小工廠規章制度

第1篇：小工廠規章制度

小工廠規章制度

在現在社會，制度使用的頻率越來越高，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。你所接觸過的制度都是什麼樣子的呢？以下是小編精心整理的小工廠規章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

第一章、總則

第一條、為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

第二條、本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

第三條、本制度面前人人平等。

第二章、紀律

第四條、全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。

第五條、凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規章制度，經分管副總簽字後到企管處審核、備案，報經有關領導批准下發。

第六條、勞動紀律

（一）全體員工須嚴格遵守班前班後點名的考勤制度。

（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。

（三）上班時間為每週六天，每天8小時，早上8:00—12：00，下午13:30—17:30。

（四）上班時間嚴禁吵鬧、喧譁、打瞌睡及進行業務工作無關的活動。

第七條、請假制度

（一）員工有事須向有關領導請假。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事後補假。

（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統關係或婚姻關係的父母、夫妻、子女）喪事，准假三天，工資予以編制。

（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假或以其它理由、形式請長假休產假。

（五）請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫生健康證明。

（六）批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批准）：

1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批准。

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內者，部門經理（分公司經理）簽字批准。

3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批准。

4、員工請假三個月以上者，由總經理簽字批准。

（七）凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續，以連續計算保險交費年限。

第八條、工作紀律

（一）上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批准的出門證不得出廠。

（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批准的證明交門衞。

（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區，須由本人到門崗簽字。

（四）工作時間須做到“五不準”：

1、不準睡崗、脱崗、串崗。

2、不準吃零食。

3、不準打鬧、閒聊。

4、不準幹私活。

5、不準自行組織文體活動。

第九條、組織紀律

（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。

（二）員工享有“六項權利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利。

2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的.權利。

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利。

4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利。

5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利。

6、有違章指揮拒絕作業的權利。

第十條、生產紀律

（一）須認真保質保量完成上級下達的各項任務。

（二）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意塗改。

（三）須嚴格執行工藝標準和安全操作規程。

第三章、安全、消防、保衞

第十一條、全體員工要做好安全、消防、保衞工作。

（一）各單位主管在員工進廠前一定要強調安全操作規程及注意事項，避免意外事故發生。

（二）未經允許嚴禁員工操作自己不熟悉或不屬自己工作範圍的機器設備。

（三）嚴禁亂動電閘電線，工作時出現故障必須請電工修理，不得私自拆、卸、修理。

（四）工作時，必須穿戴好勞動保護用品。

（五）機器設備使用人員要注意設備的運行狀況，發現問題及時停機彙報有關領導或通知維修部門進行維修。

（六）機電設備部門要經常到車間巡視，發現設備運轉異常或漏電、漏水、漏氣現象要及時進行維修、上報。

（七）所有員工都要做好消防防範工作，提高消防安全意識。

（八）門衞保安員值班時衣冠要整齊，服務要熱情，對工作認真負責，嚴格落實出入廠物品的登記制度，有突出表現者，給予獎勵。

第四章、獎懲制度

第十二條、員工在工作期間的獎懲：

（一）服從車間主任管理、調動和各項工作的安排，若有不服從管理、調動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學習。

（二）對車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司採納，給予表彰獎勵。

（三）上班認真、負責，且本崗位不出現重大失誤和設備故障的給予表彰獎勵。

（四）無責任心，造成設備故障、原材料浪費、影響生產的，給予一定處罰。

第五章、附則

第十三條、本制度自下發之日起生效。

第2篇：小工廠規章制度

這是一個互助平台，為您提供大量小工廠規章制度範文，送一篇給你。

篇1：小工廠規章制度 工廠規章制度

一、總則

為確定生產秩序正常運作，加強公司的質量管理工作，規範全體職工的質量工作行為，使

員工儘快熟悉工作環境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應遵守本規章之各項規定，對錶現優良者給予嘉獎，小功，大功（100-500）獎勵，對違規亂紀者視情節給予警告，小過，大過（100-1000），降職或記過開除處理。

二、管理要求

1、員工應以認真負責的態度，嚴謹務實的作風做好本職工作，辦公講求效率；

2、工作期間，不幹私活，不打鬧嬉戲、高聲喧譁和爭吵等，盡職盡責做好本職工作； 3、公司員工應按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或曠工；

