服裝廠規章制度【通用多篇】

服裝廠規章制度 篇一

方勁服裝廠規章制度

為規範本廠的正常生產程序，確保所有產品及時按期完成交貨，現制定規章制度如下：

（一）所有員工必須按時上班，不遲到、不早退，不得無故曠工，有事要請假，必須經主管批准同意後，方可離崗。

（二）全體員工進入車間後，要迅速進入生產崗位，不得隨意在車間內外逗留、聊天、大聲喧譁和吵鬧。

（三）生產現場要講究文明生產行為，不準竄崗、竄位，嬉笑打鬧，玩手機等一切與工作無關的事。

（四）全體員工要按工藝要求和產品質量標準進行生產，如遇工藝不懂或有疑問，必須向現場主管反映問題，弄清楚後方可繼續生產，否則造成返工等一切損失後果自負。

（五）如有辭職，要提前一個月以上寫書面辭職報告給組長，批准後方可離職。

（六）本服裝廠規章制度即日起開始執行，實行獎勤罰懶，望全體員工自覺遵守，相互監督和檢查！

獎罰制度

（一）職工按時上班不遲到、早退、請假者，月滿勤獎300元。

（二）每月在本廠選出1-2名優秀員工，獎金300元。

（三）工作時間遲到、早退，違者每次罰款5元，無特殊原因曠工者，每次罰款100元（每天）。

（四）每月請假超過三天者，工資退後至下月。（特殊情況除外）曠工3天以上者無須通知自動離職。

（五）單方打人者，罰款500元，罰款歸被打者所有。雙方互毆各罰款500元，歸公司所有。情節嚴重者，移交司法機關處理。

服裝廠規章制度 篇二

廠規

早上8:00、到12:00

中午13:30、到17:30

晚上18:00至

每月休息4天

1、員工應自覺遵守本廠的一切規章本廠的一切規章制度，、服從各級主管人員的合理安排，、不得挑工序或怠工。

2、各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創新產值。

3、員工在工用時間內未經批准不得擅自離開工作崗位。

4、員工未經批准不得把親友帶入工廠。

5、員工未經批准，、不得私自攜帶公共財物出廠，私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。

6、上班時間嚴禁吵鬧、喧譁、打架。

7、嚴禁代人打卡。

8、保持廠內設施的整齊，、不準擅自搬動固定的車位，、桌子等廠內的一切固定設施。

9、嚴禁煙火，、不準在車間內抽煙。

10、員工需要辭職須以書面形式向廠方管理者提出，經批准簽字後一個月方可離職。

11、辭職員工在辭職期間不可請假，如有需要請假一天，離職時間推遲一天，以此類推。工資在公司工資發放日統一發放。

12、以上條例望員工自覺遵守。

員工守則待遇

1、員工工資計算方式：當月計件工資×14倍+100元滿勤獎。

2、請假半天扣50元滿勤獎，請假一天當月無滿勤獎，請假一個星期當月工資按計件工資×11倍計算。

3、員工進廠滿一年，享有500元年終獎。

4、遲到早退滿1小時當月無滿勤獎。

5、上班時間吸煙每次不可超過3人，如有發現每人扣20元。

6、上班時間接見客人不可超過10分鐘，如有需要可向廠方提出請假，如出現影響車間工作情況，當事人一次扣50元。

7、私自下班或怠工按曠工計，曠工一天扣100，曠工三天按自動離職，不計工資。

服裝廠規章制度 篇三

安全工作是公司的首位工作，搞好安全生產，不僅關係到企業的興衰成亡，更關係到國家財產不受損失和維護廣大員工生命安全，更是企業落實三個代表的具體體現。為推動公司安全工作的規範化管理，使各單位的安全工作有目標、行為有規範、考核有標準、獎懲有依據，結合公司安全生產的實際，特制定《安全目標管理制度》。

