查崗管理規定新版多篇

不定期夜間查崗規定 篇一

公司勞動紀律查崗考核暫行規定

為了安全生產，強化管理，公司從七月一日起將在夜間對生產廠不定期查崗，規定如下：

1、查崗對崗位人員進行核對是否缺員人情況（長期缺員是否上報）。

2、當班員工的勞保穿戴是否規範，不規範考核當事人100元。

3、當班員工不準酒後上班，酒後上班考核當事人200元，酒後當班所出現的人身傷害一律不算工傷，傷害他人由當事人負責。查到兩次酒後上班者，給予當事人開除處理。

4、當班員工不準睡崗（躺倒算睡崗），睡崗考核當事人100元。

5、當班員工不準做私活，做私活考核當事人當日工資。

6、當班員工不準串崗（生產出現故障幫助處理，不算串崗）。串崗考核當事人50元，串崗所出現的人身傷害一律不算工傷，傷害他人由當事人負責。

7、當班時間內不準脱崗，脱崗考核當事人100元。不在崗位出現的人身傷害一律不算工傷，傷害他人由當事人負責。

8、當班員工有偷盜及損害公物行為將嚴加處理，嚴重的開除。 以上規定在查崗中被查到的將對單位領導按各條連帶考核，請各單位嚴加管理。查崗部門：公司生產部、行政部、後勤部（安保科）。

生 產 部

2012年7月1日

2010年查崗總結 篇二

2010年查崗總結

轉眼2010年就要結束，新的一年即將開始，在這新舊年交替之際各方面的工作也告一段落，為了使2011年的查崗工作更加順利有效的開展，現將2010年的查崗情況總結如下： 一月份查崗5次；二月份未查崗；三月份查崗2次； 四月份查崗1次：五月份查崗4次；六月份查崗4次； 七月份查崗4次；八月份查崗1次；九月份未查崗； 十月份查崗6次；十一月份查崗8次；十二月份查崗6次。 2010年全年共計查崗41次。

綜合每月查崗情況來看夜間查崗發現的問題主要還是集中在睡崗這一方面，經過多次查崗總結髮現由於工作環境與工作程序的不同，睡崗情況也不相同，主要表現在礦山與選廠這兩個方面：

一、礦山在正常生產的情況下睡崗現象較少，在出現故障或維修機器的情況下睡崗嚴重。

礦山上各個崗位距離較遠，但是需要很好的銜接，礦山上正常生產時各個崗位聯動，挖機司機、運礦料司機、看倒車工人、大破工人等各個崗位往復循環，因而礦山上正常生產時就沒有時間睡崗，而當其中一個環節出現問題就會以這個環節為中心，上游與下游環節全部停止運轉。在機修工處理這個環節的問題時，其他崗位就能坦然的睡覺，而這種睡崗現象即使發現了也沒辦法處理，只能是等待修好後正常運轉才能工作。

二、選廠與礦山相反，在正常生產的情況下睡崗現象較多，而在機器出現故障或維修機器的情況下睡崗較少。

選廠自動化與機械化程度相比礦山而言較高，當生產正常時，只要給料穩定就不會出現什麼大的問題，崗位工就在運轉的機器旁邊看着，所以就會在轟鳴的機器聲中睡着。而當有些機器出現故障時，就需要各個崗位協調，這樣忙起來，睡崗就很少。

現針對以上不同單位性質出現睡崗情況不一樣提出以下不同的解決方案：

一、礦山上主要抓好各個崗位的協調工作，只要協調好就能保持運轉正常化，即使有一個環節出現問題也能保證其他環節不會因為這一環節而停止，只要生產不停止就會減少出現睡崗現象。

二、選廠主要抓好崗位巡查制度，因為選廠正常生產時工人容易犯困，所以選廠應該多去各個崗位巡查，這樣就能避免因為工人睡崗而導致出現更嚴重後果。

綜上所述，在總結2010年的查崗工作雖然發現了不少問題但發現的還是比較片面的，解決問題的方法還是比較單一，所以在新的一年裏我們更要做好查崗工作，發現更多問題並提出更合理有效的解決辦法，使2011年我公司的生產運作達到更好的效果。

勞資科 2010年12月31日

夜間查崗規定和要點 篇三

夜間查崗規定及要點

為了加強商場夜間物業安全管控，強化夜間人員的責任心，確保商場安全工作監管力度，提高物業安全管理標準，及時消除各類安全隱患和事故苗頭，特制定夜間查崗規定及要點如下：

一、夜間查崗時間：

晚23:00至凌晨5:00.

