直接從績效工資中扣除；遲到者按缺籤減半處罰。年度連續缺籤15次或累計缺籤30次視為曠工，上報組織人事部門按組織原則處理。會議遲到罰款20元/次。每月簽到情況由事務財政線負責統計，在次月的3個工作日內彙總，並按簽到情況在5個工作日內落實補助。罰款部分在預發津貼時兑現。未按月落實的罰事務財政線100元/次。

4.財政統管人員每人每週值晚班一次，每月按簽到情況補助晚班費100元，由財政安排解決。

二、值班、休假制度

1.黨政辦、計生辦、財政所必須堅持24小時值班制度。

2.所有幹部職工上班、值班時間不得關閉手機。書記、鎮長、人大主席、政協主任、武裝政法委員、農業分管領導24小時不得關機（特別防護期和汛期所有幹部職工24小時不得關機）。

3.原則上實行雙休日和法定休假日製度。因工作需要，黨委政府可取消雙休。

4.雙休日（含3天以內的法定休假日）所有幹部職工分班輪流值班，輪流值班同日常工作一樣考勤，原則上不能代班、調班。確因工作需要不能值班的，必須由本人找人替班（值班領導找人替班的需經書記同意，其他值班人員替班的需經值班領導同意），值班補助按50元/天？人，按周由黨政辦及時發放（補助直接發給實際值班人員，被代班人不得享受）。對應值班而未值班的，視為曠工，並相應扣減年休假天數。

5.幹部職工實行年休假制度。凡工作滿1年不滿10年的年休假5天，已滿10年不足20年的年休假10天，已滿20年的年休假15天，年休假必須由本人提出書面申請，一般實行分段（5—8天/次）休假。凡請事假的，必須扣減其本人年休假天數，扣減不足的，另行計算事假天數。

6.4天以上（含4天）法定休假日和特別防護期間值班由鎮黨委政府另行研究安排。

7. 所有值班人員實行早晚雙籤制度。值班期間不得離開金石橋鎮區。上午簽到時間為8:00—9:00，下午簽到時間為17:00—18:00。缺籤者罰50元/次。

三、請銷假制度

1.幹部職工在法定休假日和雙休日以外的工作時間，原則上不得請假。

2.如遇特殊情況確需請假，必須寫出書面請假條，經批准後方可休假。班子成員請假須經書記批准，其他幹部職工請假2天以內（含2天），由分管領導籤具意見後，由片線長審批。3-6天需由書記或鎮長批准後方可請假，7天以上須經黨委政府集體研究報縣委組織部批准。請假後，必須將批准後的請假條交黨政辦登記後方可離開。休完假必須及時到黨政辦銷假，請假條由辦公室統一保存，並按月彙總公示。

3.凡請事假天數可列抵本人年休假天數，但超過年休假天數的，扣發其津補貼40元/天。屬婚育假、病假和夫妻雙方父母以及本人爺爺奶奶喪假（3—5天）的，其天數不計入本人年休假天數。

4.幹部職工每曠工或缺勤一天罰款100元，曠兩次者由紀檢書記和分管領導進行誡勉談話，並在幹部會上給予口頭通報批評，第三次由黨政主要領導進行誡勉談話，並作出深刻書面檢討，第四次給予待崗半年以上處理。連續曠工15天或累計曠工30天的，上報組織人事部門按組織原則處理。

四、會議及會議述職制度

1.除緊急會議外，一般應提前一天通知與會人員。會議由黨政辦、計生辦負責及時寫出黑板通知，並通知全體班子成員，其他幹部職工由各片線負責通知到位。

2.會議應按通知時間按時召開，如遇特殊情況需延期或取消的，會議召集人應及時告知與會人員。開會期間，除黨政辦安排1人守電話外，其他業務一律停辦（特殊情況除外），所有人員必須按時參加會議，不得遲到早退，更不能缺席，確有特殊情況不能到會，必須事先向主持人請假。

3.主持人按會議通知時間按時點名，凡第二次點名尚未到者則計遲到。會議結束後，主持人一般應再次點名，未在者則計早退，未參加者，則計缺席。凡遲到、早退每次罰款20元，缺席每次罰款40元，由主持人註明，黨政辦會同簽到情況按月落實。班子會議遲到早退、缺席者加倍進行處罰，辦公室未通知到位的罰款由辦公室主任負責。

4.參會人員要嚴格遵守會議紀律，認真做好會議記錄，尊重領導講話和發言，不得隨意走動、講小話、打電話，更不得隨意在大會上大聲喧譁，有不同意見可在會前或會後找領導反映交流。

5.為加強全體幹部職工責任，促進各項工作按時落到實處，實行會議述職制度，即每次召開幹部職工大會，主持人可隨意抽點1—3名同志進行述職，被抽點的幹部職工應把近段所做的工作實事求是地向大會進行報告，原則上全年每個幹部職工（包括班子成員）至少要述職1次以上。

