工廠規章制度

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正文

第一篇：工廠規章制度

工廠規章制度

為健全公司組織，提高工作效率，使員工儘快熟悉工作環境，能安心工作，凡公司員工都應遵守本規章之各項規定。對違規亂記者視情節輕重給於警告或開除處理。

一、員工應忠於職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排。

二、總經理是公司最高負責人，總經理及工廠長有權安排和調配員工的工作崗位，員工必須無條件服從。

三、員工應按時上下班，不得遲到早退或曠工。

四、員工因事請假3天以內（含3天），需提前3天和工廠長請示，請假超過3天，需提前3天和總經理請示，允許後方可休假，事畢需和請示人銷假。

五、因個人原因辭職者，需提前30天向總經理或工廠長提出申請。

六、禁止在工作場所或工作時間內吸煙、接打電話、談笑打鬧等一切非工作事宜。

七、對屢次遲到、早退、不服從主管合理指揮經警告未改正者，作開除之處理。

八、對盜竊同仁、公司財物證據確鑿者將賠償損失、開除之處理。

九、未經批准擅自離職，連續曠工3日的員工，以自動離職論處。員工無條件放棄當月工資，放棄任何申訴權，如果給公司造成損失將追究賠償責任和法律責任。

十、通過培訓後不能勝任工作及工作表現不佳者將被公司辭退，公司將提前通知本人，結算工資、離場。嚴重違反廠規廠紀而被公司開除者，當天結算工資，不得停留在廠，若有損壞公司物品者需照價賠償。

十一、 公司薪資制度為計時制，員工入廠試用期為1個月，如試用期不合格者公司給予辭退處理，清結試用期工資，公司不給予任何其它賠償或補貼。

十二、 上下班時間上午 7：00-12：00下午13：00-17：00

8：00-12：0013：00-18：00

休息時間上午10：00-10：15中午12：00-13：00下午15：00-15：15

十三、凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款。

十四、以上所有條款公司具有最終解釋權。

第二篇：小型工廠規章制度

本廠規章制度

為創造一個和諧穩定，共同發展的生活環境和生產環境，公司全體員工需認真遵守以下規定。

（一） 勞動紀律

一．

二．

三．

四．

五． 準時上下班， 不遲到，不早退，不礦工。 車間內不得隨地吐痰，亂扔垃圾。嚴禁吸煙。 愛惜公物。 車間內物品要擺放整齊。 工作時間不準睡崗，脱崗， 串崗。 未經廠領導批准，不得擅自出廠。否則作曠工處理。

六．

七．

八． 工作時間不得打鬧、閒聊、吃零食等與工作無關之事。 工作時間不準幹私活，接電話須得控制時間。 認真做好本職工作，及時清理自己工作場所周圍的垃圾。廢料、廢件應及時交付給有關人員，不得隨意丟棄。

九． 各車間值日人員應負責好當天整個車間的衞生打掃工作。工作結束後，認真打掃並檢查各機器、電器、電燈是否關好。離開時，注意門窗是否已經關好。

十． 認真服從上級指揮。如有不同意見，應婉轉相告或書面陳述或及時向更上一級領導反映，並陳述正當理由。不得與領導發生口角爭執或打架等行為。

（二） 生產紀律

一．

二．

三．

四．積極對待工作，以主人翁的精神對待產品質量問題。 保質保量地完成上級下達的各項任務。 嚴格執行各工藝標準和安全操作規程。 生產過程中，做好自檢、互檢工作。每一個員工都應對自己造成的

