安全培訓考核制度精品多篇

安全培訓考核制度 篇一

為貫徹落實《市安委會關於進一步加強街鄉鎮安全生產工作的意見》（武安〔20xx〕17號），提高街鄉鎮安全生產監督管理水平，確保全市安全生產形勢總體平穩，特制定本辦法。

一、考評對象

各區、開發區、東湖生態旅遊風景區、化工區街、鄉、鎮。

二、工作目標

在前期全市創建安全生產優秀街鄉鎮工作的基礎上，20xx年，全市所有街鄉鎮安全生產工作全部達標，40%街鄉鎮安全生產工作達到優秀。

（一）明確職責，落實街鄉鎮安全監管的責任。

（二）健全制度，促進街鄉鎮安全生產工作制度化。

（三）改進方法，促進街鄉鎮安全生產工作規範化。

（四）加強隊伍建設，提高街鄉鎮安全監管水平。

（五）加大投入，改善街鄉鎮安全監管工作的條件。

（六）考核內容、評分方法和考核程序

1、考核內容

考核各街鄉鎮當年完成《全市關於進一步加強街鄉鎮安全生產工作的意見》所確定的主要工作任務的情況（具體內容見武漢市街鄉鎮安全生產工作考評細則）。主要內容是

（1）街鄉鎮安全生產組織機構是否建立健全，安全生產網格化管理是否形成；

（2）街鄉鎮安全生產工作的規章制度是否建立健全；

（3）街鄉鎮安全生產工作的基本台賬是否建立健全；

（4）街鄉鎮安全生產工作的經費保障是否落實；

（5）街鄉鎮安全生產工作的基本裝備是否配備；

（6）街鄉鎮安全生產工作機制是否形成；

（7）街鄉鎮安全生產目標管理工作完成情況；

（8）街鄉鎮安全生產工作宣傳培訓情況；

（9）街鄉鎮安全生產應急救援工作落實情況；

（10）街鄉鎮安全生產事故的查處情況；

2、評分方法

評分採用百分制計分法，總分為100分。評分採用扣分辦法，各項達標不扣分，未達標扣分，直至該項得分扣完為止。另外還有加分項和否決項，具體評分方法見武漢市街鄉鎮安全生產工作考評細則（以下簡稱《考評細則》）。

3、考核程序

各街鄉鎮每年按照《考評細則》對本單位安全生產工作進行自評，各區安辦每年對本轄區街鄉鎮安全生產工作按《考評細則》進行考核，並對考評優秀的街鄉鎮上報市安辦。市安辦對各區上報的安全生產工作優秀的街鄉鎮每二年進行1次考核，並對考核優秀的街鄉鎮予以通報表彰或授獎牌。

三、考核評分等級與獎懲

考核結果分為優秀、合格和不合格三等。總分90分以上（含90分）至100分為優秀；70分（含70分）以上至90分為合格；70分以下為不合格。街鄉鎮安全生產工作達標創優工作納入全市安監繫統工作責任目標考核內容，對考核為優秀的街鄉鎮和創建工作突出的區安辦，由市安辦予以表彰並授牌。對考評不合格的街鄉鎮和創建工作滯後，工作任務未完成的區安辦進行通報批評。對上年度考評為優秀的街鄉鎮經複核未達優秀標準的，撤銷該單位安全生產優秀街鄉鎮稱號。考核結果由市辦書面通知被考核單位，抄送各級人民政府、東湖新技術開發區、武漢經濟技術開發區、東湖生態旅遊風景區、武漢化工區管委會。

四、工作要求

（一）加強組織領導。開展街鄉鎮安全生產工作達標創優活動，是貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》、《國務院關於堅持科學發展安全發展促進安全生產形勢持續穩定好轉的意見》等法律法規規章的實際行動，是促進街鄉鎮安全生產監管職責的有效措施，是街鄉鎮提高安全監管水平的有效途徑。各級安辦及各街鄉鎮要高度重視，積極主動組織開展達標創優活動，成立專班精心組織，制定方案，抓好落實，確保達標創建活動順利開展。