二、夜間查崗人員及安排：

根據上級對夜間查崗規定和要求，確定物業部主管以上人員每月1次參加夜查，將採取不固定時間、不固定排班的形式進行突擊檢查，商場總經理將進行夜間抽查。

三、夜間查崗內容及要求：

1、查崗人員必須認真、嚴格、如實地檢查商場各責任崗位的當班情況及值班記錄（按照規定，夜間保安不得睡崗，夜間消防、高配值班人員24點以前不得上牀休息，0點後要確保電話在呼叫三聲內規範接聽），若有違反規定的行為要及時進行糾正，凡發現不負責任行為要如實登記並上報。

2、查崗人員必須仔細檢查商場重點目標部位和裝修現場的安全狀態、消防系統和設施設備的運行情況，發現異常或問題要在第一時間帶領夜值人員進行整改，並根據現場情況聯繫物業負責人，由其向商場總經理報告。

3、查崗結束後，必須由本人將查崗日期、時間、值班情況、查崗人簽字等相關內容在安保夜間值班總枱賬中詳細登記，同時填寫夜間巡查情況登記表。

四、物業部將每次夜間檢查出的問題及時向總經理室和物業總監彙報，同時做好整改落實跟蹤工作。

二0一一年四月一日

查崗規範 篇四

查崗規範（試行）

一、目的

對查崗服務質量全過程進行監督和控制，發現問題，及時改進，確保各級管理人員查崗工作規範有序的進行。

二、服務要求

1、各級查崗人員必須認真學習、領會公司的各項管理規定，熟悉本業務工作的各項要求，認真履行管理監督職責；

2、在查崗過程中，查崗人員必須公正廉潔，實事求是、依規辦事，認真做好查崗登記，不得徇私舞弊，講人情，不得無中生有和弄虛作假；

3、在糾正違規違紀時，要文明禮貌，講究工作方法，對違規違紀人員，要曉之於理，動之於情，講明道理，使其改正；

4、在查崗中，發現在違規違紀情況，要做好記錄，雙方簽字確認；嚴重的違規違紀情況，要及時通報相關部門。

三、注意事項

1、對違規違紀人員，在糾正時，要注意禮節禮貌，嚴禁使用簡單粗暴的工作方法，指責、謾罵的糾正方式，要因人施教，使其知錯，加以改正；

2、在查崗工作過程中，嚴禁走形式，做樣子，當“老好人”，克服消極觀念，認真負責的做好查崗工作；

3、在查崗過程中，對違規違紀，要發現一起，教育處理一起，做到事事有落實，件件有結果；

4、各級查崗人員，在查崗工作中，要自覺遵守國家的法律、法規及公司的各項管理規定，率先垂範，樹立榜樣，認真細緻的做好查崗工作；

5、各級查崗人員，在查崗工作中，要注意自身安全，防止各種意外事故的發生；

四、職責

1、總經理為公司查崗工作的責任領導，負責查崗工作的整體策劃和協調；

2、保安部為查崗工作的責任部門，負責查崗工作的具體實施；

3、保安部及大隊、中隊、班、組為本部門日常查崗工作的實施責任人；

4、查崗內容

a. 查公司各項管理規範、制度的貫徹落實是否到位；

b. 查公司各項專題會議精神、專項工作要求是否貫徹落實到位； c. 查各崗位值班人員是否按崗位要求履行職責； d. 查《文明禮貌服務規範》的執行是否到位； e. 查崗位各項值班記錄是否詳細、清楚和整潔； f. 查對不合格服務改進措施的落實和結果；

g. 查服務區域各種警戒、消防和防衞器械及各種值班用品是否狀態良好、有效；

h. 徵求客户對各項服務質量的意見和建議；

五、查崗方式

1、公司各級領導查崗不分部門和時限，隨時抽查；

2、保安部查崗，不分部門和時限，隨時抽查，但對各服務點，每月不得少於一次，對機關查崗每月不少於10次；

3、保安部按照本部門的具體情況，安排本部門查崗的頻次與內容；

4、保安部管理人員，負責各服務執勤的查崗工作，但對各服務執勤點的查崗，每週不得少於一次；中隊長在本中隊執勤點查崗，每三天不得少於一次；班組長負責本班組責任區域內的查崗及日常檢查、監督工作，每日進行；