產品質量問題負責，並及時更正。對有質量問題的半成品，應及時挑出

並向上級領導反映。

五． 生產過程中，如發現一些影響質量問題的因素並現場不能立即解決

時，應及時向車間主管或有關領導反映，不得拖延時間或因此怠工。

六． 各員工應樹立起控制成本，節約用料的責任感。按需領料，不多取、

不濫用。做好領料時的登記工作。如有多餘用料，需好好保管或及時退

回倉庫管理人員。

七． 有不符合生產要求的材料或廢料，不得隨意丟棄，應及時向倉庫管

理人員調換合格用料。

八． 認真對待工作任務。在開始每一個新的工作任務之前，應認真聽取

車間領導的工作安排和操作細則。

九． 每一個員工需保管好自己使用的工具，如有損壞，需向倉庫管理人

員以舊換新。如有故意損壞公物者，需按價賠償。

十． 各車間生產人員不僅要嚴格遵守生產紀律總則，同時應嚴格按照各

車間相應的操作守則進行操作。

（三） 請假、辭工制度

一． 員工有事需向廠領導提前請假，並提交請假條，待領導同意簽字後

才能離開。不得私自曠工或離開。

二．

三．

四． 請假條上需註明請假原因。如有請病假者，需出示醫院證明。 一個月內，請事假者不得超過兩次。 如有中途辭職不幹者應提前一個月告訴有關領導，不得臨時決定辭

工。

（四） 處罰條例

一．

二． 違紀處理方式分口頭警告，書面警告及處罰處分三種。 口頭警告：如有違反紀律者，視情況給予口頭警告。各員工需重視

領導的口頭警告，及時改正。

三．

書面警告：對違反紀律情節嚴重者或無視口頭警告者，管理人員有

權出示書面警告。被提出書面警告的人員應認真對待自己所犯過失，及

時改正。

四． 處罰、處分：對多次警告，勸聽無果、置之不理者，管理人員有權

作出相應的、合理的懲罰。情節嚴重者或造成公司財物損失者，管理人

員有權作出對其要求賠款或開除的處分。 十一、

十二、 辭職條件：1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經批准方辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：1.連續曠工3次/月；2.不服從可離職，離職只發放工資。 上級管理，與同事，主管爭吵3次/月；3.偷盜本公司財物者。

制定:審核:

xxxxx 廠

年月日

第三篇：小型工廠規章制度

小型工廠規章制度
 

工廠員工規章制度

一、考勤管理

1、上班時間由上午 8：00 至 12：00，下午 12：30 至 16：30，加班是 17： 00 至 20：00（特殊情況的加班，聽從領導安排）。 2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管 簽名確認才可。 3、 打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發現，雙方各扣罰￥20 元。 4、在工作期間，不得無故私自離開廠區。確有事者，須請示主管批准，打 卡後才可出去（返回也須打卡），否則視為曠工，扣罰￥50 元，嚴重者開除處 理。 5、安排加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批 準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50 元。 6、每月遲到打卡上班超過 30 分鐘者，處罰￥30 元。不到 30 分鐘，但每 月累計超過三次遲到者，底薪扣￥50 元；連續三個月都有遲到 30 分以上者，情 節嚴重者，作開除處理。 7、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批准交人事部確 認方可，否則視為曠工扣罰￥50 元。 8、請假者，需提前填寫好請假單交到上級領導處；請假超過 5 天者，須由 廠領導批准方可，最長請假時間不得超過 10 天，否則即時終止勞動關係（特殊 情況者，如婚假、喪假、病假，視情況處理）。 9、缺勤（請假）時間，須扣減底薪工資；有加班時間的，按平時加班計時 工資計算，但不給予抵扣缺勤時間。 10、員工辭職須以書面申請由主管簽名批准離開時間，並處理好交接工作， 須人事部確認才可，否則工資不予發放。

二、工作責任規定

1、禁止泄露公司機密（包括客户信息、技術信息、生產信息等），如有違 反，情節嚴重者，將追究其法律責任。 2、車間內員工必須服從公司的領導和管理，對未明確事項的處理，應及時 請示，遵照指示辦理；員工應盡職盡責，精誠合作，敬業愛崗，積極進取。不得 藉故推搪而影響生產，一經查實視情節之嚴重性作出相應處罰。 3、在生產過程中，如因個人原因長期無故不加班，3 次不服從生產安排者， 給予警告，超過 3 次的給予辭退處理。 4、工作消極、不認真、工作態度惡劣，影響他人工作情緒或不能按時完成 工作的，將視情節給予處理。 5、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。 6、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，生產工具用完後須清理乾淨放在指定的區域，