（二）嚴格落實標準。各單位要認真組織學習《中華人民共和國安全生產法》、《國務院關於堅持科學發展安全發展促進安全生產形勢持續穩定好轉的意見》，對照《市安委會關於進一步加強街鄉鎮安全生產工作的意見》及《全市創建安全生產優秀街鄉鎮活動考評細則》，對照標準找差距，定措施，抓整改。要重點把好街鄉鎮自評、區安辦考核驗收關，不遷就照顧，確保街鄉鎮安全生產工作達標創建活動取得實效。

（三）認真總結經驗。在全市街鄉鎮開展安全生產達標創優活動，是落實《武漢市安全生產工作xx規劃》的重要舉措。各單位要積極探索創優工作規律，總結創優工作經驗，為全面推動我市街鄉鎮安全生產工作打基礎。各區安辦要注重樹立典型，引導帶動達標創優活動的深入開展。

五、本辦法由市安辦負責解釋

安全培訓考核制度 篇二

規範公司安全教育培訓工作，保證公司員工生命、財產安全。

【適用範圍】

公司的安全生產教育培訓考核。

【職責】

1、安全部負責本文件的修訂和實施。

2、安全部負責對實施過程進行指導和監督。

【內容】

1、主要負責人和安全生產管理人員，必須接受專門的安全培訓，經安全生產監管監察部門對其安全生產知識和管理能力考核合格，取得安全資格證書後，方可任職。

1.1. 企業負責人的安全再培訓時間每年不得少於16學時。

1.2. 企業負責人培訓內容：

1.2.1. 國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準；

1.2.2. 安全生產管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業知識；

1.2.3. 重大危險源管理、重大事故防範、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規定；

1.2.4. 職業危害及其預防措施；

1.2.5. 國內外先進的安全生產管理經驗；

1.2.6. 典型事故和應急救援案例分析；

1.2.7. 其他需要培訓的內容。

2、安全生產管理人員的安全教育培訓制度

2.1. 安全生產管理人員每年再培訓時間不得少於16學時。

2.2. 教育培訓內容：

2.2.1. 國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準；

2.2.2. 安全生產管理、安全生產技術、職業衞生等知識；

2.2.3. 傷亡事故統計、報告及職業危害的調查處理方法；

2.2.4. 應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求；

2.2.5. 國內外先進的安全生產管理經驗；

2.2.6. 典型事故和應急救援案例分析；

2.2.7. 其他需要培訓的內容。

3、兼職安全員的安全教育培訓制度

3.1. 對兼職安全員的培訓，由安全部每年進行一次，培訓時間不得少於6學時，並且必須進行考試。

3.2. 教育培訓內容：

3.2.1. 黨和國家的安全生產方針，國家有關安全生產的法律、法規。

3.2.2. 公司安全管理制度和有關安全管理規定。

3.2.3. 兼職安全員的主要職責，工作方法和具體要求。

3.2.4. 班組、庫區工作環境、工作條件、所使用的設備、設施、危險源和防止事故的對策。

3.2.5. 火災發生的原因、預防以及應急救援的實施方案。

3.2.6. 消防設施和滅火器材的管理及使用方法。

3.2.7. 事故管理知識。

4、班組長的安全教育培訓制度

4.1. 對班組長的安全教育，由安全部每年進行一次，培訓時間不得少於4學時。

4.2. 教育培訓內容：

4.2.1. 安全技術和技能知識。

4.2.2. 班組的工作性質、工藝流程。

4.2.3. 崗位安全生產責任制、安全操作規程。

4.2.4. 生產設備、安全裝置的性能及正確的使用方法。

4.2.5. 防護用品的性能和正確的使用方法。

4.2.6. 班組長的職責、班組建設的內容、目標、方法。

4.2.7. 事故案列。

5、從業人員日常安全教育培訓制度

5.1. 各部門負責安排本部門的日常安全教育培訓工作。

5.2. 培訓要求:每季度至少進行一次安全教育培訓，做到全員培訓，不得遺漏。

5.3. 教育培訓內容：