5、必要時，由公司組織進行交叉查崗。

六、查崗分級

1、班、組長查崗：

a. 負責查責任區域內，各執勤點隊員在崗情況，是否出現脱崗、睡崗、曠工或辦其它事項；

b. 查值班隊員儀容儀表，是否按規定着裝、制服是否潔淨、標誌是否佩戴齊全（肩章、臂章、領花、工作證），防刺服是否按規定穿着；

c. 查備勤人員是否按客户要求留守；

d. 查履職情況：執勤隊員是否按客户單位及公司服務要求的各項規定，進行有效值班；

e. 查值班室、宿舍區、門窗、桌、椅、是否潔淨，地面有無痰痕、煙頭、垃圾，物品擺放是否規範整齊有序；

f. 查電話、對講機是否暢通、手電筒、警械、防衞器械是否完好； g. 查執勤責任區域內的安防設施是否有效； h. 查責任區域內是否有不安全隱患及遊蕩閒雜人員；

i. 查來訪人員、出進物資、車輛，是否按規定進行盤查，驗證、登記是否準確、認真詳細；

j. 查交、接班是否按規定雙方簽字確認，記錄是否詳細； k. 查是否按規定正常使用電話，使用記錄是否詳細；

l. 查執勤責任區域內的消防設施（滅火器、消防栓、消防管）是否完好有效。消防通道是否暢通無阻。

2、中隊長查崗：

a. 查各班、組長對執勤點在崗隊員履職情況的檢查落實，對出現脱崗、串崗、睡崗、曠工違紀行為，有無整改措施和詳細記錄。 b. 查各班、組長對執勤點在崗隊員警容風紀、着裝，標誌（肩章、臂章、領花、帽徽），工作證佩帶，防刺服穿戴進行的檢查，有無詳細記錄。

c. 查各班、組長對本班備勤人員是否按客户單位規定、要求的人數進行留守；

d. 查各班、組長對執勤點是否按客户的各項規定，進行車輛出入檢查、驗證，有無詳細記錄。

e. 查各班、組長對本區域內值班室、宿舍區域、門窗、桌、椅、是否潔淨，地面、有無痰跡、煙頭、垃圾、物品的擺放是否規範整齊有序進行檢查，有無詳細記錄。

f. 查各班、組長對本班使用的電話、對講機，防衞器材是否完好、暢通、有效進行檢查，有無詳細記錄。

g. 對各執勤點區域內的設施，照明、電動開關，是否完好有效進行檢查，有無詳細記錄。

h. 查各執勤點對來訪人員、出入車輛及物資的驗證登記情況是否進行檢查，有無詳細記錄。

i. 查各執勤點隊員是否按規定進行規範交、接班，記錄情況是否進行檢查、講評，有無詳細記錄。

j. 查各班、組長對本班、組隊員正常使用電話、記錄情況是否進行檢查，有無詳細記錄。

k. 查各執勤點是否按客户規定要求，對消防設施（滅火器、消防栓、消防管）、消防通道的完好、有效、暢通進行檢查，有無詳細記錄。

3、大隊長查崗：

a. 查大隊長各中隊長的履職情況，是否有工作記錄；

b. 查各中隊執勤點在崗情況、對出現脱崗、睡崗、串崗、曠工等違紀行為，有無整改詳細記錄。

c. 查各中隊長對本中隊警容風紀、着裝，標誌（肩章、臂章、領花、帽徽）工作證佩帶，防刺服穿戴是否進行檢查，有無詳細記錄。 d. 查各中隊長對本中隊是否按客户單位規定、要求的留守人數備勤，進行檢查落實；