4、公司員工因事需請假時，應按規定辦理請假書面手續，允許後方可離開工作崗位； 5、講究禮貌，注重儀容儀表，員工服裝整潔、大方；

6、聽從主管人員的合理指揮監督，須服從管理人員的工作安排，對於工作安排若有單方

面不公正意識時，須先服從後報備；

7、工藝管理人員應經常對車間工藝裝備使用情況進行檢查，及時發現問題，及時處理； 8、在產品設計中，由於結構、尺寸、技術參數等不合理，造成產品質量不可靠，滿足不

了顧客的要求，給公司造成經濟損失，給予一定的處罰；

8、凡嚴重違反廠規廠紀而被公司開除者一律先記大過, 當天辦理離廠手續， 並結算工資, 不得停留在廠, 若有損壞物品或材料浪費需照價賠償；

9、員工在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具。

三、月、年度考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：

“德”主要是指敬業精神、事業心和責任感及行為規範。

“勤”主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。

“能”主要是指工作能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。

“績”主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等等。

四、考勤管理

1、我司的薪資制度為計時，請假事宜：請假必須事先填寫《請假單》，病假並附上相關證

明，在特殊的情況下，應提早電話告知總經理，上班後及早補辦請假手續。員工入廠試用期為一至三個月。

2、有下列情況之一者，視為曠工: 2.1未事先辦理請假手續而缺勤或未請假而擅自離崗者； 2.2各種假期逾期而無續假者；

2.3不服從工作安排及調動，不按規定時間到新崗位報到者； 2.4遲到或早退達到曠工程度者。 3、曠工的處罰標準: 3.1曠工1天，扣罰當月平均日的三倍工資；

3.2曠工2天，扣罰本人月工資標準的50%，給予書面警告處分一次，該年度績效考評結

果下調一檔；

3.3全年累積曠工5天者，按規定扣罰本人當月工資，給予記過處分一次，該年度績效考

評結果下調一檔；

3.4連續曠工3天或全年累積曠工6天者，視作自動離職，公司予以辭退。

各崗位工作職責

廠長的工作職責：

1、在總經理的領導下,全面負責公司的生產運營,負責指揮、協調公司的整體運作； 2、組織各項產品的生產、監督、控制及執行，負責對公司各種夾具的設計與製作，對新

產品的開發研製及試樣； 3、密切配合公司的業務訂單,確保訂,定產品合同交貨期與相關條例的履行，負責制定車

間生產計劃、材料採購計劃；

4、負責抓好生產安全教育,加強安全生產的控制,實施,嚴格執行安全法規,生產操作規程, 即時監督檢查,確保安全生產；

5、負責組織生產現場管理工作,乾淨整齊有序，重視環境保護工作； 6、督導工廠各部門的日常生產活動,定期召開有關會議,發現問題,分析原因,採取有效措

施,確保生產線正常運轉；

7、組織公司員工共同參與公司的各項管理工作，廣泛聽取員工意見，建立健全各項規章

制度；

8、處理、協調員工的內部矛盾，做好員工的思想工作，提高工人的工作積極性； 9、完成總經理交給的其它任務。

崗位要求：

1、8年以上機械五金行業或生產製造企業的高層管理經驗；

2、熟悉工廠生產運作和管理，擁有豐富的和平管理，成本控制，質量管理方面的經驗； 3、瞭解iso9001質量體系和5s現場管理；

4、有較好的組織能力和協調能力，高度的責任心，分析判斷能力強，執行能力強；

質量經理的工作職責：

1、在總經理與廠長的領導下，負責主持質量部的全面工作，組織並督促各相關人員全面

完成本部職責範圍內的各項工作任務；

2、負責組織質量檢驗標準，參與內部質量體系審核、過程質量審核、產品質量審核； 3、負責統籌糾正、預防和改進措施的實施及組織實施後的跟蹤和驗證；

5、負責建立和完善產品質量保證體系，組織對不合格品的判定和處理，並跟蹤記錄處理結果；

6、組織供應商生產過程的質量指導和監督；

7、組織測量和監控裝置的校準及偏離校準狀態時的追蹤處理，組織編制內部校準規程； 8、組織和指導檢驗設備和器具、計量設備和器具，協助廠長對新產品的開發及試樣並協

助各種夾具的設計及製作,協助安排生產及監督生產；

9、負責組織公司質量事故的處理，參與由於產品出廠引起質量異議、退貨、索賠等質量事件的調查處理，及時提出處理意見向領導彙報；

10、負責組織建立和健全質量崗位責任制。明確各崗位職責、權力和義務； 11、按時完成公司領導交辦的其他工作事項。

崗位要求：

1、具有大專以上文化程度，5年以上機械五金行業產品質量管理實踐經驗； 2、熱愛公司，有較強的綜合協調能力和組織管理能力； 3、堅持原則，廉潔奉公，有較強的工作責任感和事業心； 4、熟悉本公司產品工藝流程，瞭解和掌握質量檢驗和管理知識。

保管員職責制度：

1、保管好庫存物資，做到數量準確，質量完好。

2、物質入庫親自同交貨人交接手續，核清物資、名稱、數量是否一致。 3、送貨人與領貨人必須在交接本上簽字，保證數量、質量無誤。

4、驗收貨物發現商品、貨物價格變動、貨款少收等，立即向廠長彙報，並與經辦人核實

後發貨。

5、倉庫貨物排列整齊、檢點方便、過目見數。

6、所保管物質未經廠長同意，一律不準擅自借出，經同意借出必須有借貨人簽字。 7、倉庫嚴格保衞制度，未經保管員許可不可擅自進入。

8、發料必須與領料人和出條人辦理交接，當面點清，防止差錯。 9、發料憑證應妥善保管不可丟失。

10、保管帳字跡清楚，日清月結不積壓，月報及時。

11、保管如調動，辦理好交接手續，帳目清晰，列出清單，雙方簽字，領導見證，雙方各

執一份，報檔案室存檔一份。

12、完成好廠長安排的其它有關工作。

附表1 員工請假單

員工請假單

篇2：小公司規章制度(範文) 小公司規章制度

總則：為了創造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質、高水平的團隊，公司制定了以下嚴格的管理規章制定：