一、目標制定的原則

1、整合一致原則。公司安全目標是各單位分目標的依據，各單位的目標要服從公司總體目標。

2、均衡協調原則。各單位目標之間，要注意協調均衡，正確處理好主次目標之間的主從關係和各分目標之間任務、範圍、職責、權限關係以及各個目標實施進程上的同步關係，以保證總體目標的實現。

3、分層負責原則。公司總經理是公司安全生產的第一負責任人，領導班子對公司目標負責，同時對各單位的分目標提出要求，各分廠的廠長是安全生產的第一負責人對本單位的目標負責。

二、目標制定的程序

1、公司每年初結合公司實際情況，研究制定出公司安全奮鬥目標，並形成文件下發各單位。

2、各單位安全目標制定實行自上而下、層層分解。

三、目標的內容

1、上級部門及公司所佈置、安排的日常工作。

2、公司佈置的重大安全工作。

3、公司安全生產的實際，需要完善和強化的安全工作。

四、目標的實施

1、各單位按照本單位所制定的目標，由單位第一負責人檢查督促本單位目標完成情況，每月針對目標完成情況及未完成原因進行分析、通報，獎優懲劣，增添措施，保證目標進度。

2、安管牽頭按月檢查各單位目標完成情況，對存在的問題提出整改意見，並在安全辦會通報各單位目標完成情況，對今後工作做出具體的安排意見。

五、目標的考核

1、各單位按月總結每個責任人的目標完成情況，建立個人安全目標檔案，作為個人平時和年度考核的評價依據。

2、由事務室負責收集各單位日常安全目標分析、評價考核、情況；由安管牽頭對公司全年安全目標的完成情況進行總結，按照安全獎懲制度提出獎懲意見。

服裝廠管理制度 篇四

一、均衡生產，調度有序

1、配合公司，根據厂部下達的生產任務指標，結合本部的生產實力，具體組織生產計劃的實施工作。

2、負責實施上級下達的生產任務指標，貫徹落實致員工。

3、制定和執行現場作業標準及工藝流程，從而使生產的產品，按照客户的需要進行，保證進度和質量。

4、實現全面均衡有節奏的同步生產，使最終的生產便於包裝及裝箱。

二、產品質量控制有力

1、車間主任接單後，先組織各組現場管理人員，分析該款標準樣衣的工藝特點，仔細閲讀工藝單的製作要求。

2、對標準樣衣的各個部位協商制定質量標準，制定工藝流程。

3、新款上線前務必督促有關現場管理員製作產前樣、對一線生產員工縫製輔導到位，要求管理人員、質檢人員進行巡檢和半成品抽檢。

4、嚴格要求並督促各組員工按工藝標準進行縫製，並及時向業務部門提供大貨樣。

5、各款在上線生產前即將生產時，有關現場管理人員應組織車間員工開生產例會或早會，對該款做詳細的説明，並將技術部提供的樣衣、工藝單及質量標準標準書面通知，公佈於眾。