5.3.1. 本部門、本班組的概況和工作範圍，本崗位、工種或其他對崗位發生過的一些事故教訓及預防措施；

5.3.2. 部門和崗位的作業環境、危險區域、設備狀況，消防設備等。

5.3.3. 員工的安全生產責任制，本崗位、工種的作業標準，危險預知，習慣性違章及有關的安全生產規章制度。

5.3.4. 工作時防護用品的正確使用和保管；所操作的機械設備、工具、器具、安全裝置、防護設施的性能、特點、作用和安全使用維護方法。

5.3.5. 事故的措施及發生事故後應採取的緊急措施，急救知識、報告制度和事故教訓舉例等。

5.3.6. 崗位間的工作銜接配合安全注意事項；安全操作示範（以老帶新，細化教育）。

6、新員工的安全教育培訓制度

6.1. 每個新入廠員工必須接受公司、車間、班組三級安全教育培訓，經考試合格後填寫“三級安全教育卡”方可試用。

6.2. 公司級安全教育培訓由安全部負責，培訓時間不得少於4學時。培訓內容：

6.2.1. 講解國家有關安全生產的政策、法規，使用勞動保護用品的意義，使新入廠人員樹立安全意識和勞動保護意識。

6.2.2. 講解公司安全管理制度和有關安全管理規定。

6.2.3. 介紹公司的安全生產組織架構及消防設施，勞動保護設施的情況，要求他們學會使用方法，注意愛護。

6.2.4. 提出希望和要求：要求新入廠員工要自覺遵守公司各項管理制度，積極工作，樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的思想，在生產勞動過程中努力學習安全技術、操作規程，嚴格遵守操作規程和勞動紀律，正確使用勞動保護用品，不違章作業。此外要自覺維護消防設施，學會使用消防器械，發生火災時，要服從指揮，積極補救或有秩序的緊急疏散。

6.3. 車間級安全教育培訓由各車間負責人或專職安全員負責，培訓時間不得少於2學

時。培訓內容：

6.3.1. 介紹車間的生產方式、工藝流程、人員結構、安全生產組織架構及活動情況。

6.3.2. 介紹車間的主要工種及作業中的專業安全要求，車間危險區域，特種作業場所。有毒、有害、易爆等危險品的性能危害性及使用注意事項。

6.3.3. 介紹車間安全生產規章制度，勞動保護用品穿戴要求及使用注意事項，結合一些常見的案例進行分析、講解。

6.3.4. 介紹車間消防器的分佈及使用常識。介紹消防安全知識，消防通道，發生火災時的應急處理方法。

6.4. 班組級安全教育培訓由班組長負責，培訓時間不得少於2學時。培訓內容：

6.4.1. 介紹本班組生產概況、作業環境、設備狀況和性能。

6.4.2. 講解崗位操作規程、崗位責任及有關安全注意事項。

6.4.3. 講解正確使用勞動保護用品及保管方法和文明生產的要求。

6.4.4. 教育員工發現了事故隱患或發生了事故時，應及時報告領導和有關人員，並學會如何應急處理險情。

6.4.5. 安全操作規程。

7、其它人員安全教育培訓制度

7.1. 調崗人員：

7.1.1. 調換新工作崗位，主要指職工在車間內或公司內換工種，或調換到與原工作崗位

操作方法有差異的崗位，應由接收部門進行相應工種的安全生產教育。

7.1.2. 教育內容：車間、班組二級安全教育。如調做特種作業人員，要經過特種作業人員的安全教育和安全技術培訓，經考核合格取得操作許可證後方準上崗作業。

7.2. 休假復工人員必須進行二、三級安全教育。

7.3. 外來人員：

7.3.1. 包括工作人員、參觀檢查人員等。

7.3.2. 教育內容：公司、車間二級教育綱要。由安全部、車間安全員進行教育。

8、教育培訓實施要求：

8.1. 各部門主管須針對各培訓制度指定一名負責人。負責人名單和擬定培訓日期報安全部，以便檢查、考核、監督、指導。

8.2. 各部門的每一次安全教育培訓活動，須按以下要求記錄、歸檔：負責人、時間、培訓內容、參加人簽字，按培訓日期順序編號存檔，以備檢查。

8.3. 考核辦法：安全部每半年進行一次安全教育專項檢查，查記錄、檔案，缺少任何一項，視為安全教育不合格，報行政部進行相應處罰。

培訓考核制度 篇三

隨着課改的推進，全面提高教師綜合素質已成為教育專業發展和教師個人成長的迫切需要。教師培訓工作是提高教師綜合素質、教育教學能力的基礎性工作，是促進教師專業發展的有效途徑。為確保我校教師培訓工作紮實、有序地進行，特制定教師培訓工作制度。