專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞；若對公物造成損壞者，處罰當事人並作出等價 賠償。

7、廠方之任何物品，未經廠領導批准，不準私自拿出廠，一經發現，開除處理。 8、生產車間必須隨時保證乾淨，不可
將雜物隨意丟放。各部門各小組必須 負責本組的環境衞生，每人/每組必須負責各自所負責的區域清潔。 9、每週六下午須進行大掃除（車間內的門、廁所、窗户、生產線、零件台、 風扇等都須清潔） 車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內， 。 不得四處亂倒。 廢圖紙、 廢工具、 廢玻璃須及時清理掉， 車間物品要按規定位置放置整齊， 不得到處亂放。 10、上班注意節約用水用電，停工隨時關水關電，如發現有浪費水電或下班 沒有關水、 關電、 關車間窗户者對其責任人或工序團體每人進行處罰 20-50 元不 等的罰款。

三、假期薪金規定 1、提供國家法定的有薪假期。 2、除有薪假日外，公司另安排的假期，則不算工資（如春秋提前放假等）。 3、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時 間補回，不算加班。

影響公司經營、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度。

四、懲罰獎制度 1、對違反上述制度及影響公司經營、日常工作秩序的系列事項將根據影 響損失程度進行警告、嚴重警告、罰款（10-1000 元） 、停工、開除、追究法律 責任。 3 次警告=1 次嚴重警告， 次嚴重警告可以停工， 次嚴重警告可以開除。 1 3 2、對堅決遵守擁護公司制度，對公司經營管理提出合理建議做出貢獻者， 公司將根據程度進行表揚、獎勵（50-1000 元） 、加薪、加級等。 3 次表揚可以獎勵，3 次獎勵可以加薪加級別。

本制度自公佈之日起執行。如有未盡事宜，廠方人事部會以書面形式事先 通知員工。

 