一、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束後做好個人工作區內的衞生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

四、上班時不應無故離崗、串崗，不得閒聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環境和車間環境的安靜有序。

五、員工本着互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回覆。

六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

七、認真耐心聽取每一位客户的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。

八、員工服務態度: 使用標準的專業文明用語, 做好積極、主動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調的服務。

一、服務規範

1、儀表：公司職員工應儀表整潔、大方； 為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大 2、微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應註釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方； 3、用語：在任何場合應用語規範，語氣温和，音量適中，嚴禁大聲喧譁；

4、現場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待；

5、電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁佔用公司電話時間太長,嚴禁使用公司電話打工作以外電話。

二、員工守則

一、遵紀守法，忠於職守，愛崗敬業。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領導，關心下屬，團結互助。

四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業務。 六、積極進取，勇於開拓，求實創新。

三、業務管理制度

1、業務文件由業務本人擬稿，由經理審核、簽發。 屬於祕密的文件，核稿人應該注“祕密”字樣，並確定報送範圍。祕密文件按保密規定，由專人印製、報送； 2、已審核、簽發的文件由業務員按不同類別編號後歸檔；

3、外來的文件由接件人負責簽收，並於接件當日報送經理；屬急件的，應xx公司員工崗位職責 在接件後即時報送；

4、外發的文件經經理審核、簽發後再安排發送，傳真等文件在審核後可立即發送，並由業務本人按不同類別編號後歸檔；

5、所有人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項； 6、嚴禁擅自為私人打印、複印除業務以外的文本材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理； 7、各業務所用的專用表格，由公司制定格式，所有業務按統一格式使用表格； 8、辦公用品只能用於辦公，不得移作他用或私用；

9、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

10、每週一中午開例會，11點開始；例會主要是對上週工作內容的總結、下週工作的計劃；工作相關內容的培訓；

11、每週五上交本週工作總結及下週工作計劃表； 12、每個季度進行季度考評（方式待定）。

注: 業務文件統一一式兩份.正本文件應交經理保管。

四 .考勤制度

1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經經理同意。 2、週一至週五為工作日，週六週日為休息日。

3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經理批准，並扣除請假期間基本工資。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯繫經理批准，事畢回公司補寫請假條。

4、上班時間開始後10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。 5、工作時間禁止打牌、下棋、上網聊天、玩遊戲等做與工作無關的事情。 6、上班時間根據季節不同，每年做一次調整，大體如下：

5月1日-9月30日 上午 8：00—12：00 下午 13：30—18：00 10月1日-4月30日 上午 8：00—12：00 下午 13：00—17：30 五 .保密制度

為保守公司祕密，維護公司利益，制訂本制度。

1、全體員工都有保守公司祕密的義務。在對外交往和合作中，須注意崗位職責不泄露公司祕密，更不準出賣公司祕密；

2、公司祕密是關係公司發展和利益，在一定時間內只限一定範圍的員工知悉的事項。公司祕密包括下列祕密事項：

a、公司經營發展決策中的祕密事項； b、人事決策中的祕密事項； c、專有技術；

d、客户信息、合作渠道和重要的合同、單據； e、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳户帳號；

f、產品的具體材料成分，特殊製作工藝，產品的生產成本； g、經理確定應當保守的公司其他祕密事項；

3、屬於公司祕密的文件、資料，應標明“保密”字樣，非經批准，不準複印、摘抄祕密文件、資料；

4、公司祕密應根據需要，限於一定範圍的員工接觸。接觸公司祕密的員工，未經批准不準向他人泄露。非接觸公司祕密的員工，不準打聽公司祕密；

5、記載有公司祕密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經理同意，並妥善保管；

6、對保守公司祕密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。 違反本規定故意或過失泄露公司祕密的，視情節及危害後果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責任的權力。

六 .差旅費管理制度

結合本公司實際情況，本着既勤儉節約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。

一、短暫性公務外出（一天以內）向直屬部門主管請批並在登記表上登記外出事由及去向；

二、一天以上公務外出應事先填寫《外出申請單》經直屬主管批准，由總經理籤批後，交行綜合辦公室備案；

三、若未能準時返回須及時以電話向直屬領導報告，徵得同意，並由主管代辦外出延長申請手續；

四、公務出差每天必須以電話或電子信箱形式向主管領導彙報工作情況及工作進展。

五、外地出差須辦理有關出差手續

六、本制度適用於本公司因公出差支領旅費的員工； 1、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：

（1）交通費係指火車、汽車、飛機等費用；

（2）膳宿費係指膳食費及宿費；

（3）特別費係指因公支付郵電或招待費等；

2、出差人憑核准的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。 3、出差人返回後3日內應填寫差旅xx公司員工崗位職責 費報銷單，註明實際出差日期、起始地點、工作內容、報支項目、金額等，由經理審核批准，由財務部在報銷時沖銷預支數。 4、差旅費標準：宿費上限150元/日，伙食補助30元/天。交通費以經理核准的交通方式依票據實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車，但回公司後需向經理講明；