一、遠程培訓

1、全體在編教師必須參加國家、省、市、縣組織的各項遠程培訓學習。

2、參加各級各類遠程培訓的教師必須按照培訓要求，按時完成各項學習任務，考核成績必須在合格以上。

二、校本培訓

1、學校成立教師培訓工作領導小組，選定培訓教師，採取集體學習與分散學習，集體合作學習與個人自主學習相結合的培訓原則。

2、全體教師必須參加校本培訓，端正學習態度，明確學習目標，保證紀律，保證學習質量，積極主動地參與培訓全過程。

3、認真參加各種校本培訓的成績考核與驗收、教師單項業務競賽活動，成績要在合格以上。

4、積極配合、認真參與學校組織的各項培訓活動，對領導小組指派承擔的培訓任務要主動接受，認真完成。

三、考核制度

1、參加各項培訓的考勤情況記入教師本人的考勤，按《學校教師考勤制度》執行。

2、在各項培訓考核中，考核結果為不合格的教師在目標管理考核“能”中扣2分。

3、教師必須按規定的時間參加集體學習和各教研組組織的聽課、評課、集體備課、業務講座等活動，必須遵守紀律，聚精會神，做好學習記錄，不遲到、不早退、不無故缺席，因病、因事不能參加學習的要提前履行請假手續。學習時不看與學習無關的書報，不做與學習無關的事，學習時間要關閉手機和呼機，不得會客。

4、外出學習的教師必須精心做好筆記，認真整理材料，回到學校要作評細彙報並進行彙報開課。

5、各項培訓的考核結果作為教師職務晉級、評優、評模、職稱評聘的條件。考核不合格者，取消其資格。

安全培訓考核制度 篇四

為加強公司安全監管隊伍建設，提高安全員業務素質和綜合水平，有效增強安全員的工作積極性，保障公司安全管理各項工作順利開展，特制定安全員考核細則，進一步明確安全員崗位責任，嚴格現場監督管理，規範操作流程，具體內容如下：

一、安全員主要工作職責

1、認真貫徹執行煤礦安全生產方針政策和法律法規，堅持原則，不徇私情，作風正派；

2、嚴格執行採掘現場跟班制度，堅持8小時跟班，班後認真及時填寫安全監督員現場跟班工作日誌；

3、嚴格執行井下現場交接班制度，當班的現場重點及時傳遞到下一個班次；

4、根據安全生產法律法規和規程、標準現場檢查，及時查糾作業人員違章操作、冒險作業和違反勞動紀律行為；

5、對照《煤礦安全規程》和公司《“三違”管理處罰細則》要求積極開展抓“三違”、查隱患工作，每個安全員一個月抓“三違”人次不得少於3人，查隱患不得少於5處。

6、檢查各系統及各生產場所安全設施設備安全狀況及現場作業狀態，發現存在安全隱患立即通知停止作業，責令人員進行整改，危及人員安全時，迅速撤離現場作業人員，並報告調度室、安全科；