⒈嚴格執行厂部的各項規章制度，嚴守管理制度，對違反本廠管理制度人員，視情節輕重，按規章制度有關條款予以處罰。

⒉督促每位員工準時上下班，做好車間有關人員的考勤制度。

⒊對考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事實為根據。

五、設備完好，運轉正常

⒈督促各組員工負責保養好各自的機台設備，做到“誰使用—誰保管—誰使用”。

⒉督促有關人員定期對生產設備進行檢修、調整、維護和保養。

⒊督促各組員工每天上班清潔機台，檢查自用設備是否完好，娟異常及時通知維修人員進行維修，以保機台運作正常。

六、安全第一，消除隱患

⒈做好防火、防盜等安全工作，做到安全第一。

⒉做好安全生產消防等方面的宣傳工作。

⒊嚴禁一切易燃品及火種進入生產車間，車間內杜絕吸煙。

⒋車間主任每天下班前需督促有關人員檢查車間每個角落，做好安全檢查工作。

⒌下班後督促各有關人員關閉好門窗，大門上鎖前務必檢查各門窗是否有關閉妥當，清理車間所有人員，關閉車間所有電路。

⒍督促每位員工養成人離機關的習慣，並提醒有關人員定期安檢。

七、堆放整齊，文明生產

做到：裁片不落地，衣框不亂放；

衣角不掉地，成品不亂堆；

散線不亂拋，斷針不亂丟；

補片一換一，輔料次換優；

食物不進車間，雜物不放衣框；

機台保持清潔，場地整潔衞生。

⒈平車、凳子、框子及有關工具、設備定放置，排放整齊，不準隨意擺放、挪動或調換。

⒉與生產無關的個人物品（如茶杯、零食等）嚴禁帶入車間。

⒊要求半成品、成品要堆放整齊，不可隨意捆綁，不能落地，次品隔離並加以標識，防止機器漏油造成污漬，對不同扎號的半成品或裁片分開，以免造成色差。

⒋保證生產現場的環境衞生清潔，督促有關人員每天打掃生產現場，督促各組員工保持環境衞生。

⒌督促有關人員定期擦洗門窗、現場地面及各生產備用工具。

八、原始記錄，齊、準、快、明

⒈做好日常事物記錄，車間的人事記錄，登記好員工名單，對每單貨的投產日期及結束日期、生產員工等做好詳細的記錄，並妥善保管。

⒉現場管理人員保管好所有的生產資料，每天彙總《生產日報表》、《質檢記錄》，及各項報告按時上報廠長處。

⒊落實有關呈上的報告及《生產日報表》、《質檢記錄》是否準確實際和在看板上公示。

⒋每天下班前處理好當天的日常事務。

⒌負責車間生產數量收發一致，及時處理好車間與各有關部門的交接手續。

九、士氣高漲，協調一致

⒈帶頭遵守厂部的各項規章制度，在制度的規則上可以適當加入一些激勵機制，以達到充分發揮員工及有關人員的積極性、創造性這個目的，使之為公司更好的服務。

⒉調動車間生產員工的緊迫感，採取有效措施提高生產工作氣氛，使生產線員工士氣高漲。

⒊協調各班組的生產分配恰到好處。根據有關人員的縫製技術，結合各方面因素，進行合理的工作分配。

⒋督促各組長完成當日的生產計劃指標，並保持每當位員工的持續運作。

⒌督促質檢員處理完當日交到驗收室的成品，填寫每日《檢驗記錄》，督促發料員統計好當日發到車間的裁片，彙總、反饋給厂部。

十、服務現場，以理服人

⒈負責及時處理好有關人員出現在生產線上的問題。

⒉在操作過程中，加入適當的感情成分，使員工感覺到大家庭的温暖，為員工解決一些生活上的問題，如住宿、飲食等，使之為公司更好的服務。

⒊操作過程中難免出現各種糾紛，有關人員務必恰當的處理好內部的人際關係，如有無法處理或較為嚴重的事情，及時反饋到厂部解決，切勿在生產現場與其發生衝突，造成負面影響。

⒋負責維護好本車間的現場生產秩序，使生產有條不紊。

小型工廠財務管理制度

為了規範小型工廠財務行為，利於小型工廠的發展，根據《會計法》、《小型工廠財務通則》，結合本小型工廠的實際情況，制定本制度。

小型工廠財務管理的基本任務和方法是，做好各項財務收支的計劃、控制、監督、分析和考核工作，有效利用小型工廠各項資產，努力提高經濟效益。

小型工廠應當認真執行國家各項法律、法規，建立健全內部財務管理制度，加強財產物資的管理和資金運用全過程的監控，嚴格內部牽制制度，防止弊端。

小型工廠財務管理的結構體系及責職

本小型工廠財務人員必須遵守國家有關法規、小型工廠內部各項規章制度，認真履行職責，如實反映和嚴格監督各項經濟業務，小型工廠財務人員有權拒絕承辦不合法、不真實和損害投資者利益的經濟業務。

