人力資源主管崗位職責【精品多篇】

人力資源主管崗位職責 篇一

1、根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略計劃並負責戰略的執行；

2、全面統籌和優化公司人力資源的配置；根據公司的發展戰略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發展需要的高素質人才；

3、建立並完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制；

4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調配的管理及人才儲備；

5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力於提高公司的綜合管理水平；

6、負責人事部門日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。

人力資源主管崗位職責 篇二

1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協助領導執行相關的政策和制度的落實；

2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、負責公司人力資源戰略的執行；

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作；

5、負責人力資源內部的組織管理；

6、以獵頭的工作方式，對國內同行業的技術、生產、銷售等人才進行引進。

7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題；

8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源主管崗位職責 篇三

職責：

1、清晰瞭解負責城市的業務發展要求，能在城市推動人才識別、儲備、培養、汰換等工作，搭建紮實的人才梯隊；

2、確保負責城市的工作開展符合公司要求，符合公司價值觀要求，清晰理解公司和業務線的機制；

3、及時診斷城市的業務運行情況，能有能力推動人員結構、組織的不斷優化；

4、文化落地，確保城市同學充分理解公司使命、願景，將公司十大優秀人才素質要求能在城市落實。

崗位要求：

1、本科學歷，至少有2年以上的人力資源經驗，有HRBP經驗優先；

2、學習能力強，抗壓能力強，對自我要求較高，能玩轉PPTPS視頻剪輯類等辦公軟件的人員優先；

3、正面、積極、聰明、皮實，自省，具備極強的責任心和自我驅動能力。

人力資源主管崗位職責 篇四

1、完善公司各項人力資源制度建設以及公司行政管理制度建設；

2、負責公司招聘工作，辦理員工入職、培訓、轉正、離職等手續；

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係；

4、負責員工考勤登記，負責員工日常、績效等各項考核工作；

5、負責公司辦公用品、辦公設備的採購、管理、和發放；固定資產的統計、負責對公司辦公設備的管理和維護；

6、做好公司各項接待工作；

7、負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，並做好通知、會議紀要工作；

8、負責公司內部日常行政管理及綜合服務工作，確保後勤保障；

9、領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責 篇五

1、負責各項人事、人工成本數據的統計、分析及報表的上報工作；

2、負責建立公司人事、薪資、福利、保險、公積金、人工成本相關制度並及時辦理各項保險、公積金、年金核繳、發放、轉移等日常工作；

3、負責分公司嵌入人員的費用結算及費用發放；監督檢查勞務分包人員薪酬發放情況4、負責勞動合同管理、員工考評、休假、考勤、人事檔案及HR系統信息更新及相關工作；

5、負責牽頭組織監督、檢查勞務分包員工合同簽訂相關工作；

6、負責牽頭組織實施分公司新接項目團隊核心員工的選聘工作、日常招聘工作、年度培訓計劃工作；

人力資源主管崗位職責 篇六

1、全面統籌管理人事行政部門工作；

2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規範運營提供保障；

3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發展需求；

4、建立幹部能上能下機制，為員工發展創造空間。

5、負責行政後勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務；