7、對上級部門、公司安全檢查、專項檢查及自查的隱患和問題按制定的整改標準進行復查，跟蹤落實安全隱患和問題的整改情況；

8、認真完成領導交辦的其它任務。

二、安全員記分考核

1、實行100分制考核（獎勵最高得分為200分，最低分為0分），按下列方式進行記分。

（1）安全員有下列行為之一的，一次扣10分：

①未完成抓“三違”、查隱患任務的；

②工作出現失誤造成事故的。

（2）安全員有下列行為之一的，一次扣10分：

①無故空崗、脱崗的；

②酒後上崗的；

③班中睡覺的；

（3）安全員有下列行為之一的，一次扣5分：

①對違反煤礦安全生產法律法規和規程、標準的採掘行為未進行制止糾正的；

②發現作業人員違章作業、冒險作業或違反勞動紀律行為未及時制止的；

③不虛心接受他人意見，不服從安排，不聽從領導指揮的；

④工作散漫，不積極主動，不管事、怕事的；

⑤對上級部門、公司、礦領導和業務科室長查出的安全隱患督促整改不力的，隱患不及時銷號的。

（4）安全員有下列行為之一的，一次扣2分：

①未持證上崗的；

②無故離崗時間較長，未嚴格做到現場跟班的；

③未按規定進行請假擅自休息的；

④本月出勤未達到21天的；

⑤未及時填寫安全監督員工作日誌的。

2、計分考核其它規定：

（1）本月內工作中及時發現存在重大安全隱患的採掘頭面並立即制止及時彙報的加20分；

（2）本月工作努力優秀，完成領導安排的各項工作並得到領導表揚肯定的加15分；

（3）本月內在所在工作區域出現緊急狀況及時向領導彙報的加10分；

（4）一個月內未被扣分的，根據情況給予加5分；

（5）一個月內扣分超過20分的，停工學習7天，並寫出檢查、保證，經考試合格後，方可重新上崗；

（6）一個月內扣分超過7分的，在安全科內會議上予以通報批評；

（7）一個月內扣分超過5分的，對安全員予以警告；

（8）一個月內扣分超過2分的，對安全員給予批評教育。

三、獎懲措施

1、堅持每班有人深入現場進行安全督察，發現違章行為立即制止，如未制止，一經查出，處以100元罰款，如果未及時制止違章而發生事故，負連帶責任，根據事故的嚴重程度，處以200—500元罰款，一月內未發生未遂以上事故，給予10分獎勵。

2、在日常安全監督檢查工作中要注意方法方式，避免和工人發生爭執，嚴禁打架鬧事，一經發現，給予經濟處罰500元，並停工學習7天。

3、發現安全隱患應要求責任人立即整改，不能立即整改，要求限期整改，對整改情況進行復查，對限期不整改的及時向安全科反應；如未對整改情況進行認真複查，處以100元罰款。

4、堅持每天填寫安全監督員現場跟班工作日誌，完整真實地記錄當班的工作內容，安全科每天按日誌填寫內容進行分析調查後下發整改通知或處罰決定，發現填寫內容不明確或未按要求填寫，將處以100元罰款。

5、根據公司安全教育培訓制度，安全員要加強安全生產法律法規和規程、標準等安全知識的學習，提高自身安全技術水平，因個人素質影響科內工作的，處以100元罰款。

6、每天上班前必須開班前會，班前會上佈置的工作傳達給當班安全員，未參加班前會的按曠工處理；各班組長要認真填寫班前會記錄，一次未填寫，罰款20元。

7、井下新開施工點必須有開工通知單，沒有接到通知單的，要及時向安質科長和安全礦長彙報，沒有彙報的罰款50元。

8、每班在保證有四人上班的情況下可以向隊裏提出休息申請，請假條經隊長簽字批准後方可休息；如不能保證班上有兩人，則須向安全科提出休假申請，請假條經質全科長或安全礦長簽字批准後方可休息。若違反此規定不請假擅自休息，給予停工處分。

本細則自下發之日起執行。

安全培訓考核制度 篇五

為進一步貫徹落實《安全生產法》，根據《鎮20xx年安全生產目標責任狀》要求和繼續深入貫徹落實全國“安全生產年”和我省安全生產“責任落實年”各項工作部署，結合我鎮實際，特制定本細則：

一、各單位、各部門高度重視安全生產工作（該項指標為10分）。把安全生產納入全年工作的重要議事日程，納入經濟發展的總體佈局，同安排、同部署、同檢查、同落實，納入幹部政績業績考核主要內容（2分）。完善安全監管主體責任，落實各單位、部門責任人負責制，分管領導“一崗雙責”制及包保責任制，建立並完善安全生產責任制（3分）；每季度召開由主要負責人主持召開的安全生產工作會議，研究解決安全生產工作中存在的。各種問題，及時作出部署安排，並形成記錄，層層抓好落實（3分）；監督檢查本單位、本部門落實安全生產責任主體，督促本單位、本部門與經營單位簽訂責任書，建立健全安全生產責任制並上牆（2分）。