結合我小型工廠運營模式和發展方向，財務部負責錢、物、帳的管理，具體工作責職如下：

資金會計：主要負責錢的管理，工作內容

辦理現金、銀行存款收支業務，並及時登記日記帳，做到日清月結。

編制現金收支日報表：根據每天款項收支情況，編制收支日報表，結出當日餘額。

費用報銷：複核報銷審批手續是否完整，票據金額與實報金額是否一致，無誤後予以辦理。

月末核對銀行存款帳，餘額與銀行不一致的，説明原因並編制餘額調節表

與物流部核對內購商品帳：每月27日由物流提供本月內購彙總表，進行核對並確認。

清理個人款：按照小型工廠個人欠款規定，及時催收、清理個人欠款。

按明提供內部月度相關報表

完成領導交辦的其他事項

成本會計：主要負責物的管理，工作內容：

1、根據入庫單、貨物發票編制估價入庫，到票，銷售，成本等憑證並登記庫存商品、預付帳款、應付帳款、應收帳款、主營業務收入、主營業務成本明細帳，並確保與總帳保持一致

2、提供每月銷售成本彙總轉數據及單店銷售成本分析數據

3、建立加盟商管理台帳，負責控制可用額度

4、核對往來帳（包括總小型工廠、加盟商、供應商），編制餘額調節表

5、負責庫存商品監盤和出納現金監盤

6、按時提供內部銷售成本月報

7、完成領導交辦的其他事項

總帳會計： 主要負責帳的管理，工作內容：

編制除由成本會計完成以外的所有憑證，並登記相關總帳、明細帳

負責核對所有總帳與明細帳，確保一致

編制月度、季度、年度報表，申報納税

辦理退税、購買發票、購買會計用品等事項

負責會計憑證、會計資料、會計檔案、銷貨合同的裝訂和管理

固定資產管理

每月下旬進行税金、毛利預測

按時提供內部費用明細表

完成領導交辦的其他事項

會計主管： 主要負責財務部日常管理、部門間溝通、提供經營分析數據等事項

1、審核所有會計憑證和帳務處理

2、負責本部門的日常管理及部門間溝通

3、供提每季經營分析數據

4、編制月度用款計劃，統籌按排資金

5、制定、完善財務制度

小型工廠財務核算制度

一、核算基礎

小型工廠會計事項採用權責發生制確認原則；記帳方法採用借貸

記帳法；小型工廠會計年度採用歷年制一月一日至十二月三十一日止；記帳本位幣為人民幣；會計處理方法前後各期應保持一致，不得隨意變更；會計記錄事項必須客觀、正確。

二、會計科目使用規定

現金 本科目核算小型工廠的庫存現金，主要是核算日常經營活動中以現金收支的各項收入（銷售款一律存入銀行）、費用以及從銀行提取現金，該科目下一般不需下設二級明細科目。其具體用於：

1、 提現； 借：現金

貸：銀行存款

2、 以現金收取的保證金等； 借：現金

貸：其他應付款--保證金等

小型工廠內部的借款、業務部門出差借款、行政部門的備用金、零星費用的報銷等；借：營業費用、管理費用、其他應收款等

貸：現金

銀行存款 本科目是核算日常經營活動中以銀行收支的各項收入、費用，該科目設置二級明細科目，二級科目的設置是以開户行賬號來設置，有一個開户行賬號，就必須設置一個

二級明細科目，本科目月末與銀行對賬單核對，製作“銀行調節表”，且雙方截止日期在每月月末，儘量減少未達帳。其具體用法如下：

1、 以銀行存款入賬的商品銷售收入等；

2、 以銀行存款支付的貨款、裝璜維修費用、日常購辦公用品費用、職工就餐費用、上繳的各項税費等；

3、 總小型工廠與其他小型工廠之間款項的往來劃轉及其他往來的劃款。

4、 在日常賬務處理中，5、 不6、 能出現非正常銀行存款科目一借一貸現象，7、 必須通過正常往來科目核算。

8、 分錄如下：

收入：借：銀行存款＿xx

貸：應收賬款、主營業務收入、其他業務收入等

支出：借：預付賬款、營業費用、管理費用、應交税金

貸：銀行存款＿xx

劃款：借：應收帳款、其他應收款等

貸：銀行存款＿xx

銀行存款年末不能有付款的未達帳項，不能有大的收款的未達帳項，只能有年末最後1-2天零星收款的未達帳。

應收賬款 本科目核算我小型工廠因銷售商品、提供勞務等，應向購貨單位或接受勞務單位收取的款項；本科目設置二級科目核算，此科目為單位往來科目；我小型工廠不單設預收賬款科目核算，在發生預收款時納入應收帳款核算，在編制報表時按照期末借貸方餘額進行重分類調整。應收帳款貸方餘額應在預收賬款中反映。

第四篇：工廠規章制度

廠規

1. 遵守國家法律，結合、遵守公司的各種規章制度。

2. 進入廠區，全廠職員必須佩帶廠牌，違者員工罰款10元，管理罰款20元，非本廠員工進入廠內須打招呼，登記備案。

3. 按規定時間上、下班，上班時間內一律不準擅自離開崗位、會客。對遲到、早退超過5分鐘處10元以上罰款。

4. 請假必須以書面請假，經組長、主任批准，並報厂部備案生效，否則按曠工處理，曠工每班處罰50元。連續曠工3天者按自動離廠處理，取消一切待遇。被開除、辭職或任職不合格者只發剩餘工資的80%，入廠不足10天的員工和管理不予發放工資。