5、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經經理核准，依票據實報實銷，同時取消當日伙食補助； 6、市內外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助，標準為15元，交通費依票據報銷； 7、公司員工出差期間，因遊覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。

七 .薪金制度

1、基本工資按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月 30 日 , 支付本月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。試用期員工以現金形式領取，正式員工以個人銀行帳户形式領取；

2、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。

八 .福利制度

1、假期：公司全體員工享受國家法定假日；

2、婚假：凡在公司連續工作滿 12 個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，根據國家規定，可憑結婚證書申請 14天（含休息日）的有薪假期，； 3、產假：凡在公司連續工作滿 12 個月（自轉正之日起）的正式女員工，根據國家規定，持醫院證明書可申請有薪產假 90 天（含 休息日和法定節假日）；

4、男員工護理假 7 天（限在女方產假期間，含休息日和法定節假日）； 5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理；

6、有薪病假，病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。醫療期限的確定按國家相關規定執行；

7、保險 ：公司為正式員工辦理社會保險(按國家標準)。

篇3：小型工廠規章制度 本廠規章制度

為創造一個和諧穩定，共同發展的生活環境和生產環境，公司全體員工需認真遵守以下規定。

（一） 勞動紀律

一．

二．

三．

四．

五． 準時上下班， 不遲到，不早退，不礦工。 車間內不得隨地吐痰，亂扔垃圾。嚴禁吸煙。 愛惜公物。 車間內物品要擺放整齊。 工作時間不準睡崗，脱崗， 串崗。 未經廠領導批准，不得擅自出廠。否則作曠工處理。

六．

七．

八． 工作時間不得打鬧、閒聊、吃零食等與工作無關之事。 工作時間不準幹私活，接電話須得控制時間。 認真做好本職工作，及時清理自己工作場所周圍的垃圾。廢料、廢件應及時交付給有關人員，不得隨意丟棄。

九． 各車間值日人員應負責好當天整個車間的衞生打掃工作。工作結束後，認真打掃並檢查各機器、電器、電燈是否關好。離開時，注意門窗是否已經關好。

十． 認真服從上級指揮。如有不同意見，應婉轉相告或書面陳述或及時向更上一級領導反映，並陳述正當理由。不得與領導發生口角爭執或打架等行為。

（二） 生產紀律

一． 二．

三．

四．

積極對待工作，以主人翁的精神對待產品質量問題。 保質保量地完成上級下達的各項任務。 嚴格執行各工藝標準和安全操作規程。 生產過程中，做好自檢、互檢工作。每一個員工都應對自己造成的

產品質量問題負責，並及時更正。對有質量問題的半成品，應及時挑出

並向上級領導反映。

五． 生產過程中，如發現一些影響質量問題的因素並現場不能立即解決

時，應及時向車間主管或有關領導反映，不得拖延時間或因此怠工。

六． 各員工應樹立起控制成本，節約用料的責任感。按需領料，不多取、

不濫用。做好領料時的登記工作。如有多餘用料，需好好保管或及時退

回倉庫管理人員。

七． 有不符合生產要求的材料或廢料，不得隨意丟棄，應及時向倉庫管

理人員調換合格用料。

八． 認真對待工作任務。在開始每一個新的工作任務之前，應認真聽取

車間領導的工作安排和操作細則。

九． 每一個員工需保管好自己使用的工具，如有損壞，需向倉庫管理人

員以舊換新。如有故意損壞公物者，需按價賠償。

十． 各車間生產人員不僅要嚴格遵守生產紀律總則，同時應嚴格按照各

車間相應的操作守則進行操作。

（三） 請假、辭工制度

一． 員工有事需向廠領導提前請假，並提交請假條，待領導同意簽字後

才能離開。不得私自曠工或離開。

二．

三．

四． 請假條上需註明請假原因。如有請病假者，需出示醫院證明。 一個月內，請事假者不得超過兩次。 如有中途辭職不幹者應提前一個月告訴有關領導，不得臨時決定辭

工。

（四） 處罰條例

一．

二． 違紀處理方式分口頭警告，書面警告及處罰處分三種。 口頭警告：如有違反紀律者，視情況給予口頭警告。各員工需重視

領導的口頭警告，及時改正。

三．

書面警告：對違反紀律情節嚴重者或無視口頭警告者，管理人員有 權出示書面警告。被提出書面警告的人員應認真對待自己所犯過失，及

時改正。

四． 處罰、處分：對多次警告，勸聽無果、置之不理者，管理人員有權

作出相應的、合理的懲罰。情節嚴重者或造成公司財物損失者，管理人

員有權作出對其要求賠款或開除的處分。 十一、

十二、辭職條件：1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經批准方辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：1.連續曠工3次/月；2.不服從可離職，離職只發放工資。 上級管理，與同事，主管爭吵3次/月；3.偷盜本公司財物者。 制定: 審核: xxxxx 廠