二、建立重大危險源管理系統，落實監控和管理責任，深化安全生產專項整治（該項指標為25分）。召開會議部署，制定方案（3分）；檢查督促經營單位落實安全隱患大檢查、大整治主體責任，全面開展本單位、本部門自身安全隱患排查整改工作（4分）；加強監督檢查，在搞好日常監督檢查的同時，每個月對各本單位、本部門進行大檢查、大整治，做到不走過場，不留盲區，不留死角（看記錄）（6分）；掌握本轄區經營生產單位安全隱患整治情況、重大危險源情況並登記建台帳（4分）；建立事故安全隱患排查整改和危險源管理制度（4分）；及時上報安全隱患整改信息（4分）。

三、制定年度實施方案（該項指標為25分）。制定規劃、實施方案（5分）；加強安全監管隊伍建設，按要求建立監管機構，完善監管網絡（5分）；加大安全生產基礎建設專項經費投入（5分）；按規定建立各項工作制度、完善安全生產責任體系、基礎工作台賬及資料數據庫建設（10分）。

四、建立安全生產應急救援預案並進行應急演練（該項指標為8分）。完善應急救援預案，年內至少組織一次演練（4分）；督促經營生產單位建立完善應急預案並加強演練（2分）；高危行業和規模以上生產企業、醫院、學校等較大公眾聚集場所預案制定達到100%（2分）。

五、認真做好安全生產方面的調度統計報表工作（該項指標為8分）。調查年內新增加企業（含招商企業）情況及時統計上報（2分）。發現有1户未上報新增企業（含招商企業）扣1分；對本區域內生產安全事故要嚴格執行國務院493號令，生產事故及時上報不遲報、漏報、瞞報（2分）；每月報送一份安全隱患大檢查林整治統計表及一篇安全信息（4分）。

六、加強安全生產宣傳教育和培訓工作（20分）。認真組織安排部署安全生產宣傳教育工作，採取各種形式宣傳法律法規和安全生產常識、典型經驗和先進事蹟（要有宣傳形式和具體典型）（6分）；要以“安全生產年、責任落實年”為主題，紮實有效地開展“安全生產月”活動（有方案、總結並完成上級部署任務）（8分）。加強培訓教育工作，及時督促生產經營單位負責人、安全管理人員及特種作業人員進行培訓，持證上崗率達100%，並報鎮登記建檔（6分），發現上述1人無證上崗的扣1分。

七、安全生產“三同時”情況（4分）。認真排查本轄區內企業在新建、改建、擴建工程項目中未執行“三同時”制度情況並及時上報（4分）；發現1户未執行“三同時”的企業扣1分。

八、控制指標情況。本轄區內發生一例安全生產事故的，實行一票否決。

培訓考核制度 篇六

安全檢查的主要任務是檢查本礦對安全生產方針和各項規章制度的落實情況；檢查各個生產環節和所有工作崗位的事故隱患及不安全因素；制止和糾正違章作業、違章指揮。檢查的目的是消除事故隱患，杜絕各類事故發生，確保礦井安全生產。安全檢查的形式分為定期檢查、不定期檢查、巡迴檢查、日檢查和班（組）自查和特殊時期檢查。