五、學習制度

1.每月安排2天時間作為幹部職工政治理論集體學習日，具體時間由黨政辦另行通知，學習由黨委宣傳委員和黨政辦負責組織，集中學習時間一般不準請假或開展其它工作。

2.堅持自學和集中學習相結合，以自學為主，集中學習為輔，集中學習由黨政辦做好學習記錄，以備上級檢查。

3.每次學習全體幹部職工必須做好學習筆記（筆記全年不少於5000字），原則上全年每個幹部職工撰寫1篇以上心得，聯繫本職工作寫1篇以上調研報告。

4.全年開展學習專題討論不少於1次，適時可開展學習評比，對先進分子給予適當獎勵。

5.中心組學習全年不少於16次。

六、衞生制度

1.幹部職工住房、辦公室與走廊衞生由幹部各自負責。

2.公共區衞生實行分區域分工負責。鎮政府大院、大門及操坪衞生由接待處負責，其它公共區、樓梯、衞生間衞生由辦公室負責；文化樓衞生由楊迪卿負責安排；綜治辦至出口由城管分管領導負責安排；計生辦及前坪衞生由計育分管領導負責安排；財政所衞生由財政所長負責安排；農經站衞生由陳遠斌負責安排。衞生實行1天一小掃，一週一大掃。

3.不定期對個人住房、辦公室及公共區衞生進行檢查評比，對不講衞生的幹部要進行批評教育。評為不清潔的，除責令改正外，每次罰款20元。

七、住房制度

1.為了便於幹部管理以及學習、會議、簽到等制度的執行和工作的開展，每個幹部職工至少安排一間住房，由事務財政線負責安排落實。

2.住房一律由辦公室統一安排，任何人不得私自佔用或不服從黨委政府統一調配和安排。

3.調離本鎮、退休、離崗及非鎮政府機關工作人員不得佔用鎮政府住房。佔用的應自覺及時搬離。

4.對原應該搬出的相關人員等遺留問題，由機關事務財政線及相關領導儘快做好工作，限期搬出，及時處理到位。

5.機關事務財政線對幹部職工辦公室住房內的辦公用品和公共財產要進行全面清查登記，確保公共財產不流失。

中國共產黨金石橋鎮委員會

2014年3月15日

第四篇：機關規章制度清理及落實工作動員講話

同志們：

為進一步健全完善隊伍管理長效機制，規範執法行為，實現管理科學化，制度化，根據院黨組的安排和部署，圍繞思想政治、行政管理、黨風廉政建設、計算機信息網絡系統等方面的現有規章制度和規範性文件進行一次全面清理，現已成冊，開創了縣檢察院歷史以來的制度建設上編撰單行本的先河，為增強制

度的執行力，使各項管理活動有章可循，我講三個方面：

一、制度清理工作的回顧

（一）黨組重視，制定工作方案。2014年9月，院黨組召開會議進行了研究，決定成立以我為組長，相關人員為成員的規章制度清理和規範工作領導小組，明確了工作任務和具體要求，對2014年至2014年在全院範圍內使用、有效的文件共61項規章制度進行分解清理，第一次清理結束後，將全院初步清理、修訂，列入規章制度彙編目錄，分類成政治工作類、綜合管理類、黨風廉政建設類和信息網絡管理類四大部分共46項，工作小組討論後在全院範圍內進行廣泛徵求意見、建議，又進行修訂。2014年3月報請院黨組議定，之後再次進行了修改完善，至今完成編撰成書籍的目標。

（二）對調整範圍互有交叉、包含的規章制度進行了重新整合，主要有以下幾種：

一是規章制度出(在好範 文 網搜索更多的文章)台後，又陸續出台具有關聯性的規定。如2014年制定的關心幹警工作制度， 2014年制定進一步加強關愛幹警工作相關規定，把幹警結婚、喪親慰問、幹警子女考學獎勵納入其中。經研究，我們把上述統一歸為“關愛幹警工作制度”，同時增加了受到中央、省、州、縣有關部門記功、嘉獎或授予榮譽稱號及單項獎勵的幹警，年終根據相關部門發放的獎勵標準，本院按照1:1的標準進行獎勵的規定。二是規章制度出台後，又陸續出台一些補充性規定。如2014年制定的財務管理制度，2014年又相繼制定《差旅費報銷管理規定》和《加班和值班補助管理實施細則》。我們將三項制度整合為一《財務管理制度》，章節分設財務管理、報銷管理、資產管理、加班值班管理和附則，原則、運行方式基本不變。增加了資產管理、公務卡結算方式的原則和要求。三是將黨風廉政建設類制度進行整合。工作中將《黨風廉政建設責任制報告制度》、《廉政承諾制度》、《述廉評廉制度》、《廉政談話和誡勉談話制度》、《幹警及家庭重大事項報告制度》五項制度合併為一項《黨風廉政建設若干管理制度》。將《檢務督查制度》、《檢務督查實施細則》的內容有效進行整理，合併為《檢務督查制度》。四是前後規章制度的調整範圍交錯。《專業器材等公物管理規定》、《筆記本電腦管理規定》等，調整範圍存在着包含、交叉的問題。我們將其合併為《公用物品管理規定》，擴大公用物品的範圍，吸納了兩個規定的有效內容。五是規章制度調整範圍大小不一、且互相交叉包含進行重新整合。將《學習培訓制度》、《攻讀在職研究生管理辦法（試行）》、《司法考試激勵、獎勵規定》合併為《學習、教育培訓管理制度》。把攻讀在職研究生學費報銷比例從三分之一提高到三分之二；國家司法考試獎勵提高到1600元。