年 月 日

篇4：小型工廠規章制度 小型工廠規章制度

⒈嚴格執行厂部的各項規章制度，嚴守管理制度，對違反本廠管理制度人員，視情節輕重，按規章制度有關條款予以處罰。

⒉督促每位員工準時上下班，做好車間有關人員的考勤制度。

⒊對考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事實為根據。

五、設備完好，運轉正常

⒈督促各組員工負責保養好各自的機台設備，做到“誰使用—誰保管—誰使用”。

⒉督促有關人員定期對生產設備進行檢修、調整、維護和保養。

⒊督促各組員工每天上班清潔機台，檢查自用設備是否完好，娟異常及時通知維修人員進行維修，以保機台運作正常。

六、安全第一，消除隱患

⒈做好防火、防盜等安全工作，做到安全第一。

⒉做好安全生產消防等方面的宣傳工作。

⒊嚴禁一切易燃品及火種進入生產車間，車間內杜絕吸煙。

⒋車間主任每天下班前需督促有關人員檢查車間每個角落，做好安全檢查工作。

⒌下班後督促各有關人員關閉好門窗，大門上鎖前務必檢查各門窗是否有關閉妥當，清理車間所有人員，關閉車間所有電路。

⒍督促每位員工養成人離機關的習慣，並提醒有關人員定期安檢。

七、堆放整齊，文明生產

做到：裁片不落地，衣框不亂放；

衣角不掉地，成品不亂堆；

散線不亂拋，斷針不亂丟；

補片一換一，輔料次換優；

食物不進車間，雜物不放衣框； 機台保持清潔，場地整潔衞生。

⒈平車、凳子、框子及有關工具、設備定放置，排放整齊，不準隨意擺放、挪動或調換。

⒉與生產無關的個人物品（如茶杯、零食等）嚴禁帶入車間。

⒊要求半成品、成品要堆放整齊，不可隨意捆綁，不能落地，次品隔離並加以標識，防止機器漏油造成污漬，對不同扎號的半成品或裁片分開，以免造成色差。

⒋保證生產現場的環境衞生清潔，督促有關人員每天打掃生產現場，督促各組員工保持環境衞生。

⒌督促有關人員定期擦洗門窗、現場地面及各生產備用工具。

八、原始記錄，齊、準、快、明

⒈做好日常事物記錄，車間的人事記錄，登記好員工名單，對每單貨的投產日期及結束日期、生產員工等做好詳細的記錄，並妥善保管。

⒉現場管理人員保管好所有的生產資料，每天彙總《生產日報表》、《質檢記錄》，及各項報告按時上報廠長處。

⒊落實有關呈上的報告及《生產日報表》、《質檢記錄》是否準確實際和在看板上公示。

⒋每天下班前處理好當天的日常事務。

⒌負責車間生產數量收發一致，及時處理好車間與各有關部門的交接手續。 九、士氣高漲，協調一致

⒈帶頭遵守厂部的各項規章制度，在制度的規則上可以適當加入一些激勵機制，以達到充分發揮員工及有關人員的積極性、創造性這個目的，使之為公司更好的服務。

⒉調動車間生產員工的緊迫感，採取有效措施提高生產工作氣氛，使生產線員工士氣高漲。

⒊協調各班組的生產分配恰到好處。根據有關人員的縫製技術，結合各方面因素，進行合理的工作分配。

⒋督促各組長完成當日的生產計劃指標，並保持每當位員工的持續運作。

⒌督促質檢員處理完當日交到驗收室的成品，填寫每日《檢驗記錄》，督促發料員統計好當日發到車間的裁片，彙總、反饋給厂部。 十、服務現場，以理服人

⒈負責及時處理好有關人員出現在生產線上的問題。

⒉在操作過程中，加入適當的感情成分，使員工感覺到大家庭的温暖，為員工解決一些生活上的問題，如住宿、飲食等，使之為公司更好的服務。

⒊操作過程中難免出現各種糾紛，有關人員務必恰當的處理好內部的人際關係，如有無法處理或較為嚴重的事情，及時反饋到厂部解決，切勿在生產現場與其發生衝突，造成負面影響。

⒋負責維護好本車間的現場生產秩序，使生產有條不紊。

小型工廠財務管理制度

為了規範小型工廠財務行為，利於小型工廠的發展，根據《會計法》、《小型工廠財務通則》，結合本小型工廠的實際情況，制定本制度。

小型工廠財務管理的基本任務和方法是，做好各項財務收支的計劃、控制、監督、分析和考核工作，有效利用小型工廠各項資產，努力提高經濟效益。

小型工廠應當認真執行國家各項法律、法規，建立健全內部財務管理制度，加強財產物資的管理和資金運用全過程的監控，嚴格內部牽制制度，防止弊端。

小型工廠財務管理的結構體系及責職

本小型工廠財務人員必須遵守國家有關法規、小型工廠內部各項規章制度，認真履行職責，如實反映和嚴格監督各項經濟業務，小型工廠財務人員有權拒絕承辦不合法、不真實和損害投資者利益的經濟業務。