1、定期檢查：全礦每月組織有關部門，對礦內的安全生產狀況，進行不少於一次的全面安全大檢查。

2、不定期檢查：全礦每月組織有關人員，對全礦的安全生產狀況。進行l一2次抽查活動。

3、巡迴檢查：安全檢查人員每週對礦內的生產狀況，進行一次全面的巡迴檢查。

4、日檢查：安全檢查人員每天對礦生產系統以及有關生產輔助崗位，隨時進行安全檢查。

5、班（組）自查：專（兼）職安全檢查員和班（組）長對本班（組）的所有工作崗位和生產、輔助環節進行每班不少於兩次的安全檢查。

6、特殊時期檢查：雨季三防期、春節時間和其它節假日期間及特殊情況，要隨時對礦內的安全情況進行檢查。

7、對查出的所有事故隱患和不安全因素，要採取三定的方法（定專人、定時間、定措施）及時進行解決和處理。

安全教育培訓考核制度

1、按照培訓計劃，對每個職工進行安全教育和技術培訓。

2、礦長培訓，必須按照國家安全生產監督管理部門和行業主管部門統一制定的教學大綱和教材實施教學，按照培訓計劃，由縣以上安全生產監督管理部門組織培訓， 考試合格，頒發礦長資格證，考試不合格，不得擔任礦長，不準指揮生產，並且每年進行考核一次。

3、特殊工種培訓必須按照國家安全生產監督管理部門頒發的教學大綱教材實施教學，按照縣以上安全生產監督管理部門的培訓計劃和組織安排進行強制性培訓。培訓合格的由市以上安全生產監督管理部門頒發操作資格證書。對特種作業人員每隔兩年需經原考核單位複訓一次。

4、班組長培訓：礦每月必須對班組長進行培訓一次，每半年進行一次考核，對不合格的不得擔任班組長工作。

5、一般職工的培訓，礦每季度組織一次專門安全教育培訓和技術業務知識學習，每日班前班後會進行安全注意事項的佈置和小結，每週進行一次“三大”規程的學習。

6、新職工教育：新職工在上崗前，必須進行三級安全教育培訓，考試合格，方可上崗作業。

7、變換工種教育：工種變換前必須重新進行培訓，考試合格，方準在新的崗位上作業，未經培訓不得上崗。

8、建立培訓檔案，並將培訓與工資獎金掛鈎。

培訓考核制度 篇七

一、制定培訓計劃

（一）培訓計劃應該包括：培訓目標、培訓對象、計劃參與人數、培訓名稱、培訓級別、、培訓課程名稱、課程內容簡介、師資來源、培訓形式、培訓預算、考核形式、負責部門，以及其他培訓要求及説明。

（二）培訓需求的調研必須考慮：

1、企業發展需要，各部門的實際需求。

2、充分了解員工個人自然狀況：受教育程度、從業經歷、特長，以及在本企業的從業年限。

3、員工在崗位工作的勝任程度、接受能力、適應程度、反應能力、熟練程度。

4、瞭解員工學習態度及個人發展志向

5、崗位工作中存在問題和不足

二、培訓目的

本公司為陶冶員工品德，提高其素質及工作效率，實現員工對公司企業文化、發展戰略的瞭解和認同、實現員工對公司規章制度、崗位職責、工作要領的掌握。

提高員工專業知識水平，增強員工崗位工作能力、改善員工的工作績效。端正員工的工作態度，增強員工的工作熱情和培養員工的團隊協作精神，營造良好地工作氛圍，進行定期一定目的的培訓活動。