6、車間主任必須組織督促各現場管理員將質量問題解決於車位之上，處理於成品之前，以保降低成品的返工率，從而保證產品質量。

三、原輔材料，供應及時

1、車間主任必需及時追蹤正下單的原輔材料，如有需上報解決的問題應及時上報處理。

2、組織車間各有關人員做好一切產前準備工作：如生產設備的配置，有關人員的調配，有關工具的搭配等。

3、配合技術部準備好有關需用的定位板、實樣板等各類生產前的必備用品，使每款上線，都井井有條，臨陣不亂。

四、紀律嚴明、考核嚴格

1、嚴格執行厂部的各項規章制度，嚴守管理制度，對違反本廠管理制度人員，視情節輕重，按規章制度有關條款予以處罰。

2、督促每位員工準時上下班，做好車間有關人員的考勤制度。

3、對考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事實為根據。

五、設備完好，運轉正常

1、督促各組員工負責保養好各自的機台設備，做到“誰使用―誰保管―誰使用”。

2、督促有關人員定期對生產設備進行檢修、調整、維護和保養。

3、督促各組員工每天上班清潔機台，檢查自用設備是否完好，娟異常及時通知維修人員進行維修，以保機台運作正常。

六、安全第一，消除隱患

1、做好防火、防盜等安全工作，做到安全第一。

2、做好安全生產消防等方面的宣傳工作。

3、嚴禁一切易燃品及火種進入生產車間，車間內杜絕吸煙。

4、車間主任每天下班前需督促有關人員檢查車間每個角落，做好安全檢查工作。

5、下班後督促各有關人員關閉好門窗，大門上鎖前務必檢查各門窗是否有關閉妥當，清理車間所有人員，關閉車間所有電路。

6、督促每位員工養成人離機關的習慣，並提醒有關人員定期安檢。

七、堆放整齊，文明生產

做到：裁片不落地，衣框不亂放；

衣角不掉地，成品不亂堆；

散線不亂拋，斷針不亂丟；

補片一換一，輔料次換優；

食物不進車間，雜物不放衣框；

機台保持清潔，場地整潔衞生。

1、平車、凳子、框子及有關工具、設備定放置，排放整齊，不準隨意擺放、挪動或調換。

2、與生產無關的個人物品（如茶杯、零食等）嚴禁帶入車間。

3、要求半成品、成品要堆放整齊，不可隨意捆綁，不能落地，次品隔離並加以標識，防止機器漏油造成污漬，對不同扎號的半成品或裁片分開，以免造成色差。

4、保證生產現場的環境衞生清潔，督促有關人員每天打掃生產現場，督促各組員工保持環境衞生。

5、督促有關人員定期擦洗門窗、現場地面及各生產備用工具。

八、原始記錄，齊、準、快、明

1、做好日常事物記錄，車間的人事記錄，登記好員工名單，對每單貨的投產日期及結束日期、生產員工等做好詳細的記錄，並妥善保管。

2、現場管理人員保管好所有的生產資料，每天彙總《生產日報表》、《質檢記錄》，及各項報告按時上報廠長處。

3、落實有關呈上的報告及《生產日報表》、《質檢記錄》是否準確實際和在看板上公示。

4、每天下班前處理好當天的日常事務。

5、負責車間生產數量收發一致，及時處理好車間與各有關部門的交接手續。

九、士氣高漲，協調一致

1、帶頭遵守厂部的各項規章制度，在制度的規則上可以適當加入一些激勵機制，以達到充分發揮員工及有關人員的積極性、創造性這個目的，使之為公司更好的服務。

2、調動車間生產員工的緊迫感，採取有效措施提高生產工作氣氛，使生產線員工士氣高漲。

3、協調各班組的生產分配恰到好處。根據有關人員的縫製技術，結合各方面因素，進行合理的工作分配。

4、督促各組長完成當日的生產計劃指標，並保持每當位員工的持續運作。

5、督促質檢員處理完當日交到驗收室的成品，填寫每日《檢驗記錄》，督促發料員統計好當日發到車間的裁片，彙總、反饋給厂部。

十、服務現場，以理服人

1、負責及時處理好有關人員出現在生產線上的問題。

2、在操作過程中，加入適當的感情成分，使員工感覺到大家庭的温暖，為員工解決一些生活上的問題，如住宿、飲食等，使之為公司更好的服務。

3、操作過程中難免出現各種糾紛，有關人員務必恰當的處理好內部的人際關係，如有無法處理或較為嚴重的事情，及時反饋到厂部解決，切勿在生產現場與其發生衝突，造成負面影響。