結合我小型工廠運營模式和發展方向，財務部負責錢、物、帳的管理，具體工作責職如下：

資金會計：主要負責錢的管理，工作內容

辦理現金、銀行存款收支業務，並及時登記日記帳，做到日清月結。

編制現金收支日報表：根據每天款項收支情況，編制收支日報表，結出當日餘額。

費用報銷：複核報銷審批手續是否完整，票據金額與實報金額是否一致，無誤後予以辦理。

月末核對銀行存款帳，餘額與銀行不一致的，説明原因並編制餘額調節表

與物流部核對內購商品帳：每月27日由物流提供本月內購彙總表，進行核對並確認。

清理個人款：按照小型工廠個人欠款規定，及時催收、清理個人欠款。

按明提供內部月度相關報表

完成領導交辦的其他事項

成本會計：主要負責物的管理，工作內容：

1、根據入庫單、貨物發票編制估價入庫，到票，銷售，成本等憑證並登記庫存商品、預付帳款、應付帳款、應收帳款、主營業務收入、主營業務成本明細帳，並確保與總帳保持一致

2、提供每月銷售成本彙總轉數據及單店銷售成本分析數據 3、建立加盟商管理台帳，負責控制可用額度

4、核對往來帳（包括總小型工廠、加盟商、供應商），編制餘額調節表 5、負責庫存商品監盤和出納現金監盤 6、按時提供內部銷售成本月報 7、完成領導交辦的其他事項

總帳會計： 主要負責帳的管理，工作內容：

編制除由成本會計完成以外的所有憑證，並登記相關總帳、明細帳

負責核對所有總帳與明細帳，確保一致

編制月度、季度、年度報表，申報納税

辦理退税、購買發票、購買會計用品等事項

負責會計憑證、會計資料、會計檔案、銷貨合同的裝訂和管理

固定資產管理

每月下旬進行税金、毛利預測

按時提供內部費用明細表 完成領導交辦的其他事項

會計主管： 主要負責財務部日常管理、部門間溝通、提供經營分析數據等事項 1、審核所有會計憑證和帳務處理

2、負責本部門的日常管理及部門間溝通 3、供提每季經營分析數據

4、編制月度用款計劃，統籌按排資金 5、制定、完善財務制度

小型工廠財務核算制度

一、核算基礎

小型工廠會計事項採用權責發生制確認原則；記帳方法採用借貸

記帳法；小型工廠會計年度採用歷年制一月一日至十二月三十一日止；記帳本位幣為人民幣；會計處理方法前後各期應保持一致，不得隨意變更；會計記錄事項必須客觀、正確。

二、會計科目使用規定

現金 本科目核算小型工廠的庫存現金，主要是核算日常經營活動中以現金收支的各項收入（銷售款一律存入銀行）、費用以及從銀行提取現金，該科目下一般不需下設二級明細科目。其具體用於：

1、提現； 借：現金

貸：銀行存款

2、以現金收取的保證金等； 借：現金

貸：其他應付款--保證金等

小型工廠內部的借款、業務部門出差借款、行政部門的備用金、零星費用的報銷等；借：營業費用、管理費用、其他應收款等

貸：現金

銀行存款 本科目是核算日常經營活動中以銀行收支的各項收入、費用，該科目設置二級明細科目，二級科目的設置是以開户行賬號來設置，有一個開户行賬號，就必須設置一個 二級明細科目，本科目月末與銀行對賬單核對，製作“銀行調節表”，且雙方截止日期在每月月末，儘量減少未達帳。其具體用法如下： 1、以銀行存款入賬的商品銷售收入等； 2、以銀行存款支付的貨款、裝璜維修費用、日常購辦公用品費用、職工就餐費用、上繳的各項税費等；

3、總小型工廠與其他小型工廠之間款項的往來劃轉及其他往來的劃款。

4、在日常賬務處理中，5、不6、能出現非正常銀行存款科目一借一貸現象，7、必須通過正常往來科目核算。 8、分錄如下：

收入：借：銀行存款＿xx 貸：應收賬款、主營業務收入、其他業務收入等

支出：借：預付賬款、營業費用、管理費用、應交税金

貸：銀行存款＿xx 劃款：借：應收帳款、其他應收款等

貸：銀行存款＿xx 銀行存款年末不能有付款的未達帳項，不能有大的收款的未達帳項，只能有年末最後1-2天零星收款的未達帳。

應收賬款 本科目核算我小型工廠因銷售商品、提供勞務等，應向購貨單位或接受勞務單位收取的款項；本科目設置二級科目核算，此科目為單位往來科目；我小型工廠不單設預收賬款科目核算，在發生預收款時納入應收帳款核算，在編制報表時按照期末借貸方餘額進行重分類調整。應收帳款貸方餘額應在預收賬款中反映。

篇5：小型企業各項管理規章制度 公

司

管

理

制

度

宜昌市國炬農業機械科技有限公司

yichang guoju agricultural machinery science and technology cd,ltd 目 錄

第一章 管理總則 …… 4 財務管理制度

…… 8 安全生產製度

……

8 倉庫管理制度 ……… 10 第一章 管理總則

1 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。

2 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決定。 3 禁止任何組織、個人利用任何手段侵佔或破壞公司財產。 4 公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽的行為。 5 公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展。