5. 尊重領導，服從領導安排，不得違背管理人員的工作指令。如有不同意見，事後可以向廠方提出，但必須服從廠方最後決定。

6. 上班時間嚴肅認真，嚴禁嘻哈喧鬧。如有在工作中被發現操作不當或工作不認真，造成產品報廢或機台損壞，廠方一律不負責。

7. 努力做好本職工作。互相學習、取長補短、工作不拖拉、保質保量。按時完成生產任務。增強工作責任心，樹立“質量第一”觀念。培養良好的職業道德。

8. 吃苦耐勞、愛廠如家。維護公司利益，敢於與破壞工廠設施的不良行為做鬥爭。

9. 全廠員工團結友善、和睦相處、互相關心、互相幫助、互相尊重，增強集體榮譽感。廠內不準吵鬧、打架、酗酒鬥毆、嚴禁賭博。違者每人每次罰款100元，屢教不改者勒令退廠，取消一切待遇。

10. 講究文明、維護社會公德、自覺保持工作場地（車間、倉庫、辦公室）和公共處所（食堂、宿舍、廠所）的清潔衞生和環境物品擺放整齊有序。符合衞生和安全規範、嚴禁亂放、亂丟垃圾，違者處10-100元處罰，造成的後果由肇事者本人負責。

11. 安全用電，節約用電、用水。如發現電路故障，應及時切斷電源馬上向主管部門和厂部彙報，以便及時處理。各部門應做到人離現場要切斷電源。

12. 增強防火安全意識，注意防火、人人有責。於車間內吸煙和玩火者，發現一次罰款100元。於車間內使用電爐、電熱棒、液化氣，罰款100元切沒收電器。

13. 因公司在外租用宿舍，員工要遵守宿舍內的管理制度，如出現打架或違反宿舍管理制度，一切後果由個人負責，公司一律不負責任。

14. 本廠員工在廠外惹是生非、打架鬥毆，或車禍等其他嚴重事故一切後果由自己承擔，廠方一概不負責任。

15. 以上規定望全體員工共同遵守，互相監督。

規章制度

為加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，確保身心健康，財產安全，特制定以下制度

1. 按時上班、下班，不早退，曠工從嚴處罰。

2. 講文明、講衞生，衣着整潔，不得穿拖鞋、背心進入車間，違者罰款20元/次。

3. 尊重領導，服從領導安排，不得違背管理人員的工作指令。如有不同意見，事後可以向廠方提出，但必須服從廠方最後決定。

4. 上班時間謝絕外訪，急事、急電可予轉告，或例外關照，員工有急事外出須填寫車間放行單或請假條。

5. 注意安全防火，在廠房內不得私自接用電器，人員一旦離開，須關掉電源，如違反規定一經發現處20元罰款/次/人。

6. 本廠員工須佩帶本人廠牌，未按規定佩帶或轉借他人而進入廠區，一經發現處罰款10元。

7. 不允許在車間私用加工物品，違者罰款20元/次。偷盜公司財務偷一罰十，並按照影響程度，從嚴處罰，鼓勵舉報，對舉報者保密，並予以重獎。

8. 上班時間惡語傷人或嬉戲談笑，發現一次罰款20元/次。打架擾亂生產秩序者，每人罰款200元/次並視情節嚴重性追究刑事責任。

9. 為了配合工作，每天下班前，每位員工必須清潔好工作區域，並擺放好工作工具，把垃圾裝入指定位置。

10. 在非指定地點吸煙者，一經發現處100元/次罰款。

11. 嚴重違反廠規、損壞設備、浪費材料的員工，造成經濟賠償外扣除一切工資，並開出出廠。

12. 每位員工每天必須按時、按質、按量完成當天分配的任務。

13. 愛護機台設備，細心保養使用，發現問題，應及時反映，通知維護人員予以排除，嚴禁自行拆開修理，一經發現，每次罰款20元。

14. 員工的工種、車位、工序，在製品的類別，數量及工藝要求，要俯衝管理人員的安排和指導，不得擅自改變和拖延，違者視情節嚴重，管理人員有權對其勸告、警告、罰款甚至開除出廠並扣除一切工資。

15. 每位員工生產前和生產過程中，對上道工序的產品或半成品要檢查，如發現品質問題要及時反映、挑出，返工而後作廢，嚴禁不求質量，僅求數量的作業。違者籤前後兩道工序應共同承擔質量問題。