e. 查各中隊長對本中隊隊員履職情況：檢查落實是否按客户的各項規定進行有效值班，有無詳細記錄。

f. 查各中隊長對本中隊區域內值班室、宿舍區域、門窗、桌、椅、是否潔淨，地面有無痰跡、煙頭、垃圾、物品的擺放是否規範整齊有序進行檢查，有無詳細記錄。

g. 查各中隊電話、對講機是否暢通、手電筒、警械、防衞器材是否完好有效；有無詳細記錄。

h. 查各中隊對本中隊執勤責任區域內的安防設施是否有效，有無詳細記錄。

i. 查各中隊對本中隊執勤責任區域內的來訪人員、出進物資、車輛，是否按規定進行盤查，驗證，登記是否準確、認真詳細； j. 查各中隊對本中隊各執勤點隊員是否按規定正常使用電話、記錄情況是否清楚，詳細；

k. 查各中隊執勤點是否按客户規定要求，對消防設施（滅火器、消防栓、消防管）、消防通道的完好、有效、暢通進行檢查，有無詳細記錄。

l. 查各中隊對本中隊各值勤點隊員是否按規定進行規範交、接班，雙方簽字記錄情況、講評依據，有無詳細記錄。

4、保安部查崗： a. 實施檢查

保安部管理人員到現場後，通過觀察被查人員的着裝、禮儀、言行舉止，詢問有關知識、問題，查證相關記錄、文件，聽取客户意見等方式獲取客觀事實，做好《查崗記錄》。

b. 現場抽查有關負責人、執守人員下列有關知識：

① 現場抽查公司的經營宗旨、質量方針的內容、內涵和如何結合本職工作貫徹實施經營宗旨、質量方針；

② 現場抽查是否清楚滿足法律、法規要求的重要性，滿足顧客要求和期望的重要性；並説明自己如何結合本職工作滿足法律法規要求，滿足顧客要求和期望的；

③ 現場抽查是公司、各部門、本崗位的質量目標是什麼？自己如何去實現本部門、本崗位的質量目標是什麼？自己如何去實現本部門、本崗位的質量目標？

④ 現場抽查是否知道本部門、本崗位的職責，並説明自己如履行好工作職責，完成本部門、本崗位的質量目標。

⑤ 現場抽查是否知道本部門、本崗位的職責，並説明自己如何履行好工作職責，完成本部門、本崗位的質量目標。

⑥ 現場抽查是否清楚本部門、本崗位的作業指導書、服務規範、程序文件規定的有關內容；並説明自己如何按文件辦事？ c. 現場查證執行《文明禮貌服務規範》的證據：

① 查看執守人員着裝是否乾淨、整潔、標誌是否齊全、有無不按規定着裝混穿；

② 查看執守人員是否有脱崗、串崗、睡覺、看書看報、辦私事、吹牛等違規違紀現象；

③ 查看執守人員與人交流是否使用文明語言，有無使用禁忌語言等；

④ 查看執守人員的儀容儀表是否合格；

⑤ 查看辦公室、值班室、值勤區域、宿舍的清潔衞生、個人衞生是否清潔、整齊、擺放有序；

⑥ 查看巡邏人員、執守人員警械、防衞裝備是否隨身攜帶； ⑦ 任意抽查詢問有關客户人員及保安主管負責人，公司保安員在遵守社會公德，執行《文明禮貌服務規範》方面的情況； ⑧ 任意抽查詢問客户職工或領導，保安員工作是否到位，是否按禮儀認真履行工作職責。 d. 查保安“六條禁令”的執行

① 現場詢問保安負責人、執守人員保安“六條禁令”的具體內容是什麼？

② 現場查看有關執守人員有無酒後上崗的情況； ③ 現場查看有無留宿外部人員，為外部人員存放物品； ④ 任意抽查詢問有關客户人員及保安主管負責人是否見到公司保安員酒後駕車、賭博、轉借保安防衞器械、侵犯公民的民主權利和人身權利的現象。

e. 查保安員“八不準”的執行

① 現場詢問保安負責人、執守人員保安“八不準”的具體內容是什麼；

② 現場查看執守人員是否留長髮、蓄鬍子、戴變色眼鏡； ③ 現場查看執守人員是否在值勤時吸煙、吃零食；

④ 任意抽查詢問有關客户人員及保安主管負責人，保安員是否違法行使國家行政、司法部門的搜查、審訊、拘留、關押、罰款、沒收財產等職權；是否為單位或個人討債、逼債、插手經濟糾紛；是否利用執行職務之便，索賄受賄，敲詐勒索，徇私舞弊。貪贓枉法，包庇縱容壞人；是否濫用職權，亂扣濫罰、打擊報復；刁難、打罵、侮辱他人，侵犯公民合法權益；是否濫用防衞器械、報警用具等行為； f. 查顧客財產的保護