4、負責維護好本車間的現場生產秩序，使生產有條不紊。

服裝廠規章制度 篇五

為了促進企業的發展，確保產品質量，嚴肅廠紀廠規，確保產品車間正常運作，特制定本管理制度：

1、職工應按時上班，遲到或早退（每1分鐘罰款1元）。曠工一次罰款100元。

2、工作時間不允許串崗，違者每次罰款50元。

3、不得在車間與任何職工爭吵、罵人，違者一次罰款50元。並作檢查。（有事到辦公室解決），動手打人者、態度不好者直接解僱。

4、酒後上班鬧事和影響工作者，罰款100元，寫檢查。態度不好予以解僱。

5、車間內嚴禁吸煙，違者每次罰款100元。造成危害者，追究其經濟、行政及刑事責任。

6、工廠中禁止做私活，違者每次罰款100元。並按私活價值處5—10倍扣除個人所得工款。

7、偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發工資，予以解僱。並追究法律責任。

8、完不成當日生產任務的班組或工序不能下班，加班直到完成。完不成任務強走者扣當天工資並罰款100元。

9、嚴禁帶小孩和陌生人（和工作無關的人）進入車間，違者對當事人罰款50元。

10、生產中不得聊天説笑、看書看報，不準會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產崗位，不得在產品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款50元。

11、嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備，嚴禁擅自拆裝一切電器設施和變壓器、控制櫃、開關箱，新安裝的各種設備未經測試、試轉，不得擅自開動。違者，每次罰款100元。

12、嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設施附近堆放其它物品，違者每次罰款50元。

13、各車間衞生由各車間負責打掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊。打掃不乾淨，每次對車間主任罰款20元，對清潔工罰款50元。

14、操作機器要切實做到人離關機停止使用時要及時切斷電源，違者每次罰款50元。

服裝廠管理制度 篇六

為了規範服裝廠財務行為，利於服裝廠的發展，根據《會計法》、《服裝廠財務通則》，結合本服裝廠的實際情況，制定本制度。

服裝廠財務管理的基本任務和方法是，做好各項財務收支的計劃、控制、監督、分析和考核工作，有效利用服裝廠各項資產，努力提高經濟效益。

服裝廠應當認真執行國家各項法律、法規，建立健全內部財務管理制度，加強財產物資的管理和資金運用全過程的監控，嚴格內部牽制制度，防止弊端。

服裝廠財務管理的結構體系及責職

本服裝廠財務人員必須遵守國家有關法規、服裝廠內部各項規章制度，認真履行職責，如實反映和嚴格監督各項經濟業務，服裝廠財務人員有權拒絕承辦不合法、不真實和損害投資者利益的經濟業務。