三、培訓方式

1、高層管理者內部交流討論或者公司外派參加各種培訓

2、正式員工和中層管理者每兩週一次，月末進行一次考試

3、部門培訓至少每月一次，克理論培訓與工作實踐相結合

四、新員工的入職培訓

1、制定培訓方案對新員工統一培訓

2、對新員工的培訓主要內容包括：

（1）公司制度簡介及發展歷程，公司前景展望，以及公司的福利政策

（2）企業文化、員工手冊、辦公禮儀

（3）對公司產品以及所涉及發展項目的介紹

（4）營銷基礎知識及技巧

（5）團隊協作精神的樹立和培養

（6）培訓最後階段的考核，以筆試形式考試以及部門考核意見相參考，最後考核合格的予以錄用，考核成績存入員工檔案。

五、培訓階段應當遵守培訓紀律及公司考勤制度

（1）不準吸煙、

（2）在指定場所簽到

（3）手機在培訓階段調為震動或靜音

（4）在培訓進行階段不準從事與培訓無關的事情，本職工作也應當在培訓期間外進行。

（5）培訓階段的請假由部門經理及以上級別同意批准，報培訓部門相知。

（6）培訓遲到的按考勤制度處理

（7）無故不參加培訓的，第一次給予通報批評，第二次不參加的培訓考核扣分，第三次不到者處以罰金，普通員工一次二十，管理崗位的一次五十

（8）請假未參加培訓的，由部門負責人或指定專人補培，結束後將培訓總結交予行政人事部

六、正式員工的培訓主要內容包括：

第一階段：

1、如何進行市場調研、分析的培訓

2、管理技巧、領導藝術、潛能發揮

3、法律法規常識

4、學習優秀企業的成功模式

第二階段：

1、思維拓展，團隊建設培訓

2、執行力的提升

3、心理學、公關學培訓

4、時間管理、計劃管理

5、有關專業技術的培訓

第三階段：

1、崗位技能提升培訓

2、商務禮儀、辦公禮儀培訓

3、電腦基礎知識、辦公自動化培訓

4、公司規章制度、業務流程、安全操作以及消防安全

5、激勵式的員工培訓

七、附則

安全培訓考核制度 篇八

第一條為建立安全生產目標考核體系，做好安全生產工作，促進鄉鎮企業高效、持續、快速、健康發展，根據農業部《鄉鎮企業安全生產和工業衞生管理規定》，制定本辦法。

第二條本辦法適用於各級鄉鎮企業行政主管部門及所有鄉鎮企業。

第三條安全生產目標考核工作應貫徹“安全第一、預防為主”的方針，嚴格執行國家安全法規、規程和標準。

第四條各級鄉鎮企業行政主管部門和企業必須建立安全生產責任制，並實行安全生產目標考核制度。

第五條各級鄉鎮企業行政主管部門和企業必須建立專管機構或確定專職人員負責安全生產工作。

第六條各級鄉鎮企業行政主管部門的主要負責人對本轄區內鄉鎮企業安全生產負有領導責任；企業的法人代表是本企業安全生產的第一責任者。

第七條鄉鎮企業安全生產目標考核，採取百分制考評。主要內容包括：

（一）安全管理機構的建立和安全管理人員的配備情況。

（二）貫徹執行國家安全生產的法規、規程和標準的情況。

（三）實行安全生產責任制、開展班組安全建設、健全安全規章制度的情況。

（四）實行安全生產檢查制度、治理事故隱患、安全技術改造的情況。

（五)執行安全培訓制度（包括廠(礦）長、特殊工種、新職工崗位培訓和全員培訓）的情況。

（六)鄉鎮企業職工傷亡月、年度報表和半年、全年安全工作總結的上報情況(事故起數，死亡、重傷、輕傷人數，與上年相比升降情況）。

（七）年度鄉鎮企業千人死亡率，與上年相比升降情況。

（八)年度鄉鎮企業火災事故起數、經濟損失(與上年相比升降情況）。

（九）主管鄉鎮煤礦的花炮行業的省，安全生產目標考核增加兩項內容：

年度鄉鎮企業煤礦百萬噸死亡率，與上年相比升降情況。

年度鄉鎮企業花炮事故、經濟損失情況，與上年相比升降情況。

第八條各級鄉鎮企業行政主管部門必須按時上報安全生產目標考核情況，次年1月5日前鄉鎮企業辦公室上報縣鄉鎮企業行政主管部門，1月10日前縣鄉鎮企業行政主管部門報地區鄉鎮企業行政主管部門，1月15日前地區鄉鎮企業行政主管部門報省鄉鎮企業行政主管部門，各省、自治區、直轄市鄉鎮企業行政主管部門1月25日前報農業部鄉鎮企業局。

第九條各級鄉鎮企業行政主管部門和企業，年度安全生產目標考核工作可按下列方式進行獎懲：

一、通報表彰或批評；

二、進行物質獎勵或罰款；

三、按農業部《全國鄉鎮企業安全管理先進集體和優秀安全管理工作者評選表彰辦法》評選先進集體和優秀安全管理工作者。

第十條各省、自治區、直轄市鄉鎮企業行政主管部門可根據本辦法制定實施細則。

第十一條本辦法由農業部負責解釋。

第十二條本辦法自發布之日起施行。