6 公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

7 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和技術過硬的員工隊伍。

8 公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。 9 公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。 10 公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神。

11 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。

12 公司尊重員工的辛勤勞動，為其創造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發揮其知識為公司多作貢獻。

13 公司為員工提供福利保證，並隨着經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。 14 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配製度。

15 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。

16 公司提倡厲行節約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。 17 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

第二章 員工守則

1 遵紀守法，忠於職守，克己奉公。 2 維護公司聲譽，保護公司利益。 3 服從領導，關心下屬，團結互助。 4 愛護公物，節約開支，杜絕浪費。 5 努力學習，提高水平，精通業務。 6 積極進取，勇於開拓，創新貢獻。

第三章 財務管理制度

第一節 總則

1 為加強財務管理，根據國家有關法律、法規及財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。

2 財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財經紀律，以提高經濟效益，壯大企業經濟實力為宗旨。

3 財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業”的方針，勤儉節約，精打細算，在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。 4 公司的財務工作，必須執行本制度。

第二節 財務機構與會計人員

1 公司設財務部，財務部協助總經理管理好財務會計工作。 2 出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務賬目的登記工作。

3 財會人員都要認真執行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監督各項經濟活動。記賬、算賬、報賬必須做到手續完備、內容真實、數字準確、賬目清楚、日清月結、近期報賬。

4 財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對於違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行，並及時向總經理報告。 5 財會人員力求穩定，不隨便調動。財務人員調動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續，沒有辦清交接手續的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等。

第三節 資金、現金、費用管理

1 財務部要加強對資產、資金、現金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。

2 銀行賬户必須遵守銀行的規定開設和使用。銀行賬户只供本單位經營業務收支結算使用，嚴禁借賬户供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉賬套現。 3 銀行賬户的賬號必須保密，非因業務需要不準外泄。 4 銀行賬户印鑑的使用實行分管並用制，即財務章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統一保管使用。印鑑保管人臨時出差由其委託他人代管。

5 銀行賬户往來應逐筆登記入賬，不準多筆彙總高收，也不準以收抵支記賬。按月與銀行對賬單核對，未達收支，應作出調節逐筆調節平衡。 6 根據已獲批准簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經收款單位書面正式委託並經總經理批准，不準改變收款單位（人）。 7 庫存現金不得超過限額，不得以白條抵作現金。現金收支做到日清月結，確保庫存現金的賬面餘款與實際庫存額相符，銀行存款餘款與銀行對賬單相符，現金、銀行日記賬數額分別與現金、銀行存款總賬數額相符。

8 因公出差、經總經理批准借支公款，應在回單位後七天內交清，不得拖欠。非因公事並經總經理批准，任何人不得借支公款。

9 嚴格現金收支管理，除一般零星日常支出外，其餘都通過銀行辦理轉賬結算，不得直接兑付現金。

10 領用空白支票必須註明限額、日期、用途及使用期限、並報總經理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險櫃內，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。

11 正常的辦公費用開支，必須有正式發票，印章齊全，經手人、部門負責人簽名，經總經理批准後方可報銷付款。

嚴格資金使用審批手續。會計人員對一切審批手續不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處並對該資金的損失負連帶賠償責任。 第四章 人事行政管理制度

第一節 總則

為進一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各項人事行政工作有章可循，照章辦事，制定本制度。

第二節 工資、獎金及待遇

1 公司全權決定所屬員工的工資、待遇。 2 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 3 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在部門可將材料報審，經總經理批准後予提級及獎勵。

第三節 辭職、辭退、開除

1 公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。 2 試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告。 3 員工未經批准而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。

4 員工必須服從部門安排，遵守各項規章制度，凡有違反並經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

5 員工嚴重違反規章制度、後果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除並由自己承擔責任。

6 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（僱）用，在離開公司以

前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，並移交業務渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何 手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。

第五章 考勤制度

為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。 1 員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經所屬部門負責人同意。

2 勞動人事部負責考勤統計，每月將員工出勤情況彙總後按公司薪酬制度編制工資表，報財務部門審核。 3 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內的（含3天），由主管部門的領導批准，4天以上的，報總經理批准，公司部門負責人請假，一律由總經理批准，請病假必須持有醫院證明，並經領導批准，未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。

4 曠工1-2天的每天扣發2天工資，連續曠工3天至5天的，扣發半個月的工資，連續曠工6天至10天的，扣發1個月的工資，連續曠工11天至14天的，扣發1個月的工資。對曠工者並視情節輕重給予處分。

5 上班時間禁止外出私事，違反者當天按曠工處理。 6 遲到、早退按月累計，每達3次按曠工1天處理。 7 員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督。