16. 有急事，先報告，必須請假，批准後方可離崗，擅自曠工罰款50元/次。

17. 以上規章制度，望各位自覺遵守。

第五篇：工廠規章制度8821314653

工廠規章制度

為搞好企業現代化管理，健全公司組織、樹立經管制度、提升企業文化，使員工儘快熟悉工作環境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應遵守本(本站向你推薦)規章之各項規定，對錶現優良者給予嘉獎，小功，大功獎勵，對違規亂紀者視情節給予警告，小過，大過，降職或記過開除處理。

1.公司員工應忠於職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理 安排。

2.總經理是公司最高負責人，總經理及其直屬部門主管有權安排 和調配員工的工作崗位，員工必須無條件服從。

3.公司員工應按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或礦工。

4.公司員工因事需請假時，應按規定辦理請假書面手續，允許後方可離開工作崗位。

5.在工作場所或工作時間內吃零食，吸煙，亂丟垃圾，看小説、書報、談笑、打瞌睡者記警告（20元）。

6.未完成當天工作任務而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告（10元）。

7.屢次遲到、早退，經多次教育未改正，嚴重者作開除之處理記小過處分（20元）。

8.在工作埸所喧譁、吵鬧、勸阻而不聽者記小過（20元）。

9.拒絕聽從主管人員合理指揮監督者記大過，必須服從管理人員的工作安排，對於工作安排若有單方面不公正意識時，必須先服從後報備。

10.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）。

11.造遙生事，散播謠言，致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）。

12.私自拆裝宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發生危險者記大過（100元）。

13.初次帶人打卡或委託人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過（50元）。

14.凡動手打人，出手幫兇，打架時造成對方身體傷害者，使用武力或攜帶凶器威逼恐嚇他人安全，實施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款並送司法部門。

15.盜竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者給予罰款並送司法部門。

16.員工必須親自打卡，嚴禁代他人打卡(或由他人代打卡)，違者一律記小過論處。

17.有曠工人員： 曠工半天扣當天，曠工一天扣三天， 如令廠方生產有所延誤造成損失嚴重者，另加處罰，以示警告。

18.凡正式僱員辭職者，需提前三十天提出申請，經各級主管核實，送交人事部簽署後方可生效， 離職時， 員工必須辦齊離職手續，經

部門主管籤核後, 工資結清離廠。

19.未經批准擅自離職,切連續曠工三日者，以自動離職論處，員工無條件放棄工資及任何費用，放棄任何申訴權,如果給公司造成損失將追究法律責任。

20.通過多次培訓後不能勝任工作及工作表現不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠手續，只發給被辭退人員在廠期間出勤工資。

21.凡嚴重違反廠規廠紀而被公司開除者一律先記大過，當天辦理離廠手續， 並結算工資, 不得停留在廠, 若有損壞物品或材料浪費需照價賠償。

22.我司的薪資制度為計時，請假事宜：所有請假人員必須填寫請假單，經組長，主管，經理批准後方可生效，事假視其它生產任務而定，病假須出示醫療證明；員工入廠試用期為一至三個月，最長不超過六個月。員工辦理離職申請，需要提前一個月向部門主管提出申請，經批准後到期結算工資，如有特殊情況需要急辭工者，須扣除半月工資.新進員工試用期為7天，如試用期員工不合格者，工廠給予辭退處理，工廠不給予任何其它賠償或補貼。

23.上下班時間：上午：7：30—11:30下午：14：00—17：30特殊情況需要離崗者，在組長處領取離崗證，到前台登記離崗。離崗時間不超過半小時。

25.上班時間不得接聽，玩弄手機，不得聊天或隨意在車間走動等

一切非工作事宜。

26.所有工人進出車間都必須穿着工衣，佩帶廠牌，進車間必須更換工作鞋。

27.如果發現他人故意損壞公司設施罰款50元。

28.不許將公司的用具物品帶回宿舍。

29.以上所有條款公司具有最終解釋。

30.凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款。

注:凡有特殊情況者必須經過有關部門領導批示。

立制人批准人

年月號xxxx公司行政部

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