結合我服裝廠運營模式和發展方向，財務部負責錢、物、帳的管理，具體工作責職如下：

資金會計：主要負責錢的管理，工作內容

辦理現金、銀行存款收支業務，並及時登記日記帳，做到日清月結。

編制現金收支日報表：根據每天款項收支情況，編制收支日報表，結出當日餘額。

費用報銷：複核報銷審批手續是否完整，票據金額與實報金額是否一致，無誤後予以辦理。

月末核對銀行存款帳，餘額與銀行不一致的，説明原因並編制餘額調節表

與物流部核對內購商品帳：每月27日由物流提供本月內購彙總表，進行核對並確認。

清理個人款：按照服裝廠個人欠款規定，及時催收、清理個人欠款。

按明提供內部月度相關報表

完成領導交辦的其他事項

成本會計：主要負責物的管理，工作內容：

1、根據入庫單、貨物發票編制估價入庫，到票，銷售，成本等憑證並登記庫存商品、預付帳款、應付帳款、應收帳款、主營業務收入、主營業務成本明細帳，並確保與總帳保持一致

2、提供每月銷售成本彙總轉數據及單店銷售成本分析數據

3、建立加盟商管理台帳，負責控制可用額度

4、核對往來帳（包括總服裝廠、加盟商、供應商），編制餘額調節表

5、負責庫存商品監盤和出納現金監盤

6、按時提供內部銷售成本月報

7、完成領導交辦的其他事項

總帳會計：主要負責帳的管理，工作內容：

編制除由成本會計完成以外的所有憑證，並登記相關總帳、明細帳

負責核對所有總帳與明細帳，確保一致

編制月度、季度、年度報表，申報納税

辦理退税、購買發票、購買會計用品等事項

負責會計憑證、會計資料、會計檔案、銷貨合同的裝訂和管理

固定資產管理

每月下旬進行税金、毛利預測

按時提供內部費用明細表

完成領導交辦的其他事項

會計主管：主要負責財務部日常管理、部門間溝通、提供經營分析數據等事項

1、審核所有會計憑證和帳務處理

2、負責本部門的日常管理及部門間溝通

3、供提每季經營分析數據

4、編制月度用款計劃，統籌按排資金

5、制定、完善

財務制度

服裝廠財務核算制度

一、核算基礎

服裝廠會計事項採用權責發生制確認原則；記帳方法採用借貸

記帳法；服裝廠會計年度採用歷年制一月一日至十二月三十一日止；記帳本位幣為人民幣；會計處理方法前後各期應保持一致，不得隨意變更；會計記錄事項必須客觀、正確。

二、會計科目使用規定

現金本科目核算服裝廠的庫存現金，主要是核算日常經營活動中以現金收支的各項收入（銷售款一律存入銀行）、費用以及從銀行提取現金，該科目下一般不需下設二級明細科目。其具體用於：

1、提現；借：現金

貸：銀行存款

2、以現金收取的保證金等；借：現金

貸：其他應付款--保證金等

服裝廠內部的借款、業務部門出差借款、行政部門的備用金、零星費用的報銷等；借：營業費用、管理費用、其他應收款等

貸：現金

銀行存款本科目是核算日常經營活動中以銀行收支的各項收入、費用，該科目設置二級明細科目，二級科目的設置是以開户行賬號來設置，有一個開户行賬號，就必須設置一個二級明細科目，本科目月末與銀行對賬單核對，製作“銀行調節表”，且雙方截止日期在每月月末，儘量減少未達帳。其具體用法如下：

1、以銀行存款入賬的商品銷售收入等；

2、以銀行存款支付的貨款、裝璜維修費用、日常購辦公用品費用、職工就餐費用、上繳的各項税費等；

3、總服裝廠與其他服裝廠之間款項的往來劃轉及其他往來的劃款。

4、在日常賬務處理中，5、不6、能出現非正常銀行存款科目一借一貸現象，7、必須通過正常往來科目核算。

8、分錄如下：

收入：借：銀行存款＿XX

貸：應收賬款、主營業務收入、其他業務收入等

支出：借：預付賬款、營業費用、管理費用、應交税金

貸：銀行存款＿XX

劃款：借：應收帳款、其他應收款等

貸：銀行存款＿XX

銀行存款年末不能有付款的未達帳項，不能有大的收款的未達帳項，只能有年末最後1-2天零星收款的未達帳。

應收賬款本科目核算我服裝廠因銷售商品、提供勞務等，應向購貨單位或接受勞務單位收取的款項；本科目設置二級科目核算，此科目為單位往來科目；我服裝廠不單設預收賬款科目核算，在發生預收款時納入應收帳款核算，在編制報表時按照期末借貸方餘額進行重分類調整。應收帳款貸方餘額應在預收賬款中反映。

服裝廠管理制度 篇七

第一章總則服裝廠管理制度

1、為全面建立現代化管理制度、健全工作體制，現以勞動簽約及有訂立本規則，凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規則。

2、因業務需要而延聘的特約人員，技術、管理顧問及定期簽約人員（簽約書中另有規定的除外），也應自覺遵守本規則（本規則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司）。

3、本規則如果發生異議，將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決，由本廠報請主管機關解釋、處理。

4、合同期定為年，每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方，如果某些職位會造成影響廠方生產的，要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資按正常工資發放時間發放。