① 查顧客提供給保安員工使用的值班室、辦公室、會議室、庫房、宿舍、桌、椅、凳、櫃、電話、標誌、標識、是否損壞、丟失，有無詳細記錄。

② 查顧客提供給公司員工使用監視報警設備、照明工具、狼牙棒、是否損壞丟失，有無詳細記錄；

③ 詢問客户人員及保安主管負責人，屬我公司守護的客户財產有無被盜、搶事故發生。 g. 查安全隱患和安全事故

① 現場詢問有關負責人、執守人員執守人員執守區域有哪些安全隱患？哪些部位是防範重點。

② 現場抽查圍牆、財務室、庫房、門窗、貴重物品、危險品、貯存等場所、部份有無安全隱患，並抽查巡查記錄，看是否對這些場所、部位進行了重點監測和防範。

③ 詢問客户有關人員及保發主管負責人，有無屬我方責任的安全事件或事故。

h. 檢查時間：各級按照頻次不限定時間抽查。

i. 檢查人員：班長、中隊長、大隊長、保安部管理人員及公司領導。 j. 檢查記錄：認真填寫《查崗記錄》，雙方簽字確認。

七、服務監督

雲南羣益保安服務有限公司各部門、大隊、中隊相互監督； 服務單位對各執勤點履行工作職責的情況進行監督；

保安部做好榜樣，自我監督，自我約束，認真履行工作職責，對各執勤點進行查崗監督。

查崗管理規定 篇五

分公司及各校區查崗管理規定

一、目的為規範員工日常出勤管理，維護公司各項正常工作秩序，特制定本辦法。

二、適用範圍

學尚教育全體員工。

三、查崗時間及次數

（一）員工每天上、下班須進行指紋打卡。

（二）行政人事部每天應對管轄範圍內員工上崗情況進行查驗。具體時間分別為上

午10：30、下午15：00左右進行。各校區可根據實際情況調整查崗時間，但必須確保上、下午各一次。

（三）行政人事部認真執行每日查崗工作，對於查崗時不在崗人員及時做好記錄，並請員工直接主管簽字確認。對於不在崗人員，應在查崗後兩個工作日內通知員工本人。員工在接到通知當天，應填寫＜不在崗情況證明單＞，經直接主管簽字確認後交行政人事部備案。

四、員工外出登記及不在崗説明

員工因公或因個人原因在工作期間外出或不在本崗位，需提前到行政前台處做外出登記，或填寫＜不在崗情況證明單＞報行政人事部備案。對於因公外出或經直接主管認定的合理不在崗情形，取消員工不在崗記錄，視為正常出勤。否則，視為員工缺崗。

員工應如實填寫＜不在崗情況證明單＞，直接主管也應據實簽字。凡弄虛作假者，一經查實，給予員工本人100元/次、員工直接主管200元/次的扣罰。

五、缺崗處理

（一）當日上午或下午查崗出現缺崗，對應上午或下午按曠工處理。

（二）當日查崗上、下午均缺崗，視為員工當日曠工。

（三）當月缺崗累計達到或超過5次、或一年內缺崗累計達到或超過10次的，屬於

嚴重違反公司制度，公司有權解除勞動合同並扣發相應缺崗期間工資。

六、本規定自2013年4月15日起執行。

學尚教育培訓學校

二○一三年四月一十五日

不在崗情況證明單

説明：

1、員工接到不在崗通知當天，補辦＜不在崗情況證明單＞，直接主管簽字後報行政人事部備案。

2、凡弄虛作假者，一經查實，給予員工本人100元/次、員工直接經理200元/次的扣罰。

不在崗情況證明單

説明：

1、員工接到不在崗通知當天，補辦＜不在崗情況證明單＞，直接主管簽字後報行政人事備案。

2、凡弄虛作假者，一經查實，給予員工本人100元/次、員工直接經理200元/次的扣罰。