第六章 安全生產製度

為改善公司生產中的勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和

健康，促進公司的經營活動能夠順利的開展下去，根據有關勞動保護的法令、法規等有關規定，結合公司的實際情況制定本規定。

1 加強安全生產教育，堅持：安全第一，預防為主：的方針政策，牢固樹立安全生產思想，認真執行各種設備的安全操作規程，牢固掌握操作方法。

2 對新進公司的職工必須先進行安全培訓，考試合格後方可上崗。

3工作時間必須堅守崗位，忠於職守，嚴禁在工作場所打鬧、嬉笑，酒後嚴禁進入工作場地。

4 進入工作場所，佩戴好勞保用品，嚴禁穿拖鞋，裙子上崗。 5 生產者必須瞭解自己使用的設備工具及其它材料的性能、使用方法、注意事項，否則不準隨便使用。

。

6 要把工作場地的環境衞生搞好，工作完畢及時清理好現場方能離崗。 7 下班後要拔下各種氣線接頭（氣割炬必須裝配回頭截止閥）。使用氣割氣焊工具必須裝回火防止器。

8 禁止非特殊工種人員從事特殊作業，技工帶徒工作業時，應負責好指導和監督。 9 倉管員要做好倉儲管理，嚴禁任何人員帶火種進入庫房。辦公室人員下班後要關束好一切燈火。

10 各組要管理好自己的舍區，嚴禁打架鬥毆，酗酒鬧事，偷盜，害羣之馬，立即驅逐。 11 各級領導、一切工作人員必須以嚴謹的工作態度，科學的工 作方法指導工作，使安全生產進入正常軌道。

第七章 倉庫管理制度

為了更好地發揮倉庫對材料的調配功能，規範公司倉庫的材料管理程序，促進本公司倉庫的各項工作科學、安全、高效、有序、合理地運作，保證倉庫材料供應不延誤生產進度，較準確做好成本決算，特制定本管理制度。 1 倉庫所有物品進行分類建立帳冊。

2 倉庫所有物品必須根據材料的屬性和類型安排固定位置進行規範化擺放，儘可能在固定位置上貼上物品識標以便拿取。

3 倉庫必須建立起分類的入庫帳本和各工程項目的出庫帳本。所有帳目當天發生當天入帳完畢，禁止隔天做帳。

4 與倉庫發生各種業務關係的各相關人員必須嚴格按《倉庫管理作業流程》進行辦理各種業務。

5 倉庫每季度進行一次倉庫清理、整理和資產整體盤點並將盤點情況上報公司。盤點時，禁止不對實物實盤，僅抄襲敷衍了事。 6 做好倉庫物品的安全保護工作。根據材料的性能合理放置各類材料，防止材料變形、變質、受潮等現象發生。

7 認真做好材料採購工作。採購員要認真審閲採購單的採購要求，嚴格按採購要求按時將材料購回倉庫，避免材料長時間不到位而延誤工程進度。

“沒有規矩，不成方圓”，希望全體員工嚴格執行此制度！

二零一二年

篇6：小工廠管理制度 小工廠管理制度 ?? 第一條 生產紀律 ?? 1、遵守企業考勤制度。

2、生產過程中必須嚴格按產品配方生產，勤儉節約，杜絕浪費。 ?? 3、愛惜生產設備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。 ?? 4、服從生產主管的安排，及時作業，保證按時、按質、按量完成生產任務。 ?? 5、衣着清潔整齊，按照要求穿制服上班。 ?? 6、嚴禁私自外出，有事必須向生產主管請假。 ?? 7、保持車間環境衞生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每次生產任務完成後要將地面清掃乾淨。 ?? 8、當產品出現不良時應立即停工並上報，查找原因後方可繼續生產。 ?? 第二條 操作規程 ?? 1、正確使用生產設備，嚴格按操作規程進行，非相關人員嚴禁亂動生產設備。 ?? 2、生產過程中的藥品要按使用説明正確操作使用，注意防火、防爆、防毒。 ?? 3、嚴格按照設備的使用説明進行生產，嚴禁因搶時間而影響產品質量。 ?? 第三條 產品質量 ?? 1、必須樹立“質量第一、用户至上”的經營理念，保證產品質量。 ?? 2、嚴把原材料進庫關，高品質原料出高品質產品。 ?? 3、禁止使用替代原料，嚴格按配方配料，配好料，配足料。 ?? 4、注意生產過程中的細小環節，要求包裝密封良好，碼垛整齊美觀。 5、檢查產品的標籤、名稱、生產日期、做到萬無一失。 ?? 6、裝車前需最後檢查、核對(產品名稱，數量、包裝情況)，做到單貨相符。 ?? 7、文明裝車，堆碼合理。 ?? 第四條 安全生產 ?? 1、生產過程中注意防火、防爆、防毒。 ?? 2、嚴格按照設備使用説明操作，防止出現傷亡。 ?? 3、預混料生產時必須戴好防毒口罩、手套，防止腐蝕。 ?? 4、注意搬運機械的操作，防止壓傷、撞傷。 ?? 5、正確使用帶電設備及電氣開關，防止遭受電擊。 ?? 6、易燃、易爆物品應單獨堆放，並樹立醒目標誌。 ?? 7、原材料、包裝物、零小的設備應佈局合理，堆放整齊，

第五條 設備管理與維修 ?? 1、大宗設備應有專人負責。 ?? 2、所有設備應定期保養，每日檢查。 ?? 3、制訂完善的設備維修及保養計劃，並做好維修保養記錄。