第二章廠規守則

1、員工應自覺遵守本廠的一切規章本廠的一切規章制度，服從各級主管人員的合理安排，而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工

2、各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創新產值；對外應保守業務上的機密。

3、員工為事均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特別情況下不在此限。

4、員工非經本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業務有關的職位，不得以自己及他人名義經營與本廠相同的經營項目，不得利用職權之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。

5、員工在工用時間內未經批准不得擅自離開工作崗位；除業務需要外不得私用本廠電話。

6、員工未經批准不得把親友帶入工廠或宿舍。

7、員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產或業務無關的物品進廠或宿舍。

8、員工未經批准，不得私自攜帶公共財物出廠，私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。

9、員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。

10、上班時間嚴禁吵鬧、喧譁、打瞌睡及閲讀與業務工作無關的書刊。

11、講衞生，不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衞生紙以外的雜紙上廁所。

12、嚴禁代人打卡或籤咭。(除加通宵卡鍾打不到除外，可到辦公室籤咭

13、所有員工不準向公司借款及預支薪金。(特殊用途不在此限機械設備必須每天保養，如果出現故障，應立即切斷電源，請機修工來修理或

2、主管，不能私自亂動。

3、保持廠內設施的整齊，不準擅自搬動固定的車位，桌子等廠內的一切固定設施。

4、嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。

5、遵守財務制度，不得侵佔和虧欠公款。

6、遵紀守法，文明用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

7、嚴禁煙火，不準在車間內抽煙:不準在宿舍內使用電器和生火煮食；嚴禁留客住宿。

8、管理人員之間應互相幫助，通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工，不可跨越其它部門。(除臨時調動安排下

9、不得操作使用或練習不屬於自己使用的機器設備，如損壞設備和造成其它後果，一切責任自負。

10、保持車台整潔，每天開工以前必須先擦車台、試車才能正式生產。離開工作崗位時要關機。

11、所有工序均要清楚上自己的工號。不籤工號者，取消此扎工序的工資。如有自行塗改，故意製造亂飛，將作嚴肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。

第三章僱用、調動

1、公司新進員工須經篩選或考試，並經審查核定才得僱用，應一律先經試用（一個月），試用期間，經考核，不合格者不予僱用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規定辦理辭職。

1、訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經歷、學歷、身份等事實者，廠方將按其情節經重做出處理。

2、未滿十六歲者不符合政府用工標準。

3、新進員工經核准僱用後，應於接到通知後，按指定日期及地點親自處理報到手續，並繳驗下列資料:

4-1.人事資料卡。

4-2.習經歷證件、居民身份證的複印件。

4、員工有下列情形之一者，本公司得以民法有關規定訴訟賠償。

5-1.侵佔或虧欠款(物)者。

5-2.不法毀損公物者。

5-3.擅自越權處理事務，致工廠發生損害者。

5-4.對本工廠負責人、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法行為發生損害者。

6、因營運需要及符合原則下，調動員工工作時不得拒絕。

7、本公司有下列事情之一者得經預告，終止勞動契約。

7-1.歇業或轉讓時。

7-2.虧損或業務緊縮時。

7-3.業務性質變更有減少員要之必要，又無適當工作可供安置時。

7-4.從業人員對於所擔任工作確不勝任時。

1、員工欲終止契約時，依本規定預告本工廠，並辦理離職手續。

第四章工作時間及休息

1、本廠員工在辦公時間內，未經組長允許不可擅自離開工作崗位。

2、工作時間:早上8:00到12:00

中午2:00到18:00

晚上19:00起至22:00(加班

3、遲到

2-1.上班時間開始五分鐘以內者為遲到。

2-2.上班時間開始後十五分鐘以後遲到者工者，領導人員有口頭警告。

3、早退

3-1.下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。

3-2.下班時間二十分鐘以前提早下班者。

4、請假

4-1.員工未經請假或假滯未辦理續假而擅自不到工者，第一次會有口頭語警告，再犯者會依照廠規處罰。

第五章工資

1、本規則所稱工資，依（勞動契約）規定辦理。

2、員工工資採取先勞動後領工資，每月發給。

3、本廠員工之工資發放雙方議定，但公司有權提前或順延，但以不超過當月為準。

4、本廠員工之工資分為下列各項:

4-1.本薪或底薪（視學識、經歷、技術、能力及工作性質而定）。

4-2.津貼。

4-3.職務津貼或技術津貼（依職位或職稱分別給予）。

4-4.全勤獎:(i)每月沒有遲到或早退，全月沒請假會發給$30.-全勤獎（含公司規定加班時）。

ii)而全年每月有全勤獎者，年底有年終獎，年終獎則按全勤獎總和。

4-5.工作獎金:如計件後超出標準會發給獎金。標準則按每車位每月生產值，若生產於$700-$1000者，將按工資10%提成，而生產值於$1000以上者，將按工資15%提成作獎勵。

第六章請假

1、婚假:員工本人合法報準結婚者，並已在本廠服務三年以上者而請婚假，本廠會支付一週有薪假期。

2、公傷病假:經勞資部門確認因公致傷病者，其治療期間而給予傷病假，本廠會支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時醫療期。

1、未住院者全年不得超過規定十日。

2、住院者不能超過政府規定的醫療期。

3、超過時效者:可辦停薪留職，但經勞資部門特准者不在此限。

4、喪假:員工依本列規定，可提出合法證明申請喪假，可得有薪工資。

5、父母、配偶之喪給予喪假:祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。

6、員工請假時，應事前親自以口頭或書面敍明請假理由及日數並附上有關證明文件辦理手續，方可離開工作崗位，或限時信函報告單位主管代為起請假手續。

7、凡在本廠己有懷孕員工:本廠會提供90天產假期，並按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。

8、凡在本廠已做多過一年的員工:除每年法定假10天之外，本廠會提供多10天假期給員工，薪金照發。

9、在加班趕貨期間，員工若須請假，必須經主管批准後方可離去，否則會按不同情況下處分。

第七章飯堂、宿舍守則

1、講究衞生，在廠區內嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便，節約用水用電，嚴禁長明燈、長流水現象。

2、每位員工牀鋪要保持整潔，宿舍嚴禁亂拉亂接電線，嚴禁明火，嚴禁倒水，不得掛濕衣服， 晾曬衣服要在指定地方，廠區內嚴禁聚賭，打架，不得男女同宿及帶外人進廠留宿。

3、由廠方後勤安排好牀位後，不得亂搬牀位，宿舍的鐵牀不得私自移動。晚上12:00準時作息，12:00後不得進出廠門，作息時間不得大聲喧譁及影響他人休息的行為。

4、三樓宿舍必須2人一間房，不可1人獨佔一個房間。

1、工作時間內由保安鎖好宿舍門，除工休病假人員允許進宿舍，其餘人員一律不準進入宿舍停留，離職員工辦好離廠手續後，需在當日由保安確認其物品後，搬離宿舍。

2、各員工必須注意保管個人物品，由於個人不小心而被盜竊者工廠不會負責任。

3、注意安全，在廠區範圍內嚴禁坐欄杆。

4、廠區範圍內嚴禁拋垃圾及雜物到樓下。

服裝廠管理制度 篇八

職工安全職責

安全生產人人有責，全體職工必須牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格遵守廠規廠紀，嚴格遵守各項安全規章制度；熟悉本崗位安全職責，對本崗位安全生產負直接責任。

1、上崗前必須按規定正確穿戴服裝，妥善保管和正確使用各種勞動保護用品和安全防護用具；嚴禁酒後上崗，班中打鬧；禁止穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、披長髮進入生產作業場所。