（三）對規章制度的可操作性進行了細化、分解。

一是考勤制度規定得更加詳細、準確，規定請假程序、原則、方法和報備，對請“探親假”更為嚴格；二是宣傳制度打破原有條文，全部重新擬定，總結了近幾年來檢察宣傳實踐經驗和做法，對可能涉及的問題、稿酬標準、操作方法進行修訂，支付稿酬有了新的提高，對檢察理論調研也作了硬性規定；三是檢務公開制度內容更加詳細、規範，操作性更強；四是不論任何制度，都全面、按步驟、分解責任地修訂過，做到對每一制度規範和統一。

（四）在保留、廢止相關規章制度的同時，適時補充新的規章制度。

在原有的61項規章制度中，我們廢止了《競爭上崗雙向選擇制度》、《安全與保密方案》、《重大案件回訪制度》、《績效考評管理辦法（試行）及實施細則》、《關於涉密計算機維修、更換、報廢的暫行規定》、《計算機網絡安全“七禁止”》6項制度，對《職工食堂管理制度》暫時不列入此次清理和規範規章制度範圍，與原來出台過、反覆調整的食堂管理實施細則、辦案接待室管理規定、娛樂室管理規定、健身房管理規定、清潔工管理規定等另行作為辦公室工作管理辦法來執行。

未改動，在原文件上進行修改、修訂的37項。對調整範圍互有交叉、包含的規章制度進行了重新整合15項為5項（前面已經陳述）制度。結合實際情況，新制定的規章制度有6項，包括：《幹部人事制度》、《與人大代表和政協委員聯繫制度》、《電子文件歸檔管理辦法》、《複印涉密文件和數字複印機、多功能一體機保密管理規定》、《辦案工作區管理規定》、《“一案三卡”管理規定》。這些擬新制定的規章制度已經修改和論證完畢。

（五）對規章制度的體例、形式、語言進行了規範統一。

一是規章制度的名稱使用不當，表述繁瑣。如：對辦法、規定、實施細則等的使用

第五篇：機關工會規章制度

機關工會規章制度

１、認真貫徹黨的路線、方針、政策和工會工作方針，創造性地開展工會工作，充分發揮工會維護、建設、參與、教育職能和職工主力軍作用，促進公司的改革、發展和穩定。

２、根據上級工會和公司工會要求，認真制訂和實施工會工作規劃和年度、半年工作計劃，完善和堅持各項工作、管理制度，圓滿完成各項工作任務。

３、認真貫徹執行《勞動法》等有關法律、法令、法規和條例，及時瞭解、反映職工羣眾的意見和要求，熱心為職工羣眾做實事、辦好事，促進職工生產和生活條件的逐步改善，使職工羣眾合法權益得到有效維護。

４、圍繞機關工會“學習進步每一天活動”，進一步增強工會服務基層、服務一線的意識，努力激發廣大員工主人翁責任感和創造性，推進工會工作不斷創新發展，促進公司生產和各項任務完成。５、認真貫徹落實《職代會條例》，按時籌備召開職代會和有關會議，定期對職工代表進行業務培訓，並指導、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度，落實職代會職權。工會代表職工積極參加有關機構和會議，對企業有關職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。

６、組織機關各部門，認真對廣大職工進行愛國家、愛崗位和民主、法制、紀律教育及職業道德教育。積極組織開展羣眾性的思想學習和技術學習、技術練兵，努力提高職工思想、道德、文化和技術水平，

培養有理想、有道德、有文化、有紀律積極向上的職工隊伍。

７、積極開展工會幹部教育培訓和建家升級活動，切實加強工會班子和機關建設，不斷提高廣大工會幹部和積極分子的思想、業務素質，增強各級工會組織的活動和凝聚力。

８、認真抓加強文體骨幹業務培訓和文體活動場所管理，廣泛組織開展豐富多彩、寓教於樂的羣眾性文化體育活動，不斷豐富職工業餘文化生活，增強職工體質。

９、關心職工生活，搞好職工生活後勤達標競賽活動，執行企業勞動保險條例，組織安排好職工療養、互濟、救濟和慰問工作，及時反映解決職工遇到的實際困難。

１０、大力加強各級女工組織建設，在廣大女工中深入進行教育，組織開展爭當“三八”紅旗手（集體）、爭創文明家庭等，提高女工自身建設，增進女工身心健康，維護女工合法權益特殊利益，為女職工説話辦事，充分發揮女職工在公司雙文明建設中重要作用。

１１、按照《工會法》、《工會章程》和上級工會有關規定，收繳、管理和使用好工會經費。加強調研、檢查和指導，使工會企事業不斷得到鞏固、提高和發展，更好為工會建設和工會工作服務。

１２、搞好工會信息、統計、調研和文書管理工作，上情下達，下情上報，及時研究新問題，總結新經驗，樹立新典型，推動工會各項工作上水平。