2、嚴格執行生產工藝、維修、檢驗程序，做好各項記錄，交接班時必須交接安全生產情況。

3、工作前、工作中、工作結束後都要按規定進行設備檢查，發現異常情況及時處理報告，在隱患、故障排除後才可以進行生產，嚴禁設備帶故障運行。

4、嚴格遵守設備安全技術操作規程，精心維護設備，保持作業場所、環境整潔，保持安全通道暢通，做到文明生產和安全生產。

5、掌握消防器材及各類安全設施用具的使用方法和急救設備使用方法。

6、積極參加各種安全學習、宣傳活動，掌握安全知識和安全生產技能；特種作業人員必須持有效操作證件上崗。有權拒絕執行違章作業的指令，對他人違章作業加以勸阻和制止，做到“三不傷害”。

安全檢查制度

為了消除勞動中的不安全因素，防止人體受到傷害與公司財產受到損失，必須採取各種技術安全檢查。

1、廠長、車間主任、班組長及設備管理人員經常檢查生產現場的安全狀況，及時解決存在的問題，對車間、職工進行安全教育，對特殊工種的員工組織培訓。

2、設備管理人員經常檢查生產車間的設備安全裝置訊號及安全標誌，引起員工對危險環境和物體不安全因素的注意。

3、設備管理人員負責定期對車間進行檢查，每個月檢查一次，並嚴格進行安全技術檢驗，對電氣專用機保養和衞生保護措施進行檢查，對面料、輔料、下腳料、紙箱要分類存放，有專人保管。

4、每逢節假日前進行全面的安全檢查。

5、車間主任、班組長每天下班後負責關電燈、門窗、電源、汽原開關。

6、每天晚10點前由廠安全員負責檢查門窗、電源、汽源開關等安全事項。

7、新設備投產前要進行全面安全檢查，發現隱患要及時進行解決，設備定期檢修。

8、對每次安全檢查中的不安全隱患要進行處理，登記。

上海葉葉服飾安全生產檢查記錄表

服裝廠規章制度 篇九

管理制度：

1、職工應按時上班，遲到或早退一次罰款10元。曠工一次罰款50元。

2、工作時間不允許串崗，違者每次罰款5元。

3、上班時間應該穿工作服，帶安全帽，上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整，違者每次罰款10元。

4、不得在車間工作時與班長、車間主任爭吵，或與其它職工相互打罵、吵鬧，違者一次罰款50元，並作檢查。態度不好或一月內累計三次者予以解僱。

5、酒後上班鬧事和影響工作者，罰款50元，寫檢查。態度不好或一個月累計兩次予以解僱。

6、車間內嚴禁吸煙，違者每次罰款10元。造成危害者，追究其經濟、行政及刑事責任。

7、班中禁止做私活，違者每次罰款10元。

8、偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發工資，予以解僱。

9、完不成當日生產任務的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜班費，完不成任務強走者每次罰款5元。

10、嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款5元。、

11、生產中不得聊天説笑、看書看報，不準會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產崗位，不得在產品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款5元。

12、上班必須佩帶工號牌，違法亂紀者每次罰款5元，塗改、遺失工號牌罰款20元。

13、嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備，嚴禁擅自拆裝一切電器設施和變壓器、控制櫃、開關箱，新安裝的各種設備未經測試、試轉，不得擅自開動。違者，每次罰款10元。

14、嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設施附近堆放其它物品，違者每次罰款10元。

15、不得在生產區內隨意使用臨時電線，如果急需使用，須經主管人員批准，並由電工接電，用後應及時按期限拆除。違者每次罰款10元。16各車間衞生由各車間負責打掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊。打掃不乾淨，每次對車間主任罰款20元，對清潔工罰款5元。17操作機器要切實做到人離關機停止使用時要及時切斷電源，違者每次罰款5元。18中午、下午和夜班下班各車間負責人負責關好門窗，鎖信車間大門，關閉總電源。違者每次對車間主任罰款50元